领导讲话的大毛病

第一篇：领导讲话的大毛病

领导讲话的九大疑难杂症及对策

有的领导讲话令听众兴致勃勃，鼓掌频频，而有的领导讲话却令人听而生厌，像和尚念经一样令人犯困。不受欢迎的领导讲话的毛病在以下几个方面。

一是套话太多，开篇满口原则话、套话连篇，年年可用、人人可讲，成了“万能膏药”。有的领导感觉讲套话省心省力，而且不会出错，一开口就是废话连连。

二是调子太高。领导讲话，高高在上，就会发号施令，讲起话来，嗓门不高调子高。大谈国际、国内形势，给人以老生常谈的感觉。一点实际的、跟大家有关的事不讲，让人不知所云。

三是实话太少。言不由衷、人云亦云，这样的讲话没有生命力。四是语言无味。有些领导讲话语言僵硬。习惯于打宫腔、念讲稿、纸上谈兵、照本宣科，讲话像念文件。

五是离群众远了点。哪些不分场合，不顾对象，常常用官话、大话教训人的讲话，大家越听越糊涂、越听越不想听。那种一定要，坚决要、必须要的口号式的讲话，群众不爱听。有些人讲话故弄玄虚，故作深沉，本来可以一两句话说清楚，却偏偏喜欢绕弯子，装腔作势，脱离群众。

六是时间长了点。有的领导讲话像老婆娘的裹脚布，开口一讲半天难完，好像这样才能显示其水平。有的领导逢会必讲话，喜欢长篇大论。台上滔滔不绝，台下昏昏欲睡。

七是感觉淡了点。听起来头头是道，但仔细琢磨却似云山雾海，放之四海而皆准，却又脚不沾地，找不出几句对工作有用的话。

八是脱稿太难。只要张张嘴，就得有稿子。

赢在内功，有内涵才有好口才。领导要想以语言打动下属的心，就必须在内功方面达到一定的水平。如果只在技巧上下功夫，而忽略了自身素质的培养和知识的积累，是舍本逐末。口才不只是技术活，一个领导要想说话水平高，就要在生活中善于思考，善于观察，兴趣广泛，常识丰富，俗语巧妇难为无米之炊就是这个道理。一个口才好的人，必须在观察和思考上下功夫。他们不断地扩充自己的兴趣，积累自己的知识，这样谈话的题材源泉是非常充实的。著名剧作家曹禺曾说，哪一天我们对语言着了魔，那才算是进了大门，以后才有可能登堂入室，成为语言方面的富翁。一是多读书，多看报。二是善于收集材料。对于谈话的题材和资料，一方面要认真去吸收，另一方面要好好的去应用。俗话说熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。穷书万卷常暗诵，另外要注意收集名言警句，久而久之谈话的题材，资料就越来越多，说起话来也越来越条例清楚，出口成章。三是思考凝练，便于出口成章。作为领导，想提高自己的表达能力，就要不断提高自己观察问题，思考问题的敏锐性，丰富自己的学识经验，并增强想象力和敏锐性。随着表达能力的提高，你的生活会丰富多彩，整个人的个性素质和各方面能力也会提高。

领导干部的语言艺术结合其工作、生活，主要是与领导交谈、与下属交谈，批评他人的语言艺术；赞扬他人的语言艺术，演讲艺术，应对媒体的语言艺术，面试竞争上岗的语言艺术，与家人、朋友其他人的语言艺术。

第二篇：大检修领导动员讲话

同志们：

今天，我们在这里召开的这次动员大会，目的是进一步动员全体干部职工振奋精神，凝聚力量，积极投身装置检修工作。刚才，**经理对本次大检修工作做了动员，形势分析透彻，任务交待明确，对大家的要求也讲得很清楚，我完全同意。希望各单位认真贯彻，狠抓工作落实。为确保大检修的各项任务目标安全、优质、按期完成。我代表事业部党委再提四点要求：

一、要充分认识此次大检修的重大意义

在不久前传达**集团公司工作会议精神大会上，公司领导提出，2015年，公司面临着三项必须按时完成的艰巨任务。并形象地概括为“三大战役”。即：装置大检修必须在今年四月前完成；万吨系统改进工程新建装置投料开车要在上半年运转正常出产品；两厂搬迁改造要确保年底前完成。完成今年装置大检修，就能进一步降低装置能耗、物耗以及保证今后四到五年安全稳定生产；千万吨炼油系统改造工程新建装置开车成功后，能生产符合鸥Ⅳ标准的油品，有效提升公司的核心竞争力，为公司持续有效健康发展打下基础；两厂搬迁改造，事关奥运筹备工作，搬迁改造成功后，能够改善公司化工产品结构，增强公司整体竞争力。

