根据学生辅导员的岗位特点及工作要求完善和落实-上海外国语大学

第一篇：根据学生辅导员的岗位特点及工作要求完善和落实-上海外国语大学

上海外国语大学学生辅导员任职办法

（2015年4月修订）

为深入贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强大学生思想政治教育的意见》（中发〔2004〕16号）和教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部第24号令）等文件精神，根据校党委《关于进一步加强学生辅导员队伍建设的实施意见》，加强和改进我校学生思想政治教育工作，切实推进辅导员队伍建设，推动辅导员队伍的专业化培养和多样化发展，激励学生工作干部全面提高素质与能力，现修订《上海外国语大学学生辅导员六级任职办法》。

一、建立学生辅导员六级任职制

建立学生辅导员六级任职制，由低到高设立一、二、三、四、五、六级辅导员，实行聘任和任期制。

严格学生辅导员选聘程序，明确任职条件。采取“公开选聘、按岗聘任、双向选择、择优录用”相结合原则，同时根据学生辅导员的岗位特点及工作要求，设定任职资格条件。

二、学生辅导员基本任职条件

1．中共正式党员。政治素质高，品行端正，具有大局意识、奉献精神和团队合作精神。

2．专职学生辅导员应具备硕士以上学历，在校期间成绩优良，外语 能力强，表现出色，人际和谐，有良好的群众基础。基本具备取得高等学校教师任职资格的条件。

3．具有相关学科专业背景（专职辅导员以思想政治教育、哲学、社会学、心理学、教育学、管理学、法学、语言文学等专业为主）。

4．具备良好的思政工作能力、协调沟通能力、组织管理能力和口头及文字表达能力，能熟练运用现代化科技手段开展全方位育人工作。做到讲政治、有素质、能敬业、懂教育、会实践。

5．具备熟悉青年学生思想发展规律和心理特点的能力，能全面了解学生思想状况，有针对性地开展思想政治教育工作。

6．身心健康，能胜任本职工作，且有从事一定时间学生辅导员工作的准备。

三、专职学生辅导员分级任职条件

1.一级辅导员任职条件

（1）具备专职辅导员任职基本条件；

（2）熟悉学生思想政治教育规律和学校学生工作的各项规章制度；（3）新任辅导员工作满3个月，试用合格。来自其它岗位的同志需公开发表过1篇以上学生工作科研论文；

（4）具备一定的外语和计算机运用能力；

（5）参加校学生工作部（处）、人事处组织的岗前培训并取得相应证书。

2.二级辅导员任职条件

（1）现任一级辅导员，具有2年以上学生思想政治教育工作经历，学生工作年度考核均为“称职”；或具有兼职辅导员工作经历一年以上，并担任专职辅导员满一年，学生工作年度考核均为“称职”；

（2）有一定学生工作科研能力，近2年任职内至少有1篇以第一作者身份撰写的论文入选上外学生工作年度科研论文专辑。

3.三级辅导员任职条件（1）基本任职条件

①现任二级辅导员，具有4年以上专职学生思想政治教育工作经历； ②近2年任职内学生工作年度考核均为“称职”。（2）破格任职条件

具有2年以上专职辅导员工作经历，近2年任职内学生工作年度考核均为“优秀”，可晋任三级辅导员。

（3）符合基本任职条件或破格任职条件者，必须同时符合以下条件方可晋任三级辅导员：

有一定学生工作科研能力，近2年任职内至少有2篇以第一作者身份撰写的论文入选上外学生工作年度科研论文专辑，且至少有1篇论文公开发表或至少主持完成1项校级以上（含校级）大学生思想政治教育（党建）研究课题。

4.四级辅导员任职条件

3（1）基本任职条件

①现任三级辅导员，具有6年以上专职学生思想政治教育工作经历； ②近3年任职内学生工作年度考核至少1次“优秀”； ③本人所带学生个人或集体获市级以上奖励。（2）破格任职条件（符合其一）

