绿色建筑战略,是美国经济复苏计划的基石之一

第一篇：绿色建筑战略,是美国经济复苏计划的基石之一

改革能源、医疗、教育体制，是奥巴马“新政”的重点内容。在当前国际社会深陷金融危机的困局中，何如通过绿色建筑的开发建设为实现新政府的经济复苏计划做出贡献？或许，即将召开的美国绿色建筑焦点会议可能给出全新的答案。

绿色建筑战略，是美国经济复苏计划的基石之一

对绿色建筑的快速增长的需求和在经济复苏计划中投向绿色建筑领域数十亿元的专款，使建筑行业各部门的专家都深信，绿色建筑的春天就要来了。即将举办的美国绿色建筑焦点会议和展览，将有助于专家们充分利用这次难得的历史机会。

7月28日、29日，在阿拉巴马州伯明翰，1500多名决策者或他们的代表，将在2009年绿色建筑焦点会议和展览上，分享到绿色建筑的最新趋势、技术、装备、工艺和材料，并找到自己的组织在这个春天里的位置。通过一系列具有全球化思维的研讨和论坛，与会者将获得与绿色建筑有关的思想、理论、实践经验和解决方案，获取扩展业务及改善自然环境所必要的知识。

本次会议和展览的主办单位有：建筑与承包商联盟、美国建筑师学会、美国绿色建筑委员会、国际编码理事会、城市土地开发学会、国际室内设计协会、美国工程公司理事会及其在阿拉巴马州的分支机构。绿色建筑焦点会议和展览是美国东部地区专为建筑环境专业人员举办的首屈一指的行业盛事。

演讲者都是绿色建筑领域国际知名专家和思想领袖，如Ed Begley, Charles Kibert, Karan Grover, Dominic Sims等等。为期两天的议程分为10场专题报告和16场区域实践经验论坛。主要内容涉及：

经济复苏计划中政府和私人部门建设领域关于绿色建筑的机会；评价CEU/PDH资格认证，包括可持续性和HSW 需求（三个缩写代表三所与绿色建筑有关的高校、科研机构。此前他们制定了相应的行业标准，在本次会议上，专家们将分别对其进行再讨论――译者注）；《绿色建筑评估体系》（LEED）和国际编码理事会（ICC）的最新标准和数据；互联网带给区域产业、政府和经济部门的机会，等等。

另外还有：绿色建筑设计中关键要素的选择、全美最大的区域性绿色建筑产品及服务展览、《国家绿色建筑标准体系》介绍等等。

绿色建筑焦点论坛是富有前瞻性的、最权威的建筑业行业论坛，重点关注可持续发展领域引人注目的话题。参与的人士主要的：建筑师、工程师、业主和管理人员、建筑行业专业人士、施工项目经理、政府官员、金融家及原料、产品、服务供应商等。

东部地区建筑业的人士将济济一堂，跟多位世界知名的建筑环境专家和学者一起，分享这场绿色建筑领域的知识盛宴。通过研讨、辩论和思考，将使美国东部的绿色建筑市场与全球的绿色建筑市场融为一体。超过200家绿色建筑产品和服务企业，将在多个以区域实践为基础的经验和安全探讨中，展示他们各自的不同凡响之处。

会议组织者说，新政府制定的《经济复苏与再投资法案》（ARRA）中，有许多内容与绿色建筑有关，绿色建筑行业面临着空前的巨大的机会。更深刻的是，通过绿色建筑――从思想方式，到规划设计，再到产品和服务――将深入、持久地改善美国社会和经济，不仅仅是数以百万计的人获得了工作、能源管理更有效、生活环境更加舒适，而且，还对美国的可持续发展，带来积极的深远的影响。他们相信，这次会议上，专家将会就绿色建筑领域利用复苏资金的十种途径，跟与会者进行分享。

一是对学校的投资。

投资给孩子，就是投资给美国的未来。这也许是最有回报潜力的再投资领域。通过促进绿色学校的设计和建设，政府可以在提高学生健康、学习成绩、教师待遇、学校运营效率和环境等方面发挥重要作用。

2007年，俄亥俄州发生了一个重大飞跃。州长办公室宣布，要把全州的公立学校改造成“绿色学校”。这一具有里程碑意义的举措，雇用了来自全美各地的数千名工人。到目前为止，已经有近140所学校在绿色建筑委员会注册或通过了认证。

