南宁天桃实验学校跟岗学习总结

第一篇：南宁天桃实验学校跟岗学习总结

南宁天桃实验学校跟岗学习总结

在2017年度的玉林国培计划的第二期学习中，我们学习小组非常有幸的能够跟随南宁地区名校——天桃实验学校，进行为期一周的跟岗学习。内心颇为激动，收获巨大，现将一周的学习与收获总结如下：

一、对孩子放手，为孩子全面成长搭建平台

在本次跟岗学习中，令我们特别震惊的是：在一个四年级的班级里，由学生自行备课上课，而且上课课件的制作、讲课的流程、重难点的把握、教学手段等，丝毫不差于一个有经验的老师。更震惊的是，尽管是学生上课，每一位学生都十分的专心，认真举手发言，无一生走神。课后，我们小组成员满怀疑问去向老师请教。老师说：我觉得孩子的成长，除了成绩还有个人的组织表达能力，这些都是现代社会对人才的基本要求。我只不过是给孩子提供了一个平台。我让想上课的孩子，自由选择队员或自己进行备课，分工合作，谁负责哪一个版块，然后集中于一个学生的家里进行备课，提前一天和老师打好招呼说准备上课的内容。我就是让孩子们在一次备课中，学会合作，学会怎么解决问题。在一节课内容讲解完后，我会利用剩余时间让其他学生对本节课的优缺点进行点评，在互相学习中成长。最后，我才进行总结点评，并对本节课中学生们的表现进行全面总结：谁举手发言的次数多，谁的发言少，谁最认真……..尽量关注到每一个孩子的成长。课上，当小老师在讲课时，老师会全程录像，把小老师们的上课情况及每一个孩子的表现上传家长群，使家长看到孩子的表现和成长，有效使家校联系起来。在黑板的一角，我们看到稚嫩的字体上写着今天的作业，老师介绍到：那是他们自己给自己布置的作业，他们现在已经能自己给自己布置作业了。听完后，我不禁想起我们常说：孩子是课堂的主人。可又有多少人，真的可以放手让孩子去做主人呢？会对孩子放手，他们才能真正的飞翔。我们教师要学会做孩子成长的引路人，而不是直接把他们送到终点。

二、教师细致的关怀，是转变差生的法宝

常有人抱怨，差生难教，不知如何去教?一位教师的话，点醒了我：差生都是一个个靠关怀成长起来的。她给我们说了这样一位学生的故事：爸妈都在外地工作，就剩姐弟两在家，平时放学回家自己买菜做饭。我一点点告诉他指甲该剪了，头发要理了，有几次还是我帮他剪的……我们听完后，都被这位老师对学生细致的关心动容了。我反思自己：在对学生除了日常成绩和纪律的管理外，几乎没有真正关心孩子的生活。教师确实要对孩子多一些关心，用真情去感动学生。我相信在这样细致的关怀下，再差的学生也会有所改变。

三、高年级语文仍要进行生字教学

对于很多高年级老师来说，往往会忽略学生的字词教学，我也是如此。在听该校一位六年级语文教师的课上，我们都发现老师利用了十多分钟的时间，对本课的较难、易混淆的生字词进行细致讲解。在聊天中，该老师讲到：我们常说，六年级学生有自学能力，生字教学不重要了，可却在改作文中发现了一堆错别字。所以，六年级生字教学依旧不可放松。一语惊醒，确实我们在语文教学中尽管是高年级学生仍需要花时间对较难、易混淆的生字细细讲解，从拼音到字形对症下药，针对性分析。

四、树立学习标杆，利用标杆作用，营造良好学习环境 在本次跟岗中我们发现，该校的老师有一句习惯的课堂用语：表扬XX样的学生。比如：老师板书，学生要动笔记笔记时，老师会说：表扬现在会做笔记的同学；学生的课堂纪律较差时说：表扬现在专心听课的同学…….渐渐的我们发现，该校用表扬的方式，为其他学生树立一个标杆、一个学习的榜样，营造良好的学习氛围和环境，自然而然会影响那些表现差的同学，班上的学习氛围自然会变好。

五、“I&T”式教师培训——南宁市天桃实验学校（银杉校区）跨市联动教研之课堂教学展示活动

听闻我们到来跟岗的情况，该校应机开展了一次跨市联动教研之课堂教学展示活动。在本次活动中，以“部编版”小学语文一年级上册的《小蜗牛》为例，展示课里我看到了全新教学理念下的新课堂：

