腾讯CEO马化腾写给公司内部的一封加薪邮件

第一篇：腾讯CEO马化腾写给公司内部的一封加薪邮件

腾讯CEO马化腾写给公司内部的一封加薪邮件

腾讯的兄弟姐妹们，大家好!

员工是腾讯最宝贵的财富。一直以来，公司都希望大家能在腾讯这个大家庭中快乐工作、安居乐业。这几年来，伴随着公司的发展，员工的收入和回报也在同步增长，但我们确实也看到，在过去的2010年里，CPI、房价上涨等种种社会因素也映射到了我们每一位员工身上，从而影响了每个腾讯员工和小家庭的实际生活品质，对此公司管理层与大家一样感同身受。为了让腾讯人通过努力工作为自己和家人创造更好的生活条件，公司管理层在充分调研并经过慎重的考虑后，决定为了全体腾讯员工的切身利益，在今年内为大家做四件实事：

一、加大2011年度调薪力度，让员工的年收入有力增长：

大家将在本周内收到这次年度加薪的个人明细通知。本次调薪公司特别向董事会申请额外追加了年度加薪的预算。除了公司业绩与个人绩效等因素外，也充分把国内CPI增幅加大等影响员工实际收入水平的外界因素充分考虑在内。

我们希望通过这次薪酬调整，让每位腾讯员工通过自己的努力，在个人收入上得到更加有力的回报。

二、优化薪酬结构，提高员工每月的可支配收入：

在年度加薪的基础上，为了让员工每月的可支配收入更好的应对生活的开销，带来更加稳定和高质量的生活水平，公司还决定对现有正式员工薪酬结构进行优化，在个人年收入总数不变的基础上，将年底目标奖金的一部分转移到固定月薪中，以增加大家每个月的收入和支付能力。

具体的调整方案为：把原来15.3个月的薪酬结构调整为按14个月来发，在年收入不变的情况下，员工每月实际的税前月薪可提高9.3%。

调整示例：(假设加薪后的年收入为15.3万元，月薪1万元;调整后的年收入不变，新月薪为10929元)

这项调整将从2011年4月1日起实施，并从2011年1月1日起追溯生效。详细的方案，人力资源部会给每位员工发出调整明细，大家可以通过薪酬福利系统查询自己基于此项调整的细节。

三、调整深圳住房公积金缴交比例：

去年底深圳市出台住房公积金政策后，我们很高兴，相信这个政策可以为深圳的同事们买房带来帮助，因此按照12%的比例及时进行了缴交。但是最终的执行政策出台后，却与公司和员工们当初的预计有所不同。在经过与政府相关部门的沟通协商，并充分征求了深圳的员工代表意见之后，我们计划，如果深圳市的具体执行政策维持不变，公司将在今年7月份(深圳市规定的每年可以进行比例调整的固定时间点)对深圳员工的住房公积金缴交比例做必要的调整，在符合国家政策法规的前提下，确保员工的个人利益得到最大的保障。

具体政策，稍后人力资源部会给所有相关的同事发出邮件详细说明。

四、设立并实施“腾讯安居基金”：

随着腾讯这几年的发展，我们的员工也在不断成长，逐渐也有了自己的小家庭。而根据目前的房价状况，置业并不是一件容易的事。我们深知，安居才能乐业，为了帮助众多在腾讯工作了若干年却还没有实现拥有一套属于自己房子愿望的同事们，公司将在今年设立“腾讯安居基金”，在3年内投入10亿元，为符合基本条件，需要首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的免息住房贷款，资助他们早日实现安居愿望。

关于“腾讯安居基金”的细则，稍后人力资源部会给所有相关的同事发出邮件详细说明并尽快启动实施。

腾讯成立12年来，我们非常感激所有腾讯人一起并肩同行。每位腾讯人都在为了共同的腾讯事业奉献自己的才华和青春。而我们也一直把员工作为腾讯的第一财富，以“关心员工成长”为己任。今年这四件事，希望能够真正帮助到大家在做好工作的同时，更好的照顾自己和自己的小家庭。未来腾讯还有很长的路要走，希望一路有大家同行，一同实现我们共同的愿景。

请大家相信，不管现在还是未来，公司都将致力于把“关心员工成长”落到实处，让我们与腾讯共同成长!

