学生会面试策划书

第一篇：学生会面试策划书

仙居中学实践部面试

策划书

一、活动时间及地点

时间：2016年8月27日（周六）晚

地点;两个教室（分为A B两个 具体待定）

二、活动实施步骤;(一)任务分配

治保：朱叙印 泮俊杰 沈张璐（组长）

其余七人（连同部长）为面试评审

活动现场

1.实践部负责治保成员提前一小时到达会场，布置好两个教室AB 黑板、桌椅，整理打印的各项材料（包括面试名单、评分标准、自荐表格，以及打分纸 每位评审一份）

2.A/B教室都为面试区，A由部长负责，B由周珈羽、吴若兰负责，其余人员视具体到场人数平分定

3.面试人员候场区在两教室门口，治保人员负责人员点名，排队以及带入指定面试区

（三）活动流程：

1.各位评审提前半小时到场进入指定教室，人若到齐，可提前开始

2.按报名顺序将面试人员分出两批，将名单公布在两个教室门口，治保负责人将面试人员带入面试区，其他面试人员在场外等候并保持安静 3.每次从AB教室分别带入3人面试，评审根据评分标准现场打分

五

后期工作

1.活动结束后把教室恢复原样，不留废物。2.实践部部开例会进行总结，讨论入选人员。

评分标准（满分100）

一、简历

（1）、有学生会团委工作经验酌情加分

（2）、有义工活动经验酌情加分

(3)、气质好，形象佳酌情加分（4）、有获绘画、书法、演讲比赛奖项酌情加分（5）、曾经担任学生会主席，团委书记、县级团委代表、市级团委代表着直接考虑录用

二、面试

（1）、语言表达（20分）

1、吐字清晰、表达自然和流畅

2、措辞恰当、语言风趣幽默

3、肢体语言恰当、丰富，声音洪亮，口吃清晰，能够感染他人

（2）、仪表礼仪（10分）

1、仪表端庄，表情自然，行为大方。

2、、有良好的个人气质，能够显示出仙居中学重视文明礼仪的行为举止（3）、逻辑应答（60分）

1、正确理解问题，及时准确应答，应变力强

2、答题过程需流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当

3、语言精练切合题意，条理清晰，结论明确，重点突击，真实可信

4、能够在义工活动中巧妙解决遇到各项问题（40分）（4）印象加分（10分）

1、精神饱满，有自信

2、有独立见解，创新意识

3、热爱协会，有责任心，团结。能够代表仙中形象。

问题参考

第一类：策划类

1.一份策划书中需要哪些要素内容，哪一要素是你觉得最重要的？ 2.怎样做好策划的可实施性问题？

3.一个很普通的开幕式，如何做出亮点？

第二类：外联社交类

1.模拟场景：有一个敬老院献爱心活动需要经老师同意才能施行，但老师对这种活动并不热心，你该怎样劝说？

2.模拟场景：社会组织近期有一个活动想和我们部门合作，我们也的确想做这个活动，但这阵子活动都以安排满了且不能推迟，你是负责人的话该怎么和社会组织协调，让他们做出让步？

3.模拟场景：维持交通秩序时，有人不听却怎么办/新华书店整理书籍活动，书籍损坏怎么办/敬老院中，老人情绪低落怎么办

第三类：组织实践类

1.我部门要组织200名学生，做迎新（迎接新生）志愿者，该如何招？

2.模拟场景：在和幼儿园小朋友一起做游戏中（一个志愿者负责照看一个小朋友），突然一个志愿者不见了，你是负责人该怎么处理？

3.模拟场景：三天后有一个校外活动，负责人因家里有事不能参加，你临时被任命为负责人，之前你对这个活动并不了解，这三天你该做些什么准备？ 4.模拟场景：在一个活动中，对老人免费分发鲜花种子，老人热情十分高涨，不仅不按排队顺序领取，还有重复领取的情况，甚至有偷·抢出现。种子现在在你手中，你该怎么做？

