【留学生招聘】高盛改革：首轮不看简历而改为视频面试,你准备好了吗？

第一篇：【留学生招聘】高盛改革：首轮不看简历而改为视频面试,你准备好了吗？

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【留学生招聘】高盛改革：首轮不看简历而改为视频面试，你准备好了吗？

作为全球顶尖、全世界历史最悠久最有权势的投行，高盛是金融学子梦寐以求的圣地。每年高盛集团会雇佣2500名毕业生，然而即便你才华出众，要通过高盛面试也是一场艰苦卓绝的战斗，能够胜出并成功进入高盛帝国的寥寥无几。

为了筛选更合适的应聘者，从2017年招聘季（始于今年7月1日）开始首轮将放弃现场面试，转而通过视频平台进行初选，不过第二轮面试还是会以面试形式进行。高盛证券部联席首席运营官罗素·霍维茨表示，多年来，公司录用人才的惯用方式是审核简历，重点包括高中和大学就读院校以及课程成绩，筛选出最优学生，但是从长期职业发展来看，这并不是公司招聘人才的最佳方式。

客观来讲从简历以及书面的个人陈述较难获得对求职者的真实印象，视频面试被更多的雇主认为是直接评估求职者语言能力和人格个性的有效方式，视频面试已经越来越越来越受到HR和求职者追捧，不仅仅免去了求职者和企业的奔波，同时也提高了企业HR 的工作效率和面试到达率。

那么视频面试有哪些技巧需掌握呢？

1、做好面试前准备，提前汇总好问题

前期准备不可缺，因为网络面试时HR可能会提出一些出其不意的问题、思维跳跃，从而将无准备的面试者打个措手不及做足功课。在你参加第一次面试之前，尽可能多地了解高盛公司、金融市场和公司业务领域的情况，了解得越多，你的自信也就越强。

不管是通过咨询校友、教授、朋友还是上网查询情况，你在面试中就把想要问的问题提前进行会中也是准备工作的一项，而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题，这样不仅会显得你没有逻辑性，也会打断面试官的思路，可以将问题汇总后发给面试官，等待其一一回答，尽量不要反复催促面试官回答。

思考如何回答这些问题：我想做什么工作?为什么想做这份工作?我如何说服他人我过去的经历能够帮助我做好这份工作? 另外将视野拓展至课堂以外，虽然强调个人的学术成就和严谨，但高盛也寻找全面发展的、积极参与所在社区活动的人才，课外活动、社区活动和其它团队项目都可以很好地证明你懂得如何平衡并同时肩负多项责任。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

提高你对整个世界的关注，因为全球及区域性的宏观经济和政治活动都对投行的业务有着深远的影响。

做回自己，这或许是最重要的准备高盛面试的方式，高盛的面试官表示他们寻求的是聪明、表达能力强和不做作的应聘者。

2、礼仪上要避免的错误

虽然网络视频面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度，而不是将网络面试当成网络侃调游戏，嬉皮笑脸、油嘴滑舌。

整理好视频的背景。无论是在家或是在办公区进行网络视频面试，展现出一个整齐洁净的背景是很重要的，这关系到面试官对你的第一印象。

没有询问连接是否畅通。为了避免出现技术上的问题，一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议面试暂停，否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复，导致最终结果是一场失败面试。

看着自己，而不是面试官。要直视摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。如果太想要看到自己的表现，这会给双方都造成困扰，不能专注。

姿势不雅。你的姿势应该表现出你很放松但专注。因此，你要稍稍前倾，但是不要过于靠近摄像头，不要坐的过于靠近摄像头，并且要坐的端正。

打断面试官讲话。连接出现延时会使人很容易犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。要等面试官把问题完全阐述完，你再做出回答，这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。

忘记微笑。因为你是在对着一台电脑讲话，这就很有可能让你的行为变得很像个机器人。而这对于你推销自己可没有什么帮助。

3、服装语言细节篇

 视频面试时装束要合时宜，一定要大方得体。

 在面试过程中，应当注意口齿清晰，逻辑思维有条理，面试之前就该在专业方面做好充分准备，现场将自己的实力充分发挥出来；拉近与面试官之间的距离，面试时眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖。

