人力资源行业专家及大公司负责人名单(政府、学校、企业)

第一篇：人力资源行业专家及大公司负责人名单(政府、学校、企业)

人力资源行业专家及大公司负责人名单（政府、学校、企业）

王忠明 国家经贸委经济研究中心主任、博士

王通讯 人事部中国人才科学研究院副院长、国务院授予国家有突出贡献专家。在人才研究、人才资源开发方面成绩卓著，被国务院授予突出贡献专家称号，在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖，被载入英国剑桥世界名人大辞典。著有《微观人才学》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《潜能开发论》。先后在北京大学任教,是日本千穗商科大学客座教授（日本文部省批准）,上海空军政治学院兼职教授，中国人民大学人力资源研究中心教授。授课单位有：中共中央党校、空军政治部、总参谋部、中央组织部、北京大学、大庆石油管理局、清华大学、宝钢公司、北京师范大学、武钢公司、中国民航、山东胜利油田等。专长： 人才资源开发的理论与方法 人才潜能开发 人才素质测评实用技巧 人才成长规律与生涯设计。

吴德贵 国家人事部人才科学研究院副院长，人事部行政科学管理研究所副所长张启人 国家人事部特聘经济顾问；广州市政府信息化工作领导小组专家顾问组组长；广东省政协常委；广东省系统工程学会理事长；中国社会科学院研究生院原副院长

林泽炎 国务院发展研究中心博士

王 垒 北京大学心理学系主、教授、博士生导师

曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师

彭剑锋 中国人民大学劳动人事学院副院长、教授。曾任中国可思管理咨询公司董事长兼总裁，北京易思行管理顾问有限公司董事长。

孙健敏 中国人民大学劳动人事学院副院长，博士生导师；中国社会心理学会理事，北京行为科学学会秘书长，美国管理学会会员，国家职业技能资格专家委员会委员，国际劳工组织特聘人力资源专家

王秀村 北京理工大学管理学院副院长、教授

车宏生 北京师范大学心理学院院长

张文贤 上海复旦大学管理学院教授、博士生导师

石金涛 上海交通大学人力资源研究所所长、博士生导师

颜世富 上海交通大学人力资源研究所。东方管理研究中心常务副主任，复旦大学心理研究中心副主任，美国管理协会会员。复旦大学管理心理学博士。著有《管理心理学》、《成功心理训练》、《东方管理学》等30余本著作。

项宝华 浙江大学企业组织与战略研究所所长人力资源与战略发展中心副主任、教授、博士生导师

王重鸣

浙江大学管理学院常务副院长，留学归国工业心理学博士，浙江大学企业管理和工业心理学博士生导师，上海交通大学企业管理博士生导师。擅长经理人才，尤其是中高级管理人员的选拔和培训企业文化规划和推进。

蓝海林 华南理工大学工商管理学院院长、博士生导师黄培伦 华南理工大学教授；工商管理学院副院长；电子商务学院院长

张光宇 广东工业大学经济管理学院院长；博士；教授；广东省系统工程学会副理事长张应利 广东工业大学经济管理学院副教授，硕士导师。

张立厚 教授，管理科学与工程一级学科硕士研究生导师,现任广东工业大学经济管理学院信息管理与信息系统教学与科学研究所教授

张宗益 重庆大学经济与工商管理学院教授

刘 军 深圳大学管理学院副院长人力资源研究所所长、教授

方俐洛 中科院心里研究所研究员、博士生导师

郑晓明 中国科学院心理研究所心理学博士。现任教于清华大学经济管理学院企业管理系。系统地教授人力资源管理、组织行为学、现代管理学等课程。主要著述：《管理知识员工》 译著《现代企业高级管理人员培训教程》(VCD)《组织行为学精要》译著。主要参与了国家自然科学基金课题《管理模式的文化》、《组织水平决策》、《一般能力倾向测验（中国版）修订》、《中国比纳智力量表修订》等多项研究工作。还多次承担政府及企业的各种管理培训工作。主持过中美合资德尔福汽车公司的人力资源开发、和德集团的管理流程、慧聪集团的市场调查技术、广西柳工集团的职务分析与岗位评价、中国机械进出口公司总公司人员激励与考核等项目。

