党委书记王金玉在福田汽车党委2012年工作会议上的讲话

第一篇：党委书记王金玉在福田汽车党委2012年工作会议上的讲话

竞争性增长

——党委书记王金玉在福田汽车2012党委年会上的讲话

同志们：

大家上午好，在此我谨代表福田汽车党委、经理部门向福田汽车2012年度党委工作会议的召开表示热烈祝贺，向参会代表并通过你们向全体福田人表示衷心感谢和诚挚的问候！

我本次报告的主题是“竞争性增长”，主要从以下三个方面和大家一起展开讨论：战略、竞争性增长、职业经理人精神与福田文化。

一、战略

回顾十五年来的发展，战略始终是福田汽车成功的基石和灵魂。福田汽车结合发展实际综合运用成本领先战略、差异化战略、目标集聚战略等三种战略，成功实现中国商用车第一的发展目标。

在“四年三大步”时期（1996年-2000年），福田汽车在一无所有的情况下，整合了国内的一些资源，成功实现战略发展目标。因为资源有限，公司在这个阶段主要采取了目标集聚战略。所谓“目标集聚”，就是指集中所有的资源做一个产品。在这个阶段公司整合了国内一些基本处于破产边缘或没有什么发展前景的企业，虽然背负了沉重包袱，但我们集中有限资源，发展福田小卡，获得了很好的经济效益，并于1998年成功上市，2000年公司完成了总部搬迁和调整，拉开了商用车全系列发展的序幕。同时在差异化战略方面也做得非常好，总成本也是领先的。在此时期，福田汽车所有的从业人员几乎没有太多汽车行业从业经验，但大家边学习、边实践、边工作，取得了不凡 的业绩。

在“新三步”发展时期（2001年-2010年），福田汽车开始了长达十年的全系列商用车发展战略的实施期。在此时期，公司把重卡作为商用车业务的核心和重点突破口，兼顾发展VAN和皮卡，横向拓展乘用车。经过十年的发展，到2010年公司已经实现商用车全系列发展，在国内特别是在销量上多年保持第一，中重卡进入第一梯队，带动了轻卡、工程车、皮卡等商用车全方位发展。公司还适度地做了一些纵向一体化工作，与康明斯成立了福田康明斯发动机公司，重组了发动机工厂，完成了一系列围绕商用车、部分乘用车的战略布局，开启了全球化进程。

在此时期，公司发展全系列商用车面临着很多挑战和压力，遭受了质疑。但是，我们顶住了各种压力，坚定不移地推进商用车全系列发展，经过调整，于2006年开始逐步步入新的轨道。在这个过程当中，我们始终坚持总成本领先、目标集聚及差异化战略。

首先是在商用车方面实现了总成本领先。比如我们在2010年创造的利润是中国所有商用车企业发展历史上的峰值，在行业里创造了新高，这与总成本领先是分不开的。但是我们的总成本领先是结构性、阶段性的，现在我们要重新来评估总成本领先，挖掘潜力保持可持续。我们始终要保持总成本领先这个最重要的基础。

其次在目标集聚上做了创新。比如在重卡方面，公司始终坚持发展中高端，在中高端成功的基础上，再向低端发展，将重卡业务分成了高端、中端、低端。同时，我们还把轻卡分为高中低三档产品来做。客车、皮卡、VAN等其它汽车业务的发展也延续了这些思想。三是在差异化上，不同的业务，公司的关注度、精力，特别是高层的关注度、投入的精力不一样，成功度也不一样。

在此时期，公司在商用车全系列上基本实现了目标，但按照“不做第一，就做第二”的战略理念来考量，部分商用车业务并不理想，结构调整的压力较大。

目前，福田汽车已经处于“福田汽车2020”战略实施时期。“福田汽车2020”战略是以全球化为主线，实现商用车、乘用车全面发展，到2020年实现销售400万辆汽车的目标。在这个过程当中，我们还有很广阔的创新空间，我们始终要在总成本领先、差异化、目标集聚上下功夫，这是我们的商业模式在过去十五年的实践中取得优异成果所证明了的。总成本领先、目标集聚、差异化是不矛盾的，相互之间是有联系的。过去两个阶段中，公司发展比较好的业务都很好地综合运用了这三种战略，这些业务都是总成本领先、目标集聚、具有差异化的。

福田汽车2020战略发展目标是到2015年做中国商用车领导者，到2020年做世界商用车领先者，成为世界级主流汽车企业。虽然我们还没有实现这个目标，在这个过程当中还有很多的未知数，未来十年还会遇到很多挑战，但是我们一定要明确公司以及各个业务的目标，做好战略目标的设计和过程的实施。

二、竞争性增长

下面我从行业特点、发展阶段、如何竞争等三方面谈一下对竞争 性增长的理解。

第一，一定要清楚我们所处的行业和这个行业的特点。

公司是以汽车产业为发展主体。新能源、工程机械、金融、现代物流与物联网等五大产业都是以汽车产业为主体来拓展的黄金价值链的延伸。汽车产业主要有以下几个特点：

首先是汽车产业永远不会衰退。按照“导入、成长、成熟、衰退”这个理论，人的生命是有周期的。但汽车产业和人不一样，是永远不会衰退的。只要人类还存在于这个世界，现代化的交通工具就永远不会衰退。

其次汽车产业集中度特别高。汽车不是零散性产业，它的集中度非常高。这就是我们为什么坚持发展商用车全系列、商用车成为第一后还要发展乘用车的原因。世界汽车产业的发展也证明了这一观点。

三是汽车是高科技产品。在相当长一段时间内汽车所体现的科技水平与管理的复杂系数都是最高的。过去我们管理一个工厂可能比较容易，而现在需要管理二十个、上百个工厂，复杂系数就非常高了，这对管理多业务的公司领导、企业家来说就提出了非常高的要求。这就决定了到目前为止，全世界能做汽车的国家并不多，真正有自己汽车品牌的国家也寥寥无几。

第二，从汽车行业发展阶段来看，我们处于什么阶段？ 首先，从全球来看，汽车是全球性的产业，乘用车、商用车都是成长性产业。只有全球化的产业才是可持续的，而只有从事全球化产业的企业才是可持续的，这个企业的品牌才能持续。同时汽车行业是 一个成长型行业。印度、孟加拉、东南亚、非洲、南美洲等很多国家和地区千人汽车保有量不高，成长空间非常大，这对公司来说是发展全球化的最佳时期。

其次，从中国来看，中国轿车按现在的经济发展速度还有二十年的增长期；商用车已经完成了高速成长期、逐步过渡到成熟阶段，目前已经到了竞争性增长阶段。商用车中卡车和客车这两个业务已经到了成长末期，正在向成熟阶段转化。VAN和皮卡还远远没有发展成熟，轿车也正处于成长阶段，还有20年的成长期。这对我们企业的发展也是非常有利的。第三，如何竞争？

首先，汽车企业一定要全球化、多业务发展。汽车企业必须商用车、乘用车全系列发展。只有全球化、全系列发展的公司才能生存下去，仅靠一个品种一定生存不下去。欧美日韩等知名汽车集团的发展均证明了这一点。

其次，我们的战略竞争分为两级，一是集团的竞争，二是各个业务单位的竞争。

集团的竞争主要是指战略的设计。设计内容主要包括集团运营、提高竞争力、产品规划、供应链集中、制造开发和制造工程集中等。现在各大优秀企业的集团化程度不一样，因为市场不一样，客户不一样，产品不一样，企业的成熟度不一样。福田汽车也有一套集团化运作的模式，保证了及时性和市场灵活性。

