给新员工讲话

第一篇：给新员工讲话

“首先，你们应该了解学校与公司的 不同。你们上学时要交学费，但是现在却 是公司为你们付学费，当你还在学着做事 的时候，你只是公司的一个负担。”

“其次，在学校里如果你考试考得 好，得了一百分，那是件好事，但如果你 交了白卷，你就会得零分。在商业世界 里，你每天都会遇到考试，你得到的不是 一百分，而是一千分，或者仅仅只有五十 分。在生意场上如果犯下一个错误，你不 是得零分，而是得负分，而且可以负得没 有限制，这将会给公司带来极大的危险。

“我们不是召募士兵，这里并不是军 队，所以说你们是自愿地选择了索尼。这 是你们的责任，而且一般地说，你们既然 参加了这个公司，我们就希望你们在这里 至少干二十到三十年。”

“没有人能活两辈子，以后的二十或 三十年是你一生中最辉煌的时期，但只能 拥有一次。三十年后当你离开公司或者生 命结束的时候，我不希望你会因为在这里 度过的时光而感到后悔。如果那样，就是 一个悲剧。你自己要对自己负责，当然我 不想过分地强调这一点。所以我要讲，今 后的几个月对你们来说至关重要，因为你

将要决定在这里是否感到幸福。虽然我们 雇用了你，但是作为管理者或者第三方是 不能使个人感到幸福的，幸福必须由你自 己创造。”

第二篇：董事长给新员工的讲话

董事长给新员工的讲话

尚一特酒店的全体家人 以及新加入公司的同学们大家上午好。

首先向新加入尚一特公司的全体同事表示热烈的欢迎和祝贺，我叫高涛，现任公司董

事长，非常荣幸和大家一起共事。尚一特连锁酒店成立才一年多，目前在全国拥有加盟店近

30家，一年来通过我们全体家人的努力，现在实现了从无到有，从一家到30家的跨越，但

我们还是自豪不起来。因为它离我们的目标还向差甚远，我们需要全力以赴，才能完成这一

伟大的尚一特梦想。今天有了新员工的加入，您们是尚一特正处在高速发展的时期加入的，在这个时候加入尚一特有着特殊的重要意义，对您们的到来和加入，我代表集团公司董事会

再次表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

我想给新入职的同事和在座的家人讲一讲我的期望，再提几个建议。

首先，大家一定要明白，你自己来尚一特到底想获得什么。

我觉得，第一你一定要在尚一特学到能力，学到本事才行，因为你将来要行走江湖，要成名

立本，靠的就是能力和本事。在座的大多数既不是高干子弟，也不是富二代，跟我一样都是

平民子弟。我们唯一能依靠的就是自己的双手和头脑。你要想成功，本事是最重要的，其他

都是虚的。公司现在还没有名气，可能现在并不能给大家带来什么！可能还会有人说上班开

不开心很重要，但在公司最艰苦的时候，你很可能不会开心。所以，最重要的，是在于你在尚一特能不能学到东西，能不能锻炼出能力。在尚一特，只有有能力的人才能得到更多的资源和更大的舞台。

换句话说，尚一特只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出

怎样的脚力。

所以，如果你不喜欢尚一特，你一定要尽快换，尽快找到自己喜欢的事情，找到一个值得

自己去投入的事情，至少你不会浪费自己的生命。

有的人可能会问：高总有钱了，为什么干得这么带劲儿？我可以直截了当地告诉大家，在尚

一特，我其实是在给大家打工。我们做尚一特这件事，是因为它让我们激动，干这件事能大

大地满足我们的创业成就感。

那么，在尚一特到底能学到什么本事和能力？很多，比如好的方向、经验和执行力、领导力、沟通能力、团结别人的能力、团队精神，酒店服务管理，市场营销的能力等等，有太多的能

力是你可以在尚一特学习的。你可能又会说，在别的公司也能学到！我可以跟你说，你在尚一特，掌握这些东西，学会这些本事，能比在其他公司时间更短，速度更快。

我也希望你们能拿到尚一特的奖金和期权。但这些都不是从天上掉下来的。你在尚一特必须要努力，必须要做得好，这样你才能锻炼自己的很多能力，成长的也很迅速。除了发财以外，你的能力和本事还能给你带来影响力，给你带来好的声誉。

所以，只要你在尚一特踏踏实实做下去，我相信每个人都有可能做成功一件事情。这件事可能很简单，比如说惊喜服务和营销，如果您能把他做到极致就变得有价值。而这件事情就是你身价的最好证明。由于你有这样的经历，可能就有人愿意为你投资二百万开店。