1.语文教学的“趣”。语言生动有趣，教学环节的生动有趣。以儿歌串为线索联起所有的教学环节，环节之间层层深入、环节衔接流畅

2.要注重课堂的生成性。课堂从来都是千变万化，不可预设的。因此更要注重学生的生成性，在不偏离教学目标的情况下，由一个点可以做适当的发散性提问。如：当生答“碧绿碧绿”一词时，可以适当进行说话，一张……的叶子

3.点评前各年级评教师的务。在点评环节之前，该校已经分好小组要负责点评的任务。当课堂进行时，小组立即根据教师有效提问次数、学生的反应、读的次数、存在的优缺点进行细致统计，并能根据不足提出应对之策。这种有针对性的点评在全组成员的共同讨论下出的方法，更全面、更精细化、更有效帮助教师的成长。

4.课堂教学机智的重要性。一节成功的语文课。除了使学生掌握基础知识之外，还需关注到全体学生。如何能在保护部分学生的积极性的同时，照顾不爱发言的学生，这是一门学问。一节课中，一个学生知道急于回答某一个问题的答案，可是他已经回答了几次了，老师想把机会给到没发言过学生。面对急切回答问题的学生，教师说：你是高手得留到最后。机智的回答，保护了学生的积极性，又能给其他孩子一个机会。

5.表扬语要有针对性。我们都知道学生是需要表扬的，千篇一律的“你真棒”已经不能激发学生的积极性，因此我们要对生回答做相应的表扬。如：一个生已经掌握了还没学到的内容，教师说：你真聪明，老师还没教，你就会了，你都可以做小老师了。

六、如何上好部编版教材专题讲座

针对上午的展示课，银杉校区的副校长进行了系统全面的点评，并以此为切入点，开展如何上好部编版教材的讲座：

1.2.规律意识——寻找规律，举一反三。由碧绿碧绿、绿油油人本意识——以生为本，具有童趣，关照生命、立德树人。展开叠词的运用

吴雁老师的课：面向全体老师。给读错的学生机会再读，让全体学生

表扬他；巫晨雨：以儿歌为引，说演结合，童趣盎然......3.4.形式。

5.6.语文素养——听、说、读、写、思、育。四力：阅读理解融入口语交际。礼仪：眼神、声音、聆听；肢体语言的回能力、语言表达能力、思维能力、文化感受力，此四力相互融合。应；核心素养的渗透与融合。..........在本次跟岗学习的心得体会颇多，不能一一例举，但都已经深深的印记在我的脑海里，并运用到今后的教育教学工作中，为更好的进行教学科研活动，贡献一份学习心得。教学之路漫漫，吾将上下而求索，虚心向优秀的教师学习，以其能提高个人的教学能力，服务于教育教学工作 综合意识——多元实践，渗透素养。融入识字、口语交际、样态意识——课的结构样式。知识点与能力训练点的再现看图说话。

第二篇：实验学校跟岗学习体会

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实验学校跟岗学习体会

来

实验学校跟岗学习体会

10月19日—25日，我有幸跟随XX考察团到XX商城实验学校进行观摩学习。虽短短数日，期间的所见、所闻、所感对我产生极大的触动，更对我的教育教学工作激起深刻的反思：到底如何让学生发展，令教师幸福，使学校跨越，做社会满意的教育……不得不说，商城实验学校的成功就是一个生动的案例，一本活生生的教科书，一周之行，也着实给我上了一节校长的必修之课，结合我校及自身实际，我对自己的学习感悟总结以下几点：

一、校长的思想要有高度、广度和深度

“校长的办学思想是一所学校的灵魂，它引导每个学生、每位教师乃至整个学校的发展和前进方向。校长的思想决定了办学理念，决定了学校的发展愿景”。类似话语似曾耳闻，总以为如此“高度”的语言独处一隅“而不胜寒”，是所谓泛泛而谈的空洞套话。

“教育就是服务，是为家庭、社会提供优质的服务；教育就是发展，是让学生自由、快乐、健康的发展；教育就是幸福，是让教师在创新1

更多精彩范文点击主页搜索 的工作中体验职业的幸福”、“培养面向世界未来的现代中国人”，类似话语曾有眼见，总感觉从学生个人到“面向世界”的“广度”不切实际，是所谓的夸夸而谈的空洞幻想。

