第六届山东寿光荷花节招商工作总览表

第一篇：第六届山东寿光荷花节招商工作总览表

第六届山东寿光荷花节招商工作总览表

一、冠名与赞助

1、活动费用。根据活动内容制定相应价格

2、冠名及赞助活动：

1、第六届山东寿光荷花节开幕仪式

2、全国 杯 摄影大赛。

3、全国 杯荷花精品大赛。

4、潍坊市 杯钓鱼比赛。

5、潍坊市 杯庄户剧团展演。

6、佛教文化周7、全国 杯观赏鱼大赛。

8、全国 杯荷文化书画大赛。

9、杯东方不沉湖漂浮大赛、杯霜雪湖划船比赛、杯拓展攀岩大赛、杯绿茵寻宝比赛、杯混水摸鱼比赛、杯民间艺术表演比赛等，其他活动可根据冠名及赞助单位要求再议。

二、摊位

摊位费 元-元，根据地点确定费用，可经营各种小吃类、玩具类、娱乐类等。

三、广告

费用根据广告形式确定，广告牌、广告伞、广告旗、广告条幅、广告宣传画等及其他一些自设广告形式，具体价格面议。

四、荷花节指定商品

1、饮料类：

2、酒水类：

3、纪念品类：

五、荷花节需要赞助的物品

1、志愿者及部分工作人员服装

2、太阳伞、太阳帽

3、活动奖品

4、酒水、饮料

5、节日纪念品

六、可提供资源

这里的资源是指洽谈荷花节赞助过程中，可提供给对方的一些回馈

1、园内广告牌

2、园内可设立赞助商的广告位、广告伞、广告旗、广告条幅、广告宣传画、人员宣传、活动宣传及其他一些适合的自设广告形式。

3、荷花节宣传广告中的捆绑宣传，如协办单位、赞助商提名等视广告形式具体确定。

4、门票。背面广告、文字提及。

5、其他合适资源、合适方式。如工作证、嘉宾证、船、树木、楼体等。

第二篇：荷花节招商方案(2014.06.17)

桂林西山精品荷花展招商方案

一、活动时间：2014年6月21日—9月30日

二、活动地点：桂林市西山景区

三、活动主题：荷香万里人自醉，生态平衡家更美

四、主办方：桂林市园林局

桂林市科技局

五、承办方：桂林西山公园管理处

桂林东泰西山旅游景区投资管理有限责任公司

五、活动安排

（一）开幕式活动

活动介绍：为打造桂林西山景区荷花展活动的品牌效应和旅游产业层次的提升，发挥生态旅游、民族文化特色优势，满足都是人群对城市近郊生态观光旅游的需求，打响景区自主品牌，继续扩大荷花展的知名度和影响力，在前两届荷花展成功举办的基础上，继续举办桂林西山景区第三届荷花展。

时间：2014年6月21日（星期六）一整天，地点：桂林西山景区茶庄

（二）举行“为‘荷’而来，情归‘荷’处”荷花创作摄影活动（6月21日上午）

1、活动期间景区引进荷花茶、干荷叶、莲子出售给游客

2、邀请2-3名模特在荷花池旁让游客拍照留念。

（三）荷花展婚纱摄影月

时间：2014年7月1日—2014年8月1日

活动主题：《“荷”你相约，情定西山》

活动方式：与影楼合作在摄影月中做优惠活动的宣传，同时也邀请模特在开幕式当天走秀和宣传。

活动目的：通过聚集人气，进一步带动人气。

（四）荷花展摄影大赛

时间：2014年6月21日至2014年8月15日

内容：所有游客都可以参与，将手机、相机拍摄西山内的荷花作品发送到桂林西山景区官方微信、微博、邮箱，将由专业人员进行评审，对5名获奖参与作品进行100元现金奖励。

（五）荷花书画交流活动

主题：“以荷喻廉促廉政，以荷树廉创文明”。邀请桂林市部分知名书法家、画家到公园开展交流活动，通过艺术家们写荷画荷，以“荷”喻“廉”，以荷的高洁、清白、正直的品格象征意义，与党风廉政建设、群众路线活动结合起来，弘扬群众路线“清廉”的主题内容，将西山公园荷花主题活动打造成桂林市园林局开展党的群众路线活动的亮点。