创业的机会时刻存在，但是成不成功取决于你的能力，取决于天时地利人和。在尚一特，大家也能提高自己创业的能力，也能结识自己创业的伙伴，也能获得一些创业的资源。也许几年之后，你在尚一特告一段落了，你就真的可以去创业，去创办自己的公司了，那个时候你从尚一特得到的，就不仅仅是第一桶金，那就将是你人生的第二桶金。所以我觉得，我们的所有员工只要你有能力，有这些经历，靠自己的双手、大脑和聪明才智，就有机会获得或大或小的成功。

。现在的尚一特是 一个小公司，未来会有很多的机会等着你，你可以在其中做出很多的贡献，拿到公司的奖金和股权。但你能不能把握住这个机会，取决于你的经验和能力的积累。所以，大家不要以打工的心态在尚一特工作，我这里不需要打工的。

我希望大家来尚一特，是和我合作几年。无论以后是否还在尚一特工作，大家都能够在尚一特做成一些事情，在能力上能够有所提升，这就是我们的期望。

我希望大家在尚一特是抱着一种给自己干的心态，积累你的知识，积累你的经验，积累你的能力。这也是我自己这么多年在这个行业成功的一个深刻的体会。

另外一点、我希望大家在公司做事，一定要争取把一件小事情做成大事，通过做这件事情你也能得到成就感。如果有一天你开一家公司，也许很挣钱，但不一定能很有成就感。当你挣到你的第一个一百万之后，你会很有成就感。挣到你的第一个一千万之后，你会很有成就感。但再往后，就变成了一个数字的游戏了，你就没感觉了。

但是，今天我们大家聚在一起，我们完全有能力做出来一个有影响力的产品和服务的，这种成就感会让你一辈子都感到骄傲。

我觉得，人的一生不一定能干成某一件大事，但是一定要去追求，或者和别人一起干成一件

非常大的事情。我希望未来大家提到我们，会说我们做了很多事情，或者成功，或者失败。但我更希望大家能说我们干成了尚一特，让更多的人成功，帮助更多的人能够赚到钱。我们能够在四线城市能把这样一个小小的酒店品牌从枣阳做到全国去，我想那个时候我们再回想一下现在，那是我们是多么的自豪，和有成就感，我们成就了伟大的梦想。

几年以后，当大家想起我们今天的奋斗场面的话，我想我们会非常激动的。所以，我希望大家不要感到后悔来到尚一特，至少你在尚一特学到了很多东西，然后通过自己的努力在尚一特挣到了钱，然后通过自己做成一件事有了成就感，同时也建立了自己的影响力。最后，我想说的是，大家一定要保持一个好的心态。你进公司时，可能由于面试的仓促，交流不充分，给你的职位低了点，给你定的工资不像你期望的那样高，但我觉得你今天拿的工资并不代表你的身价。只要你锻炼出能力，有了本事，即使尚一特没有给你发挥的空间，你也不用天天发牢骚，你完全可以用你在尚一特学到的本事，选择其他公司，去创造一个更加美好的未来。

在座的各位今天你们拥有的更多是潜力，而不是实力，我希望在未来的几年时间里，大家把自己的潜力转化为实力。也许，在我们当中，会产生很多新的酒店管理精英，这完全有可能，因为酒店的未来毫无疑问是属于年轻人的。所以，我未来的梦想，就是在尚一特成功之后，专注地去做投资人，帮助更多的年轻人去获得成功。

也许你想干一件很大的事情，但要借助很多资源。我们公司有很多人一直在公司做，他们为什么能坚持做着么久？因为他们无论再努力，但由于没有足够大的平台，无法将事情做大。所以，他们现在追求的不是能得到多少钱，而是跟着公司先做成一件大事，为他以后再独立做事打下基础。

今天，尚一特还是一个创业公司，不是一个大公司，更不是一个国际化的企业，我们就是一个创业公司。我们内部有很多创业团队，我希望加入进来的各位新员工以及我们的老员工能够成为一名合格的创业者，和公司一起创业，在这里学习到创业的q能力，打造自己的基石，这是我的期望。

谢谢大家！祝大家工作顺利！

第三篇：新员工讲话

做一个切合于时代的优秀职业经理人。是我的职业理想

我选择并加入易联至诚

1、首先我非常赞赏鹿总对工作的满腔热情，对公司发展，创业管理充满着期望。

2、我认为易联至诚有着强大的发展空间。

3、我的孩子在公司所在园区就学，可以及时的照顾，工作家庭两不误，解除了我的后顾之忧。

我愿与大家一起分享在日常工作学习和生活的经历，分享一起打造我们的管家模式，从实现企业目标中分享我们的成果。这是我在公司期望得到的收获。

人力资源管理，用中国的大白话来说：

我向大家承诺：我在这个岗位上一天，就给你们当好这个婆婆,更希望成为你们的朋友。

1、我目前首要任务就是尽快地融入到易联这个大家庭里，与大家成为实际的家人关系。帮助解决你们在工作中遇到的实际问题和困难，如果你们愿意和我一对一的交流沟通（当然也可以提意见），无论是在工作、思想、生活上有问题，我都愿意听你们的倾述，更愿意与你们一起来面对和解决。主要是让你们轻装上阵，全力以赴的去赚钱去。

