围绕中心抓创建 抓好创建促发展

第一篇：围绕中心抓创建 抓好创建促发展

围绕中心抓创建 抓好创建促发展

—玛纳斯县玛纳斯河水利管理处申报第二届“十佳文明单位”典型材料

玛纳斯县玛纳斯河水利管理处始建于1986年，是玛纳斯河东岸灌区集农业供水、防洪、水利工程建设与管理、水利综合经营全面发展的综合性水管单位，总灌溉面积95万亩，年供水3.2亿立方米。主要负责玛纳斯县9 个乡镇、场、站和新湖总场的灌溉管理工作。玛管处下设3个基层水管站、9个水管所，现有在职职工306人，10个党支部，党员179人。

近几年，玛管处以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“围绕中心抓创建，抓好创建促发展”的精神文明建设工作思路，把精神文明建设工作融入到各项工作中，巩固了自治区级文明单位的创建成果。

围绕组织领导抓创建，创建工作责任落实。成立了由处党总支书记任组长，各股室长、水管站所长为成员的精神文明建设工作领导小组，年初，制定精神文明建设工作计划加以落实，形成创建工作事事有人管、具体事务有人办、各负其责，相互配合、齐抓共管的工作格局；处党政领导班子对创建工和常抓常议，把文明创建与站所水管业务目标任务及处党总支对各支部的目标任务做到了“四个同时”，即：同安排、同布置、同检查、同考核。

围绕中心抓创建，推动水利事业新发展。围绕发展玛管处水利经济这一中心工作，将精神文明建纳入到各项业务工作中。一是加强供水管理，抗旱保丰收。近几年，在玛纳斯河来水量减少的情况下，加强供水调度，合理分配水量，保证了灌区农业用水，为玛纳斯县经济发展、社会稳定和农业丰收作出了显著的贡献。2009年，灌区人均收入达到9700元，比2008年增加了800元。二是加强防汛工作，狠抓了防汛工作各个环节，落实防汛责任制，开展经常生防汛安全检查，加大防汛工程的建设力度，近两年，投入700余万元，对夹河子防洪坝进行维护和加固，确保了工程

安全渡汛。三是加强工程建设与管理，投入资金1668.58万元，完成了玛纳斯县民心工程——旱卡子淮水库的新建及北六干渠的建设任务。认真落实工程管养制度，操作规程，确保工程运行安全。

围绕思想建设抓创建，职工思想道德素质得到新的提高。以加强党员和职工的理想信念教育为重点，开展一系列的学习活动。一是以学习党的十七大、十七届三中、四中全会精神为主线，用中国特色社会主义理论体系武装党员和职工的头脑，坚定党员和职工建设有中国特色社会主义的信心。二是加强社会主义核心价值体系学习教育，利用“特色楼道”、单位网页、《今日玛河》、宣传栏、每周一提示牌、黑板报等宣传阵地宣传八荣八耻内容，时时处处引导干部职工践行社会主义荣辱观。三是深入开展“共铸诚信、服务群众”社会实践活动，制定《“共铸诚信、服务群众”社会实践活动实施方案》、《玛管处工作人员文明服务行为规范》，实施供水服务“544321”工程，组织开展“党员先锋岗”、廉政示范点、廉政示范户评比活动，提高服务水平。四是将学习贯彻《公民道德建设实施纲要》作为工作重点，以举办“文明市民”培训班、参加公民道德建设月启动仪式、观看文明礼仪报告会为载体，全面加强干部职工思想道德建设。五是抓好细胞工程，深化文明建设。注重培育内部文明细胞建设，不断充实和完善文明建设内容。每年坚持开展“文明股室”、“文明职工”、“五好文明家庭”、“好媳妇”、“好丈夫”的评选活动。