（六）桂林电视台叮叮糖栏目赏荷专题现场摄制节目（6月21日上午）桂林电视台叮叮糖栏目在开幕式当天制作一期荷花专题的电视节目。

（七）荷花绘画现场交流（6月21日上午）

（八）荷花科普知识大讲堂（6月21日上午）

（九）荷花科普知识展览（6月-9月）

（十）荷花美食（6月21日上午）

（十一）少儿科技体验秀（6月21日上午）

六、合作商家回报

独家冠名赞助企业（15万元）

冠名形式：第三届桂林西山景区荷花展总冠名名誉回报

1、赞助企业获得“桂林西山荷花展”独家冠名赞助单位称号。自冠名赞助行动

开始后，赞助企业的名称或标识出现在活动所有媒体宣传资料中；

2、赞助企业获得“桂林西山荷花展”活动称号以及至9月活动全程的“活动标识”的使用权；

3、赞助企业领导在以后每年“桂林西山荷花展”活动担任顾问，并享有优先赞助权；

4、主办方负责人与赞助企业领导就“桂林西山荷花展”活动对企业和社会的重大意义，共同接受媒体采访；

5、“桂林西山荷花展”在活动过程中，适时对赞助企业新品上市、技术创新、市场

活动、品牌形象等方面的情况进行宣传报道。媒体回报

（一）网络媒体

1、网络专题：企业logo明显出现在桂林西山景区官方微信、微博形象宣传广告，全面展示企业品牌形象（内容由企业提供），并在栏目显著位置标明赞助企业名称和logo。时间为从签约之日起至2014年10月7日；

（二）平面媒体

1、平面媒体广告：在桂林日报、桂林晚报报刊媒体上刊登对赞助企业的软性鸣谢广告，体现赞助企业的名称；

（三）电视媒体

1、桂林市电视台报道“桂林西山荷花展”开幕式活动新闻；

（四）活动现场回报

a、活动推广海报中介绍刊登企业的介绍；

b、在景区内的活动展板及活动道旗上出现企业名称和logo。

c、冠名赞助商家可与整个荷花节活动期间的每周六、日和法定节假日，在不影响荷花节正常活动的前提下，举行各种促销活动，并可优先选择活动点位，在活动点位里赞助企业可将宣传资料、产品或纪念品，发放给到游客，以达到宣传企业及产品的目的。

(五）景区外墙广告位

西山景区侧门外，荷花节活动外墙广告，广告规格（100m*1.5m=150㎡）。广告位时间（6月—10月7日）。

其他服务

1、活动结束后，组委会将收集本次活动及赞助企业在相关报纸杂志、电视、网络媒体上的报道，整理后提交赞助企业存档收藏；

2、企业在与本活动达成初步合作意向起，即可享受活动提供的前期免费宣传。

3、具体赞助回报细则以双方签约协议为准 合作赞助商

赞助形式：现场售卖摊点、实物、宣传广告制作等形式

回报内容：

1、赞助企业领导出席“桂林西山荷花展”开幕式活动 ；

2、提供活动期间的活动点位（售卖公司产品、市场活动、品牌形象等）；

3、具体赞助回报细则以双方签约协议为准。

本方案仅供招商使用，最终解释权由主办单位所有。

广告点位示意图

公园沿街围墙广告

公园入口隔离栏广告

公园大门入口现场展板广告（桁架+喷绘布）

公园内路旗广告

赞助回执单

桂林市房地产业协会联系人：蒋秋梅

联系电话：***2014年6月17日

第三篇：山东招商工作调研

招商工作调研报告

2月15日至25日，随市政府调研小组到山东东营、滨州、德州三市，就城市规划、项目建设、招商引资、农民增收问题进行调研。按照领导安排，我侧重就招商引资工作进行调研。山东一行，开阔了视野，解放了思想，更新了观念，看到了差距。

