2013吉林事业单位 时事政治手册小册子

第一篇：2013吉林事业单位 时事政治手册小册子

2013吉林事业单位考试用书 时事政治手册小册子 2012年11月30日 14:38:17

第一部分 吉林时政

2012年10月

1.吉林大学3名师生启程参加南极科考

吉林大学建筑工程学院的张楠讲师、范晓鹏博士生、胡正毅博士生参加中国第29次南极科考。26日，吉林大学为这3名师生举行了欢送仪式。在喝完饯行酒后，3人正式踏上行程。据了解，3人将随中国第29次南极科学考察队进行为时162天的“远征”，预计在南极昆仑站工作20余天。据悉，中国第29次南极科学考察队于11月5日从广州出发，包括科研人员、管理人员、后勤保障人员、船员等在内共241人，计划于2013年4月上旬返回上海。2.吉林省首次在乡镇设立人参质量检测中心

由吉林省产品质量监督检验局批准的吉林省人参产品质量监督检验中心，10月23日在白山市抚松县万良镇成立。白山市抚松县万良镇是吉林人参的主要产地和产品集散地，每年人参产品的交易量巨大，有“中国人参第一镇”之称。据了解，这是吉林省首次在农村乡镇设立人参产品质量检测中心。3.《吉林省基本实现气象现代化行动方案》出台近日，《吉林省基本实现气象现代化行动方案》出台，标志着吉林省基本实现气象现代化工作正式拉开序幕。该行动方案从吉林省具备基本实现气象现代化的发展基础、气象现代化建设存在的主要问题、基本实现气象现代化的现实要求三个方面进行了现状和形势分析，确立了围绕需求强化特色、政府主导协同推进、统筹兼顾突出重点、创新驱动注重实效的总体思路，建立了基本实现气象现代化的指标体系。

4.朱雀山国家森林公园开创吉林省实景虚拟游先河

作为吉林省首家实现“实景虚拟旅游”的景区——吉林市朱雀山国家森林公园的3D实景虚拟漫游系统在全景客虚拟旅游网正式上线，借助“全景拍摄”这种崭新的技术手段，游客足不出户就可以尽情地游览景区的全貌了。朱雀山3D实景虚拟漫游系统，包含了景区的各个景点、景区周边的住宿、餐饮等旅游要素，通过3D实景技术、虚拟现实技术和高空全景拍摄技术，加载高清三维立体图像、中英文双语简介、真人语音导游等富媒体元素将景区全面呈现，游客在网上通过3D模拟游览线路形式，如同身临其境。

2012年9月

1.吉林代表团参加第十三届中国西部国际博览会

吉林省代表团于2012年9月24日至30日参加了在成都市举行的第十三届中国西部国际博览会。本届西博会以“深化国际合作，加速西部发展”为主题，重点展示电子信息、装备制造、新能源新材料和高科技成果转化产品；大会期间共举办105项活动，其中重大活动8项、专项活动97项，涉及外交、投资、贸易、金融、教育、文化、农业、旅游等十余个领域。2.长春孔子文化园28日正式开园 将响起晨钟暮鼓

9月28日是伟大的思想家、教育家孔子诞辰2563周年，是长春文庙建成140周年，历时一年的孔子文化园建设工程也即将竣工。从长春文庙了解到，今年长春文庙将参与全国联合祭孔，并以“文化圣地共有家园”为主题举办为期一周的孔子文化节。孔子文化园建成后将会集国学传播、研究及展览展示之功能用于一身，以弘扬中华传统文化为主线，做到全方位、民族化、现代化，充分发挥在现代社会中传承优秀传统文化的公益性文化功能和教育功能。长春文庙暨孔子文化园将成为长春市的文化名片。

3.吉林省准备实施社会养老服务“六大工程”

9月24日，吉林省社会养老服务体系建设推进大会召开，民政部副部长窦玉沛和副省长王化文出席会议并作重要讲话。预计到“十二五”末，吉林省60岁及以上老年人口将达到490万，占全省总人口的16%。为此，“十二五”时期，吉林省社会养老服务体系建设将实施“六大工程”，让老年人共享更加美好的生活。这“六大工程”分别是：居家养老普惠工程，对高龄老人送医送药上门；日间照料覆盖工程，到2015年城市社区全覆盖；养老机构升级工程，力争新增床位3万张；老年人生活改善工程，高龄老人生活津贴将提高；服务管理规范工程，开展养老机构等级评定。

4.中国首个“休闲垂钓之乡”落户吉林大安

23日，中国休闲垂钓协会授予吉林省大安市“中国休闲垂钓之乡”称号，成为中国首个休闲垂钓之乡。中国·大安首届休闲垂钓节也同日开幕，垂钓节期间将举行全国垂钓比赛等活动，吸引众多垂钓爱好者参加。目前，大安市已经拥有各类休闲垂钓场所42处，高标准垂钓园近20家，年接待游客超过15万人次。大安市休闲垂钓已经形成了养殖垂钓产业、休闲垂钓产业、生态观光产业和垂钓经济产业等四大产业格局，未来还将继续打造100个有特色的休闲垂钓场地。5.第八届东北亚博览会在长春隆重开幕