培 顿 西门子管理学院院长李天照 中国人力资源开发研究会培训中心培训总监、中国人力资源开发杂志社新闻部副主任。

林泽炎 工业管理心理学博士，劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院研究员，课题负责人。主要从事现代企业人力资源管理模式、制度设计及人力资源管理核心技术（职务分析、绩效考核、工资分配、职业管理）等方面的研究及咨询工作。在深入研究人力资源管理理论及操作技术的基础上，结合广泛的企业实践，探索中国企业典型的人力资源管理模式及企业发展命运，提出了适于我国企业的规范化人力资源管理方案3P模式。在国内外已发表学术论文、研究报告80余篇，策划、出版学术著作12本，录像教学片三套。

熊超群 管理学硕士、副研究员，澳大利亚West Coast Institute of Management of Technology客座教授，中山大学荣光MBA特训营高级讲师，广东现代管理培训中心特聘讲师，全球创造力训练创始人，畅销书《CTP员工创造力训练》作者。其专精领域在于企业战略发展规划、组织发展与人力资源体系的建立、销售管理、教育训练规划、企业内训讲师的培养。互动式案例教学、准确的人性差异化分析与全面完备的人力资源管理体系的建构使其在业内确立了独树一帜的影响力。

张 铭 朗讯科技贝尔实验室亚太区及中国区高级人力资源总监

白 艳 美国瑞理软件中国有限公司人力资源总监

张国维 汉高（中国）投资有限公司中国区人力资源总监

邓清华 艾默生电气公司中国人力资源经理

罗淑华 爱默生电器公司亚太区副总裁

纪 云 北京泰来猎头事务所所长

徐 剑 ****（中国）咨询公司高级咨询顾问

徐文惠 ****人力资源咨询部经理

聂宜军 甲骨文(ORACLE)北京软件系统有限公司人力资源管理系统行业专家。中国科学技术大学,计算机技术专业,学士，北京工业大学,计算机软件专业,硕士。历任中国国际信托投资公司信息中心,高级程序员、SAP北京软件系统有限公司,历任SAP人力资源软件开发员,SAP人力资源软件开发主管,高级咨询顾问。

范利萍 UT斯达康深圳研发中心高级人力资源经理

陈键洲 深圳市中兴通讯股份有限公司人力资源中心主任

王 剑 长城国际信息产业（深圳）有限公司人力资源高级经理康佳集团股份有限公司人力资源总监

徐士敏 联合证券有限公司高级研究员，中国人民大学财政金融学院兼职教授；上海财金大学证券期货学院兼职教授；中国青年证券培训中心副理事长

郭林霞 计算机世界网副总裁.中国科技法学会会员.中国报业协会人力资源委员会会员.中国报业协会行政后勤工作委员会副秘书长.美国MBA, 经济、法律双学位,5年职业HR管理实践经验，5年报业高层管理决策经验.多次参加HR学术及经验交流会，在会上发表文章，出版经济管理学专著，发表了近30万字的作品，编辑了600万字的作品。并荣获中国报业最佳论文一等奖，内容HR管理。出版《国民经济管理学》专著，HR论文在各级学术研讨会上获奖。

王 璞 北大纵横管理咨询公司执行董事、总经理。北京大学首届工商管理硕士，中国第一个MBA正式社团组织--北京大学MBA联合会主要发起人。还担任着北京咨询业协会的副理事长、北京高新技术企业协会副理事长、北京市企业联合会副会长、北京市企业家协会副秘书长、中国青年企业家协会副秘书长；《中国物资流通》、《企业管理》、《世界经理人文摘》等杂志常务理事、特约专栏主持人；同时兼任多家大企业外部专家董事。陈 为 德业咨询（上海）有限公司总经理兼首席顾问。美国密歇根州立大学（Michigan State University）社会心理学博士。