山东省东营、滨州、德州三市招商引资工作经历大致相同，以东营市为例，1999年开始成立招商引资机构，招商工作开始起步。2001年开始实行“大开放、大招商、大发展”战略，实行全面招商，创造了浓厚的氛围。全民招商主要是“造势”，在于发动群众，人人有任务，人人有压力，在初期对于解放思想、转变观念、烘托气氛、形成对外开放的浓厚氛围非常有必要。经过几年的招商引资工作实践，硬性任务引发了一些问题，招商效果并不好。03年开始，全面招商逐渐虚化，逐步探索产业招商、专业招商的路子。招商引资任务也已经转变为指导性任务，不在硬性考核，转向“务实”阶段。（2006年9月4日，国务院召开全国电视电话会议，部署加快推进政府职能转变和管理创新工作。温家宝在讲话中指出，坚决禁止各级政府代替企业招商引资，层层分解并考核招商引资指标。政府要将抓经济的主要精力放在为各类市场主体服务和创造良好发展环境上。）07年开始，实行产业招商、专业招商。尤其是08年，山东省出台了“关于实施产业招商的意见”，按照各市产业发展的重点，由产业主管部门牵头组织相关产业的招商。如山东省文件规定，高新技术产业招商由省科技厅、信息产业厅牵头；先进制造业招商由省经贸委牵头；交通基础设施招商由省交通厅牵头；现代农业招商由省农业厅牵头,省海洋与渔业厅、林业局参加，等等。2008年山东东营、滨州、德州三市实际利用外资分别为东营市1.8亿美元，滨州市3.01亿美元，德州市1.67亿美元，而我市2008年实际

利用外资1亿美元，他们在招商引资工作上的许多理念和工作措施很值得我们认真学习和借鉴。

一、领导高度重视，把招商引资工作摆在各项工作的首位。山东三市开展招商引资工作起步不算早，但成效明显，归根到底，在于各级领导对此项工作的高度重视和大力支持。德州市把招商引资工作作为“天字号”工程来抓，成立了以书记、市长挂帅的招商引资委员会和领导小组。各县市区及市直单位也都实行“一把手工程”，各种资源、各种要素向招商引资工作倾斜，并在合并机构、裁减人员的情况下，市县两级成立了专门的招商机构，为招商引资工作提供了强有力的组织保障。滨州市委、市政府每年都要围绕招商引资工作提出一个专题目标作为这一年的工作主题，先后提出了招商引资年、投资环境整治年、招商引资优惠年、加大投入年等专题目标，在每一个专题年份里集中解决专题性问题，使得滨州的投资环境持续不断地得到优化，也是的滨州的招商工作不断实现新的突破。

二、明确各级领导责任，强力推动招商工作开展。为调动各级领导招商引资的积极性，山东省要求各主管厅建立产业招商相关部门工作责任制，按照“一个产业、一个部门、一抓到底”的方式，推进产业招商，产业主管部门确定一名负责人靠上抓，明确承办处室具体抓。各市也都建立了招商引资专项工作目标责任制，配套出台了相应的奖励政策，将招商引资指导性任务分解到各产业牵头部门。每年与县市区和各直属部门签订招商引资目标责任状。如东营市，除将任务下达各项市区外，还将招商任务下达到16个相关经济部门。每个部门引进一个3000万元以上的项目。年底对完成情况进行通报，完成任务的，大张旗鼓的给予表彰奖励，给予责任部门招商引资经费20万元。（只奖不罚）日常工作中，市委市政府主要领导带头谈项目、搞协调，大会讲，小会促，从工作安排、领导精力和经费保障上，对招商引资实行“三个倾斜”政策，在各级领导中

逐步形成了干事创业看招商、争先进位比项目的工作格局，推动了工作的开展。

三、实行“一事一议”，给予投资者最大优惠。2002年左右，山东三市都出台了招商引资优惠政策，但随着经济形势的变化及国家宏观调控政策的实施，优惠政策的有些条文已经不再适用。08年以来，山东三市都采取“一事一议”较为灵活的方式落实招商引资优惠政策，具体项目具体对待。只要符合国家的产业政策和环保要求，一切优惠条件都可以谈，外地可以给予的优惠政策我们都可用。这样，既降低了对科技含量低、高耗能项目的优惠政策，又能对节能环保项目、服务事业项目、农业产业化项目给予更多的优惠。

四、服务投资企业，优化投资软环境。在对企业的服务上，德州市成立了优化环境办公室，外商投诉中心。德州市齐河县的做法是“四个一”，即一个项目，一个领导，一个班子，一个金融部门，全程服务到底。为了能够更好地为外商服务，简化办事程序，三市都建立了政务审批中心。东营市行政审批中心成立于2002年，有40多个部门进入，开展133项项目咨询及审批登记业务。滨州市2003年4月份创建滨州市投资审批中心（外商投资服务大厅）一站式服务大厅，2005年,扩建为滨州市公共行政审批中心,目前已进驻服务部门61个,设臵审批窗口75个,集中办理行政审批服务事项788项,工作流程日益优化,审批效率进一步提高。德州市政务服务中心成立于2005年，共进驻45个部门，设臵69个办事窗口，分别从市直各部门抽调150多名工作人员集中办公，极大地方便了企业、投资者和广大人民群众。

