商会商务运作中人力资源开发的特殊意义

第一篇：商会商务运作中人力资源开发的特殊意义

商会商务运作中人力资源开发的特殊意义

当今世界，经济全球化趋势加快发展，现代科技突飞猛进，产业结构调整步伐加快，国际竞争日趋激烈。这种竞争说到底是人力资源的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平的竞争。世界各国都在采取措施，加大培养、吸引人才和开发人力资源的力度，以增强核心竞争力。同时，西方发达国家还利用自己的优势加强了世界范围的人才的争夺。特别是对发展中国家优秀人才的争夺，简直到了白热化的程度。

在目前我国大部省区运行的民间商会商务运作模式，被称作：1040希望阳光工程、西部人力资源开发等，而很多不明是非的局外人士都会说是拉人头式的传销，评说可谓五花八门。然而，在我国实施西部大开发的战略中，其主要目标就是以开发人力资源为主，因此，在1998年我国引进的以人为本的商会商务运作（当时称为：连锁经营），当初放在西部地区的“两广地带”运行，其目的就是事实大规模的人力资源开发，国家从态度上是非常支持的。那么，人力资源开发对经济社会发展有何作用及意义呢？

随着市场经济的发展，人类社会迈入知识经济时代，人力资源在经济发展中的地位显得越来越重要。认真研究人力资源对于优化我国人力资源的配置，对加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。

一、人力资源开发与利用在经济发展中的地位与作用

在当今时代，随着经济全球化、知识化趋势的不断加强，人力资源开发与利用日益成为经济发展的重要因素。毛泽东同志曾深刻地指出：“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。”大力开发人力资源，是经济又好又快发展的关键。目前，各国政府都意识到人力资源是战略资源，是科学进步和经济发展最重要的资源和主要推动力。

人力资源作为知识、信息、智慧、创新能力的源泉和载体，已经成为现代国家的第一资源。如何掌握人才，合理使用人才，科学管理人才，有效开发人才，是关系经济发展乃至国家兴衰成败的重大问题。只有人力资源得到有效开发，各方面的人才不断涌现，创造活力不断迸发，经济社会发展才会充满生机与活力。

二、我国经济发展中人力资源的开发与利用存在的问题

我国是人口大国，人力资源是我们的最大优势，最大潜力所在，同时也是制约我国经济社会发展的最大瓶颈。目前我国人力资源开发与利用与我国经济社会的发展很不适应，突出表现为：人才总量不足，结构也不合理，特别是现代化建设所急须的高、精、尖、复合型人才短缺;人才布局不合理，人力资源开发利用的体制和文化环境存在缺陷，我国人力资源的潜在优势，还没有转变为现实的人才优势，特别是在全球性的人才竞争中，我们处于明显的劣势。一些企业人力资源开发与管理传统化，已不适应市场经济的发展要求。某些行业的行政垄断使人才不能公平地进入这些行业进行竞争，限制了人力资源的有效利用。各种条块管理、部门所有、“官本位”、论资排辈、小团体主义以及压制新人成长、排斥优秀人才等弊端仍制约着本来就十分有限的人才能力和潜力的发挥。各种与现代市场经济相适应的人力资源开发管理法律、规章还不健全;与不同人才的特点、成长规律相一致的现代人才管理制度还没有形成;优秀人才脱颖而出的环境还很不完善，还未形成鼓励创新的机制;仍然缺乏多样化的有效激励手段，人才资源配置的市场化还不能真正实现等等。

三、经济发展中人力资源开发、利用的对策

人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源，是推动经济发展的第一要素。因此，对人力资源的合理开发、配置和有效利用，是提高我国经济整体素质、实施可持续发展战略、增强国际竞争力的根本途径。我国在人力资源开发过程中存在的上述问题，是无法回避的现实。关键是通过对人力资源现状的深入分析，从中找出解决矛盾和问题的办法，研究对策，从而探索出一条合理开发人力资源的有效途径。

因此，促进人的发展是人力资源开发的最高目标，而所谓“人的发展”，从生理学焦度看，人的发展包括生理发展与心理发展。生理发展是心理发展的基础，心理发展则进一步影响和促进生理发展。从教育学角度看，人的发展包括全面发展与个性发展。全面发展是指人的体力和智力以及人的活动能力与道德品质的多方面的发展，个性发展是指基于个性差异基础上的个人的兴趣、特长的形成与发展。全面发展与个性发展是相互促进的关系：全面发展是社会进步对人的发展要求的统一性，个性发展是社会发展对人的发展要求的多样性；全面发展是个性发展的前提，个性发展是实现全面发展的途径。人力资源开发客体包括人的体力、智力、知识和技能。在我国西部大开发中商会商务运作的运行使得人力资源开发有了飞跃式的发展，因其具有如下特点；

其一、能快速转变观念，加大了对人力资源开发的投资力度。为了加快我国经济的发展，商会商务运作树立了人是第一资源的观念。这就要求各级党政领导彻底转变观念，真正懂得提高人口素质的重要性，把开发人力资源作为中国可持续发展的基本战略。