围绕科教文化建设抓创建，职工科学文化素质得到新的提升。深入开展“学习型机关”、“学习型站所”活动。一是加强培训，提高职工的业务素质。变“冬闲”为“冬忙”，举办水管业务培训班，组织职工系统学习水利工程建设、水管业务知识、水法律法规、安全生产等业务知识的培训。二是拓宽学习途径。每年投入资金2万余元，为职工订阅50余种书籍、报刊，充实职工阅览室书籍，阅览室做到了定期开放，保证职工借阅，为全处职工创造

了良好的学习条件。三是积极塔建学习的平台。利用玛管处网站，开办“网上学校”，定期更新和上传每月党员职工学习内容及电教片，充分发挥现代媒介的作用。四是丰富学习内容。编发内部期刊“今日玛河”，及时登载领导讲话、报告，玛管处的重大决策、工作部署、工作动态、工作经验，使“今日 玛河”成为干部职工学习的良师益友。五是根据每年不同的水利工作重点，组织举办职工技术比武活动。竞赛内容以实地渠道测配水、计算、测配仪器维护以及水管业务理论闭卷考试等主要内容。通过技术比武活动，职工学技术、练本领、比贡献的风气高涨，成效突显，2008年获昌吉州灌排工程工技能竞赛团体一等奖，2009年获自治区业务技能竞赛个人一等奖。六是组织开展了“发扬体育精神、构建人水和谐”职工运动会、职工和篮球赛，增进了职工之间的交流和团结，促进职工体育健身活动的开展。七是坚持开展经常性、丰富多彩的文体活动。组织举办了玛管处“迎新春职工文艺汇演”、“五下乡文艺演出”、“卡拉OK大赛”等文体活动，展示了水利人的风采，增加了集体凝聚力。

围绕文明风气抓创建，文明作风得到进一步改进。一是扎实开展效能建设。制定了服务承诺制、首问责任制、AB岗工作制等效能建设基本制度，成立督察小组，定期开展效能建设督察。在灌区全部乡镇、自然村设立“水费、水价、水量”公开栏，使用水户用上明白水，交上放心钱。设立6个收费大厅，方便群众缴纳水费。二是积极开展“送温暖、献爱心”活动。继续实施“玛管处爱心基金”救助工程，近几年，先后拿出13450元，为魏玉福、宁建平等四位因长期患病、生活困难的在职和退休职工家庭庭给予医疗费补助，帮助他们度过生活的难关。参与包村支农工作，为帮扶村解决新农村建设资金近5万元。爱心关注并扶持弱势群体，拿出5000余元对城乡解困户艾尼帕尔、韩惠林等家庭子女就学、冬炭及生活用品进行资助。号召全处干部职工为四川汶川地震灾区、乌鲁木齐“7.5”事件无辜受害群众、困难党员、社

区贫困户捐款6.2万元，捐衣900余件，展现干部职工的优良风貌。三是加强硬件设施建设。近两年，投入资金30余万元，改造办公楼自来水管道及家属区下水管道，基层办公场所暖气管道，开展环境卫生评比活动，确保卫生责任区和工作区净化、美化。

一份耕耘，一份收获。玛管处文明创建活动犹如“春风细雨”，催开“文明之花”。经过干部职工锐意进取和不懈努力，先后荣获自治区文明单位，档案管理二级单位、安全文明小区、模范职工之家、卫生红旗单位、昌吉州水利管理先进单位、花园式单位、“双十佳”职业道德建设企业、“双拥共建”、“百日广场”文化活动竞赛、“老龄工作”先进单位、“青年文明号”等荣誉称号。2008年，荣获全国最佳企业红十字会提名奖、自治区最佳文明单位、模范职工之家标兵、昌吉州“十佳”文明单位称号。一个“风正、气顺、劲足”，锐意攀登高峰的玛管处，呈现出文明花开春满园的生动景象。