各个业务单位的竞争主要指各产品业务的竞争。包括欧曼、奥铃、欧马可、皮卡、工程车、泵送机械、起重机、乘用车等等所有业务单位，都必须了解自己的竞争对手是谁，并全面理解竞争对手的组织结构、运作模式等，同时缩小竞争对手的范围，按照总成本领先，目标集聚战略，差异化战略的方式与其竞争。目前我们还处在研究业务流程的阶段，缺乏横向、纵向的系统分析，还没有真正做到全面分析、按体系运作。这对我们战略与转型来说是最迫切的。大家一定要解放思想，建立科学、正确的经营价值体系，全面了解自己的业务。这对“福田汽车2020”战略来说非常重要。

最后就是在未来如何竞争。第一，最重要的是如何保持总成本领先，如何保持差异化；第二，目标集聚，特别是业务单位要牢牢抓住目标，把目标分解、细分，设计组织流程；第三配备一个好的班子；第四研究竞争策略；第五要有好的文化。

不同的业务所面对的竞争是不一样的，主要从两个角度思考：一是在竞争中自身所处的位置，我们要分析评估环境，开展有效竞争；二是竞争分两个层面：如何持续积累形成集团的竞争能力、各个业务部门的竞争力如何形成。我们必须研究标杆，从战略、理论和实践的基础上全面分析标杆。如何打败竞争对手，我们要有一套测量方法。各个业务不能用同样的模板或流程，虽然商业模式和思维框架是一样的，但是流程、组织模式、关注的核心业务点都是不一样的。

以中重卡为例，要分析重卡在中国市场的成长环境、竞争强度、产品竞争能力、科技、管理等。一是中国重卡的顶峰时期已经过去，现在发展到了成熟阶段，重卡是周期性产品，会有波动，但它永远不 会衰退。二是集中度，中国将来的重卡企业最多五家，三家占主体，占据80%的市场份额，剩下两家填补20%的空缺。

三、职业经理人精神与福田文化

《辞海》上对文化的定义是人类所创造的精神财富和物质财富的总和。现在，文化更多的是指精神层面的东西，它是长时间建设积累所形成的，从哲学角度讲就是价值观、意识形态，是认识论和方法论。小到一个企业的发展，大到一个国家的发展，文化竞争力是综合性的。对于企业来说，企业文化是企业发展中所积累的精神财富，它最核心的内容就是企业的价值体系。创造企业价值体系的主导力量是企业的职业经理人，我们广大的科技人员，优秀的管理者和一流的产业工人则是福田文化的建设主体。职业经理人主要是指从企业家一直到中层的这一群体，他们是企业的精英，是企业文化的核心部分。

从人类历史发展来看，人类历史文明的发展精英的贡献是重要组成部分。世界上有很多精英推动国家强盛的案例。在15至17世纪，西班牙、葡萄牙依靠探险家主宰了全球一个阶段；在17世纪至19世纪，英国、法国、德国依靠精英治理国家，登上世界舞台的中央。而同时期的中国，则逐步走向衰落，在中国近现代史上，无数中华志士救亡图存，最终摆脱了三座大山的压迫，建立了新中国，实现了民族独立，中国正走在实现中华民族伟大复兴的路上，需要社会精英承担起历史责任。对于企业来说，需要建成世界级企业为中华民族的伟大复兴做出新贡献。

福田汽车建设世界品牌，需要发扬职业经理人精神。如果我们连 这个精神都没有了，就不能带领着四万人往前走。福田汽车职业经理人的精神、价值体系和行为模式决定了福田汽车未来的发展。福田职业经理人精神是福田文化重要组成部分。

职业经理人精神主要有九个方面的内容：第一，使命感和责任感：以世界级企业和世界品牌为目标，对世界、对国家、对企业、对员工、对家庭有强烈的责任感；第二，自信心和钢铁般的意志：自信是事业成功的前提，把不可能变为可能，把可能变为现实，首先要有自信。由自信而生钢铁般的意志，坚不可摧；第三，信用和法制精神：首先是诚信经营，依法运作，其次，言必行，行必果，建立起个人的信用，形成自己的“品牌”；第四，道德和操守：良好的道德和职业操守是职业经理人最基本的素质要求；第五，专业精神和能力：专业精神是在专业技能的基础上发展起来的一种对工作极其热爱和投入的品质，专业能力则是专业精神的基础；第六，学习与创新能力——创新能力源于学习，只有养成自主学习意识，才能提高学习创新能力；第七，领导意识和领导力：领导意识首要的是主观能动性和责任，领导意识的达成是靠个人的领导力体现的。领导力是指一种能够激发团队成员的热情与想象力，使之能够与领导者一起全力以赴完成企业目标的能力；第八，爱国、团队、包容、整合：作为诞生于中国的企业，主体地位不会动摇，“双自主”不会动摇。做成世界品牌，就是最好的爱国。在全球化范围聘用职业经理人，建立共同的理想、信念和价值观；第九，世界眼光，立足福田，整合世界资源：世界眼光是一种看问题想办法的胸怀、视野和境界。只有立足福田，整合世界一切可用能用 的资源为企业所用，才能实现“世界品牌 北京创造”。

福田汽车职业经理人精神是广大福田员工在干事创业的实践中形成的，将为福田汽车全球化发展提供精神支持。福田汽车职业经理人需要在实践中践行职业经理人精神，并在持续的奋斗和实践中进一步丰富福田全球文化内涵。

福田汽车根据中国和世界政治经济的变化设计了发展蓝图，特别是经过两年多的实施，已经搭建了福田汽车2020战略架构，确立了世界级主流汽车企业的发展目标。2012年是福田汽车全球化发展非常关键的一年。从全球来看，2012年是个政治年，许多国家政府都在换届，这关系到全球未来的政治经济发展。完成福田汽车2020战略目标对我们全体福田人来说是个挑战，对我们党政领导班子是个机会和挑战，但这是我们福田人一生之中非常难得的黄金十年。希望全体福田人尤其是党委的各位同志把今年的党委会议安排的项目组织好、落实好，全面地完成我们今年的各项经济指标，为福田汽车2020战略的目标实现贡献我们大家的才智。

谢谢大家！

第二篇：医院党委书记在2009年党委工作会议上的讲话

践行科学发展观 推动医院大发展这次会议，是在新年尹始召开的第一个重要会议。对于我们统一思想认识，坚定发展信心，加快工作节奏，全面推进2009年各项工作极具现实意义。刚才，某院长对今年重点工作作了系统安排，各科室各部门必须全力落实到位，以科学发展的新业绩，不断开创总院科学和谐安全发展的新局面。

一、齐心协力，确保完成三级医院创建目标

进入2008年以来，我们就将等级医院创建列入了党政的工作重心，全院上下积极准备，主动作为，通过创建推进医院各项工作呈现出新的局面，为我们今年实现创建目标积累了丰富的经验，也打下了坚实的思想和物质基础。

三级医院创建是强化医院管理，提升医院形象的一项系统工程。当前，金融风暴席卷全球，卫生体制改革即将出台，某地医疗市场的竞争愈加激烈，要积极主动应对内外形势的发展和变化，就必须反应快速，练好内功，积蓄实力。省卫生厅将我院列入三级医院创建区域规划，这为我们提供了难得的发展机遇，机不可失，如果我们因为自身工作做的不到位，创建工作抓的不扎实，准备工作做的不充分，一旦丧失了这次机遇，总院的发展就将严重受阻，形象将严重受损，我们就会成为总院发展历史的罪人。在三级医院创建这个问题上没有退路。每一名干部职工都要认识到位，上下同欲，勇挑重担，积极奉献，用饱满的工作状态、严谨求实的工作质量，超常规的工作效率精心做好创建工作。要从严落实创建工作责任制，各科室要在创建工作中积极配合，主动协调，敞开绿灯，对于阻碍推卸创建工作的科室和个人要严肃追究责任。

要坚定实现创建工作的信心和决心。虽然对照创建标准，我们在某些指标上还有一些差距，全面达标还存在一定的困难，这就要求我们更要加倍努力，主动出主意、想办法、抓落实，能得到的分必须全部保住，有希望的分创造条件积极争取，得分确有难度的要想法设法少丢分，不怕标准高，就怕没行动，要树立不达目的不罢休的决心，面对困难不能动摇。我相信，只要我们思想统一，工作扎实，就一定能够实现创建目标。

