第一篇：秉持群众路线,方谋发展大计
秉持群众路线，方谋发展大计
（荆门市商务局 杨远通）
我党从革命实践和社会主义建设中总结的群众观点，是我党区别于其他政党一个鲜明的标志，简单概括为：一切为了群众，一切依靠群众；从群众中来到群众中去。坚持群众观点，用科学发展观构建和谐干群关系，就是要充分调动广大机关单位工作人员的积极性、主动性、创造性，努力实现职工与单位、干部与群众之间的和谐，并通过行政单位自身的和谐促进整个行业乃至社会的和谐。
现阶段，作为群众路线的执行者，由于对群众观点的理解不够深入、不够彻底，很容易走上对群众观点表面理解和错误认识的不归路。特别是当今社会形势复杂多变，人的个体性思想泛滥；这造成很多人，特别是领导干部，往往依赖于自私的关系网和论资排辈的权力意志；社会很多人在做事情、解难题时首先想到的是走关系、套近乎、请客送礼，将人的社会性、历史性抛到九霄云外。国家公务人员应当如何避免走向与群众脱离的歪门邪道，是现阶段加强党性认识的当务之急。因此，我们应该高度警惕以下几个错误思想：
一是坚持群众路线就是为群众做几件事。以自己的工作职责，为群众解决实际困难，时刻把满足人民群众生活需求作为自身工作的出发点和落脚点。但是不能机械地认为领导干部为群众办了几件实事就是群众观念强，一定要深刻理解分析。首先要分析做事的出发点，是踏踏实实为群众办事，还是绣花枕头，哗众取宠；是扎扎实实为老百姓办事，还是搞门面工程；是克己奉公，还是藏有私心。其次，要看办事的成因。是积极主动办的，还是
迫于领导或群众的压力才办的；是一时兴起而办的，还是经常办的，是公平正义地办，还是为私人感情办；是认真及时办的，还是拖到不能再拖了才办的；是杀鸡取卵，短期行为，还是授之以渔，谋长久之计。
二是群众关系拉得近等于工作上有成就。有的同志在工作中存在这样的思想：工作中批评领导穿小鞋，批评同级怕影响双方工作关系，批评下级怕不得拥护，做好好先生，明知工作不对也不敢反应，遇到工作矛盾就打圆场，充当 “和事佬”，自我保护意识很强；在班子里搞一团和气，栽花不栽刺，甚至搞庸俗关系学，见面嘻嘻哈哈，你好我好，吃喝拉扯，称兄道弟。这些领导干部虽然工作四平八稳，没有多少建树，但群众反映有时却也不错。与此相反，那些敢说敢干、棱角分明、富有改革创新精神的领导干部，由于工作在一线，和群众打交道多，处在矛盾的焦点之中，因而容易得罪人。群众关系好并不见得工作上就有成就，对具体情况要作具体分析，不能一概而论。
三是维护单位利益就是维护群众利益。有的领导干部考虑问题，不是维护人民群众的利益为出发点，而是为了维护本系统、本单位的小利益，大搞“上有政策，下有对策”，对国家颁布的法规采取实用主义的态度，对自己或单位有利的就执行，不利的就不执行。有的领导干部为了个人或本单位出名挂号、职务升迁或单位职工多发奖金，大搞弄虚作假、形式主义或杀鸡取卵之类的短期行为。还有的搞地方保护主义，打着维护本地区、本部门利益的旗号，制定一些土政策，表面上看是维护群众利益，实际上是以牺牲国家的根本利益为代价的。为什么近年来集体违规“闯红灯”的事情屡见不鲜，就是因为一些土政策常常是以维护 2
群众利益的面目出现的。倘若谁站出来反对，就可能被扣上一顶没有群众观念的帽子。因此，切忌盲目地把本位主义、地方保护主义视为维护群众利益。
四是说话有人听就是在群众中有威信。群众是不是听招呼，这是衡量一个领导干部有没有威信的一个重要方面，但并不是全部。有的人听领导的话，是因为权力因素在起作用，你掌握着人家的前途命运，不得不听；有的人听话，因为你是他的上级，有纪律的约束，不能不听；有的人听话，是因为你独断专行，缺乏民主作风，听不进不同声音；有的人听话，是看你的脸色行事，讨好你；还有的人听话，是因为反正按领导说的办，错了与己无关，因此跟着感觉走。以上种种原因，导致在实际工作中，有的决策明显错照样可以获得一致通过，乃至“顺利”实施。因此，不能简单地把说话有人听视为在群众中威信高。