玛纳斯县玛纳斯河水利管理处

2010年5月25日

第二篇：围绕中心抓创建 抓好创建促发展（写写帮推荐）

围绕中心抓创建 抓好创建促发展

山寨煤矿综采队创建‚六好‛党支部经验交流材料

2011年5月31日

山寨煤矿综采队党支部现有职工162人，党员12人。近年来，在矿党政的正确领导下，我们紧紧围绕安全生产、经营中心工作扎实开展创建‚六好‛党支部活动，连续六年被矿内评为先进基层党支部，2008年成功创建集团公司‚六好‛党支部。我们的主要做法是：

一、抓班子，带队伍。我们坚持每月一次支委会，集体研究发挥党员作用，服务安全生产等支部建设工作，促进了区队各项工作的开展。坚持民主生活会制度，坚持做到‚三不开、两必须‛。即会前没有征求意见不开，没有充实的书面发言材料不开，支部委员不齐不开；必须认真开展批评和自我批评，必须针对存在的主要问题和征求到的意见制定整改措施。有效的增进了班子团结，支委每个成员都能够以身作则，率先垂范，用自己的模范行为去带动党员及全体职工为实现各项目标任务而努力工作。

二、抓培训，提素质。我们把提高党员、职工素质作为推进全队整体工作的切入点，坚持开展 ‚双培养‛、‚四学四促‛、‚好书荐读‛、‚岗位业务一口清‛、岗位练兵、‚每日一题，每周一课，每月一考，每月一评‛、‚四带一提高‛（以老带新、以高带低、以强带弱、以师带徒，提高技术素质）活动，并把党

员、职工参加活动情况纳入每月考核，有力的促进了职工素质提升。近年来，有34人在矿内技能大赛中取得优异成绩，有8人在公司技能大赛中进入前6名，其中党员2名。

三、抓融入，促安全。在坚持开展安全‚六法‛教育的基础上，组织开展了‚‘五反五查’我带头，安全生产我当先‛、‚党员身边无事故‛、党员安全承诺、安全生产‚七个一‛等党性主题实践活动，有效地发挥了党员在安全生产中的先锋模范、示范表率、带头执行和督促保障作用。近两年没有出现党员‚三违‛现象，党员在矿 ‚三工‛评选中没有出现不合格现象，被评为优秀员工的党员31人次，2人被评为集团公司优秀党员。组织开展党员、岗员、网员‚一对一‛结对联保职工活动，有效的促进了现场安全生产。组织开展班组 ‚五比‛活动，促进了‚五型‛班组建设。坚持开展准军事化管理，实施‚手指口述‛操作法，使全队职工形成了‚人人讲安全，时时讲规范，事事有考核‛的良好风气，有效促进了全队安全生产的良性循环。

四、抓基础，促规范。按照 ‚六好‛支部的 ‚八有‛具体要求，对党支部活动阵地进行了规划、设计、布置，为党支部开展党员教育培训，实施民主议事和党务公开创造了良好条件。严格落实党支部‚三会一课‛制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、思想政治工作制度，坚持开展对党员的教育管理，保持了党员和职工队伍的稳定。严格按照党建质量体系要求，建立健全了支部基本情况、‚三帐两册‛和统一规范的工

作记录，做到了基础信息准确，管理规范。坚持党员发展原则，认真开展‚双培双建‛活动，近年来在岗位能手、技术骨干中发展党员4名，提高了党员素质。

五、抓落实，促和谐。我们坚持落实党务、队务公开制度，对党费收缴、党员发展、评先评优，当月安全管理、生产经营、材料使用情况，工资分配、奖金、罚款等工作及时上墙公布，接受职工监督，增强了工作透明度，保障了党员、职工的知情权、参与权、监督权。认真开展‚五清楚‛‚六必访‛‚七必谈‛活动，有针对性开展思想政治工作，保持了职工队伍的稳定。坚持开展扶贫帮困活动，近两年组织为4名因灾因病困难职工捐款近2万元，使职工充分感受到了组织的温暖。

