d院学生会新干事试用规定(第五稿)（精选5篇）

第一篇：d院学生会新干事试用规定(第五稿)

天津商学院学生会新干事试用规定（第五稿）

目 录

第一章 总则

第二章 新干事的条件、权利和义务 第三章 试用期和试用考核 第四章 职务任免 第五章 附则

第一

章

总

则

第 一 条

为进一步加强学生干部队伍建设，提高学生会学生干部的整体素质，保证学生会录用干部的素质和效能，促使干部试用工作符合规范化、科学化和制度化的要求，特根据《天津商学院学生会章程》《天津商学院学生会学生干部规范》和《天津商学院学生会学生干部考核制度》，制定《天津商学院学生会新干事试用规定》。以下简称规定。

第 二 条

本规定所称新干事，是指我学生会及其下设各部门通过招新工作录用的、依据学生会规章制度履行公职、尚未纳入学生会档案的在读学生工作人员。

第 三 条

新干事试用，是指在新干事入会初的一定时期内，学生会对该干事在日常工作和个人能力方面的表现进行评价以确定其是否具备担当学生会职务的条件，新干事对学生会各种规章制度和机构职能初步了解以确定自身是否愿意真正参与学生会工作和建设的双重程序。

第 四 条 本规定是学生会新干事在试用期的管理规范，对各部门均有实际约束力。

学生会其他规章制度对新干事出席会议、值班等具体行为另有规定的，从其规定。

第 二 章 新干事的条件、义务和权利

第 五 条 新干事应当具备以下条件：

（一）具备一定程度的理论水平，拥护党的基本路线，维护和执行党的各项方针政策，热爱祖国，热爱人民，热爱学校和学生工作，具有一定的历史使命感和社会责任心；

（二）具有良好的品行和较好的群众基础；

（三）具有端正的学习态度和明确的学习目的，热爱自己所学的专业，注重能力培养，积极上进；

（四）具有较强的工作管理能力和良好的团队合作精神；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）学生会制度规定的其他条件。第 六 条 新干事应当履行下列义务：

（一）模范地遵守宪法和法律，遵从学术规范，带头遵守校规校纪，严格遵守学生会的各项规范、规定、规程、细则和管理办法，按制度办事；

（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效能；

（三）为学生大众服务，接受学生群体的监督；

（四）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级作出的决定和命令，承担工作责任；

（五）保守学生会工作秘密；

（六）努力学习服务本领，接受学生会的各项考核和培训；

（七）公道正派，维护学生会的健康氛围；

（八）学生会制度规定的其他义务。第 七 条 新干事享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具备的各种工作条件，了解学生会工作制度和工作环境；

（二）出席或列席学生会会议、参加学生会各种培训，参加学生干部各种评选活动；

（三）非因规定事由、非经规定程序，不被责令辞职、辞退、开除会籍或者处分；

（四）对学生会及各部门工作和领导干部提出批评、建议；

（五）因合理事由在履行职责期间请假或自愿辞职；

（六）申请复核和控告；

（七）按照规定申请缩短或延长试用期；

（八）学生会制度规定的其他权利。

第 三 章 试用期和试用考核

第 八 条

试用期，是指新干事被录用到纳入学生会档案或公开辞职、辞退、自然退会的考察期间。一般自其参与的第一次学生会会议算起，至纳入学生会档案之日或公开辞职、辞退、自然退会之日止。

第 九 条 试用期由学生会主席团授权各部门结合实际情况确定。

试用期经新干事申请，可以酌情缩短，最短为30个工作日。

第 十 条 试用期既满，应由学生会主席团授权专职考核部门联合各部门负责工作考核的学生干部对新干事公开进行试用考核。

第 十一 条

对新干事的考核，正常试用期内只进行一次。申请复核和延长试用期的除外。

试用考核前，应当根据新干事的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布试用考核预告。

第 十二 条 对新干事学生会采取统一考核的办法。考核应当体现民主、公开的原则，采用量化和评价相结合的方式。

量化考核主要包括各类会议出席情况、值班情况等日常工作任务的完成情况。评价考核主要针对在部门内和学生会内的个人道德品质、工作管理能力、积极程度、形象礼节等的综合表现。