胡 斌 著名的人力资源专家，曾先后在台湾顶新集团、华邦食品、中国远大、金山公司、中科大洋、博斯智联等企业作人力资源经理，胡斌先生在工作分析、职业化建设、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源不同方面具有很高的理论水平和丰富的实践经验。2001年胡斌先生被评为最具潜力的人力资源经理。

刘启明 现任美国盖洛普(中国)咨询有限公司副总裁，神州企业管理培训网首席顾问。北京大学学士、硕士学位和英国Sussex大学经济学硕士学位。

倪天瑞 埃克森美孚(中国)投资有限公司总经理

德开瑞 英国石油集团(BP)中国总裁 010-65611166 021-62881088

皇家荷兰壳牌集团壳牌(中国)有限公司人力资源部 010-6505 4501

张嘉声 沃尔玛中国区总裁

施荣乐 法国家乐福公司中国区总裁

墨 斐 通用汽车（中国）有限公司董事长 800-810-1996

程美玮 福特汽车（中国）有限公司 8008108168

长谷川 俊 丰田汽车（中国）投资有限公司副董事长 010-64684423/30 天津丰田汽车有限公司总经理

张绥新 大众汽车（中国）投资有限公司总经理/博士 010-86511155

近藤章夫 日产汽车（中国）有限公司董事总经理 852-28907833 010-65679629

门胁轰二 广州本田汽车有限公司总经理 800-830-8999

苏同昌 南京菲亚特总经理 025-552103947

徐振芳 IBM中国有限公司人事部经理 010-65391188

久田真佐男 日立（中国）有限公司 8008203328

川崎成 索尼(中国)有限公司总裁 800-810-2228 武田春仁 富士通（中国）有限公司总经理 800 828 9383

纪治兴 中国惠普有限公司副总裁 800-820-2255

谢克人 Compaq Computer 康柏电脑中国区总裁（HP合并）

唐骏 微软（中国）有限公司总裁

卢庸岳 LG电子（中国）有限公司董事长 01064317517（人事部）64390099-***800

Lucent Technologies 朗讯科技 10 6528 8688

杜家滨 Cisco Systems 思科系统（中国）公司总裁 10)6526 7777 Sun Microsystems 太阳微系统

800-810-3786Canon 佳能（中国）有限公司

010-8529 8488Ricoh 理光查布朗 杜邦中国集团有限公司

10）65058000 021-63866366Motorola

摩托罗拉（中国）电子有限公司 010-68437222 022-25325050

李健熙 Samsung 三星集团执行总裁 800-810-5858 8610-65668100Alcatel 上海贝尔阿尔卡特 800-820-5182 021-50550500 58541240-8292

康宇博 Nokia 诺基亚（中国）投资有限公司总裁 010-65392828

杨怀博 L.M.Ericsson 爱立信(中国)有限公司董事长 10 65615566

周德强 China Telecommunications 中国电信集团公司总经理 1000

黄铁华 中国石化股份公司深圳石油分公司 0755-25829795

裴聚禄 ****(中国)有限公司全球董事会主席、总裁(021)6237 0788

罗宏斐 Procter & Gamble 宝洁（中国）有限公司大中国区总裁 86－20－86698828

陆晓明 L’Oréal 欧莱雅中国人力资源总监 21-62721988

庄祥兴 中国强生投资公司总裁兼西安杨森总裁

魏思乐 Novartis诺华中国总部董事长兼首席执行官(10)65058833

胡祖六 Goldman Sachs Group 高盛集团董事总经理Bertelsmann 贝塔斯曼中国在线 021-34080408 侯本旗 中国工商银行人力资源部处长 95588Bank Of China 中国银行 中国 95566

许吨礼 Coca-Cola可口可乐（中国）饮料有限公司 负责人021-50311188

刘晓华 百事（中国）食品中国区人力资源总监

韩思克 Michelin米其林中国及韩国地区总裁

李永顺 McDonald’s麦当劳中国发展公司高级总监

白桦志 Electrolux伊莱克斯中国区总裁 8008100196

小泉雅士 Fuji Photo Film富士胶片（中国）投资有限公司副总经理 021)33024655

周明臣 COFCO 中粮集团董事 10-65268888

陈英杰 AC尼尔森市场研究有限公司 人力资源中国区副董事

韩 愉 ABB 人力资源副总裁（中国区）“国际咨询机构”