第八届“中国吉林·东北亚投资贸易博览会”6日在长春开幕。来自世界109个国家和地区的1万多名客商及逾百位国内外政要参会。本届展会持续到9月11日，期间还将密集举办69项活动，包括：东北亚经贸合作高层论坛，朝鲜、日本、俄罗斯等国家商务日，东北亚国际区域旅游发展大会，中美(吉林)经贸交流会，欧盟—中国(吉林2012)投资贸易洽谈会和美大地区友好论坛等。

2012年8月

1.长春市首个地震民生工程通过验收

8月27日，长春市2011年度重点民生工程——长春市地震速测速报能力提升项目顺利通过验收。从试运行的情况看，系统状态稳定，运转良好，测报精度明显提高。这标志着长春地震测报能力从此跻身国内同类城市先进行列，测报效率和范围也将全面实现与省网同步。该项目是长春市首个地震民生工程，2011年初列入市政府民生计划，2012年3月全面完成。项目总投资180万元，主要包括地震速测速报系统网络化改造、分析软件升级、数据传输方式优化和省市台网兼容共享等。

2.第十一届中国长春电影节开幕

8月20日晚，第十一届中国长春电影节在长春国际会议中心开幕。作为中国内地的第一个电影节，长春电影节已走过20个年头。当晚的开幕式上，从长春走出去的导演、演员“回家”叙旧成为主题，大家齐聚一堂，回忆、探讨华语电影20年来的发展与变化。每两年举办一届的长春电影节创办于1992年。20年来，2000余部华语电影，3000余位电影人在长春留下了印记。长春电影节也成为展示华语电影创作成果、增进世界华语电影人交流合作的重要平台。3.中国民营经济发展论坛举行

8月20日，2012年中国民营经济发展（长白山）论坛，在长白山国际旅游度假区举行。此次会议的主题是：民营经济——转方式稳增长的重要力量。会议的目的是为了进一步研究探讨新时期民营经济发展路径，推动民营经济加快转变经济发展方式和转型升级，以实现更多国内知名民营企业参与吉林老工业基地振兴。另外，在本届论坛的“区域发展”研讨中，共设了五个方面的内容。分别为：吉林是民营企业发展的沃土；东北亚区域经济发展蕴含重大机遇；积极参与区域经济战略实现企业区域互利双赢；充分发挥民营企业优势振兴东北老工业基地和大型民营企业如何带动小微企业发展实现双赢。

2012年7月

1.“吉林大姐”成妇女劳务输出第一品牌

26日，吉林省自2006年4月成功打造“吉林大姐”妇女劳务输出品牌以来，从无到有，从小到大，从弱到强，创造了无申告、无投诉、无重大事故的佳绩，被中国就业促进会授予“全国优秀劳务品牌”荣誉称号。2.长春市荣获首批“全国创业先进城市”称号

17日，在北京人民大会堂，国务院召开全国就业创业工作表彰大会，长春市荣获首批“全国创业先进城市”称号。3.第九届长春汽博会正式开幕

7月15日，第九届长春汽博会正式开幕。本届以“绿·动·车城”为主题的汽车展会，受到各界高度关注。4.长春成亚洲最大疫苗生产基地

在12日召开的生物医药类国家科技兴贸创新基地第一次联席会议中，来自全国各地的生物医药基地及企业代表们为一个信息所振奋：长春已经成为亚洲最大疫苗生产基地。这意味着，长春在生物医药产业领域影响力和话语权在不断提升。5.吉林省创先争优表彰大会举行

7月2日上午，吉林省举行创先争优表彰大会。大会号召全省各级党组织、广大共产党员要履职尽责创先进、立足岗位争优秀，在吉林振兴发展中充分发挥各级党委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为推动“科学发展、加快振兴、让城乡居民生活得更加美好”而努力奋斗。

2012年6月

1.吉林省政协十届十八次常委会议召开

6月28日上午，吉林省政协在长春召开十届十八次常委会议暨“改善民生，促进和谐”资政会。副省长王化文指出，未来五年，是吉林省深化改革开放、加快转变发展方式的攻坚阶段，是全面建设小康社会的关键时期。省政协应密切关注国际国内经济发展态势，坚持科学发展、加快转变经济发展方式主题主线，突出“发展”和“民生”两个关键，围绕统筹推进“三化”、实施“三动”战略，深入开展调查研究和协商议政活动，多做前瞻性、预见性研究，多提建设性的意见和建议。省政协及广大政协委员应继续坚持团结和民主两大主题，多做协调关系、化解矛盾、理顺情绪、团结各界、凝聚人心的工作，积极投身吉林经济建设、社会建设和文化建设，为吉林发展振兴作出新的贡献。2.吉林新农合23种大病有望报销90%近日，省卫生厅厅长隋殿军指出：为贯彻省十次党代会精神，我省卫生系统紧紧围绕“科学发展、加快振兴，让城乡居民生活得更加美好”这一主题，结合民生工作，明确了未来五年全省卫生事业的主要任务，将民生卫生落到实际工作中来，贫困救治、免费体检，让百姓健康越来越有保障。具体包含三项内容：

（一）农村贫困妇女免费“两癌”筛查,两癌指乳腺癌、宫颈癌。

（二）在县以上医院普通病可报销50%。现在，吉林省新型农村合作医疗患者，在乡镇医院住院可报销85%的医疗费用；在县级医院住院，可报销75%；在县以上医院普通病可报销50%，23种大病有望报销90%。