二、强化落实，全力推进全年各项工作任务

强化执行力度。09年医院的发展目标很重，任务艰巨，稍一松懈，就可能导致任务拖延、目标落空。新年一上手，全院上下都要紧张起来，立即投入到推进全年工作任务上来，自觉加压加力，营造严谨求实高效的工作氛围。要强化工作的计划性。院办公室要把09年重点目标分解，明确各位分管领导的指标任务，规定完成时间；各科室要针对院确立的大目标，制定部门分目标，围绕目标去开展工作，按照计划内容去创新创优，才能行动有方向、工作有动力。要强化目标责任考核。不断深化两级领导班子成员目标考核责任制，制定目标分解计划，逐项逐条落实责任人。把领导干部的业绩与工作完成质量、分管部门实绩结合起来，实施量化考核，综合评议。对工作质量不高的要进行戒勉谈话，对完不成目标任务的要亮黄牌。

强化安全管理。医疗最大的风险是安全，医疗安全工作没有最好只有更好。2008年我院总体安全形势不错，没有出现影响大的医疗纠纷，但这只能说明过去，必须站在新的起点，瞄准更高目标，以更加强烈的安全意识，更加科学的管理方式，更加扎实的工作作风，全面推动本质安全型医院创建工作，促进医院安全发展。要把隐患排查治理活动作为一项源头保安的有效措施，深入开展百日医疗安全检查，杜绝形式主义和好人思想，做到全面查、彻底改。加大安全不履职行为查处和责任追究力度，进一步提高自觉执行各项制度规范的意识和能力。建立健全安全制度化建设长效机制，强化基本功的学习培训和考核，大力实施动态检查考评，通过制度化建设从源头把好安全关，维护安全稳定的发展局面。

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强化服务内涵。医疗是为大众健康服务的职业，如何把服务做细做实，需要端正认识，持续改进。要树立服务创效益、服务打品牌、服务树形象、服务争市场的观念，只有思想认识到位，服务才能得到不断完善。做好服务工作是一项系统工程，提高服务质量永无止境，只有把服务标准从制度升华到行动，优质服务才能得到根本展现。要不断强化医德医风建设。提起医德医风建设，一些人习惯性地认为就是微笑服务、不收红包、不拿回扣、廉洁行医，这些当然是其重要组成部分，但医德医风并不局限于此。目前，广大患者对医疗服务质量的要求日益提高，不仅要求医务人员能够提供人性化的服务，更希望医疗机构能够为他们开准药、治好病，让有限的医疗费用发挥出最大的治疗效益。这就要求我们不断完善医德医风考评工作，把管理创新、技术提升、质量改进、安全达标等工作都纳入医德医风建设内容之中，稳步提升医疗综合服务能力，为医德医风建设注入新的内涵。

三、深入实际，做好新形势下的党建工作

深入学习实践科学发展观。集团公司今年将按照上级安排，全面启动学习实践科学发展观活动。当前，我院正处于发展的关键时期，我们要把开展学习实践活动作为坚定信心、推动发展的重大契机，更加深刻地认识开展学习实践活动的重要性和紧迫性，把统一认识贯穿始终、把推动发展贯穿始终、把解决问题贯穿始终，增强学习实践活动的针对性和实效性，进一步把党的政治优势和组织优势转化成推动医院科学发展、可持续发展的强大力量。要把学习实践科学发展观活动与促进党员干部讲党性、重品行、做表率紧密结合起来，把科学发展观点的要求转化为增强自身修养，提高思想觉悟的自觉行动。学习实践科学发展观要立足实际，务实求效，既要解决影响和制约医院科学发展的突出问题，更要解决党员干部在党性党风、医德医风等方面存在的问题，努力在改进党员干部作风上下功夫、见成效、求实效，以作风建设的实际成效取信于职工，通过学习实践科学发展观，真正实现党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠，为医院的科学发展提供可靠的政治和组织保障。

深入开展党建工作。衡量党建工作成效，说到底要看基层党组织有没有攻坚克难、完成艰巨任务的战斗力和凝聚力。要完善和提升“五好三强”创争活动质量，优化完善活动设计，创新创建载体，夯实基础工作，不断把党组织和广大党员的先进性转化为推动总院科学和谐安全发展的现实生产力。要充分发挥党组织教育引导群众的基础作用，发挥工团等群众组织的优势，深入细致地做好职工的思想教育，在推进等级医院创建、提升安全保障能力、提高科技创新水平等方面发挥作用，努力使医院两级党组织成为推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒，使广大党员和干部成为带动职工实践科学发展的先锋模范。

深入抓好党风廉政建设。要高标准建设惩治和预防腐败体系，扎扎实实地推进廉洁论证和效能监察，严明制度，全程参与合作项目、工程招标、物资采购等方面的监督，杜绝各种漏洞。要用更高的标准要求干部，带头艰苦奋斗，自觉按制度办事，做到廉洁自律，防微杜渐，坚守防线，不为名利所困，不为物欲所诱，不为情色所迷，努力营造创业干事、风清气正的环境氛围。

同志们，今年创业发展的各项工作已经全面展开，让我们团结起来，以更加务实的工作态度，更加严谨的工作作风，更加高效的工作质量，开拓创新，奋勇争先，为推进总院的科学发展作出新的更大贡献！本文章共2页，当前在第2页 上一页 [1] [2]

第三篇：党委书记王安民在集团安全工作会议上的讲话

党委书记王安民在集团安全工作会议上的讲话

内容来源： 集团党委 作者： 佚名 点击数：

10:01

更新时间： 2011-01-04 今天是新年的第一天，也是‚十二五‛的第一天。新年伊始，万象更新，我们召开安全工作会，体现了集团党政对安全工作的高度重视，寄托了我们对安全工作的新年新期盼。

刚刚过去的2010年，是‚十一五‛的收官之年，也是潞安历史上又一个具有里程碑意义的丰收年、成果年。我们圆满完成了‚十一五‛‚7654321‛的战略任务，煤炭产量超过7000万吨，营业收入达到900亿元，实现利润42亿。特别是在安全生产上，我们完善管理机制，创新管理方法，加大管理力度，克服‚现有矿井开采条件越来越差、整合矿井基础管理薄弱、新兴产业管理经验欠缺‛等诸多困难，保持了安全生产的平稳发展态势，创造了新的业绩。我感到，去年能够取得这样好的安全业绩，非常不容易，应当充分肯定。它凝聚了集团各级班子、广大党员干部、职工群众，特别是安全生产一线同志们的心血和汗水。借此机会，我代表集团党委，向今天受到表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺！向为安全生产作出贡献的广大干部职工，表示衷心的感谢！

刚才，集团李总作了一个很好的报告，系统总结了六个方面的新成绩，科学分析了当前面临的新形势，针对性地提出了‚抓好‘三个安全’、构建‘三大机制’、强化‘三力提升’‛等九个方面的新任务；集团副总经理徐贵孝同志解读了2011年安全一号文件，宣布了2010年安全目标奖励兑现结果；集团工会张主席宣读了2010年安全表彰决定；会议对去年以来在安全工作中做出突出贡献的先进集体和个人进行了表彰；集团任董事长与李总，李总与部分单位分别签订了‚安全目标责任书‛；一会儿，任董事长还要作重要讲话。下去以后，大家要认真贯彻落实这次会议精神。下面，我讲两点意见。

一、要认清形势，提高认识，不断增强做好安全工作的使命感、责任感

‚十二五‛期间，山西要再造一个新山西，我们潞安的经济总量也要翻一番。随着经济总量的快速增长，安全事故会相对增多，这是国际上总结出来的安全生产与经济发展的一个规律。所以说，今年，包括整个‚十二五‛期间，我们面临的安全形势将是非常严峻的。