安盛咨询(Andersen Consulting)、科尔尼（A.T.Kearney）、波士顿咨询(Boston Consulting Group)、毕博咨询(KPMG)、麦肯锡(Mckinsey)、****(PricewaterhouseCooper)、罗兰贝格(Roland Berger)等；

第二篇：2010年铜行业准入条件及铜企业准入名单（范文）

2010年铜行业准入条件及铜企业准入名单

来源：【财讯】 2010-8-30 字体大小：[ 大 中 小

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2010年为了加快铜行业结构调整，铜市场调研得知，为了规范铜行业的投

资行为，促进我国铜工业的持续协调健康发展，根据国家有关法律法规和产业政策，制定铜行业准入条件。下面给大家介绍2010年铜行业准入条件及铜企业准入名单。

铜行业准入条件一 企业布局及规模和外部条件要求

在国家法律、法规、行政规章及规划确定或县级以上人民政府批准的饮用水水源保护区、自然保护区、风景名胜区、生态功能保护区等需要特殊保护的地区，大中城市及其近郊，居民集中区、疗养地、医院和食品、药品、电子等对环境质量要求高的企业周边1公里内，不得新建铜冶炼企业及生产装备。

新建或者改建的铜冶炼项目必须符合环保、节能、资源管理等方面的法律、法规，符合国家产业政策和规划要求，符合土地利用总体规划、土地供应政策和土地使用标准的规定。单系统铜熔炼能力在10万吨/年及以上，落实铜精矿、交通运输等外部生产条件，自有矿山原料比例达到25%以上(或者自有矿山原料和通过合资合作方式取得5年以上矿山长期合同的原料达到总需求的40%以上)，项目资本金比例达到35%及以上。

铜行业准入条件二 工艺和装备

采用先进的闪速熔炼、顶吹熔炼、诺兰达熔炼以及具有自主知识产权的白银炉熔炼、合成炉熔炼、底吹熔炼等生产效率高、工艺先进、能耗低、环保达标、资源综合利用效果好的富氧熔池熔炼或者富氧漂浮熔炼工艺。

必须有制酸、资源综合利用、节能等设施。火法熔炼须配置烟气制酸、收尘及余热回收设施;烟气制酸须采用稀酸洗净化、双转双吸(或三转三吸)工艺，严禁采用热浓酸洗工艺。设计选用的冶炼尾气余热回收、收尘工艺及设备必须满足国家《节约能源法》、《清洁生产促进法》、《环境保护法》等法律法规的要求。

禁止利用直接燃煤的反射炉熔炼废杂铜。在矿产粗铜熔炼工艺和装备方面，依法立即淘汰现有的1.5平方米及以下密闭鼓风炉，2006年底前淘汰反射炉、电炉和1.5-10平方米(不含10平方米)熔炼用密闭鼓风炉，2007年底前淘汰所有鼓风炉。

铜行业准入条件三 能源消耗

新建铜冶炼企业:粗铜冶炼工艺综合能耗550千克标准煤/吨以下。电解精炼(含电解液净化)部分综合能耗在250千克标准煤/吨以下。电铜直流电耗285千瓦时/吨以下。

现有铜冶炼企业：粗铜冶炼综合能耗900千克标准煤/吨以下。电铜直流电耗310千瓦时/吨以下。现有冶炼企业要通过技术改造节能降耗，在准入条件发布两年内达到新建企业能耗标准。

铜行业准入条件四 资源综合利用

新建企业铜冶炼总回收率达到97%以上;粗铜冶炼回收率98%以上;水循环利用率95 %以上，吨铜新水消耗25吨以下;占地面积低于4平方米/吨铜。铜冶炼硫的总捕集率达98%以上;硫的回收率达到96%以上。

现有企业的铜冶炼总回收率达到96%以上;粗铜冶炼回收率97%以上;水循环利用率90 %以上，吨铜新水消耗28吨以下。铜冶炼硫的总捕集率达98%以上。硫的回收率达到95%以上。并通过技术改造降低资源消耗，在准入条件发布两年内达到新建企业标准。

