中国绿色公司年会

第一篇：中国绿色公司年会

专题摘要：中国绿色公司年会由中国企业家俱乐部主办，三届年会共有近2000位富有远见、最具变革力的国内外企业领袖、政界要员、学界权威、NGO组织代表和国内外主流媒体出席年会。年会已被公认为中国绿色发展领域规模大、层次高、国际化色彩鲜明的大会。

2011年4月21日，星期四

09:00-22:00

全天注册

18:00-19:50

青岛市政府开幕招待晚宴

20:00-22:00

思想的盛宴

思想的盛宴：解读全球变局

这是一场解读全球大变局趋势精要的思想分享。纷纭复杂的世界变局背后，是关于国家与国家、商业与社会的价值判断。在一个充满变化的时代，商业在肩负经济与社会可持续转型的重任中，应当具备怎样的历史眼光，又兼具前瞻性与创造性的思维方式？

这场分享将由参加此次年会的重要嘉宾参与，每人用十分钟的时间，凝练表达各自的思想精髓。

2011年4月22日，星期五

09:00-10:00

主题演讲

10:00-11:30

主题论坛

全球变局：领先者的责任与创新

2009年哥本哈根气候变化大会后，中国政府不仅承诺了到2020年中国单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降40%－45%的目标，而且在“十二五”规划中把“调整经济结构、促进社会公平、保护环境”作为国家战略的主要方向。

本场主题论坛将邀请2011中国绿色公司百强企业掌舵人与思想界领袖进行对话，他们将探讨如何用一种全新的战略和逻辑应对全球变局，连接商业成功与社会进步，以及如何建构与之匹配的创新能力。

论坛议题：

全球变局下企业战略制定必须考量的几重维度

全球变局下中国企业的“馅饼”与“陷阱”

企业打造创新力的几种模式

11:30-12:00

百强发布

中国绿色公司百强榜单发布典礼

12:10-12:30

午餐

12:30-13:20

主题午餐会

《企业绿色会计报表》发布

《2011中国绿色科技报告》发布

案例分享平行论坛

13:30-15:00

平行论坛(1)

从阿里巴巴看价值观冲突

价值观对企业的重要性不言而喻，而企业无往不处在价值观与现实的矛盾冲突中。在刚刚经历的诚信危机中，阿里巴巴以高管引咎辞职的激烈方式捍卫了被该公司视为生命的价值观和原则。阿里巴巴核心价值观如何成为该公司核心竞争力？价值观究竟是如何考核的？当企业发展壮大，员工数量倍增后，如何保证创业时期的核心价值观和梦想不被稀释？

分享要点：

卫哲等高管辞职幕后决策过程

马云将如何重塑公司价值观

价值观考核如何“虚事实做”

价值观如何成为企业核心竞争力

13:30-15:00 案例分享平行论坛

(2)

科技浪潮下的企业战略选择

以“云计算”和“物联网”为代表的新一轮科技浪潮正在发生。如何拥抱这场新技术革命，赢得竞争先机，考验着中国企业家的战略眼光。

IBM“智慧地球”要将IT技术充分运用在各行各业中，通过超级计算机和“云计算”技术将“物联网”结合起来，实现人类社会与物理系统的智能整合。“智

慧地球”对中国企业将带来哪些影响？中国企业离“智慧地球”还有多远？

分享要点：

“智慧地球”的战略决策过程

“云计算”在中国各行业的应用和优化

这一轮世界科技浪潮的面貌

中国企业未来科技创新的基点

15:00-15:1

5茶歇

15:15-16:45

案例分享平行论坛

(3)

发现中国动力——投资何以改善商业生态

当世界权力重心从西方转移到东方，中国资本向全世界输出，中国企业能否告别“威胁论”，为全球商业生态的改善做出贡献？如何在全球范围内结成统一利益体？未来十年，中国能否诞生一批精通全球战法、承担全球责任的世界级公司？

当复星管理的资产突破千亿后，郭广昌今年开始在企业内部提出管理“万亿资产”的梦想。他的底气源自“中国动力”：将中国发展动力与全世界优质资源嫁接，打造一个具备双向整合国际国内资源的全球平台。

分享要点：

中国民营企业参与世界经济秩序重建，应着眼于哪些机会

如何在全球范围内结成统一利益体

如何用“全球能力”做“中国专家”

复兴集团的投资准则与价值观

15:15-16:45 案例分享平行论坛(4)

循环经济再造企业未来

循环经济“十二五”规划有望于2011年下半年出台，并将在重点行业全面推广。

青岛啤酒在生产过程中实现了原材料及废弃物100%综合利用，该企业相信自然界没有废物，只有放错地方的资源，管理得好就是资本，管理不好就是负债。青啤每一粒大麦、每一滴水、每一度电、每一吨二氧化碳，都能在循环经济链条上找到自己的位置。2009年，循环经济为青啤节约能源成本7612万元，综合利用价值1.3亿元。

以“低消耗、低污染、高产出”模式为特征的循环经济，未来在中国的发展空间有多大？能给企业带来多大收益？

分享要点：

循环经济的逻辑

“十二五”期间主要行业循环经济的发展空间

青啤如何建立“循环经济”创新体系

“循环经济”如何推动青啤运营模式升级

主会场

17:00-17:30 公益倡议

“善水”行动

中国是一个干旱缺水严重的国家。淡水资源总量为28000亿立方米，占全球水资源的6%，但人均只有2200立方米，仅为世界平均水平的1／4。保护水资源已经刻不容缓。

我们倡议的“善水行动”将从“水中和”的角度，向企业及公众宣传我们为何要“善水”，如何减少污水排放，节约用水。

17:30-18:30

闭幕式 主题演讲

18:45-20:00

闭幕晚宴

阿希姆·施泰纳

联合国副秘书长

联合国环境规划署执行主任

在过去的十年中，中国也在不断反思这种看似成功的经济模式。我们看到中国下一个五年计划谈到的一些理念，是非常超前和非常先进的。美国或者欧洲都没有这种远见去谈这么先进、有远见的理念。的确，这些看似具有前瞻性的、非常遥远的、有远见的目标已经逐渐的转为现实的政策、现实的路径的选择，也标志着中国的确是在开始向绿色经济转型。

王忠禹

中国企业联合会会长

中国企业家俱乐部荣誉理事长

推进绿色低碳经济发展，关键是制度创新，需要各方面进一步为此制造良好的社会氛围和政策条件。绿色不是一种选择，而是必须。继产业革命、技术革命、继全球化之后，要开启绿色经济的新时代。