地方政府也可以考虑从教育部申请另外两种资金，它们的目的都是为了建设更有效率、更环保和更健康的学校。

二是开发和拓展能源创新计划。在能源创新方面，国家和地方政府做得都已经不错了。但仍给这一领域呈现前所未有的机会，使得数以万计的美国人将通过绿色建筑获得更好的环境、收入和健康。

2006年，休斯敦市开始试行一项旨在提高低收入社区能源效率的计划。通过在房间里安装一种可根据季节自动调节空气交换的装置，每户的节能效率高达20％，这一改造的投资回收期约为两年，平均每年可节省800美元以上，更不用说还有在减少二氧化碳排放方面的其他环境效益。2007年，休斯顿扩大该计划，达到超过1000家，2008年又扩大了规模。2009年上半年总数超过4000家。休斯敦市正在扩大其计划，准备到2010年扩大到6000家。州长办公室的工作人员目前正在编写申请，准备从ARRA资金中，投入他们的成功的实验中。

三是建设绿色经济适用住房。

政府在改善居住条件方面责无旁贷。把绿色建筑与经济适用住房联系起来，对政府是一种考验。目前，明尼苏达州正在利用专业知识、财政支持和非政府组织的努力，建设绿色建筑，提供给低收入群体。该州的做法，对其它各州都有借鉴意义。

四是采取更具体的措施建设和改造绿色建筑。

西雅图市一直要求政府部门的建筑应该是绿色建筑，并鼓励民用建筑也采取绿色建筑标准。目前，该市市政府5000平方英尺办公楼的改造中，采取更严格的LEED新标准。

五是扩大绿色建筑和能源使用效率为民营企业提供的巨大机会。

民营企业很快会发现，新的经济复苏计划将使他们降低运营成本的努力带来丰厚的回报。Adobe系统公司总部设在加利福尼亚州，已经在建设绿色楼宇方面做了大量工作。Adobe公司执行64个能源管理及相关项目，每年为顾客减少了运营成本120万美元。运营成本的降低，大大提高了楼宇的吸引力――它们的出租率提高了，更多创业公司能够拥有低成本的办公室。目前，各州对于高校写字楼能源管理和能源改造的积极性非常高。

六是增加人们对于绿色建筑的知识和技能。

高素质的劳动者，历来是我们的骄傲。劳动力的教育和培训是经济复苏计划的一个重要组成部分，不仅是对绿色建筑，而且将为建设绿色经济奠定坚实的基础。阿肯色州正计划使用复苏资金开展绿色建筑技术培训和援助计划。他们把重点放在创造就业机会和能力建设，同时也把提高能源利用效率作为战略目标，以缓解能源紧缺。目前各州政府也都在充分利用复苏资金的划拨，通过美国劳工部进行有关绿色建筑的在职培训。

七是以“绿色循环贷款基金”改善金融环境。

2001年以来，哈佛大学的绿色校园基金在校园绿色建筑方面建立了功勋并形成了绿色循环贷款基金。一些州也正在向他们学习，美国国会也正在考虑扩大该基金范围的建议。

八是节能设施更新换代的机会。

提高能源计量精度和管理方法一直是节能的有效措施。科罗拉多州州政府通过能源绩效合同实行更加精确的节能办法后，每年节省电费100万美元以上，现在，他们计划把另外13座政府的建筑物也采用同样的办法。

九是与节能相关的，我们可以想到并实现的一切。

政府有信心渡过危机。正如总统所说，解决我们的种种问题的答案并非遥不可及。问题的答案就在我们的实验室和大学中；就在我们的田野上和工厂里；就蕴藏在我国创业者的想象力和地球上最勤劳的人民的豪情壮志之中。这些品质使美国成为人类历史上进步与繁荣的最伟大的力量，我们依然充分拥有这些品质。现在必须做的是，全国上下齐心协力，勇敢地迎接我们面临的各种挑战，再度为我们的未来承担责任。绿色建筑领域也是如此，我们做到的，已经成为全球领袖；我们没有想到的和做到的，也许会做得更好――因为，我们有无穷的创造力。

（魏炜

编译自美国绿色建筑协会、美国能源部网站）

（作者单位：河南省住房和城乡建设厅）

第二篇：工作分析是战略人力资源管理的基石

工作分析是战略人力资源管理的基石

我们通常说工作分析是战略人力资源管理工作的基础，是人力资源管理工作良好开展的前提，很多人并不能够很好的认同，持不同意见的人认为薪酬管理和绩效管理才是人力资源管理的核心所在，我们下面就从人力资源管理的方方面面的工作来阐述一下工作分析的重要性：

