县疾病预防控制中心2015-2020年人才培养规划

第一篇：县疾病预防控制中心2015-2020年人才培养规划

**县疾病预防控制中心2015-2020年

人才培养规划

（试行稿）

为加强我县疾病预防控制机构建设，建立规范有序的人才培养机制和实施运行模式，培养一批适合工作需要、结构合理的专业技术人才队伍，是**县疾病预防控制中心未来5年事业发展的重中之重。我中心认真贯彻县委、县政府领导对全县高层次医学人才建设指示精神，本着“重点培养和整体提高”的原则，以实事求是的态度，根据中心现有条件，加快人才培养进程，提高疾病预防控制整体水平和卫生检验监测水平，特制定本中心人才发展规划。

一、目的

2003年疾控与监督体制改革以来，我中心一直将单位的人才培养、引进作为重要工作来抓，但因政府体制限制，鲜有高学历专业人员进入单位。疾控中心人才队伍情况堪忧：2014年疾控中心现有在编人员73人，卫技人员有53人，占职工总数的72.60%；中心总体年龄结构比较老化，无30岁以下年轻的卫技人员；本科学历仅占1.89%，高学历人员匮乏；高级专业技术职称仅为1.89%，明显偏低；中心所需的预防医学专业仅占7.55%，已不能适应目前疾病预防控制工作的发展需要。

随着我县经济社会的快速发展，疾病预防控制面临的任务也越来越繁重，既给疾病预防控制带来新的机遇，也给疾病预防控

制提出了新的挑战。一是急慢性传染病疫情形势严峻。全县肝炎患病率仍居高不下，艾滋病性病患者成倍增长，新发生的传染病不断增多。二是慢性非传染性疾病危害日益严重。随着社会经济的快速发展，人民生活质量的提高，我国的疾病谱发生了很大的变化，医学模式已由过去的生物医学模式向社会生理医学模式转变，一些危害严重的肿瘤、高血压、糖尿病等慢性非传染病疾病已成为人们日益关注的焦点。三是公共卫生问题日趋明显。随着工农业生产的发展，工业卫生、环境卫生等带来的问题日益显现，环境污染、食物中毒等突发公共卫生问题时有发生。四是中心现有人员学历结构、职称结构、年龄结构还不够合理，一定程度上制约着疾控中心未来的发展。五是疾病控制新理论、新技术、新方法的应用，要求我们技术水平要不断发展，人才培训、队伍建设也要不断跟上。疾控事业的发展，必须加快中心人才培养工作。

二、指导思想

以科学发展观为统领，牢固树立人才为本的观念，不断加强我中心的队伍建设。采取培养、引进、提高、优化的人才战略，建立合理规范的人才培养制度和良好的人才使用激励机制、竞争机制。依靠科技进步，加快人才培养进程，以策应我县全面建设小康社会的新要求。

三、总体目标

加强疾控机构和队伍建设，提高疾病预防控制水平、公共卫生服务能力和卫生检测检验技术为总体奋斗目标。拓宽人才培养— 2 —

渠道，采取多种方法，提高我中心人员整体素质和业务技术水平。通过人才培养，要在某一些领域具有创新能力，能够引进新技术，带动学科和人员的发展，实现我县疾病预防控制跨入全省先进行列的工作目标。

四、具体目标

建设一支高素质的管理和专业技术队伍，是一项长期而紧迫的战略任务。要本着“重点培养、整体提高”的原则，我中心在疾病预防与控制、卫生检测与检验、公共卫生等方面重点培养3-5名学科带头人、5-8名青年业务骨干，形成合理的人才梯队，推进业务素质的整体提高。

1、学科带头人和青年业务骨干：在5年内培养3-5名学科带头人，5-8名青年业务骨干。

2、专项人才培养：针对中心某些比较薄弱的技术领域，进行专项人才培养。在现场流行病学、卫生统计学、卫生管理学、影像学、卫生检测等方面有计划地培养5-6名专项人才。

3、本科以上高学历人才：在5年内培养和引进本科以上高学历人才8-10名，使本科生的数量达到10名以上，解决学历结构偏低的现象。

4、鼓励在职专科学历以下业务人员进行成人（学历）教育，逐步提高学历层次。

五、培养方式和渠道

1、在职研究生：根据中心的计划和确定的培养对象，选送到

国家疾控中心或医科大学等院校脱产或在职攻读研究生。

2、脱产专项进修：根据工作需要，可选送到省疾控中心、州疾控中心或其它县疾控中心进行业务脱产进修，脱产进修时间3-6个月。

3、学习班培训：利用1周-1个月时间参加学习班进行培训。我中心按照省州疾控中心的要求，每年安排30人次以上参加专业培训学习。

4、科研项目：每年争取1项县科技局立项课题；国内发表的论文数每年有5%的增加，促进中心科研能力的提高，提高科研成果转化率。

5、继续医学教育。学科带头人、青年业务骨干每年开展1-2次专题讲座，介绍和汇报最新的专业知识和学习收获。

6、在适度空编的原则下，每年招聘2-3名预防医学及相关专业本科生，重点引进流行病学与卫生统计、职业卫生与环境卫生、食品与营养等专业。

六、保障措施

1、组织领导：中心成立人才培养工作领导小组，实行中心主任负责制，根据人才发展规划每年制定具体的人才培养、引进工作计划，并采取措施落实人才培养工作，在人力、物力、财力上给予政策支持。

2、管理制度：学科带头人每年至少安排一个月的时间到上级疾控中心进修学习，青年业务骨干每年至少参加上级疾控中心业— 4 —

务学习培训3期，总时间不少于20天。

学科带头人、青年业务骨干每年至少完成1次继续教育讲座；每年进行1次学习进修的专题汇报；学科带头人每年有一项县立项课题，青年业务骨干每年发表1篇学术论文。

学科带头人、青年业务骨干继续教育讲座和专题汇报、科研、学术论文列入个人年度考核，并与职称晋升、干部选拔挂钩。对学科带头人、青年业务骨干实行定向培养、动态管理和考核评估。

3、政策保障：中心鼓励学科带头人、青年业务骨干按培养规划和年度计划外出进修，支持职工报考本科成人（学历）教育。报考在职本科学历者，在取得相应学历资质的情况下，报销50%学费，未取得学历资质者，学费由个人承担；外出进修者，必须取得该专业进修合格证书，否则，所产生的费用由个人负担。

4、经费投入：为保障人才培养顺利进行，中心每年按总支出1%的比例提取人才培养基金，用于人才培养和科学研究。

我中心将结合疾病预防控制工作的实际需要，因地制宜，积极稳妥地开展人才培养引进工作，建立并不断完善人才培养机制，着力培养一批适合工作需要的高素质专业技术人才，并努力创造人尽其才、才尽其用的环境，促进我县预防控制事业的长足发展。

**县疾病控制中心

二〇一五年四月二十三日

第二篇：兰州市城关区疾病预防控制中心20112015年人才培养规划

兰州市城关区疾病预防控制中心2011-2015年人才培养规划

为了提高中心疾控队伍的工作能力和业务水平，以适应新时期疾控事业发展的需要，全面完成疾病预防控制目标任务，为中心长远发展提供有力的技术支持和人力资源保障，建立规范有序的人才培养机制和实施运行模式，我中心本着“重点培养和整体提高”的原则，以实事求是的态度，根据中心现有条件，加快人才培养进程，提高疾病预防控制整体水平和卫生检验监测水平，特制定中心2011-2015人才发展规划。