吴建民

欧洲科学院院士 副院长

国际展览局名誉主席

用三句话总结三次中国绿色公司年会：方向正确、进展明显、前景广阔。绿色公司年会表明着中国的公民社会，中国人正在为世界大家追求的共同目标所出贡献。

柳传志

联想控股有限公司董事长兼总裁

联想集团董事局主席

我们现在做的这些事情，已经不是什么更高尚的事情，就是为了自己的企业长期活着，也得必须这么做。

姜建清

中国工商银行股份有限公司董事长

持续地成为一家绿色公司的标杆，成为新商业文明的榜样，会成为工商银行追求的最高目标。

王

石

万科企业股份有限公司董事会主席

我们把低碳经济看成是新世纪的到来，把低碳看成企业的竞争力。做起来确实很难，但不像想象中那么难。正因为很难，先实践的企业，就可以走在前面，成为旗帜，建立新的竞争力。

马蔚华

招商银行行长兼首席执行官

作为一个金融企业，首先要自律。同时要用自己的信贷支持，让资源侧重分配给环保的企业、环保的项目。

刘东华

中国企业家俱乐部常务副理事长

中国企业家杂志社首席专家

自从300年前工业革命推动人类商业文明开始，人类的梦想就通过商业力量插上了巨大翅膀，但是这个翅膀太有力量、太巨大、太沉重，因此代价也越来越高。我们想通过绿色公司年会，寻求和建立二十一世纪的中国乃至全世界的新的企业价值观。

张维迎

北京大学光华管理学院经济学教授

人类一直以来都在追求幸福，为了留住幸福，我们创造了企业，而企业永恒的主题就是怎样利用尽量少的资源为社会创造尽量多的价值。我们需要找到绿色的商业模式。

周其仁

北京大学国家发展研究院院长

我们需要有一些英雄：人、公司和地方，往前走一步，带一个头。持之以恒，加上国家各项改革的推进，配合起来，才是中国低碳经济的途径。

周大地

国家能源领导小组专家咨询委员会副主任

在终端消费商品上，怎么体现绿色、怎么节约能源，可能成为世界上最大的商机。

李稻葵 清华大学中国与世界经济研究中心主任

如果我们在绿色环保问题上作出独特贡献，坚持表率的话，我们符合国情的政治体制将通过绿色发展平台向全世界告诉他们我们独特的价值。所以我想绿色发展应该成为中国发展的国策。

夏德仁

中国大连市市委书记

绿色是新世纪的主题色，发展绿色经济是企业界和各级政府的共同责任。

马

云

阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官

如果公益是一场秀的话，中国太需要这些秀了，而且这些秀我希望更多人能够参与、更多人能够关注。未来的企业、所有的企业都应该懂得开放，懂得分享，懂得责任感，懂得坚守诚信。

朱

民

国际货币基金组织(IMF)特别顾问

绿色公司是一个广义的绿色行业，包括传统消费和传统产品很大的改革和革命将成为下一次全球经济增长的主要引领力量。

王健林

万达集团股份有限公司董事长

绿色公司至少一个前提是长寿型公司，你能长寿、你能持续有现金流，你才能持续不断地履行社会责任，才能基业长青。当务之急是要界定一个科学的合理的中国的绿色价值观。

牛根生

中国蒙牛乳业有限公司董事长

绿色宣言从嘴上落实到脚上是非常艰难的，但机会大于挑战。作为民营企业，我相信行动一定是来自民间。

郭广昌

复星高科技(集团)有限公司董事长

绿色这方向是坚定的。我们要往那里走，我们已经凝聚了这种共识，我们还需要寻找道路，我们要付出行动。

李书福

吉利控股集团有限公司董事长

世界自从有了汽车工业，给人类带来了诸多方便，也造成了许多环境压力。我们会坚持慎重选择材料、规范生产流程、提高技术能力，从而推动社会进步，践行对自身，对社会的责任。

刘积仁

东软集团股份有限公司董事长兼首席执行官

未来的环境不仅仅是技术方面的问题，也不仅仅是文化和道德伦理的问题，还需要社会从整个系统的角度上，构造一个优化的绿色环境。

胡葆森

建业房地产股份有限公司董事局主席

建筑业能否实现节能降耗对中国经济的单位能耗水平具有重要的影响，决策部门如何通过出台更多鼓励建筑企业节能降耗的法律和政策，引导更多企业积极探索和实现生态设计及低能耗物耗的生产方式是非常重要的。

王玉锁

新奥集团股份有限公司董事局主席

未来总的结构上是可再生能源为主，化石能源为辅，并且不是简单的并列，是一个循环的，有内在关系的一个存在方式。中国一旦把现在的能源结构构建成新的能源结构常态，能够为中国人在下一个世纪走在世界前列奠定基础。

朱新礼

汇源果汁集团有限公司董事长兼总裁

每一个企业家最重要是行动问题，大家都行动起来，先把你的企业绿色化。

俞敏洪

新东方教育科技(集团)有限公司董事长兼总裁

十年、二十年、三十年、五十年、一百年以后，中国是个什么样子，谁来决定？由我们后代来决定。如果我们不能把社会的热爱、人与人之间的信任建立起来的话，我们是没有根基的。

刘永好 新希望集团董事长

企业家从不同的角度，从自身的实际出发，脚踏实地的做一些对社会、对国家有利的事儿。汇集起来就是绿色公司的贡献，就是绿色的表现。

金志国

青岛啤酒股份有限公司董事长

今天的企业家最大的扩张能力是的责任扩张能力。责任的做大才是企业家真正的胸怀。有了这种胸怀就有了这种文明的基础。

邓锋

北极光创业投资顾问(北京)有限公司创始人、董事总经理

在这清洁技术领域，中国有一个机会，基本跟全世界一个起跑线。我们可能稍微晚一点，但是我们有一些优势，创造世界级公司。

刘乐飞 中信产业基金董事长

如果没有明确的补贴政策，类似新能源和太阳能电站等发展，财务模型很难建立，而且没有合理的回报。

邹

骥

世界资源研究所中国区首席代表，中国人民大学教授

绿色不是作秀，不是奢侈品，绿色是挑战，是机会。

姜克隽 发改委能源研究所研究员

我们争取在一年内的第一轮开始研究碳税。这次增收的方式和增收燃油税和其他关于能源资源税是一样的，从煤炭生产企业来增收，然后传递到消费者身上。

潘家华

中国社会科学院可持续发展研究中心主任

绿色是分不同的层次的，竞争力层面的绿色，才是深绿的。我们现在要进行一场新的绿色革命，真正意义上的绿色革命。

廖晓义

北京地球村环境文化中心创办人兼主任

谁来担当起生态文明的主力军和社会力量？那就是我们企业。

熊焰

北京环交所董事长

低碳的事情对中国而言已经不是愿不愿意想不想做的事情，而是怎么做的事情了。

KennethLieberthal 李侃如 美国布鲁金学会客座研究院密歇根大学教授

绿色革命是在产业革命和信息革命之后的第三次大革命。中国企业现在面临着机遇，能够成为在全球领域当中的领袖，尤其是在绿色变革当中有这样的机遇。

JonathanLash 世界资源研究所主席

希望企业可以超越他们现在的一些想法，超越现在的战略，超越现在的市场，超越现在的产品。如果先构想一个零碳世界，再回过头来看今天，就会得出我们现在究竟需要什么样的战略。