第 十三 条 各部门可以自行进行预先的考核。试用考核可以采纳各部门自行考核的结果。

试用结果以学生会试用考核为准。

第 十四 条 试用考核的结果划分为合格和不适合担当此职务两个等次。

考核的结果应当在试用考核结束后三个工作日内通知考核对象，并由本人签章。第 十五 条 考核结果须真实、有效。

暗箱操作、讲究关系的，一经查出，将对负有责任的新干事予以辞退，并追究相关责任人的责任。

第 十六 条 新干事在试用考核开始前，明知自己客观表现不理想或因个人事由导致未能达到规定的要求从而可能造成试用考核不合格者，可以申请延长试用期。

试用期最长可延长至90个工作日。试用期的长短不影响今后的工作。

第 十七 条 新干事对涉及本人的考核结果和产生的相应决定不服的，可以自知道该结果和决定之日起三个工作日内向学生会专职考核部门申请复核。

第 十八 条 学生会专职考核部门应当自接到复核申请后三个工作日内作出复核决定。

复核期间不停止原结果和决定的正常执行。

第 十九 条 经复核，原考核结果或相关决定有错误的，学生会专职考核部门应当及时予以纠正，并对相关责任人予以恰当处理。第 二十 条 新干事提出复核申请，不得捏造事实，诬告和陷害他人。

第 四 章 职 务 任 免

第二十一条 新干事试用考核的结果作为决定其是否继续任职的依据。

一般情形下，考核等次为合格的，应当在试用部门作为正式干事继续留任；考核等次为不适合担当此职务的，应当按照相关规定予以辞退。

因特殊情况需调往试用部门以外的部门或担任干事以上职务的，应按照相关规定进行。第二十二条 对留任的学生干部应尽快编入学生干部档案。

第二十三条 试用期内对新干事的辞职、辞退或自然退会，适用《天津商学院学生会学生干部退会转部管理办法》的相关规定。

第 五 章 附 则

第二十四条

经学生会授权在其他学生组织中依据相关规章制度履行公职、尚未纳入学生会档案的在读学生工作人员，经批准参照本规定进行管理。

第二十五条 学生会新干事一切试用结果由主席团享有最终解释权。

第二十六条 本规定由天津商学院学生会秘书处负责修改和监督实施，由主席团负责进行解释。

第二十七条 本规定自 年 月 日起施行。

天津商学院学生会

2007年2月2日

第二篇：团委学生会干事试用名单

2011—2012农学与生物科技学院团委

学生会干事试用名单

组织部：张松罗沁刘欢邱蔚王占统刘文韬吴青蔓 文娱部：雷净丁祎刘蜜彭菁胡炜星杨银波赵方聪程豪

夏寒李杰

体育部：傅杰邓敏龙丹吕曾周留洋刘云辉王万辉李耀华

赵红星闫晨曦杨开喜杨冠英

宣传部：杨植姚雪张青王书阳薛小涛秦国炜张翱翔田维江

蒋娅婷陈科材李鹤鑫

马研会：张婷杨鑫李春燕孟婷婷崔朝俊张方益夏锦高 学习部：刘赞贾佳李行杜星亿潘永康邓仕欢姚登巨姚佳

曾晓琴庄万敏

就业部：黄梅龚长龙陈愿林吴延兵许相磊罗再姗黄昌丽胡洪鑫 新闻中心：吴昊潘燕张岩何姣林甄高增蒲智隆韩建利王裴林

周晨迪李阳阳

勤工助学部：贾飞张娇郝鹏飞代正圆邹帅宇杨学文万一平素质拓展部：白雪石睿清赖建娇刘雅丽侯云峰卢健健 社会实践部：张晗高婧张振廖闻琳刘晓燕李幼梅冷文程贾瑞波

刘学志

生活纪检部：史康南伟吴方强周小茗王瑞琳陈宏楠冯华莉许靖宜

欧阳春晓

秘书处：易杰陈旭玲蔡鑫鑫何明亮穆明珠张崴冯朔张莉

共青团西南大学农学与生物科技学院委员会

2011年9月19日

第三篇：院学生会干事培训策划

院学生会干事培训策划

一、活动目的为了加强我院学生会干事队伍建设，提高干事的思想政治素质和工作能力，明确学生会的工作任务、工作职责、工作要求，充分发挥学生会应有的作用，院学生会近期举办2010级院学生会干事培训。