而进一步延伸到“面向世界未来”的“深度”更是遥不可及，也就认为是所谓的“所谓”了……

但是，竟是如此 “高度”“广度”与“深度”的现实诠释，让我在商城学校的亲历对以往的“认识”有了重新的认知，那就是校长思想的“高度”“广度”与“深度”的顶层设计完全可以与学校自身的现状实际相结合，走出自己的探索发展之路并取得最终的成功！

二、办学思想的践行要有气度、准度和力度

办学思想的践行要有气度，这一点在商城学校的办学践行中，集中体现王校长敢于人先的改革精神和以人为本的服务意识，为了“教育就是发展”充当“理念敢于创新的挑战者”的角色，为办好社会满意的教育而为社会、家庭提供最优质的服务。

办学思想的践行要有准度，这一点在商城学校的建章立制方面体现最为突出，有了办学思想的顶层设计，那具体的践行实施则从实际出发，自上而下指导与自下而上的民主协商制定出《学校近中远期发展规划》《教师综合实绩考评及职级评聘方案》《养成教育实施细则》《班级星级化管理评估条例》《新课堂教学评估标准》……建章立制的过程已经让探索和完善中的各种制度深入全校教职员工的内心深处，成为师生工作学习的指导方向，成为学校得以内涵发展的原动力。办学思想的践行要有力度，这一点在教师管理上，体现在“让教师2

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在创新工作中体验职业的幸福”，把力度定在“利益、情感、信仰”各个层面，让制度约束、温情关怀与精神引领和谐统一；更能体现这一点的就是王校长提出的“工作怎样叫落实”：即“工作抓不抓落实，是一个思想问题，是一个工作问题，可以说是个诚信问题，人品问题。工作不仅要用心去想，而是要用力去做。工作提出了，回话了，来信了，开会了，布置了，安排了，不叫落实；报纸上登了，电视上播了，下了文件也不叫落实；甚至对方答应了，许愿了，承诺了，保证了等等，也不叫落实；只有见行动了，“咬定青山不放松”，坚忍不拔，锲而不舍，言必信，行必果，不达目的不罢休，不因阻力和干扰而退却，不因困难和挑战而动摇，并且有进展了，办好了，见实效了，达到预期目的了，上、下、左、右实实在在认可了，教职员工绝大多数从内心真正满意了，这样的工作才叫落实”。

三、践行的成效要实现师生期盼，赢得社会满意

“高高在上的思想”有了“接地气的落实践行”自然有了水到渠成的累累硕果：“推进德育课程化建设，打造生活化德育品牌”、“努力提高教学质量，打造“生命化”课堂教学特色”“ 促进学生全面发展，突出艺体办学特色” ……如此的成效让学生、教师和学校先后获得全国及各级部门的诸多殊荣，同时得到了多家知名媒体的报道。商城学校办学思想的践行成效可谓实现师生期盼，赢得社会满意。而这一点也让我体会到校长的责任何其之大！

四、结合实际 践行“此行”

在制定下一步的工作设想中，我愈发感受到“选择了教育，就选择3

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了责任。选择了校长，就选择了更大的责任”的分量。虽然在偏远的农村乡镇学校似乎取得了一点点成绩，甚至还会因条件的简陋烘托而愈发有着沾沾自喜的成就感，但面对商城学校，我深感惭愧汗颜，对于今后工作的何去何从我必须仔细斟酌以下几项工作：

1、工作要把握以下原则：

（1）实事求是原则：充分考虑各种资源及存在的问题，切忌脱离实际的纸上谈兵，从学校实际出发，尽最大程度的将事情做到尽善尽美。

（2）依法治校原则：充分认识到依法治校的重要性，建立健全各项规章制度，做任何事做到有据可查，切忌自以为是。

（3）民主协商原则：充分调动群众的积极主动性，在学校、家庭、社会的全方位立体式探讨中达成思想共识、行动统一，为学校的更好发展出谋划策。

（4）稳中求进原则：在稳定中做好各项工作的部署实施，进而推动工作一步一步向前迈进。

（5）持之以恒原则：切忌燃烧“三把火”，要始终保持工作的激情，不断探索学校发展的新路子，使学校始终充满活力。

（6）阶段总结原则：及时反思、修订、反馈，各种政策和制度都要靠实践来检验，对出现的问题和需完善的地方，根据实际进行更改和修订，做好工作的有序推进。

2、修订办学思想

站在人类进步与世界发展的起点整合学校的现状资源，重新审视修4

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订办学思想并向上汇报，做好顶层设计。并通过校委会民主协商、家委会及社会知名人士参与，对办学思想制定切实可行的战略规划。