一、目的城关区疾病控制中心在编人员93人，其中，男性36人，占38.71 %, 女性57人, 占61.29%。专业技术人员67人，72.04 %。技术人员中有高级职称者3人，占在编人员的3.23%，中级职称者23人，占24.73%，初级职称者33人，占35.48 %。通过对我中心人力资源的综合分析发现存在人员结构不合理，学历层次偏低，初级职称和无职称占有较大比例；缺乏研究生层次和高级职称的高水平学科带头人；中青年后备力量不足，35岁以下卫生技术人员无论是数量还是质量都有待于提高等问题。

因此，我们必须清楚地认识到，我区疾病预防控制工作面临的严峻形势。当务之急就是进一步提高全中心职工的业务素质，改善中心卫生技术人员的知识结构和能力结构，提高卫生防病服务能力，提高突发公共卫生事件应急水平，提升中心疾病预防控制工作水平。

二、指导思想

以科学发展观为统领，牢固树立人才为本的观念，不断加强我中心的队伍建设。采取培养、引进、提高、优化的人才战略，建立合理规范的人才培养制度和良好的人才使用激励机制、竞争机制。依靠科技进步，加快人才培养进程，以策应我区全面建设小康社会的新要求。

三、总体目标

加强疾控机构和队伍建设，提高疾病预防控制水平、公共卫生服务能力和卫生检测检验技术为总体奋斗目标。拓宽人才培养渠道，采取多种方法，提高我中心人员整体素质和业务技术水平。通过人才培养，要在某一些领域具有创新能力，能够引进新技术，带动学科和人员的发展，实现我区疾病预防控制跨入全省先进行列的工作目标。

四、具体目标

建设一支高素质的管理和专业技术队伍，是一项长期而紧迫的战略任务。要本着“重点培养、整体提高”的原则，我中心在疾病预防与控制、卫生检测与检验、公共卫生等方面重点培养3-5名学科带头人、10-15名青年业务骨干，形成合理的人才梯队，推进业务素质的整体提高。

1．学科带头人和青年业务骨干： 在5年内培养3-5名学科带头人，10-15名青年业务骨干。

2.专项人才培养：针对中心某些比较薄弱的技术领域，进行专项人才培养。在现场流行病学、食品卫生学、卫生管理学等方面有计划地培养5－6名专项人才。

3.研究生：适当培养和引进研究生，解决学历结构偏低的现象。

4.鼓励在职本科学历以下业务人员进行成人（学历）教育，逐步提高学历层次。

五、培养方式

1.在职研究生：根据中心的计划和确定的培养对象，选送到国家CDC，北京CDC等机构脱产或在职攻读研究生。

2.学习班培训：利用1周－1个月时间参加学习班进行培训。我中心按照国家卫生部、中国CDC和省、市CDC的要求，每年参加专业培训学习。

3.科研项目：每年争取2立项课题；国际、国内发表的论文数每年有10%的增加，促进中心科研能力的提高，提高科研成果转化率。

4.继续医学教育。学科带头人、青年业务骨干发挥“传、帮、带”作用，每年开展1－2次专题讲座，介绍和汇报最新的专业知识和学习收获。

5.在适度空编的原则下，每年招考2-3名预防医学及相关专业研究生、本科生，重点引进流行病学与卫生统计、职业卫生与环境卫生、食品与营养、检验等专业人员。

6.各科室组织在内部开展本科室相关业务培训。如：传染病管理、免疫规划、艾滋病防制、消毒和病媒防治等学术讲座，充分发挥各专业领域业务骨干的专业特长，在业务人员之间，达到共同学习，共同提高的目的。

7.根据我区疾病预防控制工作要点，积极做好对社区疾控队伍的业务培训和技术指导。

六、保障措施

1.组织领导：中心成立以主任齐跃军同志为组长的人才培养工作领导小组。根据人才发展规划每年制定具体的人才培养、引进工作计划，并采取措施落实人才培养工作，在人力、物力、财力上给予政策支持。

2.管理制度：

学科带头人每年至少安排1个月的时间到上级CDC进修学习；青年业务骨干每年至少参加上级CDC业务学习培训2期，总时间不少于20天。

学科带头人、青年业务骨干每年至少完成1次继续教育讲座；每年进行1次学习进修的专题汇报；学科带头人每年有1项立项课题，青年业务骨干每年发表1篇学术论文。

学科带头人、青年业务骨干继续教育讲座和专题汇报、科研、学术论文列入个人考核，并与职称晋升、干部选拔挂钩。对学科带头人、青年业务骨干实行定向培养、动态管理和考核评估。

3.政策保障：中心鼓励学科带头人、青年业务骨干按培养规划和计划外出进修，支持职工报考研究生。外出进修或报考研究生必须经中心领导班子研究审批后方可执行。报考在职研究生者，在取得相应学历资质的情况下，报销全部学费，并给予奖励，未取得学历资质者，学费由个人承担；外出进修者，必须取得该专业进修合格证书，否则，所产生的费用由个人负担。

4.经费投入：为保障人才培养顺利进行，中心每年按总支出1%的比例提取人才培养基金，用于人才培养和科学研究。

我中心将结合疾病预防控制工作的实际需要，因地制宜，积极稳妥地开展人才培养引进工作，建立并不断完善人才培养机制，着力培养一批适合工作需要的高素质专业技术人才，并努力创造人尽其才、才尽其用的环境，促进我区预防控制事业的长足发展。

城关区第二医院2011年—2015年人才培养规划

为了适应社区卫生服务快速发展的需要，进一步提高我院社区卫生技术人才队伍的整体素质，根据《关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见》、《城关区2008年人才工作实施方案》及《城关区卫生系统创建“名医、名科室、名项目”活动实施方案》文件的精神和要求，结合我院实际情况，制定人才培养方案。现将医院人才培养情况汇报如下：

一、医院人员基本情况：

医院现实有在职职工49人，其中，管理岗位1人，专业技术人员33人，技工15人。专业技术人员中，高级职称3人，中级职称16人，初级职称14人。退休职工95人。另外，聘用专业技术人员65人。

二、人才培养的具体做法：

（一）根据创建“三名”的条件，2010推荐了赵彬副院长、吕晓宇主任、王丽主治医师为我院学科带头人。

一是赵彬副院长围绕社区卫生的服务的实际制定并完成了全院业务学习计划、参与中心的基本医疗和公共卫生服务工作、组织全院业务学习和讲座，目前组织全院业务学习和参加讲座4次、社区院前急救演练1次；主持在研项目1项、完成1篇国家级论文1篇，《尿微量白蛋白定性检测对社区糖尿病肾病早期筛查的价值》发表在《中国现代医生》2010年第48卷第31期；每周中心坐诊2次，接待门诊1000多人次。二是吕晓宇主任指导带教田小兰、董萌二位医师对社区的常见病及多发病的诊断、鉴别诊断和治疗，使其熟练掌握社区慢病（高血压、糖尿病、冠心病等）的临床评估、分级管理、家庭照顾和健康教育方法；参与在研项目，也是东岗西路街道社区卫生服务中心推行“菜单式”家庭卫生保健服务工作的牵头人；积极参与社区入户随访、健康教育的讲座等公共卫生服务项目；每周中心坐诊6天，接待门诊合计10650 多人次，入户随访180户，健康教育6次、义诊共计14次；已投《高血压社区管理的心得体会》论文正在审核中。三是王丽主治医师指导带教缪金医师掌握社区高血压、糖尿病、冠心病的临床评估、分级管理以及社区儿科常见病的诊治等；积极参与社区入户随访工作，入户随访270户，健康教育讲座4次等公共卫生服务项目；参与“红十字会”工作进社区的服务工作等；每周中心坐诊5天，接待门诊合计8200多人次。

