年终奖计发管理规定

第一篇：年终奖计发管理规定

年终奖计发管理规定

一、目的：

为规范公司年终奖计发程序和标准，根据公司实际，特制定本管理规定。

二、适用范围：

当年12月31日还在册的正式员工和劳务工。

三、计发标准：

1、中、高级经理奖励系数：0.8--5.0

2、行政办公人员、主管级奖励系数：0.8—5

3、一般员工奖励系数：0.5—3

4、当年有重大突出表现或重点人员，由总经理核定额外加奖系数。

5、根据当年公司经济效益情况，总经理可对计奖系数执行标准做出调整。

四、计奖基数和奖金总额：

1、当年本人月平均工资（或基本工资）作为计奖基数。

2、年终奖金发放总额以当年预提奖金总额为参照标准。

五、减发或扣发年终奖情况：

1、当年受到公司处分者，1次扣100元。

2、旷工者照天数计，每旷工1天扣减奖金10%，不足1天者按1天计。超过3天者，取消年终奖。

3、年度内病假、事假、工伤假累计达15天者，扣减奖金50%，累计达30天者奖金为0。

4、服务未满1年者，按实际工作月数折算。

5、本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。

6、在当年奖金发放前，自动辞职或公司提前解除合同者，无年终奖。

六、奖金计发参考依据：

1、部门年度对员工的考评分A、B、C、D，A占15%，B占55%，C占20%，D占10%。

2、年度有特别业绩情况。

3、年度因各种违纪、工作失误被处分。

4、分管副总可在公司总体框架内，对本部门员工奖金分配事宜提出二次分配建议和方案。

七、作业流程：

1、每年12月31日前，人事行政部提出当年度年终奖金分配方案，报总经理审批。

2、次年1月第一周公司高级管理层讨论评估，由总经理确定最终发放方案。

3、人事行政部和财务部根据总经理核批方案发放年终奖。

八、发放时间：

1、正式工的年终奖在春节前半个月内发放。

2、劳务派遣员工的年终奖在春节后发放。春节后返回工厂的人员享受，未返回者不享受。

九、本规定自公布之日起执行。

2011-12-27

第二篇：工龄奖管理规定

1.目的尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神。

2.范围

适用于本公司所有在职员工

3.内容

3.1工龄奖定义

3.3.1一般指根据工龄长短制订的奖励。

3.2工龄奖标准

3.2.1满一年奖励100元，满二年奖励200元，依次类推，每半年50元工龄奖。

3.3凡符合下列条件的可准时享受工龄奖

3.3.1有签订劳动合同

3.3.2本没有旷工记录

3.3.3本请假未超过一星期

3.4凡属于下列情况者推迟发放或不享受工龄奖

3.4.1本请假达一星期的，推迟一个月发放；请假达二星期的，推迟二个月发放，依次类推。

3.4.2本请假达四星期的，取消当年工龄奖

3.4.3没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖

3.4.4因各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年工龄奖

3.5工龄计算方法

3.5.1以连续工龄计算

3.5.2若中断则以新入职时间开始计算

3.5.3推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺延，但不以中断论处

3.6工龄发放时间

3.6.1工龄奖为现金一次性发放，发放时间为每年春节假期的那个月，本规定的解释权归公司企管部所有，本规定自公布之日起施行，经总经理批准实施。

第三篇：长期服务奖管理规定

长期服务奖管理规定

1.目的

通过设立长期服务奖，鼓励员工长期为企业服务，对员工为企业持续奉献的精神予以激励，有效提升员工的忠诚度和使命感。

2.范围

本规定适用于公司全体员工。3.职责

3.1 人事部负责公司长期服务奖管理规定的修订完善和贯彻，长期服务奖金的核定和发放。

3.2 各部门和各级管理人员应加强制度的宣贯，鼓励所属员工长期为企业服务。3.3 工会应发挥内部管理的协调作用，参与本规定的审议、建议和修订完善。4．条件

4.1为公司服务满二十年的（三公司工作年限合并计算），可享受长期服务奖。4.2 受到留厂察看或降职降级处分的，奖金减半；两次受到留厂察看或降职降级处分的或因违纪被公司解除劳动合同的及辞职员工不享受长期服务奖。