其二、强化了人力资源管理意识。企业要想搞好人力资源的开发与利用，必须更新观念，彻底改变落后的人力资源管理理念。而在商会商务运作中，一是树立了人力资源战略管理的理念。二是树立了人力资本观念。人力资本是企业人力资源的全部价值。必须承认和推动人力资本的商品化、市场化、社会化和价值化，商会商务运作则实现了人力资源的最佳配置和利用。三是树立了以人为本的管理理念。商会商务运作属于强化人的意志，集知识、技能、思想品德人人自律于一体，激发人的潜能，在公平、公正的原则下实现打造高素质人才队伍的摇篮。

其三、商会商务运作对人力资源市场制度体系的建立与完善，直接提高了企业人力资源开发利用水平，在市场经济条件下，人力资源的市场化和社会化的核心是劳动力产权明晰化、劳动行为的主体化。劳动力产权是劳动者的“私有财产”，劳动者的流动是寻求“私有财产”投资的行为。因此，商会商务运作人力资源流动制度是以保护这种投资行为为出发点，使其通过市场这个中介体得以寻找最佳归宿，达到对社会人才合理流动、资源有效的配置。

商会商务运作人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用的最根本目标。

我国人力资源之所以有待于开发，是因为现实已经存在着的人力，并不等于社会实际的生产力，它往往以潜在形态存在。人所具有的潜能是巨大的。据有关专家研究，人的大脑皮层至少有l40亿个神经细胞，每个细胞又通过神经纤维与成千上万个其他细胞建立联系，这种联系的组合用天文数字都难以表达。

由此可见，所谓人力资源的开发，就是采用各种切实有效的手段，充分挖掘劳动者的潜力，提高劳动者的质量，改善劳动者的结构，加强劳动力的组织和管理，以促使劳动者与生产资料的结合处于最佳状态。

人的潜能包括生理潜能和心理潜能。生理潜能又包括体力潜能和智力潜能两个方面；心理潜能包括性格、气质、能力、知识、兴趣、毅力、品质、价值观、道德水准等多方面。两者相比，人的生理潜能是有限的，而人的心理潜能却是无比巨大的。

开发人力资源，就是对人的内在潜能进行激发与鼓励。因此，商会商务运作进行的智力开发，提高从业者的素质；采取针对不同需求动机的激励措施，激发从业者的生产积极性。

国家作为人力资源开发的最大主体，其目标隶属于国民经济和社会发展的长期、中期、短期规划。国家人力资源开发的长期目标是：实现充分就业，提高全民素质，高效合理地利用人力资源，取得最大的人力资源开发效益。其短期目标是：合理安置企业、事业和行政机构冗员的分流工作，培育城乡统一的劳动力市场，大力发展职业教育和成人教育，提高人力资源的技能，协调收入分配过程中的公平与效率的关系，搞好劳动保护工作等。而所有这些，商会商务运作模式的运行都包含其中。

通用汽车公司前总裁史龙·亚佛德说过:“你可以拿走我全部的资产,但是你只要把我的组织人员留下来给我,五年内我就能够把所有失去的资产赚回来。”类似案例充分说明：

1、人力资本是21世纪经济发展的“第一资本”

人力资源通过开发转化为人力资本，人力资本是一个地区经济发展的决定性因素。这是因为经济增长离不开三个重要的要素:资本、劳动力、技术进步。所以，在现代社会，人的素质(知识、技能、健康等)的提高，对社会经济增长起关键性作用。

2、人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高

与其他经济资源不同，人力资源是具有目的性、主观能动性和社会意识的人所拥有的创造性劳动能力。一切物的因素都要通过人的因素才能加以利用。加强人力资源开发，一方面可以改善直接生产者的素质，从而提高劳动生产率；另一方面，可创造更多的技术发明，从而实现多方位的生产增长和经济效益。

3、人力资源开发是产业结构变化的重要因素

产业结构的不同，直接反映出国家经济社会的发展水平和人力资源开发的发达程度。发达国家的第三产业---信息服务业在其产业结构中占重要地位，而发展中国家第一、第二产业占主要地位，第三产业比例甚小。这种差别与人力资沮开发的发达程度是分不开的。

4、人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可待续发展

可持续发展的意义广泛，内容丰富，总的来说可以概括为生态持续、经济持续和社会持续三者的统一。三者能否统一，取决于社会活动的主体---人。

所以，今天的地面和互联网商会商务运作，都是人培育与筛选，毕竟自有：“天降大任于斯人也，必将苦其心志，饿其体肤......”。你又如何看待呢？

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第二篇：商会商务运作未来的发展趋势分析

商会商务运作未来的发展趋势分析

商会商务运作原名有：连锁销售、连锁经营、资本孵化、阳光工程、1040工程、资本运作等等。在1998年4月21日全面禁止传销后，于1998年5月12日引进的一个项目，虽然我国起步比较晚，同发达国家相比还存在较大差距，但是商会商务运作在我们国家两广地带试验营运成功，到全国各省、市、地级中心城市和互联网上推广已经有了17个年头，在这17年里，从几个人发展到了几千万人从事，在逐步规范的环境中得到健康有序的发展。并且呈现出以下几方面趋势：