5.有两个活动，一个需要30名志愿者，报名人数有100人，另一个需要50人报名了20人，你如何协调（具体）？

第四类：整理后勤类

1.你觉得如何做好资料的总结与成果的展示，可以通过什么方式？

第五类：综合类

1.你的上级有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？ 2.在一个大型活动中，你和另外一个同学都是负责人，当你们的意见冲突时，你该如何协调，怎样预防这种事的发生？

2016年8月21日

策划人：周珈羽

第二篇：学生会面试策划书

模拟面试活动

一

1.活动名称：安全工程学院模拟面试活动。

2.主办部门：安全工程学院学生会学习部。

3.活动的目的及意义：

同学们刚刚结束了高中的压抑生活，走进了我们美丽的矿大。新生几乎没有接触过面试，所以当面对面试时有很多不足，面试能力不足，为了使同学们在以后的面试中表现的更完美，掌握更多的面试技巧，我们学习部举办了此次活动，希望对同学们有所帮助。

二活动时间及地点

时间：2011年10月21日

地点;公教区两个教室（分为A B两个 具体待定）

三活动对象：安全工程学院全体大一新生。

四活动实施步骤;

(一)前期准备

1.学习部负责将活动材料上交辅导员，获得老师的同意和支持。向老师借多媒

体卡和教师卡。

2.做好宣传工作:

提前做好宣传单并粘贴在宿舍醒目位置。

学习部各成员通知本班同学并寻求班长配合。

与宣传部合作。

学习部负责邀请嘉宾。

（二）活动现场

1.学习部部员提前一小时到达会场，布置好黑板、桌椅，打开A教室多媒

体。

2.在B教室安排好的座位上摆放席卡和水。

（三）活动流程：

1.所有活动参与人员到A教室就座。

2.由学习部成员介绍活动流程并介绍嘉宾。

3.嘉宾到B教室当面试官，面试人员留在A教室等待面试，同时学习部成员

在A教室播放面试短片或是各种面试技巧的讲解。

4.每次从A教室走出2人面试，面试完后充当面试官，参与B教室下一轮两

位同学的面试。

5.面试结束先由同学发表自己在面试中的感受与收获，发现自己的不足。

6.参加模拟面试的同学进行自由交流。

7.最后由嘉宾代表发言对本次活动中同学们的不足进行总结性的点评，学习

部成员宣布模拟面试活动结束并向嘉宾赠送礼物。

五后期工作

1.活动结束后把教室恢复原样，不留废物。

2.学习部开例会进行总结。

六人员安排

组建活动主办小组四人，A为主持人准备好开幕词（提前准备）B完成嘉宾简练的面试技巧和活动的简易流程的撰写C负责粘贴活动的宣传单，当日的找教室，购买必须物品D在整个活动中负责沟通，构建A B 两个教室沟通的桥梁

七资金预算

水4元

资料打印费5元

礼物20元

合计29元

八可能遇到的问题

1.教室的借取，教师卡、多媒体卡的借取。

解决方法：提前去占教室，尽量多和老师沟通。

2.活动中经验不足冷场。

解决方法：多和嘉宾、学长沟通，请同学们做好应付各种问题的准备。

3.面试同学较少

让各班班长多多宣传此次活动的好处，鼓励大家踊跃参加。

九预期效果

希望通过这一次的活动同学们能够更好地理解面试，提高自己的面试能力，多掌握一些面试技巧，在今后的面试中能够完美的表现出自己的魅力。

安全工程学院学习部

2011-10-1

第三篇：学生会面试纳新策划书

导语：策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。下面由小编为大家整理的学生会面试纳新策划书，希望可以帮助到大家！

一、活动背景：

随着20xx级新生报到入校，新学期团学工作也将全面展开，我系团委学生会纳新工作也列入近日计划。本次纳新，系团委学生会本着公平、公正、公开的原则，为广泛吸收有能力、有热情、愿为经管系团委学生会付出一份努力的新成员，同时为了提高纳新效率，加强纳新管理，选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。

经管系学生会是受系党委领导和院团委指导的本院学生自己群众组织。我系学生会聚集了经管系的大批人才，以服务学生为己任，在帮助同学解决各种问题的同时，也开展各类同学们喜爱的活动，起到丰富同学们课余生活目的，受到了广大师生们的好评。愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致，共同努力，不断进取，锐意创新，共同努力绽放出青春的精彩!