铜行业准入条件五 环境保护

根据《中华人民共和国环境保护法》等有关法律法规，所有新建、改建项目必须严格执行环境影响评价制度，持证排污(尚未实行排污许可证制度的地区除外)，达标排放。环保部门对现有铜冶炼企业执行环保标准情况进行监督检查，定期发布环保不达标生产企业名单，对达不到排放标准或超过排污总量的企业决定限期治理，治理不合格的，应由地方人民政府依法决定给予停产或关闭处理。

铜冶炼污染物排放要符合国家《工业炉窑大气污染物排放标准》(gb9078-1996)、《污水综合排放标准》(gb8978-1996)和有关地方标准的规定。

六 安全生产与劳动卫生

必须具备国家安全生产法律、法规和部门规章及标准规定的安全生产条件，并建立、健全安全生产责任制;新建、改建项目安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，制酸、制氧系统项目及安全设施设计、投入生产和使用前，要依法经过安全生产管理部门审查、验收。必须建立劳动保护与工业卫生的设施，建立健全相关制度，必须通过地方行政主管部门组织的专项验收。

铜企业准入名单

安徽铜陵有色金属集团控股有限公司

江西铜业股份有限公司

湖北大冶有色金属有限公司

云南铜业股份有限公司

甘肃金川集团有限公司

山东阳谷祥光铜业有限公司

甘肃白银红鹭铜业有限公司

以上给大家提供了铜行业准入条件及铜企业准入名单，供大家参考。

第三篇：工贸行业企业主要负责人及安全管理人员试题

工贸行业企业主要负责人及安全管理人员试题

一、单选题

1、新《安全生产法》立法目的是为了加强（），防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。（A）

A、安全生产工作 B、安全生产监督管理 C、处罚力度 D、安全生产

2、生产经营单位的（）对本单位的安全生产工作全面负责。（B）

A、投资人 B、主要负责人 C、安全管理人员 D、受益人

3、生产经营单位应当建立健全（），采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。（B）

A、安全生产自查制度 B、生产安全事故隐患排查治理制度 C、事故报告制度 D、安全生产巡检制度

4、新《安全生产法》规定，有关协会组织依照法律、行政法规和章程，为（）提供安全生产方面的信息、培训等服务，发挥自律作用，促进生产经营单位加强安全生产管理。（A）

A、生产经营单位 B、安监部门 C、政府 D、负有安全生产监督管理职责的部门

5、（）对本单位的职业病防治工作全面负责。（C）

A、生产经营单位的主要负责人 B、用人单位的负责人 C、用人单位的主要负责人 D、生产经营单位的负责人

6、生产经营单位委托安全生产中介机构提供安全生产技术、管理服务的，保证安全生产的责任由（）负责。（D）A、受委托的安全生产中介机构B、批准设立安全生产中介机构的部门C、安全生产管理人员 D、本单位

7、生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由（）予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。（B）

A、生产经营单位 B、生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人 C、财务管理人员 D、安全管理负责人员

8、有关生产经营单位应当按照规定提取和使用（），专门用于改善安全生产条件。（B）

A、安全生产责任保险 B、安全生产费用 C安全生产专项资金 D安全技术改造费用

9、生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取（）的意见。（A）

A、安全生产管理机构、安全生产管理人员B、主要负责人 C、职工 D、安监部门人员

10、生产经营单位加强对安全生产责任落实情况的监督考核，保证（）的落实。（D）

A、安全生产规章制度 B、安全生产法律法规C、安全生产各项政策 D、安全生产责任制

11、生产经营单位进行()以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。（C）

A、爆破作业B、吊装作业C、爆破、吊装作业 D、除险作业

12、用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素（），并确保处于正常运行状态。（D）

A、日常检查 B、监控、监测 C、日常监控 D、日常监测

13、生产经营单位应当建立（），如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。（C）A、生产经营台账 B、安全生产教育档案 C、安全生产教育和培训档案 D、安全生产培训档案

