第一篇：李嘉诚先生在汕大二○○三年开学典礼致词
李嘉诚讲稿
主题：人性的迷失能否复归（李嘉诚先生在汕大2003年开学典礼演讲）
尊敬的各位校董、各位校领导、各位嘉宾、老师们、同学们：
小时候我的志愿想做医生，也曾想过当大学教授而不是要做一个企业家，你们也许不知道，我曾想过多少多少次，如果像你们一样有机会上大学，我的一生又会如何呢？所以我很羡慕你们，因为我的梦想就是你们的现实，我很高兴汕头大学今天把我们连结在一起。
我们生活在一个充满矛盾的时代，全球化到底代表些什幺？它是多元一体的世界，我们生活中的每一个范畴──经济、社会、文化、科技等，都不断加速改变，这高速快
车却像没有终站，车上的人谁也不知道往哪里去。全球化如此大规模的商贸及金融活动，在一个董事会议室内，就可以为地球另一端的地方创造价值或为投资撇帐，一张资产负债表是否就能反映商贸的真正价值呢？今天全球化资讯有爆炸性的力量，我们能传递信息，我们又能否传递意义呢？变化已经成为人类生命的本体，再没有人能凝固于往昔的日子里，在这场追求效率及效益最大化的混战中，生命可以变得很无情，人性可以很迷失，我们每一天要快人一步，根本没有时间停下来，好好思考到底需要一个什幺样的新典范，来面对经济失衡，环境破坏，人性尊严及和平所受到的挑战？
我们常说人为万物之灵，人是一切发展的核心能源，我们兼具为善、为恶，有创造、有破坏的能力，我们为了追求进步，不断提升自己的竞争力，这本来是对的，教育的本质是令我们积极向前。今天科技进步，通讯、医疗、生命科学等都不断有新突破，我们拥有更多知识，但未必更有智能；我们能掌握事物的起因，但还不能预知未来。今天社会一切的困境不也就是人类创造出来的吗？所以我们必须反思人性的迷失能否复归？我个人深信透过教育是做得到的。
教育目标是传播知识，启迪思维、追求智能、完善人格。我们生活在社会中，要与社会互动，懂得如何与自己相处，以及如何与别人相处。大家要有同理心，能易地而处，张开心胸去体会来自世界各地不同文化，不同种族的人们所思所想，才可以超越种族、性别、年龄、文化及其它隔膜，不单要努力提升自己，更要致力建立社会共同的尊严，否则我们在全球化的过程中要能彼此和谐共处，只是遥遥不可及的希望。
各位同学，也许你认为今天你对别人最珍贵的付出是你的情，将来，你会知道，你最珍贵的付出其实是你的承担。汕头大学是我超越生命的承诺，今天我想代表校董会向你们说，对每一位有志贡献于推动中国教育事业前进的工作者，汕头大学欢迎你，对每一位立志成为社会栋梁对社会有承担的同学，汕头大学欢迎你！
谢谢大家。
第二篇：李嘉诚二00二年汕大毕业典礼致词
李嘉诚讲稿
在那“零和”“非零”间
李嘉诚先生在2002汕大毕业典礼演讲
2002年6月27日
尊敬的李鸿忠主席、尊敬的韦钰副部长、尊敬的黄洁夫副部长、尊敬的袁隆平院士、尊敬的巴德年院士、尊敬的郑德涛厅长、尊敬的李统书书记、徐小虎校长、谢练高书记、各位副校长、各位院长、各位领导、各位校董、各位嘉宾、各位老师、各位同学：
首先让我欢迎各位领导和朋友参加汕头大学第十六届毕业典礼。我今天很快乐，二十年前这里原是一片菜花飞扬的农地，此刻我们共聚一堂，颁发第1次医学博士学位、第246个硕士学位及第13,552个学士学位，我心内的激动不是语言能表达的。二十年是一段很长的时间，然而时间的意义怎能以日子的累积来度量呢？有很多人担心汕大是我个人“孤独的激情”，所以今天，尤其是今天，我一定不能忘记向多年来支持和关心汕大的各界朋友和同事，表达我深心由衷的谢意，是你们令到我这段历程一点都不孤单，在这里我要重申我曾经说过的话：“汕大，你是我超越生命的承诺。”
我常常都想能列出我个人认为成功一生缺一不可的质素，坚毅、勇气、有志、有识、有恒、有为、诚恳、可靠、有礼、宽容、公平、正义、洞察、智慧、尊重、正直、和善大方……大家不要紧张，菜单这么长，真正可令人吃不消，读诵已经够累人，世界越变越复杂，反覆如汪洋，对一些人来说生活是艰苦的，但对更多人来说生活尽是迷惘，今天我们确是需要很多生命的座标。
我们要主宰生命，但如何主宰在学校可没有课程。理论上我们最清楚自己是怎样的一个人，在你们的脑海中，早已刻划好自己理想生活的每个细节，其中包括浪漫、权力和成就。我们都希望一切从心所愿，每一事物都要用理智来衡量，生活好像是沉闷无趣。我想学术界的“博奕理论”(Game Theory)对人生有一定的反映，人生有没有既定命运，我不知道，但每一天我们在那“零和”“非零”间的选择，我们其实正在不断选择自己一生的命运。
西班牙著名的画家戈雅(Goya)有一幅蚀刻画，命名为“当理智沉睡时，心魔可会出现”，画中一个学者沉睡在其书本之上，背后的猫头鹰和蝙蝠像恶梦一样纠缠着他，我们一生应小心谨慎及高度戒备，以理智克服心魔的诱惑。当我们面对镜中的自己，尽管不一定是梦想中、理想的最成功、最伟大、最有权力的人物，但一定不可以是一个我们所憎恶的形象。