一是逐步明朗化趋势。商会商务运作是诞生于1859年的美国，由哈佛大学的犹太人所发明创立。起初销售的为茶叶，隐蔽运行19年后才逐渐走向明朗化，在上个世纪中叶随着直销发展到传销阶段而渐渐衰落。而我国已经运行了17个年头，并且从事者5-6千万，考察接触过行业和网上查找的知情者几亿人。从我国的成年人口8-9亿计算，可以说，占成人比例的三分之一都知道这个行业，再说商会商务运作是成几何倍增速度递增的。

二是社会职业教育发展的趋势。商会商务运作其实是社会职业教育体系的补充，职业技术教育是现代教育的重要组成部分，是工业化和生产社会化、现代化的重要支柱。近些年来，国际组织、区域性机构和各国认识到发展职业技术教育对推动社会经济发展及促进就业增长的重要作用，把发展和改革职业技术教育作为规划面向21世纪教育和培训体系的重要组成部分。商会商务运作就是以学会求知、学会做事、学会共处、学会生存和学会学习。商会商务运作就是以小钱赚大钱这个支点，促进从事者培养自己为目的，培养创业能力和自立能力，促进求知欲望和独立学习。

三是培养直销精英团队的趋势。现在流行着这样一句话：要么电子商务，要么无商可务。国门马上打开，国外的商家们虎视眈眈，培养大批直销精英迫在眉睫。在传统行业里，组织目标就是集体目标，不提倡个人的目标的实现。而商会商务运作行业团队的组织目标是通过所有个人目标的实现来完成，团队成员大多数是社会变革中最受影响的群体，每个人带着强烈的愿望渴望改变、渴望获得、渴望成功，因此，只有每个人的目标实现，才有团队目标的实现。在这样通过几年的学习运行，会员素质能力得到了极大的提升，并且还有一股强大的凝聚力。这样到时在商品领域，就是一股强大的商业力量。

四是全行业互联网化趋势。现在社会谁也离不开学习和互联网，全行业互联网化是未来的发展趋势，也是推动商会商务运作模式的转变时刻。互联网商会商务运作的到来也许并不像电，不像火那样让人顿时感到光亮，但它的影响却是起到“润物细无声”的作用。

网络商会商务运作源于异地商会商务运作，是互联网与人际网络的完美结合的新生事物。它必将显现出很强的可操作性和巨大的市场魅力。是无数异地徘徊者的归宿和明智选择。互联网与人际网络的珠联璧合，是时代发展的必然结果，更是在互联网求进创业者的福音，也是适二十一世纪经济发展在网上的趋势。很多人之所以放弃异地，并不是没有坚持,而是真正看到了,异地对于这样的人群来说,真的不适合,同时她们也看到了网络商会商务运作的无穷魅力。无需谎言邀约，它无需异地蹲守，无需辞去自己很好的工作，无需变卖掉自己的生意，无需太大的投资，它只需一台电脑，在家就可轻松操作。投资风险、运作费用，还是运作难度、进入渠道等都比异地运作有着更加独特的优势。

最重要的一点，在培养人才角度来讲，互联网教育也是一个趋势，虽然异地商会商务运作传统方面的专科教育和培训教育在做补充，但那是杯水车薪。教育作为人类的基本需求，根本没有被满足！异地商会商务运作的传统教育固然已经做了最大的努力，试图解决问题，但受制于思路和技术的局限性，它自身根本不可能完成华丽转身，只有代表最先进生产力的互联网才能完成接下教育的盘，重新塑造教育。这便是摆在商会商务运作从事者面前的历史机遇！

同样的模式，搬到互联网上操作，可想而知，它必将显现出很强的可操作性和巨大的市场魅力。是无数异地徘徊者的归宿和明智选择。互联网与人际网络的珠联璧合，是时代发展的必然结果，更是网络赚钱者的福音......。

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第三篇：商会商务运作行业解析---拉菲尔定律

商会商务运作行业解析---拉菲尔定律

拉菲尔定律就是拉斐尔铁塔自然形成的时候的自然公式..由拉斐尔定律延伸出拉菲尔曲线(The Laffer Curve)：20世纪70年代，年轻的经济学家拉菲尔提出了一个奇怪的看法：对边际收入和资本减税，可获得更多的税收。理由是，减税将产生更多资本，提高企业和员工的生产率，整体经济将增长。这是过去20年美国持续繁荣的原因。