①现任三级辅导员满2年，具有4年以上专职辅导员工作经历，近3年任职内学生工作年度考核至少2次“优秀”。

②现任三级辅导员，思政专业技术职务中级职称满5年者。（3）符合基本任职条件或破格任职条件者，必须同时符合以下全部条件方可晋任四级辅导员：

①有一定学生工作科研能力，任三级辅导员以来，至少完成2项大学生思想政治教育研究成果（包括以第一作者身份公开发表的学生工作论文和主持完成的校级以上（含校级）大学生思想政治教育（党建）研究课题）；

②获得《上海市职业咨询师》或《上海市学校心理咨询师》中级证书；

③本人获得至少1项校级以上学生工作相关荣誉称号。

5.五级辅导员任职条件（1）基本任职条件

①现任四级辅导员，具有9年以上专职学生思想政治教育工作经历；②近9年任职内学生工作年度考核至少5次“优秀”；

③任四级辅导员以来，本人或所带学生个人或集体获市级以上奖励。（2）破格任职条件（符合其一）

①现任四级辅导员，具有7年以上专职辅导员工作经历，近4年任职内学生工作年度考核至少3次“优秀”。

②现任四级辅导员，具有思政专业技术职务副高级职称者。（3）符合基本任职条件或破格任职条件者，必须同时符合以下全部条件方可晋任五级辅导员：

①有较强学生工作科研能力，任四级辅导员以来，至少完成3项高级别大学生思想政治教育研究成果（包括以第一作者身份在CSSCI来源核心期刊（含扩展版）公开发表的学生工作论文和主持完成的市教委以上级别（含市教委）大学生思想政治教育（党建）研究课题）；

②获高级职称计算机能力证书和高级职称外语能力证书； ③获得《上海市学校心理咨询师》和《上海市职业咨询师》中级证 书；

④任四级辅导员以来，本人获得至少一项校级以上学生工作相关荣誉称号。

6.六级辅导员任职条件（1）基本任职条件

①现任五级辅导员，具有12年以上专职学生思想政治教育工作经历；

②近10年任职内学生工作年度考核6次“优秀”；

③有较强学生工作科研能力，任五级辅导员以来，至少完成3项高级别大学生思想政治教育研究成果（包括以第一作者身份在CSSCI来源核心期刊（含扩展版）公开发表的学生工作论文和主持完成的市教委以上级别（含市教委）大学生思想政治教育（党建）研究课题）；

④任五级辅导员以来，本人及所带学生获市级及以上奖励。

（2）破格任职条件：

现任五级辅导员，具有思政专业技术职务正高级职称者，可晋任六级辅导员。

四、学生辅导员分级任职程序

1.一级辅导员每年5月或11月由学校辅导员队伍建设领导小组根据其工作实绩、人事转正情况进行认定，每年5月底进行二级至六级辅导员的评定。

2.本人提出申请，由各院（系）按一至六级任职条件的要求进行初步选聘，报校学生工作部。

3.校学生工作部进行审核，报校学生辅导员队伍建设领导小组讨论决定。

4.将拟晋级的辅导员名单及职级予以公示，广泛听取意见，接受监督。5.由各院（系）、人事处、学生工作部三方共同与被聘者签约、聘任。6.未被聘任的辅导员，其岗位调整由各院（系）、人事处、学生工作部三方与本人共同协商解决。

五、学生辅导员工作岗位津贴

按照学生辅导员属于高校思政教师队伍的要求和相关规定，我校聘任专职辅导员为思政教师岗位，其工资和校内津贴等均按教师系列标准对应，按“双线晋升”就高原则发放。同时考虑辅导员工作的特殊性，设置其特殊岗位津贴。

六、学生辅导员行政职级评定

符合三级以上（含三级）辅导员任职条件的同志，经学校辅导员队伍建设领导小组评定后，按相关组织程序，报校长办公会议或校党委常委会审批决定，任命为相应行政职级（职务）。任职年限自任命起计算。

七、本办法自2015年4月起实施，由校学生工作部负责解释。

上海外国语大学

学生辅导员队伍建设领导小组（代章）

2015年4月

第二篇：上海工程技术大学学生政治辅导员岗位管理实

上海工程技术大学学生政治辅导员岗位管理实施办法

为了贯彻上海市教党委[2001]131号文件《关于进一步加强高校学生政治辅导员队伍建设的决定》的精神，深刻认识加强学生政治辅导员队伍建设的重要性和紧迫性，切实从选拔、管理、培养、教育和发展等各方面建立良性的机制，充分调动学生政治辅导员的积极性和创造性，特制定本办法。