3、时刻做好“打硬仗”的准备

要有魄力、敢担当、有思路，做好一切应对挑战的准备。

总之，一定要解放思想，时刻牢记改革永远在路上，虽没有一帆风顺，但只要民之所向，就须义无反顾，把学校办好，把教育办好！

责编：焦XX

编辑：段XX 唐XX 来

第三篇：跟岗学习总结

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跟岗学习总结

跟岗学习总结

5月16日至19日，受花坪中心校的安排，学校指派，到花坪民族小学参加跟岗学习培训，这次跟岗培训，旨在学习花小教师长期以来得到的先进的教学理念，先进的教学方法，取他山之石，更好的运用到本人的教学工作中，为教育事业，教学改革献上自己的一份力量。

踏进花小大门，我被花小美丽的景色所吸引，五颜六色的花园，花园里盛开着或红或黄或白的小花，一排排整齐的万年青，高大雄伟的教学楼、综合楼、学生公寓，浓密葱郁的绿树，使我觉得自己置身在花园里徜徉，让人心旷神怡。在这样的环境中工作、学习，花坪民族小学师生之福也。

运气很好，刚刚来到花小，碰到一节即将赴官店参赛的思品优质课，主讲老师是花小的陈延驰老师，他讲的是一节四年级思品课《出行之前巧安排》。陈老师那抑扬顿挫的语言，那绘声绘色的描述，那环环相扣的教学节奏，不仅是把学生带到了课堂之中，而且让我也觉1

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得这不是一节作秀的课，而是真真实实的明白出行之前一定要先做好比较周密的计划和安排。陈老师讲完之后随时就要奔赴官店，但愿他取得优异的成绩。

思品课听课完毕，我们跟随指导教师侯著云老师来到了学科办公室。走进办公室，我看见老师们正在忙着批改学生作业，忙着备课，桌面上学生作业堆山似海。我笑着说：“在这里，可以看到我们教师辛苦的身影，这就是教师。”办公室的老师回答我，他们几乎天天都是这样，甚至星期天都还要批改学生日记，学生成绩要上去，不操心不努力不行啊。侯著云老师热情接待了我们，介绍了他的工作思路，简要介绍了班级的基本情况。这时上课铃响了，侯老师拿起早已准备好的备课和教本，带着我们匆匆来到了教室。

多年来，我对侯老师就比较了解，文化水平高，工作能力强，曾经侯老师参加县人事局组织的小学教材教法考试就取得了全花坪乡第一名的好成绩。遗憾的是虽同在一个乡，却没有听过他的课。本次跟岗学习，有幸听取侯老师的指导，机会真是难得。侯老师果然名不虚传，用其深厚的功底，娴熟的教学方法，给学生传授知识，使学生受益。按照小学语文新课程标准，二年级主要是以识字为主。侯老师从板书课题的时候就开始注重学生的识字写字，老师一边在黑板上板书课题，学生用手指着黑板，跟着老师书写课题，一是学会了字的笔顺，而是学生看到侯老师那刚劲有力的板书，直接感受到了中国汉字2

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独特的美。

侯老师在教学生字的同时，也注重了学生思维能力的培养，引导学生分析课文，很自如的紧扣语文新课程标准，以“读”贯穿于始终，自由初读、集体朗读、点名朗读、找出重点语段读等等，学生年龄小，对事物的认识、理解和辨别能力还很不健全，但通过侯老师的循循善诱，学生思维的闸门被打开，学生上课踊跃回答问题，课堂气氛活跃，充分体现了当今教学改革的走向和理念。

学习、观摩了侯老师及其他老师的课后抱着学习的心态，不怕班门弄斧，学着指导教师的指导方法上了一节汇报课。这节课的课题是《我为你骄傲》，我将学到的方法运用到教学中，虽不及侯老师的驾轻就熟，但我感觉自己的教学方法有一定的改进，运用不同的教学方法，综合自己平时教学所得，确实还是有所不同。我的感受是：