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拉菲尔定律大致的内容就是：资金通过几何倍增、五级三晋制和出局制的分级累加，达到116O人时就可以实现这个目标了，出局者拿走1O4O万元的同时，还有相当一部分资金留在了系统内，再通过不断的升级（本项目就是从38OO元升级到368OO元再到现在的698OO元的），以后面的超额资金来弥补前面所形成的亏空，由于计算比较复杂，这里我就不详述了。不过以我目前的知识，还是能够理解这样的分配模式的，只要项目还在延续，这个游戏就永远能够玩下去。而当这个项目因某种原因一旦终止，最后出现的亏空将会由最初形成的结余和通过国家财政补贴来弥补。当我问到国家财政为什么会补贴此项目这个问题时，她说其实每进系统一笔钱的同时，交给了国家45%的税收，国家叫停项目当然是有责任补贴的，况且国家拿了这笔钱投资肯定也是有收益的，拿出资金来弥补也是天经地义的。如果一切进展顺利的话，到最后项目进入的门槛也将越来越高，人数也会越来越少，倍数也将越来越低。

因为这个项目是利国利民利己的，对国家是有百利无一害的，所以国家不会取缔、也不会终止的。国家通过这个项目达到一个地方的经济增长级的目的，然后由经济增长及带动其他地方的经济达到跳跃式发展。项目的漏洞和亏空只能通过提门槛的模式逐渐缩小漏洞，最后改变模式通过立法，立法后有国家通过后人补漏洞。中国经济就是要整体强盛，首先要发展沿海、西部、中部，达到民富国强的目的。

很多朋友都觉得既然是国家的就可以做。这个是谬论。这个行业不是国家的。你没有看到电视上打击吗？你还以为抓人是演戏对吧？这个不是的。拿简单的计划生育来说，超生的话是有处罚的。罚的也是很重的，这个叫人口的调控。这个行业也是一样的。调控也是真的抓人。因为这个行业发展18年了，有4千多万人从事过这个行业。那么多人每人叫三个呢？中国22-50岁之间的人能有多少呢？最多7亿。4千万行业从事者每年叫三个人，一年后就是1.2亿。两年后就是3。6亿，3年后呢？恐怕还没有等到提门槛的时候你就已经没有人可以做了呀。

不过这些都是宏观上的，做为个体，我们的目的是改变自己的未来，但国家会保证每个人、每个个体都成功吗？显然不会，也许你刚进入就遇上调控，也许你一直没遇上，但就从加入到出局也不是想象中的那么简单，运作过程有很多你意想不到的问题和困难，这些问题可以说能让你瞠目结舌。

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第四篇：在商会商务运作中八大心态学习的感想感悟

在商会商务运作中八大心态学习的感想感悟

网络商会商务运作就是在坚持不懈努力学习中成就梦想的事业，学习、提高就是每一个网络商会商务运作从事者的天职。在学习行业知识的基础上，学习先进文化知识、学习传统文化、学习政策法律、学习团队管理、学习心理学知识、学习社交沟通文化、学习口才演讲、学习电脑操作技术等等，近几天我又温习学习了事业成功的一个重要要素质——八大心态。现把自己的感想感悟陈述如下：

一、成就心态——成功人生的心理支柱

成就，我们可以释为事业上的成绩。一个人要想成就一番事业，首先必须树立成就的心态。我们众所周知，心态可以决定一个人的事业成败，积极向上的心态，可以催人奋进，不畏艰险，直达成功的顶点；消极悲观的心态使人意志消沉，丧失勇气，最终与机缘擦肩而过。

成功是一种心态，成功需要一种良好的心态。恒利曾写过一句有警世意味的名句：“我是自己命运的主宰，我是自己灵魂的船长。”的确，对于我们每一个人商会商务运作会员来说，命运都掌握在我们自己的手中，只要我们对人生充满希望，只要我们坚定不移的毅力和信念，只要我们自己相信自己，我们就一定能取得成功。

一个人要想成功，自信心是至关重要的。记得2001年5月20日美国一位名叫乔治。赫伯特的推销员，就是凭借他的自信成功地把一把斧子推销给小什布总统。这是自1975年以来布鲁金斯学会的一名学员成功地把一台微型录音机卖给尼克松后，26年里又一学员荣获此殊荣–金靴子。乔治.赫伯特成功后布鲁金斯学会在表彰他时说，不是因为有些事情难以做到，我们才失去自信；而是因为我们失去了自信，有些事情才显得难以做到。这就是自信的价值。威尔逊曾经说过：“要有坚强的自信，然后全力以赴。如果能具备这种良好的心态，无论任何事情，十有八九都能成功

二、学习心态——开启成功之门的金钥匙

学习是商会商务运作从事者永恒的主题，是开启成功之门的金钥匙。整个世界都在进步，要想成功，想超过千万个甘于平庸的人，你就得不断的学习。学习才是永续成功的动力，“逆水行舟，不进则退”。人生亦如此。社会在发展、在变化，在知识飞速发展的今天，不加强学习，提高自身修养，将无法适应高速发展的社会，更无法把工作做好。华罗庚教授曾经说：“勤能补拙是良训，一份辛苦一份才。”是的，不聪明没有瓜葛，只要勤奋学习就可补拙。只要勤奋学习，每天进步一点点，总有一天会成为飞过沧海横过大洋的海鸥。