二、培训时间

2010年10月11日—10月18日

三、参加对象及组织形式

参加对象：10级院学生会干事

组织形式：各种不同的活动，具体见后面

四、培训具体内容及日程安排

（一）规章制度类

1、《院学生会干事的工作方法与工作规章》

培训目的：明确院学生会的规章制度，加强工作方法的指导，提高干事的工作能力。

培训原因：如何加强学生会部门之间的沟通与交流，如何加强学生会部门

内部管理，完善自身建设，如何发挥学生会的“自我管理、自

我教育、自我服务”的功能。端正干事的工作目的与工作思想，阐明各部门的职责；干事应如何处理学习、工作与休息的关系

以及如何处理干部、干事间的关系等。

组织单位：院学生会主席团、各部门部长、副部长、部委

时间：2010年10月11日地点：一栋1072、《如何提高干事的公文写作能力》

培训原因：随着我国经济的快速发展和WTO的加入、办公室文书的写作应用

越来越广泛、也越来越重要。为了促进我院各项工作的顺利开展，干事在日常工作中应加强各类公文的写作和处理能力，如撰写工

作总结、工作计划、通知、申请、策划书、协议书、方案等等；组织单位：院学生会主席团、各部门

时间：2010年10月12日地点：一栋1073、《学生会干事的素质与形象》

培训原因：干事自身素质的高低不仅影响到学生会形象的好坏，而且影响到

学生工作的顺利开展。任何一个学生组织，如果有一支过硬的学

生干部队伍，就能人心齐，作风正，学风好。作为学校，要因势

利导地抓好学生干部队伍建设；作为学生干部，要不断在实践中

加强自我教育、自我管理、自我服务。

组织单位：院学生会主席团、各部门

时间：2010年10月13日地点：一栋1074、《大学生心理健康》

培训原因：大学生是个即将从校园学习步入到社会工作的一个群体．在大学

里要完成从学生阶层到工薪阶层的转变，不仅要认识自我，而且还

要完善自我．认识自我可以认清自己善长什么，不善长什么．这样

才可以制定相应的职业目标，才不至于在即将进入职场的大门时，感到茫然无措．而完善自我则是以认识自我为前提的，只有认清了

自己各方面的情况，才能像医生一样对症下药来完善自我，使自己

得到一个较大的提升，更好的适应自己所定职业目标的要求．

组织单位：院学生会主席团、各部门

时间：2010年10月13日地点：一栋107

（二）文娱体育类

1、电影欣赏

内容：《别拿自己不当干部》（一个半小时）

组织单位：学习部、宣传部

意义：寓教于乐，深切体会到电影与现实的意义。

时间：（培训期间）地点：三栋教学楼多媒体教室

2、每月一舞

组织单位：每个部门

意义：既丰富了学生会干事的生活，也加强了交流。

时间：每个月的第一个星期一（待定）地点：大学生活动中心（圆顶）

3、内部运动会

具体内容：以部门为单位进行一些简单的比赛，例如拔河

比赛、篮球比赛、跑步接力赛等

意义：加强交流，也为学生会各种体育活动选人才。

时间：10月中旬地点：操场

（三）学习知识类

（1）礼仪培训

内容：主要指仪表、言行。礼仪具有很强的凝聚情感的作用。礼仪的重要

功能是对人际关系的调解。如果人们都能够自觉主动地遵守礼仪规

范，按照礼仪规范约束自己，就容易使人际间感情得以沟通，建立

起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各种工作的开展。

