第一篇：东莞市社会工作人才专业技术职位设置及薪酬待遇方案(试行)
根据《社会工作者职业水平评价暂行规定》精神，按照《关于事业单位岗位设置管理的指导意见》要求，结合我市加快社会工作发展情况，制定本方案。
一、职位设置原则
（一）科学合理，适应社会工作职业化、专业化发展；
（二）实行总量、结构比例和最高等级控制；
（三）职位名称、职责任务、工作标准、任职条件和薪酬待遇相对应。
二、职位名称、等级及设置范围
（一）职位名称与等级。我市社会工作人才专业技术职位分为五级十三档，即：正高级、副高级、中级、助理级、员级，其中正高级分四档、副高级分三档、中级分三档、助理级分二档、员级一档。职位名称与等级从高到低分别为：首席高级社工师、一级主任高级社工师、二级主任高级社工师、三级主任高级社工师、五级高级社工师、六级高级社工师、七级高级社工师、八级社工师、九级社工师、十级社工师、十一级助理社工师、十二级助理社工师、十三级社工员。
（二）设置范围。社会工作人才专业技术职位在全市所有社会工作岗位范围内设置。
三、职位结构比例党政机关中的社会工作专业职位暂不聘任，待国家政策出台后再行确定；事业单位社会工作专业技术岗位按国家有关事业单位岗位设置管理的规定设置；政府购买服务的公益性社会组织中设置的社会工作专业技术职位，可在全市社会工作岗位开发总量、结构比例的范围内设置。根据当前情况，社会工作专业技术职位结构比例应控制在以下范围内：高级职位数不超过10%，中级职位数不超过30%，初级职位不设比例限制。
四、聘用及晋升条件聘用社会工作专业技术人员专业技术职位的，要坚持德才兼备的标准，政治素质、工作能力应达到职位任职要求，并具备下列专业技术任职资格：
（一）聘用高级以上社工师的条件，待国家职称政策明确后另行确定。
（二）聘用为社工师的，应当具有社会工作专业的中级及以上专业技术任职资格。通过全国社会工作职业水平评价考试取得社工师资格证书的可等同中级专业技术资格证书使用。
（三）聘用为助理社工师的，应当具有相应专业初级及以上专业技术任职资格。通过全国助理社会工作师职业水平考试取得的证书可等同初级专业技术资格证书使用。
（四）聘用为社工员的，应当具有社会工作或相近专业背景。党政机关、人民团体、事业单位社会工作专业技术职位，根据社会工作类岗位开发总数，按有关规定设置，按现公务员、职员的招录（聘）、晋升程序呈报审批；其余机构由各机构自主决定。原则上十级助理社工师以上级别晋升聘用的每级工作时间不少于3年，助理级和员级区间内晋升聘用每级工作时间不少于2年，毕业生转正定级按国家规定执行。见习期满，拥有学士学位的本科毕业生取得助理社会工作师资格，可聘用为十二级助理社工师。获得硕士和博士学位的毕业生，不实行见习期，按所聘专业技术岗位执行相应的薪酬工资标准。硕士研究生取得助理社工师资格，可聘用为十一级助理社工师；博士研究生取得社工师资格，可聘用为十级社工师。如果见习期满，未取得相应的专业技术资格，不能聘用相应职位，薪酬待遇只能按见习期待遇执行。接受政府购买服务的公益性社会组织要自觉接受有关部门的检查和考核，政府和其委托的机构可以按以上结构比例核算购买服务机构的人力成本。
五、薪酬待遇
（一）在公务员及参照公务员法管理事业单位工作的社会工作人才，获得相应职级的公务员薪酬。
（二）受聘岗位为事业编制的社会工作人才，获得所在单位同职级专业技术人员工资薪酬。
（三）公益性社会组织中从事社会工作的专业技术人员实行专业技术资格与岗位挂钩、岗位与薪酬挂钩的分配收入制度。公益性社会组织根据社会工作者的专业技术职称、学历、资历、业绩与社会工作者进行薪酬协议，并签订协议合同，明确其薪酬收入。
（四）市有关部门根据我市经济社会发展情况，参照我市同等条件专业技术人员和聘用人员的收入水平，定期公布公益性社会组织的社会工作者薪酬指导价。政府在与公益性社会组织购买服务的合约中明确规定用于支付薪酬的资金，不得挪作它用。公益性社会组织对社会工作者进行考评，根据社会工作者的综合表现，在政府薪酬指导价的标准内可上下浮动5%。
附表：东莞市2009年公益性社会组织社工薪酬指导价位表专业技术职位名称平均薪酬数（单位：元/月）备 注
正高级首席高级社工师待国家相关政策明确后另行研究确定
1、以上薪酬指导价包含社保个人缴费、个人缴纳的住房公积金和个人所得税。
2、以上薪酬指导价不包含社工培训经费、活动经费和机构管理费用。
3、由市民政局会同市人事局、市财政局，根据我市经济社会发展水平和专业技术人员平均薪酬变动情况，适时对薪酬指导价位进行调整。
一级主任高级社工师二级主任高级社工师三级主任高级社工师副高级五级高级社工师六级高级社工师七级高级社工师中级八级社工师7000九级社工师6200十级社工师5500助理级十一级助理社工师4500十二级助理社工师4000员级十三级社工员3000见习期本科毕业2800大专毕业2300中专（高中）毕业2000
第二篇：驾驶员管理制度及薪酬方案
驾驶员管理制度及薪酬方案
随着公司不断地发展，经营规模不断扩大，为提高驾驶员的工作效率，提升工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。同时为规范司机的工作行为，结合公司运作的实际情况。公司为此特制定驾驶员管理制度及薪酬制度。
一、驾驶员职责
