辞职法官：给想要辞职的法院人一点建议!(避坑攻略)

第一篇：辞职法官：给想要辞职的法院人一点建议!(避坑攻略)

辞职法官：给想要辞职的法院人一点建议！（避坑攻略）

（图片来源于网络）对他们的这种状态，我是理解的。在我考虑自己是否应当要辞职的时候，心里也充满了矛盾和犹豫，甚至在下定决心前那一两个月的时间里，我在晚上都没办法入睡。对于我们这些辛辛苦苦通过考试进入体制内又在里面呆了几年到十几年的人来说，辞职意味着我们人生旅程要做一次重大转向和调整，一旦出去，以前手中拥有的稳定安逸就要和自己说拜拜，未来我们伸手能够触摸到什么却是一个茫然未知的问题。更何况，从心理上来说，一般人都有从众心理，在一个“官本位”观念根深蒂固的社会里，放弃已经握在自己手上的可以安安逸逸吃“皇粮”的铁饭碗，绝对是一种逆向小众、“折腾”自我的行为选择，需要很大的勇气和决心。（图片来源于网络）不过再怎么艰难，也要尽早作出一个决定来，不能让自己在矛盾和纠结的泥潭中陷得太久，因为这样只会无谓地消耗掉自己宝贵的时间，其实最可怕的不是选错路，而是你站着不动或者在原地徘徊。那么对有辞职想法的人来说，在做决定的时候该考虑清楚什么问题呢？在我看来，最根本的问题只有两个：一个是“为什么一定要辞职？”，另一个是“出来后该怎么生存和发展？”人到成年，身上的包袱和束缚是很多的，不能像个小孩子一样想怎么样就怎么样，作出一个决定要理性，就辞职这个事来说，首先要想清楚自己为什么要辞职，是不是一定要辞职，心血来潮式的辞职肯定不可取。（图片来源于网络）从实际的情况来看，之所以辞职出来，无非主要是分别因为三个原因：没钱；受委屈；太累了。第一个原因是很容易想清楚的。如果是家庭负担重了，或者想要追求一个较好品质的生活而现有的经济条件负担不了，那辞职起来就不要那么犹豫。工资存款摆在那里，经济上的问题想绕都绕不开，只能改变自己谋生的手段和方式，这就存在必要性。如果负担不是那么重，或者自己追求生活的意愿不是异常强烈，那么就不存在必要性。想清楚了必要性的问题，如果你稍有一点担当的勇气，决定就容易做出来了。（图片来源于网络）第二个原因要稍微多想一想。许多问我辞职建议的人，他们大多是被阻挡在员额制大门口的年轻法官、检察官。从他们的言语中，多少可以知道他们之所以冒出这种辞职的念头，是因为事实上向领导倾斜的员额选任机制将原本是办案主力的他们阻挡在大门外，令他们感觉到强烈的不公；在已经被任命为法官、检察官后又倒退为助理，心理上难以接受；一边是只能充当助理，另一边是实际要挂名办案，甚至有时候比作为员额法官、检察官的领导办的案子还要多，心生不满；下一次员额遴选的机会遥不可望。在这种情况下，领导再怎么强调奉献精神和事业情怀，都是一碗寡淡无味、与白开水无异的“心灵鸡汤”。心寒思变，在所难免。但是对这种因为受了委屈而想辞职的情形，我的建议是你得多想一想，毕竟这种辞职的必要性没有第一个原因的那么明显。你得首先想一想自己是不是仅仅因为心中憋了一股气。气头上说的话、做的事，都是不可取的。如果仅仅是因为自己心里对员额制的事情不满、怨忿，就要辞职，那么千万不能由着这股情绪牵着鼻子走。（图片来源于网络）你可以先冷静下来，消除一下情绪再看看。现实环境内外皆是如此，没有绝对的公平，不要想着在里面遭遇不公，离开了到了外面就心里舒坦。如果带着这种天真想法出来，同样会感到失望。然后把一时的得失放一放，认真评估和衡量一下自己的职业前景和规划，看一看自己的职业发展是不是真的到了一个瓶颈期或者说阻滞地带。再问一问自己，是否依旧热爱拥有的这份工作和岗位，我相信很多年轻人是打心底对法官、检察官的职业充满了热爱之情的，那么你是否应该问一问自己愿不愿意为自己的这份热爱付出一些等待。最后问一问自己，如果连助理都觉得脸面上挂不住，那么对律师的身份又是否有信心胜任？毕竟现实中的律师吃的“冷鼻涕”要多得多。放不下身段，可干不好律师这个工作。第三个原因也要好好甄别一下情况。有些累是心理上的，可能劳累引发了心理疲软期，可以给自己好好放个假，休息一下，也许放假回来，情绪恢复了，心理问题也就没有了。有些累是生理上的，的确是因为办案压力超过了身体负荷。这种情况下，可以选择退额转岗，也可以选择调到其他单位去，至于是不是一定要辞职当律师，还得思考一下是否存在其他的原因作为理由。（图片来源于网络）想清楚了“为什么一定要辞职？”，还要想清楚“出来后该怎么办”的问题。这个问题，简单来讲就是评估和预判一下自己在没有了旱涝保收的工资收入之后还能不能生存下去，能不能进一步发展。很多人在这个问题上有两种错误认识。一种是过于恐慌。这是一种最为普遍的现象。一想到这个问题，绝大多数想辞职的人心里都打鼓，没有了工资，我从哪里赚钱；刚刚做律师，怕是没有案源开饭；自己在禁业期，靠什么活下去。说实话，这个还真不要担心害怕到这个地步。你想一想，一个刚毕业的实习律师，每个月三五千块总是会有的，你在体制内的工资最多也就这个水平，那个时候你都能活下去，现在不照样过；在禁业期不能接案子、新手期没有案源？不要紧的——那些有案源、接案子的律师同事不可能有精力自己一个人将案子的事情全部包揽下来，他们必须分出一些事务工作来交给团队其他人做，在他们眼中，你是曾经的法官、检察官，具有丰富的实务经验，是求之而不得的人才，所以你在团队之中绝对有重要的一席之地。另一种是过于乐观。体制内的人看体制外的律师，大多数人都有一种想法，觉得律师赚钱不费吹灰之力，是一种无成本的行为，甚至有的人经常戏谑律师是在弯腰捡钱。实际上这根本就是无稽之谈。律师行业有它的艰难，律师执业是需要大量时间和精力的付出，是需要极高智力成本的劳务，甚至有时候还需要付出许多社交成本。有些人总说律师只要在法庭上说几句就可以收取多少多少律师费，但他们不知道一些法庭辩护词或者代理词是律师在认真细致阅看数遍甚至十数遍案卷、查找大量法律依据的基础之上进行详细论证写出来的劳动成果，这期间还可能包括异常艰难的取证、反复会见走访询问当事人及相关人员，不断与司法人员反复沟通、探讨等大量工作。所以如果你要认为律师赚钱很容易，那么千万别着急出来，否则摔了跟头就后悔莫及了。