对待安全工作，我们一定要讲辩证法，一方面，要肯定成绩，坚定信心；另一方面，也要居安思危，充分认识到工作中的薄弱环节。比如，从煤矿安全来看，矿井数量不断增多，煤炭产量大幅增长，生产矿井涉及省内外多个地市，安全管理的难度在不断增加；从本部矿井来看，高河、李村等新井将逐步投运，现有矿井开采条件越来越差，采深不断增加，煤层越来越软，瓦斯、煤尘、水、火、顶板、地热等灾害不断增多；从整合矿井来看，地质条件不明、系统不完善、装备落后、管理差、职工队伍素质低的局面短期内还难以彻底改变；从新兴产业来看，对煤变油、多晶硅、聚氯乙烯等高危行业，我们的管理经验相对缺乏，专业人才和熟练工人相对短缺。面对安全生产的新情况、新特点，集团上下，一定要充分认识安全工作的长期性、艰巨性和复杂性，充分认识安全工作的极端重要性，真正处理好安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系。

要认识到，安全是最大的政治、最大的发展。领导干部要讲政治，什么是政治？我觉得，对潞安来说，全面实施‚十二五‛战略，推进潞安转型发展、跨越发展，就是当前最大的政治。无论是转型发展、还是跨越发展，都是以安全为前提的。从这个意义上讲，安全就是最大的政治、最大的发展。贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，贯彻落实科学发展观，首要任务就是切实搞好安全生产。因为安全工作无小事，安全上不出事则已，一出事就是人命关天的大事，关系国家财产安全，影响企业发展，影响社会稳定。各级领导干部一定要从讲政治的高度来认识安全工作的极端重要性，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚持做到安全第一，警钟常鸣。

要认识到，安全关系着企业的形象。企业形象，是企业的软实力和竞争力，是企业的无形资产。现在，大家愿意到潞安工作，愿意买潞安的股票，愿意与潞安合作，就是因为我们潞安的形象非常好。一个企业，树立一个好的形象，非常不容易，需要方方面面的努力，更需要长时间的积累。但是，损毁形象却非常容易。发生了安全事故，特别是重特大事故，新闻媒体连篇报道，企业股价下跌，企业声誉、企业形象就会一落千丈，几年之内都难以翻身。今年是‚十二五‛的开局之年，我们更要从一开始就重视安全生产，切实做到无论形势怎么变化，安全第一的方针不动摇；无论资金多么紧张，安全投入不减少；无论工作多么繁忙，抓安全的决心不减弱、精力不放松，要以安全生产的新成绩、新形象，保证‚十二五‛的精彩开局。

要认识到，安全是职工最大的幸福，企业最大的和谐。安全生产是家庭幸福之源、企业和谐之基。失去了安全这个基础，员工的生命健康得不到保护，家庭的幸福失去保障，构建和谐潞安的目标也难以实现。和谐家庭是和谐潞安的细胞，只有每个家庭都平安幸福，每个职工都安居乐业，每个孩子都健康快乐，才有潞安的安定和谐。因此，无论在何时、何地、何种情况下，我们的各级领导干部，都要把安全工作摆在重中之重的位置，坚持做到安全高于一切、重于一切、先于一切，带领广大职工共建和谐潞安，共享发展成果。

二、要振奋精神，再接再厉，以新作风、新姿态开创安全工作新局面

面对新形势、新任务，集团上下要以更加认真负责的态度，更加严谨务实的作风，更加扎实有效的措施，切实做好安全工作，为潞安‚十二五‛的良好开局奠定坚实基础。

要以严细实的工作作风，狠抓工作落实。现在，目标和任务已经明确，关键是要抓好安全一号文件和‚三个三‛等九个方面工作的落实。抓落实，就要有一种严细实的工作作风。对各项安全管理举措和规定，像井下、地面的各项安全应急预案，领导干部下井带班、‚三必到、三走到‛等制度，都要结合本单位实际，不折不扣，严格执行；对各类事故隐患，要定期排查，一查到底，不留死角，及早发现问题，解决问题；对各类违章行为和安全事故，要严格考核，严肃处理，对相关责任人，要严格追究事故责任。抓安全生产，不能眉毛胡子一把抓，一定要抓住关键和重点，特别是要紧紧围绕本部矿井条件变化、新建矿井投产、整合矿井改造、新兴产业发展等重点来安排和部署工作。抓安全工作，不能只满足于当‚救火队长‛，平时就要养成研究工作的好习惯，经常开展工作调研，不断总结安全工作的规律和特点，形成长效工作机制。

要树立“大安全”观念，形成工作合力。安全工作是一项系统工程，抓好安全工作，不是安监部门一个部门的事情，而是集团上下共同的责任。潞安多年的实践证明，抓好安全生产，既要注重装备提升，也要注重教育培训；既要强化专业管理，也要注重群防群治，发动工会、团委、女工、社区等方方面面的力量积极参与。各级班子和领导干部，一定要牢固树立‚大安全‛观念，开阔视野，博采众长，调动方方面面的积极因素参与到安全生产中来。要通过抓好文化建设、社区建设、主题活动、一流文明矿区建设等工作，构建起从井下到井上、从职工到家属、从老人到儿童，全员、全方位、全过程抓安全的‚大安全‛管理格局，形成推动安全生产的强大合力。今年，社区建设方面一项重要工作，是世界卫生组织要对我们的安全社区建设进行验收。大家一定要对此给予高度重视，严格按照世界卫生组织的标准，扎实做好各项工作，展示潞安的良好形象。

以创先争优活动为契机，充分发挥各级党组织和广大党员在安全生产中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。当前，集团上下正在深入开展创先争优活动，这既是中央和省委、省国资委的要求，也为我们加强党的建设、推进安全生产提供了新机遇、新平台。各级班子要把创先争优活动，作为推进安全生产的重要抓手，进一步转变工作作风，提升工作能力，增强服务意识，着力解决一批安全生产中的突出问题。各级党组织要通过开展活动，进一步完善党建工作绩效管理，充分激发和调动广大党员、工程技术人员、班组长和职工群众投身安全生产的积极性、主动性和创造性，切实把大家的热情、智慧和力量转化为推动安全生产的不竭动力。各级党员干部要把抓好安全生产作为创先争优活动的重要载体，带头义务奉献，带头争创佳绩，在安全生产、质量标准化建设、重点工程建设等方面当先锋、做表率，发挥好模范带头作用。广大职工要积极投身到活动当中，坚持‚安全第一，从我做起‛，努力做到行为无违章，安全无事故。

元旦过后，马上就是春节。两节期间，各项工作头绪多、任务重。各单位要认真落实好干部值班制度，严格执行外出请销假制度，做好检修工作，确保安全生产。公安保卫、后勤、工会等部门要抓好节日期间的治安、防火、水暧电气供应和文化娱乐工作，确保职工群众过一个欢乐、祥和的节日。

同志们，新的一年，希望大家继续振奋精神，发扬成绩，再接再厉，为完成集团全年安全生产目标任务、实现‚十二五‛的完美开局，作出新的更大的贡献！

最后，祝大家新年快乐，万事如意！

第四篇：在党委工作会议上的讲话

在党委工作会议上的讲话

（2010年3月6日）

同志们：

镇党委、镇政府今天将全镇经济工作和党委会议同时召开，突出以科学发展观为指导，主要是传达县委，县政府工作会议精神，回顾总结2009年工作，安排部署2010年各项工作，前面鲁镇长就全镇农村经济工作做了周密部署。下面我就今年党委各项工作做一总结安排。