‚六好‛支部创建活动的开展，有力的促进了中心工作，近三年来，生产原煤320万吨，区队安全形势保持了平稳态势，职工队伍保持了和谐稳定。今年截止5月20号，生产原煤102万吨，完成年计划的47.59%，材料费累计节约48.87万元，党的建设、精神文明建设、企业文化建设等工作全面协调发展。

我们虽然取得了一点成绩，但与集团公司和矿党政的要求还有一定的差距，与兄弟单位相比还有很多不足之处。在今后的工作中，我们将以这次经验交流会为契机，认真学习借鉴兄弟单位的先进经验，不断改进，创先争优，为矿井发展再做贡献。

第三篇：围绕中心抓党建抓好党建促发展

围绕中心抓党建抓好党建促发展

三营镇孙家河村位居原州区最北端，银平公路东侧1公里处，是一个回汉杂居村。全村区域面积14.5平方公里，辖4个村民小组，共406户1819人，其中回族人口465人，占25.6%。现有党员46名，其中回族党员5名，女党员5名。有蔬菜协会党支部1个，功能性产业党小组6个。共有耕地9780亩，其中水浇地4610亩。2010年农民人均纯收入4850元。其中种植蔬菜收入1912元，占农民人均纯收入的60%。

近年来，孙家河村开展创先争优活动，有力推动了全村经济社会的快速发展，为原州区密切党群关系、构建和谐家园、服务经济发展树立了典范。2009年，孙家河村被自治区民委评为民族团结示范村，2010年被固原市评为文明村（镇）。

一、狠抓学习强素质，村委班子理论水平切实提高

孙家河党支部紧紧围绕 “五个好”的建设目标，主动适应形势发展需要，把加强基层组织建设作为创新党建工作的主要抓手全力推进。一是加强支部自身建设。结合“创先争优”、“创建学习型党组织”和“思想大解放，树立新形象”等活动，村支部完善了学习制度和学习安排，丰富理论学习内容，明确学习时间和形式，着力提高领导班子成员和干部的思想政治理论水平。二是加强村干部思想建设。农村党员干部每月学习不少于2次，组织入党积极分子、预备党员村组干部学习党建知识，举办培训班2期，培训村干部54名，提高了村干部为民服务意识。

二、聚精会神抓发展，村经济实力进一步增强

加快发展以设施农业、枸杞、劳务为主的特色优势产业，在2010年建成日光温室100栋，50栋大拱棚的基础上，紧紧抓住冷凉蔬菜畅销时机，今年又新建日光温室100栋，按照“一园一品”的要求，坚持蔬菜协会带动，推广“协会+基地+种植农户”模式，种植以辣椒和西红柿为主。通过远程教育向外商发布蔬菜销售信息17期，设施蔬菜销售收入840万元，枸杞产业进一步壮大，全村种植枸杞800亩，预计收入560万元，依靠伊斯兰地矿局在非洲莱索托新建劳务基地1处，劳务收入80万元，全村累计转移农村富余劳动力147人。坚持争项目、引资金360万元，完成了10公里村道路硬化。

三、尽心竭力惠民生，社会事业发展取得新成效。

坚持“抓党建、促发展、惠民生”的工作理念，做到党的建设与经济社会各项事业互促互进，党建工作随着经济的发展和民生的改善而得以加强。把党小组建在产业链上，走支部+协会+农户的道路，在村产业党小组带动下，农业产业结构进一步趋于合理。党员带头，群众参与，完成环境综合整治，粉刷亮化1500平米，道路绿化12公里；加强和创新社会管理。落“两排查一分析”矛盾纠纷排查制度，积极推进矛盾纠纷化解，调解民事纠纷7起，成功创建自治区级民族团结进步示范村。全力保障改善民生。认真落实党的惠民政策，全面开展今年的农村“两保”基金收缴，因病致贫因病返贫的现象得到有效遏制；救助救济、残疾人保障、老年人惠顾政策得到全面落实，使群众真正得到了实惠。孙家河村将以创先争优活动为契机促进经济社会再上新台阶。