第二篇：资深HR给职场人提供的辞职理由

资深HR给职场人提供的辞职理由。

一、以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了，需要回家照顾。

2、家里孩子太小，离不开。

3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

二、以个人原因辞职理由

1、身体吃不消。

2、回去要结婚。

3、回去读书继续深造。

4、水土不服。

5、非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、不适应眼前的岗位。

8、个人在这里没有发展。

9、与这里人相处不来。

10、承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、适应不了环境。

4、上班太累。

5、翻班不能好好休息。

6、车间环境差。

7、管理太严。

8、分配的岗位不适合。

9、生活及住宿条件不好。

10、车间的工作繁重。

四、以其他原因辞职的理由

1、想换个环境。

2、亲戚开厂叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、最近得上班厌倦症。

5、这里孤单一人没有老乡，不合群。

6、我老公(老婆)不要我干了。

7、在这里体现不出我的人身价值。

8、看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

第三篇：给想辞职的同胞们些建议（写写帮推荐）

在现代职业生涯中，被老板炒鱿鱼和炒老板鱿鱼都是司空见惯的事。两相比较，当然后者更令打工族扬眉吐气，如果是因为另有高就则更加让人志得意满，但千万不要过分的得意忘形，以为自己以后再也不用看他的脸色行事就可以肆无忌惮，为所欲为了，那样就太幼稚了。其实，你完全可以作到既体面大方又不伤害彼此关系的辞职。

