商学院三四五星级社团社长换届制度

第一篇：商学院三四五星级社团社长换届制度

商学院四五星级社团社长换届制度

为了确保社团发展的延续性，也为了将社团办得更好，我们制定了四五星级社团社长换届制度。我们对现任社长在换届时的去留以及下任社长的选拔做了一些规定：

一、现任社长：社长在完成组织下一届社团招新之后，按照社团联合会的要求统一进行换届。在换届之后，社团做得比较好的社长（主要根据社长奖学金加分的总得分判定），可以在校社联需要的情况下，由院里推荐到校社联任有关职位。而其他的社长则作为社团的顾问，继续留在社团，促进社团的发展。

二、下任社长的产生流程：

1、2、社团内部选拔：由现任社长选两名候选人，供社联选拔； 公开招聘：社联也可对新社长人选组织公开招聘，而社团内部其他成员或非社团内部成员皆可到社团联合会报名竞聘；

3、社联考核：社联通过面试、答辩等方法对前社长选拔的两名候选人及公开应聘人员组织考核，选拔最适合的人选；

4、社联与社团前社长在考核的基础上讨论决定新任社长人选。

新任社长确定之后，在一周之内，由社团联合会出红榜告知全院师生。

三、社长任期内：

在新任社长任期内，若社团在发展过程中因社长的不作为或乱作为而出现严重问题，如社团长期没有活动、社团内部组织涣散等严重问题，由社团联合会组织社团全体成员以及部分社联代表，进行公开投票，决定是否更换现任社长。但是社团联合会在组织公开投票之前，必须要有确凿的真凭实据证明社长的不称职，并要经过社联秘书长的同意。若公投通过更换社长，则由社团联合会组织招聘，另择优担任。

三星级社团社长换届制度

为了确保社团发展的延续性，也为了将社团办得更好，我们制定了三星级社团社长换届制度。我们对现任社长在换届时的去留以及下任社长的选拔做了一些规定：

一、现任社长：在组织社团招新之后两周之内完成换届，但仍作为社团发展顾问，继续留在社团，为社团发展提出意见和建议，促进社团的发展。

二、下任社长的产生：

1、2、由社团现任社长组织社团内部考核，选拔能者担之； 若现任社长在选拔下任社长时遇到困难，可以联系社团联合会，由社团联合会帮助社团组织考核或公开招聘。在与社长讨论后最终确定下任社长人选。

三、新任社长任期内：

在新任社长任期内，若因社长个人的不作为或乱作为致使社团发展过程中出现严重问题，如社团长期没有活动、社团内部组织涣散，社团联合会要予以提醒，提醒社长整改。若多次提醒，仍无效果，社团联合会则可以提出更换社长，甚至必要时注销该社团。