过去的一年，全镇各级党组织认真贯彻落实党的十七大和十七届三中，四中全会精神，按照中央和省、市、县和镇党委的部署要求，紧紧围绕保民生、保增长、保稳定这一主线，积极主动、扎实有效地开展工作，为全镇经济建设和社会进步提供了重要保证。纪检工作按照“三查三抓两加强“的总体要求，从抓教育，抓制度。抓监督入手，大力查纠损害群众利益的突出问题，特别是通过加强对各项支农惠农政策，农村沼气建设防腐监督等情况的监督检查，实现了即保障国家扩内需保增长政策的顺利落实，又保护了干部健康成长的目的。组织工作以开展深入学习实践科学发展观活动为抓手，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，从领导班子建设，党员干部教育管理，基层组织建设和人

才队伍建设四个层面狠抓各项措施落实，各级党员干部的政治素质、理论素质不断提高，党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强。宣传思想工作以构建社会主义核心价值体系为总揽，理论武装从党委中心组学习不断向基层宣讲扩展，党员“冬训”，农村思想教育“三到户”等宣讲教育深入开展，精神文明创建活动纵深推进，全镇上下加快发展，共促和谐的思想舆论氛围愈加浓厚。政法工作以营造和谐稳定的社会治安环境为目标，高度重视和加强矛盾纠纷排查调处工作，依法严厉打击各类违法犯罪，深入开展平安创建，人民群众的安全感不断增强。统战工作以凝聚发展力量为重点，全面加强新时期统一战线工作，民族团结，和谐共处，共谋发展的势头强劲。工青妇工作也得到了全面发展和加强，总的来看，去年全镇党委各项工作卓有成效地开展，为全镇改革发展稳定格局做出了重要贡献。在此，我代表镇党委、向全镇各级党组织和镇辖各单位的同志们表示诚挚的感谢！

纪检、组织、宣传思想、政法和统战、工青妇工作是党委工作的重要组成部分，也是深入贯彻落实科学发展观促进全镇经济社会又好又快发展的重要保证。在肯定成绩的同时，我们也要清醒的看到，全镇党委各项工作的层次和水平还需进一步提升，工作视野和领域还需进一步拓展，体制机制还需进一步完善，自身建设还需进一步加强。去年，我们结合深入学习实践科学发展观，完善提出了今后XX经济社会发展的基本思路和总体目标是：坚

持从实际出发，围绕一个中心（发展经济），推进两个文明（物质文明和精神文明），加强三个建设（思想建设、制度建设、作风建设），实现四个转变（农民生活状况、财政收入、党风和社会风气、镇村两级班子建设），发展五大产业（玉米、洋芋、药材、畜草、劳务），以走好“开放促改革、稳定促发展、调整促增收、协调抓统筹，保证抓班子”的“三保两抓”路子。按照这一既定思路，突出特色发展壮大XX估衣贩运产业，做大做强“绿色、优质、道地”柴胡产业，全力打造XX“XX之乡”品牌。全镇各级党组织和镇辖个单位一定要准确定位，正视差距，强化职能，坚持以改革创新精神，做好新形势下的党委工作，用促进发展的实际成果来检验工作成效。

下面，我着重就今年的党委工作讲几点意见：

一、纪检工作要全面贯彻标本兼治，综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实教育、制度、监督、改革、纠风和惩处六大措施，为加快发展提供良好的政治环境。一要强化干部教育和监督。以党性党风党纪教育为重点，在全镇党员干部特别是领导干部中，大力开展以廉政勤政为核心的思想道德教育和党性党风党纪教育。镇党委每季度召开一次党委会议，专题研究全镇党风廉政建设和反腐败工作，及时发现问题，采取有效措施予以解决，强化责任追究，高度重视民生问题，抓好群众生产生活，树立良好党群干群关系。认真纠正部分干部在工作中存在的“走读”现象和不坚守工作岗位等问题。加强信访工作，认真受理群

众来信来访，及时办理上级纪委转交的信件。二要认真落实各项强农惠农政策。贯彻落实好中央的各项强农惠农政策，努力做到“四到位”。一是宣传到位，组织镇村干部召开村民会议、广播、板报专栏等方式，让群众第一时间了解党的惠农政策。二是责任到位。实行包片领导监管责任制。对各项惠农工作进行全面检查，及时通报。确保各项惠农政策全面落实到位。三是措施到位。各村在据实上报和核实情况的基础上，将退耕还林补助、粮食直补、农资综合补贴、农机具补贴、良种补贴、家电下乡补贴等各类补贴资金通过“一册明、一折统”的形式发放到户。四是监督到位。加大对各项强农惠农资金落实情况，以及五保户供养，城乡低保、民政救助、困难群众一次性生活补助等各项民生政策落实情况和扶贫专项资金落实情况的监督检查力度，对监督中发现挤占、截留、挪用、贪污各类资金的行为，严格按照《陇西县国家惠农政策落实稽查责任追究办法（试行）》进行追究。三要大力加强作风建设。强化镇村干部群众观念，法纪观念和廉洁奉公为群众服务意识，坚持把治庸治懒作为干部作风建设的切入点，切实改变作风，提高依法行政，为民办事的能力，塑造一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的高素质队伍，为全镇各项事业的全面、快速、健康、和谐发展提供人才支持。四要积极开展党风廉政示范村的创建活动。按照《关于印发陇西县2010年党风廉政示范点创建活动实施意见的通知》（陇办发[2010]25号）文件要求，年内将XX村确定为示范点创建村，XX村要提早谋划，明确目标

任务，突出特色，争取在年底创建达标。

二、基层组织工作要以推进学习型领导班子建设、党员干部队伍建设和基层党组织建设为重点，狠抓创新提高，着力为加快发展提供坚强的组织保证。新时期的组织工作必须牢固树立着眼于发展、服务于发展、有利于发展的工作理念，坚持改革创新，使组织工作更富有时代气息，更富有实际成效，更加符合科学发展观的要求。一要深入推进学习型领导班子建设。建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会提出的一项重大任务。坚持把创建“五好班子”和领导班子“三创建”活动有机结合起来，不断提高思想政治素质，领导科学发展本领和促进社会和谐的能力，不断完善镇党委中心组学习制度，通过理论宣讲、集中辅导、座谈讨论、专题讲座等多种形式，组织各级干部深入学习党的最新理论成果，努力建立坚持学习的同，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部。二要不断提升基层党组织建设整体水平。深入开展“三级联创”活动、“百乡党建整推”活动和“双培双带”工程、“十强百富” 工程，不断壮大村级集体经济实力，进一步改善村级组织活动场所及办公条件。XX、XXX、XX、XXX4村要认真做好新一轮组织活动场所的建设，要切实抓好村级组织活动场所的前期选址规划等工作，坚决杜绝建设标准低、质量差以及重复建设现象的发生，保证年内新建的村级组织活动场所在今后5-10年内不落后于农村经济社会发展水平。认真落实《关于进一步加强以村党组织书记为主的村干部队伍建设的意见》，年内适

当调整部分年龄偏大，文化程度偏低，工作能力不强的村级领导班子，特别要调整配强村党支部书记，XX村要通过组织动员、个人自荐、群众举荐的方式，实行致富能人不占编制、不拿报酬进入村“两委”班子的试点工作。在党员发展方面，每个村党支部至少发展3名党员，其中女党员1名，对人口在2000人以上的XX村要发展4-5名党员，并确保1名少数民族党员，入党积极分子的发展和培养以高知识群体、致富带头人、35岁以下青年、退伍军人等中优先“培带”。要努力扩大各领域党组织覆盖面，创新党组织设臵模式，尽快理顺学校、卫生院等党组织的关系，对各学校有3名以上党员的要建立党支部，不足3名党员的按照“方便、就近”的原则挂靠或建立联合党支部，条件成熟时将学区党支部升格为学区党总支部，便于管理和学习，卫生院要加大党员发展力度，力争年内至少发展2名党员，成立卫生院党支部，积极开展党员志愿者服务活动，为群众搞好服务。各支部在确保《流动党员活动证》和《流动党员小读本》发放100%的基础上，积极按照“双找双帮”的要求，加快对流动党员的管理。要充分发挥好村组织活动场所参政议事、教育培训、文化活动、联络服务“四个中心”作用，规范各类软件管理，努力实现民主议事在阵地、学习培训在阵地、文化娱乐在阵地、民情沟通在阵地。同时，积极配合实施“城乡联动整推”活动，努力改善办公条件。三要进一步完善干部选拔任用机制。年内要科学合理确定储备镇村两级后备干部，根据需要合理调整交流干部。坚持把人才作为第一资