1.、必须遵守国家的各项法律、法规，严格执行公司各项规章制度，熟知交通法律法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全。因驾驶员酒后驾驶造成交通事故的或逃逸的，由当事人全部赔偿及承担法律责任。
2、开车精力集中，保持良好的精神状态，不得超速行驶、强行超车、野蛮行车，尽量减少汽车损耗及油耗。(油耗标准？)
3、保持车辆的清洁（包括车内、车外、引擎的清洁），驾驶室内不能放置影响安全驾驶闲杂物品。每次出车前必须检查车辆证件是否齐全，如实填写“出车前检查记录”，及时发现并排除车辆安全隐患，不带病行驶，确保车辆安全运行。（附出车前检查记录表）
4、驾驶员在入职时应提供本人有效证件，必须保证在有效期限内。如驾驶员使用过期证件，或逾期未换证被查处的，后果自行承担责任。
5、驾驶员应熟知所驾驶车辆的技术安全性能，车辆需要进行常规维修保养，需要上报公司管理员安排，批准后方可在公司指定的维修厂家做维修保养。修理签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字、维修站的印章。如有非常规特殊情况的,需提前向上级汇报，未经管理员批准，不准私自修车，否则费用自己承担。（附车辆维修保养记录表）
6、驾驶员妥善保管好随车工具和各种证件，出车前认真检查随车证件齐全，如有遗失请及时联系公司补办,因证件不全出车上路被查处的自行承担责任。
7、驾驶员对公司的调度工作安排，有分歧意见的，必须服从调度。驾驶员个人无故出车造成的损失，必须追究驾驶员责任（无故停车按2000元/天的经济损失向司机追责），如造成更大损失，相应追责驾驶员。
8、公司车辆都配有通讯应急手机，手机必须24小时开机，以保持通讯畅通，及时接听调度分配的任务计划，卸车后及时反馈卸车吨数及相关数据信息。如数据信息没有及时的反馈的造成损失，相应的追究驾驶员责任。
9、车队为了鼓励驾驶员安全行驶奖励，每季度无违章且无事故，在每辆车（两位驾驶员）发放六百元季度安全奖。
10、违章处理，车辆按照谁违章谁处理的原则，及时处理，保证车辆正常运营。因驾驶员不系安全带、闯红灯、压黄线、不按规定路线行驶、酒后驾驶等违法行驶，特别是高速限速行驶路段而造成的超速由驾驶员承担。（处理方法：公司承担40%费用，司机承担60%费用作为处罚；在一年之内公司只承担每辆车辆的1-2条违章，且该单项违章扣分6分以内）（扣除12分由驾驶员自行处理，公司不承担费用），约束驾驶员能自觉遵守交通法规，养成良好的驾驶员习惯。
11、驾驶员确保身体适应工作要求，不隐瞒有妨碍工作的病情。并积极参与公司组织的员工体检活动，体检结果交公司人事行政部备案。
12、由于客观原因（确定驾驶员无责任的情况下）造成的交通事故（规定：车辆轻微人为刮碰费用在2000元以内的，没有报保险的情况下，按公司承担70%，个人必须承担30%作为惩罚，举例一：XX车刮碰到XX车或自己车辆受损，没报保险，涉及金额2000元；举例二:驾驶员在行驶过程中麻痹大意没有避让固定尖锐物件对轮胎造成的破损以及报废。
13、在外业务单位（厂家，气库等）必须遵守所在地规章制度，做到有礼有节，树立公司及车队良好形象和体现个人素质。如在业务单位有不遵守安全生产等规定的而产生的处罚，反应到公司必须相应处罚；如有得到业务单位的奖励，反应到公司的也嘉奖。
14、驾驶员应该熟悉危货运输行业的危险化学品事故应急预案流程，能够在事故发生第一时间内采取相应的有效措施，将事故的损失尽可能减少到最低程度。
15、危险化学品驾驶室中除押运员以外，严禁携带其他外来人员，因危险化学品机动车驾驶室载人超过核定人数的违法行为，驾驶员自行承担违章行为。
16、驾驶员承诺对公司负责，不做损害公司名誉，利益的事件，诚信工作，不隐瞒影响工作的事件，包括禁止在外兼职，不得以私人名义向公司客户借支等。如违背公司的管理规章制度及上述承诺，愿意接受公司辞退，罚款及追偿处理。
17、驾驶员愿意积极参与公司安全管理活动，并履行安全生产监督责任，一旦发生重大安全事故，同意以免发当月薪资来共同承担安全事故损失。
三、薪资管理
1、在车辆正常运行情况下如薪资计算未达到4000元时,公司将按最低保障发放每人每月4000元（如车辆事故不能正常运行及因司机不能正常出车公司不给于发放最低保障，按实际计算为准）；超出4000元的按照运费收入的5.5%提成结算，并且依照多劳多得的原则进行绩效考核。
备注：按照运费毛利5.5%结算车含出车伙食补贴费和住宿费。（如特殊情况，例如：车辆当晚22:00之前确定装不到货、确定卸不了货按标准补助住宿费80元，并且及时上报，得到批准方可住宿；特殊情况装不到货的，需要说明具体原因，经批准后伙食每天每人补助60元）
2、入职保证金，缴纳方式：一是入职直接一次性交清6000元；二是以三个月从司机工资发放时每月扣除2000元。保证金由财务开具押金条，司机自己妥善保管。备注：保证金用途是离职清理车辆违章后退还。
3、车辆短途运输补助，行驶在100公里之内，或运费在100元以下的，超过三趟之外的，按照每人每天补助50元。
4、因特殊情况需要请假的及时向公司提早汇报，经领导批准，在有代班司机（证照齐全）情况下可安排司机替班，替班工资标准由运费的5.5%提成支付，直接由请假者支付或公司垫付。
5、由于工作和行业的特殊性，公司将根据车辆运行状况不定时安排司机每月调休，尽量安排驾驶员往所住地方向行驶，方便调理驾驶员休息一晚，根据业务需求，第二天早晨必须出车。无故停车造成的损失将按公司规定2000元/天进行追责，在工资里扣除。