第二篇：天猫运营写给团队员工的一封内部邮件

天猫运营写给团队员工的一封内部邮件！

司马淘宝 昨天 18:08 1626次阅读 23个回复

今天是我首次发内部邮件与大家沟通，以后我想我会经常用这样的方式（包括但不限于）和大家聊天或探讨公司的发展，团队的发展，个人的发展等诸多问题。

2011年9月底，某某旗舰店开业，当时共3人

2012年9月底，某某旗舰店开业，已有13人

2012年11月，我们团队已有16人

我在想，明年的这个时候，我们会是多少人呢………

这个答案，应该由你们来告诉我因为团队不是某一个人，是我们大家的它是需要我们共同去发展的。

这一年走下来，有许多许多的故事，我想我有必要和大家一起来分享这些兴奋的、喜悦的、不愉快的、难过的事情。分享一下公司的成长，员工的成长，以及未来我们该如何去成长，我们要清晰的知道我们的使命是什么，我们的目标又是什么！

还记得成立之初我们蜗居在一个二室一厅的居民楼，狭小的客厅摆放着几张办公座椅，还需要搭建一个摄影棚，使原本的客厅显得更小。现在有一半的员工是这样同公司一起走过来的，还有一半的员工因为各种各样的原因和我们分开了，但在这里我会想说感谢她们曾经的付出，祝福她们未来会更好。新加入的员工，虽然没同我们一起去经历，但我也衷心希望你们能够在这里找到归属感，喜欢这里，并最终实现理想。

还记得我们团队第一次经历聚划算的时候，旺旺叮咚叮咚的声音从早上到晚上就不绝于耳。从早上8点到晚上12点，大家都是那么有干头，那么有拼劲，吃饭是下午2点后才慢慢往口里塞着冷饭，看到这个让我很感动，虽然现在已麻木，但最初的依然历历在目。当我看到个别员工每天总是不知道为什么来上班，人在这里心却不知道在参悟什么人生境界的时候就心痛万分，我就想说能不能正常一点。当我要求按时交纳总结时却抱怨没什么好写的，十分难过，我想说真的没有什么可写吗。我心痛的不是说工作不够认真，也不是说没把本职工作没作好，而是一个人如果没有了目标、没有了信仰，那就是行尸走肉般的活着，这样的人生又有什么意思呢！我难过的也不是说你写不出总结，而是没调控好心态，端正工作态度，你又如何在一个工作岗位上有所突破和获得呢，那这样的人生前景非常担忧。前段时间我看到一个在全国高校的调研报告，主题是8090后是幸福的一代，还是倒霉的一代，结果是70%的人认为是倒霉的一代。看到这个结果我很诧异，因为我也是80后的一员，85后的一员，我就问我自己，我倒霉吗？答案是也许我们没有很幸福，但我们绝对不倒霉。天道酬勤，人在做天在看，任何一个年代，我想都有那么一批脱颖而出的人，抱怨自己倒霉的人，我就想说有没有问过自己做的够不够多呢，比别人都努力吗，是否每件事情都尽了全力去做，如果没有，凭什么来说自己是倒霉的一代呢。幸福有时候离我们很近，只需要我们掂掂脚就能够着，也许很多人踮脚了也没有够到，我想说是因为你没有坚持。马云坚持了10年才有了今天的阿里巴巴，刘强东坚持了13年才有了今天的京东商城，你坚持了吗？今天，在这里，我想告诉团队的所有同仁，我们要用乐观积极的心态看待这个世界，用感恩和敬畏的态度去对待这个世界，用坚持和努力去改变自己，改变世界。