DermotO’ Gorman 欧达梦

前世界自然基金会中国区代表

在促进可持续发展上，中国企业必须，也正在扮演一个极为重要的角色

BillGinn 大自然保护协会首席生态保护执行官

绿色变革在中国的积极实践，也将会影响到世界其他地方。我们需要携手打造一个未来的方向，可持续地管理资源。

LindaAdams 美国加州环境保护局局长

光靠政府力量是不能解决这些问题的，企业家才是解决这些问题的关键。你们是将想法变成现实的人。

JosephB.Fuller 傅忠 摩立特集团首席执行官

我们已经看到了经济危机和生态危机的严重现状，尤其是碳方面的问题越来越恶化，现在需要打造一个机制来推动技术的发展。

SimonZadek

AccountAbility公司首席执行官

发展中国家的挑战是巨大的，因为首先要确保基本的需求能够满足，同时要抓住这个跨越式发展的机会。

JillBuck 美国“走向绿色行动”创始人兼执行总裁

我们现在寻求的是一种标准，并以此来衡量这个公司是否成功。中国绿色公司年会使得这种标准成为一种现实。

IanDuffy 宜家集团亚太区总裁

我们的公司刚刚度过了它的60周年庆典，我们非常骄傲地说，我们已经把可持续发展作为过去50年当中的一个企业名言。

柏福德 挪威船级社(DNV)高级副总裁兼可持续发展中心总经理

怎样将绿色价值量化为传统经济的价值，是需要取得突破的一个地方。

Thomas P.Lyon 美国密歇根大学斯蒂芬罗斯商学院可持续科学、技术和商业中心主席

有一件事是我要非常坚持的，那就是市场的价值。我想之所以大家坐在这里，就是因为我们有这样的共同目标。

sandeep kumar

Microstaq首席执行官兼总裁

如果政府能够推出一些激励政策，鼓励消费者来更快的采纳这项技术，就会降低成本、降低价格，加快推广速度，所以下一次科技绿色革命，我们就要在中国。王忠禹

中国企业联合会、中国企业家协会会长

柳传志

联想控股有限公司董事长兼总裁，联想集团董事局主席

中国企业家俱乐部理事长

吴建民

大会主席、欧洲科学院院士、副院长，国际展览局名誉主席

王

石

万科企业股份有限公司董事局主席

宁高宁

中粮集团有限公司董事长

马

云

阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官

牛根生

蒙牛集团创始人，老牛基金会创始人、名誉会长

郭广昌

复星高科技(集团)有限公司董事长

王健林

万达集团股份有限公司董事长

胡葆森

建业地产股份有限公司董事局主席，中国企业家俱乐部执行理事长

王玉锁 新奥集团股份有限公司董事局主席

卢志强

泛海控股集团董事长

朱新礼

汇源果汁集团有限公司董事长兼总裁

俞敏洪

新东方教育科技(集团)有限公司董事长兼首席执行官

曹国伟

新浪网首席执行官兼总裁

田溯宁

中国宽带产业基金董事长

刘积仁

东软集团股份有限公司董事长兼首席执行官

吴亚军

龙湖集团董事长兼首席执行官

王文京

用友软件股份有限公司董事长兼总裁

邓

锋

北极光创投创始人、董事总经理

蒋锡培

远东控股集团有限公司董事局主席

沈国军

银泰投资有限公司董事长兼总裁

夏

华

依文企业集团董事长

苗鸿冰

白领时装有限公司董事长

王

兵

鼎天资产管理有限公司董事长/ 华夏慈善基金会理事长

汪潮涌

信中利国际控股有限公司董事长

刘东华

中国企业家俱乐部创始人、常务副理事长

李彦宏

百度公司创始人、董事长兼首席执行官

李连杰

壹基金创始人

马未都

观复博物馆的创办人及现任馆长

祝义才

雨润集团董事长

周成建

美特斯邦威服饰有限公司董事长兼总经理

马化腾

腾讯公司董事局主席兼首席执行官

赵令欢

联想控股有限公司高级副总裁，弘毅投资顾问有限公司总裁

卫

哲

阿里巴巴B2B公司前任CEO

彭

蕾

阿里巴巴支付宝CEO

稻盛和夫

京瓷创始人、京瓷名誉会长

彼得·圣吉

美国麻省理工大学(MIT)斯隆管理学院资深教授

ElinorOstrom 2009年诺贝尔经济学奖获得者

林毅夫

世界银行首席经济学家

朱

民

国际货币基金组织总裁特别顾问

姚景源

国家统计局总经济师

资中筠

中国社会科学院美国研究所前所长

周大地

国家能源领导小组专家咨询委员会副主任

张维迎

北京大学光华管理学院经济学教授

周其仁

北京大学国家发展研究院院长

郑必坚

中国国际战略学会高级顾问

郑永年

新加坡国立大学东亚研究所所长

张宇燕

中国社科院世界经济与政治研究所所长

项

兵

长江商学院院长

许小年

中欧国际工商学院经济学和金融学教授

何

帆

中国社会科学院国际金融研究中心副主任

忻

蓉

中欧国际工商学院管理学教授

肖知兴

中欧国际工商学院管理学副教授

Georg Kell 全球契约组织总干事

Sebastian Wood 英国驻华大使

John Snow 美国前财长、复星集团董事会顾问

JoshuaCooper Ramo 约翰·桑顿办公室主管合伙人

Peter Senge

美国麻省理工大学(MIT)斯隆管理学院资深教授