各位同学，今天是你们很值得庆祝的一天，你们已成功完成你这段人生的一件大事，你们应无畏地拥抱自己的未来，从教育得到知识是我们为明日前途的准备，但道德只可以在行为里体现，自由选择要扎根于对社会和民族的责任，这个世界是由个人组成的，我们的行为、我们的选择，都会影响我们能否和平、负责任和有礼的共存，今天社会对“精英”一词有很多定义和误解，对我而言，如果你们能够坚定捍卫你们净洁能反思的心、能努力正直取得自己的成就、能对别人的成功不存妒忌、能关怀无助贫弱的人，你就是我心中的精英。今天在这里与大家共勉，谢谢大家。
第三篇：李嘉诚二○○七年汕头大学毕业典礼致词(英文版)
Speech delivered by Mr Li Ka-shing 2007 Shantou University Commencement Ceremony July 2007
Your Wonderful Life
Mr President, distinguished faculty and administrators, parents, friends and graduates, first and foremostlife for one-dimensional people could be so narrow and so skewed, despairingly dominated by single-minded pursuits of wealth and power.But for men and women who have serious purposes in life, who have commitment, care, attitude and dedication, life for them could be a never-ending colorful and wonderful story.You have to be a dreamer, but live your life steadfastly to the realisation of your dreams.Test and strengthen them through the crucible of hard facts and actual experience.Let me share with you this, let your aspirations be your guiding light, and live a life of clarity.If you live a reflective and examined life you can sail through life with ease and vitality.If you stay faithful to your maxims you will have the resolve to withstand all that is complex and varied and still manage to stay on the path that is right.To truly love your community, your people, the world and love life, you must be motivated to participate and lead with your beliefs and your commitments without fear.Our traditional wisdom is a treasure trove, if you can master what is in the saying “a well-defined plan facilitates success, distinguishing division reaps progress, to be speedy yet unhurried, to rule and to set free” life could be so good.My dear graduates, go live a colorful and wonderful life and make this world a great place.Thank you.
第四篇：2011年X集团副总经理XX先生在XX公司开业庆典上的致词
2011年X集团副总经理XX先生在XX公司
开业庆典上的致词
尊敬的各位领导、各位来宾，女士们、先生们：大家上午好！
首先，请允许我代表XX股份有限公司对滕州店的隆重开业表示热烈的祝贺，对一直以来给予XX公司大力支持和厚爱的各位领导、各位来宾表示衷心的感谢！
XX股份有限公司是世界500强企业-XX集团有限公司（COFCO）成员企业，是新中国成立后首家由中央批准成立的全国性专业总公司，所属的XX商标也是新中国第一个茶叶商标。近年来，公司积极实施产业延伸战略，先后在福建、云南、广西、湖南、安徽、浙江等地建设大中型生产企业和原料基地，可控茶园达7万亩，年生产加工能力达5.5万吨，在全国各地发展“中国茶业”专卖店近百家，产品远销世界60多个国家和地区，产品质量在国内外享有盛誉。去年，我多次来XX考察，XX深厚的历史、文化底蕴，特别是浓厚的爱茶，爱喝茶的氛围，深深的吸引了我。经过多次细致调研，XX的改革开放、经济发展的成果更是令我惊叹，强劲的经济发展势头，优越的投资环境，日新月异的城市建设，是我所到过的其他同类地区无法比拟的，我认为中茶公司选择在XX投资建设是非常正确，非常及时的，XX店的开业运营将为我们中茶公司的发展做出极大的贡献。