一、配备原则：

1．专职辅导员原则上按与学生1：180的比例配备,兼职辅导员与学生比例原则上低于专职辅导员，可在1：120左右，机动编制由学校统一掌握使用。

2．辅导员按年级横向配备；学生数较少的，可跨两个年级配备。

二、任职条件：

1．政治思想上与党中央保持一致；有过硬的政治理论基础；良好的思想道德修养和较高的科学文化素质；热爱高教事业；责任感强；有较强组织纪律性的中共党员或入党积极分子。

2．学历要求：

1）具备大学本科以上学历；

2）转岗或兼职的，应有相当本科以上学历，并有班主任或导师等工作的经历； 3）聘任的辅导员优先录用硕士学历以上毕业生或具有硕士学历的社会在职人员。3．年龄要求：

1）新聘任的辅导员年龄在30岁以下；

2）任辅导员多年且有实绩者任职年龄适当放宽。

三、聘任办法：

1）按任职条件，由本人自荐、组织推荐、公开招聘、公示等方式录用；

2）辅导员实行任期制，专职辅导人员为4~5年，可以连聘连任；兼职辅导员为2~4年。

四、岗位职责：

１．在任职范围内，认真贯彻党的教育方针。推进以德育为核心，以创新精神和实践能力为重点的素质教育，结合本学院学生的特点，制定工作计划。

2．负责学生思想政治教育

1）理想信念教育；

2）世界观、人生观、价值观教育； 3）形势政策、道德法规、心理健康教育；

4）指导党团建设、社团建设、社会实践、精神文明活动；

5）培养学生干部，指导学生树立自我教育、自我管理、自我服务的能力； 6）承担、协调任职范围内学生的奖励、选拔、思想品德考核及毕业鉴定。

3．对学生进行管理和服务

1）加强学风建设，承担指导精神文明创建活动； 2）妥善处理突发、意外事件，并及时上报； 3）关心弱势群体及个人，分析原因，制订措施； 4）对学习困难的学生协助任课教师进行学习辅导与帮助 5）加强与班主任、任课教师和学生家长联系； 6）了解掌握学生思想状况、动态。

五、职称（职务）晋升：

1．辅导员同时按专业职称与行政级别两个系列的途径发展。

1）专业职称可按思政系列，也可按研究系列。申报条件与其他专业教师统一办法执行，实绩突出者可破格晋升，专业职称的评聘按学校有关规定程序执行。

2）行政级别晋升：本科毕业任辅导员2年，工作出色，累计2年考核为优秀者，并有科研论文者可晋升为副科级；工作5年，获得两次校优秀辅导员称号或一次市优秀辅导员称号并有科研论文者可晋升为正科级；工作实绩突出且工作任期较长，多次被评为校优秀辅导员或市优秀辅导员，并有科研论文两篇可晋升为副处级。研究生毕业任辅导员1年，工作出色，考核为优秀者并有科研论文，可晋升为副科级；工作4年，被评为校优秀辅导员并有科研论文者，可晋升为正科级。工作实绩突出且工作任期较长的市优秀辅导员，有科研论文两篇，可晋升为副处级。