第四篇：围绕中心抓党建 抓好党建促发展

围绕中心抓党建 抓好党建促发展

尊敬的各位领导、各位学友：

大家好！

我来自湖南衡阳衡东支行。衡东支行是个无库支行，现有干部职工22人，平均年龄46.5岁，其中党员19人，占比86%。我支行党组深知抓好党建工作对做好其他各项工作的重要作用，始终坚持抓党建带队伍，党建工作实行“一岗双责”，将党建工作纳入全行中心工作与业务工作同等排、同布臵，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员表率作用，实现了党建工作与业务工作并驾齐驱。2005年，我支行被武汉分行评为先进基层党组织，2007年至2010年，连续四年被衡阳中支评为先进党支部。现将我支行在党建方面的一些作法向各位领导和学友作简单汇报。

一、抓制度机制建设，促党建工作交能发挥

按照《党章》要求，党支部制订了“三会一课”制度、谈心制度、支部成员工作职责与任期制度等一系列有关党建方面的规章制度。同时，狠抓制度贯彻执行，落实党建工作责任制，将党建工作纳入目标管理考核，建立党建工作与工、青、妇联动机制，通过党群共建，将支行各项工作融入一体，形成合力，求得最佳成效。

二、抓学习教育，促党员素质提高

每年初，党支部都要制定学习规划，明确学习内容，确保学习时间，将《党章》，邓小平理论、科学发展观和十七大精神等作为党员政治理论学习重点，通过专题学习，心得交流，理论研讨等方式，使每个党员做到真正领会《党章》精神和中国特色社会主义理论精髓，树立正确理想信念与党中央在思想上、行动上始终保持高度一致。同时，深入开展警示教育、革命传统教育、《党旗在我心中飘扬》座谈，《党章谨记在我心中》演讲等主题活动，丰富活动形成，做到寓教于乐。

三、抓典型示范，促创先争优活动开展

一是设立党员示范岗。为规范党员的行为，提高党员的示范作用，党支部在全行党员中设立34个党员示范岗。党员示范岗根据各位党员平时在遵章守纪、工作态度、工作质量、对外服务等方面的综合表现，由支委会推荐，支部大会评定。党员示范岗实行统一授牌，亮牌上岗，自觉接受群众监督，党员示范岗的评定实行一年一评，对连续评上的，给予物质和精神奖励。通过党员示范岗的评选，提高了党员执行制度的自觉性、工作的主动性，全行干部职工精神面貌焕然一新。

二是树立先进典型。创办专栏对支行每年评选出来的优秀党员和优秀党务工作者的先进事迹进行宣传，请身边的老先进、老党员给党员谈体会、讲要求。通过树立和宣传身边的先进典型，在支行构建了学先进、赶先进、争当先进的创先争优氛围。

三是建立党员荣誉档案。对每位党员在各自学习、工作、生活等方面取得的成绩，获得的荣誉，建立档案，作为评先评优条件，变软要求为硬约束。

四、抓党性修养，促和谐支行建设

严格执行“三会一课”制度，狠抓党员党性修养。党支部每年组织两次高质量的民主生活会，针对不同时期工作需要选定民主生活会话题，生活会上要求少讲成绩，多讲缺点与不足，少谈看法，多提建议和作法，做到人人发言，要达到思想上有所触动，行动上有所提高。年底，将“制度执行，任务完成，表率作用，作风建设、廉洁自律等方面分为“优秀、合格、基本合格和不合格”四种，支部组织全体党员进行互相评议。党组成员再针对民主生活会和民主评议所发现的问题找分管部门的党员交心谈心，及时掌握党员思想动态，将矛盾化解在萌芽状态，谈心面要求达100%。在当前支行发展处于艰难时期，党组提出了要用真情感化人，优越的工作环境和良好的工作氛围凝聚人，稳定队伍，构建和谐支行。我支行从1990年成立至今，没有出现一起告状和违纪违规现象。