14、矿山、（）和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位必须按照批准的安全设施设计施工，并对安全设施的工程质量负责。（B）

A、尾矿库B、金属冶炼建设项目C、建筑施工企业 D、道路交通

15、用人单位的（）应当接受职业卫生培训，依法组织本单位的职业病防治工作。（A）

A、主要负责人和职业卫生管理人员 B、主要负责人 C、职业卫生管理人员 D、主要负责人和安全管理人员

16、用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。（B）

A、职业卫生档案 B、职业健康监护档案 C、职业健康查体档案 D、职业卫生查体档案

17、生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他（），应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。（D）

A、作业B、有职业危害因素的作业C、特种作业 D、危险作业

18、生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行（）。（A）

A、经常性检查 B、抽查 C、定期检查 D、自查

19、对检查中发现的安全问题不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应当（）。（C）A、向上级请示B、立即处理C、及时处理 D、妥善处理

20、生产经营单位发生生产安全事故时，单位的（）应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。（A）A、主要负责人B、分管生产安全的负责人C、安全管理人员 D、投资人

21、生产经营单位必须依法参加（），为从业人员缴纳保险费。（B）

A、养老保险B、工伤保险 C、医疗保险 D、失业保险

22、国家鼓励生产经营单位投保（）。（C）A、商业保险B、工伤保险C、安全生产责任保险 D、人身伤害保险

23、建设项目安全设施的（）应当对安全设施设计负责。（C）A、设计人B、设计单位 C、设计人、设计单位 D、建设单位

24、生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并（）。（A）

A、定期组织演练B、备案C、找专家评审D、落实应急措施

25、生产经营规模较小的生产经营单位，可以不建立应急救援组织，（）。（B）

A、依靠政府应急求援队伍B、应当指定兼职的应急救援人员C、发生事故全员响应 D、设置专项应急经费

26、国家实行生产安全事故责任追究制度，依照《安全生产法》和有关法律、法规的规定，追究（）的法律责任。（C）

A、主要负责人B、安全生产管理人员C、生产安全事故责任人员D、相关人员

27、生产经营单位应当具备《安全生产法》和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，（）。（C）

A、可加强安全生产管理B、可从事危险性低的生产经营活动C、不得从事生产经营活动D、提报政府予以关闭

28、《安全生产法》所指的危险物品包括（）。（A）A、易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品 B、枪支弹药 C、高压气瓶 D、手持电动工具

29、新《安全生产法》规定，特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得（），方可上岗作业。（A）

A、相应资格 B、许可C、安全 D、资质证书

30、生产经营单位是安全生产的（），应当对本单位的安全生产承担主体责任。（B）

A、主体B、责任主体 C、责任单位 D、第一责任人

31、生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产的（），对落实本单位安全生产主体责任全面负责。（A）A、第一责任人 B、第二责任人 C、责任主体 D、组织者

32、生产经营单位的（）依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。（B）

A、董事会B、工会C、安全生产科D、办公室

33、生产安全事故死亡赔偿金标准按照不低于（）人均可支配收入的20倍计算。（C）

A、本地上一城镇居民 B、全国上一城镇居民C、本省上一城镇居民D、本市上一城镇居民

34、生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而（），或者解除与其订立的劳动合同。（A）

A、降低其工资、福利等待遇B、对其采取降职处分 C、降低其绩效工资D、调离工作岗位

35、危险物品的生产、储存单位以及矿山的安全生产管理人员的任免，应当告知（）的部门。（A）

A、主管的负有安全生产监督管理职责 B、行业主要管理职责 C、安全生产监督管理 D、分管的安全生产监督管理职责

36、高危生产经营单位应当定期进行（），利用先进技术和方法建立安全生产监测监控系统，实施有效动态预警。（D）

A、安全生产监控 B、安全生产重大危险源评估 C、安全生产隐患等级评定 D、安全生产风险评估

37、《安全生产法》规定，生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对从业人员进行（）的安全生产教育和培训。（C）A、班组级 B、车间级C、专门 D、厂级