五、壮大招商引资队伍，理顺招商引资体制。山东三市编制体制上除设有招商促进办公室外，还设有专职招商局。东营市由外经贸局负责境外招商工作，经贸委负责国内招商工作。外经贸局下设招商促进工作办公室，为副县级单位，负责下达任务，协调、指导、检查、考核对外招商工作，现有6人。具体招商工作由专职的招商局负责，专职招商局为正县级事业单位，编制30人，每年专职负责招商工作，即负责国内招商工作，也负责国外招商工作。滨州市设招商局，正县级单位，负责下达任务，协调、指导、检查、考核招商工作，现有24人。内设办公室，一部（国外招商），二部（国内招商），综合信息部（负责下达任务和考核工作），投资服务中心（协调企业审批和投诉，副县级单位）。德州市设市招商促进工作办公室，正县级行政单位，负责下达任务，协调、指导、检查、考核招商工作，现有20人。同时另设招商局，为正县级事业单位，现有30人，专职负责招商工作，跑项目。我市在招商工作机构改革后，人员编制很少，而且少数县市并没有同市机构相对应，组织具体工作难度很大。德州市市委、市政府办公室都设有招商科。山东比较通行的做法是招商促进办+招商局。招商促进办公室是市对外开放和招商引资工作领导小组的日常办事机构和市政府的主管部门，招商局则专职负责招商具体工作。

第四篇：5·19招商节食品安全保障工作圆满完成.

宁德卫生监督信息

2004年第5期

“5·19”招商节食品安全保障工作圆满完成

为确保5月19日“2004年第五届中国宁德招商节暨新兴港口城市发展论坛”期间的食品安全，我所组织16名卫生监督员深入宾馆、酒店开展食品安全保障工作。5月11～17日卫生监督员重点对9家承担接待任务的宾馆、酒店进行全面检查，对存在的安全隐患，责令从业单位限期整改。为进一步落实安全保障任务，我所还与接待单位签订食品安全责任状，实行定人、定岗、定责和24小时食品留样等监督方式，确保了招商节顺利进行。

（食品卫生监督科 袁晓华）

我所开展市管学校卫生监督监测活动

为进一步了解市管学校的卫生状况和存在的问题，督促学校加强学校卫生工作，保障学生身心健康，我所于5月10～13日对市直7所学校开展了学校卫生监督执法检查。此次检查重点是：学校学生学习和教学卫生（学生的学习负荷、教室人均面积、教室采光、教室照明、学校环境噪声、教室微小气候、教室课桌椅、教室黑板、学校运动场地）学校传染病防治、学校食品卫生、学校饮用水卫生、学校厕所、学校公共场所卫生。

通过检查发现，多数学校比较重视学校卫生工作，成立了学校卫生管理机构，学生的学习负荷、教室采光、教室黑板、学校食堂卫生管理、学校公共场所卫生等方面基本符合国家卫生标准和要求，但仍有一些不足：（1）传染病防治管理方面，5所学校未成立传染病防治管理组织，未制定传染病防治管理制度，只有2所学校开展传染病疫情报告及登记工作。（2）教学

宁德卫生监督信息

2004年第5期

我所完成消毒产品卫生监督抽检任务

根据省卫生厅卫生监督抽检计划，目前我所完成了2004消毒产品卫生监督抽检任务。卫生用品抽检了蕉城区5家超市的卫生巾和婴儿纸尿裤共计10种产品，其中本省产品8种，外省产品2种。抽检产品真菌、细菌指标均达到国家卫生标准，合格率100%。但有2种标识不合格，无备案号或使用旧卫生许可证号，产地均为本省福清市。消毒剂抽检了3家综合医院的3种产品，5家托幼机构的5种产品，其中本省产品4家5种，外省产品3家3种。抽检消毒剂产品的标签（说明书）内容仅一种合格，不合格的有：含广谱、高效的扩大宣传作用的5种，没有卫生部卫生许可批件的6种，无生产企业卫生许可证号的1种（其中本省3家生产企业卫生许可证号不规范）。