6、驾驶员若因某种原因或合同期满离职，必须提前60日以书面形式通知公司主管和人事部，经公司批准后，必须将本人工作完整的交接清楚（交接表和交接清单），退交所有领用物品和结清借支款后处理交通违章等各种事项。，同意公司在薪资结算时期结算个人剩余薪资等款项，并在离职后三个月发放。若未经批准离职或工作未交接清楚的，本人属于擅自离职，同意公司有权不结算和发放相关剩余薪资款项，并有权追究本人相关责任。
三、财务报销
1、每次装卸完货过完磅后，一小时内把磅单数据用短信告知相关业务及财务人员。如不及时回复或发送短信每次扣罚20元；当月无故不开机且不及时回复短信达五次者不予补贴电话费。
2、备用金和充值油卡：后期备用金余额在3000-4000元以内未警戒线；后期充值油卡余额在2000-3000元以内为警戒线，及时通知财务，保证车辆正常运营。
3、《槽车运输日结算单》：司机每次运送货物必须保留好原厂磅单，路桥费，油票，出车回来后填写《槽车运输日结算单》，认真记录每一趟的期初期末公里数、油卡期初期末数、本期加油量，金额确保准确，以便财务核算。同时《结算单》必须要两位驾驶员在报销人处签字确认，如没有本人签字确认，工资全部发放给签字确认的驾驶员。
4、报销人将填好费用报销单递交部门主管审核签字，再交财务审核签字，由董事长审核批准后才可报销，最后交财务报销付，报销过程完成；费用报销时间：费用报销须在1周内完成，月未须及时报销，30前将本月单据邮寄至财务。附则
1、本制度最终解释权及修改权归江西东能物流有限公司。
2、随公司发展变化时，公司有权对内容进行调整并通告。
3、本协议自本人签字之日起生效。
4、本协议一式两份，一份公司留存，一份驾驶员留存。
第三篇：2014-08-18中央企业负责人薪酬改革及履职待遇、业务支出意见解读
领导好：
由于该文件尚未公布，专家对其进行的解读也仅涉及外围层面，未能深入。以下为参考。
中央审议首批国企改革顶层文件 涉及央企薪酬管理
中央全面深化改革领导小组第四次会议8月18日审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》(以下称《改革方案》和《规范意见》)，两份文件是自十八届三中全会以来，中央全面深化改革领导小组审议的关于国企改革的首批文件。
中共中央总书记习近平指出，要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。“国企负责人没有‘职务消费’，按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须根除。”
十八届三中全会《决定》中，国企主要负责人的薪酬待遇问题，位于第7项改革“推动国有企业完善现代企业制度”的最后一部分：国有企业要合理增加市场化选聘比例，合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。
与之直接相关的决定还有，健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。
在与国企改革密切相关的深化改革事项中，“积极发展混合所有制”已在地方频频出台相关方案。
曾讨论数年未定论
为了规范央企高管的薪酬管理，2009年，人社部、国资委等6部门联合发布了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对国资委监管的中央企业、中央金融企业及铁路、烟草、邮政等行业的中央企业负责人薪酬管理提出统一、规范的原则和要求。
此次经过审议，但尚未通过的《改革方案》和《规范意见》与上述意见的直接牵头起草方一致。目前，《改革方案》内文尚未公布。一位不愿具名的专家向21世纪经济报道表示，薪酬制度改革之所以历经数年未能定论，是由于有部分先天不足，亦和市场化和现代企业治理方向有落差。
国资委研究中心企业发展与改革研究部部长王志刚向21世纪经济报道说，未来大部分国企如改革到位，央企高管的薪酬应该由董事会决定。在此期间，也可能出现“过渡性改革方案”。
王志刚认为，企业的人和薪酬都是市场化进程的一部分，不能割裂。然而，我国国企的现实情况是，大量国企的领导人，身份仍是国家干部，其管理机构是国家组织部委，并未真正市场化，相应的，其薪酬亦处在尴尬的半市场化之间。
他建议，解决薪酬争议需要在大数据的基础上进行合理的量化，使之标准化，据此拟定各行各业的薪酬范围，然后在国企改革到位之后，交由董事会决定高管薪酬的多寡。
中国企业改革与发展研究会副会长周放生也认为，国企改革成功的其中一个标志在于企业人事与薪酬都应该交由董事会决定，当前央企董事会建设正在推进，职业经理人制度也同期试点推进，一旦成型，这些市场化管理方式将会替代政令对央企高管薪酬进行规范。
目前，在“健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构;建立职业经理人制度”等方面已有诸多央企试点，也有央企已按公众公司规则运转。各类国有企业历史背景不同。而中央深改组此次首先审议了有关薪酬待遇方面的改革文件。
金融铁路央企进一步纳入管理