（二）落实城关区“学科带头人”目标考核管理

医院根据实际情况，首先，制定了工作方案；其次，与学科带头人赵彬、吕晓宇、王丽签订了目标任务考核，实行任期业务考核，被考核人员的年终述职报告及考核情况书面报送区卫生局备案。同时医院落实了“学科带头人”待遇，发挥 “学科带头人”的激励和引领作用。

（三）通过“请进来”培训指导，提高医疗技术水平

培养一支高素质的专业技术队伍，是医院长远发展的基础。为此，针对医务人员业务知识薄弱的现状，按照社区卫生工作的需要，医院聘请名老中医、老专家来院坐诊。同时，邀请省护理协会副理事卢玉彬为护理人员进行了护士礼仪及如何和居民沟通专题讲座1次；邀请甘肃省紧急救援中心的马寅生主任、城关区人民医院的马文忠副院长、刘英副主任医师、王小梅总护士长指导我院医务工作者医护现场急救演练1次（徒手心肺复苏、呼吸道异物的社区急救、脑出血院前抢救等），从每一个环节、每一步操作认真规范，在演练中受到了专家组的较好评价。通过专题讲座、应急演练活动，我院的诊断技术水平以及应急处置能力大大增强，医护人员技能有了进一步提高。

（四）通过“走出去”学习培训，开阔视野转变观念

为了进一步提高我院卫生技术人员的总体素质，促进医院的发展，更好地为辖区居民提供优质的医疗卫生服务，近几年，我院不惜财力，选业务骨干赴香港等地参加社区卫生服务学习；赴杭州参加省卫生厅组织的“全国社区卫生服务管理模式东方会议暨杭州社区卫生服务特色经验交流大会”活动；赴上海参加“中国社区卫生服务信息化论坛暨上海社区卫生服务信息化特色观摩”活动等；赴北京、西安等地参加“中医学经典、社区康复”学习培训；赴广州、深圳、嘉峪关等地参加省内外学术交流会、短期培训20余人次，费用每年达3-5万余元，5年来用于人才进修学习的费用就达20余万元。通过外派培训，开阔了视野，转变了社区医疗服务观念，极大地提高了医护人员的医疗技术水平。

（五）强化业务学习，不断提高专业人员的业务素质

根据城关区卫生工作会议的精神，结合社区卫生服务的特点，制定规划，保持从事社区卫生工作的在岗全科医生、护士每年在医学基础理论及技能方面的连续性和完整性。

一是制定专业技术人员业务学习的安排和计划；紧紧围绕社区公共卫生、社区基本医疗、社区适用技术、“三基训练”训练、全科医学知识及全科护理知识，组织职工认真学习《心电图机的基本操作方法》及《常见心电图的分析》、《快速血糖测定方法》、《社区慢性病诊断、治疗及预后》等社区基本医疗知识。

二是医院规定了基础知识、基本技能、专业理论的学习内容和形式，按月进行院内培训。今年开展院内培训4期，主要是《社区慢性非传染病的规范化管理》、《社区医疗的规范性用药》、《社区常见的急救知识》、《社区常见病及多发病的诊治原则》以及社区常见病、多发病的社区护理及全科护理培训等。

三是医院提供有关省、市学术界专业性的学术会议信息，鼓励相关专业人员积极参加省市上学术活动6次，了解医学新知识和新动态。

四是积极鼓励社区医护人员参加具有全科医学特点的继续医学教育，要求社区卫生专业技术人员每年除参加规定的继续医学教育项目外，还应至少参加1项全科医学继续医学教育项目的培训，充分利用现代远程教育，为社区卫生服务人员提供更多的继续医学教育。

五是制定专业技术人员业务考核及奖励制度。

医疗技术的高低是衡量一名专业技术人员专业水平的标准，是赢得社区居民认可的条件，也是提供医疗服质量的保证。医院制订了《专业技术人员考核奖励制度》、《医务人员每月观看警示教育制度》《严重违规违纪的医务人员举报查实有奖制度》《医务人员不良业绩记录制度》《医德医风考核制度》《重大传染病、院内感染责任追究制度》《医疗事故分析制度等各项业务制度》《医院应急预案》等制度。根据的学习安排和考核内容，1、将各中心的每周学习纳入每月的考核内容；

2、医院将的业务考核成绩作为各中心及本人年终评选先进及晋升考核的内容之一；

3、对本各项考核成绩优秀的专业人员按《城关二院关于对业务竞赛、业务考试及发表论文获得优秀成绩人员的奖励办法》给予奖励。今年，医院组织专业技术人员进行院内考试1次，平均成绩72分。

（六）按照“万名医生支援农村”活动的要求，派一名主治医师到永登县下川镇卫生院开展帮扶工作。按照卫生局要求，派一名口腔医师支援皋兰山乡卫生院开展帮扶工作，得到了受援单位和患者的较好评价。

通过以上形式组织专业人员参加学习、培训和考试，医务人员的业务素质有了一定提高，目前医院有全科医生13名，护士10名。5名专业技术人员正在接受全科医生、护士函授教育。

三、存在问题：

医院专业技术人员缺乏，整体诊疗水平偏低，由于近年来再没有分配过大、中专毕业生，在医改市场化的几年里，医院自身“造血”能力又低，致使目前全院专业技术人员、特别是业务骨干缺乏。尽管医院不断加大业务培训力度，但在短期内仍不能改变整体专业队伍人员断档，结构不合理，素质偏低的状况。随着医院的发展，现有人才资源与医院发展之间的矛盾日益明显，主要是：

1.医院现有正式在编人员严重不足，人才的供需矛盾比较突出，需要的卫生专业人才缺口较大；严重缺乏工作能独当一面的检验师、B超、放射、口腔等技能人员。

2.现有人员的整体素质不能满足医院发展的需要，业务能力亟需进一步提高。

3.高层次学科带头人严重短缺，直接影响医院临床工作的开展，给医院的可持续发展带来隐患。

4.人员的结构也不尽合理，专业局限，难以支撑医院安全、高效、健康的运作，制约了医院的进一步发展。

因此，进一步加强医院人才的培养，大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作。

四、几点建议：

1.根据工作需要，政府能调入一些业务素质好、能力强的专业人员，充实专业队伍。力求使已建成的社区卫生服务中心到达国家的示范中心建设标准，真正承担起社区卫生服务各项功能，切实为社区居民提供连续、综合、高效、经济、便捷的服务。

2.医院经费紧张，恳请上级加大人才培训经费的投入。

3.增强社区卫生工作人员之间的经验交流。

五、下一步人才培养规划：

1.加强中医人才的培养。根据社区医疗的需求及发挥中医药的特色和优势，强化社区中医药人才建设，利用上级医院专家的传、帮、带以及选拔社区中医师到上级医院进修学习等形式进行培养；注重培养中医学科带头人，形成中医药骨干队伍，在社区推广中医康复适宜技术10项，使中医药的特色在社区卫生服务中得到充分发挥。

2.继续深化“三名”创建活动，落实“名医”待遇，发挥 “名医”的激励和引领作用。建立系统的人才培养计划，全面组织专业技术人员开展“三基培训，考试合格率≥85％。提高专业技术人员的医疗水平，提高专业技术人员综合满意度。

3.加强护理人员的培养。突出培养护理人员“三基”训练，强化无菌操作的意识，同时要及时掌握护理工作的新方法，把基础护理、临床护理、生活护理提高到一个新水平，为病人创造良好的治疗和生活条件。