今天，在社会各界的大力支持下，总投资3000余万元的XX中茶茶业有限公司隆重开业，这不仅给160多万XX市民带来喜讯，还带来了更好、更优的产品选择和更细致、更精湛的服务品质。相信，在XX如此浓厚的人文气息，如此浓厚的发展氛围中，XX中茶茶业有限公司一定会有一个更加红火的明天。
最后，衷心祝愿XXXX茶业有限公司生意兴隆，兴旺发达，也恭祝各位领导、各位来宾身体健康，万事如意！谢谢大家！
第五篇：中国企业评价协会常务副理事长鲁志强先生在人力资源颁奖会上的致词
各位来宾早晨好，首先请允许我代表中国企业评价协会欢迎大家参加这个会，感谢这么多来宾对我们的支持。
这次会议由中国企业评价协会发起并主办的。对于中国企业评价协会我们很多人可能都知道这是国务院发展研究中心最早的下属单位之一。但是更多的人知道这个协会还是因为它在八十年代最早引进了500大企业的概念，并且连续几年发表了中国500大企业等等一系列评价。这一结果对促进中国企业的发展，对了解国外企业和中国企业的差距都起到非常好的作用，即使今天来看这个成果也可以说它的过程、它的程序、公证、以及成果的权威性在今天看来也是有的，我们经常到企业去，还在企业可以看到当年发的红帖，从这里可以看到企业对评价的肯定和认同。
当然后来由于我们国家什么好事都一窝蜂冲上去，出现了乱评，甚至一些单位出现乱收费。国务院开始叫停，中国企业评价协会评选500大的活动也一起被停掉了。从那以后停止了500大评价和其他相关评价活动。因为在今天中国我们处在高速发展的时期，我们面临着一个复杂的国际环境。我们所要研究的问题，所要面对的困难实在太多了。所以从那以后中国企业评价协会就把更多的精力转到企业其他的研究咨询和评价方面，关于人力资源评价和研究就是近几年企业评价协会关注的一个问题。
应该说企业评价协会的人力、知识都是有限，而所要面对的人力资源课题，却是十分复杂的。对于中国，这个问题尤其特殊。我们经常可以看到评论家说人力资源能否变成现实的优势是一个国家综合国力重要的因素，也是一个企业综合竞争力和活力的集中体现。这对于所有国家、所有企业都是成立的。对于中国更有特殊的意义。因为在今天看来中国真正可以称得上资源丰富的恐怕就是人力资源。所以今天讲科学发展观、讲新型工业化发展道路，讲自主创新，如果离开人力资源开发，离开把中国丰富的人力资源变成真正的中国生产优势，就无从谈起。
中国企业评价协会近几年来对人才、人力资源评价活动的研究中间深深地感到，人力资源问题也是传统计划体制影响最深的领域之一。过去叫劳动人事管理，今天虽然很多企业包括一些机构和单位也都改成人力资源管理部门。名称上虽然改了，但是在观念上、理论上、管理程序上，管理理念上的转变并不像改变名字那么容易。
人力资源管理是一个非常敏感的问题，搞得好它可以大幅提高生产效率，大幅度促进一个企业、一个单位的活力。搞得不好就会起到副作用，甚至成为社会问题。所以说我们今天怎么说人力资源的重要性都不过分。也正是因为这几个原因，人力资源管理理论和概念引入中国不久以后非常快地得到全国各界认同和重视。
中国企业评价协会是一个咨询研究机构。它要承担人力资源管理研究咨询工作显然有些力不从心。但是好在它和国务院发展研究中心一样有一个先天的优势，那就是它的超脱性，它没有自己的根本利益，它本身就是肩负着为党中央、国务院提供咨询的任务。要求它本身是超脱的，要求它最终对国家、对中央政府负责，同时又是开放的，不要说中国企业评价协会，就是国务院发展研究中心的研究人员也是不足100人，让这样小的力量完成改革开放面临的很多问题和难题只有一个办法，就是走出去、请进来，联合政府有关单位，联合各种各样的权威机构，联合各种各样的媒体共同来做这件事。只有这样，这些问题才可以
得到很好的解决。所以这次人力资源的评奖，人力资源的讨论会目的就是要和相关的单位一起搭建一个平台，供大家讨论，供大家总结，供大家展示，在资料袋里汇聚了得奖单位提供的论文。这些论文从各个侧面反映了我们国家人力资源管理理论和实践的成果。应该说这是十分珍惜的一批成果，是我们改革开放的一次成果体现。
这次评奖活动根据事先拟定的评奖方法、评奖程序组成专家委员会，由专家委员会经过初评、复评、审评。这些文章涵盖了中国企事业单位人力资源理论的问题，涉及中国大型企业、中型企业、私营企业、外资企业、合资企业、以及事业单位很多个案，这些成果是值得我们关注并加以参考的。这次活动还是一个尝试，它评选的方法、程序以及规则有待我们进一步完善，以便使这活动开得更好。因为在今天的中国论坛很多、评选活动也不少、如何让这个活动变得可持续、变得有权威，需要我们在座大家共同的努力。谢谢！
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