在党建方面，我支行做了一定工作，也取得了一点成绩，但与分行的要求和兄弟支行相比还有一定差距，我们诚恳邀请各位领导来我行指导工作，各位学友也来传经送宝。

第五篇：围绕中心抓党建 抓好党建促发展

围绕中心抓党建 抓好党建促发展

乌鲁木齐市动物卫生监督所（市渔政管理站）党支部

根据国务院、自治区人民政府和乌鲁木齐市人民政府关于深化兽医体制改革的工作要求，乌鲁木齐市动物卫生监督所（市渔政管理站）于2008年1月在原乌鲁木齐市畜牧兽医检疫草原工作总站的基础上正式组建。根据市委九届八次全委（扩大）会议关于在强化市一级统筹、协调和指导能力的基础上，简政放权、重心下移的精神，2011年对市动物卫生监督所内设机构进行了调整。市动物卫生监督所（市渔政管理站）党支部于2011年1月正式成立，自我所成立以来的4年来，即使在党支部成立以前的三年间，我所也一直狠抓党建工作不放松，确立了“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，党支部成立后更是扎实推进党建工作上新水平，支部工作取得显著的整体效应，有力地促进了动物卫生监督、渔政管理等各项工作的落实，出色地完成了各项工作任务，为我市畜牧业生产安全、动物产品安全和人民群众身体健康作出了积极的贡献。建所以来，荣获农业部“全国渔业文明执法窗口单位”、“自治区级文明单位”、“自治区级政风行风建设示范单位”、“自治区畜牧系统行政执法先进单位”、“自治区饲料行业管理先进单位”、“自治区渔业管理先进单位”、“乌鲁木齐市群众满意好班子”等多项荣誉。

一、领导重视，齐抓共管，形成合力

我所于2008年1月至2011年1月期间，尽管未正式设立党支部，但所领导仍然高度重视党建工作，临时成立了市动物卫生监督所党小组，以便能够顺利开展党建工作，使党建工作有人抓、有人管、有人落实，三年来各项工作有声有色。2011年所党支部正式组建后，我所党政领导对党建工作给予了更加高度的重视，党支部委员进行了具体的职责分工，做到了既分工又合作，分工明确，各负其责，形成合力，党建工作正式走向了顺利运转的轨道。所党政领导把党建工作摆上十分重要的议事日程和工作日程，形成了支部书记亲自抓，班子成员协同抓，全体党员人人参与党建创先的工作格局。结合业务工作和深入开展创先争优、机关文化建设、热爱伟大祖国建设美好家园主题教育，党支部对党建工作做到了认真研究、详尽部署、狠抓落实，充分调动和发挥了党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，促进各项工作的有效落实。党支部注重抓好支部班子建设，支部书记带头经常性地开展班子成员之间的谈心交心活动，促进沟通和交流。班子成员不但注重言传更加注重身教，身体力行 “从我做起，向我看齐，对我监督”，主动把自己摆进去，让群众监督和评价，真正做到了凡是要求党员做到的，支委首先做到。通过示范带动，有力地促进了党建工作的深入开展，形成了一个政治坚强、团结协作、开拓进取、务实高效的战斗集体，协调一致地带领党员干部踊跃投身于跨越式发展和 长治久安两大历史任务的建设。