4.加强妇幼保健人才培养。按照社区公共卫生服务的要求，加强妇幼保健业务技术的培养，采取“派出去”、“请进来”的学习方式，提高妇幼保健工作的业务水平。

5.加强社区卫生人才队伍职业道德教育，使社区卫生人才队伍树立全心全意为社区居民服务的意识，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚，加强职业技能和医患沟通技能的训练，建立和谐的医患关系，不断提高社区卫生人员的职业道德素质，为居民提供及时、便捷、优质、人性化的医疗保健服务。

第三篇：中山市疾病预防控制中心

关于赴中山市疾控中心学习考察的函

中山市疾病预防控制中心：

各位领导好！公共卫生单位实行绩效工资已在全国普遍实施，南方发达省市地区早已先行一步。据悉，贵中心在执行此项工作中有很多好的成功的经验。我们通辽市疾病预防控制中心等一行5人，欲借前往深圳参加医疗器械展销会之机，到贵处学习考察有关职工绩效工资考核方面(实施办法、方案等)相关做法及其他工作方面的先进经验。

考察时间：2011年4月16下午—19日（以18日为最佳）考察人员组成：

布仁巴图 通辽市疾控中心主任

冯和通辽市疾控中心工会主席

何玉龙通辽市疾控中心副主任

齐旭光通辽市疾控中心办公室主任

（本次考察联系人，电话：***）

刘云峰 通辽市科尔沁区疾控中心主任

本次学习考察定会给贵中心带来诸多不便，还望见谅。同时，诚挚欢迎贵中心领导方便时到科尔沁草原、塞上新城通辽市作客，顺祝贵中心各位领导及同仁身体健康，工作愉快！

此行不知成否，盼复。

通辽市疾病预防控制中心

二〇一一年四月八日

第四篇：常州市疾病预防控制中心

常州市疾病预防控制中心 2008年文明单位申报材料

常州市疾病预防控制中心现有职工168人，离退休职工104人，设有20个科室；党委下设4个党支部，共有党员89人。疾控中心承担着全市疾病预防控制的7大类257项公共卫生职能，是人民的健康卫士，是政府的参谋助手。

一年来，我们始终把深入学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想、科学发展观作为指导精神文明建设的总体要求，着眼于养成教育，立足于优质服务，切实加强职业道德基础建设。党政工团齐抓共管，加强职业道德、社会公德、家庭美德和普法教育，建立与市场经济相适应的道德规范、行业规范、岗位规范，开展全方位、多层次、系列化的文明创建活动和创文明行业达标竞赛活动，从而保证了疾控中心目标管理的顺利实施，取得较好的社会效益和经济效益。

先后获得：2007市级“文明标兵单位”、2007年常州市卫生行风建设先进集体、2007年常州市厂务公开先进单位、江苏省2004-2006优秀政研会（2007年10月授予）。2007年常州市卫生局先进基层党组织”、2007局级“优秀班子”奖、2007年“满意杯”百日优质服务优胜单位、2006-2007常州市企业文化建设先进单位（2008年授予）、2008年全国科技活动暨江苏省科普宣传先进集体、2008年江苏省农民工工作先进集体。

现将情况汇报如下：

一、加强领导，党政工团齐抓共管

1、加强领导班子自身建设。中心领导班子坚持每月一次集体学习制度和采取自学相结合的方法，认真学习十七大和十七届二中、三中全会精神，学习卫生系统医德医风服务规范，领导成员在行风建设中当模范，作表率，自觉遵守《关于实行党风廉政建设责任制的规定》。并结合本中心实际，制定了《疾控中心党风廉政建设责任制实施办法》。

2、党风建设落到实处。中心党委按期发放党员思想汇报卡，落 实每季一次党员干部思想状况分析会和各科行风建设季报表。要求党员干部以身作则，在廉政建设中当好“排头兵”。中心领导和政工科人员深入各科室，定期收集对中心党委意见，及时修订改进措施。狠抓商业购销领域专项治理工作，近几年，中心没有发生违法违纪事件。

3、围绕单位中心工作开展工会活动。经测评，07职工对中心工作总满意度是100 %。对政务公开工作总满意度96.7%，对工会工作总满意度93.3%。一是坚持和完善职代会制度。召开2次会员代表大会，听取并审议了中心行政工作报告、财务预决算报告、工会工作报告、提案工作报告。对领导干部进行了民主评议。二是坚持政务公开。全年十万元以上仪器购买预算公示一次,5名同志入党2名同志转正公示二次，各类新设制度与规范公示2次，中层干部竞聘公示1次，各类先进公示7次。在策划中心硬件建设，特别是中心异地建设方面，通过不同形式向职工交换信息，及时通报施工进度。今年，还对二届四次职代会所立的关于“加强中心文化建设提升职工之家建设内涵”、“中心搬迁后要考虑职工上下班交通”二个提案进行检查，年落实率为100%，受到了职工的好评。三是开展劳动竞赛和文体活动。先后组织了“工会小组四小档案”的检查与评比，组织开展了迎奥运“海豚杯”职工游泳比赛。组织参加了卫生系统职工羽毛球和乒乓球比赛活动。通过开展各种活动，较好地展示了职工良好的精神风貌，提高了职工参与活动的积极性和竞争力，活跃了职工业余文化生活，弘扬了集体主义精神，增强了团队意识,推动了疾控精神文化建设。四是关心和解决职工困难。在中心行政的大力支持下，○八为职工发放住房补贴26人共61.87万元。为6名职工亲人病故发放丧葬互济金2400元，在42名职工生日之际进行慰问，慰问金4200元，在8名职工住院治疗期间给予了慰问、慰问金近800元，对3名在职及离退休职工病故给与了慰问。五是开展城际结对，扶贫帮困。与响水疾控中心、与平桥医院结对帮扶，在各方面特别在技术上进行帮扶。今年赴溧阳社渚扶贫慰问3次，看望结对帮扶农民。六是关心离退休职工、女职工和独生子女工作。十月份组织71名离退休干部职工开展“滆湖大桥夕阳红”爱国敬老活动。在六一儿童节慰问全体职工儿童。在三八妇女节前夕,向女职工进行了慰问，开展了 三八节女职工趣味活动。建立了独生子女档案，按时发放了独生子女津贴和育龄妇女节育措施奖。全中心职工自觉履行计划生育义务，未发生违反计划生育法律和政策的行为。

4、加强党建带团建工作。指导团支部召开了“早日站在党旗下”超龄离团人员座谈会，激发了团员青年和离团青年的政治热情，促使他们积极向党组织靠拢，坚定了他们的理想和信念。加大青年文明号创建力度，皮性门诊青年文明号始终坚持以人为本，将创建工作与艾滋病防治工作紧密结合，通过对吸毒人群、同性恋人群等高危人群的防艾宣教以及结对服务等，进一步扩大了品牌的影响力。积极开展志愿服务活动，在天皇堂弄社区举办了“社区单位志愿者春风行动日”活动，并向社区居民发放了健康宣传资料。与卫校贫困生签订了帮困协议书，捐赠了爱心助学金。与四院团委联谊活动以及“疾控青年十月看常州”活动。通过多姿多彩的文化活动，丰富了团员青年的文化生活，营造了健康向上的文化氛围。

5、加强党建带妇建工作。成立了中心妇委会。妇委会工作与中心女知联、女干联、女工委及巾帼文明示范岗创建紧密结合，围绕中心工作，积极发挥疾控半边天作用，大力推动了疾控事业又好又快发展。