我们都知道一句成语“过河拆桥”，当你辞职时，一定要尽力避免这一点。无论是你喜欢现在的这份工作，但为了一个更好的机会离开，还是你实在忍受不了目前的工作环境，为了自身的健康跑掉，都要用礼貌、审慎和成熟的态度来对待辞职。你目前的雇主会出现在你未来几年的简历中，谁知道哪一天你可能会需要你的前任老板写封推荐信或帮个忙。记住，你的职业声誉取决于你此刻的一言一行。没有必要把辞职信写成一篇论文。只要把基本情况都包括在内，一封简洁、精练的短信就可以了。

下面是几条建议：

开门见山。说明自己已接受了另一份工作或其它离职原因。一定要说出自己的最后一个工作日。按你与公司的合同规定，提前一段时间通知公司你的离职志愿（一般是两周到3个月不等），至少要提前一周提出辞职。

你也可以提及你所接受的那份新工作更适合你的个性或可更大限度地发挥你的专业特长。

你还应感谢你的雇主为你提供了在该公司工作的机会。

看看下面的范例是否有助于你了解如何撰写自己的辞职信。

尊敬的人事部经理：

谨此通知阁下我已接受另一家公司的聘请，从事个人偏爱的市场策划工作。因此，我提出辞去在××公司人事部秘书的职务。2000年4月8号将是我最后的工作日。我愿借此机会感谢您为我提供了在××公司工作的机会，我非常珍惜这次宝贵的工作经验。

多谢！

祝××公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们取得更大的成功！

（签名、日期）

在踏上新的工作岗位之后，你可以给你的前任老板和同事们打个电话或发封E－mail，告诉他们你新的联系地址和联络方式，使你们继续保持联系，维持先前的友谊。

把你必须离职的理由想充分了，再象演戏一样对你的老板说出来，记住一定要说服你的老板，让他看到你很不想离开公司，但现在的情况你又不能不离开，把自己搞的很惨，至于理由，我不知道你的实际情况，相信你那么聪明，一定会做的到。提出的时间，千万别等到合同到期时，那样，你老板可以有理由说他还未物色到合适的人选而让你继续帮忙，这样一帮你就完了，呵呵。。

尽量让他感觉到你始终都是一个敬业者，连要走了，还在为公司大局考虑，适时再请他吃一顿，叙叙苦，这样他不但可能让你尽快走，还说不定把工资全额奉上。。。

根据我国有关法律、法规的规定，用人单位在违约或者违法解除劳动者劳动合同时要承担一定的法律责任。那么，对于劳动者来说，也必须依约或者依法行使辞职权，不能随意与用人单位解除劳动合同。法律在保护劳动者利益的时候，也同样保护用人单位的合法利益不受侵害。所以，劳动者在行使辞职权，解除与用人单位的劳动合同时，也必须遵守《劳动法》的有关规定。

《劳动法》第31条明确规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这就是说，劳动者要与用人单位解除劳动合同，必须提前30日并以书面形式通知用人单位，这即是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。这一规定，就是为了让用人单位有充足的时间提前作好补充所需劳动者的准备，以保障用人单位各项生产经营活动的正常进行。在超过30日之后，劳动者就有向用人单位提出办理解除劳动合同手续的权利，此时用人单位也应当及时予以办理。如果用人单位拒绝给劳动者办理解除手续，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提出申请仲裁。如果实在不行，劳动者可以到法院打官司。在此需要特别提醒大家注意的是，在你依法行使辞职权的情况下，如果你与用人单位在所签订的劳动合同中有谁先提出解除劳动合同谁就要支付一定违约金的规定，且这一规定不违法，那你就应当向用人单位支付违约金。

如果劳动者违反上述辞职程序规定，根据《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”以及根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，即使双方所签订的劳动合同中没有约定支付违约金，劳动者也应当向用人单位赔偿下列损失：1．用人单位招收录用时所支付的费用；2．用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）；3．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4．劳动合同约定的其他赔偿费用。

但根据《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1．在试用期内的；2．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”在上述三种情形下劳动者可以随时行使解除劳动合同的权利，并且不承担任何法律责任。