（三）人均公共卫生服务经费达到40元以内。吉林省稳步推进公立医院改革试点，以县级公立医院改革为重点，实行以“药品零利率、收支两条线”为主要内容的改革，建立科学规范的付费机制、监管机制和药品采购机制，突出县级公立医院公益性。

3.韩国首尔—中国吉林经贸交流会在首尔举行

6月17日上午，韩国首尔—中国吉林经贸交流会在首尔隆重举行。经贸交流会上，孙政才在致辞中说，中韩两国地缘相近、人缘相亲、文化相通，友好交往的历史源远流长。吉林省的汽车、石化、医药等产业基础雄厚，农业比较发达，与韩国合作潜力很大。希望能与吉林省有更多领域的合作，实现更高层次的互利共赢。

4.吉林省内有3处长城遗迹被列为全国重点文保单位

6月5日在居庸关长城举办的“长城长 中华魂”—长城保护宣传暨长城资源调查和认定成果发布活动上，根据长城资源调查结果，吉林省也存有长城遗迹。吉林省文化厅文物保护处表示，通过田野调查和资料整理，吉林省确认长城遗迹3处，长度为414千米，长城段落121段，相关遗存108处。它们分别是，老边岗土长城，长度248千米；延边地区长城，长度114千米；通化汉长城，长度52千米。三处长城都被列为第七批全国重点文物保护单位。此次老边岗土长城、延边地区长城、通化汉长城的发现及确认，填补了我国长城资源在年代和区域方面的空白，意义重大。

2012年5月

1.第八届中国（长春）国际动漫艺术博览会启幕 第八届中国（长春）国际动漫艺术博览会于5月30日在长春国际会展中心举行。吉林动画学院、吉林动漫学院、风雷游戏、吉林动漫集团、腾讯游戏、武汉动漫迷城、北京完美时空网络技术有限公司等国内知名动漫企业，带来了新兴动漫产品及其衍生品，让人们感受到动漫的无穷魅力。标准展位区聚集了众多来自上海、广州、南京、武汉、惠州等地最时尚、最炫丽的动漫衍生品，让动漫博览会成为一次全民参与的娱乐文化嘉年华盛宴。本届动漫博览会以“无界动漫，共享精彩”为主题。

2.珲春国际合作示范区启动建设

5月29日上午，中国图们江区域（珲春）国际合作示范区启动暨重点项目开工仪式在珲春市举行。中国图们江区域（珲春）国际合作示范区是2012年4月13日经国务院批复设立的，其范围约90平方公里，包括国际产业合作区、边境贸易合作区、中朝珲春经济合作区和中俄珲春经济合作区等功能区。其功能定位为：立足珲春市、依托长吉图、面向东北亚、服务大东北，建设我国面向东北亚合作与开发开放的重要平台，东北亚地区重要的综合交通运输枢纽和商贸物流中心，经济繁荣、环境优美的宜居生态型新城区，发展成为我国东北地区重要的经济增长极和图们江区域合作开发桥头堡。

3.一汽—大众建成国际最尖端车辆安全中心

5月21日，一汽-大众车辆安全中心正式于长春落成。据了解，建成的一汽-大众车辆安全中心，拥有世界上最先进、最精准的测试设备，是中国在大众康采恩框架标准下建立的第一个车辆安全中心，也是目前国际上最先进的车辆安全中心。

4.吉林省规定：出租车拒载最高罚5000元

出租车的拒载、强行拼载、绕道行驶等违章行为严重侵害了消费者的合法权益，也严重影响了出租车行业的健康发展。为此，近日吉林省出台了一项地方性行政法规《吉林省城市公共客运管理条例》。根据这一法规，规定吉林省出租车拒载最高罚5000元，情节特别恶劣严重的，可吊销其从业资格证。5.第63届中国教育装备展示会在长春开幕

5月11日，第63届中国教育装备展示会在长春国际会展中心开幕，展会期间，全国知名的校车厂商及众多国内业界专家还将举办“校车质量与运营安全高峰论坛”。大会组委会工作人员用“一大亮点”、“三个之最”、“五大活动”来形容本届教育装备展：“一大亮点”是校车展，全国知名的校车厂商全部参展，参展校车性能和质量在国内首屈一指。“三个之最”为：特展展位数量为历届之最，规模空前；校车知名厂商全部参展，再创新高；教育展位数量首次供不应求，展馆爆满。“五大活动”包括：数字化校园高峰论坛；智慧教育高峰论坛；优秀论文评选活动颁奖大会；中国校车质量与运营安全高峰论坛；教育装备新产品、新技术、新成果发布会。

2012年4月

1.吉林省推荐813个重大融资项目 总投资3366亿元

4月24日，吉林省重大项目融资对接会议在长春召开。通过项目建设单位与金融机构直接有效地对接，切实推动全省重大项目融资难问题的解决。据了解，2012年，吉林省省委、省政府按照中央提出的“稳中求进”的总体要求，把扩大内需作为推动经济发展的总抓手，明确提出要继续扩大投资需求，保持固定资产投资平稳较快的增长。确定今年全年投资必保增长25%以上，实施3000万元以上项目4000个以上、亿元以上项目1500个以上、10亿元以上项目150个以上。2.吉林白山综合增长竞争力居全国同类城市第三