五是个人想法等于群众呼声。不同人由于身份利益不同对问题的个人体验也不相同，领导干部不是生活在真空中，其个人体验同样带有较强的主观性，从而产生与民众体验感受之间的差距。如果看不到这种差异，就会曲解老百姓的需求，这样出台的惠民措施也会适得其反，出现与政策制定者初衷相反的结果。而群众的感知是群众自己表达的切身感受，是最真实的民意，执政党要准确把握民意，就要深入老百姓的普通生活中体验民情，掌握第一手的民情，听一听草根的意见，甚至是反对声音，坚持党的群众路线，从群众来，再到群众中去，这是最简单的工作方法，也是最为重要的工作方法。以个人体验代替群众需求，归根到底是官僚主义和官本位在作怪。
因此，要牢固树立正确的权力观, 践行从群众中来到群众中 3
去的群众观点，就必须避免对群众观点的误区，正确认识权力的群众性，在机关单位工作岗位上践行马克思主义的群众观点：
一、秉持群众路线, 坚持权力的“人民性”
群众观点是无产阶级政党的基本政治观点。在我国, 作为政治基本要素的权力，归根到底是来自于人民群众，是用来为人民群众谋利益的，而不是为个人谋取私利，这就是政府领导干部应有的马克思主义权力观——而这也决定了在我国坚持群众观点就必须坚持权力的“人民性”。早在 1956 年，邓小平在谈到党的性质时就说过, 同资产阶级的政党相反，工人阶级的政党不是把人民群众当作自己的工具，而是自觉地认定自己是人民群众在特定的历史时期为完成特定的历史任务的一种工具。可见，谁是谁的工具问题是涉及党性原则的大问题。
二、秉持群众路线, 认识权力的“两面性”
行政管理者手中都有一定的权力，处在一定的位臵，这是行政管理人区别于普通群众的重要标志。立党为公、执政为民，是党的宗旨。各级行政管理人，手中的权力都是属于人民的，是人民赋予的；不论职务高低，都是人民的公仆，手中的权力只能用来为人民谋利益，为群众办事情。可以说，权力与义务、地位与责任，从来都是对立统一、密不可分的。有权力，就要尽义务；有地位，就要担责任；在其位，就要谋其政。作为行政执法者，手中的权力越大，担任的职位越高，肩上的责任也就越重。因此，作为行政执法人要深刻认识到权力的“两面性”，认识到不正确利用手中的权力所产生的危害，切实树立起权力的群众意识，树立正确的权力观，自觉增强“负责任”意识，做到为官一任，造福一方，做到“在其位、谋其政、尽其责”，不辜负组织的信任 4
和群众的重托，做政治上靠得住的领导干部。只有这样，我们党才能真正做到避免“危险性”，永葆党的生命力和创造力。
三、秉持群众路线, 明确权力的“制约性”
按照马克思的“公仆观”，人民是国家的主人，而行政执法者不论职务多高，资格多老，都是人民的公仆。人民群众赋予行政执法者的权力是神圣的，崇高的，但也是有限制的。行政管理者手中的权力要受到党内监督、自我监督，更主要的是人民群众的监督。党的十七大报告指出：“建立结构合理、配臵科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，从决策和执行等环节加强对权力的监督，保证把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。”这里所说的“权力运行机制”，实际上就是建立在人民群众监督之下的机制，在这种机制下，行政管理者的权力是受到监督、制约和规范的，是有限的。
综上，行政管理者要经常深入群众，深入实际，认真汲取人民群众的聪明才智和伟大创造，及时总结群众创造出来的实践经验，把群众的积极性引导好、保护好、发挥好，集中民智，善用民力，把社会主义事业不断推向前进。
第二篇：群众路线演讲稿 以史为镜正衣冠 心系群众谋发展
历史为镜正衣冠 心系群众谋发展
尊敬的各位领导，各位战友，今天我演讲的题目是《历史为镜正衣冠，心系群众谋发展》。
让我们闭上双眼，扪心自问：如果你是一缕阳光，是否照亮了一片黑暗？如果你是一滴甘露，是否滋润了一寸沃土？如果你是一粒粮食，是否哺育了一份生命？如果你是一名党员干部，是否在全心全意地为人民服务？
没错，全心全意为人民服务就是我们每位党员干部的基本职责。然而，在为群众服务的道路上，我们一些党员干部却“生了病”，有的甚至病入膏肓。
被网友戏称为“表哥”的杨达才，10多年前就已生活奢华，抽名烟、喝名酒，若不贪污受贿，哪来那么多钱？原铁道部运输局局长张曙光，2002年就成了“裸官”，妻儿在美国要吃要喝要潇洒，还置办别墅开公司，不偷吃“夜草”，只凭他的合法收入能“养得肥”吗？目前正接受组织调查的国务院国资委主任蒋洁敏凭着“活着要进中南海，死了要入八宝山”的豪言，驰骋官场几十年，他的人生目标如此赤裸裸，当官目的如此“不纯”，敢问能“全心全意为人民服务”吗？
