川大公开聘用副校长海内外共24人对决(精)（定稿）

第一篇：川大公开聘用副校长海内外共24人对决(精)（定稿）

川大公开聘用副校长 海内外共24人对

决

北京时间11月13日，坐落于成都望江公园旁的百年老校四川大学，在教育人事制度改革上终于迈出了惊人的一步：1个月前，该校拿出8个副校长职位面向海内外广发英雄贴，从171个申报人中遴选出24名述聘候选人。13日上午8点，24名精英齐聚四川大学会议厅，各展所长，一决雌雄。

 华西都市报报道，上午8点整，公开选聘副校长述聘及民主测评大会准时开始。24名候选人风趣幽默、妙语连珠、中英文并举，使得12小时漫长的“大选”犹如欣赏一部大戏，高潮迭起，回味无穷。候选人中有3位来自海外、3位来自省外，还有18位是校内述聘候选人。

 浙大最受欢迎教授悄悄来应聘

 应聘本科副校长岗位的浙江大学材料化工学院副院长郑强13日第三个上场。他一上场就直陈自己的观点。他说，中国大学的基础设施在世界都是一流的，但是人文关怀和精神启发还做得不够。中国的中小学教育比较注重升学率，而忽视了孩子的创造力，所以到了本科阶段，学生的创新能力已经被磨得差不多了。他希望在他的领导下学生的创新能力能得到最大限度的发挥。

 他告诉记者，浙江大学并不知道此次他来应聘。他在浙江大学已经是学生评选出的最受欢迎的教授，来四川主要是希望有一个更大的发展平台，最终能否当选无所谓。他对川大有感情，还源于他曾在此读过3年研究生。

 日本公司董事长愿意改行当校长

 中国第一批留日学生，现日本海洋国际贸易株式会社董事长李小北一看就象个大老板。北京人，口才没的说。2003年5月-2004年1月，他曾受聘河北农大经贸学院担任副院长职务。由于自己日本公司的生意过于繁忙，辞掉了农大副院长职务。此次四川大学选聘副校长，他认为是目前中国大学人事制度改革力度最大的一次。

 当15分钟的述职时间结束时，他的报告还没有完。根据公正公平的原则，四川大学谢和平校长叫停。李小北正显无奈，答辩程序开始了。有老师问如果他竞聘的财务与经济副校长职位成功的话，他的董事长任期怎么办？他一翻刚才的讲稿，“我后面正要说呢，正好接着……”整个会场立马笑翻。

 李小北正色道，已经做了12年生意的他已经不在乎钱了，只求报效祖国。他有三招让学校财源滚滚。听说川大创收较难的学院一是理科，二是医科。他出的第一招是：川大的牙科技术在全国一流，而日本是个老龄化的国家，患病率最高的是牙齿疾病。在日本治疗一颗牙齿要7500元人民币。川大完全可以通过运作，在日本开分校或诊所，这一强项是北大都不具备的；第二招：与日本合作，进行软件人才开发；第三招：开展留学中介服务。有人担心他公私不分时，他很干脆：“我的公司可以送给学校，改成四川大学驻东京办事处”。

 打“飞的”回国述职的陈爱民

 从美国印第安纳州立大学坐飞机回四川大学述职的陈爱民是重庆人，1982年毕业于四川大学政治经济学系，1990年获美国宾夕法尼亚州立大学经济学博士学位，现任印第安纳州立大学文理学院教师委员会主席，她是唯一一个担任此职务的中国教授。同时她还是中国留美经济学会学术委员会主席。

 她说，四川大学好比股市中的一匹黑马，她的价值既有待挖掘又需要为人所知，她认为川大应该适当增加市场营销的投入，多宣传，才能吸引人才和赞助商，从而创造良性循环的突破口。

 她还提出建设高效率和宽敞的工作空间，她如果竞聘成功，她将争取尽快实现每位正教授有独立的办公室和电脑设备，副教授不超过2人一间办公室。

 “大选”投票将作选聘重要依据

 包括学校的教职工代表、学校老领导和学生等在内的约300名代表13日晚在参加现场答辩后，进行了现场无记名投票。同时，还进行了党委副书记和校纪委书记候选人民主推荐。代表们投票推荐的结果，将作为学校确定上报人选的重要依据。在民主评议和推荐出的人选中，将产生出四川大学新一届领导班子的组成成员。