今天，在塑件化工厂全面展开的装置大检修就是公司“三大战役”之一。在这次检修中，不仅要解决上一周期积

累的各种问题，而且要完成多项隐患治理、技改技措项目，为装置下一轮长周期运行提供强有力的保障，为创建一流企业打下基础。所以，安全、优质、全项完成这次大检修任务，意义十分重大。

二、安全第一，确保优质高效完成检修任务

各单位要着重强化安全教育，确保安全检修。一是要开展有声有色的检修宣传教育，大力营造安全检修的氛围，强化安全责任教育。二是要严格安全监督检查，严格落实各级安全责任制。做到谁主管谁负责、谁作业谁负责，谁监督谁负责。对违章违纪的人员和单位，要按规定严肃处理。三是在装置开车前，要对岗位操作人员认真进行岗前的培训，要对工艺、设备、电气、仪表等专业人员进行重点培训，确保一次开车成功。

三．要把“精细化管理”的要求贯穿大检修始终，打造优质工程。

要严格执行公司装置大检修管理的有关规定。要从落实制度做起，从检修的每一个环节上严格抓起。制度、标准怎么规定就怎么执行。要严格按照既定的时间进度，组织检修施工。以数据和图表来指导检修工作，关键项目要实行指挥部、管理部室、车间“三级检查”。要做到施工过程科学化、规范化、数据化，重点部位不能只相信经验，要采用量具、用数据分析做决定。要把“精细化管理”的要求贯穿始终，只有把细节做实、做细、做到位，才能充分保证检修质量。

四、各支部和党群组织要齐心协力服务检修，为检修创造良好的工作氛围

各党支部要积极组织全体党员，以“党员先锋岗”、“党员模范点”等形式完成检修中的急难险重任务。在大检修中，要把主题实践活动推向高潮。各支部要加强管理，严格考核，发挥好党员先锋模范作用，影响带动职工共同努力，以不怕吃苦、不畏困难、敢打硬仗、连续作战的精神，完成好各项任务。要积极参与检修现场的综合管理、定置管理，在强化规范化管理上下功夫，使检修现场忙而有序、忙而不乱，做到文明检修。要做好后勤保障工作，党支部书记要关心、安排好职工生活，及时发现和解决职工遇到的困难，为职工排忧解难，把思想政治工作做到现场，让广大职工能够全身心投入到装置检修中去。

党群部门要做好大检修宣传鼓动工作，激发职工的热情和干劲。要把大检修当中涌现出的好人好事及时挖掘出来、报道出去，营造良好的舆论氛围。工会要组织好检修劳动竞赛活动，共青团组织要把青年突击队勇挑重担、敢打硬仗的优良传统发扬光大。机关部室工作人员要转变工作作风，自觉强化服务意识，走出办公室深入到检修现场，认认真真地帮助基层和职工解决实际问题和困难。

同志们，大检修的任务已经明确，检修的准备工作已全

部就绪。让我们在公司统一领导下，集中精力、全身心地投入到大检修工作中去，继续发扬不怕困难，团结拼搏，连续奋战的优良传统，鼓足干劲，齐心协力，打好装置检修战役。为实现高负荷、长周期、安全平稳运行打下坚实基础。为公司创建一流企业做出应有的贡献！

第三篇：领导讲话切忌：假、大、空

领导讲话切忌：假、大、空

前言：

西方有位哲人说过：“世间有一种成就可以使人很快完成伟业，并获得世人的认识，那就是讲话令人喜悦的能力。”三千多年前，埃及古墓上镌刻着这样的铭文：便捷的口才将使得你雄辩滔滔，占尽上风。我国也有“一人之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万雄兵”、“片语可以兴邦，一言可以辱国”的说法。