源，统筹人才队伍建设，充分发挥人才在促进经济社会发展中的生力军作用。同时，通过逐步减少村级副职的办法，减职增效，提高村干部工资待遇。

三、宣传思想工作要紧紧围绕促进发展，在教育人、引导人、鼓舞人上下功夫，着力为加快发展提供有力的思想保证、精神动力和舆论支持。党委中心组严格落实“五项”制度（即：每月定期一天集中学习制度、中心发言人制度、集中学习考勤签名签到制度、定期通报制度和理论联系实际制度），“四个”环节（即自学、辅导、讨论、调研）以及“六有”（即小组有学习计划，有考勤记录、有学习档案、学员有专用笔记、有调研考题、有体会文章）、四定（定时间、定计划、定专题、定进度）和“三个二”（即中心组成员每年必须精读2本书、撰写2万字以上学习笔记、每周利用3个晚上保证自学2小时），努力推进学习型组织建设，在提高思想政治理论水平上取得成效。要加强宣传力度，围绕农村干部重点工作开展、惠民政策落实等方面开展宣传报道，年内撰写刊发宣传稿件要在6篇以上。在宣传活动上，“七一”、“八一”前后，举办一次丰富多彩的群众性大型文艺文化活动，丰富群众文化生活。进行爱国主义和国防教育，10月份对各学校德育工作进行一次全面检查，组织召开一次教育工作座谈会，认真解决农村“留守儿童”、“流浪儿童”、残疾儿童和单亲家庭儿童的教育管理工作。净化未成年人成长环境，开展精神文明创建活动，积极申报县级文明单位（村）、（户）。

四、政法工作要坚持打防结合、预防为主，专群结合、依靠群众的方针，深化平安创建活动，着力为加快发展提供和谐稳定的社会环境。要深入开展矛盾纠纷集中清理和化解活动，探索建立多元化的矛盾纠纷化解机制。认真开展人民调解、行政调解、司法调解三位一体的“大调解”工作制度。要全面落实社会风险评估和社情民意调查机制，做到科学民主、依法决策。要制定出台应对突出和群体性事件的工作预案。加强社会治安的综合治理，严厉打击各种违法犯罪活动，严厉惩处危害群众的村痞社会霸，优化周边环境，打击黄赌等社会丑恶现象，净化社会空气，给群众安全感。加大技防建设力度，年内争取在XX街道安装一处电子视频监控探头。要加强人防队伍建设，补充完善治保，民调等力量，最大限度地发挥维护稳定的作用。要切实加强村级综治组织建设，年内选择一个村建立村级工作站，按照乡镇综治办规范化建设的标准落实建设任务。信访、派出所、综治办等单位要协调配合，切实加强流动人口管理，深入推进社会管理创新。

五、统战工作要坚持把促进发展作为第一要务，突出大团结、大联合主题，着力为加快发展提供广泛的力量支持。本着“肝胆相照、荣辱与共、和衷共济、精诚团结”的精神，紧紧围绕全镇工作大局，努力促进“五大关系”的和谐，特别是做好民族关系，促进民族团结，和谐共处。团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，为全镇的经济建设服务。

六、工会、妇联、共青团等工作要坚持围绕中心，服务大局的原则，根据县上的总体要求，结合实际，广泛组织开展一系列活动，充分发挥他们在经济建设中的生力军作用。“三八”节即将到来，我们要结合节日的庆祝，大力宣扬尊重妇女权益，提倡妇女干事创业，为今年开展“双学双比”、“五好文明家庭”、创建“好媳妇评选”、“女能人”评选等活动开个好头，打个好基础，全面开展团员意识教育，组织广大团员义务参加植树、修路等公益活动，增强自我意识。

新形势、新任务给我们提出了新要求，各级党组织要按照这次会议提出的目标任务，内强素质，外树形象，以改革创新精神和良好的作风促进各项工作任务的落实。一要强化学习。坚持学以致用、学用结合，努力把学习成果转化为认识镇情、村情，探索规律和完善思路的思想方法，转化为提出问题、分析问题和解决问题的实际本领，转化为严谨求实、开拓进取和狠抓落实的工作作风。二要改革创新。党委各项工作只有在不断创新中才能开创新的局面，才能永葆生机和活力，才能更好地保障和促进全镇经济社会发展。要注意用改革的办法完善工作机制，努力实现内容形式、方法手段和工作载体的创新，不断提高工作成效。三要改进作风。过硬的作风是搞好各项工作的重要保证。各级党组织要进一步适应新形势新任务要求，不断改进作风，坚持在改进作风中提高工作水平。要细化工作任务，靠实工作责任，把目 9

标和阶段性安排紧密结合进来，通过有计划、有步骤、有组织地抓好阶段性工作，保证全年目标任务的全面完成。

同志们，今年是实施“十一五”规划的最后一年，也是谋划“十二五”发展的关键之年。做好今年党委各项工作，任务艰巨，责任重大。全镇各级党组织一定要坚持以科学发展观为指导，振奋精神，坚定信心，真抓实干，开拓创新，以党委工作的新成效保障和促进全镇经济社会又好又快发展。

谢谢大家！

第五篇：党委书记、主任在党委工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话

市*委党委书记、主任在党委工作暨党风廉政建设

工作会议上的讲话

(2017年2月)

同志们：

春节后上班的第一天，我们召开*党委工作会议暨党风廉政建设工作会议，目的就是向全系统释放加强全面从严治党的强烈信号，把管党治党这根弦绷紧，保证党的建设各项任务深入推进。刚才，党口各个部门的负责同志布置了今年的任务，特别是*同志讲了今年廉政工作的重点，印发了党委工作要点和落实党风廉政建设主体责任工作要点，征求大家的意见。今天围绕全面从严治党这个主题，我讲三个问题。

一、正确认识、全面把握党的建设面临的新形势新任务

党的十八大以来，总书记把马克思主义原理同中国具体实际相结合，创造性地提出了一系列治国理政的新理念新思想新战略，形成了一整套系统完整、逻辑严密的科学理论体系，开辟了中国特色社会主义理论新境界。通过学习，我们党委越来越深地认识到，党的十八届三中全会研究部署全面深化改革，四中全会研究部署全面依法治国，五中全会研究全面建成小康社会，六中全会研究全面从严治党重大问题，四次全会梯次接续，完成了“四个全面”战略布局的整体谋划。特别是在推进全面从严治党上，从制定实施八项规定破题，到开展党的群众路线教育实践活动，再到开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育；从健全领导干部施政行为规范，到出台《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》，再到十八届六中全会出台《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》；从反对和纠正“四风”、制止“节日中的腐败”，到查处*、*、*等一大批腐化变质分子，再到开展国家监察体制改革试点等等，各方面举措环环相扣、依次展开、步步深化。鸿忠书记到天津工作之后，坚决落实中央部署要求，结合天津实际，打出了一系列组合拳，目的就是要在思想、组织、作风、反腐倡廉、制度上全面加强党的建设。

近年来，我们系统各级党组织认真贯彻中央、市委关于全面从严治党的一系列部署要求，坚持党要管党、从严治党，发挥领导核心作用，统筹规划，创新招法，有力有序推进党建工作和党风廉政建设各项任务落实，取得了一定成效。但应该看到，与中央、市委的要求相比，与干部群众对我们系统行风政风转变的期待相比，还存在一定差距，问题主要体现在三个方面：