二、加强理论学习，提高职工的政治思想素质

1、抓好政治理论学习。组织党的十七大、十七届二中、三中全会等精神的学习。明确学习重点和要求，并请市委宣传部、市委党校领导做辅导报告。有计划地推动理论学习向深度和广度拓展。一年来，我们有计划地安排全中心政治学习，做到人员、内容、时间三落实，实行签到制，到课率达95%以上，并设有台帐记录。一年来采取多种形式上党纪、政纪、法纪教育课。

2、强化法制教育。我们每年都要集中一个季度的政治学习时间进行普法教育，不断增强大家的法制意识，今年十二月份开展了普法和禁毒教育，通过张挂横幅、出宣传橱窗等形式使职工得到教育和警示。

3、强化警示教育。开展形式多样的职业道德和行风建设学习（组织自学、专题报告、警示教育、组织座谈、进行讨论、理论测试、建 章立制、心得交流），07年邀请市委宣传部办公室朱明辉主任进行了《职业道德》专题讲座。组织党员干部收看电教片大要案聚焦《良知的失落与回归》，观看了反腐倡廉教育片《商业贿赂的现况》，从典型事例和别人的惨痛教训中接受教育，要求职工以群众满意为目标，激励大家以人民利益为重，爱岗敬业，无私奉献，以精湛技术和诚信服务社会。

4、强化职业道德教育。认真组织职工学习了江苏省医德医风规范、常州市卫生系统医德医风规范和中心医德医风规范等内容。同时着力抓好道德观和荣辱观教育。重点根据局统一提出的“三诚信，一廉洁”要求，严格执行卫生局《关于进一步加强卫生政风行风建设的意见》，注重正面引导，加强了全体干部职工思想政治和理想信念教育，强化了职业道德、职业纪律和职业责任，树立了“坚持全心全意为人民健康服务”的宗旨意识。

同时开展了群众性的安全、消防、教育活动；落实各项制度，加强防火意识定期下科室督查，发现问题及时整改。定期检查灭火器材的有效性能，新增灭火器6支。全中心未发生治安案件和重大失窃事故。

三、抓好创建工作，开展多种形式的活动

1、开展创建学习型党组织、创学习型单位活动。年初召开了创学习型中心推进大会，下发了今年《创建学习型党组织实施意见》、《创建学习型中心的实施意见》和学习安排表，加强对这两项工作的领导，在实践中将两项创建工作有效结合，定期召开例会讨论创建工作进展。同时，认真抓好6个学习日的学习活动，每月一次以科室为单位的职工政治学习都及时安排学习内容。加强学习的检查工作，每月在对科室检查工作中，将创建学习型党组织和学习型中心的内容列入检查考核内容，实行缺陷考核制度。全年共组织各类业务和政治学习20余次。组织职工参加了6个学习日活动，开展了60多场次培训班，收到了较好学习效果。结合防病工作，各科室开展技术练兵活动，对专业人员分批培训，参加各种继续教育。

2、积极投入文明行业达标竞赛活动。中心作为创市级文明行业示范点单位几年以来，紧紧围绕“为人民健康服务，树卫生行业新风” 这一主题，切实把加强思想政治教育和抓职业道德建设放在首位，党政工团齐抓共管。创建工作层层分解，落实到科室和每个职工。通过学习教育，连续多年取得较好成效。签订行风建设目标责任书。加强行风建设，党政齐抓，形成合力。为此，专门召开全中心职工大会，中心与科室签订行风建设目标责任书，并与创建文明科室和开展评先创优活动相结合。开展惠民便民活动。注重在改善服务态度，规范服务内容上下功夫。中心先后拟订了文明用语，服务忌语各六条，并公示上墙，接受群众监督。坚持共青团服务岗，热心地为来中心办事的过往群众提供咨询服务。在惠民服务中涌现出大量的好人好事。向社会推出了便民服务10项新举措，受到社会好评。

3、认真做好双拥扶贫工作。与武警部队结成双拥共建单位。定期为他们进行消杀服务、免费赠送相关药品，开展健康讲座。每年春天都为数百名武警指战员免费体检。每年八一前夕，还上门慰问。此外，还做好中心内部复转军人的工作，召开座谈会，上门慰问，解决生活困难，落实各项政策。扶贫工作方面，中心进行了“情系民工患病家庭，爱心助困战胜结核”的捐款活动。中心职工捐助1万元全部送到病人手中。四川汶川地震后中心及时组织募捐活动，168人共募集资金13万余元。在“关爱民生，真心惠民”活动中为园林工人250多人进行了免费健康体检，免除体检费用近4万元。

四、树典型，抓宣传，完善激励机制

1、充分利用宣传橱窗作用。将立功同志的相片、事迹和受表彰的文明职工、文明科长、文明科室的名单上墙。利用政工简报的形式将各科行风建设中涌现出来的好人好事及时给予报道，把各方面的积极性引导到争先创优工作上来。制作了先进党员事迹展版，对12位党员事迹进行宣传教育。

2、充分利用网站、电视、广播、报刊、简报等各种宣传载体，抓住一切有利时机，宣传卫生法规和预防保健知识，宣传中心在抓“双文明”建设中的新成果，展示疾控中心的风采。并在常州日报上开辟“防疫与健康”专栏，利用此阵地宣传和扩大本单位社会影响，提高市民预防保健意识。据统计，今年新闻单位刊用稿件200多篇，出简报20多期。并通过卫生局信息网站疾控信息、疾控中心网站向外宣 传，同时多次在人流密集的闹市区设立宣传咨询服务点，举行实物和图片展览，进行各种预防保健的咨询活动，发放各种卫生宣传资料。

五、开展十大主题活动，提升职工综合素质

1、开展学习“十七大”精神知识竞赛活动。在全中心发放了“十七大”精神学习资料和读本，组织征文比赛，演讲、书面测试，选拔出优秀团队六个，进行现场知识竞赛，共评出团体一特奖一名，二等奖二名，三等奖三名。

2、开展党建品牌建设活动。创建活动与防病业务紧密结合，继续深入打造“佩戴红丝带的先锋队”这一党建品牌，关爱艾滋病人。以党建品牌建设推动防病工作的深入开展。

3、开展“解放思想找差距，科学发展创新业”大讨论活动。邀请了市社科联陈满林主席进行了专题培训讲座，发放了职工思想调查表，进行了“解放思想找差距，科学发展创新业”专题知识竞赛。活动中结合庆祝建党八十七周年和市卫生局 “关爱有加，全力以赴，支持一线”的会议精神，要求各科室和党小组开好民主生活会，要求党员做找差距、亮思想、促工作的表率。中心领导带头找思想上差距，结合民主生活会深入科室认真排查中心内部存在的问题，进一步推动职工解放思想，找准差距，破解难题，科学发展。同时又召开科长座谈会，听取汇报、交流各科讨论情况。针对存在问题和差距认真研究制订整改方案，提出今后一个时期的工作新思路、新目标、新措施。

4、开展“满意杯”竞赛活动。召开了全中心“满意杯”动员大会，统一思想，加强认识，研究部署了实施方案，制订了活动计划和具体措施，成立了“满意杯”百日优质服务竞赛活动领导小组。根据今年“关爱民生，真心惠民“活动主题，认真制订并履行了十条创新创优服务承诺，健全并实施了各级各类人员的服务行为规范。重点根据局统一要求的“六个一”活动要求，加强了全体干部职工思想政治和理想信念教育，强化了职业道德、职业纪律和职业责任，树立了“坚持全心全意为人民健康服务”的宗旨意识，开展了一系列爱民惠民工程。具体有：实施了低保、特困群众就医减免工程；实施了“融洽服务关系，构建和谐疾控”工程；实施了“儿童计免蓝天”工程；实施了“全民健康管理”工程；活动期间，中心共悬挂横幅4幅，在各种 新闻媒体就发表各类稿件10余篇，出版竞赛简报3期，发稿50余篇。