一、学生上课的激情容易调动；

二、教学结构略微改动，特别是对重点语段的读，很直接地能够提高学生的阅读能力和思维能力；

三、语文，语文，重在读，要通过不同形式的读，让学生掌握读的技巧；

四、教师的基本功在教学中极为重要，一手漂亮的粉笔字，一口标准的普通话，包括教师上课的表情、教态，遇到突发提问随机应变的能力等等，这些都是教师上课必须具备的。能够让学生起着潜移默化的作用。

学习时间虽短，但收获不小。在学习中我悟出到底怎么去教好学3

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生，怎样适应当今教学改革的步伐，这是摆在我面前的课题。回去后的事情，那就是借用他人的先进经验，不断改进自己的教法，为学生服务，为人民的教育事业作出自己的一份努力。

第四篇：跟岗学习总结

干部跟岗学习总结

2014年4月14日至4月18日，我参加了金堂县教育局政工人事科组织的到成都师范附小金堂分校的干部跟岗学习。

5天的跟岗学习，我们参观了成师附小金堂分校的校园特别是他们的文化建设，观摩了他们的升旗仪式与社团活动展示，观摩了他们的早操，聆听了学校领导在学校管理特别是教学管理方面的经验交流，深入了课堂特别是参与了他们赛课总结，观摩了他们的拓展课程——灵动社团的各项活动……

这一周的跟岗学习给了我很大的收获，整洁美观的校园、锐意进取的教师团队、好学明礼的学生都给我留下了极为深刻的印象，我的内心深处收到了极大的冲击，现将我在学习的反思总结如下：

一、理念先进，工作务实

成师附小金堂分校传承附小‚赤诚教育，追求卓越‛精神，秉承附小‚万类霜天竞自由‛的办学理念，以‚办好一所学校、锻炼一支队伍、辐射一个地区、探索一种模式‛为办学目标，先进的顶层设计为他们学校的发展提供了思想保障。

放眼未来，着力现在，在先进的办学理念的指导下，金堂分校人的工作更是十分务实。行政领导深入一线，既率先垂范上示范课、指导课，又与教师一起科研、教研，提升研究质量。行政领导经常巡查，深入班级，发现问题并及时处理，进行指导，帮助老师们解决工作中存在的困难和问题。

二、常规扎实，求变求新

金堂分校重视教师‚六认真‛工作，对教师的备课、上课、批改作业、课外辅导、考试、听课等常规工作统一规划，精心指导，细致督导，有序推进。

金堂分校在扎实开展常规工作的同时，注重创新。平行班统一备课、统一授课、统一批改作业、统一测验，考试之后的细致分析特别是对后五名的详细剖析都是值得我带回学校加以推广的良好经验。

三、文化育人，润物无声

校园应该是美丽的花园，温馨的家园，激情的乐园，金堂分校就是这一方面的良好榜样。校园的洁净美观是给人的第一印象，静下心来走一走，看一看，更能感受到学校的文化，春风化雨，润物无声。围墙上、厕所内、楼梯下、楼道旁、教室门口、教师内、办公室内……校园文化建设充盈着每一个角落，仰首即景，低头亦景，徜徉其中，文化气息扑面而来。最令人感到印象深刻的是，这些文化都有故事，它们就是学校师生成长的点滴，进步的痕迹，而不是从那些故纸堆中随意去撷取。

四、课程开发，层层推进

作为分管教学的领导，我最感兴趣的还是成师附小金堂分校的课程开发工作，而我在这里的学习也确实让我获益良多。‚结合当地实情，深挖办学理念内涵，整合校内外资源，进行具有我校‘万类霜天竞自由’特色的‘基础.延伸’课程建设，以确保师生综合素质的全面提升，形成三维互动（学校、社会、家庭）的育人模式，促师生发展，铸学校品牌‛短短的几句话，道出了金堂分校课程开发建设的真谛。

金堂分校的课程开发层级清晰，基础课程、拓展课程、综合课程是第一层面；往下，基础课程中又分国家、地方，拓展课程中灵动社团占了最大比重，学科拓展同样不可忽视，综合课程分为：礼行天下、小鬼当家、童眼看世界、童心颂中华；灵动社团中又分为电脑绘画、小小华罗庚、天籁之音……