38、()应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。（B）

A、建筑施工和危险物品的生产、经营、储存单位B、矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位 C、矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位 D、矿山、建筑施工和危险物品的生产、经营、储存单位

39、生产经营单位的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全事故的，给予撤职处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究（）。（A）A、刑事责任B、法律责任C、领导责任 D、主要责任

40、用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的（）。（A）

A、职业病防护用品 B、劳动防护用品 C、职业防护装备 D、安全防护装备

41、新《安全生产法》规定，生产经营单位的安全生产管理人员未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责的，责令限期改正；导致发生生产安全事故的，（），构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。（B）

A、处上一年年收入百分之三十的罚款 B、暂停或者撤销其与安全生产有关的资格 C、处二万元的罚款 D、处二万元以上五万元以下的罚款

42、生产经营单位未采取措施消除事故隐患的，责令立即消除或者限期消除；生产经营单位拒不执行的，责令停产停业整顿，并处（）的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。（A）A、十万元以上五十万元以下 B、二万元以上五万元以下 C、十万元以上三十万元以下 D、五万元以下

43、生产经营单位未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的, 责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处（）的罚款。（A）

A、五万元以上十万元以下 B、一万元以上二万元以下 C、十万元以上二十万元以下 D、五万元以下

44、生产经营单位的主要负责人在本单位发生生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降级、撤职的处分，并由安全生产监督管理部门处上一年年收入的（）罚款。（D）

A、百分之二十至百分之四十B、百分之六十至百分之八十 C、百分之四十至百分之六十D、百分之六十至百分之一百

45、生产经营单位应当建立单位负责人（），建立单位负责人带班考勤档案。（B）

A、带班制度 B、现场带班制度 C、日常检查制度 D、巡查制度

46、生产经营单位的主要负责人依照规定受刑事处罚或者撤职处分的，自刑罚执行完毕或者受处分之日起，()不得担任任何生产经营单位的主要负责人。（B）

A、三年内 B、五年内 C、十年内 D、终身

47、用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。（A）

A、未成年工 B、妇女 C、退伍军人 D、残疾人

48、从业人员在（）人以上的高危生产经营单位应当设置安全总监。（A）

A、300人 B、1000人C、100人 D、500人

49、新《安全生产法》规定，发生一般生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，安全生产监督管理部门可处（）罚款。（A）

A、二十万元以上五十万元以下的罚款 B、伍十万元以上一百万元以下的罚款 C、二千万元罚款 D、一百万元以上二百万元以下的罚款 50、安全设备的设计、制造，应当符合（）。（D）

A、国家标准 B、行业标准 C、国家标准和行业标准 D、国家标准或者行业标准

二、多项选择题（每题2分，共40分）

1、对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织（）的职业健康检查。（ABC）A、上岗前 B、在岗期间 C、离岗时 D、病休期间

2、生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的（），有权对本单位的安全生产工作提出建议。（ABD）

A、危险因素 B、防范措施 C、安全隐患 D、事故应急措施

3、生产经营单位在安全生产方面的义务有（）。（ABCDEF）A、遵守《安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规 B、加强安全生产管理 C、建立、健全安全生产责任制和安全生产规章制度 D、改善安全生产条件 E、推进安全生产标准化建设F、提高安全生产水平

4、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有（）职责。（ABCDEFG）

A、建立、健全本单位安全生产责任制 B、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 C、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划 D、保证本单位安全生产投入的有效实施 E、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患 F、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案 G、及时、如实报告生产安全事故

5、生产经营单位的安全生产责任制应当明确（）等内容。（ABC）

A、各岗位的责任人员B、责任范围C、考核标准D、奖惩措施

6、（）单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。（ABCDE）

A、矿山B、金属冶炼C、建筑施工D、道路运输单位E、危险物品的生产、经营、储存

7、生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行（）职责。（ABCDEFG）A、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案 B、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况 C、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施 D、组织或者参与本单位应急救援演练 E、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议 F、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为 G、督促落实本单位安全生产整改措施

8、（）的建设项目，应当按照国家有关规定进行安全评价。（ABC）

A、矿山 B、金属冶炼建设项目 C、用于生产、储存、装卸危险物品D、经营危险物品

9、生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录（）等情况，督促生产经营单位切实做好安全生产教育和培训工作。（ABCDE）