二、加强党员干部教育培训，抓党员干部队伍建设 “政治路线确定之后，干部就是决定因素”，全面推进党员干部教育培训工作，是落实人才强国战略的重要举措，是做好动物防疫监督，维护人民群众健康的基础性工作。在加强党员干部队伍建设上，一是采取了“大规模培训干部，大幅度提高素质”的方法，让大家“明方向、学本领、长知识”，在全体干部中形成了不学习就要落伍，不好好学习就跟不上时代发展步伐的思想，营造了良好的学习氛围。二是加强软硬件建设，搭建党员干部培训教育平台。确定了以“政治理论学习为中心开展教育工作、以业务工作为重心开展培训工作”的主导思路。建成了能容纳200人参加培训教育的多功能会议厅；建成了远程电化教育培训网络；实现办公自动化人手配臵一台电脑；及时购臵各种培训书籍、资料、光盘等，为开展干部教育培训提供了学习教育阵地等，采取了干部培训结束后受训干部在全所大会上述学的方式方法以检验党员干部教育培训成果的措施。三是进而提出了“四个进位”的工作思路、建立起了“五项机制”、开展了“五比五看”活动等。“四个进位”即促队伍管理、促工作能力、促政风行风建设和促制度建设。“五项机制”指树立表率、素质提升、效能促进、作风保障、内外监督。“五比五看”活动即比执法，看谁行为更规范；比服务，看谁群众更满意；比作风，看谁工作更踏实；比工作，看谁业绩更优秀；比廉 洁，看谁形象更突出的形象塑造工作。通过采取一系列措施使党员干部的政治素养、执行能力得到有效提升，形成了一支政治合格、业务过硬、执行有力、作风优良的党员干部队伍，培育出了良好的工作风气和团队精神，营造了团结融洽、积极向上的工作氛围，涌现出了荣获市级先进工作者称号的党员1名。

三、围绕“群众满意”加强基层党建，树立基层党建工作新理念

在新的形势下抓基层党建，要把基层党建工作放在心上，抓在手上，落实到行动上，必须增强“党要管党”意识，坚持把群众满意作为一切工作的价值取向，在“走进群众、代表群众、引领群众、服务群众、凝聚群众”上下功夫，进一步做好争取群众、赢得民心的工作。从2008年初我所组建到2011年年初，短短的4年时间，就经历了2次重大变化，第一次是撤销原市畜牧兽医检疫草原工作总站并组建市动物卫生监督所等三个单位，第二次是2010年至2011年根据市委九届八次全委（扩大）会议精神，我所分流5名科级干部和20名普通干部以及28名长期聘用动物检疫员到新成立的5个区动物卫生监督所工作，分流人员占到了在职干部职工的总数的63%。4年内两次进行大的重组和人事调整，在一般单位是很少见的，尤其是第二次分流大家都不想下，一时间人心惶惶，但总要有人下。我所采取抓政治思想工作，给大家讲政策、谈心、交心、换心。采取换位思考，想实事、办实事、解民忧。分流干部想到的所领导想到了，分流干部想不到的所领导也想到了并着力加以解决，尽最大努力使每名分流干部称心满意。比如解决了3号楼住宅外墙保温工程建设，温暖了身心；解决了28名长期聘用人员的安臵和待遇问题等。最终大家想开了、气顺了，纷纷表示：“到区上工作也是为了更进一步的做好肉品安全，请领导放心，我们会一如既往干好工作。”我所面对如此大的变动调整做到了单位团结稳定、人心不散、工作不乱、业绩突出，使市委市政府的决策贯彻到了实处。