5、认真开展行风建设推进年活动。围绕突出职业道德教育，突出规章制度建设，突出医疗行为规范，突出机关作风转变的四个重点，把行风建设推进年活动与创建学习型党组织、与落实全年的目标任务紧密结合，切实做好宣传发动、自查自纠等各阶段工作。制订下发了疾控中心行风建设推进年实施方案，转发了市卫生局党委和行政联合下发活动的实施方案和“20项推进措施”，提出了贯彻实施要求。召开了全体职工动员大会，广泛征求意见，有的放矢地梳理本单位的行风问题。将收集到的意见进行梳理、分析、查找原因，提出整改措施，并把每项整改措施分解到每位领导和责任部门，保证整改措施的落实。将整改成效通过媒体向社会通报，表示疾控抓卫生行风的决心和成果，提升疾控形象。加强疾控中心领导班子作风建设、中层干部、党员和职工三支队伍的作风建设。重新分类制作不同岗位人员的岗位牌和工号卡，从而进一步树立整齐划一的疾控人员形象。坚持实行各科行风建设季报表工作，及时收集了解各科为社会服务工作中的情况。加强行风和职业道德建设，及时受理各类信访投诉意见2起，深入现场调查了解，及时处理纠纷，自受理对服务质量、服务态度的事项投诉5起。

6、开展疾控文化建设活动。今年进一步完善了疾控各类文化建设资料。制订了 “科学防病、追求卓越”的疾控精神；进行了各级各类医德医风规范的书面测试；完善了疾控之歌的创作，设计并完善了疾控标志和疾控旗帜。结合疾控新大楼建设和纪念改革开放三十周年，筹备中心史料室。开展了“迎七一”职工书画展。积极开展“卫生惠民工程”宣传创意作品的征集，共征集54条标语和口号，其中一名职工创意的“卫生惠民进万家，政府关爱你我他”获卫生系统征集三等奖。积极开展“弘扬抗震救灾精神，促进行风建设”诗歌创作竞赛。

7、开展改革开放三十周年纪念活动。动员全中心职工结合本职工作积极回顾改革开放三十周年成果，同时大力发动离退休老职工也积极参与成果回顾，踊跃捐物报料。汇总材料统一上报卫生局制作宣传版面进行巡回展出，组织职工参观学习。

8、积极开展“迎奥运、讲文明、树新风”主题活动。4—7月份在中心网站开设了“迎奥运“网上礼仪教育课堂。组织了“迎奥运、海豚杯”游泳比赛。积极参加了卫生局组织的羽毛球和乒乓球比赛。参加了卫生局组织的“迎奥运”卫生青年英语大赛。组织职工进行了文明城市知晓率调查。

9、积极开展 “捐出一张废纸，奉献一片爱心”主题活动。

10、积极参与妇女联合会“你我共参与，节约献爱心”“康乃馨呵护”活动。积极响应市委市政府关于小康家园整治、节能减排、绿化城市的号召，中心妇委会认真组织“康乃馨呵护行动”，宣传号召广大女职工，本着环保、节约的理念，整理出可回收利用的废旧物品以及可利用的衣物，对单亲、重病贫困的母亲及困难群体进行关爱和救助。中心 61位女职工共捐出各类衣服、床上用品、帽子、鞋子共256件（套），电磁炉、小电视机、收音机、电饭煲等电器共19件，磁化杯、包、锅等其它物品12件，废旧报纸100公斤。

六、狠抓疾病预防控制各项业务工作，较好完成各项目标任务 围绕2007—2008卫生防病任务，我们主要开展了以下工作：

1、抓目标管理，把防病工作落到实处。在抓防病工作的落实上，我们根据省、市下达的疾病预防控制工作要点和目标要求，及时制订下达了《2007—2008年常州市疾病预防控制工作要点及考核标准》，中心主任并与各辖市、区疾控中心主任签订了《2007—2008年疾病预防控制业务工作目标责任书》；在市疾控中心内部，我们把上级下达的目标任务分解落实到各专业科室，与科室签订了目标责任书。对各地和各条线防病工作的开展与完成情况，按照目标要求和标准，定期组织检查、考核，以促进和保证各项任务的完成。

2、加强业务培训和指导。为不断提高防疫人员特别是基层人员的业务能力，使之能及时、有效、规范地开展和完成各项防病工作。年内我们对全市各级疾控以及基层防保、医务人员，及时举办了各种重点传染病专项、卫生监测专项和突发公共卫生事件应急处置专项培训班20多期，并结合日常工作深入基层进行现场指导、督促和检查。通过培训、指导和检查，为促进防病工作质量的提高和任务的完成提供了保障。

3、抓好疫情监测工作。

2008年，常州市急性传染病防治主要以霍乱为主的肠道传染病、手足口病、流感（人禽流感）、不明原因肺炎、病毒性肝炎、狂犬病防治等为主，市疾控中心严格落实各类传染病的综合性防制措施，加强传染病动态监测、疫情报告和疫情处理，完善疾病防控网络，确保全市没有重点传染病暴发流行。今年通过118份外环境样品检测及检索4252腹泻病人的阳性情况提示全市未有霍乱疫情发生。针对手足口病迅速成立了控制领导小组，并建立疫情处理、消杀、健康教育、采样检测、综合协调5个专业小组，同时制订并下发《常州市手足口病防治技术方案（试行）》、《2008年常州市手足口病应急监测方案（试行）》。开展重点人群乙肝疫苗接种工作，将大中专院校入学新生乙肝疫苗接种纳入大中专院校传染病防治工作常规。同时加强乙肝疫苗纳入儿童计划免疫的宣传工作，全市新生儿乙肝疫苗首针及时率达95%以上。针对人禽流感防治，及时制定了工作预案，加强业务培训，做好防制物资的应急准备，确保24小时疫情值班，强化疫情监测和报告，及时有效控制疫情。哨点医院继续开展发热呼吸道病人、发热肺炎病人及非典预警病例的主动监测工作（每周进行），共监测门诊病人424629人次，报告发热呼吸道病例5657例，发热肺炎病例204例，未发现非典预警病例。

4、抓好重点传染病防控和突发公卫事件应急处置工作。（1）结核病控制。全市防治网络进一步健全，业务和管理关系进一步理顺。现全市疑似肺结核病人转诊到位率均为100%。1～9月份，全市疑似肺结核病人2019例，报告率99.96%，转诊率99.96%，转诊到位率67.6%。应追踪病人654例，追踪率98.6%，追踪到位率93.2%，总体到位率97.4%。筛查病人家属的筛查率100%。抽查2007年上半年结束治疗的涂阳病人治管资料，系统管理率97%，治愈率92.2%。各项指标均达到或超过了规定标准。2007年武进区被定为全国结核病耐药性基线调查点。市疾控中心获得全国结核病防治工作先进集体荣誉。

（2）艾滋病防控。加强了检测网络队伍建设，全市已建有艾滋病初筛实验室32家。加强艾滋病哨点监测，全市艾滋病监测网络由 2个国家级和1个省级监测点构成。2008年1～9月份，全市共发现HIV阳性77人，其中病人1人。全市累计发现HIV阳性393人，其中病人24人。1～9月份性病病人哨点、强戒所哨点、全市5家艾滋病咨询检测点、男同性恋和公安司法被监管人员共检测6995人，检出艾滋病感染者及HIV阳性病例54例。溧阳、新北、金坛、武进全面开展了高危场所的艾滋病行为干预工作，1～9月全市共干预7700人次，MSM（男男性行为人群）共干预1628人次。美沙酮药物维持门诊到入组人数达643人。对艾滋病病人全面落实“四免一关怀”政策，确保做到对居住在常州的感染者和病人进行每年2～4次随访和免费免疫细胞检测。