美国物理学家富兰克林，是家中12个男孩中最小的。由于家境贫寒，12岁就到哥哥开的小印刷所去当学徒。他把排字当作学习的好机会，从不叫苦。在他阅读了许多书籍后，由最初化名练习写作，直至富兰克林的文章经常在报上发表受到人们称赞，到很有名气后，他的哥哥才知道这位“名家”竟是自己的弟弟。“滴自己的汗，吃自己的饭。自己的事，自己干。”这是郑板桥所言。学习是自己的事，只有要勤奋好学，才会有所收获。

学习是自己的事，是给自己补充能量，先有输入，才能输出。尤其在知识经济时代，知识更新的周期越来越短，只有不断地学习，才能不断摄取能量，才能适应社会的发展，才能生存下来。要善于思考，善于分析，善于整合；向成绩好、阅历高的人学习、多问，可以组成学问。也要向人品好、能力强、有亲和力的人弯下腰来。

三、付出心态——征服环境的唯一诀窍

付出就是舍得中的“舍”，先舍再求得，要想在事业中获得成功，必须先付出。只有我们每个人都真心付出，全力去帮助别人，才会得到同样的回报。你付出多少你就会得到多少，你付出的越多你得到的就越多，条件是你必须先付出。

付出的心态，是一种因果关系。舍就是付出，付出的心态是老板心态。是为自己做事的心态，要懂得舍得的关系。舍的本身就是得，小舍小得，大舍大得，不舍不得。不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了世界上没有免费的午餐，想想从古至今哪一位成功人士的里程碑能缺少艰辛的付出。俗话说的好：要想人前显贵，就得人后受罪。付出和获得是辩证统一的。

四、宽容心态——梳理人际障碍的润滑剂

宽容的心态是梳理人际关系的润滑剂，是人与人交往的一种艺术，也是立身处世的一种态度，更是一种人格的涵养。每个人都希望得到别人的赞美和尊重，希望别人包容我们的过错，但如果你都不赞美和尊重别人，包容别人，怎么能得到别人的尊重和包容呢？

如果说平和的心态能让我们以从容和淡定笑对人生，那么宽容的心态则让我们用宽容的胸襟宽容一点，给自己留下来一片海阔天空。如孔子说的“恕”，“己所不欲，勿施于人”是其一，而在他人给你造成了伤害后能尽量宽容是更高一层。还有学会“放下”，不要把所有的事情特别是不如意事放得下。一要能容言、二要容嫌、三要容人、四要容错。

宋代宰相韩琦的两件事例，一是卫兵拿蜡烛为他照明时无意中烧了他的鬓角，二是一次宴会中一个官吏不小心摔碎了他十分珍爱的一对玉杯，韩琦都没有因此责罚卫兵和官吏，反而非常大度的关心和安慰对方。后人评价说：韩琦器量过人，生性淳朴厚道，不计繁琐小事。功劳天下无人能比，官位升到臣子的顶端，不见他沾沾自喜；经常在官场中周旋，也不见他忧心忡忡。可见韩琦无论遇到什么情况，都能保持平和的心态，宽容待人，以此为官，也以此做人，以一国之宰相能达到如此境界的确难得。宽容待人是一种美德，以这种态度去为人处事，就能赢得别人的尊敬。

五、平常心态——失败与成功的平衡器

一个具备平常心态，能够坦然面对挫折和失败的人，往往是因为他们对事物有一个正确的看法。他们豁达的性格，正是一种乐观的心态。无论遇到任何困难，都坚信能很快过去，保持一种乐观的心态来对待我们的工作和生活，我们会发现其实没有过不去的坎，工作是积极的，生活是快乐的。

我还曾看过这样一篇文章，作者讲述了自已买车前后的心态变化过程。买车前他对开车的横冲直撞，乱按喇叭没有礼貌的行为颇有怨言和不满，自已买车后上路经常被堵，被别人夹塞，心情开始不好，脾气也大了，动不动就鸣喇叭，骂挡道的行人，过红绿灯别人起步慢了他也会大动肝火。后来一次交通事故后，他把车卖掉了，卖车后他感到轻松了很多，就象摔掉了一个包袱。他说有车的时候，有种莫名的优越感，总想别人让他，对挡道的人特别不能容忍，没想到一辆车居然改变了自已的脾气，连他妻子都说他像变了一个人。

