第一篇：如何进行招聘宣传
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如何进行招聘宣传-下
课程描述：
宣传是推广的必要手段，而今，人才市场竞争越来越激烈，企业想要招到真正适合的人才，既要保证吸引人才关注企业，又要能够充分展示企业优势，在与竞争对手的招聘竞争中取得优势。招聘宣传，就成了HR必须掌握的技能。
通过对本课程的学习，您将充分了解到招聘宣传的重要性，并通过案例式的实战经验指导，掌握招聘宣传的实用技巧。
解决方案：
他山之石，可以攻玉。
下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。
招聘宣传工作直接关系到招聘是否能成功。
一般有六个方面的内容值得关注：
1.做好宣传准备工作。
2.可进行平面媒体宣传。
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进行现场招聘会的宣传时，首先要做好背景广告的设计。
形式上，背景广告要有一定的大尺寸，并符合企业一贯的设计风格；
内容上，背景广告的主题要有吸引力，主要是企业文化和内涵的展示。
在宣传手册的设计上，首先，要以招聘岗位为核心内容及宣传重点进行设计；
第二，要符合企业一贯的设计风格。
宣传片的设计更要注意前面提到的相关技巧，在片长、制作技巧及内容上，严格控制。3.做好互联网宣传。
4.利用现场招聘会，做好宣传工作。
5.做好校园宣传活动。
6.社区宣传是企业招聘中高端人才的“奇招”。
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校园宣传包括招聘当天宣传及校园日常宣传两种方式。
招聘当天宣传主要包括路演和宣讲会。路演时，主要包含特色宣传片的播放、派发宣传品及小游戏环节。同时，也会请公司人员进行宣讲、沟通，比如，可请企业领导参与互动，并请已入职的师哥师姐谈感想。而在校园宣讲会的时候，除了宣传片的播放、企业领导致辞及师哥师姐谈感想以外；在员工互动及学生问答方面应做的更深入，并由HR做专门的答疑。
校园日常宣传要做的出彩，不能局限于应届毕业生。对于优秀高中毕业生，可以介入到重点高中学生的升学过程中，植入企业品牌及文化，可资助他们参观大学校园，全程免费，专人服务，并提供统一的服装；对于大
一、大二的学生，企业可冠名各类活动，并推广活动进程；对大
三、大四的学生，我们则可组织毕业生就业指导活动，打响企业品牌；我们也要与相关老师建立良好的合作关系，向老师做宣传，提供实训基地和课题调研的机会。
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相对于传统的招聘会，社区宣传成本较低，一般能在没有竞争、轻松和谐的条件下完成招聘宣传；且人才定位比之专场招聘会还要精准。
社区宣传能在中高端社区或外来人才集中地直接“落地”。对于这些人来说，场地就在家门口，买菜、购物时就能路过，完全不会浪费时间。进行社区宣传时，可在小区内布置独立的摊位；公示有吸引力的薪资；并利用高档社区的LED屏幕上，发布岗位信息，做简单的职位描述，再打出公司可能在什么时候、在哪个大型的社区会做某某公司的高级人才招聘。也可以在楼道内直接张贴相关海报，给中高端人才一个直观的感受。
此外，如果公司处在特殊产业园区，我们也可以做另类的社区宣传。我们可以在园区的空地或者上下班的必经之路拉出海报，进行宣
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传，突出岗位名称，略写具体内容，在那上下班的中高端人才天天都看得到，这样的宣传效果绝对好过社会招聘宣传会。
最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“招聘宣传”的后三部分内容。
或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何进行招聘宣传。
（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）
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第二篇：如何进行招聘宣传-上