3）行政职级的晋升，每由学院根据其总结、考核情况及论文水平提出意见，报学生工作部（处），经学生工作部（处）推荐组织部审核后报校党委批准。

2．辅导员任期后的发展途径：

1）重点培养成为干部后备力量； 2）从事教学、教辅、科研工作；

3）辅导员任期后的选拔由学院和学生工作部（处）向学校有关部门推荐。

六、管理与考核：

1．辅导员编制在学院，由学院学生工作办公室负责日常管理。

2.学生工作部（处）组织实施对辅导员政治理论和工作培训，并组织辅导员围绕学生工作开展科研。

3．学院与学生工作部（处）对辅导员工作进行考核（见附件《辅导员量化考核指标》）。考核合格后按等级发放辅导员岗位津贴。

4．辅导员考核不合格者不再从事辅导员岗位工作，不发岗位津贴。

七、业务培训与进修：

1．参加学校为辅导员不断适应工作需要而办政治理论和业务能力的工作培训。每学年组织一次工作培训，每学期进行3~4次理论知识或业务培训。

2．必须开展学生工作调研，每年提交一定数量的工作论文。

3.学校创造条件鼓励辅导员通过多种途径攻读硕士、博士学位或研究生课程。4．选派市级优秀辅导员出国（境）学习考察。

八、表彰与奖励：

1．学校单列辅导员工作业绩奖。该奖由学生工作部（处）负责，在对辅导员组织考核的基础上按业绩予以奖励。

2．学校实行每两年一次进行评选校级优秀辅导员制度，对校级优秀辅导员给予奖励和表彰。

九、本办法如与学校综合体制改革方案有不一致处，以学校的综合体制改革的方案为准。

十、本办法自颁布之日起执行，由学生部（处）负责解释。

第三篇：公司(企业)岗位竞聘上岗方案及工作职责和岗位要求

一、竞聘目的为进一步深化公司人力资源管理制度改革，充分体现公司“用人所长，不拘一格”的用人观，拓宽选人用人渠道，公司就部分岗位在全公司内部实行公开竞聘。

二、实施原则[本文来源于好范文 wenmi114.com-http://www.xiexiebang.com/-文

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1、坚持公开、公平、公正和择优任用的原则。

2、坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则。

三、组织机构

成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。评审组由董事长、总经理、常务副总经理、人力资源部常务副部长组成。

四、竞聘岗位

序号竞聘部门竞聘岗位人数

1人力资源部员工关系管理专员1名

2专家组专家组助理1名[找材料到xiexiebang.com-www.xiexiebang.com-网上服务最好的文秘资料站点]

竞聘岗位的工作职责和岗位要求见（附件一）。

五、竞聘流程

（一）公布竞聘方案

通过公司内部发文、公司网站宣传、邮箱等形式，公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

（二）竞聘人员候选名单确定

有如下两种方法：

一是公司内所有自认为符合岗位要求的员工均可自愿报名参加；

二是由各办事处组织民主推荐参加竞聘的员工。

（三）公开报名

1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《****能源科技有限公司岗位竞聘报名表》（见附件二），并附个人自荐材料。《报名表》可向公司人力资源部索取或在公司网站下载。

2、《报名表》须于2006年10月20日前直接邮寄或传真至公司人力资源部。

（四）资格审查

1、公司人力资源部按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司网站上公开。

2、资格审查应在10月23日前结束。

（五）组织竞聘评审

为节约公司管理成本，人力资源部主要通过电话方式与通过资格审查的员工及其周围的干部和同事进行充分沟通，全面了解其各方面的综合情况，并做好书面记录。

（六）确定聘任人选

1、评审结束过后，人力资源部向评审组通报评审情况，并提出拟聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起2日内提出异议；

2、异议期届满，人力资源部将拟聘任名单报送董事长、总经理最终审核确定。

3、名单最终确定后，由人力资源部行文发布正式任命书。

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竞聘岗位工作职责和岗位要求

（一）员工关系管理专员

一、工作职责

1、依据公司发展及员工变化情况，拟定、修改、完善各岗位工作细则及其它各种员工管理细则，并监督落实执行，对于员工反馈的情况要及时进行核实，并妥善解决；

2、每周与各部门、各办事处及员工进行沟通、交流，了解其思想、工作、生活动态，确保对员工的基本情况具有比较全面的、熟悉的了解，并做好书面记录；

3、根据公司发展及员工变化情况，及时收集、整理办事处人事报告、意见和建议、申请及其它材料等，并及时反馈给部门负责人或公司领导，确保信息的准确性，为领导决策提供依据；