二、活动宗旨：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学之间纽带，它更是象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部的队伍，我系学生会将吸纳更多的同学加入到我们的队伍中来，为我系学生活动的开展献力献策，为广大师生服务。通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学服务。

三、活动目的：

为了提高20xx级新生对工作及学习热情，提高他们的个人素质及能力，给他们一个锻炼自我的平台。

四、活动原则：

遵循“公开、公平、公正”的原则，采取择优录取的方法，招纳新成员。

五、活动对象：

全体20xx级新生。

六、纳新要求：

1、热情学生会这个组织，热爱本职工作，遇事懂得正面思考，能够主动沟通解决问题或达成共识;

2、能够良好的处理学习与工作的关系，工作讲方法、时效，积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳;

3、懂得为我们这个团队着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。具有团队合作精神,能够积极主动向队伍靠拢;

4、思想素质较高，有良好的道德修养及内涵;

5、有主见，独立性强，敢于面对困难与挫折，有较强的自我约束力;

6、做事调理清晰，耐心细致，对问题要有自己独特的看法;

7、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好;

8、参加纳新活动时需准备一份自荐材料，其中应体现出本人简介、擅长方面、对学生会以及该部门的认识与对未来的展望等等。

七、纳新时间：

20xx年x月(具体时间待定)

八、纳新地点：

具体地点待定

九、具体流程：

宣传阶段:

①、首先以横幅和海报的形式，在学院中进行大范围宣传，以校园被剥协会和学院贴吧的形式，在网络上进行宣传;

②、到各个班级进行宣传，宣传的内容包括纳新活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生会各个组织机构的设置的相关介绍;

③、报名的同学填写相关的报名表，进行前期的竞选准备;(交表日期待定)

④、将学生会办公室设为咨询处，在所定的时间段，如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接在x栋xxx团学办公室进行咨询(在咨询处安排各干事按时间点轮流值班)。

报名阶段:

①、将学生会纳新人数，按具体要求在公示栏上予以公示;

②、要求报名的同学仔细、认真的按要求填写报名表;

③、在交表日期时间内，报名的同学将表填写完善的报名表统一交到团学办公室。学生会的干事将其按部门分开整理好。

面试阶段：

①、通过上交的纳新报名表所进行的筛选出第一轮面试的名单;

②、学生会干事通知报名新生在指定地点进行面试。面试过程中做好记录;

③、简单自我介绍，说明面试部门(不超过两分钟);

④、由主席团和相关的老师开始提问，提出一些有关学生会的常识以及以后的功夫做期望;

⑤、随后由部门进行提问，通过各部门的自身要求，可以向面试的同学提出其他方面的展示;

⑥、对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试;

⑦、面试具体问题可参考“附录1”根据各自部门特点，自行安排，形式不限;

⑧、各部门面试人员严格按照部门要求，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

⑨、接着由主席团以及各部门进行讨论，讨论出入选的名单，通过初次的面试的人选将进行第二轮选拔。

审核确定人员名单

①、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团;

②、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总;

③、在宣传栏公布录取名单，并短信通知录取者;

④、确定例会时间，通知所有成员。

十、注意事项：

1、所有的招新信息我们都会及时在宣传栏发布，希望相关人员留意通知和公告;

2、每一轮面试前，注意面试同学的等候地点的提起分配与公示;