商学院社团联合会 2010年4月12日

第二篇：社团社长换届

社团社长换届准则 一：采选人员：由学生自愿报名参加 二：人员要求：

1无院级、校级等重大违纪事项, 具有正式学籍的在校全日制学生。

2热心于学校社团工作，具有尊敬师长、吃苦耐劳、积极进取和较强的人际交往能力领导能力。

3需要具备服务意识、管理意识，秉着对社员负责，对社团负责，对学校负责的理念。

4须为加入社联的成员。

5要求具备一定的计算机技术。三：参赛人员准备材料：

1一寸照片和自我介绍。

2社团换届资料的纸质文件。

3未来对社团发展工作的意见和建议。

4制作社团文件相关资料的电子版。四：初试

书面考题（由上届社长及副社长准备关于社团日常活动、工作以及个人品质道德素养的相关考题，满分100分90分以上给予复试资格。）

五：复试：演讲（提前准备稿件，要求脱稿演讲）

要求：1声音洪亮，咬字清晰，语言表达流畅。

2仪容仪表要求干净整洁，个人礼仪要求到位。

3在场评票人员会进行提问，要求提问者能准确流利的回答问题。

4演讲内容需要谈谈自己如何管理好社团，社团的日常活动与发展，如何做好社团与社联的对接工作，以及个人时间和社团时间如何分配等相关内容。

评票标准：1秉着公正、公平、公开的原则

2主席10票 副主席5票 部长3票 副部长2票

组织部部长6票 副部长5票 组织部成员2票 其他社联成员1票。

3如有异议和对最终结果有疑义的可当场询问各评委及工作人员。

4最终解释权为社联所有。

六：决试： 上任试用期为一个月（评选1社长1副社长，社长工作不合格者将由副社长顶替）

要求：1社团考核必须为优秀，在此期间必须举办1-2次大型活动。

2社联人员会与会该社团的会内情况，再次考核社长的工作能力与水平。

3询问调查社团内的成员，调查其对社长副社长是否满意，如有不满超过半数者将被罢免。

4社团交接工作后，社团的公共资产收入与支出、人员数量、事物详表需要进行公示。

5制作社联一个月内相关事宜、资料的电子版上传的社联部门的群文件里，方便大家检阅、审查。

6上任期间不得违反学校校规校纪，尊师敬长，帮助同学老师等个人品质素质问题也进入考核内容。

7各社团在整个换届过程中,有不符合本程序及规定的, 社团联合会对选举结果予承认,有权予以撤换,并对负责社团作警告处分。8换届(换任)大会后,一周内应将《学生社团负责人情况登记表》打印版和电子版上交

第三篇：社长换届制度

四川大学至善社社长换届制度

第一章 换届条件

原则上是每一学年末，则组织换届。出现以下条件，社团也可组织换届

第一条 社团内部组织出现严重混乱，无法进行正常的运转。第二条 社长未能履行其职责和义务。； 第三条 社团活动三次违反相关活动程序； 第四条 社长出现严重违纪，并受到相关处罚。； 第五条 社团内部三分之二成员提出罢免社长决议。

第二章 换届参选条件

第一条 至善社成员，且在本社团工作时间不得短于一年； 第二条 在校期间，无任何不良记录。

第三章 换届选举流程

第一条 换届前一个月公布换届信息，进行参选人报名工作，收集参选人信息。

第二条 由指导老师、社长团成员及各部部长（参选人除外）组成临时评审组，对参选人及其资料进行初步评定，并定出候选人。候选人人数所占比例应不少于参选人的50%。

第四条 公布候选人名单，并进行公示。若对候选人资格有异议可在公布候选人名单后两天内向评审组提出书面材料，评审组将在五天内作出裁决并公布结果。

第五条 公布选举地点和时间。

第六条 公开选举，候选人发表演讲。（演讲内容包括工作计划，社团发展规划，工作感悟等，演讲时间3-5分钟）投票选举，每人3票（不得对同一候选人重复投票）票重比例为：指导老师与社长团20%，各部门的正副部长25%，其余社员55%。选举结果以票数为准。

第七条 一周内公布选举结果。

第八条 选举当选人正式以社长身份组织领导本社工作。

第四章 选举评判标准及原则

第一条 选举应本着公平、公正、公开的原则。

第二条 初审时，评审组应从以下几方面对参选人进行评定：是否为本社成员、有无不良记录、有无充足时间、社团工作情况。第三条 正选时，投票人应从以下几方面对候选人进行评定：社团工作情况、工作计划、社团发展规划。

四川大学至善社 二零一二年十一月

第四篇：社团换届社长致辞

社团换届社长致辞

尊敬的xxx、亲爱的同事们：

大家下午好！光阴似箭，日月如梭。在过去的一年里，我们蓝天xxx社这个大家庭在学院领导、老师的指导下，以“干实事，做项目”为工作理念，以“务实高效、勇于创新”为工作方向，立足本职，充分发挥我们大家庭的工作总能力！在广大同学的鼎力协助下，经过我们同事们的共同努力，不断创新工作模式，改进工作方法，很好地完成了上一学年学院交予的工作任务。在此，请允许我代表第二届蓝天xxx社的全体成员向给予我们关心和勉励的学生处xx处长和xx老师表示深深的感谢和崇高的敬意，向给予我们支持和帮助的大二同事们表示真诚的感谢，同时我要对我们活泼可爱的全体大一同事们表示衷心的感谢！