第二篇：桃川镇中心小学副校长开学典礼讲话（共）

桃川镇中心小学副校长开学典礼讲话

2011—2012学

（二）开学典礼讲话

亲爱的同学、尊敬的老师：

大家好！踏着轻快的步伐，迎着灿烂的阳光，背着崭新的书包，我们又回到了美丽的校园，开始了新学期的学习与生活。

回首过去的一学期，学校在上级主管部门的关心和支持下，全体师生同心协力，锐意进取不断进步，我们在校园建设、办学质量、办学特色等方面均有较大的进步，得到了社会与家长的好评，教育教学文艺体育等工作均取得了不俗的成绩，谱写了学校发展史上的新篇章。这是我们全体师生不懈努力的结果，更是对我们全体教师辛勤耕耘的褒奖。在此，我向大家表示衷心的感谢和最崇高的敬意！

过去一学期，我们的教学成绩各有千秋，比如一（1）班的语文居全县第一名，二年级的数学居全县第一名，六年级一班和六年级二班的语文居全县第2、3名。在《太白县中小学第一届“春蕾杯”科技制作大赛》中，我校的杨超、杜诗杰的作品《海洋选鱼器》获得二等奖，杨茹的作品《未来的街道》获得二等奖，谭丽的作品《飞天畅想》获得三等奖。这次我们又有8名教职工和30名学生获得学校的表彰。

过去一年的工作，离不开全体教职工的共同努力，离不开各位科任教师的辛苦工作，也离不开所有班主任的苦口婆心，更离不开全体同学们的努力学习。

新的学期已经开始，我们将面临新的机遇、新的挑战，这将是我们奋力前行的一年，将是我们站得更高、看得更远、做得更好的一年。我们要更加充分地利用好各种机遇，求真务实的精神，增强发展意识，凝聚发展合力，朝着我们的奋斗目标继续大踏步前进。面对新学期，我们每个人在内心会憧憬着各种各样的希望和梦想，但如何去实现这些美好的希望，将五颜六色的梦想变成现实，是摆在我们每位同学和老师面前并且需要用时间和实际行动来回答的一个问题。

同学们、老师们，本学期我们只有用辛勤的劳动播下希望的种子，到时候才会有满意的收获。新的学期将开启新的希望,承载新的梦想。为了让我们的梦想能成为现实，在这里，我代表学校给同学们提几点希望和要求：

1.做好调整，进入角色，把精力集中到学习上来。新学期的开始，意味着紧张的学习生活已经来临，各位同学要进行自我调整，并把以休息为主的假期生活，调整到以学习为主的校园生活中来，要把全部精力投入到学习上；要调整作息时间，晚上要按时睡觉，保证第二天有充沛精力投入学习。做到按时到校，服从学校以及老师的安排，及早进入学生的角色。

2、在行为礼仪方面，要严格按照《小学生守则》、《学生行为规范》的要求去做，继续积极诵读《弟子规》，将其中的精神内涵用于践行，做举止文明、谈吐文雅、勤学守纪的合格学生。

3、在安全与纪律方面，一定要按学校的要求去做，认真听从并执行老师的教导，上楼下楼、出操、课间活动，放学路上等都要把安全放在第一位，绝不开展危险性游戏以及活动，发现问题及时把情况告知学校或班主任。

4、在学习方面，人人都要弄清一个学生的主要任务是什么，认真改掉学习中的一些不良习惯，不浪费课堂上的一分一秒，发扬刻苦钻

研精神，在同学中开展比学赶帮活动，人人订出学习目标并向自己理想的目标奋斗。在这里要特别提醒我们那些在学习中有一定困难，在以前的考试以及竞赛中留下了遗憾的同学们，更要汲取教训，加倍努力，力争缩小与其他同学在学习上的差距。

5、六年级的同学要高度注意，这学期是你们小学阶段的最后一个学期，在各个方面都要为其他年级的同学们做出表率。你们本学期的任务还是比较重的，不仅要抓紧时间刻苦学习，还要参加学校的各项活动。因此，你们更要珍惜一分一秒的时间，把更多的精力投入到学习之中。我也相信，大家一定能取得进步，实现自己的理想！