从上述事例我悟出一个道理：人要有一颗平常心态，我们不要过于看重那些身外之物带给你的光环，它会让你迷失自我，看不清别人也无法认清自已。所以，我们对人对事要有一种平和心态，善待别人，也就是善待自已，还能赢得别人的尊敬，这也是低调做人的要义所在。用韩琦的话说“天下之事，没有完全尽如人意的，一定要以平和的心态对待，否则，连一天也过不下去。用平和的心态来对待生活中的缺憾与苦难。正如于丹所说，每个人的一生中都难免有缺憾和不如意，也许我们无力改变这个事实，而我们可以改变的是看待这些事情的态度。因而这里的平和首先是勇敢面对现实。承认现实生活中的不足之处，而不是把遗憾无限放大，如果你放大这种缺憾和不如意，那你将永远生活在阴影之中，长期困扰在遗憾中不能自拔，从而损害生命的质量。其次是通过自己的努力去弥补这种不足。放大遗憾的后果是什么呢？那就将如印度诗哲泰戈尔所说：“如果你因为错过太阳而哭泣，那么你也将错过星星了。”于丹说“做一个勇敢的人，用生命的力量去化解那些遗憾”，就是最明智的做法。

六、乐观心态—一切成功者共同的性格

一个具备平常心态，能够坦然面对挫折和失败的人，往往是因为他们对事物有一个正确的看法。他们豁达的性格，正是一种乐观的心态。无论遇到任何困难，都坚信能很快过去，保持一种乐观的心态来对待我们的工作和生活，我们会发现其实没有过不去的坎，工作是积极的，生活是快乐的。

一个勇敢的人，用生命的力量去化解那些遗憾”，就是最明智的做法。快乐与否，跟金钱无关，但跟人的心态密切相关。正如于丹教授所讲：“人人都希望过上幸福快乐的生活，而幸福快乐只是一种感觉，与贫富无关，同内心相连。”这种心态指的就是平和。文中关于幸福指数在社会物质文明极大繁荣的情况下下跌的调查和孔子弟子颜回“一箪食，一瓢饮，在陋巷。人不堪其忧，回也不改其乐”的鲜明对比更加证明了这一论断。而用乐观的心态对待名与利。不为物质生活所累，不患得患失，快乐才能油然而生。于丹说“我们的眼睛，看外界太多，看心灵太少”。现实生活中有不少人过分关注收入的多少，职位的高低，争名夺利，为名利所累，并因此而产生心理失衡，怨天尤人，愤世嫉俗，又怎么能感受到快乐呢？

快乐与否，跟物质无关，但跟人的心态密切相关。于丹教授所讲：“人人都希望过上幸福快乐的生活，而幸福快乐只是一种感觉，与贫富无关，同内心相连。”这种心态指的就是乐观向上的对待生活。

七、自律心态——人格魅力的包装师

我们应该从各个方面约束、调整、改变我们平时的言谈举止，仪容仪表，干净整洁给人第一印象就是赏心悦目。这就要求我们在日常生活中要严格要求自己，不断地反思、完善自我。

我们无论以前有多少缺点和毛病，当你确定要干成某一件事业以后，必须学会自我约束，不断培养自审，自省，自觉，自我调试的能力。这种能力源于自律心态。既然自律心态是人格魅力的包装师，那么，我们就应从点滴处做起只要我们不断培养内在的自律意识和素质修养，就会有很好的外在品质，品质优秀的人，气质会很好，一个有着良好气质的人，自然会有人格魅力。律己力是人与动物的根本区别之一。律己力也是成熟与否的重要标志。所以，我们要用远大理想来控制自己内在的冲动。能律己，才能获得真正的自由，能律己，才能获得最大的成功。

要通过各种反馈（做自己的有心人），敏锐地发现自我弱点、劣势，进行自我教育与调整，不进则退。要学会用望远镜看人，用显微镜看自己。天不言自高，地不言自厚。谦受益，满招损。

律己严，待人宽。以秋气律己，以春风迎人。

八、感恩心态——一条倍增生命价值的心态

什么叫感恩心态呢？简单的说，我们把一个人对于自己有过恩惠或者帮助的人或事物所产生的感激并要报答的心理，叫做感恩心态。因为我们身边任何一个人都没有义务要帮助我们，我们每一个人都没有权利要求别人帮助我们。所以，当我们得到他人帮助时，要时时对于朋友、家人、同事及身边的每一个人都怀有一颗感恩的心，这样才会使我们的成功之路越来越宽，越来越好走。这也让我从中明白了，助人者助己，我们要学会感恩，我们能好好的生活着、工作着，还有什么可抱怨的，难道我们不需要感恩身边所有的人么？

感激家人，因为他们总是在默默地支持着我们。感激朋友，他们总是在我们需要时伸出援助之手。感激同事，有了他们的帮助和支持，我们才能不断提高。感激对手，有了他们的竞争，激励我们不敢停歇、不断进步我们感谢世间万物，是世界给了我们施展才华的舞台，让我们的人生价值得以实现。