一是党委履行主体责任意识不强。市委在对*的巡视反馈中指出了“党委重经济工作轻党建工作的倾向未得到根本性扭转，明显存在一手硬一手软”，在对6个市管单位的专项巡视中，普遍提到了“全面从严治党不力，‘两个责任’落实不到位”的问题，对此我们必须认账。系统内既存在重经营发展、轻党的建设的问题，也存在上“热”下“冷”、压力传递层层递减等工作不平衡的现象，以至出现了挪用公款、受贿索贿等腐败案件，出现了违反八项规定精神，公款吃喝、违规发放津贴补贴等违纪行为。问题发生在基层，但根子在上面，说明我们在落实主体责任、监督责任方面有欠缺、有差距。

二是建设领域腐败案件多发。中央巡视天津的时候，就曾指出“城市建设领域腐败问题突出”，近几年查处的*、*、*等案件，包括前不久立案审查的*案件，都和我们系统有着千丝万缕的联系。这些腐败问题，呈现出违反党的纪律和规矩、用人腐败与用权腐败交织、官商勾结等特点，虽多是个人问题，但污染了系统的政治生态，给我们党员干部的思想、工作及社会反响，带来了不少影响，这个危害性我们要有清醒的认识。

三是基层党建工作薄弱。有的单位和部门对基层党建认识存在误区，认为抓党建是虚的，不愿抓党建、不会抓党建，有的甚至认为，抓党建是党务部门的事，把任务交给他们就行了；一些党组织建设虚化，抓思想政治工作不实，学习教育活动走过场；党内政治生活不经常、不认真、不严肃的问题比较普遍，民主集中制执行不严，批评和自我批评不尖锐，“三会一课”流于形式，缺乏应有的政治性、严肃性、战斗性。

这些问题虽然经过一段时间的整改，已经取得了初步成效，但有些深层次问题需要持续用力，常抓不懈。我们应该从中深刻反思，引以为戒。

二、坚持问题导向，不断把党建工作和党风廉政建设引向深入

（一）突出政治挂帅，进一步增强践行“四个意识”的自觉性 政治是统帅、是灵魂。鸿忠书记明确指出：党的十八届六中全会之后，在全面从严治党问题上有一个阶段性的新的特征和工作重心，就是要进一步加强政治建设，增强“四个意识”，提高政治站位，承担政治责任，把牢政治方向，把讲政治贯穿我们事业的方方面面，完成好时代赋予我们的政治使命。

一要坚持以总书记系列重要讲话精神为指引。党的十八大以来，总书记围绕坚持和发展中国特色社会主义，发表了一系列重要讲话，是马克思主义中国化的最新理论成果，为我们提供了理论指导和行动指南。要始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，首先就要体现在与总书记系列重要讲话的思想、论述、要求保持高度一致上；维护总书记的核心地位、增强“四个意识”，必须建立在认真学习总书记系列重要讲话精神，真正学深悟透、入脑入心的基础之上。各级党组织都要依托理论中心组、专题培训班等多种形式，认认真真学、原原本本学，领会讲话精髓，把握核心要义，自觉运用贯彻其中的思想方法和工作方法，做到用总书记系列重要讲话武装头脑、指导实践、推动工作。

二要把讲政治讲忠诚作为第一位要求。鸿忠书记强调：“政治立身是党员的类本质”。加强党的集中统一，维护捍卫核心，确保党坚强有力，这是当前中国最大的政治，也是对党员干部讲政治讲忠诚的基本要求。为此，我们要自觉做到凡是中央、市委提倡的坚决响应，凡是中央、市委决定的坚决照办，凡是中央、市委禁止的坚决杜绝，始终听从中央、市委指挥，确保统一意志、统一行动、步调一致。三要做讲政治、讲忠诚的“知行合一者”。知行合一重在行动，以行见知，以行验知。我们要严守党的政治纪律和政治规矩，坚决践行“五个必须”，坚决杜绝“七个有之”。按照鸿忠书记指出的，在政治上一定要清醒、不当“糊涂虫”，要坚定、不当“墙头草”，要规矩、不当“矩外人”，要坦荡、不当“两面人”，要担当、不当“稻草人”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）夯实组织基础，提升党建工作科学化水平

一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。巩固学习教育成果的具体要求是，坚持学思践悟、知行合一，教育引导党员按“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格，不断坚定和提高政治觉悟。按照中央对推进“两学一做”常态化制度化的重要要求，今年要突出抓好发挥党支部主体作用、树立党的一切工作到支部的鲜明导向。要把党支部建设作为最重要的基本建设，注重把思想政治工作落到支部、把从严教育管理党员落到支部、把群众工作落到支部，严格执行“三会一课”制度，坚持党员领导干部讲党课制度，推行党支部“主题党日”制度，使党支部成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

二是健全组织、配强力量。在去年抓基层党建工作述职评议中，一些单位的党组织书记都提出了党务部门设置、党务干部配备等方面的问题。今年，要下大力量解决。在充分调研的基础上，研究制订基层党组织设置和党务干部配备指导意见，通过基层党组织换届选举，充实调整基层党组织领导班子，选强配齐基层党组织书记。继续举办基层党组织书记和党务干部培训班，交任务、教方法、压担子，提升党务干部素质能力，更好地适应党建工作新形势新任务的需要。

三是严肃党内政治生活。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》，充分运用“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话这些制度武器，着力增强党内政治生活的政治性时代性原则性战斗性。在这方面，当前需要强调的是要破除“好人主义”，增强战斗性，党员领导干部要充分发挥带头作用，以批评和自我批评的示范行动，引导党员干部打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票的思想顾虑，让批评和自我批评的武器挺起来，战斗味浓起来，形成实事求是、勇于批评、敢于战斗的环境氛围。

四是树立正确的选人用人导向。履行好市委、市政府赋予城建战线的重要职责，完成好全年重点任务，迫切需要造就一支清廉为官、事业有为的“两为型”干部队伍。目前，系统局处级干部新老交替任务繁重。对于市管干部，我们要积极向市委提出建议，及时配备调整到位。对于处级干部，我们要着眼城建事业发展，坚持好干部标准，强化党组织领导和把关作用，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决落实“首关不过、余关莫论”要求，树立“四用四不用”的导向，即：重用一心干事、贡献突出的，不用无所作为、混日子的；重用勇于担当、敢抓敢管的，不用拈轻怕重、畏首畏脚的；重用锐意进取、敢于创新的，不用不干事、光挑刺的；重用干净干事、不计得失的，不用好大喜功、追名逐利的导向，切实把忠诚干净担当的优秀干部选出来用起来，使组织放心、群众满意、干部服气。同时，拓宽选人用人视野，一方面，坚持眼睛向内，加大自身后备干部的培养、锻炼和选拔工作力度，加快上岗步伐；另一方面，要敞开大门，招才引智，吸纳优秀人才，增强机关生机和活力。

（三）落实主体责任，深入推进党风廉政建设和反腐败工作

一是强化廉政教育。要以党规党纪教育为重点，通过中心组集体学习、在线学习、辅导讲座等形式，组织党员干部认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内的纪律规定，让大家弄明白底线是什么？红线是什么？我们一定要改变惯性思维、惯例思维，要知道哪些事儿能干？哪些事儿不能干？哪些话能说？哪些话不能说？真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。这是不出事儿、少出事儿的前提。今天在座的都是处级以上领导干部，有一个问题需要大家思考，就是怎么以感恩之心对待我们的领导岗位。反思很多同志出问题，包括*、*出问题，许多都是“想法”太多，心态失衡。我们能走上现在的领导岗位，都是由一名普通干部逐渐成长起来的。首先要懂得感恩，要感谢党的培养，感谢组织的信任，感谢市委的重托，感谢同志们的帮助，感谢群众的支持。特别是我们的党员领导干部，要清醒的认识到，党性不可能随着党龄增加而自然增强，也不可能随着职务升迁而自然增强。增强党的意识，锤炼党性修养，就要时常地问一问自己，当初为什么要入党？为党干了什么？自己是怎么一步步走上领导岗位的？组织上是怎么教育培养自己的？只有通过这种经常性地反思，才能真正做到“不忘初心”，以感恩之心对待领导岗位，以敬畏之心对待手中的权力，以平常之心对待进退留转，以报恩之心对待百姓之事。