组织部门：院学生会各大部门时间：待定地点：303教室

（2）电脑知识培训

内容：主要指日常简单的电脑故障排除，word、powerpoint、excel等常

用软件程序的使用，便于工作上的需要。

组织部门：院学生会各大部门

时间：待定地点：303教室

（3）新闻写作与摄影培训

内容：主要指对于新闻稿的写作以及相片拍摄的技巧介绍。

组织部门：宣传部

时间：待定 地点：303教室

五、有关要求以及说明

1、培训是搞好学生会工作的基础。各级团学组织要正确认识对干事培训的重要意义，加强领导，认真组织，确保成效。

2、干事要发扬理论联系实际的学风，把理论学习同个人的思想和工作实际结合起来，同本部门、院学生会的各项工作结合起来，积极参与培训、认真讨论、互相交流，共同进步。

3、所有参加培训的学生干事应按时出席,认真听讲,积极参加各项学习讨论活动.不能随意缺席,迟到,早退.如确有事不能参加,应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可。

4培训结束时，每位干事要结合自己的思想及工作实际，完成一篇学习体会,1000-1500字左右。

5、院学生会要结合实际，培训完成时要及时进行交流与总结大会。

附录：校学生会干事培训活动一览表

（四）素质拓展训练类

培训目的：通过拓展训练，让大学生“认识自我价值、找到自我定位、实现自我超越”，最终完成从一个学生向社会人的转变。

意义：1.认识自己，发现自身问题，进而激发个人潜能。

2.提高自我管理能力，掌握完成目标的正确方法，克服心理惰性，锻炼战胜困难的毅力与恒心。

3.掌握多种思维方式，克服传统思维方式的局限性，多角度看问题，全面把握问题实质。

4.提高沟通合作能力。情感沟通和表达能力增强，人际关系趋向和谐，学会关心他人和与人合作。

5.塑造团队精神、增强团队凝聚力、其迅速地融入新团队。

组织单位：院学生会主席团、各部门

时间：2010年10月中旬地点：足球场

活动准备：随机将全体人员平均人员分为N组，每组15-20人。每组各自命名设

干部为组长一名，副组长一名。

具体说明：

活动一：

袋鼠搬家：两人为一组，分为A，B两人。每一组一个气球，很多组在一起

比赛。一组中的两个人，面对面的对立着，相距大概6，7米左

右，每组的A(B)依次排成一排，如：A—B,C—D„„然后A同学双

腿夹气球，跳跃送至B，由B同学接到后，再跳跃送至A的位置。

先完成者为胜，落后者表演节目。

要求：运气球，两人接气球，全过程不用手。途中掉气球或挤破气球者为失

败。失败者进行惩罚。

活动二：

士兵排雷：画两米半径的圆，一根足够长的绳子（粗如拔河绳），圆中间放

3杯水。

目标：利用一个团队同学，一根绳去除3杯水。

要求：取水的同学要戴眼罩，且这组同学不可进入圈内，不可踩线，否则属

犯规。且不可倒出水，否则也属犯规。该取水同学必须将水杯稳稳放

在圈外。该同学才可拿走水（可要一个同学负责指挥）。

奖罚原则：分组进行,败落组表演节目。

活动三：

信任被摔：搭一个高台，有一个组同学手腕相互交握组成一个人为的人体软

垫，且下面出右脚与对面同学交叉，组成第二道防线。双手要缠

实与体前。（可加入吃些对话，如：上面的人喊：“兄弟姐妹们，你们做好准备了吗？”下面的人接：“好了”或“„„”。上面的人喊：“我爱你们，你们爱我吗？”下面的答：“爱死了”。