Christoph Stark 宝马集团大中华区总裁兼首席执行官

Alex Liftman 美洲银行全球环境官

张瑞敏

海尔集团董事局主席兼首席执行官

陈

峰

海航集团董事局董事长

袁仁国

贵州茅台有限公司董事长

魏家福

中国远洋运输(集团)总公司总裁

金志国

青岛啤酒股份有限公司董事长

张福平

三元集团董事长

刘永好

新希望集团董事长

李

跃

中国移动通信集团总裁

李小加

香港交易所行政总裁

钱大群

IBM大中华区董事长及首席执行总裁

史登科

宝马集团大中华区总裁兼首席执行官

孙正义

软件银行集团董事长兼总裁

关志华

巴斯夫大中华区管理董事会董事长

张亚勤

微软公司全球资深副总裁

朱

海

施耐德电气中国区总裁

陈耀昌

沃尔玛中国总裁兼首席执行官

王

阳

IBM全球副总裁兼IBM中国开发中心总经理

虞

锋

云锋基金主席

刘强东

京东商城董事局主席兼CEO

袁

岳

零点集团董事长

潘基文

联合国秘书长，绿色经济倡导者

作为富有创新精神的商业领袖，你们的活力和精力，对于创建世界更绿色的经济具有重要意义，我向你们致敬，并希望你们可以建设一个持久绿色可持续发展的世界。

施瓦布

世界经济论坛创始人

非常高兴地看到中国企业家俱乐部，为推动中国绿色公司项目的开展，为提高中国的决策者对气候变化所带来的挑战和机遇的认识，所做的不懈努力。

布莱尔

英国前首相

非常赞赏这个标志性的事件所带来的意义和价值。气候变化是一个长期的挑战，我们只有通过全球的努力，无论是发展中国家还是发达国家，才能解决这个问题。

王忠禹

中国企业家联合会、中国企业家协会会长、中国企业家俱乐部荣誉理事长

绿色不是一种选择，而是必须。继产业革命、技术革命、继全球化之后，要开启绿色经济的新时代。

柳传志

联想控股有限公司董事长兼总裁、联想集团董事局主席

我们现在做的这些事情，已经不是什么更高尚的事情，就是为了自己的企业长期活着，也得必须这么做。

乔治·科尔

联合国全球契约组织总干事长

你们的年会在一个关键的时刻召开。当追求短期利润最大化的观念，向创造长期价值转变之后的时候，重建市场的信心是可以实现的。

阿诺德·施瓦辛格

美国加州州长，环保新政倡议者

我十分赞赏你们为此付出的努力，鼓励企业和组织应用绿色的技术，使我们可以确保子孙后代能够快乐的生活在地球上。

姜建清

中国工商银行股份有限公司董事长

持续地成为一家绿色公司的标杆，成为新商业文明的榜样，会成为工商银行追求的最高目标。

王石

万科企业股份有限公司董事会主席

我们把低碳经济看成是新世纪的到来，把低碳看成企业的竞争力。做起来确实很难，但不像想象中那么难。正因为很难，先实践的企业，就可以走在前面，成为旗帜，建立新的竞争力。

马蔚华

招商银行行长兼首席执行官

作为一个金融企业，首先要自律。同时要用自己的信贷支持，让资源侧重分配给环保的企业、环保的项目。

吴建民

欧洲科学院副院长、国际展览局名誉主席

中国的绿色公司生机无限。什么是道义制高点？一个公司的利益不是道义制高点，一个国家的利益也不是道义的制高点，全人类的利益、子孙后代的利益，才是道义的制高点。

刘东华

中国企业家俱乐部执行主席、中国企业家杂志社社长

自从300年前工业革命推动人类商业文明开始，人类的梦想就通过商业力量插上了巨大翅膀，但是这个翅膀太有力量、太巨大、太沉重，因此代价也越来越高。我们想通过绿色公司年会，寻求和建立二十一世纪的中国乃至全世界的新的企业价值观。

张维迎

北京大学光华管理学院院长

人类一直以来都在追求幸福，为了留住幸福，我们创造了企业，而企业永恒的主题就是怎样利用尽量少的资源为社会创造尽量多的价值。

周其仁

北京大学国家发展研究院院长

我们需要有一些英雄：人、公司和地方，往前走一步，带一个头。持之以恒，加上国家各项改革的推进，配合起来，才是中国低碳经济的途径。

周大地

国家能源领导小组专家咨询委员会副主任

在终端消费商品上，怎么体现绿色、怎么节约能源，可能成为世界上最大的商机。

夏德仁

中国大连市市长

绿色是新世纪的主题色，发展绿色经济是企业界和各级政府的共同责任。

马云

阿里巴巴集团董事局主席兼首席执行官

未来的企业、所有的企业都应该懂得开放，懂得分享，懂得责任感，懂得坚守诚信。

朱民

中国人民银行副行长

绿色公司是一个广义的绿色行业，包括传统消费和传统产品很大的改革和革命将成为下一次全球经济增长的主要引领力量。

王健林

万达集团股份有限公司董事长

绿色公司至少一个前提是长寿型公司，你能长寿、你能持续有现金流，你才能持续不断地履行社会责任，才能基业长青。

牛根生

中国蒙牛乳业有限公司董事长

绿色宣言从嘴上落实到脚上是非常艰难的，但机会大于挑战。作为民营企业，我相信行动一定是来自民间。

郭广昌

复星高科技（集团）有限公司董事长

绿色这方向是坚定的。我们要往那里走，我们已经凝聚了这种共识，我们还需要寻找道路，我们要付出行动。

李书福

吉利控股集团有限公司董事长

世界自从有了汽车工业，给人类带来了诸多方便，也造成了许多环境压力。我们会坚持慎重选择材料、规范生产流程、提高技术能力，从而推动社会进步，践行对自身，对社会的责任。