对黎民百姓，拥有三寸不烂之舌，往往会左右逢源，一顺百顺。对为官者，拥有较高的讲话水平，更是如鱼得水，如鸟添翼。甚至有人说，谁掌握了讲话艺术谁就拿到了走向成功的护照。作为领导者，担负着发动群众、宣传群众、教育群众的任务，实现这些职能的一个重要手段，就是发表讲话。从某种程度上说，“讲”得如何，直接影响到职能发挥的好坏。讲话，是体现领导干部综合素质的一面镜子，也是评价领导干部能力的一把尺子。从古至今，讲话水平影响着事业兴衰，改变着人生前程，甚至还改变了历史。毛遂自荐使楚，苏秦游说诸侯，诸葛亮舌战群儒„„许多关于讲话艺术的故事令人称道。固然，有了才干，即使不会讲话，也可以达到目的，但有高超讲话艺术的人，更能走向成功。

应该说，目前很多领导者讲话水平在不断提高，有时没有讲稿，也能滔滔不绝，如数家珍，一口气讲上两三个小时。有人确实讲得很精彩，但也有一些讲话，我们实在不敢恭维。有的领导讲话，枯燥无味，听起来实在难受，很多人深受听会之苦，甚至有人为躲避听领导讲话，请假、会上打瞌睡、玩手机游戏、频频借故出入会场。有人说了这么一个情节：主席台上讲话者口若悬河讲了半天，结束时，台下掌声四起，讲话者以为是讲话精彩所致，不料听到下面有人长出一口气说：“总算讲完了。”原来，大家是为结束而鼓掌！

2005年中央电视台春节联欢晚会上，小品《汇报咏叹调》描述了这么一个情节：一位办公室主任因个人爱好溜会（解决饲料质量的会议），去听男高音讲座。第二天，公司经理要

听取会议精神的汇报，情急之下，这位主任竟根据经验，胡乱瞎编一通，总结出要“提高认识”、“强化意识”等五条会议精神。

然而这位主任在汇报过程中的异常表现，使经理察觉了其溜会的事，所以他马上打电话向另一位与会者核实会议的情况，事实竟与办公室主任汇报的那五条丝毫不差。更为可笑的是，随后召开的“消灭蟑螂”的会议，领导的讲话居然与这五条一模一样。这个小品令人捧腹，令人深思，虽然有点夸张，但不能不说是对时下一些地方领导干部讲话风格的讽刺。作为当代的一名领导者，要意识到讲话技巧的重要性，因为它是提高凝聚力和执行力的关键因素。著名领导力专家谭小芳认为领导者常常要在汇报、指示、总结等工作中发表讲话，可以说，讲话与领导干部的工作息息相关。领导者要肩负起社会责任，要有处理危机的能力，就需要掌握和熟练运用讲话技巧，从而让下属和群众信服、敬佩，激发听众的热情，为自己领导职能的执行提供基础。

我们常说：“是人才不一定有口才，有口才就一定是人才。”作为领导干部，在我们眼馋别人讲话获得到振臂一呼，应者云集的效果时，羡慕别人能通过言之有物、言之有序、言之有理、言之有情的当众讲话取得号召力、感染力、影响力的同时，就要思考如何掌握各种讲话技巧。俗话说“临渊羡鱼，不如退而结网”，只有我们自己掌握了讲话技巧，才能在新时期、新形势下提高领导能力，从而为仕途觅得一片更加广阔的新天地。

梦想很重要，但是对于领导者来说，单单只有梦想还不够。著名领导力专家谭小芳认为（预定领导力培训，请联系***)领导者还必须要有与民众沟通这个梦想，激励人们为这个梦想而兴奋，加入实现梦想的行动的领导力。作为一名领导者，不仅要对事业、梦想和愿景充满激情，而且要对追随者充满激情。领导者以积极的态度唤起追随者的信心和热情，不但能提升追随者的能力和业绩，同样也能为领导者自身带来更大的发展空间、更多的人格魅力。

在美国人看来，他们的新总统奥巴马在政治上的成功表明：梦想可以超越种族和肤色。其实早在2006年，全面阐述奥巴马政治理念以及政策主张的《无畏的希望：重申美国梦》就在《纽约时报》畅销书排行榜上停留长达三个月。《时代》周刊在该书出版之日更推出了“何以巴拉克·奥巴马能成为下一任美国总统”的封面报道。

美国选战策略家指出，奥巴马形象清新，是民主党近年来少见的“人气王”，“他很容易就能跨越鸿沟，让人们喜欢亲近他，想和他在一起”。2008年1月，奥巴马宣布成立总统竞选试探委员会。同年2月10日，他正式宣布参加2008年美国总统大选角逐。不少人都认为，奥巴马已然成了民主党内最“黑”的黑马。奥巴马的爱国热情，他对梦想的执著，以及不凡的个人经历，被认为是“美国梦”的最好注解。