作为人力资源管理工作者，在工作中经常面临以下问题：

(一)在人力资源规划方面

人力资源规划的主要内容应包括短期计划与长期计划；短期计划应根据企业目前需求测定目前人力需求，并进一步估计目前管理资源能力及需求，从而订定计划以弥补能力与需求间的差距；至于长期计划，则应以未来的组织需求为起点并参考短期计划的需求，以测定未来的人力需求。

然而，目前国内大多数企业对于人力资源需求并没有完善的计划，目前还是以业务需要及人力资源部主管经验为主要衡量的准则，即见有职缺即进行递补，并无真正意义上人力资源需求规划。依此作法，在目前人才市场供大于求的情况下，短期或许尚能找到递补人员，但是，对于公司在长期的发展上却是毫无益处的。

(二)在招募与甄选方面

国内大多数公司在人员招募与甄选上，也无法完全依据各部门的实际需求选取合适的人才，事实上公司就欠缺明确的各部门、岗位对于人员的能力、经验、素质等方面的要求，通常的做法是在各部门提出人员需求后，由人力资源部门统一对外进行招募活动，并主观初步筛选应征者进行笔试。笔试后，以成绩高低录取所需名额，由于没有明确的要求，导致凭着感觉进行人员的招募并分派至各部门。因此，在任用上，常会发生人才并无适才适所的问题，非但员工无法适应，在工作上无法有所表现，部门也会因为安排的工作无法完成而延误进度。

(三)在薪资管理方面

我们知道，薪资管理的主要目的在于订定公平而合理的薪资制度，以激励、吸引和保留驻企业所需要的人才。

(四)在绩效考核方面

通常绩效考核制度流于形式和表格化，考核项目并非是针对工作内容、岗位职责来做评估，即考核项目无法真正衡量出员工实际的工作表现及对企业战略的贡献，另外，主管评核有集中趋势，员工的评等都差不多，无法有效区分出绩效好与绩效差的员工。

(五)在员工晋升与异动方面

1.晋升

一般而言，企业组织晋升员工基于选拔优秀人才、提高员工工作士气、减低员工流动率、有效运用人力及激励员工发挥潜力等。但现行大部分企业，员工并不清楚本身在公司的发展方向，及晋升路径，而且年资在整个晋升资格条件占了很大的比重，除了年资及绩效表现之外，对各职位所需之知识、技能、证照、所需训练等皆无正式的规范，造成在员工具备与职位要求的能力有很大差距，无法升任有能力、有担当的优秀人才。

2.异动

公司在调任员工方面也并非依据员工的专才及意愿予以调任，而是由人力资源部门与主管的主观决定，因此，也会在员工中引起不满。

(六)在训练与发展方面

越来越多的公司开始重视员工的训练，对于各岗位的训练课程均有不同程度的规划，但是对于各岗位需要的知识与能力还缺乏正式的说明与描述，因此造成训练的供给与需求之间有所差距，进而影响员工培训的效果和未来进一步的发展。

根据上述之问题，我们不难发现企业无论在晋升、调任、训练、还是绩效考核上都存在欠缺客观的标准依据的问题，而且薪资给付上也欠缺公平的衡量准则。所谓治标还须治本，公司要想顺利地开展各项人力资源管理工作，就必须对各岗位的职责清楚划分，并规范胜任各职位所需的知识及技能、能力等。而当务之急应着手进行工作分析，检视公司各类岗位的工作内容与规范，建立一套正式、完整的职位说明书，以作为公司后续改善的基础。

第三篇：2018江西省考申论：绿色发展是建设美丽中国的基石

2018江西省考申论范文：绿色发展是建设美丽中国的基石

绿色发展是建设美丽中国的基石

美丽中国是天蓝、地绿、水清的优美环境，是人与自然和谐相处的温馨画面，是资源消耗少、质量效益高的目标追求。然而，在美丽中国建设过程中却因为理念的陈旧而导致各式各样的环境污染与生态恶化，不仅影响了人们的正常生活，也给经济社会的发展增添了障碍。环境问题的解决依赖于发展方式的转变，发展方式的转变又取决于发展理念的更新。绿色发展是低碳的发展、是清洁的发展，是持续的发展，是建设美丽中国的必由之路。