刘积仁

东软集团股份有限公司董事长兼首席执行官

未来的环境不仅仅是技术方面的问题，也不仅仅是文化和道德伦理的问题，还需要社会从整个系统的角度上，构造一个优化的绿色环境。

胡葆森

建业房地产股份有限公司董事局主席

企业和社会的关系，如同树木和土地的关系，企业像树，社会像土地。树要从土壤中获取资源，完成这一轮的生命周期。长完了开花结果，叶子落了之后再滋润土地。

王玉锁 新奥集团股份有限公司董事局主席

想把经济拉升起来，必须靠一个新的产业。我觉得，这一轮必须要靠能源或者是新能源来支撑。

邓锋

北极光创业投资顾问（北京）有限公司创始人、董事总经理

在这清洁技术领域，中国有一个机会，基本跟全世界一个起跑线。我们可能稍微晚一点，但是我们有一些优势，创造世界级公司。

邹骥

世界资源研究所中国区首席代表，中国人民大学教授

绿色不是作秀，不是奢侈品，绿色是挑战，是机会。

潘家华

中国社会科学院可持续发展研究中心主任

绿色是分不同的层次的，竞争力层面的绿色，才是深绿的。我们现在要进行一场新的绿色革命，真正意义上的绿色革命。

Kenneth Lieberthal 美国布鲁金学会客座研究员、密歇根大学教授

绿色革命是在产业革命和信息革命之后的第三次大革命。中国企业现在面临着机遇，能够成为在全球领域当中的领袖，尤其是在绿色变革当中有这样的机遇。

Jonathan Lash

世界资源研究所主席

每一个环境的挑战都会成为一个商业契机，如果企业快速地去应对这些挑战，就能够实现现代化，并且日后取得成功，在下一轮的增长中成为领先企业。

Dermot O’ Gorman

世界自然基金会中国区代表

在促进可持续发展上，中国企业必须，也正在扮演一个极为重要的角色

Bill Ginn

大自然保护协会首席生态保护执行官

绿色变革在中国的积极实践，也将会影响到世界其他地方。我们需要携手打造一个未来的方向，可持续地管理资源。

发展中国家的挑战是巨大的，因为首先要确保基本的需求能够满足，同时要抓住这个跨越式发展的机会。

Linda Adams 美国加州环境保护局局长

光靠政府力量是不能解决这些问题的，企业家才是解决这些问题的关键。你们是将想法变成现实的人。

Jill Buck

美国“走向绿色行动”创始人兼执行总裁

我们现在寻求的是一种标准，并以此来衡量这个公司是否成功。中国绿色公司年会使得这种标准成为一种现实。

Joseph B.Fuller 摩立特集团首席执行官

我们已经看到了经济危机和生态危机的严重现状，尤其是碳方面的问题越来越恶化，现在需要打造一个机制来推动技术的发展。

Ian Duffy

宜家集团亚太区总裁

我们的公司刚刚度过了它的60周年庆典，我们非常骄傲地说，我们已经把可持续发展作为过去50年当中的一个企业名言。

Simon Zadek AccountAbility公司首席执行官

中国绿色公司联盟

联盟愿景：

中国绿色公司联盟是勇于践行“先问是非，再论成败”的价值理念，并善于对成败负责的企业群体的联谊组织；通过汇聚全社会的“绿色”力量，推动联盟企业建立可持续的商业竞争力的公益平台；长期致力于让“绿色公司”成为这个世界上“基业长青，最受尊敬的公司”的代名词。盟员资质：

中国绿色公司联盟成员需具备以下资格

认同并积极践行联盟的基本价值理念；

在中国大陆实际开展运营业务的公司或全球华人企业；

成立三年以上，年营业额不低于人民币五千万元；

保有良好商誉；

积极传播绿色公司的价值理念，热情推动更多企业成为绿盟成员。

参与价值：

获赠《绿公司》杂志，传递可持续商业理念；出席中国绿色公司年会，分享商业智慧；发送《中国绿色公司报告》，提供战略决策参考。

加入流程；

第二篇：中国绿公司年会

中国绿公司年会

中国绿公司年会

中国绿公司年会由道农研究院和《绿公司》杂志主办，致力于推动经济的合理及长远增长。于每年4月22日世界地球日举办，每年有超过800位全球富有远见、最具变革力的商业领袖、政界要员、学界权威、NGO组织代表和主流媒体人出席。中国绿公司年会已被公认为中国经济可持续发展领域最具影响力的商业论坛。

举办地

中国绿公司年会

中国绿公司年会

第一届：北京

2008年 北京 绿色竞争力：趋势与行动 第二届：北京

2009年 北京 绿色变革：新商业文明的预言 第三届：成都

2010年 成都 绿色进化：政府与企业 第四届：青岛

2011年 青岛 全球变局下的责任与创新——我们的解决方案 第五届：武汉

2012年 武汉 新现实下的本分与创新 第六届：昆明

2013年 昆明 商业的意义与持续增长 第七届：南宁

2014年 南宁 改变的时代：现实与远见 第八届：沈阳

2015年 沈阳 创变者：打造商业新价值 第九届：济南

2016年 济南 绿丛林：商业新秩序 第十届：郑州

主办方

2017年 郑州 分化与进化：寻找经济新动能

中国企业家俱乐部是中国颇具影响力的商业领袖组织，成立于2006

中国绿公司年会

中国绿公司年会

年。作为民间非营利机构，俱乐部以推动企业家精神社会化，推动正气的商业力量为使命，以此促进中国经济社会的健康可持续发展。中国企业家俱乐部的特质集中表现在：成员均是中国市场经济的代表人物，他们深谙并遵循市场规律来获得商业成功；其次，俱乐部成员所领导的企业均是各行业的领先者，在绿色转型和探索新商业模式上堪称中国市场型公司的典范；第三，这些企业具备强大的发展动力，2011年，俱乐部43位理事所管理的企业营业收入合计近两万亿人民币，是中国国民经济的重要组成部分。

公司年会

2015年绿公司年会于2015年4月20日--4月22日在沈阳举行。本届中国绿公司年会由中国企业家俱乐部主办，辽宁经济与信息化委员会和沈阳市人民政府联合承办，辽宁省人民政府做政府支持。这是中国绿公司年会首次走进东北地区，为国内外企业家深入了解和参与东

中国绿公司年会

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北再振兴的区域战略创造了机会和平台。

年会以“创变者：打造商业新价值”为主题，涉及互联网、投资、城市化、大农业、中国制造、新能源、国际化、转型等企业经营重点和经济热点话题；会议形式也多种多样，包括全会演讲、领袖夜话、焦点论坛、畅想空间、商业联合国、大咖会客厅、创投连连看、行业投资圆桌会、中国绿公司联盟圆桌会和电视论坛等。

年会将邀请王健林、马云、李东生、俞敏洪、刘永好、曹国伟、周其仁等超百位国内知名的商业领袖和学界权威，在为期两天的年会中分享他们的商业实践和观察，预计将有近千位国内外政商学界人士参与本次年会。

国际化色彩是中国绿公司年会的特色之一。将有英国、法国、德国、日本、澳大利亚、加拿大等9国外交使节和商务代表团参会，国际知名媒体BBC和CNBC也将分别举办以“企业全球化”和“社交媒体”为主题的电视论坛。