奥巴马真正成为政治明星是在2004年7月，美国民主党召开全国代表大会，奥巴马被指定在第二天做“基调演讲”。（所谓“基调演讲”，就是民主党人阐述本党的纲领和政策宣言，通常由本党极有前途的政治新星来发表，1988年做“基调演讲”的人就是时任阿肯色州州长的克林顿。）奥巴马不负众望，他亲自撰写演讲稿，并发表了题为“无畏的希望”（TheAudacityofHope）这场慷慨激昂的演讲。

奥巴马一讲成名了，他在这场演讲之后彻底变身为美国政坛最大的“黑马”。他的演说慷慨激昂，他提出要消除党派和种族分歧、实现“美国民众团结起来”的梦想。许多媒体更是把奥巴马的演讲和美国黑人民权运动家马丁·路德·金的《我有一个梦想》的著名演讲做比较，很多人因此认识并记住了这张年轻的黑色面孔。两个月后，奥巴马以70%的高票当选为联邦参议员。

奥巴马的演说极具魅力，他灿烂的笑容赢得了许多美国民众的心。与过去有意竞选总统的黑人前辈相比，奥巴马是首位在初选前民意调查就获得全国民众支持的明日之星，从而打败了2008年民主党总统候选人热门人选之一的希拉里，成为民主党总统竞选人。奥巴马在短短两年多的时间里就已在政坛形成一股旋风，甚至有人把“奥巴马现象”拿来与美国前总统肯尼迪于1960年携带强大人气进军白宫相提并论。

精彩演讲赏析基调演讲：无畏的希望--2004年7月27日在民主党全国代表大会上的致辞即时点评：奥巴马一出场就以轻快自信而又坚定的步伐走上演讲台，走到演讲台等待演讲开始的时候，向众多热情的支持者挥手点头致意。这时他还未开口，就已经跟台下的听众一起构建起了一座亲切沟通的桥梁。

大家有必要关注的还有奥巴马的衣着，奥巴马每逢重大场合，均以线条简洁的深色西装搭配一条时髦的领带，从不出错，堪称西装界的“典范”。领导者想穿出权威感穿出领导力，不妨学学奥巴马，他一贯以深色西装和各种质地精良的白色系衬衫，搭配视觉效果很好的浅蓝色或者深红色领带。

成功的演讲需要日积月累的锻炼，从身体语言、声音、内容组织等细节开始，进行灵活的贯通，才能使你的演讲更加生动，富有吸引力。要想成为一个非常成功的演讲者，在领导和众人面前展示自己的才华，就不要放过任何一个锻炼的机会。

此外，表达祝愿的言语不应该是空洞的套话，无论何时何地，针对何人都不能生搬硬套，否则就违背了前面所讲的第三条法则，“尽可能个性化(独特的)和人性化(有感情的)”，如果你能将这条基本法则牢记于心，那么你对某个生日的寿星的祝愿肯定是最精彩的，因为它是一份独一无二的礼物。

对于演讲者和听众来说，没有什么比一场无准备的演讲更糟糕。如果你无法准备，那么你就应该态度坚定地拒绝演讲。你一定要以某种方式尽可能地拖延时间，以便能够进行准备。你最好找一个安静的地方，或者不乘电梯，步行上电梯，或者再返回去一次，去取你假定忘带的东西，以拖延时间。

“走向充满活力的大家庭，实现可持续发展和繁荣”是个很好的创意,是个很好的氛围营造.而这个创意其实源自中华传统文化.为什么这么讲?因为“家”的概念来自中国的儒家思想,在中国文化中“家”是一个充满温馨的概念,“家”就是国,国就是“家”.举个例子:日本人

在二战后借鉴中国文化思想,把“家”的概念延伸到企业,把企业视为“家”来打造企业文化,从而经济高速增长.在演讲时要对自己暗示自己迫切想要告诉听众一些有价值的东西，自己全身的每一部分都应该表达这一信息，要想让自己的演讲打动听众，不仅需要自己的口才，而且还需要你的语言和思想能够骑上激情的骏马。