“十一五”是白山综合实力提升最快、城乡面貌变化最大、群众得到实惠最多的5年。5年来，白山牢牢把握“欠发达”基本市情，坚定不移地推进“经济大提速、发展大转型、民生大改善”，综合经济实力进一步增强。通过5年来的积累，尤其是近年来的高增长，白山市综合增长竞争力在全国294个地级以上城市中位列第三，被评为2011年度“中国最佳投资城市”，开启了向“较发达城市”迈进的新征程。

3.新《吉林省消防条例》出台

4月18日，吉林省人大召开贯彻实施《吉林省消防条例》新闻发布会。新《条例》于6月1日正式实施，具体包含以下亮点：

一、火灾发生时，优先保护未成年人；

二、强化物业服务企业，消防安全责任；

三、装修保温材料防火性能，必须符合国家标准；

四、现役消防员不足的，可招合同制消防员；

五、不参加消防培训，单位最高罚5000元；

六、首次明确省消防协会为行管部门；

七、火灾高危单位应参加火灾公众责任保险；

八、500元以下消防罚款，派出所有权实施。4.长春市民营企业总数已突破6.4万户

4月12日，长春市民营企业协会第三次会员代表大会召开，全市400多户民营企业协会会员共同推举出新一届理事会，希望新一届理事会能够在全国大力发展民营经济的大环境下，更好地为民营经济服务。目前，长春市民营企业总数已突破6.4万户，民营经济占全市经济总量的46%，民营经济贡献的税收占全市税收的44%。毋庸置疑，民营经济已经成为长春经济发展的重要力量，更是经济建设的主力军和安置就业的主渠道。

5.吉林省工商局全面推行“四不准”和“五严禁” 在近日召开的全省工商系统党风廉政建设会议上，吉林省工商局下达了工商干部“四不准”和工商执法“五严禁”的纪律要求。工商干部“四不准”：一是不准犯自由主义；二是不准搞阳奉阴违；三是不准私设“小金库”；四是不准违反人事纪律。工商执法“五严禁”：一是严禁“随意执法”；二是严禁“趋利执法”；三是严禁“倾斜执法”；四是严禁“野蛮执法”；五是严禁“懈怠执法”。

2012年3月

1.吉林省与中国联通签署固网增值服务项目合作协议

14日，吉林省政府和中国联合网络通信集团有限公司在北京签署固网增值服务项目合作协议。仪式上，王祖继和中国联通集团副总经理姜正新签署了《吉林省人民政府与中国联合网络通信集团有限公司固网增值服务项目合作协议》。按照协议，中国联通集团将投资30亿元，用于宽带网络、数字城市、信息服务等网络建设以及智能终端的推广应用，为吉林省建设信息服务体系、提升信息化发展水平、实现“十二五”发展目标提供有力支撑。2.吉林省居12省份地方公共财政排名首位

社科院财经战略研究院8日发布了《中国公共财政建设报告2011（地方版）》，首次对我国12个省份的地方公共财政建设状况进行了综合评价。根据该报告中公布的“排行榜”，公共财政建设综合指数排名最高的为吉林省，而甘肃、陕西、广东则分列倒数前三名。

3.《吉林省非物质文化遗产名录图典》出版 由吉林省文化厅主编，吉林大学出版社出版的《吉林省非物质文化遗产名录图典》日前正式出版发行。该书收录了吉林省省级非物质文化遗产190项，图文并茂、生动翔实地诠释和展现了吉林省非物质文化遗产项目的总体概况。4.吉林省政府与中国农业大学签署科技战略合作协议

3月4日，吉林省人民政府和中国农业大学在北京签署科技战略合作协议，通过建立省校合作机制，促进政产学研用结合，为农业现代化和社会主义新农村建设提供人才和技术支撑，推动区域经济健康快速可持续发展。

2012年2月

1.“吉林经侦”跻身新浪公安微博政府影响力排行榜50强

2月14日，人民公安报第三版报道了2月6日至2月12日公安微博一周看点，“吉林经侦”以2月7日人民公安报刊登的《“吉林经侦”微博收集犯罪线索40余条》，跻身于一周看点，荣登新浪公安微博政府影响力榜排行第46名，成为此排行榜开设以来，全国首次进入50强的经侦公安微博。2.吉林省2011年度获得8项国家科技奖

2011年度吉林省获得国家科技奖8项，其中主持完成的自然科学奖二等奖1项，技术发明奖二等奖1项，科技进步二等奖3项，参与完成科技进步奖特等奖1项，二等奖1项，自然科学奖二等奖1项。3.一汽工人齐嵩宇获国家科学技术进步奖二等奖

14日，国家科学技术奖励大会上，一汽集团轿车公司的点焊操作工齐嵩宇登上领奖台。他研制的“电阻点焊工艺质量自动监控技术”项目，获得2011年度国家科学技术进步奖二等奖。他是一汽集团继王洪军之后又一位荣获国家科技进步二等奖的生产一线工人。4.“中国北车”将驶进阿根廷 2月6日，中国北车长客股份公司研制的阿根廷布宜诺斯艾利斯市A线地铁项目，首批车辆发运仪式在上海隆重举行。本项目为2004年11月胡锦涛主席访问阿根廷期间签署的中阿两国铁路工程合作备忘录项下的第一个项目，也是中国出口阿根廷的首个地铁车辆项目。首批列车的顺利完工，标志着“中国北车”将在阿根廷首创其品牌，并且随着巴西项目一起进一步巩固在南美市场的主导地位。

2012年1月

1.2011年度“感动吉林”十大人物“出炉”