多位专家向21世纪经济报道指出，此次薪酬待遇制度改革的范围是中央管理企业，则意味着不仅仅是国资委管理下的中央企业，还包括各部委管辖的其他如金融、投资、铁路等企业，是更大范围的央企概念。事实上，中共中央办公厅此前曾印发了《中管金融企业领导人员管理暂行规定》，《中管金融企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》。财政部曾发布《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》。
周放生认为，事实上引发争议，比较少是国资委管理的央企，因为其薪酬管理制度经过多年摸索，已经形成比较合理的机制。对于金融企业是“中央管理企业”还是“中央企业”，在不同时期文件也有不同表述。近期中央政府多份公开信息显示，财政部出资设立的金融类企业也在被视为“中央管理企业”。
国务院国有重点大型企业监事会主席熊志军曾撰文阐述过该问题。熊认为，国资委已初步建立了国企负责人薪酬管理的制度框架，初步建立薪酬与企业效益挂钩、效益升薪酬升、效益降薪酬降的激励机制，部分解决了企业负责人之间薪酬水平差距和增长机制不合理的问题。
当时制订的薪酬管理办法采取了国际上通行的年薪制，将薪酬分为基本薪酬与奖励薪酬两部分，奖励薪酬占薪酬总量的60%左右。年薪制以经营业绩的考核为基础，根据对企业的考核结果决定薪酬的水平。为了约束企业负责人的短期行为，奖励薪酬的40%(相当于全部薪酬的近1/4)要在任期考核之后才能兑现。
由于考核结果与薪酬挂钩，从根本上改变了过去薪酬能上不能下的问题。2004年以来累计已有190户央企的负责人因未完成考核目标而被降低了薪酬。
在激励方式上，为使国企薪酬与市场竞争企业和国际接轨，国资委先后制定出台了境内外企业股权激励试行办法，对境内外上市公司试行股权激励做出了明确规定，改变了国有企业长期以来激励机制不完善特别是缺乏长期激励的状况，为国有企业建立完善的激励机制奠定了政策基础。
当时，已批准了53家境内外上市公司实施股权激励。同时出台了科研型企业股权激励的办法，正在有条件的5户企业中进行试点。可以说，在激励方式上已经与市场经济中的企业基本接轨。
国资委内部也提出进一步改革难点：一个问题是由国资委直接决定国企负责人薪酬的做法不符合现代企业制度的客观要求，难以充分发挥薪酬激励的作用。现代企业制度下企业高管的薪酬是由企业的董事会代表出资人确定的。国资委不可能按照每个企业的特点进行个性化的精准考核并决定其薪酬，任何个性化的做法都必定会引起其他企业的攀比。由此导致激励不足与过度激励同时并存。
另外，此前制度对不同性质的国有企业没有实行分类管理。因此对于完全竞争性的国有企业，这种激励方式和水平还远远达不到应有的效果，但对于具有一定垄断性质或公益性质的国有企业，则可能存在激励过度的问题。
熊志军还指出，市场化的薪酬本质上是出资人对企业职业经理人的激励。国有企业的负责人本质上虽然也是企业的经理人，但又很难说是完全职业化的。职业化的方式应该由董事会根据企业的需要从不同的方面进行选聘，但目前国有企业负责人的选聘方式主要还是组织任命;另一方面国企负责人的职业与党政干部常常是交叉的，两类不同性质的职业通道遵循同一个选聘任命的规则，甚至由同一个部门行使职权。非职业化，也造成了长期激励机制的缺乏。
正是上述多个原因，导致薪酬制度改革争议数年未能出台。王志刚认为，目前中央决心推进国企改革，央企负责人的薪酬制度改革相比较之下牵动小众利益，最易推进，因此将其率先推出，方案顺利通过审议的可能性很大。但如果建立现代企业董事会制度等国企后续改革不到位，或为过渡性改革方案。
第四篇：军转安置备考资料：长沙市营职以下及专业技术军转干部考试考核安置办法(试行)
军转干考试
长沙市营职以下及专业技术军转干部考试考核安置办法（试行）
第一章 总
则
第一条
为深入贯彻落实《中共中央、国务院、中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》（中发[2007]8号）关于积极改进军转干部分配办法的精神，根据《中共中央、国务院、中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》（中发[2001]3号）和湖南省有关规定，结合长沙实际，创新军转干部分配方式，特制定本办法。
第二条
本办法适用于在长沙市市管单位和城区计划分配的营职以下及专业技术军队转业干部。
第三条
符合本办法第二条规定的人员，按照公布安置计划、组织报名考试、综合评价排序、公布安置去向的程序进行安置。
第四条
考试考核安置工作原则。
（一）坚持严格落实军转安置政策的原则；
（二）坚持公正、公平和“三公开一监督”（即公开安置办法、公开安置计划、公开安置去向、纪检监察部门全程监督）的原则；
（三）坚持军转安置和优化人才资源配置相结合的原则；
（四）坚持军转安置同军转干部服役期间德才表现、贡献相结合的原则。第二章 核定单位
第五条
市人事局、市军队转业干部安置领导小组办公室（以下简称军转办）根据省人事厅、省军转办下达的军转安置任务，在广泛征求市直部门岗位需求意见的基础上，协商市委组织部、市编办拟定全市军转安置计划，报市军转安置领导小组审定后向市内各区和市直各单位下发军转干部安置预分计划通知书。
第六条
各区和市直单位（所属事业单位有安置计划的），在接到军转安置预分计划通知书后，及时将预分计划明确到具体单位，在规定的时间内将确定的预分单位报市军转办。