4.3 因病或非因工死亡的，在享受社保给付丧葬费及一次性抚恤金的基础上，公司另给予三个月的一次性抚恤金及六个月的供养直系亲属一次性救济金。

5.标准

长期服务奖按每年300元标准，二十年长期服务奖按6000元标准，一次性抚恤金及供养直系亲属一次性救济金月发放标准为统筹地区上社会月平均工资。

6．申领程序

6.1为公司服务满二十年且符合条件的员工，由人事部根据核发条件及标准一次性发放二十年长期服务奖，同时授予荣誉证书。

6.2 满二十年后继续为公司服务的，亦可享受超过二十年之后相应年限的长期服务奖；退休时，发放至本人，因病或非因工死亡的，发放至职工配偶或供养直系亲属。

6.3 因病或非因工死亡的，一次性抚恤金及供养直系亲属一次性救济金由人事部根据核发条件发放：

6.4 职工配偶或供养直系亲属领取一次性抚恤金及供养直系亲属一次性救济金需向公司人事部提供以下材料：

（1）、死亡证明。

（2）、户口本复印件(本人及供养直系亲属)。

（3）、户口所在地村委会/居委会开具的证明直系亲属及供养关系的证明。7.附则

7.1 本规定经征询各部门及工会代表意见并讨论通过，自颁布之日起实施。7.2 本规定如需修订，将另行通告。

第四篇：安全奖管理规定

安全奖管理试行办法

1、目的：

为切实树立起安全意识，认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等关于劳动防护用品之法律法规和公司各项规章制度，加强员工于生产过程中自身及他人安全防护之能力，结合我司实际状况特制订本办法。

2、安全奖的定义

安全奖是指员工能够在工作场所（如附件一）按照公司《安全消防管理制度》的相关规定正确穿戴劳动防护用品和防护设施（如附件二）的安全奖励性工资。

3、安全奖的对象

适用于全体员工。奖励对象为仓储部员工、制造部员工和举报他人之员工；惩罚对象为任一违反公司于此规章之人员。主要是树立员工本着对公司负责，对自身和他人负责的思想，增强安全防患意识，全面加强企业安全管理。

4、安全奖的发放标准

1）安全奖是每月发放一次。

2）班组长以下员工：每人50元/每月；班组长至工段长员工：每人100元/月；主管或部门负责人：200元/人/月。

3）安全奖的发放是以部门考核为依据、由管理部负责监督和评定。

4）对在一月内本部门出现1人次（含）以上未穿戴劳动防护用品和防护设施者、则取消该部门所有员工安全奖的发放。

5、违规的惩罚标准

1）仓储部和制造部违规超出的人次数，按班组长以下员工50元/次、班组长至工段长员工100元/次、主管或负责人200元/次进行处罚。

2）其他部门按部门负责人以下员工50元/次、负责人按200元/次、副总按1000元/次、总经理按2000元/次执行扣款。

3）违规所产生扣款，须以现金形式缴纳。

6本办法以公司总经理签发之日生效。

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012．5．2．

第五篇：深圳市市长质量奖评审员管理规定

深圳市市长质量奖评审员管理规定（试行）

第一章 总则

第一条 为加强深圳市市长质量奖评审专家库的组织建设，打造权威、公正、专业和高效的评审工作人才队伍，特制定本规定。

第二条 本规定适用于深圳市市长质量奖评审员专家库人员（以下简称评审员）的推荐、任用和监督管理。

第三条 深圳市市长质量奖专家评定委员会秘书处（设在深圳市质量技术监督局，以下简称秘书处）负责评审员的考核、培训、任用和监督管理等工作。

第四条 秘书处按照“多渠道招募评审工作专门人才，完善评审员专家库人员结构，实施评审员分类动态管理，健全任用和激励约束机制、提高专业化公共服务水平”的原则开展工作，培养造就一支德才兼备、素质优良、贡献突出的市长质量奖评审员队伍。

第五条 评审员合理享有应有的荣誉，高标准履行道德行为规范和职业操守，自觉维护市长质量奖荣誉，促进市长质量奖工作的良性发展。

第二章 评审员的产生

第四条 秘书处面向社会招募评审员。具备以下条件的人员，可自愿递交申请资料，并经所在单位推荐后，可参与秘书处组织的评审员遴选：

（一）贯彻执行党的方针、政策，熟悉国家有关质量、经济的法律、法规和规定；

（二）具有大学（学士学位）或以上的文化程度；

（三）接受过有关管理、质量等相关知识的系统培训，掌握现代管理的理论、方法和技术；

（四）具有五年以上的企业或组织（以下简称组织）经营管理工作经历，有丰富的管理实践经验；

（五）具有较强的分析判断能力、综合协调能力、语言表达能力和创造性工作能力；

（六）公正严明，有敬业奉献精神。

第五条 秘书处受理评审员申请。经核查申请材料（含申请表、学历学位证书、职称证书、执业资格证书、相关工作履历、学术研究成果或资质证明材料等）后，对符合条件的人员进行综合考核。考核合格由秘书处发放合格证，成为市长质量奖评审员专家库成员。