周三下午就是金堂分校的灵动社团活动的时间，孩子们根据自己的喜好参加了各种社团，挥洒自己的激情，陶冶自己的情操，培养自己的特长……每周一的集体朝会还专门有社团活动的展示，更是调动了学生参与活动的积极性。

五、紧扣‚主体‛，研教一体

金堂分校始终把学生的‚主体‛放在安排和开展工作的第一位，值得我们效仿。怎样更多在课堂上和课堂外关注和发挥学生的主体作用，是我回到学校之后考虑和研究的重要课题。

六、特色彰显，硕果累累

金堂分校虽然仅仅建校不足两年，但他们的不懈努力却结出了累累的硕果，学校办学特色初步彰显。媒体多次关注和深入报道，学校多次获得召开各项工作现场会的机会和受到多次表彰，教师和学生也多次获得省、市、县多想奖励。

面对一所这样的名校，我需要将这几天的收获好好消化，结合我们学校的实际，认真思考，调整思路，改进方法，冀以工作方面有所突破。

第五篇：跟岗学习总结

走进成都市盐道街小学卓锦分校

——校长助力工程班跟岗学习总结 韦磊

2013年12月13日，我被分配到成都市盐道街小学卓锦分校跟岗学习。短短的十多天，我与学校各级领导和老师进行广泛交流，参与学校的各项活动，深入课堂听课，认真观察，积极思考，对成都市盐道街小学卓锦分校的办学理念和科学的管理经验有了深刻的认识，在治校方略、制度建设、运行机制、质量管理、队伍建设、学校特色文化等方面进行了全面的了解，收获很大。下面将本次的学习情况总结如下：

一、跟岗学习生活简介：

我们第八小组住在新松苑宾馆，距跟岗学习的卓锦分校不算远。每天早上7点分起床，经30多分钟的路程就到卓锦小学，下午4点40分下班。我们坚持按学校的作息时间到校，并自觉把自己当作学校职工中的一员，中餐在学校就餐，早晚餐自行解决，虽然辛苦，但乐在其中。

在这半个月的时间里，卓锦分校的领导、老师们在工作、学习上给予我们大力支持和关照，为我们创造了各种有利的条件；在生活上又给予我们细心的照顾与关怀。我们紧紧抓住难得的学习机会，坚持多看、多听、多问、多思的原则。看，就是参观跟岗学校和其他学校的校园、教学环境、教学设施等，从宏观到微观，全过程、全方位地进行；听，就是听报告、听讲座、听课；问，就是向挂职学校的干部教师请教并互相交流；思，就是学校的每一处设计，每一项制度，每一个角落都会有其存在的因为和所 以，需要我们用脑去体验，用心去发现。通过看、听、问、思，我受益匪浅，不但开阔了视野，增长了见识，收获了友谊，同时也触发了我许多思考。

二、跟岗学校概况：

卓锦分校成立于2010年，坐落在静谧优雅的卓锦城国际社区内，教学设施精良，电脑室、音乐舞蹈室、多媒体教室等一应俱全，是一所优秀的国际化精品社区小学。在继承盐道街小学近百年文化传统的同时，确立了“卓著品行、锦绣人生”的办学理念，积极探索国内外先进的教育理念和教学模式，开展了“国际理解教育主题探究实践”特色项目，使学校呈现人文化、现代化、国际化的办学品质，不断提高办学效益，促进学校又快又好的发展。

三、学习过程及体会：

在跟岗期间，我与校方进行三个层次的学习交流：拜校级领导为师学管理；交中层干部为友学落实，沉一线教师当中验效果。通过多层次的学习，我对锦江区和卓锦分校在教育管理当中一些卓有成效的措施有了深入的了解，总的认识体会有以下几点：

㈠学校发展：从个体经营走向链动发展。

我们到了卓锦分校的第一项活动就是跟随徐校长到盐道街小学锦馨分校参加了教育链活动，初次感知了学校链动发展的模式。通过与卓锦分校的领导、教师的交流，对锦江教育链动发展的认识逐渐明朗起来。