感恩心态是你事业途中的加油站。在世界上任何事物都是相辅相成、相互作用的。凡事盛过则亏，亏过则盛。只有知道感恩的人，你所做的一切才会得到社会的认可。

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第五篇：浅谈网络商会商务运作团队精神的重要性

浅谈网络商会商务运作团队精神的重要性

网络商会商务运作团队组成主要是来自于有胆识、有意志、有毅力、肯学习、愿付出、有梦想，寻找人生出彩机会的弱势群体，在认可行业的同时，互联网上一起学习、创业。团队的建设是通过自我管理、自我学习、把文化、友情、爱心融为一体，进行科普学习，把文化融入生活，得到财富，走向成功，服务社会。各体系小组和会员发展对象是认可行业的人群，在互联网上咨询、了解产生，从而健康有序地不断发展壮大。

网络商会商务运作团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对、开诚公布、紧密合作。随着网络商会商务运作事业的不断成熟，市场竞争日益激烈，团队精神已经越来越成为网络商会商务运作团队建设和团队管理的关键环节，是网络商会商务运作事业发展真正的核心竞争力。所以，团队精神在网络商会商务运作团队的发展中格外重要，也受到格外的重视，追究起来原因不外是团队精神自身具有的独特价值。团队精神、共同的目标、沟通、激励、创新的建设关乎每一个会员的命运。

一朵花，即使再小，也需要雨水的滋润，肥土的给予，阳光的赠与及绿叶的衬托。一抷土的成功，即使再少，也得依靠十个手指。一个人再伟大，也离不开团体；一个人的智慧再卓越，也不能成为神而脱离众人。

网络商会商务运作团队是相互信任、相互支持、目标一致、取人之长、补己之短、互帮互学的,为完成共同的目标和任务而组成的

具有十分默契的合作在互联网上运行的群体。所谓网络商会商务运作团队精神就是具有的共同价值观和道德理念在团队文化上的反映。就是团队会员在上级会员的指导和带领下相互沟通、交流,协同一致为了共同的愿景而奋斗的精神。

网络商会商务运作需要的就是一种坚强的意志和毅力；需要的是一种团队精神。团队共同的价值观就是一个网络商会商务运作事业的精神支柱。离开这个精神支柱，团队就是一潭死水、一具僵尸，就毫开活力可言。团队精神是每一个网络商会商务运作从事者价值观的反映，属于团队文化的一部分。团队是若干会员为了实现共同目的而成立起来的虚拟经济的栽体，大多数网络商会商务运作会员直接以赢得利润为目的，从宏观方面说，整个会员群体即是一个团队，在微观方面，根据会员级别的不同，又可以细分为若干个小的体系和小组团体。团队会员之间的关系如何、他们之间配合的好坏直接关系到目标的实现速度，也关系到整个团队的兴衰荣辱。

大雁迁徙时，每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。雁群一字排成V字型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。当有雁只生病或受伤时，其它两只雁会由队伍飞下协助及保护它。这两只雁会一直伴随在它的旁边，直到它康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍再开始飞行，或者去追赶上原来的雁群。

在所有的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。

狼团队在捕获猎物时非常强调团结和协作，因为狼在同其他动物相比，实在没有什么特别的个体优势，在生存、竞争、发展的动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。狼群总是协同作战，正是因为如此，虽单打独斗狼不敌虎、狮、豹，但狼群可以杀死它们，在蒙古草原上所有的猛兽都被狼驱逐出草原，任何动物遇到狼群都相当害怕，为什么？因为狼靠的是协同作战，所以其他动物都不敢惹狼。狼群在围猎时，有严格的战术和作战纪律。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物；跑得快的狼去围追或者到前面堵截；强壮的狼去猎杀强壮的猎物；弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物。

中国革命胜利的实践也证明，树立一种具有凝聚力和革命目标的“团队精神”的人民军队，才会战无不胜。毛泽东同志曾经强调：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心、互相爱护”。这些发人深省的箴言告诉人们，团结、互助、友爱、遵纪才能增强团队的凝聚力，这也正是倡导的一种“团队精神”。相反，武装精锐的八百万国民党军队，由于他们缺少一种积极、团结向上的“团队精神”，最终被共产党的小米加步枪所击败，其真理显而易见。

在足球场上，世界任何大牌教练、大牌俱乐部，在注重发挥球星作用的同时，都在极力倡导一种“团队精神”，并总把“团队精神”放在首位，因为他们知道，只有树立起球员的团队意识，才能更好地发挥球星的作用。足球场就像网络商会商务运的团队，最能体现的就

是“团队精神”。神奇教练米卢在分析中国媒体吹捧自家的某一“球星”时，一语道破天机：“按照他的个人素质，理应成为世界级的球员，可惜他还欠缺与队友配合的意识，他不大能融入到整个队伍中，也就是说他不是一个能为团队做出最大贡献的球员!”而米卢认为，对世界级球员的标准首先就是“团队精神”，这或许正是他的用人之道和神奇所在。米卢的思想不仅对足球需要，而且对我们网络商会商务运作从事者都有可借鉴之处，寓意深刻。