 准备一份履历表，是用来提示自己各项成就或经历的细节。

 在回答问题的时候，要注意，问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官复述一次。 回答问题时要直接，交代过应该说的重点以后立即进入下个问题。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

 由于视频设备品质不同，有时候可能有回音。碰到这种情形，你需要把讲话速度放慢，注意看与听对方是否听见你的最后一个字。

 小心不要与对方同时开口，在谈话顺畅时偶尔也会有这种情形。

 有些视频设备可以传送与接收到非常好的静态画面，但动态的饿效果就不太好。碰到这种情形，要尽量静坐着，头部不要动太多，手势有不要太多。

 至于服装，避免穿得太花，不然会吸引对方，使人无法注意你的眼睛，颜色也要中性。

下面是从以往的高盛求职者那里搜集到的58个面试问题，他们主要是应聘分析师或助理分析师职位。

其中职位适合度类问题

1.能否简单介绍一下你的履历？ 2.你大学最喜欢什么课程？ 3.你的优势是什么？ 4.你的劣势是什么？

5.你觉得自己哪些技能和经验让你适合这份工作？ 6.你生活的动力是什么？ 7.什么能让你感到满足？ 8.为何选择高盛？

9.高盛与其他竞争者有什么不同？ 10.你为何想进入高盛这个部门？ 11.你为何想要这份工作？ 12.你怎么知道你会喜欢这份工作？ 13.你认为这份工作需要哪些技能？

14.能否讲讲你过去曾经犯过的一个错误？你是如何纠正它的？ 15.你最想与哪个名人见面？为什么？

16.能否讲讲你过去碰到过什么挑战？你是如何克服的？ 17.能否讲讲你曾经超过最后期限未能完成任务的情况？ 18.你认为最后期限和工作质量哪个更重要？ 19.能否举个你对工作流程进行优化的例子？ 20.谈谈你上一份工作。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

21.你在团队中通常扮演什么角色？ 22.你的团队伙伴是如何评价与你共事的？

23.为何你的团队伙伴会选择与你而不是其他人共事？

24.你愿意成为一个失败团队的领导者还是一个成功团队的普通一员？ 25.讲讲你曾经担任领导职位的情况。

26.描述一下你曾经在存在分歧的团队中工作的情况。27.你是否认为自己是一个完美主义者？ 投资银行部门(IBD)问题

28.举例讲讲如何进行杠杆收购(LBO)分析。

29.哪些因素会导致收购过程中每股盈利(EPS)被摊薄？

30.如果你是一家企业，希望留存现金，在物价上涨的情况下，你会采取哪种库存会计方法(LIFO还是FIFO)？为什么？

31.什么是“少数利益”(Minority Interest)，为何我们要将其计入企业价值(Enterprise Value)公式？

32.简要做一个贴现现金流分析(包括WACC)。

33.为什么我们不能将企业价值与盈利比(EV/Earnings)或股价与息税前利润比(Price/EBITDA)作为估值标准？

34.谈谈你最近读到的一笔并购交易。35.3种财务报表如何统一起来？

36.对一家公司估值的最佳方法是什么？理由是什么？ 金融市场类问题

37.某家公司一直非常成功，但最近出现一个问题，由于某个单一事件丢失了市场份额，你如何对其进行估值？

38.在当前的市场环境下，你认为适合发行什么结构性股票产品？ 39.期权报价表中的那些希腊字母是什么意思？ 40.解释一下看跌期权。

41.谈谈Black-Scholes期权定价模型背后的假设条件。42.黄金是否被高估？ 43.股市是否被高估？

44.当前影响市场的因素主要是什么？ 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

45.当前市场波动率上升是什么造成的？为什么？ 46.你最看好什么股票？

47.你为何认为自己的选股能力优于其他应征者？ 48.一家银行如何配评估其对手方的信用度？ IT类问题

49.命题逻辑与一阶逻辑的区别是什么？哪个更优？ 50.什么时候应该用函数式编程？什么时候用面向对象编程？ 51.跟我讲讲C++中继承的概念。52.跟我讲讲你所知道的Java设计模式。脑筋急转弯类及其他问题