践行绿色发展，理念更新是前提。长期以来，在居民的日常生活中普遍存在着铺张浪费的不良习惯，这样的生活方式不仅是对物质财富的消耗，更增加了环境的负荷。例如，出门必须开车，往往短短一千两千米的距离就会造成大量的能源消耗与废气排放;购买礼物必须精美包装，往往包装材料的价值远远超过了商品本身的价值;聚会点餐必须远远多于正常的食用量，导致大量食物的浪费，也增加了清理的成本。根除这些生活陋习要求我们树立低碳生活的理念，生活消费简约化，出行旅游清洁化。这些看似不起眼的举动，最终都能带来资源的大量节约，带来环境压力的减轻，最终汇聚成建设美丽中国的磅礴力量。

践行绿色发展，技术革新是关键。环境问题的产生，在很大程度是由落后的生产工艺所导致的，优美环境的打造自然也就离不开技术的更新。党的十八届五中全会要求，企业应加强技术升级改造，用全新的技术手段取代高污染、高消耗的生产工艺。这一政策为企业的转型发展指明了道路，也为绿色发展在企业生产中的践行划定了路径。各类企业应该充分领会中央的战略意图，结合自身的实际情况，因地制宜的贯彻落实。必须在环保工艺的升级改造方面给予更多的资金支持，给予更多的政策倾斜，给予更多的人力保障。

践行绿色发展，制度创新是保障。一段时间以来，对于绿色发展，各地政府普遍存在中“口头上重视，行动上轻视”的问题。例如，虽然各地政府高调宣扬绿色发展，但是仍然盛行着“唯GDP论”的政绩考核机制，致使地方政府和官员出于升职的考虑，不敢拒绝高污染、高耗能企业的进驻。若是任由这样的考核机制的持续存在，绿色发展理念只能沦为一句空话。改善政绩考核机制，把老百姓的幸福指数、民生指数置于更加重要的位置，让落实绿色发展内化成官员的内

在动力。不仅如此，其他相关的制度建设也必须相应的完善起来，扎紧制度的笼子，绿色发展才能真正落到实处。

当前我国发展面临的生态恶化问题，既有企业大肆排放废水废气的原因，也与人们铺张浪费的生活方式密切相关。破解这一难题，需要全面践行绿色发展理念，这既需要人们树立低碳生活理念，也需要企业更新生产工艺，上马环保设备，更需要政府完善法律，强化监管。唯有如此，我们才能为美丽中国建设奠定坚实的基础。

第四篇：绿色建筑是建筑可持续发展理念的集中实践

绿色建筑是建筑可持续发展理念的集中实践-专访住房和城乡建设部科技发展促进中心主任杨榕

自我国提出“绿色建筑”理念以来，这一不仅基于健康环保、低碳节能而且重在可持续发展的理念正在逐步深入人心，并正在改变着房地产产业与建筑产业全行业的发展格局。但是，如何进一步交绿色建筑的理念更好、更快并理广泛地落地，在全国范围内设计建造更多的绿色建筑，这是现阶段绿色建筑推动工作的重点。从中央到地方绿色建筑三个星级评价标识工作分层次的推动，正是这一重点工作的体系基地。

作为住房和城乡建设部负责绿色建筑评价标识体系建设和实施的主要机构，住房和城乡建设部科技发展促进中心在住房和城乡建设部建筑节能与科技司的指导下，一直努力把这一工作在更大的范围内推广，并把标识工作落到实处。截至目前，全国已有十几个省市启动了一二星级评价标识工作。

日前，《中国建设报·中国住房》记者就绿色建筑发展理念、推广难点、落实重点及要点等行业关心的重要问题，专访了住房和城乡建设部科技发展促进中心主任杨榕，他结合目前的工作阐述了这些行业关心的内容。

绿色建筑意义深远

《中国建设报·中国住房》：我们为什么要推动绿色建筑这项工作？它有哪些深远的意义？

杨榕：在绿色建筑领域，绿色建筑不仅对国家发展低碳绿色经济，实现节能减排发展目标具有重要的意义，从行业发展和一个具体建筑项目的角度，促进绿色建筑的发展也有十分重要的现实意义，这也是对我们许多项目业主、开发商、设计单位所关心的“为什么要发展绿色建筑，到底有什么益处”这样一个问题的回答，具体可粗略概括为四方面。