3、注意报名表的收集、统计与整理，以及每一轮面试的统计、整理、公示;

4、各部门成员要严格要求自己，严厉杜绝走后门拉关系等现象。如果在面试的时候遇到不好处理的“关系户”，可以向主席团申请暂时回避;

5、招新过程中，一切流程都要遵循“公平、公正、公开”的原则;

6、学生会成员确定后，将第一时间在宣传栏上张红榜公布。

xxx

20xx年xx月xx日

第四篇：学生会面试

学生会干部竞选面试问题

1、为什么要参加竞选学生会干部？谈谈你的优势。

2、你平时碰到自己谈不来的人怎么处理关系？

3、假如有一天你看到一个同学在校园里乱扔垃圾，在你劝说无效的情况下，你该怎么办？

4、请你策划一次亲子活动，谈谈你如何筹备与实施的？

5、如果你当选为主席（副主席）怎样组织好学生会干部开展工作？

6、如果你当选为宣传（纪检、生活、学习、体育、环保）部长，你的工作思路是什么？

7、你最崇拜的人是谁？为什么？

8、谈谈你对现阶段学校管理的建议.9、高一进行篮球联赛,怎样组织?如比赛中发生冲突,你怎样处理?

10、有一个学生家里很贫困,请你策划一次募捐活动.11、作为文娱部长,请你策划一次校园艺术节。

12、作为副主席，你该如何协调主席和各个部长之间的关系？

13、中午如果学生要听校园之声广播台，老师要关掉广播，你作为宣传部长该怎么办？

14、怎样理解“进入汇中门，就是汇中人”这句话？

15、如何正确协调好学习与学生会工作之间的关系？

1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？

这个主要看你有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！

2，谈谈你对自己的认识？（以组织部为例）

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。可以看出它的工作非常琐碎，需要塌实，有能力，有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重，有头脑，有文笔，自信，能独立开展团会的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点

3，既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？

这个问题考察你对组织部的认识，就说，根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。由于你的回答给人感觉是你很了解组织部的工作，说明你不是盲目的进组织部。

4，你进学生会的目的是什么？

学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。

5，你对学生会的理解和认识？

学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己！

6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

8，对你影响最深的一句话，我的格言是，方正最人，圆滑处世。如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

9，对你影响最深的一个人，我面试的时候回答的是我的母亲，我不是做作，而是确实我很感激我的母亲。当然你回答的人一定要给你有很深的影响！

10，（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？

我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自信的感觉，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了！这些都是我面试的时候大概的问题，毕竟在学生会待了3年，把我的经验和认识与你分享一下，希望对你有所帮助！学生会招新干事，很看重的就是态度，没有积极的态度，很难相信你会在学生会里完成自己的工作。其次看重你的能力，尽量展现自己自信的一面，只有自信才能让人相信你！总之，学生会的招聘竞争还是很激烈的，你只有展现与重不同的一面，才能给人留下深刻的印象，最近参加了学生会的面试，看到很多人为面试的问题发愁，突发奇想写写面试问答，可能有些总结的不好，多提意见吧。

首先是自我介绍，自我介绍主要包括姓名，籍贯，个性特点。最好是先准备好稿子，说的时候能有条理。自我介绍最好短小一些，但能让别人简单的了解自己，有一些新意最好，能让评委记住你这个人。

常见问题包括对自己的性格评价，自己的优点，缺点，特长，爱好，这些东西就不用说了，提前想好就行，关键是上场别忘了。

有一些不太好回答的问题，先总结一下：

1.对大学有什么样的认识？

不能说的太死板，有点新意。可以从学习氛围，课余活动，社会能力，同学间和睦关系这些方面说说。关键词是殿堂，舞台，熔炉，家庭。

2.对学生会有什么认识？

这个问题的答案比较死，学生会是连接学生和学校的纽带，她帮助学校更好的管理，同时也是本着全心全意为学生服务的机构。这句话一般都要说上，再说说锻炼能力，结交朋友，帮助别人什么的就可以了。