2011年度第九届“感动吉林”十大人物颁奖盛典在长春落下帷幕，这是由读者评委和专家评委多次审议商定的。赵俊方、刘大军、孙吉安、冷春生、胡冬林、郭中凡、德利亚、万顺、郎小明、王洪伟十人当选本届“感动吉林”十大人物。2.吉林省2011年人力资源社会保障工作超额完成任务 1月12日，吉林省人力资源和社会保障召开2011年工作情况发布会，2011年全省城镇新增就业53.3万人，下岗失业人员再就业人数达18.8万人，小额担保贷款新发放11.5亿元，全省最低工资平均增长21.9%。人力资源社会保障工作超额完成任务。

3.2011年吉林粮食产量突破600亿斤大关

在2011年吉林省众多振奋人心的经济成就中，粮食产量突破600亿斤大关是非常重要的一项。吉林省作为传统的农业大省，也是国家重要的商品粮基地，这项成就的取得有着双重重要意义——既促进了吉林农民收入的增长，又为国家的粮食安全作出了重大贡献。

第二篇：员工手册(小册子)

夕阳茶坊员工手册员工守则

序言

诚挚欢迎阁下加入夕阳茶坊。团结努力、不断创新、共创一流出品与服务，是我们的经营宗旨。为此制定以下系列的规章制度，以确保餐厅保持有良好质素的员工队伍与纪律作风，使餐厅在日益激烈竞争中处于不败之地，并占有一定的市场地位。让我们携手共进，为实现这一目标而共同努力。

第二章 管理方针

本餐厅管理方针：

1、确保有团结、高效率的行政管理架构；

2、组成纪律严明、团结协作、拼搏进取、勇于创新的员工队伍；

3、牢记“以客为尊”为客人提供一流的环境、出品与服务，真正使客人感到宾至如归；

4、创造良好的工作环境，培养发掘更多的专业及管理人才，并加以提拔发挥；

5、开源节流，稳定创新，不断提高餐厅的效益、利润，以促进餐厅的投资及扩展；

6、餐厅上下能保持密切联系，互相了解，以助工作决策，有效防止工作失误；

7、关心国家及公众事务，并利用各 1 种宣传渠道，树立餐厅良好社会形象。员工质素要求：

1、良好仪表、甜美微笑、积极推销；

2、熟悉业务、快捷准确、细致周到；

3、以客为尊、善于沟通、乐于听取；

4、团结协作、配合默契、大局为重。

第三章 劳动条例

（一）、员工类别：试用期及正式员工

试用期员工：新员工入职必须经过一至三个月的试用期，部门主管可视乎员工工作情况，在试用期可酌情延长，亦可提前结束试用期，对试用期内发现其条件不符合者，公司有权提前终止试用的权利。试用期员工在试用期间不享有餐厅各项良好的福利、待遇。

正式员工：经试用期合格后，转为正式员工，同时开始享受餐厅各项良好的福利、待遇。

（二）、健康检查及“四证”

1、健康证： 员工在入职前必须到指定的医院检查身体，办理 2 好健康证才可以被正式录用，健康证由体检有效日开始，工作满一年后，第二年的年审费用由餐厅支付，未满一年的由员工自付；

2、暂住证：由餐厅统一代办，费用由员工自付；

3、身份证复印件；

4、未婚证或节育证。

（三）、工作时间：

每天工作时间为平均九个半小时（含半个小时用膳时间），每个月休息三天，餐厅可视营业状况的需要而作适当编排，如工作需要要求员工加班工作，或者安排补休。

（四）、员工工资：总工资=基本工资+全勤奖+奖金

每月按指定日期（15号）准时发放。

（五）、辞职

员工辞职应提前十五天申请，经上司批准方可生效，并办理离职手续，退还制服及用品，可发还工资及服装费，否则当自动离职处理。（注：工资要到指定日期发放，服装费凭服装费单据发放）

（六）、辞退

员工在服务期间犯有重大过失或多次违反餐厅管理条例以及条件不符合者餐厅有权对该员工工作辞退并不作补偿。3

（七）、服装周转金

任何员工在入职时须向餐厅缴付一百元服装费，该服装费在员工离职时按照餐厅的规定办理好离职手续可原数发还。

第四章 员工福利

（一）、法定假期 所有员工每年均享有三天法定有薪假期：

1、元旦（一天）

2、春节（一天）

3、国庆节（一天）

同时因应餐厅营业的需要，可要求员工加班，加加班费或在日后补休。

（二）、休息日

员工每月可享有三天休息，该天由部门主管预先安排。

（三）、工伤

员工在上班期间因意外受伤，须立即通知部门经理，及时作出治疗。严重者在不影响客人及正常营业前提下，将伤者及时送往医院治疗。如公司检修不当，造成意外，其费用由餐厅支付，如因人为原因（如：违反安全操作规程、斗殴等）受伤者，餐 4 厅一概不负责任，凡因工伤亡或重伤均按国家劳动保险规定办理。