等之内的话）随之，该台上的人后仰平躺下来。下面的人将其接

住并放些来。

活动四：

扮鬼脸:同学以击鼓传花的方式选定代表参加游戏。（可以多个物品同时传

递，同时选出几个同学）

规则：被选中的同学，平躺在圆圈中央，头与头相对发令员在每位同学的脸

部任意位置放一块薯片。同学要做各种鬼脸，尽力使自己吃到薯片。且头不可离地，不可用手。

奖罚：弄掉薯片的同学，要表演节目。（实在没有表演，可以做俯卧撑抵消

处罚）

会场布置所需物品：

（1）气球若干个个

（2）绳子若干

（3）三箱水。

（4）薯片20包

（5）音响、横幅、标语、计时器、哨子

素质能力拓展活动最后：

（1）结束总结，每组进行合影留念

（2）对表现突出的团队、个人予以奖励。

（3）干事们第三天要交上素质拓展心得，并评出前三名予以奖励。

院学生会学习部

第四篇：院学生会换届通知2014新稿

关于××学院2014-2015学年团总支、学生会换届的

通知

各支部、各班级：

为进一步加强我院学生干部队伍建设，保证和促进学生工作有效、持续开展。本着“公平、公正、公开、择优录用”的原则，现面向我院公开招聘学生干部，通知具体如下：

一、招聘对象：全院在籍大学生

二、职位设置：

团总支：团总支副书记：2名

组织部：部长1名，副部长1名，委员4名

宣传部：部长1名，副部长1名，委员4名 社团联合部：部长1名，副部长1名，委员4名 新媒体部：部长1名，委员5名 学生会：主席：1名 副主席：2-3名

办公室：主任1名，副主任1名，委员4名 学习部：部长1名，副部长2名，委员6名 生活部：部长1名，副部长1名, 委员5名 宣传部：部长1名，副部长1名，委员5名 实践部：部长1名，副部长1名，委员5名 体育部：部长1名，副部长2名，委员5名 文艺部：部长1名，副部长1名，委员5名 新闻部：部长1名，副部长1名，委员5名 电子网络部：部长1名，副部长1名，委员5名 女生部（礼仪队）：部长1名，副部长1名，委员6名(注：以上招聘人数可能会根据竞聘同学总体情况而适当调整)

三、应聘条件：

1、坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导。

2、学习刻苦努力,成绩良好，上学期成绩原则上在班级的前2/3且无挂科(竞聘学习部的同学成绩原则上在班级的前1/2且无挂科)。

3、积极要求进步,具有奉献精神，在学生中具有一定威信，并要求有一定的组织能力、管理能力和为同学服务的意识，能够吃苦耐劳，且时间相对充裕，工作能够认真负责。

4、竞聘办公室会word、excel者优先；竞聘宣传部有书画才能者优先；竞聘新闻部有文字功底、爱好摄影者优先；竞聘电子网络部有多媒体制作及操作经验者优先；竞聘新媒体部熟悉社交网络平台（如微信、微博、QQ等）者优先；竞聘女生部委员者，要求为女生，形象气质较好者优先，部长级性别无要求。

5、竞选主席团同学原则上为13级（含）以上同学，且从事过学生干部工作，特别优秀者可酌情放宽。

四、竞聘须知：

1、竞聘主席团、部长级、委员的同学需分别在9月15日、9月17日、9月19日下午4:30—5:30将竞聘表交到院学生会办公室。9月17号下午4:30在学院会议室举行主席团成员竞聘会；9月18日在4教组织部长级竞聘会；9月21日在4教组织委员竞聘会。

2、竞聘主席团成员每人准备5-8分钟演讲，竞聘部长级、委员成员每人准备3-5分钟演讲。

3、主席团竞聘由院领导、老师担任评委；部长级、委员竞聘由院团委学生会主要学生干部担任评委。

委 学生会

××学院 团

2014年9月12日

第五篇：学生会新干事学期工作总结

时间如白驹过隙，不知不觉中进入团委学术科技部就快一个学期了，在这几个月的时间里感觉自己学到了许多，成长了许多。从一开始进入团委，对各项工作几乎一头雾水，不清不楚。到现在，对各工作的流程更加熟悉与了解，对本部门的工作也得心应手。这其中，不但有自己的付出，更有部长的教导和同事的帮助。

这一学年我的工作总结和体会主要如下：

一、在工作中发挥创新精神

学术科技月是我校每年都会搞的活动，也是提高我校学术氛围的重要途径之一。今年的学术科技月我们部门创新的提出了积分制度，以提高同学们对学术科技月的关注。尽管效果不是十分令人满意，但我们会继续发挥创新精神，争取使下次活动搞得更出色。