作为推动商业可持续发展的高峰论坛，公益色彩一直是中国绿公司年会的特色。在老牛基金会的支持下，年会仍将委托中国绿色碳汇基金会在内蒙古自治区种植碳汇林，抵消年会在会务和交通等产生的碳排放，从而连续第五年成为“碳中和会议”。年会举办期间，中国企业家俱乐部理事还将联合世界自然基金会等机构，通过野生动物主题的服装展示，呼吁商业与环境和谐相处。

中国绿公司年会

第三篇：奥运冠军黄旭出席中国绿色公司年会并发言

奥运冠军黄旭出席中国绿色公司年会并发言中国绿色公司年会作为中国最具核心影响力和绿色价值观的最高规格出席年会，吸引着众多政界，商界的领袖出席。本次年会在成都举办，商界领袖马云，奥运冠军黄旭，壹基金发起人著名影视明星李连杰等等极具威望和影响力的人物都出席了年会并做了重要主题发言。黄旭是作为体育界杰出代表来出席，他同时也是代表大会的公益合作伙伴方：世界冠军联合会。在赛场上黄旭绝对是身经千战的体操权威领军人物，以他为核心的中国体操队获得了卓越的战绩并深深赢得了世人的尊重，身经三届奥运会，两次获得奥运冠军，是新中国体育的功勋级人物。今天当他站在中国绿色公司年会的大会主席台做重要发言的时候，奥运冠军黄旭还是感觉有些陌生和新鲜，他赢得了一阵又一阵的掌声。台下的马云、李连杰、刘东华聚精会神地听着他的发言分享频频点头。如下是奥运冠军黄旭的大会精彩发言：尊敬的值得我们冠军群体学习的各位企业家，各位媒介朋友，大家晚上好！我是一名来自体育界的一位代表，今天代表世界冠军联合会的多有冠军来到中国绿色公司年会来分享绿色。这对我是一种有益的学习，同时我也会把我学到的绿色知识和绿色理念传播到冠军群体中去！让更多的冠军能够了解“绿色”，从冠军自己做起，先让我们自己从里到外绿起来！我从5岁开始练习体操，从小就投入到封闭又紧张的训练比赛中，经历了三届奥运会，走过了世界很多国家，我们的心一直是为国争光，为民族争光，今天作为一名已经走向社会更广阔舞台的奥运冠军，经过两天的听会，学习，又发现了一种新的优秀价值观点，那就是绿色的文化，绿色的价值观，这种价值观是属于全人类的，是“更高，更快，更强”的奥林匹克精神的升华，递进和延伸！我希望更多的冠军走向全世界各地，一方面代表中国的体育水平，另一方面也代表中国的绿色素养！世界冠军联合会一直是以中国企业家俱乐部为榜样和学习的楷模。在绿色的实践上，我们仅仅是刚刚开始。今年的1月15日，我们近40位冠军做了冠军环保宣誓，给每位冠军发了终身环保筷子；今年的4月20日，我们又刚刚在国家奥林匹克森林公园奥运村升旗广场种植了“世界冠军林” 感谢我们的秘书长为此付出了不知道多少心血。我相信可持续发展，长期坚持做具体的绿色的事情，才会对未来有所贡献，才会真正对人类有所贡献。让我们冠军群体携手更多的朋友：青少年，企业家，民众一起植树，让我们的明天更美好！谢谢大家！（备注: 奥运冠军黄旭为世界冠军联合会代表及世界冠军高尔夫球队副队长）奥运冠军黄旭出席中国绿色公司年会并发言的延伸阅读——运动员一词的由来和运动员的分级[!--empirenews.page--]今天的运动员一词，起源于古希腊文“裸体”的意思。从古希腊的雕刻上，我们还可以看到运动员都是赤身的。这可以追溯到古代奥运会，它规定参加比赛的运动员必须穿兽皮衣服，可是在一次比赛中，有一个年轻选手身穿的狮皮突然脱落，他立刻赤身裸体。但他不顾这些，继续坚持比赛，并击败所有对手，夺取了冠军。随着古代奥运会的没落，现代奥运会的兴起，“赤身运动”已经成为体育史话。运动员在我国一般分为运动健将、一级运动员、二级运动员、三级运动员、少年级运动员五个技术等级。在五个运动技术等级中，运动健将是最高称号，由国家体委授予。一级运动员由省、自治区、直辖市体委、国家体委直属体育院校、各系统的中央体协授予。二级、三级、少年级运动员由地（市）、县体委及体育院校、各系统中央级体育协会分别批准授予。

第四篇：公司年会

公司年会

--年会视频制作请百度欧凯传媒

尊敬的公司领导，同行们：

合：大家晚上好!春去秋回又一栽，似水流年旺年来。xx公司2017鸡年年会现在开始!

a：，我是今晚的主持人xxx

b：我是xxx

c：我是xxx

d：我是xxx,非常感谢公司提供这样担任此晚会节目主持人的机会，a：首先送大家一副对联：

b：上联是：张开龙口，白酒红酒老青岛，喝个痛快

c：下联是：甩动兔尾，歌曲舞曲迪斯科，玩个舒畅

d：横批：兴致而归

a：XX，是突破的年，是创新的年。

b：这一年，在xx总和xx总的领导下，公司力求创新寻求突破

c：发展战略上，采取了横向多元深挖的方法。在原先电子元器件国际贸易基础上衍生了

d：电子成品国际贸易，电子元器件国内业务，电子b2b商城，农产品b2c淘宝店铺。

合：我们的目标是2017年打造出一条自主的供应链，2017年成功上市

a：在这里，公司能稳健快步发展

b：离不开xx总和xx总的领导

c：离不开在座各位同事的辛勤付出和亲爱的家属的默默支持

d：更离不开各位供应商与合作伙伴的相互共勉

合：在这里，我们真诚的道一声：你们幸苦了a：今晚将是一个温馨、快乐的夜晚

b:今晚，我们准备了动听的歌曲、劲爆的舞蹈，搞笑的小品，好玩的游戏，还有丰厚的奖品

c：相信大家现在内心已经非常非常的期待这激动时刻的到来

d：下面有请我们深圳市xx科技发展有限公司总经理---杨洪填先生为晚会致词，掌声有请：

开始讲话时放此音乐--半音背景音乐

a：感谢xx总真诚的祝福，在这憧憬未来的盛夜

b：让我们牵起手来，相互支持，友好合作，携手奔向美好的明天

c：在以xx总xx总双核心下，紧密团结，并为实现公司的既定目标而努力!

d：下面有请我们深圳市xx科技发展有限公司董事长xx先生致祝酒词,掌声有请.老大老大宣布晚会正式开始(放礼炮宣布时)