第三章 评审员专家库的建立和管理

第六条 秘书处建立市长质量奖评审员专家库，并根据评审员专家库成员的资历技能、参评表现、后续教育经历、社会贡献等，实施分类分级动态管理。

第七条 秘书处对评审专家库成员按照首先从业领域（企事业单位、大专院校、科研机构、社会组织等），其次所属行业（制造、教育、医疗、建筑等），再次职业类别（领导与公司治理、战略策划、人力资本与资源、市场营销与CRM、投资与财务管理、经济与金融、研发及工程技术、信息与知识管理等）进行分类，实施分类管理。

第八条 秘书处将评审员专家库成员按照专业能力和评审经验，分为组长评审员和评审员，实施两级管理。

第九条 秘书处建立评审员专家库成员业绩记录，每年依据参评、培训及相关工作情况合理进行评价，据此进行绩效管理，相应调整级别。

第四章 评审员的任用

第十条 每市长质量奖评定工作启动后，秘书处从评审员专家库成员中抽取评审员，发放评审员聘书，授权参与当市长质量奖评审工作。

第十一条 评审员的抽取原则上依据被评审组织的行业，兼顾卓越绩效模式的各个模块所需人才确定。有下列情况之一者，应予回避：

（一）在参评单位任职、兼职或持有股份以及与参评单位存在其他利害关系的；

（二）因有效投诉或违法违纪有待处理的；

（三）有其他可能影响公正性的情况的。

第十二条 对于连续两年被秘书处抽取而无正当理由不参加评审工作的，取消其评审员资格。

第十三条 秘书处每年定期举办专题培训，不定期举办沙龙、座谈、研讨会等多种形式的学习交流活动，持续考察并提高评审员评审能力和水平。

第五章 评审员行为规范

第十四条 遵守高标准的公共服务及职业道德规范，坚持公开、公正、公平、真实、科学和准确的工作原则，保证评审的专业性。

第十五条 遵循评奖的宗旨、目标和质量要求，避免任何有损于市长质量奖的利益冲突或纠纷。

第十六条 维护所有申报组织，包括当前或以往评审过的组织的权益。第十七条 在作为评审员履行职责过程中，不得对被评审组织透露自己的职业，不接受或谋取任何利益，排除任何个人或组织对自身评审专业性、公正性的影响和干预。

第十八条 不传播危及评奖公正性的错误或误导信息，对评审信息严格保密，防止在当前或将来影响评奖的公正性。

第十九条 不得参加与自己利益相关的申报组织的评审工作，包括受雇组织、隶属或业务单位及其竞争对手。对曾评审过的组织，评审后三年内不与其建立雇佣或咨询关系。

第二十条 廉洁自律，不接受被评审组织的任何宴请、礼物、佣金或有价值的报酬。

第二十一条 将被评审组织的所有信息和经营行为都视为商业机密并采取以下的保密措施：

——不与任何人讨论被评审组织的信息，除指定的评审小组成员、秘书处或评奖管理人员和评委会专家。这些信息包括申请材料所含信息以及现场查看时所有附加信息。——不备份拷贝被评审组织信息，不保存被评审组织材料，包括相关笔记、手记或电子版本记录。

——除了正式小组会议外，不得通过网络、电讯、信件等方式进行关于被评审组织的讨论。

——被评审组织的任何信息都不得私自更改和使用，除非这些信息是被评审组织公开发布的。

第二十二条 评审期内直至评审报告反馈之前都不得私自给予被评审组织关于分值和总体表现情况的反馈。同时，对评审组内部工作情况应予保密。

第二十三条 进行现场审查时，要尊重被评审组织的风土人情、文化及价值观。

第二十四条 评审员在实施评审期间，应与其他组员团结协作，共同完成评审任务。

第二十五条 评审员遵照秘书处有关评审工作计划开展工作，自觉接受市长质量奖专家评定委员会、秘书处及被评审组织的监督。

第二十六条 评审员应学习掌握市长质量奖相关规范性文件和技术标准，不断提高评审技能，确保评审工作质量。

第二十七条 评审员应主动宣传推广市长质量奖，大力推动深圳组织改进质量，提升卓越绩效管理水平。

第六章 监督管理

第二十八条 秘书处负责评审员的日常监督管理，接受组织或个人的举报和投诉。

第二十九条 评审员在从事评审工作时有违纪行为、不遵守行为规范、评价不合格的，由秘书处取消其评审员资格。对有违法犯罪行为的，移交有关机关处理。

第三十条 本规定由深圳市市长质量奖专家评定委员会秘书处负责解释。