新劳动法离职补偿金标准有多少

第一篇：新劳动法离职补偿金标准有多少

新劳动法离职补偿金标准有多少

离职补偿金有多少呢?根据新的劳动法的规定是不是有所改变呢?找法网小编为您整理了以下资料，欢迎查阅。

一、新劳动法辞职赔偿：

1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。

3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。

4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。

5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。

7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿

二、新劳动法解雇： 1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。

7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

三、新劳动法辞职工资：

1、按劳动法的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11 天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工资的计算：

每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%

法定公休日的加班工资：日工资 ×200%

法定节假日的加班工资：日工资×300%

2、按上述规定你的工资应为：

正常工作时间的工资应为：约定的月工资 ÷21.75天)×8天

平常加班12小时的工资：日工资÷8小时×12小时×150%

公休日加班的工资：日工资÷8小时×13小时×200%

3、如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费，不用律师)，仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

4、辞职理由：建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

5、辞职通知可以这样写：

兹有某某部门某某，与用人单位自 年 月至 年 月 形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或两条都行)。

依据劳动合同法第38条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第50条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

来源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jingjibuchang/jjpc/1223086.html

第二篇：2018最新离职补偿金标准

2018最新离职补偿金标准

为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：

【备注】“N+1”可以采取提前30天或支付1个月工资方式处理其中的1个月。

经济补偿标准

1、劳动合同未到期，公司提前与员工解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说“N”以每满6个月补偿0.5个月为单位来计算。

2、月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、劳动者月工资高于郑北京劳动局公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

4、对于劳动合同到期而企业不愿意续订的情况，之前的《中华人民共和国劳动法》并未规定企业需要支付补偿金，而2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》则要求企业支付补偿金。因此，工作时间跨越2008年1月1日的被辞退员工，其补偿金从2008年1月1日开始计算，之前的可以不考虑。

第三篇：新旧劳动法关于离职补偿金的规定

经济补偿金与赔偿金的新旧对比

一、经济补偿金

合同自然解除的情况下：

旧法－合约自然解除，单位不需经济补偿金

新法－合约自然解除（除非单位以提高合约条件，个人拒绝的）况下，单位需要支付经济补偿金，数额为，从新法实施起，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注：限于固定期限劳动合同的终止

二、额外经济补偿金：

旧法－用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

新法－用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、用人单位违法解除或终止劳动合同

旧法－每满一年按照一个月的工资标准，不满一年的按照一年的标准，发放经济补偿金，但补偿年限不超过十二年。

新法－每满一年按照一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。除此之外，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（这里是赔偿金而非经济补偿金，如果用人单位拒不支付的，劳动者也无法主张百分之五十以上百分之一百以下的标准的加付赔偿金）

注：劳动法在支付赔偿金时是否还必须支付经济补偿金方面，没有明确说明

依据劳动合同法第九十七条规定，2008.1.1前适用《劳动法》规定的经济补偿，2008.1.1后适用《劳动合同法》规定的经济补偿。

依法解除的：

2008.1.1前：每满一年补偿一个月工资，不满一年补偿一个月工资。

2008.1.1后：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

违法解除的：

2008.1.1前：每满一年赔偿一个月工资，不满一年赔偿一个月工资。

2008.1.1后：每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

第四篇：离职补偿金

什么情况下你可以拿到企业的离职补偿金？

由于企业的过错，员工解除劳动合同(比如企业未及时支付劳动报酬，未依法为你交纳社会保险等等)；

企业证明员工不能胜任工作而与你解除合同；

合同到期后企业不再与员工续签合同；

企业裁员；

企业破产、解散。

好范文 网www.xiexiebang.com整理该文章，版权归原作者、原出处所有.什么情况下你拿不到企业的离职补偿金？

员工主动辞职；

合同到期后企业维持或提高劳动合同约定的条件与员工续约但员工不愿意续约的。

第五篇：新劳动法下的经济补偿金

新劳动法下的经济补偿金

新劳动合同法中，「经济补偿金」与「赔偿金」的最大区别，在于公司到底有没有在劳动人事管理上犯错。所谓的「犯错」，最常见是企业未缴足社保、超时加点，或者未发足员工加点费等，如果是因公司不对而支付员工的部分，便称为「赔偿金」；反之，公司没有任何过错，只是依法进行的补偿，便称为「经济补偿金」。

明年起，在新劳动合同法框架集下，台商应以下四种情况将须支付经济补偿金，分别是

1、劳动合同期满不再续签；

2、公司主动辞退员工(员工没有犯错)；

3、因某些非公司愿意的的客观因素，像是员工患病、工伤或员工经培训、轮岗后仍无法胜任任务；

4、员工因上述公司有错前题下，主动提出脱产要求(员工主动解除劳动合同)。

其中第一点的劳动合同期满不再续签，未来也要支付经济补偿金，与现行劳动人事法律大不相同，这表示台商未来无法再藉由劳动合同期满为由辞退员工，如果劳动合同期满不再续签合同，企业也要支付经济补偿金。

另外是最后一点，因公司有管理上的过错，造成员工辞职，也要支付经济补偿金。可以预见，未来很可能员工是自己要跳槽到其他企业，却说成是公司没有帮自己缴足社保金，或因公司有任何未遵守法律规定的地方，来作为自己要脱产的理由，以获得经济补偿金。

经济补偿金的支付是依员工在公司任务的「工龄」及「月薪资」两项标准进行计算，任务每满一年或超过六个月但未满一年情况下，支付一个月月薪；不满六个月支付半个月月薪。

新劳动合同法对企业支付「经济补偿金」也有保护政策，就是常说的「双封顶」政策。经济补偿金首先的封顶，是指员工薪资高于当地上月平均工资三倍时，支付经济补偿金的最高标准便是月平均工资的三倍，不是员工实际领到的全部薪资；其次的封顶是当员工薪资高于当地月平均工资三倍时，领取的经济补偿金最高上限为12年基数，其他薪资低于月平均工资三倍的员工，领取经济补偿金则没有年限上的上限限制。

最后有三项关于经济补偿金的重点值得台商留意，一是月薪的定义，月薪必须包含基本工资、津贴、奖金、福利、加点费、业务提成等属性，且是以前12个月的月平均工资为月薪计算标准。

二是领取经济补偿金前提，是要完成员工手册或规章制度所要求的交接程序，否则企业有权拒绝支付经济补偿金；三是以下几种情况，台商可以不支付经济补偿金，分别是合同到期员工不主动续签、员工主动辞职、试用期被证明不符合规章制度所要求的录用条件、违反员工手册或规章制度属性、失职或触法造成公司损失、兼职影响任务且经公司要求拒绝改正、隐瞒个人情况与公司签订劳动合同，及非全日制(小时计酬或兼职)人员。