晚会正式开始：

节目表演前一分钟播放音乐，一分钟后主持人上台，音乐停止：

b：轻轻敲醒沉睡的心灵慢慢张开你的眼睛

c：轻轻唤醒压抑的激情慢慢举起你的酒杯

合：让我们一起祝愿xx的明天会更好!

b：下面请欣赏由总经办带来的大合唱：《明天会更好》

增加环节：另外老大想在跪羊图后加一个感恩仪式，给老大及xx总的父母进行感恩，a：公司能够取得今天的成就，与下面这一群人的坚持奋斗息息相关，他们战功卓著，贡献巨大

d：为了表示对于他们的感谢，按照惯例，特此颁发XX优秀员工奖，我们有请xx总颁发一年一度的优秀员工奖。

颁发优秀员工奖项时播放b：如今的xx是如此的充满朝气，如此的洋溢着青春的气息，到处都是热力四射的时髦员工

c：不知道你们信不信，反正我是信了。就让我们一起欣赏由国际部第二小组带来的表演：《xxxx》

d：她们不是古代的后宫佳丽，不是戏里的步步惊心。

a：她们柔弱的小身段内，却有一股大海般的气魄

d：他们闪亮的小眼睛里，却有一份苍穹般的广阔

a：正是凭借着内心深处这份坚强和毅力，让她们不畏惧困境、不畏惧坎坷，迎难而上，谱写出一路高歌。

d：让我们一起来欣赏xx部第一小组的舞蹈：《xxxx》

c：小时候我们在食堂是到处找肉吃，长大了我们在食堂是到处找青菜吃共2页，当前第1页12 相关内容:公司会议主持词 为保证会议的有序进行,在会议正式开始之前,我提几条要求:1,请所有与会人员暂时关闭手机,不要接打电话;2,不要在会场内,外来回走动,大声喧哗,或与人交头接耳;3,不要随地吐痰,乱扔废弃物,不要抽烟;4,会议结束以后,先欢送领导和来宾退场,然后...会议主持词的写作注意事项

会议主持词的写作注意事项会议主持词，作为一种常见的公文文体，有其独特的篇章布局、语言风格、词语习惯等。要想写好会议主持词，必须要紧密结合工作实际，加强学习，注意实践，不断积累写作经验，逐步完善这一特有的文书形式，努力提高...圣诞晚会主持词

女：夜色阑珊、流光溢彩，男：星河灿烂、圣诞祝福，亲爱的各位来宾、各位朋友女：女士们、先生们合：大家晚上好!女：圣诞佳节喜相逢，平安之夜欢乐多!男：今天我们在圣诞之际，相约金审大酒店，一是相会旧友，二来结识新朋，圣诞晚会主持...公司尾牙

男：尊敬的领导女：各位的嘉宾，男：来自五湖四海的精英们，女：新时代的家人们，合：大家现在好!女：我叫曾xx，来自江西xx男：我叫黄xx，来自湖南xx感谢系统给予我们这次成长的机会，担任本次晚宴的主持人。

会议主持词的组成

会议主持词一般由标题、称谓、正文三部分组成。(一)标题主持词的标题一般不分正副标题，并力求简洁明了、直截了当，不需要用含蓄、委婉的语言，也不需要任何的修饰词语，是什么会议就用什么名称。

信访工作会议主持稿

同志们：现在开会。这次全市信访工作会议是一次十分重要的会议。市委、市政府对这次会议十分重视。会前，市委常委会、市政府常务会专门研究了全市信访工作，对这次会议的召开提出了具体要求。

演讲比赛主持词：青春演讲比赛主持词

何：今年是中国共青团建团87周年，也是伟大的五四运动90周年，站在新世纪的苍穹下，回顾波澜壮阔的20世纪，无数热血青年在团的组织中茁壮成长，五四精神也始终激烈着中国青年前赴后继，艰苦奋斗，为民族的解放和振兴作出卓越贡献。

公司桃符处处岁时新 公司桃符处处岁时新...

第五篇：公司年会

第一部分活动概况

一、活动目的及意义

牛年牛气冲天冬远去，虎年虎虎生威报春到。2009渐渐远去，2010悄悄走近，值此辞旧迎新之际，年终盛会给了我们一个契机，一个可以相互渲染、一起宣泄，让欢乐的铀元素向心运动，相互碰撞，为XX在平安度过经济严冬而欢呼的聚会！为此，举办这次以弘扬企业精神“团结和谐 开拓奋进 坚定执着 勇创一流”为主题的盛会。其主要目的就是为了增强企业员工团队凝聚力，提升惠晟品牌竞争力；并对2009年公司各项工作进行分析总结和部署新公司运营工作总体规划，明确新工作方向和目标；同时，对为公司各项工作的发展做出贡献的员工、团队进行表彰和奖励，通过激励方式将全体员工的主观能动性充分调动起来，全面地迎接展望充满机遇与挑战的未来。

太阳每天都是新的，象征着希望的诞生；而我们XX即将迎来更新希望的2010年，期待着在2010年全员成长与公司业绩百尺竿头更进一步！正所谓好的开始乃成功的一半，我们将之寄于此次盛会，唤起“XX人”挑战来年、奋发向上、开拓进取的更大决心！

二、晚会主题

这台欢乐盛会的主题是弘扬企业精神，通过在本次晚会中欢乐有趣的节目、知识抽奖问答及祝福的活动形式融洽全场的气氛，在和谐快乐的氛围中凸显惠晟特有的企业文化，以此增强“XX人”的归属感和内部员工的凝聚力，期待着他们能积极地愉快地在新的一年里爱岗敬业。

第二部分活动程序

一、活动地点和时间

（一）、地 点：待定

（二）、时 间：2010年2月6日9：00---18：00

二、活动对象

公司全体员工

三、活动流程及内容

（一）、会前安排

1、会前30分钟内所有参会人员必须要到会场指定的位置就位；

2、会场响起进行曲，迎接参加会议的公司员工们进场。（会议开始前持续播放）

3、会议前员工们必须全部进场就座。

4、设计正副联抽奖券，参会所有员工将自己的姓名写在正副联上，并在投入抽奖箱的正联上写上自己最想对公司说的一句话，作为获奖宣言，由抽奖嘉宾抽出。

5、主持人宣读大会纪律。

（二）、会中安排

1、主持人宣布活动开始；

2、观看《回顾2009年》视频

3、工作总结暨表彰

（1）、公司各部门负责人作总结报告以及计划，限时5分钟每人；

（2）、公司领导对2009年优秀员工作通报表彰

（3）、总经理作工作总结和新年工作部署

4、团队风采展示

展示目的：在年会上发出集体感人的声音，向公司领导以及公司全体员工展示出本部门的职能以及分享过去一年的喜怒哀乐。

展示时间：8到10分钟；

展示形式：灵活采用歌舞、话剧、小品的舞台表现形式，展示人员：人员不限，鼓励团队全员上台。

5、文艺活动

（1）、活动形式及内容

节目形式不限，可单人或团组表演均可，节目类型包括大合唱、独唱、独舞、民族舞蹈/现代舞蹈（组合式）、相声、小品、杂技、演奏、朗诵等；节目设置上总体迎合各年龄层次观众的口味，以年轻化为主，并要求节目形式以及总体设计上的新颖，同时，节目环节中穿插游戏，提高晚会的互动性和参与性，真正达到全员联欢的效果，更有助于同事关系的进一步融洽。