接下来我将给大家展示几组数据，从1982年到2011年的这30年间，因违犯党纪政纪受到处分的官员超过420万人，其中省部级官员465人。仅2011年查处的贪腐违纪官员就多达14万人，挽回经济损失84.4亿元，这数字是多么触目惊心啊！
“表哥”、“房叔”这样的党员干部，不仅没有践行全心全意为人民服务的宗旨，反而损害了人民群众的利益。可以想象，群众看到这样的数据，将如何看待我们衷心拥护的共产党啊；作为一名共产党员，在座的你们又有何感想？我想大家应该和我一样，就是两个字——痛心！
几十年前，毛泽东同志曾告诫“进京赶考”的我党干部要抵住“糖衣炮弹”的袭击。今天的环境，早已不是“糖衣炮弹”的概念，而是要面对“糖衣核弹”的巨大威力啊。从频频曝光的贪腐分子来看，他们出入高档酒店和会所，从头到脚皆名牌，开豪车、住豪宅、包情人样样不少。不仅损伤了我们党的威望，而且破坏了我们党的肌体，如果不狠刹严惩，将会使我们党的事业快速步入悬崖边缘。
在这个紧要关头，我们党充分认识到脱离群众的危害性和反腐倡廉的必要性。党中央明察秋毫、高瞻远瞩，大力开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，认真查找党员干部中存在的各种问题，即时医治，对症下药，这也是老百姓热切盼望之所在啊！
历史经验和现实情况都充分表明，执政党最大危险就是脱离群众。党群、干群关系问题是关系到我们党和国家兴亡的大问题，对于一些党员干部脱离群众的问题必须认真加以解决。这次教育实践活动的主要任务就是要集中解决党员干部中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，这“四风”问题是损害党群干群关系的重要根
源，也是当前群众深恶痛绝、反映最为强烈的问题，我认为，纠“四风”，关键在于两个“依靠”:
一是依靠制度管理。抓作风，不仅要治标，更要治本。要进一步完善公务接待、审计等制度，让权力在阳光下运行，从源头上杜绝违规违纪现象的发生。“没有规矩，不成方圆”。要把坚持正面教育的经验和解决突出问题的成功做法，用制度的形式确定下来、坚持下去，并建立长效机制。
二是依靠合力监督。制度不会自动完善，其动力来自党组织的监管和群众监督的合力推动。试想，杨达才如果不是在车祸现场微笑，不是舆论持续关注，那么目前可能还在“正常上班”；蒋洁敏如果没有中纪委及时调查，恐怕至今还“日进斗金”，还是百姓心中敬仰的传奇。
同志们，聚沙成塔，积木成林，联系群众、服务群众不是空洞的口号，而是永恒的行动！当前，新材料科技城建设的号角已经吹响，宏伟的蓝图振奋人心，神圣的使命催人奋进，让我们一起，把群众路线内化于心、外化于行，为了群众，依靠群众，服务群众，用我们的智慧和激情，铸就明天的辉煌！
我的演讲完毕，谢谢大家！
第三篇：三台县方垭学校群众路线学习时间及资料
三台县方垭学校群众路线学习时间及资料
第一次：
时间：2013年3月19日 地点：会议室
内容：1.三教体党委知〔2014〕4号中共三台县教育体育局委员会关于转发三台县教育体育系统开展党的群众路线教育实践活动指导意见的通知的通知。
2.三教体党委知〔2014〕5号中共三台县教育体育局委员会关于成立教体系统党的群众路线教育实践活动领导小组及工作机构的通知
3.中共中央办公厅、国务院办公厅印发 《党政机关国内公务接待管理规定》 第二次：
时间：2013年3月20日 地点：会议室
内容：1.三教体党委知〔2014〕6号中共三台县教育体育局委员会印发三台县教育体育系统开展党的群众路线的通知；
2.三教体党委知〔2014〕7号中共三台县教育体育局委员会组建教体系统党的群众路线教育实践活动督导组的通知[1] 3.党政机关厉行节约反对浪费条例 第三次：
时间：2013年3月21日 地点：会议室
内容：1.三教体党委知〔2014〕12号中共三台县教育体育局委员会关于做好三台县教育体育系统党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节工作的通知