第五章 考勤制度

（一）、迟到

（1）、每月凡迟到一次10分钟以内(含10分钟)扣当月工资5元及100％全勤奖。

（2）、每次迟到10分钟以上20分钟以下扣当月工资10元及100％全勤奖。

（3）、每次迟到20分钟以上30分钟以下扣当月工资15元及100％全勤奖。

（4）、凡迟到30分钟以上的，当旷工半天处理并扣除当月全勤奖，口头警告、警告无效的给予除名处理。

（二）、早退：未经批准早退、补钟者，除扣罚外，并按一罚五补钟，一天内早退半天以上当旷工半天处理，如此类计。

（三）、事假：一般情况下不批准请事假，事假需提前二天向部门主管递交书面请假条，并说明原因，经批准后方可生效，打电话告假一律无效，事假一天扣三天基本工资。5

（四）、病假：如因其他特殊病痛不能胜任工作者，向经理人员提出申请，事后作解释一律无效。病假需县市级医院证明及当日药费单，并于当天开市前本人亲自带回向当班部长申请，经批准后方可生效，否则当旷工处理，电话告假一律无效，病假一天扣当天基本工资

（五）、顶休、顶班：员工因特殊情况申请顶班、顶休，须提前两天作书面申请，须顶替双方同意并签名向部长或主管申请，经批准后方可生效。一个月内每人调班、调休、借休、顶班不得超过三次。

（六）、旷工：旷工一天扣基本工资50%，旷工二天100%（并扣全勤奖），第三天作自动离职。备注：试用期和合期员工制度同样生效。

第六章 处罚制度

一、纪律执行程序

每位员工必须遵守劳动协议及员工手册所列之条款和规则，认真地执行所有职责，贯彻所有工作。如有行为不检，将视情节轻重按下列规则予以纪律处分。6

（一）、甲类过失（扣罚5元）

1、当班时未穿着整齐制服或仪表不整；

2、当班时撤离工作岗位或到其它部门流荡，聊天；

3、下班后无故逗留在餐厅内；

4、大声喧哗，发出不必要之声浪；

5、随地吐痰，乱丢垃圾或乱写乱画，破坏餐厅整洁；

6、工作时间内吃零食或餐厅的食物（包括客人食剩食物）；

7、工作或服务效率欠佳，引起客人投诉；

8、工作时间内看书，看报；

9、违反部门常规或安全守则。

（二）、乙类过失，（扣罚20—50元）

1、使用餐厅电话作私人用途；

2、在餐厅内粗言烂语，对同事不礼貌；

3、对上司，顾客不礼貌或高声与客人对话；

4、吵闹，粗言烂语扰乱餐厅安定；

5、唆使他人或代人打卡；

6、蓄意损耗，损坏公司或客人财物；

7、擅自标贴，涂改餐厅财物；

8、拒绝餐厅授权人员检查手袋，包裹等；

9、参与挑拨打架事件；

10、在餐厅内销售私人物品；

11、制造谣言，恶意中伤其他员工或本餐厅及上司；

12、在餐厅或宿舍内偷懒，聚赌，酗酒打闹影响他人休息；

13、工作时间内未经批准饮用酒类或服食麻醉药物；

14、在工衣柜或宿舍内存放餐厅的任何物品（包括与公司相同的饮品食品及用品）。7

（三）、丙类过失（即时解雇，扣除当月工资，资金及服装费）一、三次书面警告或违反以下过失者，即被开除而不获任何赔偿。

1、连续旷工二天或一年内旷工三天；

2、危害餐厅内任何人士；

3、辱骂顾客或以淫污语言或动作对顾客；

4、殴打他人或互相打斗；

5、触犯国家及地方法律的行为和罪案；

6、违反规章制度屡教不改，抗拒检查，处分或调动；

7、未经批准私自兼职；

8、利用职权或工作之便，在未经餐厅认可下谋取任何个人利益；

9、拾遗不报；

10、发表虚假或诽谤言语，影响餐厅、客人或其他员工声誉；

11、人事不当行为，造成污损餐厅声誉或危害餐厅利益；

12、盗窃餐厅、同事、客人财物（即时解雇，另按该物品在餐厅的售价十倍以上罚款处理，并扭送到公安机关处理）；

13、携带或拥有违禁物品（如枪枝，武器，毒品，爆炸品等）；

14、收受贿赂或向他人行贿。

二、过失处理方法

1、警告书由部门主管发出，列明员工犯规的细节。

2、违例员工须在警告书上签名，表示知道此警告书的发出。

3、警告书一式三联（犯过员工，主管及人事部各存一份）。

4、如该员工 8 如拒绝签署，以人见证为据记录在案，该犯规通知书仍视作有效。

三、停薪留职

员工如多次违反餐厅规则仍不悔改或犯严重过失，餐厅在考虑是否开除之前可采取不超过十四天之停薪留职处分，直至作出决定为止，但该员工被涉及刑事审讯中，餐厅可延长该员工停职期直至审讯结果为止。

四、员工上诉

员工有上诉权力，如果员工对处分或处理意见不服时，可直接向其部门主管上诉或可在警告书发出之七天内用书面向餐厅经理申诉，餐厅经理会视乎事件情节轻重，召集人事管理部门成立纪律小组研究裁决。