第七条 市军转办对各区和市直单位填报的预分单位进行审核汇总后，提请市委常委会研究审定，在长沙人事信息网站公布。
第三章 考
试
第八条
考试采取闭卷笔试的方式，由市人事局负责组织实施。
湖南省军区转业办、省武警总队转业办、省公安厅现役办（以下简称部队转业办）负责组织当年的军队转业干部报名和参加笔试考试。
不报名参加笔试考试的军转干部笔试成绩以零分计算，非组织原因逾期不报到退档的军转干部不得报考。
第九条 笔试考试时间为150分钟，笔试内容为公共基础知识，主要包括政治理论、时事
军转干考试
政治、法律基础知识与写作等，总分为150分，笔试不指定教材。
第四章 考 核
第十条
考核工作是对军转干部服役期间的基本素质、德才表现等进行综合评价。由部队转业办依照军转干部档案记载进行量化计分，填写市军转办统一制作的《军队转业干部量化计分表》，并经军转干部本人确认后移交市军转办复核、汇总。
军转干部未按时确认量化计分表的，以审查档案记载确定量化计分值。考核量化计分由基本素质分、综合表现分和政策照顾分三部分组成。第十一条 基本素质计分。
（一）军龄计分：达到现职最低服役年限的，按军龄每年计2分，未达到现职最低服役年限的，按军龄每年计（2-所差年限数×0.1）分。地方大学毕业直接入伍和入伍前参加工作的，在校学习和工作年限比照军龄计算。
（二）职务计分：职务以部队批准转业时所任职务为准。正排职（技术十四级）计3分；副连职（技术十三级）计6分；正连职（技术十二级）计8分；副营职（技术十一级）计11分；正营职（技术十级）计13分；技术九级计16分；技术八级计18分；技术七级计21分。担任连营主官的加4分；担任连营级领导职务的加2分。
（三）任职时间计分：任现职满最低年限的计2分，超过最低年限的每增加一年加1分。任职时间以周年计算（时间计算截止到批准转业当年的3月31日）。
（四）军衔（警衔）计分：军衔（警衔）以部队批准转业时所授予军衔（警衔）为准。少尉计3分；中尉计6分；上尉计9分；少校计12分；中校计15分；上校计18分；大校计21分，现军衔（警衔）满4年的每增加一年计0.5分。文职级按相对应的军衔（警衔）级别计分。
（五）学历计分：取得国家认可的学位、学历，中专计1分；大专计3分；大学计4分；同时获得双学士学位的计6分；获得硕士学位和研究生毕业证书的计8分；只获得硕士学位或研究生毕业证书的计7分；获得博士学位的计10分。均按最高学位、学历计分，不累计计分。获得学位、学历的时间截止到批准转业当年的3月31日，学籍等材料必须齐全。
第十二条
综合表现计分。
（一）奖励加分：在服役期间，被国务院或中央军委授予荣誉称号的计60分；被各大军区、军兵种授予荣誉称号的计50分；荣立个人一等功的计40分；二等功计30分；三等功计6分。立有战功的，分数按上一层次计分。上述同一类奖项累计总分不能超过上一个层次奖励分值。
受党中央、国务院、中央军委奖励的计20分；受解放军四总部、各大军区、军兵种表彰的先进个人计10分；
获国家科技进步一、二等奖的分别计40分、30分；获全军军队科技进步一、二、三等奖的分别计20分、15分、10分。
军转干考试
被国家各部委表彰的先进个人计10分；被省级党委、政府授予荣誉称号的计25分；记一等功的计20分；二等功计15分；三等功计6分；被省级党委、政府表彰的先进个人计6分。
立功受奖计分可以累计计算，因同一事件多次立功受奖的，按最高奖项计分一次。
（二）惩戒减分：现职期间受留党察看或行政撤职处分的减20分；受撤销党内职务或行政降职、降衔处分的减17分；受党内严重警告或行政记大过处分的减14分；受党内警告或行政记过处分的减11分；受行政严重警告处分的减8分；受行政警告处分的减5分。因负领导责任受到上述处分的，减半扣分。
不同的惩戒实行累计减分，但累计扣减的总分不能超过上一层次处分的分值。因同一问题受多种处分的，按最高处分减分。
第十三条 政策照顾计分。
（一）在边远艰苦地区服役或者从事飞行、舰艇以及涉核岗位工作加分（以部队任职命令为准）：在一类地区工作满10年的计10分，超过10年的每增加一年加0.5分；在二类地区工作满10年的计12分，超过10年的每增加一年加0.7分；在三类地区工作满10年的计14分，超过10年的每增加一年加0.9分；在四类地区、一类岛屿工作满10年的计16分，超过10年的每增加一年加1.1分；在西藏自治区、二类岛屿工作满10年的计18分，超过10年的每增加一年加1.3分；从事飞行、舰艇或在涉核岗位工作满10年的计14分，超过10年的每增加一年加1分。
在边远艰苦地区服役或者从事飞行、舰艇以及在涉核岗位工作不满10年的每年按0.6分计分。
（二）参战加分：为保卫国家安全，参加作战一年以上的计20分，一年以内的计10分。参加国际维和的参照作战计分。
（三）伤残加分：因战致残的计10分；因公致残的计4分。
（四）参加国家、军队和地方重大任务的视情况予以加分，但最多不超过10分。国家、军队和地方重大任务的范围由长沙市军队转业干部安置领导小组根据上级有关政策、规定进行界定。
第五章 计分排序
第十四条
计分排序工作由市军转办统筹协调，部队转业办配合进行。考试的笔试成绩按40％计分，考核的量化计分按60％计分，二者相加即为军转干部考试考核综合成绩。
第十五条
根据军转干部考试考核综合成绩汇总排序，分数相同的，按照职务级别、任职年限、军龄时间依次确定前后顺序。