上一学年我们先后举办了社团宣传、招新、青年创业交流会、勤工助学交流会、第二届勤工助学总结表彰大会、第二届大学生职业规划大赛等活动。在举办诸多活动的过程中，我们同事们积极主动，同心协力，想法创新、全面，办事效率高。把每个活动都举办地很好。都得到了学院领导、老师和同学们的一致好评；在积极举办我们社活动的同时，我们还踊跃参加广东华侨博物馆创业学习交流体验之旅、社团内部培训、元旦汇演、社联闯关等活动。最终都取得了不错的效果。

这些活动，不仅拉近了我们社同事们之间的距离，与老师们的心距，也缩短了我们与同学们之间的距离，增强了同学们对我们社的了解、信任与支持，同时也增强了我们社同事们的责任感，更重要的是提高了我们的工作能力等。由于时间短暂，工作经验的缺乏，我们深知还存在不同程度的的缺点和不足：我们社各个部门之间缺乏交流和沟通，致使我们社的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性，我们社同事们的工作总结，档案管理和资料的收集工作存在较大的问题。对我们社内部存在的问题，希望下一届的伙伴们在学院领导、老师的引导下，有意识地从增强内部成员素质入手，有针对性地加强我们社内部管理，不断推动我们蓝天的工作向前发展。

最后，祝老师们身体健康，工作顺利！

祝同事们学业有成，前途似锦！我讲话完毕，谢谢大家！

第五篇：广东商学院学生联合会星级社团评比方法

广东商学院学生联合会

星级社团评比方法

一、评比原则

公平、公正、公开

二、评定等级

最高：五星级，依次是：四星级、三星级

三、参评资格

1.广东商学院党委、团委领导社团联合会管理下的学生社团。

2.依法依照校规展开活动，无违法违规行为。

3.按照社团联合会的管理要求，积极展开学生社团活动，效果明显的社团。

4.该社团在校内获得老师和同学们较好的评价，树立了较好的形象和信誉，赢得较好的口碑。

四、评优程序

1.符合评优资格的社团提出申请以及上交社团自荐申报材料。

2.由学生社团联合会组织召开“星级社团评审会”，进行社团和社联干部互相投票。

3.评定小组确定星级评定结果，并报院团委审批。

五、评定标准

1.社团基本建设（15%）

1）.社团制度（有规范的规章制度、有完善的管理体制）5分

2）.部门运作（有科学的组织结构，各部门能正常运作并完成各项任务）5分

3）定期部门例会（有定期部门例会制度，社团干事都出席例会）5分

2.社团活动开展情况（50%）

1）.活动计划和活动总结（活动前有详细活动开展计划，活动后及时提交活动总结）5分

2）.活动效果

活动质量（30%）：

a.社团根据本社团特色，开展别具特色的品牌活动；

b.活动形式富于创新，内容丰富有内涵，具有一定影响力； c.活动能按时按质开展，每学期需组织至少一次全体活动； d.具有宣传效应，能够以多种方式、途径宣传活动。

会员互动（10%）：活动以会员为中心，充分考虑会员的需求，能吸引会员的积极参与，且所有的常规活动都通知会员。

3）.财务状况（社团财务记录清晰完整，不造假）5分

3.工作配合（10%）

！）.积极配合社联工作，资料按时按质按量上交（5分）

2）.按时参加例会（5分）

4.会员满意度（15%）

以会员权益调查表为基准，综合会员和调查人员意见来评分

5.社团互评（10%）

召开“星级社团评审会”，由各社团负责人作星级社团申请汇报，社

团和社联干部参加现场投票，按投票结果确定前十名社团得分，得票最高者获得10分，其余9个为9分、8分、7分、6分、5分、4分、3分、2分、1分

六、评分原则

本评定满分为100分。分数达到85分或以上的社团有资格参加五星级社团

评比，获得80分以上的社团有资格参加四星级社团评比，获得70分以上的社团有资格参加三星级社团评比，低于60分的社团不具有参加星级社团评比的资格。没有社团达到要求的星级做留空处理。