（医疗机构监督科

陈少平）

我所举办学校食品安全科普知识讲座

为配合全国《食品安全宣传周》活动,5月22～26日，我所组织食品卫生专业人员，在宁德师范高等专科学校、宁德职业中专、宁德第一中学和宁德师范附小等4所学校巡回举办食品安全科普知识讲座，3300多名学生听取了“食品与食品安全”、“食品安全与人体健康”和“二十种禁忌食用食品”等食品安全知识。通过普及食品安全科学知识,增强了学生食品安全意识，提高了学生自我保护能力，（宁德市卫生局卫生监督所 郭胜利）

古田县拉开食品安全专项整治活动序幕

根据5月13日全国食品安全专项整治工作电视电话会议精

第五篇：苏矿长在余吾煤业公司第六届班组长节暨班组工作表彰会上的讲话（精选）

在余吾煤业公司第六届班组长节暨班组工

作表彰会上的讲话

总经理 苏 海（二〇一三年六月十六日）

各位领导、班组长代表、同志们：

今天，我们在此隆重召开第六届班组长节表彰会。借此机会,我谨代表余吾煤业公司党政，向工作在各条战线上的525名班组长，致以节日的祝贺！向长期以来，对我公司班组工作给予关心、支持的各级领导，表示衷心的感谢！下面，我讲三点意见：

第一，各位班组长为咱们公司的发展立下了汗马功劳，创造了丰功伟绩，大家辛苦了！大家都知道，咱们公司是集团瓦斯涌出量最高，地质条件最复杂、生产环境最差的矿井。但是就是在这样的条件下，通过大家的共同努力，班组管理工作取得了有目共睹的成绩。比如，通过狠抓班组基础管理，强化“三个百分之百、三个全覆盖”达标活动，公司连续5年安全生产无事故，安全生产周期突破2160天；比如，瓦斯治理工作卓著有效，上半年各生产班组没发生一起瓦斯超限，得到集团公司领导的肯定；比如，在集团公司举办的班组长素质提高班上，全集团所有矿井共录取了120名，咱们有35人参考，26人通过考核，录取率和通过率都位居集团公司前列；比如，综采二队生产三班，被全国“安康杯”竞赛委员会评为“全国班组安全建设与管理优秀成果展示”特等奖，全省仅此一家，为咱们公司夺得了荣誉。

成绩的取得来之不易，凝聚着广大班组长和班组工作者的艰辛劳动和辛勤汗水：当任务繁重时，你们加班加点，不计得失；当条件恶劣时，你们冲锋在前，勇挑重担；当遇到困难时，你们殚精竭虑，攻坚克难。正因为有了你们，公司的安全生产才能平稳健康；正因为有了你们，公司发展才能日新月异，蒸蒸日上，你们是矿山最可爱的人，你们是最大的功臣！

今天获得表彰的先进集体和个人就是其中的优秀代表。比如： 综采一队生产一班的徐鹏敏，面对着井下复杂的生产条件，所带班组全年无轻伤；在历次岗标抽查中，班组成员岗标合格率均达100%。

综掘一队生产一班的侯青刚，今年1至6月份，现场制止“三违”20余起，汇报不安全隐患85条，现场带头整改62条，提出机电质量标准化创新项目3项。他还牵头成立了“青工学习小组”，将自己在实践中积累的经验毫无保留的传授给班组员工。

抽采二队生产一班班长盖静恺，在工作中勤于思考，针对S1206胶带顺槽顶板酥软，提出了打设超前锚杆控制顶板的建议；针对底皮带回煤可能造成滚筒塞死的实际，在皮带机尾设计安装了一套防回煤装臵，有效杜绝回煤塞死机尾滚筒事故的发生。正是由于许许多多像他们一样的班组长，我们余吾煤业才能发展得这么快、这么好。在此，我再次代表公司党政，并以我个人的名义向大家表示衷心的感谢！

第二，要再接再厉，提高自身综合素质，为企业发展和个人成长奠定良好的基础。班组长是企业管理人才的主要来源，是培养干部的“摇篮”，今天的班组长，明天也许就会成为队长、科长、甚至矿长。

今天所有受到表彰的班组长，都经过了严格考核和民主测评，满意率都在95%以上。特别是5个突出贡献班组长，我们让班组工人给他们打分，最低分都在9分以上（满分为10分）。充分说明，你们是领导满意、员工拥护的“好人+能人”。