四、围绕业务中心抓党建，有机结合，相互促进，开拓创新，争创佳绩

几年来，我所以高度负责的精神，扎实开展党建创先活动，抓党建促业务谋发展，发挥党组织的优势，充分调动广大党员干部的工作积极性。动物卫生监督所担负着动物卫生安全、确保人民群众身体健康的重任。所党支部根据我所的工作特点，围绕中心工作，找准了党建工作与监督执法工作的最佳结合点，不断提高党建创先水平，推进动物卫生监督各项工作的落实。一是在内容上，做到与精神文明建设、机关文化建设、机关效能建设、热爱伟大祖国建设美好家园，政风行风建设等工作相结合，丰富党建工作内涵。二是在学习上，做到支部学习与干部学习相结合，并在学习后布臵有关工作，较好地解决学习时间上的问题。三是在活动安排上，做到党员活动与工会、共青团等活动相结合，较好解决单位 经费紧张问题。四是加强干部管理和制度建设，做到党建管理与所务管理相结合，真正做到以制度管人，用制度管事，使党建得以深入开展，为搞好全所各项工作提供强有力的组织保证。五是在工作调研上，做到党建工作与业务工作调研相结合，以科室为单位结合各自特点撰写调研文章，既有党建论文，也有业务论文。六是鼓励业务工作创新。不断创新是不断进步的灵魂。近几年的几项创新，都达到了全疆率先水平。在全疆率先引进禽类检疫标识牌激光喷码技术，便利了检疫监督和消费者放心消费。在全疆率先实行动物检疫报备卡制度。一旦发生动物产品安全事故，便于追根溯源，有关部门能在最短的时间、最高的效率、最快的措施做出反应加以解决。在全疆率先试行了对检疫合格的鸡肉产品粘贴有奖标示牌措施，使消费者放心购买，又支持了加工企业创立名优品牌的意识，受到了消费者和企业的欢迎。在全疆率先启动了动物医疗废弃物处臵工作，标志着我市步入国内动物医疗废弃物处臵的先进行列。在全疆率先建成了水生野生保护动物救护中心，渔政管理工作走在了全疆的前列。

五、围绕提高服务质量加强党建，造福群众让群众持久满意

全心全意为人民服务是我们一切工作的出发点和落脚点，人民群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应是检验我们工作的标尺，市动物卫生监督所党支部在抓服务、让老百姓满意上采取了以下措施：一是大力推行党务政务公开，实施“光明工程”，使干部职工和群众成为“明白人”，自觉接受群众评议和社会监督。二是以形象建设为立足点，优化服务质量，提出了“四规范”和“五服务”的措施。“四规范”即：“便民设施摆放要规范、室内花草摆放要规范、办公物品摆放要规范、文档资料摆放要规范”。“五服务”即：“坚持微笑服务、文明用语服务、接待站立服务、统一着装、佩证上岗服务”。三是全面推行诚信服务制度，公开服务承诺，严格执行首问责任制，促进由管理型向服务型转变，提出了“服务—执法—服务”的动物卫生和渔政执法的执法理念、执法的出发点和落脚点。对群众办事手续不全的，做到了多指导，不指责；多扶持，少限制；多服务，少添乱。由于行业特点，对一些来办事的个体户我所无论深更半夜还是休息日节假日都有专人予以接待，让他们高兴而来满意而归。不少个体户满意的说：“到这里来办事最放心，不用多跑路，不用担心来了办不成事。”自建所以来没有出现1起群众投诉服务质量差的现象。

六、开展丰富多彩的活动，增强党建工作活力 为确保党建工作充满生机和活力，所党支部坚持以各种形式的活动为载体，调动党员参与党建创先活动的积极性，丰富党员的文化生活，提高党员的文化素质。一是积极开展群众性的文艺活动。举办了党员干部职工徒步活动、运动会、歌咏比赛等活动。结合庆祝建党90周年，组织全所人员赴塔城、阿尔泰、克拉玛依、石河子等地参观爱国主义教育基 地和业务考察交流学习等。二是大力做好双拥工作。与兵团武警某支队结成了共建对子，签订了“警民共建协议”，三年来共向部队赠送了价值4.6万余元的电视机、洗衣机和书籍等。每年还派出专家前往部队农场进行畜禽防疫和水产养殖技术指导。三是关心老干部。每年均组织2次离退休老干部座谈交流活动，春节等重大节假日开展走访慰问活动，每年春节前单位均开展走访慰问干部职工中有70岁以上父母的家庭。四是积极组织开展志愿服务。积极组织参加植树绿化、清剁背街小巷冰雪、擦洗马路护栏、捡拾垃圾、法律法规宣传等志愿服务。五是积极组织党员干部参加各类知识竞赛。如参加全疆《动物防疫法》知识竞赛，获第二名的好成绩；组织开展党的历史知识竞赛；新疆三史知识竞赛等。丰富多彩的活动载体，切合实际的活动内容，增强了工作落实的形象性和有效性，增强了党支部的凝聚力和战斗力。