因此，演讲是领导者最关键的技能。当你彻底参与到学习中——这意味着你把自己全身心地投入到实验、反思、阅读，或者接受指导——你就会体验到那种不断进步的兴奋感，以及成功的滋味。投入越大，收获越大，这在学习方面是颠扑不破的真理。

也就是说，如果你想实现自己的全部潜能，你就必须克服自己的弱点。你不能简单地把自己不擅长的部分交给别人去伤脑筋，因为如果你这样做了，你的弱点就会成为制约你的因素。当然，你不可能在每一方面都做到完美无缺，但只要你坚持下去，不断地练习、练习、再练习，你一定会进步。你会发现，“坚持”就是区别卓越者与平庸者的最好指标。

第四篇：解放思想大讨论动员大会领导讲话

同志们：

今天召开这次全市解放思想大讨论动员大会，目的是进一步深入贯彻党的十七大精神，落实省委七届三次全会要求，立足黄骅实际，在解决实际问题中解放思想，在解放思想中解决实际问题，以思想的大解放，推动全市经济和社会各项事业的大发展，为五年再造一个新黄骅奠定基础。刚才，谢书记宣读了市委《关于在全市党员干部中深入开展解放思想大讨论活动的实施方案》，会后，各级各部门要按照《实施方案》的具体要求，制定计划，抓好落实，确保解放思想大讨论取得实实在在的成效。

就我们黄骅而言，贯彻落实好党的十七大精神，最根本的一个问题就是进一步解放思想，推进对外开放。黄骅过来取得的成绩和进步，得益于思想的不断解放；完成新阶段的各项任务目标，更需要在解放思想上有新的突破。改革和发展的实践一再证明，思想解放的程度，决定着经济发展的速度。没有思想观念的根本性转变，就没有改革和发展的实质性突破。纵观南方发达地区以及过来我们走过的山东、唐山等地，有一个深切的体会，那就是谁的观念转变得快、适应得快，谁发展得就快。回头看我们黄骅，自九十年代中期以来，一直发展得不够快，关键在于思想观念不解放。而我们要想在新的发展竞争中脱颖而出，就必须在思想和观念上先人一步。所以，各级党员干部一定要以这次解放思想大讨论为契机，切实增强解放思想的自觉性和紧迫感，立足本职工作，找准位置，以思想的解放来促进工作的开展，在实际工作中解放思想、更新观念。就全市而言，这次解放思想大讨论要坚持做到“四个结合”。

一、要把解放思想与推动当前工作、完成全年任务目标相结合。解放思想只有落实到具体工作中才有实际意义，坐而论道毫无意义。当前，我们的工作重点主要是两个方面，一是招商引资上项目，二是确保全年任务目标的完成。关于招商引资，近期我听取了各乡镇、部门招商引资的汇报，又把各单位今年的项目看了一遍。一路走下来既着急，又失望。为什么？一是热情减了；二是项目少了；三是产业支撑性的大项目几乎没有；四是项目虚；五是任务观念严重，去年的任务完成了，今年就什么都不干了，这一点在某些市直部门体现得最明显。如果这些问题不能有效解决，我们的项目建设就不可能有大的突破。这次解放思想大讨论，各级一定要围绕这些问题进行再讨论、再认识、再思考、再转变，一定要在解放思想中统一思想，在统一思想中解放思想。县域经济的发展规律早已证明：没有大投入就没有大发展。只有大量资本迅速涌入一个地区，才能实现这个地区的超常规、跨越式发展。实现大投入靠什么？靠招商、靠引资、靠项目。黄骅要发展，除了招商引资上项目，没有别的路子可走！各级各部门一定要切实转变观念，强化责任，一定要从战略的高度、全局的高度来认识招商引资上项目的极端重要性和紧迫性，一定要真正把招商引资和项目建设抓在手上、放在心上。今天是11月30号，现阶段的项目建设要着力抓好四点，一要抓在建项目的进度，争取早日投产；二要抓落实项目的前期准备，争取明年开春立即动工；三要抓洽谈项目的推进，力促早落实、早开工；四要抓谋划项目的联系，12月份和明年1、2月份是我们外联和招商引资的黄金时期，能不能有效利用这两个月，直接关系到明年全市的项目盘子。关于全年任务。现在距离年底还有整整一个月的时间，不管是年初制定的全市性大事实事，还是各部门、各单位的具体业务，包括每个单体项目的建设任务，都要抢时间、保进度，确保全年任务如期完成，能往前赶的要尽量往前赶，以便为明年的工作打好基础。