2.关于开展第二批党的群众路线教育实践
活动的指导意见
(中办发〔2014〕4号)第四次：
时间：2013年3月24日 地点：会议室
内容：1.大力学习弘扬焦裕禄精神继续推动教育实践活动取得实效
2.罗强同志在全市群众路线教育实践活动工作会议上的讲话 第五次：
时间：2013年3月25日 地点：会议室 内容： 绵阳市委召开学习贯彻总书记重要批示 深入学习兰辉同志先进事迹大会 迅速掀起深入向兰辉同志学习热潮
为西部经济文化生态强市建设凝聚强大力量
第六次：
时间：2013年3月26日 地点：会议室
内容：1.面向未来的赶考
2.习近平在党的群众路线教育实践活动第一批总结 暨第二批部署会议上强调
扎实开展第二批教育实践活动
努力取得人民群众满意的实效 第七次：
时间：2013年3月28日 地点：会议室
内容：1.中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议公报
2.习近平在指导河北省委常委班子专题民主生活会时强调:用好批评和自我批评的武器
第八次：
时间：2013年3月31日 地点：会议室 内容：
扎实深入开展群众路线教育实践活动
以作风建设的显著成效汇聚起建设四川丘区经济文化生态强县的强大动力
——在全县党的群众路线教育实践活动动员会上的讲话
（2014年2月28日）
赵迎春
第九次：
时间：2013年4月1日 地点：会议室 内容： 中共中央关于在全党深入开展党的群众路线
教育实践活动的意见 中发〔2013〕4号
第十次：
时间：2013年4月2日 地点：会议室 内容：
中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议公报
（2014年1月15日中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第三次全体会议通过）
第十一次：
时间：2013年4月4日 地点：会议室 内容：
中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议公报
（2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过）
第十二次：
时间：2013年4月8日 地点：会议室 内容：
川委发〔2013〕22号关于进一步转变作风加强党的群众工作的意见
第十三次：
时间：2013年4月9日 地点：会议室 内容：
三委发〔2014〕2转发绵阳市委关于向张勇学习的通知 第十四次：
时间：2013年4月10日 地点：会议室 内容：
中共绵阳市委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见（绵委发〔2014〕4）第十五次：
时间：2013年4月11日 地点：会议室 内容： 中共四川省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施意见（川委发（2013）14）
第四篇：论党的群众路线在提高选人用人公信度方面的作用(作者：马鞍山市公安局交警支队 刘肇森)
论党的群众路线在提高选人用人公信度方
面的作用
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，是对组织部门干部监督工作提出的新要求。这同时也是我党的三大优良传统作风中密切联系群众的集中体现。党的群众路线是我党在长期的革命和建设实践中逐渐形成的、区别于其他任何政党的、集中体现党的光辉的、指引我们走向胜利的优良传统作风，是我党、全国各族人民的最可宝贵的精神财富，具有十分重要的指导意义。因此，在新的历史时期，要想提高选人用人的公信度，我们应该坚持正确的用人导向，充分秉承并发扬老一辈无产阶级革命家们的密切联系群众的优良传统作风，为党和国家的建设选拔优秀的人才。