具体的节目编排由节目策划小组负责。所有节目需提前彩排，经过节目策划组审查之后，合格的节目方可在联欢晚会上表演。节目演出次序由晚会策划组决定。

活动开始前半个小时，公司领导以及员工陆续入场。入场期间，晚会现场播放音乐。晚会进行时，整台晚会从前至后都要拍摄相片和录像作记录，并在晚会的不同时段进行抽奖活动、玩团队游戏。晚会后，凡参加表演的员工都将给予精美的礼品以感谢其积极的参与，获奖的员工将由公司领导人现场颁发奖品。

（2）、活动节目内容

a、文艺节目

由部门组合或个人的形式进行的文艺助兴节目组成，成为晚会的主要组成部分； b、业务知识问答：

穿插于节目中，做法基本按照小奖放前面，大奖放后面。现场抽奖奖品大部分为礼品，小部分为现金奖励！礼品的种类待了解公司员工意向情况再定。

抽奖

c、轻松游戏：

整个晚会多插入一些小组形式的游戏，游戏由小组成员共同讨论后列出。（增加团队协作意识）

d、压轴节目：此压轴节目放在晚会的最后，亦是最高潮时段，可以为合唱来结束，具体节目商讨决定。

6、集体照拍摄

主要是为了体现公司的集体精神，在会议中间安排各部门、全公司的集体照拍摄。

（1）、组织安排

各部门负责人组织本部门人员前往前台门口处，遵守秩序，服从现场指挥，女士在前，男士在后；

（2）、物资安排

由宣传摄像组安排好相机的摆放、前排椅子的摆放。

（三）、晚会筹备组分工

职责：具体负责整个活动的整体策划、计划等方案及活动所需的相关文案

l节目策划组职责

a、完成节目收集、筛选及后期的排练、彩排工作；

b、主持人的选择、形象设计及台词审核；

c、负责节目的编排及活动全流程的衔接

d、准备好晚会所需的一切服装道具；

e、活动地点的联系洽谈。

l宣传摄像组职责

a、担负整个活动的前、后期的拍摄、海报及QQ群宣传工作；

b、现场摄影及ＤＶ摄像；

c、影像物品后期制作和发放工作；

d、现在幻灯片的控制以及音乐播放

l礼仪服务组职责

a、迎接活动邀请的领导，并引导就坐；

b、现场颁奖的引导；

c、活动当日准备好会场礼品及服务工作；

d、具体负责整个活动的场所布景设计及布置工作及各类证书的制作；

l采购物资组

任务：具体负责整个活动的物资、奖品的购买、租 赁、定 制、管理。

（四）、活动筹备日程安排，各阶段任务及工作分配

1、活动前三个阶段：

（1）活动策划及准备期（截至1月23日完成）：

a、本阶段主要完成宣传、节目收集、主持人确定。

节目收集：主要与各部门员工的沟通，做各部门负责人的思想工作，达成一个任务目标要赶，公司活动亦同样赋予热情去全情投入的共识，通过了解帮助发掘有表演潜力的员工，从而推动员工参与活动的积极性。

b、确定主持人：先由公司员工自我推荐后，再由活动节目组决定，择优选拔现象气质佳，表达能力、组织能力、应变能力和责任心都强的公司员工。主持人数量为2人（可以适机增加），组成风格和组成方式不限。主持人用语必须在晚会前一周（1月23日）经过活动策划组的审查。

C、前期宣传：由宣传组负责。各部门负责人动员，活动通知，海报设计及张贴。

（2）活动协调及进展期（截至1月30日完成）：

本阶段主要完成节目筛选及排练、中期宣传、物品购买。

a、节目筛选及排练：由节目组负责，到各部门选取优秀节目，并进行排练。b、中期宣传：由宣传组负责。该阶段展开网络宣传(网站、论坛)宣传。

（3）活动倒计时期（2 月4日－2月5日）

本阶段主要完成活动全过程确定（包括节目单确定）、第一次彩排、末期宣传、领导及嘉宾邀请、场地确定、各类证书制作、费用核算及预支。

a、活动全过程确定及彩排：由节目组负责。节目单确定后统一进行一次彩排，时间暂定2月4日，地点会议室，然后各部门及个人根据情况加紧排练节目。

b、晚会地点的确定，舞台各类宣传海报、证书（节目单）的设计与制作。

（四）、节目应急方案：

1、上一个节目演出时，其后的两个节目在后台准备，前一节目由于各种原因无法按时出演时，下一个节目即时跟进。

2、任一节目在演出过程中发生失误或无法顺利进行的情况时，由节目的领演人迅速组织演员重演此节目；若重演仍出现问题，则该节目立即退场，视具体情况决定其再次重演或取消。

（五）、晚会现场颁奖

获得本次晚会设立奖项的人员分别由公司领导予以现场颁奖；

（六）、晚会后期工作

1、晚会清场工作由筹备组共同完成。

2、晚会现场照片和影像制品的制作。

3、在公司网站上进行发布新闻。

第三部分 注意事项

一、各部门及所有人员必须重视本次活动，并严格按照要求落实好此项工作；

二、各会务小组要按时完成本次活动的工作任务，确保本次活动高质量地顺利完成；

三、所有会务小组必须重视成本控制，杜绝资源浪费；

四、各会务组必须保管好公司的财物，避免公司财物丢失和损坏。

附件《2009年会总预算（草稿）》

《2009年会日程安排表》

《2009年会筹备小组联系方式》

《2009年会幻灯片模板》

《2009年会背景音乐清单》

《2009年会主持稿》

《2009年会优秀文艺节目选票》

《2009年年会节目清单》

《2009年年会优秀文艺节目颁奖证书》