（3）血吸虫病防治，今年春季和秋季，全市开展了村、乡、市（区）三级查螺，共查流行乡镇52个，村392个，查螺面积2015.2495万平方米。查出有螺面积8.52万平方米，较去年上升了257.23%。全市解剖钉螺900只，没有发现阳性钉螺。全市目前完成查病8752人次。血检8752人次，血检阳性25人，粪检22人，未查出血吸虫病病例，扩大治疗29人。

（4）重视突发公共卫生事件应急处置工作。2008年，中心为进一步提升应对突发公卫事件的处置与管理能力，修订完善了《常州市疾病预防控制中心卫生应急工作制度和岗位职责（试行）》，并对应急组织作了调整。积极完善突发公卫事件应急处置技术方案建设，组织专家编写技术方案，目前已有16个技术方案初步完成。

邀请省内著名专家来常作“突发公卫事件危机处置”专题讲座，对全市防疫人员进行集中培训外，还针对非典、人禽流感、流感、霍乱等重点传染病疫情防制处置，开展了专项培训和现场模拟训练。全市共报告了18起突发公共卫生事件或相关信息，17起已经结案，1起仍在进程中。做到处理迅速及时，措施得当有效。

5、在抓好重大传染病防治工作的同时，继续加强职业病、地方病、慢性病防治和卫生监测、健康教育等工作。

（1）继续实施慢病流行病学人群干预项目，开展慢病防治试点和死因监测工作。实施“全国高血压社区规范化管理”，对高血压患者实行规范化治疗。今年组织广大市民积极参与全国、全省举办戒烟 大赛，并在全国首次进行重点人群烟草流行监测工作，完成对教师、公务员、医生约1250人的干预前和干预后调查。会同有关部门修订常州市《居民死亡医学证明书》，提高了死因统计的准确性。

（2）职业病防治检测用人单位159户，样品总数3725份，其中粉尘604个、毒物2153个、物理因素968个。检测放射工作单位56家，涉及医用24个，工业X线11个，建材19个，放射性同位素2个。完成对2014人次放射工作人员的个人剂量进行检测，较上年同期上升6%。共诊断了18例职业病，其中尘肺6例，职业性皮肤病3例，物理因素所致职业病2例，职业中毒7例。无投诉及鉴定申请。

（3）新设立常州市营养科普教育基地2个,举办一期《中国居民膳食指南》师资培训班。开展社区居民讲座6次,普及公共营养知识。继续开展应用铁强化酱油改善贫血项目宣传工作。全年检测样品13070，增加13.3%，项目数39815，增加10.7%，样品完成率100%，环节错误率在为2.8%。新开展三聚氰胺能力验证，生活饮用水标准检测扩项45项。今年经省疾控审核批准获得“公共场所集中空调通风系统监测”资质，开展公共场所集中空调通风系统卫生抽检4家，完成卫生学评价项目11项。

（4）以“亿万农民健康促进行动”、“健康常州社区行”和“健康促进学校”为载体，深入开展城乡社区和学校的健康教育与健康促进工作，编印、发放各类宣传资料11种12余万份（册、张），举办健康讲座22场次，上街宣传活动7次。

（5）开设12320公益热线电话工作，将12320推向社会，截止10月8日，共接听各类举报、投诉、咨询电话824个，其中涉及疾病预防控制163个、应急伤害1个、食品安全5个、心理卫生8个、环境卫生14个、职业卫生1个、法律法规2个、寻医问药46个、三鹿奶粉事件526个、其他问题40个。所有电话均认真解答并转相关部门处理。

（6）、积极开展抗震救灾工作

汶川大地震后，市疾控中心在第一时间成立抗震救灾防病领导小组及卫生应急专业队伍，在省、市卫生行政部门的统一部署下，迄今为止已连续派出6批流行病、消杀、环境卫生专业人员赶赴灾区开展 救灾防病及对口支援工作工作。

6、加强内部管理，强化自身建设。今年共外出参加各类专业培训40余人次，5人参加各级学术交流会。完成1项省级和5项市级继教培训项目，共850余人次。共申报各级科研项目13项次，其中省科技厅科技计划项目1项，市科技局科技项目4项，省卫生厅预防基金项目5项，局重大项目1项，局指导项目2项。申报市科技进步奖2项。今年共发表专业论文26篇，其中中华级2篇、核心期刊6篇，国家级6 篇，省级期刊12篇。同时向省预防医学会推荐申报优秀论文10篇；向江苏省第二届青年科学家年会论坛推荐征文5篇。

“青蓝工程”培养对象1名;“百名人才”培养对象2名,已成为本专业的学科带头人.推荐申报郝超主任为“全国预防医学优秀科技工作者”。今年共引进硕士研究生10名，到目前为止，中心研究生占卫技人员的比例已达到24.4%，每个业务科室均有2-3名研究生。

市疾控中心易地新建项目在政府的关怀支持下，明年即将顺利搬迁。通过强化自身建设，中心面貌和整体形象又有新的提高。

二○○八年十二月五日

第五篇：龙凤区疾病预防控制中心

龙凤区疾病预防控制中心 2018年部门预算及有关情况说明

目 录

第一部分

基本情况

一、部门主要职能

二、预算编报范围

三、机构设置情况 第二部分

部门预算表

一、财政拨款预算收支总表 二、一般公共预算功能分类支出表三、一般公共预算经济分类支出表

四、政府性基金预算功能分类支出表

五、政府性基金预算经济分类支出表六、一般公共预算“三公”经费支出情况表

七、部门收支总表

八、部门收入总表

九、部门支出总表 十、一般公共预算政府经济分类支出表 第三部分

部门预算安排情况说明

一、关于部门预算收支总表情况的说明

二、关于一般公共预算功能分类支出情况的说明

三、关于一般公共预算经济分类支出情况的说明

四、关于政府性基金预算功能分类支出情况的说明

五、关于政府性基金预算经济分类支出情况的说明

六、“三公”经费一般公共预算支出情况的说明

七、其他重要事项说明

第四部分 名词解释

第一部分

基本情况

一、部门主要职能

龙凤区疾病预防控制中心的宗旨是为辖区内人民身体健康提供防疫保障。

业务范围：疾病监测：传染病监测、地方病监测、寄生虫监测、慢性非传染性疾病监测、疾病与生命死因统计；疾病防治研究：流行病学调查研究、疾病流行规律研究、病因研究、疾病预测与疾病发生研究、治疗技术措施研究、影响健康因素研究、疾病防治策略与对策研究、疾病防治效果评价研究；疾病预防与控制：疫情处理、传染病与慢性非传染性疾病控制、计划免疫、消毒杀虫灭鼠、健康教育、健康促进、疾病预防与控制措施实施、疾病筛查、疾病治疗；卫生

监测：食品卫生质量监测、饮用水卫生质量监测、化妆品卫生质量监测、公共场所卫生质量监测、放射卫生监测、职业卫生和有关健康产品预防性监测、经常性卫生质量监测；突发卫生事件处理；卫生宣传与健康教育；卫生防疫指导等。