注明：纪律处分条例与奖金评核制度挂钩，另根据各部门管理制度进行奖罚。

第七章 规章制度

一、职业道德

1、遵守国家政策法令，遵守外事纪律；

2、关心企业，热爱本 9 职工作，讲究职业道德，提倡文明服务，维护公司声誉。

二、工作态度

1、礼仪：是员工对客人、同事和上司的基本态度，绝不容许员工对客人无礼，与上司及同事不团结；

2、喜悦：最恰当表示喜悦的方法是常露笑容，这能使员工乐业和使客人感到轻松愉快；

3、责任与效率：以高度责任感和效率完成每项工作，关注工作细节，为客人俳优解难，以取得客人的满意与信任；

4、忠诚：是员工必须有的品格，有事必报，有错必改，不虚报，不隐瞒事实真相，不阳奉阴违，不诬陷他人；

5、协作：识大体，顾大局，相互配合，真诚协作是公司管理成功的条件之一，所有员工必须协作共同维护公司声誉。

三、制服

餐厅将制服、考勤卡、工卡、用具等发给员工，必须小心保管，所有制服等均属餐厅财产，离职时须将如数交回餐厅，如不退回，扣发服装费，如因个人疏忽损坏，该员工须负责赔偿，员工交回制服时必须保持干净，完整，否则餐厅有权拒绝接受办理手续。10

四、打卡签到

1、员工必须在当更前准备充足时间更换制服，以便准时向其工作岗位报到。

2、上班打卡前着齐制服及注意仪容，仪表。

3、下班是须先更换制服，方可打卡签走。

4、代人或托人打卡签到均属违反餐厅规定，违者将受严重处罚或开除。

5、考勤卡须注意保管，遗失者从严处理并扣罚50元。

五、人事记录

任何员工加入本餐厅前必须填报职位申请表及有关表格，必须资料正确，如有隐瞒或不真实则可能引致日后损失应有之权益，凡有如下个人资料变更时应及时报知部门上司和人事部：

1、迁移地址或更改电话号码；

2、改变婚姻状况或生儿育女；

3、专业或技能培训课程结束时。

六、宿舍

餐厅为照顾部分外来员工，设有员工宿舍，各员工入职时可申请住宿，向部门经理及人事部申请，并必须遵守所订立的制度，如有违反，则餐厅有权勒令退出宿舍并处罚。

七、更衣柜 11

1、员工须经常保持衣柜清洁整齐。

2、更衣柜宜锁紧，餐厅不负任何财物损失责任。

3、更衣柜不得存放啡厅有之食物，饮料，或违禁品。

4、餐厅有权随时指派两名职员（其中一人须主管或人事部）检查员工工衣柜。

八、亲友探访

亲友不得到厅内作私人探访，未经批准，亲友不得在宿舍内作私人探访。

九、电话

餐厅电话只作公事使用并长话短说，员工不得用电话作私事用（包括当班和已下班），外来私人电话如非急事应驳回。

十、携物出门

员工携物品出门，应主动交餐厅指定之人员检查。

十一、公共营业场所

除上级批准及因工作关系，员工不得在餐厅内作客或逗留。

十二、当值时间表

员工必须依据部门上司编订时间表当值工作，如有任何私自调更，调休，必须预先得到上司批准，否则视为旷工处理。

十三、餐厅通告 12 餐厅之通告、指示及规则等，将标贴在布告板上，通告未经授权，不得在餐厅任何地方标贴及擅自更改涂画布告板上各物。

十四、严守纪律

由餐厅统一组织安排的各类集体活动（如：集会、旅游、烧烤等）必须严守纪律，准时集中，不得缺席，迟到或早退。如特殊原因不能参加须亲自向餐厅主管申请批准，否则一律作缺席、扣罚处理。在外出活动中，必须遵纪守法、服从指挥、统一行动，不得搞单干，或其他违反纪律行为。如有违反以上者，除严肃处理扣罚外，对由此而导致的各种意外事故，餐厅概不负责。

十五、拾遗

在餐厅内所拾得之物件，不论贵贱大小，一律上交主管处理，并将详细记录在薄上，否则视作偷窃处理。

十六、公司财产

如员工犯有盗窃财物行为，包括食物、酒水等物，不论所属公司、客人、或其它员工，均被立即革除，严重者送警查办。如属餐厅内物品按售价十倍以上扣罚。员工如因蓄意疏忽而致损坏餐厅财物器具，餐厅可根据所损坏之物品之价值扣除员工薪 13 酬以作赔偿。

十七、培训

公司定期对员工作适当之培训，员工应积极参加专业知识培训，不断提高工作技巧，加强自身素质。

十八、服从上司

员工应切实执行上司指派的工作，倘遇疑难或不满，应先服从，事后可向上司请示或投诉，不得有意、无意顶撞上司或怠工，遇意外事情而直属上司不在场，又非解决不可，可越级向上一层主管请示。

十九、守时工作

员工须按照编订时间依时上、下班，工作时间内不得擅离职守或无故迟到、早退，如需调换更期，务必事先征得主管同意，否则作旷工处理，如有调更、调休期内有一方请假或旷工，则双方均作相同责任处理。

二十、爱护公物

1、保持餐厅环境清洁，不得乱写乱画。

2、养成讲卫生的道德，不乱弃脏物、杂物，保持餐厅整洁。

3、爱护餐厅的一切设施，节约能源和易耗品。14 二

十一、保密制度

未经批准，员工不得向外界传播或提供餐厅的有关资料，亦不得将餐厅有关资料交给他人。二

十二、兼职

未经批准，员工不得在餐厅外兼职，触犯此条例者会被公司开除并扣罚。

二十三、员工办理入职或离职手续 入职手续：

（1）、亲到员工如实填写好入职申请表，由部门主管签名后交总经理审批同意方能办理入职手续。

（2）、按规定向人事主管呈交齐“四证”及服装周转金。（身份证复印件、暂住证、未婚证及健康证原件）。并注意保留好周转金收据，遗失不补不退。

（3）、员工如果证件不齐，且在一个月内未能办齐手续者则公司有权作辞退处理。

（4）、员工凭入职申请书及周转金收据可向人事主管人员领取工服、工卡等物件，由部门经理安排上班时间及宿舍、床位。（5）、人事主管人员根据部门员工分类设立档案，定期向餐厅 15 经理汇报。离职手续：