第十六条 市军转办将军转干部考试、考核和综合成绩在长沙人事信息网站进行公示，时间一周。在公示期间有异议的，可向市军转办提出申请复核。
第六章 自主选择
第十七条
公示结束后，部队转业办协同市军转办组织军转干部自主选择单位，根据军
军转干考试
转干部考试考核综合成绩排序，按照从高分到低分的顺序，军转干部依次在本公布的安置计划范围内选择单位。
第十八条
市军转办提前发布公开选择单位公告，公布选择单位时间和规则，军转干部必须在规定的时间内按规定的程序参与选择单位，只能选择一次，一旦选定，不得改变。
本人放弃选择单位资格，拒不参加选择单位的，市军转安置部门根据实际情况，在其他军转干部选择之后的剩余计划范围内指令性安置，不服从组织安排，拒不报到的作退档处理。
第十九条
选择公安部门的，应符合人民警察有关身体条件等要求。对少数接收单位有特殊专业要求的，经市军转干部安置工作领导小组确认，军转干部应当具备相应条件。
第二十条
市军转办将军转干部选择单位的情况，在长沙人事信息网站公布。适时召开全市军转干部安置工作会议，同时移交军转干部档案。
第七章 组织纪律
第二十一条 严格贯彻落实中央、省里的军转安置政策，对拒绝或者变相拒绝接收军转干部，以及未按安置计划和政策提供岗位的单位，在全市绩效考核中给予扣分，其领导班子不能评为一类班子；组织、人事、编制等部门暂停办理该单位人员调动、录用和编制审批事项。
第二十二条
军转干部在笔试考试的过程中，不得违反考场规则，违规者作零分处理。第二十三条
凡违反本办法规定，在安置工作中违规操作、弄虚作假、索贿受贿的单位和个人，视情节轻重给予批评教育或者处分、处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第八章 附
则
第二十四条 按军转安置政策应到县（市）安置的军转干部，由各县（市）参照本办法实施。
第二十五条
本办法由长沙市军队转业干部安置领导小组办公室负责解释。第二十六条 本办法自发布之日起实施。
第五篇：《华北水利水电大学高层次人才岗位设置及聘任实施办法》的通知(华水政2016-88号)
华水政〔2016〕88号 华北水利水电大学文件
华北水利水电大学
关于印发《华北水利水电大学高层次人才 岗位设置及聘任实施办法》的通知
校属各单位：
《华北水利水电大学高层次人才岗位设置及聘任实施办法》已经学校研究通过，现予印发，请遵照执行。
特此通知
2016年5月27日
华北水利水电大学
高层次人才岗位设置及聘任实施办法
第一条 为加强高层次人才队伍建设，进一步促进学科建设的跨越式发展，提高科研创新能力，增强综合竞争实力，实现我校建设高水平教学研究型大学的发展目标，结合学校实际,制定本办法。
第二条
学校对校内在职教师设立高层次人才岗位。高层次人才岗位分为“大禹学者”特聘教授、学科骨干和青年新秀三个类型，聘期为每届5年。
第三条
高层次人才岗位设置每年申报评审一次，指标不限。实行动态管理，按需设岗，分期进行，并根据学科发展和学术梯队的建设需要，适时调整。
第四条 申请高层次人才岗位，应当满足下列条件：
（一）具有坚定正确的政治方向，忠于党的教育事业，遵守国家法律法规及学校的规章制度，为人师表，作风正派；
（二）申请高层次人才岗位者，应当符合一定的年龄、职称、学历等条件，年龄截止至申请之日。
1.申请“大禹学者”特聘教授，年龄一般不超过50周岁（特殊情况下可适当放宽），教授职称，一般应当具有博士学位；
2.申请学科骨干，年龄一般不超过45周岁（特殊情况下可适当放宽），副高级以上职称，一般应当具有博士学位；
3.申请青年新秀，年龄不超过40周岁，具有博士学位或者副高级以上职称；
4.高层次人才岗位的申请者是优秀的海外留学归国人员的，职称条件可适当放宽。
（三）从事教学科研第一线工作，每年都承担本科教学任务，教学效果较好，有比较突出的科研业绩。
1.申请“大禹学者”特聘教授者，应当学术造诣高深，具有较大发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具备带领本学科在其前沿领域赶超、保持国际或者国内先进水平的能力，近五年取得下列条件中的至少两项科研成果：
（1）以第一作者或者通讯作者发表论文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收录，或者被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录6篇以上；
（2）主持承担国家自然科学基金面上及以上层次项目、国家社会科学基金一般及以上层次项目1项以上，或者承担经费不少于100万的其他国家级项目；
（3）以前2名身份获得省部级科研成果一等奖1项或者省部级科研成果二等奖2项以上，或者以前7名身份获得国家级科研成果二等奖1项以上。
2.申请学科骨干者，应当具有较大发展潜力，具有带领本学科在其前沿领域到达国内先进水平的能力，近五年取得下列条件中的至少两项科研成果：
（1）以第一作者或者通信作者发表论文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收录，或者被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录5篇以上；
（2）主持承担1项经费不少于20万的国家自然科学基金项目，或者主持承担1项国家社会科学基金项目，或者承担经费不少于50万的其他国家级项目；