⒈顶层设计，为链动发展提供政策支持。

锦江教育在“学在锦江，品质教育”的总体目标引领下，着力实施了“扬峰填谷 精彩纷呈”两大战略，不断推进教育均衡化、现代化、国际化发展。“扬峰”，就是解决制约现有名校（机构）发展的瓶颈问题，高位发展，让品牌更亮。“填谷”，就是培植积极奋发的精神状态，内强自信，主动发展；加大对相对薄弱学校的扶持力度，外塑形象，差异发展。“精彩纷呈”战略，一是通过学校特色发展行动，走多元发展、内涵发展、错位发展之路，彰显学校的精彩； 二是通过教师队伍培育行动，立足“爱至深、艺至精、境至远”的发展追求，促就教师的精彩；三是通过深化素质教育行动，加大课程与教学改革及学生素质评价改革力度，成就学生的精彩。

在机制改革上，建立了借助专家、名师、研究共同体的成果共享机制；实行了特色项目化、集约化、周期性装备配置机制；实施了“校长亮剑”“教师论道”“量体裁衣式的个性化培训” 等活动为载体的干部教师素质增益工程；构筑了从“串校成链”发展成为“织链成网”的“教育链” 优质均衡发展机制；引入了教育行政部门的引导、专家督学组的指导、公众督导团监督“三方联动”的公众评价机制。

⒊措施具体，为链动的发展提供可操作性。

⑴链动发展的形式是通过“名校＋弱校”、“名校＋名企”、“名校+新校”为发展模式，以链动运行方式将优质学校资源在链条上快速传递、放大、共享，使学校之间既相互合作，又相互竞争、相互促进，实现链头学校和链点学校的互动发展、共同发展。

⑵链动发展的性质一种学校自主发展链，在强调链头学校优质示范的前提下,更强调链点学校的自主发展。“优质教育链”将立足于链点学校的办 学实际，因“校”制宜地对链头学校的先进办学理念、教育教学规章制度、教育教学经验进行创造性的“消化”、改组与吸收，走符合自己学校实际的特色之路。有效避免了在促进教育均衡发展、推进城乡教育一体化过程中，“千校一面”、“办学模式趋同”的弊端。

⑶链动发展的管理实行统一校名、统一核心理念、统一管理模式、统一质量管理、统一学校标识的“五统一”和课程设置协同、教学研究协同、教学进度协同、考试安排协同和教学要求协同等“五协同”的管理，确保“优质教育链”的有效运转。

㈡文化建设：从课程文化走向学校文化。

在卓锦分校，首选让我感受最深的是国际理解教育校本课程的开发与实施。以“学科渗透”、“专题学习”、“主题探究”、“文化熏陶”四个维度搭建起了国际理解教育课程的基本框架。在校园的每个角落，处处彰显各具特色的大洲文化。

教育的根本使命是帮助儿童在理解自然、社会、他人的基础上理解自我，在自我理解的过程中去发现自我、建构自我和实现自我。基于这样的认识，卓锦分校“卓著品行 锦绣人生”的办学理念就是要让学生在理解的基础上，更深刻地去发掘和开启自我，构建卓著品行，实现自已的锦绣人生，实现“五品六行”（五品：包容、尊重、责任、共生、移情；六行：好奇、发现、交流、合作、反思、创新）的培养目标。理解，既是一种教育的手段又是一种教育目的，既是一种教育过程又是一种教育方式。卓锦分校以“理解”作为教育的理念和思想，搭建起了课程与办学理念与培养目标的桥梁，让国际理解教育与办学理念、培养目标高度契合。当前，我们很多学校在文化建设中，存在“重外化轻内化、重硬化轻柔化、重强化轻感化、重变化轻进化、重物化轻人化”等现象。这此现象的产生的原因都是在学校文化建设中只注重显性文化建设的结果。尽管校舍建设、景点布置、宣传标语等是校园文化建设的重要方面，但他一定不是学校的“精气神”。把文化建设的重点放在这方面，就会导到学校文化建设流于形式。以课程为核心的文化建设，从课程文化走向学校文化，一是能把着力点放在学生最重要的活动——教学上，让学校的育人功能凭借课程得以发挥；二是凭借课程可以把学校文化各个因子整合起来，以关注学生成长、发展为主轴，实现学校教育元素的优化组合和运转高效，是建设特色学校、个性化学校的必然选择。