二是加强党内监督。党要管党，从严治党，重在日常监督。去年颁布的《中国共产党党内监督条例》，为开展党内监督工作提供了制度规范，我们要认真抓好落实，真刀真枪、依规依纪进行监督，使积极开展监督、主动接受监督成为广大党员干部的自觉行动。

党内监督要坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，致力于“治未病”“治小病”，多了解党员干部思想动态、日常情况，通过巡察、考核、审计、信访、个人有关事项报告抽查核实等多种途径，对干部身上一些刚刚露头、蛛丝马迹的小问题，及时咬耳扯袖；对一些习以为常的小毛病，“小题大做”、防微杜渐；对一些传染性、危害性强的“病菌”，早打预防针，增强干部的免疫力和抵抗力。要运用好监督执纪的“四种形态”，特别要用好《“第一种形态”十种方式台账手册》，对于反映的一般性轻微违纪问题，及时约谈函询、诫勉谈话、纠正偏差，把阵地前移到纪律防线上，使后面的三种形态运用少下来，真正成为“少数”和“极极少数”。特别是组织部门，要坚持选拔、任用、监督“三位一体”，不仅要“戴帽子”，还要经常帮助“正衣冠”，出了问题及时了解处置，抓早抓小抓预防。通过“12380”监督热线、党员干部作风监督平台，进一步畅通信访举报渠道，严格信访处置程序，发现问题及时提醒、及时批评、及时教育，实现日常监督常态化、长期化，敦促党员干部按本色做人、按角色做事。作为领导干部，要把监督视为对自己的关心爱护，真诚欢迎监督，自觉接受监督，切实把工作置于组织、党员和广大群众的监督之下。

三是做好巡察工作。建立健全巡察制度，开展巡察工作，是市委贯彻中央决策部署，推动全面从严治党向基层延伸的重要举措。今年，我们要建立专门的巡察机构，用3年时间对直属站办普遍巡察一轮，年内完成7个。在巡察工作中，要注意把握四个方面：要明确政治定位，聚焦全面从严治党，紧扣“六项纪律”，紧盯“三大问题”，紧抓“三个重点”，深化政治巡察，夯实党执政的政治基础。要突出巡察重点，牢牢盯住重点人、重点事和重点问题，通过延伸、下沉巡察触角，重点巡察基层党组织和党员干部在作风、纪律、腐败、选人用人等方面的突出问题。要创新巡察方法，借鉴和灵活运用个别谈话、接受来信来电来访、问卷调查等多种巡视方法，探索符合基层实际的新手段，注重巡视与巡察相结合，全面提升巡察工作实效。要强化成果运用，对巡察发现的问题和问题线索，要发现一起、查处一起，决不姑息；对巡察反馈意见，要建立问题清单和责任清单，对账销号、逐项落实，对巡察整改不力的，严肃追责问责。

四是加强作风建设。以落实中央八项规定精神为重点，持续用力纠正“四风”。认真落实市委《关于贯彻执行中央八项规定精神实施细则》，牢牢抓住“元旦、春节、清明、五

一、中秋、国庆”等重要时间节点，深入基层单位，特别是窗口服务单位开展明察暗访和专项检查，以“逢节必查”的工作节奏和“寸步不让”的高压态势，严肃查处违反中央八项规定精神和隐形变异“四风”问题，做到“点”上查深、“面”上查细、“线”上查清，不断巩固和强化查纠“四风”已有成果，坚决防止问题反弹、回潮。按照市纪委部署，今年重点开展不作为、不担当、慵懒散问题专项治理，通过开展巡察、工作督查、干部考核、民主测评等多种方式，及时发现问题，坚决处理问责。要鼓励改革创新，敢于作为，把握好三个原则，把先行先试出现的失误同明知故犯区分开来，把探索试验中的失误同有法不依区分开来，把推动发展中的无意过失同谋取私利区分开来。既严肃查处不作为、怠政懒政和不敢担当问题，又旗帜鲜明保护作风正派、敢作敢为的干部，为担当者鼓劲，为干事者撑腰，努力营造积极向上、干事创业、风清气正的良好政治生态。五是扎紧制度笼子。这里，我想强调的是，大家千万不能有认识误区，有的同志认为我们现在从严治党的制度规定已经不少了、够用了，但和中央、市委的要求相比，差距还很大。十八大以来，中央出台或修订的党内法规共60余部，市委十届十次全会审议通过的制度规定就有5项。我们要对照这些“上位法”，对自己现有的制度规定进行一次“大起底”，该建的建、该补得补、该修的修，务必进一步织密从严治党的制度笼子。同时，在执行中加大督促检查的力度，一级抓一级，层层抓落实，使各项制度规定成为拉紧的钢丝网、带电的高压线。

三、牵住责任体系的“牛鼻子”，保证各项任务落实

总书记强调“如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月”。今年的工作任务已经确定，一分部署，九分落实。抓落实方法很多，关键的一条就是要建立起目标明确、内容具体、措施有力的责任体系。鸿忠书记提出了落实主体责任“牛鼻子”四级递进论。（全面从严治党是推进中国特色社会主义事业的牛鼻子，党委履行主体责任是抓好全面从严治党的牛鼻子，党委书记履行第一责任人责任是党委落实主体责任的牛鼻子，问责是第一责任人履行第一责任的牛鼻子）“四级递进”责任具体、环环相扣、相互依存，形成完整的闭环效应，责任级级递进、压力层层传导、措施环环提威。我体会，落实管党治党的责任，就是要牵住“牛鼻子”，建立起层层递进的责任体系。

一是党组织书记要切实履行第一责任。参加今天会议的大部分都是各级党组织的“一把手”，是全面从严治党的第一责任人，责任是全面的、全部的、全体的，涵盖了全面从严治党的各个方面：纪检监察的工作，决定于第一责任人的责任；政治生态优劣，决定于第一责任人的责任；巡视巡察效果如何，决定于第一责任人的责任；“四种形态”用得怎样，决定于第一责任人的责任；严肃党内政治生活，也决定于党组织书记这个第一责任人。书记必须对管党治党负首责、负主责，坚持既挂帅又出征，要加强工作谋划，自觉把加强党的建设放到全局工作中摆布，亲力亲为，种好“责任田”，不能请人代工，有效发挥示范表率作用。

二是分管领导要压实“一岗双责”。落实主体责任，书记是核心，但不是唯一。各级班子成员都是落实主体责任的一员，抓党建就是职责本分，都要自觉接受管党治党压力传导，担起分管单位、分管部门从严治党的主体责任。

三是党务各部门要形成齐抓共管工作合力。在具体工作中，要时刻站在党委工作大局，统筹把握，推动落实。特别是一些涉及面比较广的工作，要树立“一盘棋”思想，在合理分工的基础上，更多的强调齐抓共管、合作协作，只有大家都主动多干一些，多担一些，我们党建工作才能不断迈上新的水平。

今天，我们发了两个要点征求大家的意见，接下来还要和6个企事业单位、各个直属站办签订党建工作和党风廉政建设工作的两个责任书。围绕这些重点任务，*党委将开展专项督查，对在检查中发现的问题，及时纠正，抓实整改，对失职失责的，要坚决问责，以常态化监督问责倒逼责任落实。

同志们，全面从严治党任务艰巨、责任重大。让我们在市委领导下，以更加严实的标准和作风，不断开创党建工作和党风廉政建设工作的新局面。