要深刻理解胡总书记的这句话，就要把握住三个要点。首先是树立正确的用人导向。所谓“导向”是指事情发展的方向或是人们舆论的倾向，正确的用人导向就是指要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，在全党全社会形成“只有真正干实事，才能真正上的去”的舆论导向和良好风气；其
次是干部选拔工作要坚持走群众路线。从根本上讲，胡锦涛总书记在十七大报告中对新时期选人用人的德才兼备、注重实绩和群众公认的原则的表述，重点就是强调在干部选拔工作上坚持走群众路线，把人民群众心中的好同志选拔到领导岗位上来。群众路线是我党的根本工作路线，是我党一切工作的出发点和归宿点，早在1950年6月份，邓小平同志就指出：“领导不是自封的，要看群众承不承认，批准不批准。”同时党的十四大、十五大、十六大都曾对党的干部选拔工作坚持走群众路线作了重要的表述。由此可见坚持走群众路线对我党的干部选拔工作的重要意义。群众公认的干部必然是真正有实绩的、真正德才兼备、真正代表广大人民群众的根本利益的好干部，只有不折不扣的坚持走群众路线，选人用人才能得到人民群众的认可和全社会的广泛认同，这一路线是人民群众根本利益同党的干部选拔工作实际相结合的产物，是德才兼备、注重实绩、群众公认的原则的本质体现和具体化；再次就是提高选人用人的公信度。“公信度”就是人们对某种特定事物或者现象的信任程度，选人用人公信度是人们对选人用人过程和结果信任程度做出的评价，要想提高人们对选人用人过程和结果的信任程度所做出的评价，那么最直接的方法就是选拔人民群众满意、认可的好干部。这三点之间不是独立的，而是相互承接、相互联系的，干部选拔工作坚持走群众路线能够提高选人用人的公信度，在全党
全社会树立正确的用人导向，反过来树立正确的用人导向后能够促使我们干部选拔工作继续坚定不移的走群众路线，不断提高选人用人公信度，从而形成良性循环。
然而在实际中，许多地方在选人用人方面还存在许多问题。表面上看，选人用人不正之风盛行，主要有跑官之风、说情之风、拉票之风等，造成这些不正之风盛行的原因是多方面的，其中最重要的就是许多地方在选人用人时脱离群众路线，存在“三重三轻”的现象，即：“重程序、轻质效，重资历、轻资质，重提拔、轻监管”，没有切实将群众路线贯彻执行到底。我认为，要想消除选人用人中存在的不正之风，解决选人用人中存在的问题就应该做好以下几个方面。
一是教育为本，引导广大干部树立群众利益为首的政绩观。不断加强领导干部的权力观、地位观、利益观、政绩观教育，解决好思想认识问题，确保广大干部在履行职权过程中，主动将群众利益放在首位，真正为广大人民群众谋利益，主动接受群众监督，增强拒腐防变能力。只有这样才能在全党全社会树立群众利益为首政绩观，保证干部选拔工作切实走群众路线。
二是扩大民主，深化人事制度改革。选人用人中的民主程度与公信度是成正比的，民主程度越高，选人用人公信度就越大。提高选人用人公信度，必须把扩大民主作为基本方向和工作重点，切实将群众路线的精神贯彻到干部选拔工作
中的每一个环节，把人民群众的有序政治参与贯穿干部选拔任用的全过程，增强干部选拔工的民主化程度，提高选人用人公信度。
三是健全机制，确保选人用人工作群众路线不打折扣。健全的机制是保障各项规定能够贯彻执行的必要前提条件，群众路线在选人用人工作中的能否取得良好的体现，就要看选人用人的机制是否健全。我们应进一步完善选人用人的制度体系和运作机制，确保群众路线的精神始终贯彻于选人用人的每一个环节上。在干部提名、选举、上岗、岗后监督等环节建立起有效的制度，确保群众的意见在干部选拔工作中起到主导作用。
四是强化监督，推进干部选拔工作科学规范。紧紧抓住干部选拔任用工作中的突出问题，强化干部选拔工作的监督机制，加强对关键人、关键环节、关键部门的监督。建立起自下而上的有效监督体系，充实干部监督人员，创新机制，进一步发挥干部监督审查职能部门的作用，不断加强对干部选拔任用工作的监督。同时拓宽监督渠道，采取各种有效措施确保人民群众的意愿得到充分地体现，推进干部选拔工作朝着科学规范的方向发展。
选人用人工作是关系到党和国家前途命运的重要工作，我们应切实坚持走群众路线，在全党全社会树立正确的用人导向，提高选人用人的公信度。
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