多年来疾病预防控制中心依靠集体的智慧和无私地奉献精神，使各类传染性疾病得到了有效的控制。疾病预防控制中心自成立以来，致力打造新世纪疾病预防控制体系，为全领域、多方位保障经济社会进步、保障人民群众身体健康而努力工作。

二、预算编报范围

2018年纳入我单位部门预算管理的科室包括：办公室、地慢病、计免科、化验室、体检门诊、结核科、传染病、财务室共8个科室构成。

三、机构设置情况

（一）机构设置

我单位由8个内设科室构成，分别为：办公室、地慢病、计免科、化验室、体检门诊、结核科、传染病、财务室。全年人数33人，在职人员25人，其中公务员0人，事业单位人员25人，退休人员8人。

第二部分

2018年部门预算表

附表： 部门预算信息2018公开报表(表在说明后面)

第三部分

部门预算安排情况说明

一、关于部门预算收支总表情况的说明

我单位2018年总收入预算6895264.00元，总支出预算6895264.00元。收支总额比2017年预算增加445264.00元，主要原因是人员经费和日常公用经费增加了。

（一）总收入预算6895264.00元全部为财政拨款。

（二）总支出预算6895264.00元，其中：疾病预防控制机构支出5405302.00元，社会保障和就业835920.00元，医疗卫生与计划生育支出303600.00，住房保障支出350442.00元。

二、关于一般公共预算功能分类支出情况的说明

我单位2018年公共预算财政拨款支出6895264.00元，按预算功能分类支出情况如下：

1、社会保障和就业（类）行政单位离退休（款）其他行政事业单位离退休支出（项）835920.00元；

2、医疗卫生与计划生育支出（类）公共卫生（款）疾病预防控制机构（项）5405302.00元。

3、医疗卫生和计划生育支出（类）医疗保障（款）事业单位医疗（项）303600.00元。

4、住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）331200.00元，购房补贴（项）19242.00元。

三、关于一般公共预算经济分类支出情况的说明

我单位2018年一般公共预算支出预算6895264.00元，按预算经济分类支出情况如下：

（一）工资福利支出（类）2018年预算5237262.00元，其中：

1、基本工资（款）2018年预算1080000.00元。

2、养老保险（款）2018年预算772800.00元。

3、基本医疗保险（款）2018年预算303600.00元。

4、津贴补贴（款）2018年预算1784742.00元。

5、奖金（款）2018年预算810000.00元。

6、其他社会保障缴费（款）2018年预算33120.00元。

7、住房公积金（款）331200.00元。

8、其他工资福利支出（款）2018年预算121800.00元。

（二）商品服务支出（类）2018年预算1531130.00元，其中：

1、办公费（款）2018年预算27700.00元。

2、物业管理费（款）2018年预算28462.00元。

3、差旅费（款）2018年预算7800.00元。

4、电话费（款）2018年预算12168.00元。

5、工会经费（款）2018年预算55200.00元。

6、电费（款）2018年预算50000.00元。

7、住宅取暖费补贴（款）2018年预算66500.00元。

8、培训费（款）2018年预算30000.00元。

9、维修（护）费（款）2018年预算70000.00元。

10、印刷费（款）2018年预算170000.00元。

11、专用材料费（款）2018年预算1013300.00元。

（三）对个人和家庭补助支出（类）2018年预算76872.00元，其中 ：

1、奖励金（廉政保证金）（款）2018年预算45000.00元。

2、生活补助（款）1872.00元。

3、其他对个人和家庭补助支出(款)30000.00元。

（四）资本性支出(类)2018年预算50000.00元，其中：

1、专用设备购置（款）50000.00元。

四、关于政府性基金预算功能分类支出情况的说明

没有基金预算，无基金预算支出。

五、关于政府性基金预算经济分类支出情况的说明

没有基金预算，无基金预算支出。

六、“三公”经费一般公共预算支出情况的说明

我单位严格控制“三公”经费，完善“三公”经费的管理制度，细化“三公”经费编制，控制“三公”经费规模。2018年“三公”经费财政预算拨款0元，其中：因公出国出境费0元、公务接待费0元、公务用车维护运行费0元、公务用车购置0元；2018年与2017年相比，三公经费总体零增长。主要原因是严格遵守“八项”规定，按要求使用公务用车运行费用；严格执行接待制度，减少接待；因公出国（境）费和公务用车购置均为0元,无增减变动。

七、其他重要事项说明

（一）机关运行经费

我单位2018年本级的机关运行经费财政拨款预算0元，较2017年预算减少0元，下降0%，原因是我们单位是事业单位,所以没有机关运行经费。

（二）政府采购情况

我单位2018年安排政府采购预算500000.00元

（三）国有资产占有情况

截至2017年12月31日，我单位共有车辆0辆，其中：一般公务用车0辆、一般执法执勤用车0辆、特种专业用车0辆、其他用车0辆。

（四）预算绩效情况

2018年我单位一般公共预算拨款6895264.00元，纳入绩效评价的项目10个。

第四部分

名词解释

根据《2018年政府收支分类科目》和行政事业单位财务规则，对我单位2018年部门预算中相关名词解释如下：

一、财政拨款收入：反映财政部门用一般预算收入安排的预算单位资金。

二、事业单位经营收入：反映事业单位在专业业务活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

三、社会保障和就业支出（类）行政事业单位离退休（款）未归口管理的行政单位离退休（项）：反映用于未实行归口管理行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）离退休支出。

四、医疗卫生与计划生育支出（类）医疗保障（款）行政单位医疗（项）：反映用于行政单位基本医疗保险缴费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗费的支出。

五、医疗卫生与计划生育支出（类）医疗保障（款）事业单位医疗（项）：反映用于事业单位基本医疗保险缴费，未参加医疗保险的事业单位的公费医疗，按国家规定享受离休待遇人员的医疗支出。

六、住房保障支出（类）住房改革支出（款）住房公积金（项）：反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金支出。

七、商品服务支出（类）办公费（款）：反映单位购买按财务会计制度规定不符合固定资产确认标准的日常办公用品、书报杂志等支出。

八、商品服务支出（类）手续费（款）：反映单位支付的各类手续费支出。

九、商品服务支出（类）办公水费（款）：反映单位支付的水费、污水处理费等支出。

十一、商品服务支出（类）办公电费（款）：反映单位的电费支出。

十二、商品服务支出（类）电话通讯费（款）：反映单位开支的电话费、电报费、传真费、网络通讯费。

十三、商品服务支出（类）办公用房取暖费（款）：反映单位支付的办公用房取暖用热力费。

十四、商品服务支出（类）专用房屋取暖费（款）：指在正常办公取暖费中无法核定的，具有专门用途的房屋取暖费。

十五、商品服务支出（类）物业管理费（款）：反映单位开支的办公用房、职工及离退休人员宿舍等的物业管理费，包括综合治理、绿化、卫生等方面的支出。

十六、商品服务支出（类）差旅费（款）：反映单位工作人员出差发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。

十七、商品服务支出（类）一般维修费（款）：反映为保持办公用房、办公家具和办公设备正常使用而开支的日常修理和维护费用。

十八、商品服务支出（类）邮寄费（款）：反映单位开支的信函、包裹、货物等物品的邮寄费

十九、商品服务支出（类）培训费（款）：反映各类培训支出。

二十、商品服务支出（类）工会经费（款）：反映单位按照在职职工工资总额的2%提取的工会经费。

二十一、商品服务支出（类）福利费（款）：反映单位按规定提取的福利费。

二十二、商品服务支出（类）公务用车运行维护费（款）：反映公务用车的租用费、燃料费、维修费、过路过桥费等支出。