第一，它代表了建筑品质的综合提升。比如，我们在街上买一个绿色食品时，首先想到的是“为什么要买：，因为它综合代表了安全、健康、生态、环保的理念。实际上，绿色建筑内涵也是这些重要因素在一个建筑上的集中体现，同时又体现了一个建筑的建造者、开发者对建筑内涵、品质和建设理念的理解，也是对自己营造品牌的一种理解。

第二，它是社会对未来建筑发展方向的需求，因为绿色建筑所体现的安全、健康、生态、环保的理念，是当代社会发展中越来越受到重视并不断有更高追求的理念，这种需求可能有时在短期内体现不出立竿见影的收益来，但是长远来看一定能为社会、为人们带来更大的收益。

第三，它是建筑行业未来参与国际竞争的需要。在我国设计企业与建筑企业越来越多地走向国际、参与国际化竞争之时，参与国际竞争的要素除了建筑质量外，在建筑理念方面如何与别人竞争？应该是绿色建筑的理念，因为可持续发展是人类的共识。

第四，绿色建筑的发展可以带动相关技术、产品和相关产为迅速发展。这也是被很多实践所证明了的。研究证明，绿色建筑推动建筑节能、节水、节材和环境保护等方面涉及的产业很多，目前在我国绿色建筑相关技术的发展就带动了很多国内外上下游技术和产品产业在中国的迅速发展。

如何看待难与不难

《中国建设报·中国住房》：从市场上的一些反馈看，大家觉得发展绿色建筑比较难，我们对此该如何理解？如何正确看待绿色建筑的难与不难？

杨榕：大家有时觉得发展绿色建筑很难，其实《绿色建筑评价标准》中的绝大部分规定，在我国是完全有这样的技术和产品基础的。在评价标准里，除了来自强制性条文的控制项以外，在一般项和优选项里，实际上这些规定大多早就存在于我们各个专业领域的相关技术规范里了，并不是制定《绿色建筑评价标准》时新做出来的特殊规定，而是编制这部标准时，把相关标准规范里对于能源利用、资源节约、环境保护的规定进行了整合，整合到一个标准里。而且这还是2005年制订的标准，发展到今天，实践的水平甚至已经大大超过了这个标准，所以，作为标准本身的要求，达标实际上并不难。

要说发展绿色建筑难，难就难在把所有这些分散在各个领域相关规范中的规定集中在一个建筑（或建筑群）上来体现，专家评审时要把所有这些标准集中到一个项目身上评价，这才是绿色建筑难之所在。

所以关键是对绿色建筑要进行集成设计。在评价绿色建筑的标准中，我们分了3个星级，达到三星的确不易，但达到一二星级并不难。当初在制定这个标准时，专家们也是经过再三讨论，通俗地说，一二星标准的理念就是在现有发展基础上，再稍微多做一点、多集成一些建筑可持续发展的理念，“跳一跳”就能够达到的标准。因此说，绿色建筑不是“阳春白雪”的概念，根据现有标准，应该有一批项目可以通过略微优化设计就能达到现行绿色建筑标准。

提前规划 深入推动

《中国建设报·中国住房》：如何规划设计绿色建筑？

杨榕：绿色建筑要努力实现“因地制宜，节能为本”、“技术整合，全面发展”、“设计优化，运行高效”的发展要求。具体需要做五个方面的工作。

首先，发展绿色建筑要从头策划，前期的策划和规划极其重要。策划是前提，它解决绿色建筑的总目标问题。第二，做好技术方案的集成，既体现方案的先进性，又体现地域的适用性和技术的适用性。不仅是可再生能源方面，选址、节水、节能、材料、暖通等方面都需要建设单位、设计单位、咨询机构的共同努力。第三，在设计阶段，要体现各专业的有效沟通与配合。过去由于我国的设计咨询单位的一些传统，导致专业分工的分割，而绿色建筑恰恰需要各专业的充分沟通与配合，最后才能体现总体的成效。第四，我们如何综合运用好现有绿色技术的产品。通过这些年国家推广节能减排，这方面的技术和产品层出不穷，但是如何整合到一个项目上，这需要各单位对现有技术、产品的特点与适用性全面了解。第五，要注重运行阶段的问题。实践证明，设计好、施工好并不代表运行好，设计只是基础，运行是检验效果的重要环节。