（3）以前3名身份获得省部级科研成果一等奖1项或者省部级科研成果二等奖2项以上，或者以前10名身份获得国家级科研成果二等奖1项以上。
3.申请青年新秀者，应当具有较大发展潜力，近五年取得下列条件中的至少两项科研成果：
（1）第一作者或通信作者发表论文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收录，或者被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录4篇以上；
（2）主持承担1项经费不少于20万的国家自然科学基金项目，或者主持承担1项国家社会科学基金青年项目，或者承担经费不少于30万的其他国家级项目；
（3）以前5名身份获得省部级科研成果一等奖1项或者省部级科研成果二等奖2项以上，或者以前10名身份获得国家级科研成果二等奖1项以上。
第五条 被聘任为“大禹学者”特聘教授的人员在聘期内应当完成下列目标任务：
（一）每年至少承担1门本学科核心课程的讲授任务，完成额定的标准课时，并指导研究生；
（二）以学校为第一单位署名发表高水平论文或者出版学术专著，完成下列任务中的至少两项：
1.以主持人身份新增国家自然科学基金面上及以上层次项目或者国家社会科学基金一般及以上层次项目1项，并以主持人身份获得省部级科研成果二等奖1项；
2.以主持人身份新增国家自然科学基金重点项目或者国家社会科学基金重点项目1项，或者承担经费不少于200万的其他国家级项目；
3.以主持人身份获得省部级科研成果一等奖1项，或者以前7名身份获得国家级科研成果奖1项；
4.入选中原学者或者国家级层次人选；
5.作为主持人且以学校为第一依托单位，获得省部级及以上科技创新团队、或者重点实验室、或者工程实验室、或者工程研究中心，或者研究基地；
6.以第一发明人身份获得国家授权职务发明专利且转让，转让经费不少于200万元。
(三)负责本学科学术团队建设，根据学科特点和学科发展需要，组建并带领一支创新团队进行教学科研工作；负责本学科建设、科技创新平台建设和学术梯队建设，带领本学科在其前沿领域达到或者赶超国内、国际先进水平，在省部级以上重点学科、— 5 —
重点实验室、省部共建重点实验室（研究基地）、博士学位授权点申报等工作中发挥重要作用；培养2名以上创新能力强、发展潜力大、在国内有一定影响的青年学术骨干。
第六条 被聘任为学科骨干的人员在聘期内应当完成下列目标任务：
（一）每年至少承担一门本学科核心课程的讲授任务，完成额定的标准课时，并指导研究生；
（二）以学校为第一单位署名发表高水平论文或者学术专著，完成下列任务中的至少两项：
1．以主持人身份新增国家自然科学基金面上及以上层次项目或者国家社会科学基金一般及以上层次项目1项，并以前2名身份获得省部级科研成果二等奖1项；
2.以主持人身份新增国家自然科学基金重点项目或者国家社会科学基金重点项目1项，或者承担经费不少于150万的其他国家级项目；
3.以前2名身份获得省部级科研成果一等奖1项，或以前10名身份获得国家级科研成果奖1项；
4.入选省级特聘教授或者国家级人才；
5.作为主持人且以学校为第一依托单位，获得市厅级及以上科技创新团队、或者重点实验室、或者工程实验室、或者工程研究中心，或者研究基地；
6.以第一发明人身份获得国家授权职务发明专利且转让，转 — 6 —
让经费不少于100万元。
（三）在完成教学工作任务前提下，完成“大禹学者”特聘教授科研任务中的一条即视为完成任务。
（四）组织并带领一支创新团队进行教学科研工作，参与本学科建设、科技创新平台建设和学术梯队建设，推动本学科在其前沿领域达到或者赶超国内、国际先进水平，在省部级以上重点学科、重点实验室、省部共建重点实验室（研究基地）、博士学位授权点申报等工作中发挥重要作用。
第七条 被聘任为青年新秀的人员在聘期内应当完成下列目标任务：
（一）每年至少承担一门本学科核心课程的讲授任务，完成额定的标准课时，指导或者协助指导研究生；
（二）以学校为第一单位署名发表高水平论文或者出版学术专著，完成下列任务中的至少两项：
1．以主持人身份新增国家自然科学基金面上及以上层次项目或者国家社会科学基金一般及以上层次项目1项，或者承担经费不少于80万的国家级项目；
2.以主持人身份获得省部级科研成果二等奖1项，或者以前5名身份获得省部级科研成果一等奖1项；
3.入选省部级人才项目；
4.独著或者以第一作者发表论文，被SCI、EI（限中文期刊）或者A＆HCI、SSCI、CSSCI收录，或者被《新华文摘》、《高等学
校文科学报文摘》全文收录5篇以上；
5．作为主持人且以学校为第一依托单位获得市厅级及以上科技创新团队、或者重点实验室、或者工程实验室、或者工程研究中心、或者研究基地；
6.以第一发明人身份获得国家授权职务发明专利且转让，转让经费不少于50万元。
（三）在完成教学工作任务前提下，完成“大禹学者”特聘教授或者学科骨干中科研任务中的一条即视为完成任务。
（四）参与本学科建设、科技创新平台建设和学术梯队建设，协助推动本学科在其前沿领域达到或者赶超国内、国际先进水平，在省部级以上重点学科、重点实验室、省部共建重点实验室（研究基地）、博士学位授权点申报等工作中发挥作用。