3.为什么进学生会？

这个问题比较尖锐，如果提前没有准备比较容易出错。首先应该说老师，学长，学姐给了我很大的帮助，自己也想为集体出一份力，为别的同学服务。然后再说可以锻炼自己，弥补自己的不足，得到提高。从两个方面答才能显得你比较有想法同时也不做作。

4.是否领导过团队，过去是否担任过一些职位，有何认识？

这最好实话实说，如果能力比较差，还说有经验，一看就会露馅，留下个不好影响是很难翻身的。

如果有，那当然最好了。说认识的时候要说上学到了很多，锻炼了自己的能力，这样才能让别人相信你有一定的能力。还有就是结交了很多的朋友，可以加一句这是最宝贵的财富，特别是面试的时候有学长学姐在场。再说经验，认识，教训的时候一定要围绕着你所报的部门工作说，可以体现你对这个工作比较有优势。

5.在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的？

这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。

6.如何处理学习和工作的时间冲突?

首先我会尽量调节，力图工作学习不冲突，当有冲突的时候我会考虑取舍，我认为一旦进入学生会就义务保证学生会的工作正常进行，健康发展。如果我的缺失肯能影响学生会的正常工作，那么我会牺牲个人时间。

这个答案基本上够用了，说的时候就别提牺牲集体时间了。

7.怎么协调各个部门的关系？

这个问题对于新生不好回答，甚至是学生会的还没弄懂。

有些活动我不希望只有一个部门参与，我希望多个部门合作完成，让各部门看到协调合作的重要和益处。也可以设置一些例会，加强各部门特别是部门主管间的沟通。

8.如果学长学姐让其他人做事而总不叫你，你有什么想法，怎么做？

我认为我的某些方面做的还是不如别人，我会向学长学姐和同事沟通，请他们对我提出意见，我会欣然接受，并积极改正，得到提高。

9.有时候会让你做苦力类的工作，你有什么想法？

我并不认为有什么苦力类的工作，一说这句显的特别的高尚。学生会都是为同学服务，有些工作会累一些，但那也是应该做的，可能那些工作正是对一个新人的最好锻炼，我会服从

安排。

10.在学生会有不喜欢的人怎么办？

我会尽量与其沟通，交流，化解误会，并看到别人身上的闪光点

11.和领导意见不统一怎么办？

我会充分向领导阐述我的想法，也可以采取一个折中的方案，如果还是不能统一，我会服从领导的安排，因为他是上级，我的一项义务就是服从。

12.干部最重要的一点是什么？

进入学生会的同学都是比较优秀的同学，他们就像一台机器的各个部件，要使学生会正常运转必须使各个部件协调工作。干部不可能在各个方面都是最优秀的，所以干部必须具有组织协调能力，让每个优秀的人在合适的位置上得到最大发挥。要说点让学长学姐高兴的话。

13.对干部有什么认识？

大学的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，对于学社会干部，首先我会很尊敬他们，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会虚心的向他们学习。他们不但是我的上级，还是良师益友，我把他们当作我的老师和朋友！

14.认识我吗.谈谈对我的认识？

我对学姐（学长）并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体准确的认识。因为是学生会的前辈，所以我认为是应该是值得我尊敬和学习的。从第一影响来看，你是个和善，开朗，善于交往，照顾新人的人。这个答案是比较新颖的，可以用吧。

15.对你影响最大的一句话？

说句比较简单，普通的话就行，关键是把解释说的有新意。

16.对你影响最大的人？

可以说是我的爸爸，妈妈，一些比较真实的。千万别说什么老师，学生会的干部，那样就太假了。

第五篇：学生会面试

2012～2013届**大学

学生会体育部

招

新

计

划

书

学生会是学生自行组织管理、自我服务的重要机构，学校会一直活跃在校园生活的各个方面。一学年已经结束，我们也即将迎来一批有激情、有梦想的新生，也是我们招入一大批优秀干事的时期，因此，我部根据自身实际情况，制定了详细的招新工作方案，保证招新工作的顺利进行。