上述的四个例子无不体现了团队精神的重要性，在网络商会商务运作团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但团队的各个体系、会员都是相对独立的，他们都有自己的目标和任务，都要独当一面。网络商会商务运作团队中的每一个会员都不能以自己为中心，千万不要自以为是，因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干涸消失了。团队为每一个从事者提供了施展自己才华的机会和舞台，提供了实现理想的机会。但作为团队的一员，从事者一定要时刻铭记自己的职责和使命。每一个从事者只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。团队的性质决定了每个会员只是团队的一部分，而不是整体。会员的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的。只有具备“团队精神”的网络商会商务运作，才会形成有一种无形的向心力、凝聚力和塑造力。即便思想理念暂时偏于落后、各类知识学习还跟不上行业的需要、发展壮大体系遇到困难，但是“三个臭皮匠，超过一个诸葛亮”。只要大家心往一起想，劲往一块使，有困难就可以靠集体的力量克服，奇迹也就会创

造出来，缺少的文化知识也会在学习提高中进步赶上，这样的网络商会商务运作就会到达成功彼岸，这样的团队就会显示出无穷的魅力。那么如何去建设网络商会商务运作的团队精神呢？

首先，共同的目标、期望是形成团队精神的首要条件，而这也正是团队文化的重要组成部分。让奋斗目标把人心统一起来，亮出自己的旗帜，树立共同的人生价值观，让咨询者和团队的每一个会员都知道“为什么奋斗？怎么奋斗？奋斗之后能达到什么样的结果”，让灿烂的思想工作之花，结出丰硕的团队发展的效益之果，并让每一个会员都能够分享到。采取切实有效的行业运作方式，如谈心、培训、激励、团康活动等，提升团队的凝聚力、战斗力。努力提高每一位会员的组织协调能力，提高管理效率，用自己的一言一行去感染认可行业的咨询者和下级会员，去带动团队的前进，真正显示出思想灵魂在团队建设中不可缺失的作用。网络商会商务运作团队文化是每一个从事者一整套共享的观念、信念、价值和行为规则，以至得以促成一种共同的行为模式。共同的目标、共同的期望亦是达会员对一个团队、一个事业的忠诚的重要方式。影响会员忠诚奉献的关键问题有如下几个：会员是否参加群活动？他们是否参加团队培训学习？是否对下级会员做好复制管理工作？先进文化知识的自我学习是否在不断努力中？在创新制胜的知识经济时代，你是否把自己学到的知识奉献给各位会员共享？传统文化学习是否在团队和生活中应用完善自己？对团队的创新建设是否献策？作为推荐人，惟有切实了解下级会员的期望和需求，才能让每一个会员释放出，而不是被挤出自己的能量。只

有这样，一个体系团队才能够茁壮成长，不断地从一个胜利走向另一个更伟大的胜利！

其二，团队内部良好的沟通协调亦是形成一个优秀团队不可或缺的重要条件。正如沃尔玛总裁所说的：“如果你心须将沃尔玛体制浓缩成一个思想，那可能就是沟通，因为它是我们成功的真正关键之一”。如果交流成为网络商会商务运作团队、体系小组里的优先事项，并且让每个会员都知道你重视交流；为每一个从事者提供同管理层交谈的机会；建立信任的氛围。这是优秀的团队要达到有效的沟通协调至关重要的条件。也是优秀团队的形成的绝佳利器。

其三，要形成一个优秀的团队，还必须具有优秀的激励机制。在这个优秀的激励机制下，使一个团队始终以高昂的士气、忘我的精神来达成网络商会商务运作的目标，是我们管理上始终追求的境界。在这样一个优秀的团队内，同样要实行“赛马”机制，通过“赛马”，可以让优秀人才得到锻炼并脱颖而出。在这样的一个优秀团队内，每个会员都有一个开放的空间，每个会员手中都有一张地图、一个指南针，以能发挥自我的最大潜能。总之，在这样的一个优秀团队内，每个人的精力、兴奋、热情、努力、活力，甚至是开支这些“大脑激励”元素都被统统激发了出来。

其四是一个优秀的团队必须具有创新能力。没有创新能力的团队不能称其为优秀团队。现今，我们面对的是独具慧眼并且具有高智商的咨询者，这就要求我们的团队要具备高度的弹性以及敏捷的创新能力，在塑造这样的团队文化时，就要把弹性以及创新能力塑造在团

队文化内，使每一位会员都习惯于改变并清楚改变是任何改善的前提，永远不变的就是“变”！

总之，网络商会商务运作团队发展壮大的市场竞争是人才的竞争，要让人才聚集在一起形成合力，就必须加强团队精神的建设，这样才能形成强大的凝聚力，进而增强网络商会商务运作的核心竞争力，让网络商会商务运作事业在互联网上越走越宽，越做越强，从而才能让每一个会员到达成功的彼岸，真正成为社会培育高素质的商人的商学院。

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