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如何进行招聘宣传 课程描述：
宣传是推广的必要手段，而今，人才市场竞争越来越激烈，企业想要招到真正适合的人才，既要保证吸引人才关注企业，又要能够充分展示企业优势，在与竞争对手的招聘竞争中取得优势。招聘宣传，就成了HR必须掌握的技能。
通过对本课程的学习，您将充分了解到招聘宣传的重要性，并通过案例式实战经验的指导，掌握招聘宣传的实用技巧。
解决方案：
他山之石，可以攻玉。
虽然各行各业在进行招聘宣传时，会有不同的做法，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。
招聘宣传工作，是招聘能否成功的重要内容。一般有六个方面的内容值得关注。
1.做好宣传准备工作。
2.进行平面媒体宣传。
3.做好互联网宣传。
4.利用现场招聘会，做好宣传工作。
5.做好校园宣传活动。
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招聘宣传的准备工作：
1.确定宣传对象；
2.制定具体的宣传手段。常见的传媒宣传方式有平面媒体宣传及网络宣传。而线下宣传方式则包括招聘会宣传、校园宣传及社区宣传等。
3.我们要说动市场部参与到招聘宣传中。
6.社区宣传是企业招聘中高端人才的“奇招”。
利用平面媒体进行宣传时，HR主要通过在报纸、杂志等平媒上刊登招聘信息、广告的方式进行。一般在地方都市报、各城市招聘类报纸刊登的效果较好；
此外，各类招聘会和人才市场也会通过诸如人才报这类的平面媒介做相应的推广，可以为我们所利用。
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做网络宣传时：
首先，要进行职位广告的设计，包括职位名称设定、职位描述内容的设计及设计技巧三个方面。
其次，在链接推广方面，要充分利用三大网等知名招聘网站的资源；利用广告位及文字链接，做好外部链接推广。
再次，Web2.0互动是Web2.0时代需要关注的网络招聘宣传技巧。
最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“招聘宣传”的前三步流程。
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或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何进行招聘宣传。
（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）
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第三篇：招聘宣传方案
延安鲁艺花园酒店管理运营有限责任公司
招聘宣传方案
鉴于延安鲁艺花园酒店管理运营有限责任公司招聘之际，以平面印刷媒体（宣传册、海报等）、现场设点等传统媒介和方式为主体，整合电视、报纸、广播、微信平台、户外设点等宣传途径。侧重于延安鲁艺花园酒店管理运营有限责任公司招聘宣传和开业告之。
一、宣传介质
1、报纸：
选取《延安日报》等报纸宣传。2018年9月，3期报纸，隔一天发一期。
2、电视台：
在延安一套、延安二套频道在黄金时段广告词滚动播放。时间2018年8月31日至9月14日，共计15日。
3、广播电台：
充分利用FM98.7《交通频道》的热门直播节目，时间2018年8月28日至9月28日，共计30日，进行宣传广播。
4、广告礼品：
购买设计精美的适合于送给不同身份宾客的有宣传性质的广告小礼品（比如：气球、明信片、打火机、钥匙扣等等带有广告性质的小礼品）在相关活动中赠送。
5、微信公众号：
微信公众号作为一种现代化宣传手段，能够进行广泛的传播宣传。时间2018年8月29日至9月14日，共计15日，在微信公众号发布招聘信息。
6、新城大剧院晚会：
利用每周三、五、六、七等四台剧院晚会，插播招聘广告，插播时间段19点30分至20点30分，活动截止9月20日结束。
二、广告投放区域
1、户外广告：利用凤凰广场现场、解放大剧院现场、馨宁物业现场等3处现场招聘，搭设招聘广告牌等招聘广告。