A、安全生产教育 B、培训时间 C、培训内容 D、培训参加人E、考核结果

10、生产经营单位的主体责任包括（）。（ABCDEF）A、组织机构保障责任 B、规章制度保障责任 C、物质资金保障责任 D、管理保障责任 E、事故报告责任 F、应急救援责任

11、（）单位应当建立应急救援组织。（ABCDE）A、危险物品的生产、经营、储存单位 B、金属冶炼 C、矿山 D、城市轨道交通运营 E、建筑施工单位 F、公众聚集场所

12、用人单位应当采取（）职业病防治管理措施。（ABCDEF）A、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作 B、制定职业病防治计划和实施方案 C、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程 D、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案 E、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度 F、建立、健全职业病危害事故应急救援预案

13、单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，（）。（AB）A、组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失 B、按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门 C、清理事故现场 D、紧急联系保险公司

14、生产经营单位应当按照国家有关规定，开展以（）为主要内容的安全生产标准化建设。（ABD）A、岗位达标 B、专业达标 C、技术达标 D、企业达标

15、生产经营单位应当具备（）规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。（ABCD）A、安全生产法 B、有关法律 C、行政法规 D、国家标准或行业标准

16、某童装厂拥有280人从事童装生产经营活动，根据新《安全生产法》的规定，该厂（）。（AB）

A、可设置安全生产管理机构B、可配备专职安全生产管理人员 C、可只配备兼职安全生产管理人员 D、可不配备专职安全生产管理人员

17、生产现场（），在遇到险情时第一时间享有下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。（ABD）A、带班人员 B、班组长 C、一线员工 D、调度人员

18、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训内容主要包括（）。（ABCDE）

A、必要的安全生产知识B、安全生产规章制度和安全操作规程C、岗位的安全操作技能D、事故应急处理措施E、安全生产方面的权利和义务

19、生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期（），并制定应急预案。（ACD）

A、检测 B、检验 C、评估 D、监控

20、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（）。（ABD）

三、判断题（每题1分，共30分）

1、生产经营单位产权变动完成后，由受让方承担安全生产责任。（√）A、同时设计 B、同时施工 C、同时建设 D、同时投入生产和使用

2、从业人员在100人以上的高危生产经营单位和从业人员在1000人以上的其他生产经营单位，应当建立本单位的安全生产委员会。（×）

3、生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应听取工会的意见。（√）

4、生产经营单位应尽量执行依法制定的保障安全生产的国家标准或者行业标准。（×）

5、生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。（√）

6、有关生产经营单位按照规定提取和使用的安全生产费用，用于改善安全生产条件，也可以改善职工待遇。（×）

7、矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存之外的生产经营单位从业人员超过一百人的，应设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。（√）

8、生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（√）

9、未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（√）

10、生产经营单位使用被派遣劳动者的，可不进行安全生产教育和培训。(×)

11、生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行安全生产教育和培训。（√）

12、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。（√）

13、生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。（√）

14、金属冶炼建设项目竣工投入生产或者使用前，应当由建设单位负责组织对安全设施进行验收；验收合格后，方可投入生产和使用。（√）

15、生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，应本单位有关负责人报告，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告。（√）

16、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（√）

17、生产经营单位是隐患排查、整改、消除的责任主体。（√）

18、职业健康检查费用由生产经营单位承担。（√）

19、新《安全生产法》明确了主要负责人对重大、特别重大事故负有责任的，终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。（√）

20、生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。（√）

21、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的重大危险源标志。(×)

22、用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用。（√）

23、生产经营单位对安全设备的维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员签字。（√）

24、生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。（√）

25、生产经营场所和员工宿舍应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。（√）

26、国家鼓励生产经营单位为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。（×）

27、生产经营单位的安全生产管理人员对检查及处理情况应当如实记录在案。（√）

28、生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。（√）

29、生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的，由承包或承租单位对安全生产工作统一协调和管理。（×）30、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业。（√）