老师们要注意做好学生管理工作、班级管理工作、教学常规工作、课程改革工作。

同学们，我们的学校是一个大家庭，里面的每个兄弟姐妹都要真心诚意地为这个大家庭做出贡献，学校的一草一木都是我们大家共同的财富。希望你们从今天开始从身边的小事做起，当好学校的小主人，做好个人的清洁，勤洗澡，勤换衣，衣着整洁；爱护校园环境卫生，不乱扔，不乱画；节约一滴水，一度电，做个合格的环保小卫士。大家要遵守校规校纪，争做文明学生。

同学们，老师们，让我们在新的学期里发扬互帮互助、积极主动、探索创新的精神，取得各自满意的成绩。共同畅想我们美好的明天！

最后，祝老师们在新的一年里身体健康、工作愉快、家庭幸福！祝同学们快乐成长，学习进步！谢谢大家！

第三篇：川人社发〔2011〕27 号 四川省关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意

川人社发〔2011〕27 号 四川省关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意 时间：2011-10-01 点击：

四川省人力资源和社会保障厅

关于事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位的试行意见

川人社发〔2011〕27 号

各市（州）人力资源和社会保障局，省级各部门、省直属事业单位：

为建立规范的事业单位选人用人机制，优化事业单位工作人员成长环境，加强事业单位管理人员队伍建设，根据四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19 号）及有关文件精神，现就我省事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位提出如下意见：

一、转岗竞聘管理岗位的原则

（一）工作需要。

（二）优化管理人员结构。

（三）相应管理岗位有空缺。

（四）竞聘上岗、按岗聘用。

二、转岗竞聘管理岗位的基本条件

（一）品行良好，遵守国家法律法规。

（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作。

（三）具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位和民族自治地方的县属事业单位可以放宽到中专（中技、高中）。

（四）在本事业单位所聘岗位工作不少于三年且近三年考核均被确定为合格及以上等

次。

（五）符合行业对管理岗位规定的其他条件。

三、转岗竞聘管理岗位的等级确定

（一）专业技术人员竞聘管理岗位

1.聘用在专业技术四级岗位以上、专业技术五级岗位满一年以上、专业技术六级岗位满两年以上、专业技术七级岗位满三年以上的，可以竞聘五级管理岗位。

2.聘用在专业技术七级以上岗位、专业技术八级岗位满三年以上、专业技术九级岗位满四年以上的，可以竞聘六级管理岗位。

3.聘用在专业技术八级以上岗位、专业技术九级岗位满一年以上、专业技术十级岗位满两年以上的，可以竞聘七级管理岗位。

4.聘用在专业技术十级以上岗位、专业技术十一级岗位满两年以上、专业技术十二级岗位满三年以上的，可以竞聘八级管理岗位。

5.聘用在专业技术十二级以上岗位、专业技术十三级岗位满三年以上的，可以竞聘九级管理岗位。

6.聘用在专业技术十三级岗位的，可以竞聘十级管理岗位。

（二）工勤人员竞聘管理岗位

1.工勤人员首次竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10 周年以上。

2.工勤人员首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

3.工勤人员首次竞聘正县（处）级及以上事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，最高等级一般不超过九级。

4.工勤人员首次竞聘管理岗位的等级按以下规定执行：

（1）聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。

（2）聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。

（3）聘用在工勤技能三级岗位以上或者在工勤技能四级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘九级管理岗位。

（4）聘用在工勤技能四级岗位以上或者在工勤技能五级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘十级管理岗位。

四、事业单位工作人员转岗竞聘到管理岗位后，按照人员聘用制度和岗位管理制度、四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（川办发〔2008〕19号）及有关规定实施管理。

五、事业单位工作人员转岗竞聘担负领导职责的管理岗位，按照干部人事管理权限的有关规定和本意见执行。

六、本意见自印发之日起执行，原四川省人事厅《关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知》（川人发〔2008〕2 号）中有关规定与本意见不一致的，按本意见执行。今后国家对事业单位工作人员转岗竞聘管理岗位有新规定后，从其规定。二○一一年八月九日

主题词：事业单位 岗位管理△ 竞聘 意见

四川省人力资源和社会保障厅办公室 2011 年8 月9 日印发