2、电视广告：在延安一套、延安二套频道在黄金时段广告词滚动播放。
3、报纸广告：全市和全国公开发行的延安报纸。
4、广播电台：充分利用FM98.7《交通频道》的热门直播节目，全市范围进行宣传广播。
5、微信平台：在延安市区利用微信平台推送10万条招聘公告。
三、资金预算
1．大剧院每周三、五、六、七等四台晚会插播招聘广告费：2000元（4次/台）。
2．凤凰广场设点现场招聘场地费：按日收费，1000元/日。3．微信发布费：4000元，10万条微信招聘公告。
4．电视台：费用15000元，为期15天，延安一套二套，频次30次。
5．报纸：12150元，隔一天发一期，共3期。6．广播电台：9600元，FM98.7广播，为期30天。
7．广告小礼品：400元。
8.预计其他费用10000元，如设点延期等情况。
费用总计：53150元。
经办人：王浩
第四篇：企业进行校园招聘目的
企业进行校园招聘通常有这样几个目的：
1、为企业的后续发展做好人力资源储备，这是最直接的目的。
所以相对而言，通常进行校园招聘的职位都是一些比较基础的职位，这个基础不是指职位等级上面，而是指工作的适应性、强度、作用等。
由于大学毕业生的适应性、可塑性很好，所以企业都愿意自己培养符合自己意愿的人才，当然，能不能够留住人才是另外一回事。
2、进行校园招聘其实也是一个宣传企业形象的过程，一般的校园招聘通常在进行投递简历之前都会有或长或短的企业介绍，这样做的主要目的是为了让更多人知道企业本身。
由于校园招聘往往能够吸引非应届毕业生的关注，这样其实也是企业争夺未来人才的一种手段。
3、企业进行校园招聘还有一个好处在于能够和进行招聘的大学建立良好关系，现在很多大型企业都会和高校建立学术-实际应用的合作关系，包括大三的时候学校安排学生实习、学校的研究所为企业进行学术调研等。
总而言之，进行校园招聘就是为了争夺未来的人力资源。
第五篇：如何对学校进行宣传
．介绍法
是以学校综合实力来宣传学校的一种招生方法和招生技巧。比如，学校的管理、教学质量等实情向生源阐明。介绍法是招生宣传最普遍使用的一种招生方法和招生技巧。它要求招生老师能够融会贯通、条理清晰、语言优美地介绍学校的一切情况，对招生老师的口才要求较高，不能说了上句，忘了下句，语无伦次。2 ．类比法
是通过与同类学校进行各方面对比，突出自己学校的优势进行招生的一种招生方法和招生技巧。运用类比法要求招生老师一定要了解同类学校的师资、教学、管理、服务、实训、校貌等基本情况，更重要的是要掌握同类学校的优势和短处，做到“知已知彼、百战不殆”在运用此法时要注意客观公正的评价，不得诋毁诽谤。3 ．权威法
是利用有一定影响力的媒体报道、权威人士的言行、政府部门的政策等进行宣传的一种招生方法工招生技巧。招生老师在宣传中，经常会借助一些有影响的报道、人士、荣誉提升自己的宣传力度，类似“明星效应”。权威法运用最好的方法还是让老师现场做宣传。权威法具有一定的说服力，真实感强，宣传效果较好。．事实说服法
是招生老师用展示某种事实来说服生源，也就是讲事实摆道理的招生方法或招生技巧。俗话说：“耳听为虚，眼见为实”就是这个道理。例如：某些招生老师把已培训的沉重名单加以整理，宣传时，拿出来。有时，招生老师带着当地的在校生一同宣传，以此证明学校的实力。招生老师运用此法时，必须注意：展示的事实必须真实可靠，不能弄虚作假。5 诱导法
是招生老师在招生中，巧妙地把生源所关心的事与招生工作紧密的结合起来，引起生源的兴趣，刺激生源上学欲望的一种招生方法。6 ．演示法
是招生老师运用宣传资料、光碟等非语言的形式，通过实际操作，让生源通过视觉、听觉感受到招生信息的刺激，最终促使生源上学的一种招生方法。在招生过程中，演示的作用是相当大的。有些招生老师总是翻来覆去地介绍，会使生源生厌，导致招生失败。因此，招生老师恰到好处地利用录音、光盘等音响、影视工具进行演示，不仅克服了介绍中的一些不足之处，而且通过演示把招生信息、招生情景、招生气氛融于一体，具有很强的说服力和感染力。招生老师在利用演示法时，要注意以下几个问题：①演示内容一定要“投其所好”，要看得清、听得懂、接受过程要快；②演示的内容要突出重点具有导向性，不能“眉毛胡子一把抓”；③演示时要把握时机。
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