4、建立和完善人力资源信息管理系统和员工档案，根据员工变化情况及时进行更新，确保档案材料的真实性、全面性，满足领导随时调取、察看员工档案；

5、负责收集各部门、各办事处员工提出的意见和建议，每半年组织评选一次“合理化建议奖”。

二、岗位要求

1、较强的口头和书面表达能力及人际沟通协调能力；

2、熟悉公司及办事处的经营战略及运作流程，善于洞察和把握员工的工作、生活、思想状况；

3、不怕吃苦，能够适应经常出差，能够承受较大的工作压力，具有强烈的工作责任心和忠诚度；

4、本科及以上学历，男性，身体健康，年龄在25岁左右。

（二）专家组助理

一、工作职责

1、负责安排专家组的后勤工作，包括差旅行程安排、票务预订、住宿饮食等；

2、负责接待及外联事宜，包括往返交通、会议安排、资料准备及审批、住宿饮食等事项；

3、负责整理和保管有关项目及专家组的机密文件和制度等；

4、按照领导要求，起草、修订相关制度，加强与公司内部相关部门的工作沟通，及时传达相关信息；

5、严格遵守公司人事、财务、物资采购等相关规章制度，圆满完成领导临时交办的其他事务，积极协助其它部门的工作。

二

第四篇：厉行节约八项要求工作落实情况及党风廉政建设和反腐败工作总结

落实厉行节约八项要求工作落实情况及党风廉政建设和反腐败工作总结

一、厉行节约八项要求工作落实情况

（一）充分利用现有办公设备，严格控制新增设备购置（1）结合我镇实际情况，根据要求对年初预算安排的各项公务费、业务费、交通费和会议费指标重新做了相应指标调减，并根据调减后的指标控制各项办公经费支出进度，通过这些举措，实时、合理地调控支出进度，（2）合理、有效利用现有办公设备，今年，我镇没有新增任何硬件办公设备，（3）对办公所必须的耗材，实行统一购买，统一管理。先由各办公室提出申请，由分管领导签字，后报镇长批准，最后由财政所统一购买，（4）严格控制发文数量，提高发文质量，减少文件费用支出。

（二）建立健全经费审批制度一是健全财务制度。健全完善了《机关财务管理制度》，将厉行节约的各项措施更加细化、具体，实行以制度管人管事。二是加强财务监管。对所有收入实行收支两条线管理，统一归口管理；对报销单据“先由各办所负责人审核，再送分管领导审批，最后由镇长签字，做到一支笔管理，一个口子进出；对金额较大的开支需先提交党委会讨论通过后方可开销。三是坚持公务用车集中制。对所有公车的维修实行定点投保、定点维修；晚上和节假日除重要公务用车外，公车一律停开；严禁单位领导自驾车出行。四是实行公务接待定点消费制。

第五篇：煤质管理员及采样工工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求

煤质管理员及采样工工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内

容和要求

职责

1、依据相关煤质管理文件工作，参与煤质日常管理。

2、认真做好井下煤炭质量检查工作，及时向煤质主管汇报有关情况。

3、按要求保质保量完成各项工作任务。权限

1、有权制止井上下一切影响煤质情况的事发生，并根据相关规定给予责任人经济上的处罚。

2、对恶意破坏煤质管理工作的人员，有权对责任人进行处罚。岗位要求

1、身体健康，具有高中及以上学历，能使用Word、Excel办公软件。

2、熟悉煤质管理，具有一定高度的理论水平。

3、具有一定的协调、组织能力和现场管理经验。工作内容与要求

1、坚守岗位，认真遵守安全、操作规程和各种规章制度。

2、负责日常生产的采制工作，其主要项目有：生产煤样、煤层煤样、分层煤样和其它安排或计划的项目。

3、认真做好原始记录，要及时准确地把制好的煤样送到化验室，并按规定留取存查煤样。

4、负责生产煤样各种用具的维护保养工作。

5、工作中要做到不贴错标签，准确称取煤样重量，计算准确。

6、制快灰煤样和水分煤样要及时。

7、严格交接班检查制度。

8、认真做好原始记录，要准确及时地把制好的煤样送至化验室，按规定留好备查煤样。

9、工作中要做到不错样，不压样，不污染，不漏样，不烤焦煤样。

10、听从命令，服从指挥，按时保质保量完成领导交办的其它工作。

11、坚守岗位，认真遵守安全、操作规程和各种规章制度。

12、做好办公室的卫生工作，班前检查、班后打扫。

13、负责本岗范围内安全设施：玻璃、通讯工具、卫生工具等的完好。

14、听从指令，服从指挥，按时保质保量完成领导交付给的其他工作任务。检查与考核

由所在单位按岗位标准进行检查与考核。