㈢队伍建设：从外促走向“外促+内生”。

卓锦分校有42名教师，研究生学历6人，占14.2%；本科学历36人,占85.8%。呈现年轻化、学历层次高、学习能力强的优势。外聘教师12人，占28.4%；骨干教师2人，占4.8%。呈现外聘教师多，骨干教师少的劣势。办学目标与师资不匹配，成为学校发展的阻碍。在认真分析了教师队伍的不足和优势后，卓锦分校在学校发展和教师发展的双驱动下，尝试以学校为本位，采取了五大策略，构建“外促+内生”的教师专业学习与发展模式。

一是校内外资源融合。在校内，开展了学校文化、学科教学、教研活动、学生指导等系列培训。在校外，为语数学科邀请了专家给予学科教学的辅导，帮助年轻教师提高教学质量；鼓励教师参加校外资源组织的教育、教学研讨活动，通过校外的力量促进教师的专业发展。

二是自我设计与研修团队相互促进。卓锦分校在推进国际理解教育校本课程的开发研究中，一方面，鼓励教师针对国际理解教育课程进行自我设计，自主学习国际理解教育的相关内容，通过实践进行教学反思，增强专业发展意识。另一方面，学校根据国际理解教育课程的开发需求，组建了学科渗透、专题学习、主题探究和文化熏陶四个研修团队。每个团队有有负责人，团队内有明确的分工。这样，把个体专业学习与团队共同研修结合起来，开成了学校教师专业发展的文化群体。

三是以团队为单位，以学生、家长、校外专家、教师为主体对团队进行真实、直接捆绑式的评价。

四是赋权增能。给予教师更多专业自主权，鼓励教师主动地进行课程与教学的创造性研究。

一味“外促式”发展，教师缺乏决定专业发展方向及其方式的自主权，只是迫于满足教育系统和学校需要（统一考试或继续任职要求）而参与在职的专业发展活动。在整个职业生涯中，不管是教师群体还是教师个体视教学工作为谋生手段，把职级提升作为主要动力，故而一旦到达职业阶梯的顶端就失去了前进动力。卓锦分校实施“外促+内生”的教师专业发展模式，它融学习于任务之中、融理念于实践之中、融反思于活动之中，充分调动教师的参与、互动、交流、合作、体验，具有很强的针对性和可操作性。成功解决教师学习和专业发展倦怠问题。

㈣学习方式：从人本结合走向人机结合。

走进卓锦分校、锦馨分校、七中育才的未来课堂教研活动，对于我们农村学校的校长来说，耳目一新的是在信息技术支持下的未来课堂教学设 计探究。多媒体集成控制器、交互式电子白板、电子表决器、电子书、超大型的显示屏幕等各种课堂教学装备层出不穷。课堂基于无线网络环境，教室以交互式电子白权为核心，师生之间、生生之间通过笔记本、电子白板、显示器等装备进行互动。学生随机结组、课堂快速反馈和随堂测试系统、课堂行为的自动记录等优势凸显，切底颠覆一本教科书、一支粉笔、一块黑板的物理课堂装备局面。未来课堂，让学习方式从“人本”结合走向“人机”结合。

听了嵇成中教授关于《技术进步与教育变革》学术报告，让我再次对未来的课堂感到震撼。我们正处在一个互联网、陶宝、云计算、移动时代等多元化的时代，未来的发展趋势是移动学习、云计算、互联网等技术相结合，从而进入移动互联网时代。这个时代将实现学生随时随地学习、个性化学习。如翻转课堂的出现，一是把课堂教学转化为课外甚至校外，使课堂成了一切地点皆为教室。二是把预习部分转化为观看视频讲解，回到课堂上，学生在教师和同伴的互助下完成作业和开展讨论。再如幕课和可汗学院的出现，它的开放性、透明性和易获性特点，给予学习者更大的选择权，即将带来一场学习的革命。这些学习方式，只需要一台电脑、手机和网络联接即可，让学习方式从“人本”结合走向“人机”结合。

我们正外在知识爆炸的时代，信息技术已融入了社会生活的方方面面，知识量的增加与人的认知时间与能力的落实日益加大，人的认知方式从个体认识正走向分布式认知。人机结合，是现代人认识世界的基本方式。我们在办学中要将这一理念融入学校管理，引领师生学习方式转变，拓展学习空间，让学生主动自主学习。