（1）、员工须至少提前十五天向部门经理提出书面申请，并填写好《离职申请表》，经部门主管及餐厅经理同意后，方可办理离职手续。

（2）、员工离职时须交回所有餐厅配置的物品，如有遗失或损失，需按价赔偿，并由主管在《离职申请表》上列明项目及价钱，由财务部扣回。

（3）、如公司支付体检费的健康证人员，在发证日起计，服务一年以上的不需扣回，未满一年的需扣，由人事主管人员在《离职申请表》上写明，由财务部扣回。

（4）、离职员工在办理离职手续时，需完全撤出宿舍后，经宿舍长签名认可方可按指定日期到财务部领发当月工资及周转金。

第三篇：事业单位时事政治三

1.中央统战部5月9日在京召开党外人士专题调研座谈会，邀请民革中央、民盟中央、民建中央、九三学社中央交流专题调研情况。围绕经济社会发展中的重大问题开展专题调研，是各民主党派中央、全国工商联和无党派人士协商议政的重要方式。

2.从财政部获悉：财政部日前会同住房城乡建设部下拨2014年中央财政城镇保障性安居工程专项资金1193亿元，用于支持地方特别是中西部地区发放租赁补贴、建设公共租赁住房和实施城市棚户区改造等城镇保障性安居工程。

3.我国蔬菜面积达到3亿多亩，年产量超过7亿吨，人均占有量500多公斤，均居世界第一位。中公教育

4.5月9日从第四十三届世界广告大会上了解到：目前我国已成为全球第二大广告市场，年经营额突破5000亿元，经营单位达到45万户，从业人员超过200万人。

5.工业和信息化部、国家发展改革委9日联合发布《关于电信业务资费实行市场调节价的通告》，宣布从5月10日起对所有电信业务资费均实行市场调节价，电信企业可以根据市场情况和用户需求制定电信业务资费方案，自主确定具体资费结构、资费标准及计费方式。

6.国家统计局发布数据显示，4月份全国居民消费价格指数(CPI)环比下降0.3%，同比上涨1.8%；工业生产者出厂价格指数(PPI)环比下降0.2%，同比下降2.0%。1—4月平均，全国居民消费价格总水平比去年同期上涨2.2%。

7.由中国孔子学院总部/国家汉办与美国大学理事会、亚洲协会联合主办的第七届全美中文大会8日在美国洛杉矶开幕，来自美国各州政府教育部门官员、大中小学校长、汉语教育专家等1200多名代表与会。

第四篇：事业单位时事政治一

1.国家主席习近平24日在人民大会堂出席纪念孔子诞辰2565周年国际学术研讨会暨国际儒学联合会第五届会员大会开幕会并发表重要讲话。他强调，不忘历史才能开辟未来，善于继承才能善于创新。只有坚持从历史走向未来，从延续民族文化血脉中开拓前进，我们才能做好今天的事业。

2.国务院总理李克强近日在中南海紫光阁会见俄罗斯联邦委员会主席马特维延科。李克强表示，中俄互为最大邻邦。不久前，两国元首在杜尚别进行了富有成果的会晤。中俄政府、议会、政党等交往密切，为两国全面战略协作伙伴关系发展注入了新动力。我期待下个月访俄，同贵国总理共同主持中俄总理第十九次定期会晤，推动两国关系取得新的成果。

3.2014年联合国气候峰会近日在纽约联合国总部闭幕。联合国秘书长潘基文在闭幕式上呼吁国际社会落实在气候峰会上所作承诺，奋起应对气候挑战。中公教育

4.当地时间24日上午，印度“曼加里安”号火星车成功进入火星轨道，印度成为全球第4个成功进行火星探测的国家或组织。“曼加里安”号火星探测器是抵达火星的首个亚洲国家的探测器，印度成为全世界继美国、俄罗斯和欧洲航天局后，第四个成功完成火星探测的国家或组织。

第五篇：吉林事业单位面试真题

2011年11月吉林省长春市事业单位面试真题

1、谈谈你为什么要报这个职位（事业单位公共管理）？

2、你觉得这个职位需要具备什么样的素质，你是否具备这样的素质？

3、你觉得你需要一个什么样的工作环境？

2011年10月16日吉林长春市二道区事业面试真题

一共十分钟

1、荀子有句话“不积跬步无以致千里，不积细流无以成江河。”结合实际，谈谈你对这句话的理解。

2、综合分析自己，自我介绍。

2009年8月吉林事业单位面试真题

1、俗话说，“没有规矩，不成方圆”；但又有人说要创新就不能守规矩，请问你怎么看？

2、某天下午你的领导外出开会，临走前叮嘱你没有重要的事情不要找他，有个来访者来要找领导，并扬言不见到领导就不走，对此你该如何处理？

3、通过这次面试，如果我们通知没有录用你，你会有什么样的感受？