2、我向公司承诺：我将尽心尽职地区完成公司人力资源六大模块搭建和完善，特别在招聘上：我将日常招聘的方式外，通过资源和非常规手段，甚至院校直招等方法，保证和提供我们公司各部门人员使用和人才储备。在培训上：、我将按照大家实际需要，在专业、行业、职业生涯、心理辅导、企业文化等各个方面，组织好，为大家多赚钱赚好钱获得更多地支持。

余下这些我在这里就不多谈了，公司已将有新的激励动作和实惠给大家就有鹿总跟大家谈吧！

第四篇：给新员工的一封信

以下是我司给新进员工的一封信，特做以下分享。

作为公司的一名新员工，您应该感到自豪，这不只是因为您通过了招聘程序，证明了您的潜在素质和价值。同时，也是因为有了许多象您一样优秀的人士加入，使公司业务得以持续、健康地发展壮大。

我们之所以聘用您，是因为您能满足我们一些紧迫的需求。如果没有您也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有您那样的技能和经验的人，并且认为您正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了您这个职位，而您欣然接受了，公司感谢您！

在您任职期间，您会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。您会有很多机会超越他人，显示您的优秀，并向我们证明当初聘用您的决定是多么明智。从现在开始，我们有理由相信并且热切期待您在公司的日子里，不论处于什么岗位，都能证明自己的存在、价值和卓越。

对于公司，我们希望大家把她当作我们共有的家园、当作我们每一个提升个人价值、追求卓越的理想社区。在这里，每一个人都是被需要、被尊重的，您尽可以在精神上彻底放松、轻装上阵。为了使我们的社区和谐并生机勃勃，我们不仅需要建立并且维护我们共同的目标、理念和价值观，同时还要尽力创造一个以人为本，公平、公正、公开的人文环境，使您不必被错综复杂的人际关系、等级森严的官僚体制和令人窒息的工作环境所束缚，您所需要，也正是我们所期待的，就是不断证明您自己，证明您是有价值的，同时也是被大家所需要的。然而，我们这个“团队社区“不是孤立的世外桃源，它是真实世界的一部份，这个世界充满压力、竞争和挑战，同时也充满诱惑、机会和希望，我们必需直面它，而不能选择回避。在面对现实世界的时候，我想，社区和其中的每一个成员都有一个共同的期望，那就是竞争中胜出，在竞争中证明自己，在竞争中获得快乐！

如何在竞争中胜出呢？靠机会或灵感自然不行，成功总是属于那些孜孜以求、勇于变化、不断进取的团队和个人的。

我们很庆幸公司在激烈竞争的环境中，以全新的姿态保持快速、健康的发展势头。我们希望能将这种势头长期保持下去，但如何才能做到这一点呢？有一点是可以肯定的，这需要您的参与和付出，需要您作为公司一员的真诚和努力。

我们期待您在这里扬帆，并祝工作快乐

第五篇：给新员工的寄语

诚实努力创新

致员工的一封信：

尊敬的员工你好，作为食府的一名员工，请您感到自豪，这不仅仅是因为您通过了招聘程序，证明了您的潜在素质和价值。同时，也是因为有了许多像您一样优秀的人士加入，使公司的业务得以持续、健康的发展，在这里首先向您表示感谢！

在您任职期间，您会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。您会有很多机会超越他人，显示您的优秀，并向我们证明当初聘用您的决定是多么明智。从现在开始，我们有理由相信并且热切期待您在公司的日子里，不论处于什么岗位，都能证明自己的存在、价值和卓越。

对于公司，我们希望大家把她当作我们共有的家园、当作我们每一个提升个人价值、追求发展的理想社区。在这里，每一个人都是被需要、被尊重的，您尽可以在精神上彻底放松、轻装上阵。为了使我们的家园和谐并生机勃勃，我们不仅需要建立并且维护我们共同的目标、理念和价值观，同时还要尽力创造一个以人为本，公平、公正、公开的人文环境，使您不必被错综复杂的人际关系、等级森严的官僚体制和令人窒息的工作环境所束缚。我们将一起共同努力在未来的竞争中胜出，在竞争中证明自己，在竞争中获得快乐，在竞争中获得成长！正所谓成功总是属于那些孜孜以求、勇于变化、不断进取的团队和个人的。

在这里我们期望大家能一起保持企业的健康发展，这需要您的参与和付出，需要您作为公司一员的真诚和努力。

我们期待您在这里扬帆，并祝工作快乐！