二、要把解放思想与解决实际问题相结合。解放思想大讨论要致力于解决实际问题。解放思想不是最终目的，最终目的是推动工作，加快发展。解放思想不能空泛地议论，不能停留在口头上，必须体现在解决影响发展的实际问题上。要解决具体问题，首先要解决思想上的问题。一是要集中精力抓工作，重点解决一些干部思想浮躁、精力不集中的问题。思想浮躁主要表现在四个方面。一是无风三尺浪，有风搅破天，自己不想干事，还要搅得别人不能干事。二是没有把工作当成自己的事去做。三是说得多、做得少，容易的事多做，遇到难题绕道走。四是想个人的事太多、太多。对于这些问题，大家一定要认真思考，深入反醒，要把精力和心思放在重点项目、招商引资、城市建设等重点工作上来，切不可人云亦云，坐等观望，坐而论道，让大好机遇在我们面前白白流逝。二是要扑下身子解难题，重点解决工作不深入、作风不扎实的问题。作风不实的主要表现有三方面，一是心身不到位，深入基层少，不能在一线发现问题、解决问题，不想或不敢面对群众。二是工作不到位，难事、大事久拖不解，总是按老办法办事，不敢创新。三是责任不到位，不想、不敢承担责任。三是要敢于让利求发展，重点解决思想保守、不敢让利的问题。主要是四个方面，一是重部门利益轻大局利益，动不动就拿上面的文件来卡黄骅的发展，把部门利益看得比什么都重要。二是重小团体利益轻大众利益。三是用狭隘的眼光看待别人的正确行为。四是对外地客商百般刁难。大家一定要认识到，外地资本如果进入不了黄骅，我们就不可能有超常规发展。所以，要发展就必须舍得让利，敢于让利，让投资者进来，让外地人进来。总之，各单位要围绕上述问题进行深入讨论，在此基础上列出本单位在这次解放思想大讨论当中准备解决的实际问题，在12月7号之前上报。

三、要把解放思想与谋划好明年工作相结合。12月份是全市的谋划月，各位常委、市长和各乡镇、各部门要分线、分块谋划好明年的工作。最近，我们还要组织一次外出考察，目的就是让大家进一步解放思想，在思想解放中谋划明年，在谋划明年中解放思想，把今后的工作干得更好。至于明年工作，我想，就是要做到“三个不变、一个要变”。“三个不变”，即：一是坚持大上项目、快上项目这个工作重点不能变。要千方百计引进生产加工型项目、科技含量高的项目。现在国家正在搞土地利用规划，我们未利用地这么多，大家一定要抓住这个机遇，一定要积极走出去，一定要用真心去感动投资者。我们不提倡领导干部“傍大款”，但要“帮大款”，在服务客商方面，只要不装个人腰包，怎么做都不违规。二是坚持做大做强五金产业这个主攻方向不能变。五金产业既是最传统的产业，也是最具有生命力的产业。可以说，目前我市五金产业已经有了量的基础，但个体企业规模太小。如果经过五到十年的努力，我们能建成一批五金企业集团的话，黄骅的五金产业就不是今天这个样子，外商就会不招自来。明年，我们要研究出台鼓励五金产业做大做强的政策措施，培树强市富民的支柱产业，作为骨干企业，如金海、五鑫、中联等五金龙头企业都要朝集团化方向发展。三是坚持城市建设这个重点不能变。一个地方的发展，最终要凝固成城市。我们提出“三年大变样”，首先就是城市大变样。我们的城市规划明年将制定完成，今后的城市建设必须严格按规划执行。明年我们在城市建设上要进一步加大力度，努力实现“三年大变样”的目标。要树立城建先行的观念，集全市之力，先把城市做起来，进一步强化卫生、教育、商业、休闲娱乐四大功能，靠城市吸引人流，靠城市提升人气，靠城市促进发展。要树立敢于让利的观念，舍得让利，真正让投资者进来，让外地人进来，天津滨海新区的土地利用政策值得我们深思和借鉴。要树立高标准的观念，不管是做规划还是搞建设，一定要大手笔、大气魄，多留遗产，不留遗憾。“一个要变”，就是要转变思想。要通过解放思想大讨论，把思想变得踏实一些、务实一些、真诚一些、开放一些，责任心再强一些，真正担负起推动黄骅大发展、快发展的历史责任。