一、招新目的体育部是学生会中不可分割的一个部门，体育部旨在举办各种体育活动，丰富大家的课外生活，提高大家体育健身的理念，使大家拥有健康的体魄。为使体育部更好地服务于同学，使学生会增添新鲜血液，特在开学之际，向所有新生招纳新成员。

二、招新细则

（一）招新对象

2012级新生

（二）招新要求

1、对学生会有归属感和热爱心。“学生会是我家，我爱我家”，作为大家庭里的一员，只有大家有着共同的目标，对学生会有着归属感和热爱心，才能不把自己置之事外，这样对学生会的发展也是有益。

2、有端正的工作态度。态度决定一切，良好的态度是成功的基础。在学生会，一个人可以没有特殊的才能，但是一定要有端正的工作态度，有良好的工作态度，任何不足和缺陷都是可以弥补的。

3、高度的责任心。相信每一项工作对于责任心的要求都是必不可少的，没有责任心的人在工作中不会很好的完成任务，一个环节没做好，很可能会影响的下一个环节的进行，良好的责任心是工作的保证。

4、纪律性。无规矩则难以成方圆，一个部分没有好的纪律也不会有所作为。学生会之所以能够得到广大师生的认可跟纪律严谨是分不开的，良好的时间观念及执行能力是完成工作的保障。

5、性格比较外向，活泼开朗，有较好的沟通与应变能力。

6、勤奋踏实，能吃苦、有耐心，能够有一定的创新能力。

（三）招新人数

根据自身实际情况自由，招约24人，经过两个月的试用期后，将人数控制在12人左右。

（四）招新形式

申请人向各报名点领取报名表，填好的表格由报名处的工作人员收齐之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入学生会各部门工作。试用期为两个月，在试用期内经过删减人数，使各部达到适宜人数。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

四、招新面试

面试分为初试和复试，面试时分工合作：

三位面试官也可以适时提问，考察面试者

初试：侧重于观察应聘者衣着、举止，语言表达能力，自信心等。

复试：注重于应聘者的组织能力，应变能力，思维活跃，创新能力。

加试测试：写一份篮球比赛策划书，以”如果打比赛时有人受伤了”等类似的问题写一份应急方案，考察干事的应变能力。

注：在面试前，需要把报名者所提交的自我介绍，简历，文章仔细看一遍，对应聘者有一定的了解。

五、试用期考察

从招新以后，大概会经过“迎新篮球赛”，“迎新晚会”，“拓展训练”等活动，通过这些活动，对各位干事同学进行考察，最终决定留下来的人选。

六、招新后的工作

1、招新后，对所有的干事进行培训，增强他们的活动策划能力。

2、帮助大家尽快适应大学生活，熟悉学生会的工作，使大家更快的进入角色。

3、对各位干事进行考察，记录他们的工作表现情况。

面试问题集：

1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

2、你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

3、你进入学生会后的第一件事情会做什么?

4、在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?

5、你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)

6、你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}

你觉得你能在学生会获得什么？

学生会要经常和学生还有老师打交道，你觉得你能行吗？

7、既然你想入学生会，那你对学生干部有什么认识？

8、你能给学生会带来什么新的元素?(判断沟通能力和口才)

9、你进了学生会会有哪些作为（具体的）

10、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非技术类的苦力工作，你如何看待？

11、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?

12、你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

13、你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

14、你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

15、你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?(工作能力)

16、对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

17、你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

18、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

(a.很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题b.看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力)

19、谈谈你对体育部的认识?

20、假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

21、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

22、对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)

23、(无固定答案问题)一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名?

24、如果你没有选上,而是调到其它部，你怎么看待?