53.估算一下英国领带行业的价值。54.纽约市上空任意时刻有多少架飞机？

55.3点15分时钟表上时针和分针的夹角是多少？

56.如果你变成铅笔大小，被扔进一台搅拌机，你如何脱身？ 57.用微波炉热香肠，裂口总是纵向的，为什么？

58.如果你有1000万英镑，你会在巴黎市中心买一家5星酒店，还是在环线附近买5家便宜酒店？

在第二轮和后续面试中，你将见到来自一个或两个具体部门的员工，这两个部门可以是你申请的部门，也可以是认为你最适合的部门。如果你申请的是特殊实习项目(例如证券部的春季实习项目)，你在第二轮面试中还会见到该部门更多的团队成员。

第二轮面试的专业性较强。希望看到的是对所申请领域的一些基本工作情况有所了解，并具备相应的能力。例如，如果是参加证券部的面试，可能会问你利率的走向或是市场的表现如何。

在第二轮面试中，还会继续考核你是否适合公司，以及你对高盛及整体金融行业的兴趣如何。

如果你成功通过所有面试并且公司认为你将会对高盛实习项目做出积极的贡献，通常就会向你发出聘用函。

总体来说，一般在面试结束后的两至三天内告知应聘者最终结果，高盛招聘人员将会通知下一步的安排与相应的回复时间。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

以上这些希望能对申请高盛的有帮助，其实就是这个简单的样子，所以，Wish you every success in your interview！

第二篇：【留学生招聘】你为什么选择高盛而不是德意志银行？教你看透HR的小心机

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【留学生招聘】你为什么选择高盛而不是德意志银行？教你

看透HR的小心机

1.他们会问你对该职位了解多少

你认为交易大厅里的分析员一天的工作通常都是什么样子的？

如果你希望你的答案让人印象深刻，你需要提供更多的细节。让面试官知道你了解高级交易员和初级交易员之间的区别。比如你可以这样说：

“基于我在德意志银行做暑期实习生时候学到的经验，我得说对于一个初级交易员和一个高级交易员，每天要做的工作是非常不一样的。这个职位的头几年，大量的时间似乎都花费在收集数据和更新金融模型，以及阅读行业相关的报告上——这是为了加深对该行业的了解。在达到专业水准并发展出强大的关系网络后，该职位的职责会增加，而我也期望能够承担更多的职责——在市场中进行交易——跟其他交易员讨论市场的主要变动，同时继续监控市场动态。”

2.他们会问你与应聘公司相关的问题

“是什么吸引你来高盛？你为什么不去德意志银行或者摩根大通？”

研究你要应聘的公司，以及它的竞争对手。你需要了解该公司的一些基本信息，以及为什么它能够在行业中表现出色。如果可能，把你的答案跟你以往的工作经验联系起来，这会让你表现更加出色。在面试前用Google研究应聘公司情况的候选人不在少数，但如果你能够花时间去了解一下周边行业，你的把握会更大。比如：

“诚然，这两家公司都被认为是行业领军企业，不过，过去两年内所支付的290亿美元诉讼和解费用侵蚀了摩根大通的一度创纪录的盈利状况，这大幅度削弱了其风险承担能力。相反，高盛目前具有更高的风险承担能力。我为此感到兴奋，因为这意味着公司能够允许交易更具有挑战性的产品。”

“大体上讲，我选择高盛是因为它的声誉。不论是高盛的历史，还是名誉，在市场上都是无可匹敌的。我甚至看到‘Vault.com’网站将高盛评为北美和英国最受尊敬的公司。”

3.他们会探究你掌握多少市场知识

今天如果你有2万美元，你会如何进行投资？

回答这个问题的时候千万不能过于简短。你需要把你的想法全盘脱出，谈论各种可能的投资类型以展现出你对行业深刻的认识。是的，你可以直接给出一个结论，但这必须要从你 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