我们谈谈责任感吧！只对1个人负责任的是职员，对6个人负责任的是主管，对20个人负责任的是经理，对200个人负责任的是总经理，可以对13亿人负责任的是国家总书记，恰巧我们昨天又迎来了我们的新的总书记，呵呵。所以你们每个人来到这个团队，来到这个公司，我是希望我是能够为你们负起责任的。我希望这里给到你的不仅仅是一份工作，一份薪水，更应该是一份事业，一种正确的价值观和世界观。如果某一天，你在这里没有激情了，没有动力了，没有目标和信仰了，我希望你主动告诉我，因为我不想浪费和消耗你的青春，因为我觉得我已经对你承担不了责任，工作哪里都有，但你一定要知道，是为了什么而工作！我们回过头来说说我们这个主营类目吧，五金工具，客单价与转化率都非常高的行业，我们有产品自主的选款与定价权、我们有类目顶尖的运营团队，不带吹牛，不是第一但一定可以是第二，我们有充足的资金去推广和备货，我们还有一个授权充分不参与管理的大股东和投资人，我们还有什么理由做不好呢。全网300多家B店，能称之为竞争对手的目前仅一家，干掉他们，我们就是老大，干掉熊猫我们就是国宝。但我们也要有危机意识，因为双今年双11后，这么漂亮的数据交出来被无限的放大，在传统经济持续萧条和低迷的情况下，同业涉足电子商务平台的趋势是不可避免的，竞争一定会是白热化，那同时也一定会有其他行业运营比较成功的人才转型加入我们类目，而他们才是我们将来要面临的主要对手，所幸的是

我们还有时间来发力。但留给我们的时间也不对，最多9个月，9个月之内，如果我们不能实现质的飞跃，我们将会很被动。2011我们在搭建平台和框架，2012年我们在摸索积累经验和团队成长以及品类完善，2013年一定是我们爆发的1年，我希望各位同事要做好准备，否则就会掉队。

现在来说说我们的标和使命。我们的目标从来都只有1个，互联网五金工具类目TOP1，绝对领导品牌（没有之一）。我们的使命就是要改变整个行业布局，改变现有的传统销售方式，成就互联网行业传奇，让实体的大佬们全部向我们看齐，我们就是标准，我们就是标杆。而你们，就将是成就这个伟大事业的一份子。也许道路艰辛，也许布满荆棘，但不管未来如何变化，我们的目标和使命一定不会变化，我希望大家都牢记我们的目标和使命。

接着来说说我们现阶段的成绩，我们某某旗舰店和某某旗舰店目前在门锁类目都是TOP10，某某旗舰店完成这个仅仅花了一个多月的时间，这个成绩我们是满意的，但这绝对不是我们最终想要的，我想我们的目标和使命大家应该都很清楚了。那么在未来的1年里面我们是要做到什么样呢，我们是要让他们同时进入类目TOP3，我相信只要我们大家团结一致，都为这个事业去努力而奋斗，我们一定可以做到，而不让它成为一句口号。

今天，这封内部邮件，是我在明天去参加派代三天的学习前给大家发出的。我的出发点只有一个，是希望大家明白我们目前处在哪里，我们又是要到哪里去，你们自己又要到哪里去，而这一切全部取决于你们自己。很抱歉，没经过大家商量我还为我们团队取了一个特牛逼和V5的名字，欧威团队，不管喜欢不喜欢，他都在了。这个团队的名字，也许会载入行业的历史，而这个团队成员中是否有你，请自己好好思考。我们每个人都是平凡的人，但伟大的事情都是由许多许多平凡的人重复做着平凡的事情而伟大的，如果你觉得自己还不够优秀，没关系，还有时间去学习。如果你觉得自己还不够努力，没关系，可以从现在开始。如果你觉得自己还有很多不好的习惯，也没关系，从现在开始放弃。一切都来得及，因为我们都还年轻。

值次改朝换代之际，本应普天同庆歇息一日，但无奈吾等有目标和使命，SO，继续投身到电子商务水深火热的苦逼工作当中吧！坚持下来的一定会是英雄！加油！

王成 2012.11.16 新浪微博：@司马淘懿