但是，要想成为一名“白国周”式的班组长，从525人中脱颖而出，走上更大的舞台，还需要再接再厉，继续努力。我个人认为，大家要从以下几方面入手：

一要永争第一。思路决定出路，思维决定地位。现在咱们公司已成为潞安集团的标志型矿井，是最富有发展潜力的矿井。不久的将来，我们还将成为潞安第一个千万吨级矿井。我们必须有与千万吨级矿井相配套“名牌”班组。在座的班组长一定要有方方面面争第一的勇气，要在安全上争第一，在任务完成上争第一，在“和谐队组”创建上争第一。我们要有信心、有决心，创建余吾煤业的名牌班组，创建集团公司的名牌班组，创建全省乃至全国的名牌班组。

二要提升素质。我们的生产条件是不断发生变化。同一个工作面，每天的瓦斯情况都会发生变化，每天都会遇到新情况。作为一个班组长，如果不认真学习，凭“老本”吃饭，生产就会抓不住关键，长期以往就难以使班组的员工信服，就无法树立威信。所以，班组长必须要加强学习，刻苦钻研，努力提高业务素质，增强个人解决问题的能力，带领班组员工出色地完成工作任务。

三要超前管理。人们常说，班组长是企业的“兵头将尾”，这是说，班组长不仅是各项具体工作的参与者和实干者，更重要的是，大家还是现场的组织者和指挥者。因此，各位班组长要具备“大超前”意识。每个星期或每隔一段时间，就像矿上开“大超前会”一样，召集本班组人员，细细的想一下，现场施工中还有哪些隐患，存在哪些薄弱环节，哪些地方仍有不足需要改进，安全措施是否真正落实到位。要通过超前管理，真正把隐患消除在萌芽状态，切实把自己“兵头将尾”的作用发挥出来。

四要会协调。班组虽小，但也是一个小社会。像综采队的班组长，要管理50多人，比一个小厂的人还多。老话说“众口难调”，班组长要充分发挥自己的作用，协助队长和支部书记，不仅要能管好生产，还要会做思想工作，做好本班员工的安全思想工作，抓好企业文化、党委绩效管理等工作，把全班组拧成一股绳，提高本队整体的安全管理水平。

希望各位班组长，珍惜眼前的机会，扑下身子，多做工作，多钻研业务，努力增长自己的才干，为企业，也为个人的再发展打下良好的基础。第三、要关心、爱护班组长，努力为他们创造一流的工作生活环境。班组长是矿山的精英，企业的脊梁，也是我们公司宝贵的财富。近期我们准备出台一些政策，对班组长“厚爱三份，高看一眼”：

1、要组织优秀班组长外出考察学习，可以带亲属、带家属、带子女。另外，这次受表彰的“班组管理模范家属”，也可以外出考察。总之，我们要让你们家人也切切实实感受到你们所做的贡献，感到你为家庭挣了光。

2、提高“班组长补助”和“班组长安全责任津贴”标准，要在原先基础上增加系数，强化考核，多劳多得，提高班组长的待遇。

3、要把优秀的班组长列入“干部后备库”，评优提拔上给予优先考虑，以此来鼓励更多、更优秀的班组长岗位成才。

4、要把培训作为班组长最大的福利，积极鼓励一二线班组长提升自己学历。对顺利毕业、拿到主体专业专科以上学历的班组长，可以给予奖励，并报销一定比例的学费。

5、要为优秀班组长办理“健康卡”，对班组长进行免费体检和跟踪服务。

6、推行班组“互选”机制。根据集团公司职代会要求，选取试点开展班组“互选”，实现班组长竞选上岗，工人自由组合，进一步提高班组凝聚力和战斗力。

大家知道，今年煤炭市场形势比较严峻，经营压力比较大。但无论在什么环境下，我们都要真情关心、爱护班组长，在工作、生活、学习上优先考虑班组长，实实在在为他们做一些实事、好事，真正使班组长在政治上强起来，工作上硬起来。

宣传部门要利用电视台、广播站等媒体，大张旗鼓的对今天受到表彰的先进集体和个人的事迹进行宣传，在全公司范围营造一种全员参与关心，支持班组建设工作的良好氛围。

同志们，新的形势和任务，赋予了各位班组长新的历史使命，也给大家提出了更高的要求，让我们以方方面面争第一的精神和气概，把握机遇，勇挑重担，努力拼搏，为全面完成我公司各项安全生产任务做出更大的贡献。谢谢大家！