之前对各种投资产品的评估的基础上引出来。这也是你从众多候选人中脱颖而出的绝佳机会。在权衡各种投资产品的利弊之后，选择其中的一种，同时用目前市场行情来支持你的选择。比如：

“投资2万美元的最佳方式取决于希望从投资中获得什么。如果你希望你的资产能够随着时间平稳增长，那么我想企业债券是一个非常好的选择。”

“相反，如果你希望获得伴随高风险的高回报，我建议你看看新兴市场，并研究其中具有很好方向和潜力的小型公司，这些公司必须有健康的财务报表。在过去几年中，清洁能源行业的发展令人印象深刻，所以这可能是一个不错的投资点。像ThinkLite和Silver Spring Networks这样的美国公司都在提供更高能效解决方案，在过去的3年中获得了超过1000%的成长。”

还有一些相关问题可能被问到：

 请从低到高评估一下各种产品的风险水平？

 你的客户是一家对冲基金，他们要求你分析一下FTSE 100指数中某一特定行业的波动性以确定交易策略。你会如何分析？

 你能够告诉我最近的一些新闻，以及这些新闻如何影响到德意志银行吗？

4.他们会问你与他们所需技能相关的问题

你能够跟我说说你某一次跟一位愤怒的客户打交道的事情吗？

这是一次讲故事的机会。你需要先铺设好场景，然后解释你是怎样积极应对当时的处境以及最后达到了什么样的结果，重点强调你在这次经验中学到了什么。描述当时的情景；解释在这个情景中你的任务；明确你为了解决问题采取了什么行动；最后阐述结果——这是回答该问题的框架。比如：

“我在摩根大通进行10周实习的时候，我接到一个客户的电话，那位客户固执地认为我采取了一系列与他的指令相反的操作，虽然我的每一个步骤都是按照他的指令来操作的。他甚至还威胁要让我的上司辞退我。我没有反击他，也没有试图谴责他，我深深吸了一口气，向他承认这其中的确有问题需要处理，同时我也非常关心如何能够找到解决方案。我为这个问题为他带来的压力而道歉，这平息了他的怒火；他开始理性地跟我对话。这给了我时间，让我能够跟他达成一个解决方案。我快速地向我的经理汇报情况，并建议我们不仅取消这次交易，同时减免该客户的下一次交易佣金，以提高该客户的满意度。在与后台确认交易已经顺利取消后，我通知了该客户，而他最后竟然表扬我工作做得很好。”

5.他们会问你你的职业发展目标 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务

你对未来5年的职业发展是如何规划的？

这个问题并没有正确的答案（跟这个问题类似：什么是最重要的？金钱，名誉还是知识？）。你的面试官其实想要得到一个你对职业发展的诚实的回答，以了解你的计划是否与公司匹配。他们不需要听到你说你希望在这个公司干一辈子，不过也不想听到你准备在6个月后出国做环球旅行。跟很多其他事情一样，你需要寻找一个平衡。展示出你对公司的忠诚，以及想要进步的动力。

“我想说我的职业发展规划是希望获得一个能够激励我，让我感到兴奋的职位，这份工作允许我在现有的能力上进一步提升。我知道作为一个初级交易员对目前的我而言非常理想，因为这个公司和这个职位能够让我在接下来的几年里尽我所能地学习。向更多的资深人士学习并与他们交往，这能够帮助我成为这一领域的专家，也希望能够在公司能晋升到更高的层次。在我成长的同时，也能够推动公司业务成长。”

6.他们会问你奇奇怪怪的问题考验你的问题解决能力

你如何用3刀将一个蛋糕切成8块？

这个问题（以及所有这种与职位无关的问题）的绝妙之处在于，它没有一个正确答案。你不需要提供一个正确答案，就能打动面试官。他们想要你平静地说出你的解决思路。你在展示你的大脑是如何工作的；如果你很容易慌张，然后开始说你不知道，这也可以，因为这跟职位无关，不过这不是一个好信号。

这一类别的其他问题包括：

 伦敦一共有多少支牙刷？  为什么井盖是圆的？

 在一架波音747里你能装多少网球？

 你面试完开车回家的路上撞死一只猫的概率是多少？