《中国建设报·中国住房》：在推动绿色建筑方面，地方今后还应在哪几个方面做更深入的工作？

杨榕：第一，特别要做好能源使用的计量工作，例如对采暖和空调认真、细致、有效地计量，才能真正提高运行能效；第二，研究制定适用于地方的绿色建筑标准，国际里有一些规定可能在某些地区是不太适用的，可以结合本地实况与绿色建筑要求来完善；第三，研究适用于本地的绿色技术和产品；第四，地方更应结合国家要求来制定鼓励政策和激励政策，更多地体现引导、鼓励绿色建筑

发展的理念。国家标准可能解决不了所有问题，需要地方用当地的实践和智慧来解决问题，一二星评审也需要地方专家的智慧来自行解决很多具体评价难点。

第五篇：2018上半年重庆公务员申论：绿色发展是建设美丽中国的基石

2018上半年重庆公务员申论范文:绿色发展是建设美

丽中国的基石

重庆公务员考试申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。当前公务员考试申论呈现出灵活性、科学性、具体性的特点，对于广大考生的能力要求越来越高，要抓住根本，方能应对新形势，中公教育将伴你同行！

绿色发展是建设美丽中国的基石

美丽中国是天蓝、地绿、水清的优美环境，是人与自然和谐相处的温馨画面，是资源消耗少、质量效益高的目标追求。然而，在美丽中国建设过程中却因为理念的陈旧而导致各式各样的环境污染与生态恶化，不仅影响了人们的正常生活，也给经济社会的发展增添了障碍。环境问题的解决依赖于发展方式的转变，发展方式的转变又取决于发展理念的更新。绿色发展是低碳的发展、是清洁的发展，是持续的发展，是建设美丽中国的必由之路。

践行绿色发展，理念更新是前提。长期以来，在居民的日常生活中普遍存在着铺张浪费的不良习惯，这样的生活方式不仅是对物质财富的消耗，更增加了环境的负荷。例如，出门必须开车，往往短短一千两千米的距离就会造成大量的能源消耗与废气排放;购买礼物必须精美包装，往往包装材料的价值远远超过了商品本身的价值;聚会点餐必须远远多于正常的食用量，导致大量食物的浪费，也增加了清理的成本。根除这些生活陋习要求我们树立低碳生活的理念，生活消费简约化，出行旅游清洁化。这些看似不起眼的举动，最终都能带来资源的大量节约，带来环境压力的减轻，最终汇聚成建设美丽中国的磅礴力量。

践行绿色发展，技术革新是关键。环境问题的产生，在很大程度是由落后的生产工艺所导致的，优美环境的打造自然也就离不开技术的更新。党的十八届五中全会要求，企业应加强技术升级改造，用全新的技术手段取代高污染、高消耗的生产工艺。这一政策为企业的转型发展指明了道路，也为绿色发展在企业生产中的践行划定了路径。各类企业应该充分领会中央的战略意图，结合自身的实际情况，因地制宜的贯彻落实。必须在环保工艺的升级改造方面给予更多的资金支持，给予更多的政策倾斜，给予更多的人力保障。

践行绿色发展，制度创新是保障。一段时间以来，对于绿色发展，各地政府普遍存在中“口头上重视，行动上轻视”的问题。例如，虽然各地政府高调宣扬绿色发展，但是仍然盛

行着“唯GDP论”的政绩考核机制，致使地方政府和官员出于升职的考虑，不敢拒绝高污染、高耗能企业的进驻。若是任由这样的考核机制的持续存在，绿色发展理念只能沦为一句空话。改善政绩考核机制，把老百姓的幸福指数、民生指数置于更加重要的位置，让落实绿色发展内化成官员的内在动力。不仅如此，其他相关的制度建设也必须相应的完善起来，扎紧制度的笼子，绿色发展才能真正落到实处。

当前我国发展面临的生态恶化问题，既有企业大肆排放废水废气的原因，也与人们铺张浪费的生活方式密切相关。破解这一难题，需要全面践行绿色发展理念，这既需要人们树立低碳生活理念，也需要企业更新生产工艺，上马环保设备，更需要政府完善法律，强化监管。唯有如此，我们才能为美丽中国建设奠定坚实的基础。

申论测查的四种能力：

阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。

贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。

解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

考生在备考过程中，应多写多练，有计划性的学习，中公教育将伴你同行！