四、要把解放思想与转变工作作风相结合。应该说，过来我们黄骅干部的思想解放程度有过勇立潮头的光荣历史，但不可否认地讲，现在我们干部的思想需要进一步解放，也有进一步解放的潜力，作风也有进一步转变的要求。面对周边地区日趋激烈的竞争，要实现“五年再造一个新黄骅”的目标，必须将解放思想与转变作风结合起来考虑。当前，各级干部要围绕“四个字”解放思想，转变作风。一是立足“抢”字。就是要抢抓机遇，乘势而上，在沧州东部地区发展中抢先一步，率先崛起。现在，我们已经到了一个不进则退、慢进也是退的境地，如果还认不清形势，还一味地高枕无忧，一味地夜郎自大，一味地人云亦云，一味地自我感觉良好，后人评价这段历史的时候，就会戳我们的脊梁骨。二是突出“敢”字。当前国家的宏观调控政策日益趋紧，大家一定要认识到，越是调控越是发展的好时机，调控当中哪怕是往前走一小步，就是将来的一大步。所以，为了黄骅的发展，为了百姓的利益，我们一定要敢闯敢试，敢谋敢为，敢做敢当。三是注重“新”字。发展源于创新，发展离不开创新。要不断研究新情况，把握新形势，解决新问题，开创新局面。只要有利于黄骅经济发展，有利于产业壮大，有利于城市建设，都积极探索试着干，创新思路比着干。四是着眼“实”字。就是要察实情，说实话，办实事，求实效，大力倡导“一线工作法”，谋划在一线，决策在一线，解决问题在一线，把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上，抓深抓细抓实，不达目的不罢休，不为失败找理由，只为成功想办法。今后检验各级工作的一个重要标准就是拒绝理由，拒绝借口，这才叫真抓实干。

这次解放思想大讨论为期三个月，绝不是一项务虚的工作，各级各部门在大讨论中一定要坚持“一个原则”、围绕“六个课题”。“一个原则”，即：在解决实际问题中解放思想，在解放思想中解决实际问题。“六个课题”，即：如何才能求真务实、埋头苦干；如何才能优化环境、让利共赢；如何才能敢闯敢试、敢于负责；如何才能关注民生；如何才能做大主导产业；如何才能把我们的城市打造得更美。

同志们，黄骅的发展正处在一个非常关键的时期，紧一紧就会拼上去，松一松就会掉下来，我真诚地希望大家认清形势，把握机遇，以这次解放思想大讨论为契机，在全市上下掀起一个解放思想、更新观念的热潮，以思想的大解放推动黄骅经济和社会各项事业的大发展，为五年再造一个新黄骅奠定坚实的基础

第五篇：领导讲话专用词(精品大汇总)~

现代官场上八股文、八股话盛行，并异常活跃，已成为领导必背的功课，形成了官场体系语言。搜罗了一些，权作笑话：

(以下语句从各级领导讲话及文件中摘取）

领导重视；层层落实；层层深入；层层签定；真抓实干；努力学习；精心组织；精心设计；

精心落实；营造气氛；提高认识；提高素质；提高觉悟；组织落实；坚持原则；坚定信念；

坚定信心；坚持原则；坚持原则；坚定方向；再创新高；再接再厉；认真贯彻；认清形势；

认真研读；认真传达；大力推进；大胆改革；大胆创新；大力改革；严格执行；严肃处理；

深入贯彻、深入一线；深入基层；深入群众；深入理解：加强管理；加强防范；加强调研；

不断总结；不断提高；不断深入；制度建设；制度创新；制度完善；完善制度；团结一致；

乘势而上；强化管理；与时俱进；同心同德；摆正位置；学以致用；扎实推进；夯实基础；

拓宽思路；突出重点；奋勇前进；全力以赴；科学发展；三个代表；降本增效；武装头脑；

观念更新；有力武器；反腐倡廉；廉洁自律；惩防体系；廉政建设；狠抓落实；反复领会；

精神实质；基本持平；体制机制；不是指示；畅所欲言；群策群力；顶层设计；基本实现；

基本达到；大局意识；忧患意识；责任意识；服务意识；

高举；抓手；

组织上；思想上；行动上；形成了；取得了；加强了；增强了；进一步；实现了；尊敬的；

完善了；增进了；