25、谈一谈你的一次失败经历!

26、对体育部的工作,你有哪些可预见的困难?

27、与上级意见不一时,你将怎么办?

28、你希望与什么样的上级共事?

29、当你在考勤时,发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)

30、如果你在考勤时遇到一些态度恶劣,不配合你工作的人时,你觉得应该怎么处理?(具体工作能力)

31、与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)

32、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)

33、怎样理解“责任心”这个词?

34、最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?（自我认知）

35、你认为体育部的人要有些什么品质？

36、你入了体育部后准备接下来怎么做？

37、现在只有部长和副部长的职位你要竞争哪个？为什么？

38、你口才怎么样？

39、谈谈你对自己的认识？

40、你的爱好，现在的职务等.41、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

42、大学的丰富多彩的校园活动中，如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

43、谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

44、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

45、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

46、首先自我介绍，因为大家真的不了解就需要面试者在最短的时间表达最有效和最有利的信息。一般要包括姓名，性格特征，相关的经验。

47、你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？不能全部，但至少说明我的态度：简单、明快、不做作。我做自我介绍可以不具备太多的辞藻，但是我认为我要有端正的态度。

48、觉得自己有什么缺点？

49、指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？”

50．加入在报名表上填写了自己的籍贯，最好是对那里的代表性东西，特产很了解？

51、假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他？

52、你对这个部门有什么想法

53、你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？

54、你们班举办过什么晚会么？当晚会结束后地面很脏，有很多同学主动留下来打扫卫生，你留了吗？（你会留下吗？）为什么没留下来？（考察学生诚实态度）

55、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面工作？

56、对于一项工作，你愿意个人完成，还是团体合作？

57、你觉得体育部能够带给你什么？

58、假如你留下来了，工作了一段时间后，发现你的工作和无聊，想退会，或因为别的什么原因而选择中途退出？

59如果没能通过面试，你会有什么感觉？你会怎么做？

60、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？你觉得自己被录用的可能性有多大？

61、如果你遇到学生会的主席，你会做什么？

62、你心情很不好时，什么都不想干，体育部的事情又要让你做，你会怎么处理？

63、对体育部的建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？

64、各部门有活动都需要体育部成员参与协调工作，你觉得你能胜任吗？

65、说出你们部门你最不满意的一点？

66、你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？

67、你希望在团队中出于怎样的位置？

68、成为体育部员不会有想象中的光荣，反而干的是学生会最苦最累最烦人的活，分不清哪个部门该做的事，就交给体育部做，而且没有丝毫好处，你会继续选择进体育部部么？你认为体育部该不该干这么多杂事？

69、团队能力和个人能力，你更注重那个？

70、对委任的任务完不成的时候，你会怎样处理？

71、如果你被录用，有人说你托关系走后门，此时你会怎样说，怎样做？

72、如果你的室友有些习惯，你会跟他说吗？怎么说？

73、老师（上级）布置了一个任务，由你担任负责人，但是你的同学（下属）不配合你工作，你怎么办？

74、给你一个权力，可以问我一个问题，请提问？

75、今年的奥运会看了吗?你对刘翔再次让全国人民失望怎么看？

76、什么是奥运精神？

77、你认为你为什么可以在学生会坚持一年而不像其他人半途退出学生会？

78、在篮球场旁有一块标准网球场，给你十分钟时间去把网球场的长宽搞清楚。

79、请告诉我，回形针的用处，尽可能的多。

80、如果有其他部门的人对体育部有偏见，认为体育部的人就应该是四肢发达的或者就应该是搬桌椅的，你怎么办？

81、你认为学生会的人应当比其他同学具有的特点是？

82、你认为学生会成员的正确定位是什么？

83、在学生会一年以后你认为你比刚进入学生会有什么进步？

84、你有想过以后当部长和主席吗？

85、拿破仑说过，“不想当将军的士兵不是好士兵”，你怎么看待这句话？