在宣传方面，我们用游戏与挑战相结合的方式，充分体现学术和科技的主题，但由于天气原因和备选方案准备不足，未能达到预期效果，但仍起到了不错的宣传作用。同时，这也提醒了我们在以后的工作中要注意对突发事件的预计和处理。

二、细微之处见精神

团委是个严谨的组织，从一份看似简单的通知的各种要求就足以体现它的严谨性。我们三位部长在平时工作中的细心严谨也让我深有感触，哪怕是对我们小小的一份总结都是一大段精心的批注。

细节决定成败，失祸常积于忽微。哪怕是一件芝麻小的事，既然分配在自己手上，就得用心办好，力求完美，不放过每一个细节。从写通知到文印，从借物资到活动的方方面面······每一件看似微不足道的小事都要求你用心去做。勿以事小而不为，在这过程中，我学会了认真和细心，明白了在平时的工作中注意细节问题的重要。

三、坚持就是胜利

学术科技月的各个讲座是我们部门的重要工作之一。可是一种事情做多了、做久了难免会产生厌烦心理。我也曾抱怨过，也曾想过做这些是否是在浪费时间，可是我还是坚持下来了。在这个过程中，慢慢发现原来自己还有不懂的地方；原来它并不是自己想象中的简单；原来这项工作我还可以做的更好。

或许这些工作真的不可以用量来衡量的，等你一路走下去了，在将来的某个瞬间蓦然回首，会发现它其实带给你很多收获，让你有了质的提升。

四、态度决定一切

在进入团委的培训会上，部长就说过：态度决定一切。而在自己的切身工作中才体会到这句话的真谛。一件事交到自己手中，就是部长对自己的信任。穿上工作服，那团委的印徽和口号，时刻提醒自己，代表的是团委的形象。对于这件事你就必须认真负责到底。以前，总认为差不多就行了，何必如此一板一眼。现在，在重写了三次日月湖活动策划后，明白了那不是古板，而是对工作最起码的要求。如果每个人对每件事都是差不多，那可以想象这件事的最终效果一定大打折扣。同时，你对事、对工作的态度也意味着你可以从中学到些什么，学到多少。

五、团结就是力量

在平时的工作中，深刻的体会到一个部门凝聚力的重要性。当自己临时有事，不能完成所负责的任务时，只要一个电话，部门里的其他人只要有空就会尽力帮你。当自己在工作中遇到问题时，部门里的人也会耐心的帮你解决。在写日月湖活动策划和贺卡策划时，我更加感到了集体力量的伟大。一个人苦思冥想，收效甚微；但当你和部门里的其他同事一起讨论时，彼此的思想火花相互碰撞，思路打开了，更多妙点子也就接触而至。

六、善于发现问题和总结经验

以前总认为把工作做好就万事大吉了，而完全忽视了对工作的反思和总结，更别提对工作中问题的发现与解决。所以一直以来，工作能力的提升缓慢。在后来的工作中才慢慢发现，在工作中发现问题，在工作后反思与总结，才是真正的负责到底，才会有进一步的提高。古代大智大贤之人尚且要“每日三省吾身”。何况我这个凡夫俗子啊！只有用心发现问题，才能解决所存在的问题；只有善于反思和总结经验，才能让自己避免犯同样的错误，让工作更完美。

当然，作为一名刚进入大学的新生，对大学里的方方面面还不甚了解，对团委的工作的更无经验可谈，因此也犯过不少小错误。但有句话说，错不可重犯，错也要有水平。能在错误中成长也是件好事。在此，要感谢我们的三位部长，对我们的精心教导和培养，在他们身上我学会了许多待人处事的道理。也感谢团委，在这里我拓宽了视野，学到了书本上学不到的东西。

下学期，除了一些常规活动外，我们部门还将举办独具特色的“梦想杯”和“百事通”活动，这是我们部门下个学年的重头戏。相信经过这个学期的工作，我们的活动将办得更精彩，更有吸引力，为我们学校学术氛围的提高贡献出自己的微薄之力。同时，我也相信，我们十六双手牵在一起，会共同创造属于我们的精彩。