第八条 被聘为“大禹学者”特聘教授人员，聘期内学校提供平均每年15万元（税前）的岗位津贴，同时享受国家规定的相应工资和校内教学工作量、科研工作量津贴，以及校内高层次科研奖励津贴，不再享受其它津贴。学校提供必要的科研启动经费：工科、实验性理科30万元，文科、非实验性理科10万元。
第九条 被聘为学科骨干的人员，聘期内学校提供平均每年10万元（税前）的岗位津贴，并同时享受国家规定的相应工资、校内教学工作量和科研工作量津贴，以及校内高层次科研奖励津贴，不再享受其它津贴。学校提供必要的科研启动经费：工科、实验性理科20万元，文科、非实验性理科8万元。
第十条 被聘为青年新秀的人员，聘期内学校提供平均每年6万元（税前）的岗位津贴，并同时享受国家规定的相应工资、校内教学工作量和科研工作量津贴，以及校内高层次科研奖励津贴，不再享受其它津贴。学校提供必要的科研启动经费：工科、实验性理科10万元，文科、非实验性理科5万元。
第十一条 高层次人才岗位聘任按照下列程序实施：
（一）本人提出申请，经所在学院（部、中心）审核后将书面材料报学校人事处；
（二）学校人事处初审材料，将符合应聘条件的报主管校领导批准后提交校学术委员会，校学术委员会严格按规定条件进行评议、遴选，提出评审意见；
（三）学校人事处根据校学术委员会的评审意见，报学校党委会研究审批；
（四）学校党委会审批后将拟聘人员名单进行网上公示，公示期为5个工作日。公示结束无异议后，学校与拟聘人员签订聘任合同。
第十二条 受聘人员应当接受学校组织的考核，考核分考核和终期考核。
（一）考核:由受聘人所在学院（部、中心）和学科联合组织，以学院（部、中心）为主并负责，学校人事处、科技处参加。“大禹学者”特聘教授、学科骨干受聘人员考核按照教授岗位（结合学位）考核，青年新秀考核按照个人实际职称（结
合学位，讲师博士的按副教授博士）岗位考核。受聘人员应当制定聘期目标计划，并每年向所在单位提交教学科研完成情况工作报告，所在单位对受聘人员教学科研完成情况给予认定，并将认定结果报学校人事处备案。
（二）终期考核:受聘人员聘期届满5年进行终期考核。终期考核由人事处负责，学院（部、中心）与学科参与。聘期届满30日内，受聘人向学校人事处上报届满总结报告，学校人事处组织专家考核组根据其总结报告、业绩材料，进行综合评议，确定考核意见。考核结果合格者，可以依照应聘条件重新进行申报，经评审符合上岗条件者，可以继续聘任为相同岗位，或者申请其他类型岗位。考核结果不合格者，不再受聘相应岗位。届满不再续聘人员按学校聘任的实际岗位享受相应待遇。
第十三条 高层次人才岗位受聘人员津贴按照下列规则进行管理：
（一）津贴按发放。受聘人员完成所在学院（部、中心）相应岗位教学科研工作量的，发放规定的津贴；不能完成相应工作量的，按照所在学院（部、中心）对相应岗位考核规定的扣减比例同比例扣减。
（二）受聘人员连续两年达不到所在学院（部、中心）对教授、副教授等相应岗位工作量要求的，学校终止聘任合同，受聘人员退还已发放岗位津贴。
（三）受聘人员中途辞聘的，应当全部或者部分退还已发放 — 10 —
津贴。
第十四条 高层次人才岗位受聘人员按照下列规则进行管理：
（一）受聘人员在相同岗位最多续聘一个聘期。
（二）科研启动费使用按照学校有关财务制度执行。对相同岗位续聘人员，学校不再提供科研启动经费；聘期结束申报其他岗位的，学校补齐科研启动费的差额。中途辞聘或者因个人原因被提前终止聘用合同的，学校收回为其提供的科研启动费余款。
（三）“大禹学者”聘任期间受聘为更高一级特聘教授的，自受聘之日起享受相应津贴待遇，“大禹学者”岗位津贴自动终止。
（四）学术骨干和青年新秀只有在一个聘期结束后，才可以申请高层次人才的其他类型岗位；在聘任期间受聘为校外更高一级岗位（省特聘教授、中原学者等）的，自受聘之日起享受高一级岗位的津贴待遇，原有岗位津贴自动终止。
（五）受聘人员具有出国逾期未归、违法违纪被处理、在聘期内因疾病等原因不能履行岗位职责、违反学术道德规范、工作时间不够、工作投入严重不足以及其他不良情形的，学校有权提前终止岗位聘任合同并视情况追回已发部分或全部岗位津贴。
第十五条 对于按照《华北水利水电大学高端人才引进暂行办法》（华水政〔2016〕39号）引进的高端人才，在高端人才聘期内不再申报校内高层次人才岗位。
第十六条 按照《华北水利水电大学青年科技创新人才支持
计划实施办法》（华水政〔2014〕147号），已经入选学校“青年科技创新人才支持计划”者，在结项验收后方可申报校内高层次人才岗位。
第十七条 河南省特聘教授、中原学者享受规定的岗位津贴，并同时享受国家规定的相应工资、校内教学工作量和科研工作量津贴，以及校内高层次科研奖励津贴，不再享受其它津贴；校内津贴的发放应当至少符合所在学院（部、中心）对教授的教学、科研工作量要求。
第十八条 设有特等奖的省部级科研成果，特等奖视为一等奖，其他等次以此类推。
第十九条 本办法所述的国家级项目，特指学校为主持或者参与单位，立项通知中没有学校名称的不予认定。
第二十条
用于“华北水利水电大学高层次人才科研启动费”的验收成果，不得重复作为本办法的验收成果。
第二十一条
本办法由学校人事处负责解释。
第二十二条
本办法自印发之日起施行。原《华北水利水电学院校级特聘教授聘任与管理办法（试行）》（华水政〔2007〕31号）同时废止。
华北水利水电大学校长办公室
2016年5月27日印发
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