201404青干班领导讲话

第一篇：201404青干班领导讲话

在优秀青年干部培训班开班仪式上的

讲 话

（2004年05月）

同志们：

非常高兴参加今天的开班仪式。这期青年干部培训班在区委组织部及区委党校的精心准备下，于今天正式开课。在此，我对大家能来此参加培训表示衷心的祝贺！在座的大家都是经所在单位党组织选拔推荐出来的优秀青年，也是各个岗位的骨干力量。区委举办这次培训班的目的是开阔大家的知识视野，提升大家的综合能力。同时，也体现了区委对青年干部工作的重视，对大家工作的肯定。也是我们培养年轻干部、加强干部队伍建设的重要措施。

当前，我区上下正在扎实有序的开展党的群众路线教育实践活动。我们在座的大家都是这次教育实践活动的参与者、实践者。作为青年干部，你们更是肩负重任，区委对你们寄予了厚望，xx区的美好明天都寄托在你们青年一代身上。期望你们能够尽快成长起来，成为推动我区“打造湛南新城，实现跨越发展”的优秀人才。借此机会，我对大家提三点要求：

一是从小事做起，快速健康成长。我们在座的青年干部，都是各单位经过组织推荐出来参加培训的，相对都比较优秀，具有一定的理论和业务能力。但是优秀不是一成不变的，优秀也需要与时俱进。要想比别人更优秀，只有在每一件小事上比功夫。海尔总裁张瑞敏曾经说过：“什么是不简单，把每一件简单的事情做好就是不简单；什么是不平凡，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。”我们普通人，大量的日子，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。大多的人总不屑一顾于小事和事情的细节，太自信于“天生我才必有用”。这里给大家举个例子，我们的周恩来总理，官不可谓不大，而他强调的却是“关照小事，成就大事”。他一贯要求身边的工作人员尽可能考虑到事情的每个细节，最反感“大概”、“可能”、“也许”的做法和语言。一次在北京饭店举办的涉外宴会，他问：“今晚的点心是什么馅？”一位工作人员答道：“大概是三鲜馅的吧。”周总理马上追问：“什么叫大概？究竟是，还是不是？客人中如果有人对海鲜过敏，出了问题谁负责？”这就告诉我们大家任何大事都是从注意小事上入手的。对敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。我们在座的选调生现在所从事的大量工作，都是一些琐碎的、繁杂的、细小的事情的重复，在这里要求在座的大家都要从小事学起做起，只有花大力气做好小事情，把自己所承担的小事都做好做细才有可能成就大事。

二是用心做好事，努力提高能力。用心才能看得见。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好（李素丽）。一个人的能力是一种不能用编程来表现的东西，是学不到的，也不是一朝一夕能练就的，而需要一个长期用心积累的过程，在注重对每个细节的观察中不断的训练和提高。只有用心，才能比别人做的更好，只有用心，才能比别人收获更多。在这里我给大家讲一个关于应聘的故事：某著名大公司招聘职业经理人，应者云集，其中不乏高学历、多证书、有相关工作经验的人，经过多轮淘汰，最终只剩下6个应聘者，老板非常重视，决定亲自面试。面试当天，主考官却发现多来了一名面试者，他说自己是第一轮就被淘汰的，只是想参加一下面试，在场的人听他这么说都笑了，就连主考官和站在门口为人们倒水的一个老头也忍俊不禁。他继续说：“我虽然只是本科毕业，只有中级职称，可我有着10年的工作经历和在12家公司的任职经历，虽然那12家公司都先后倒闭。”说到这，大家又笑了，说你真是个地地道道的失败者。但他却说：“这些失败经历的积累是我的财富，我清楚的知道了其中错误与失败的每一个细节，并从中学到了许多东西，很多人只是追求成功，而我，更有经验避免错误和失败。成功的经验大抵相似，容易模仿；而失败的原因却各有不同。用10年的时间学习成功经验，不如用相同的时间经历错误和失败，所学的东西更多更深刻。说完这些话，他离开座位，做出转身出门的样子，又忽然回过头对主考官说：“这10年经历的12家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——今天真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人……”这时，在场的所有人都震惊了，只有倒茶老人微笑着说：你被录取了……”“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这个考生能从倒茶老人的眼神、气度、举止等看出他是这个企业的老板，足以说明他是一个观察力很强的人。从这个故事中我们也不难看出，各种能力的培养不只是需要简单的学习和模仿，更重要的是在工作过程中多用心、多领会、多总结，只有这样，才能真正提高自己的能力。

三是严格要求自己，树立良好形象。工作固然是为了生计，但比生计更可贵的就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事。一些年轻人，刚走出校门，总对自己抱有很高的期望值，但事实上，刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的。我们无论从事什么工作，都应该循序渐进，并想法设法精通它，下决心掌握自己工作领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。如果你是这项工作的行家里手，精通自己的全部业务，你也就打下了通向成功的基础。“优秀是一种习惯”，这句话是古希腊的哲学家亚里士多德说的。习惯是后天养成的，养成了之后就变成了人的第二天性。习惯影响素质，素质决定命运。所以要做一个优秀的人，就必须养成一个好的习惯。我认为最起码要养成三种良好习惯：勤于学习的习惯、善于思考的习惯和勇于创新的习惯。同时，要想取得成功，获得领导的青睐，忠诚可靠、全心全意、尽职尽责是不够的，还应该在工作中比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此才可能吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。无论是领导还是一般同志，“每天多做一点”能使你从竞争中脱颖而出。世界著名汽车制造商杜兰特手下的总裁叫卡洛〃道尼斯，他曾是杜兰特手下的小职员，当他谈起他之所以被提升为总裁时说：“当我刚到杜兰特先生那儿工作时，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，但杜兰特先生仍留在办公室里，一直呆得很晚。我认为应当有人留下来，给杜兰特先生提供一些工作上必要的协助，所以我也留下来了……他随时都能发现我……后来他就养成了召唤我的习惯。这就是整个事情的过程。”每天多做一点工作也许会占用你的时间，也没有更多的报酬，但你的行为会使你赢得良好的声誉，并增加他人对你的需要。希望在座的各位青年干部都能在工作上对自己高标准严要求，加强学习、精通业务、养成良好习惯、每天多做一点，以自己的实际行动树立青年干部的良好形象。

耐得住平庸，寂寞中孕育机会。人都有贪图安逸的倾向，但若真心想成就一件事，就必须远离安逸之路。唯有比别人更努力、更有心，成功的机会才会更加垂青于你。最近我看到一篇短文，讲的就是远离安逸之路，才是让别人认同自己的唯一方法。日本帝国饭店的名厨村上信夫，年轻的时候在饭店学艺，负责洗锅、跑腿等杂务。当时他以为自己在厨房现场有机会接触名厨，可以跟名厨学习厨艺，但是现实和他想象的不一样。在那个年代，资深的厨师都比较顽固，村上信夫想要尝尝锅里残余的酱汁，就会挨老师傅的拳头。即使是用过的锅，老师傅也经常会在里头撒上清洁剂之类的东西，为的就是不让锅底残留味道，以免厨艺遭人偷学。但是刷锅的工作，为年轻的村上信夫带来了希望。将锅里面洗净是天经地义的事，但是锅外面就比较没人注意到，而且当时的锅几乎都是沉重的铜锅，也很难洗刷干净。于是村上信夫就利用休息时间，开始刷锅的外缘。他耐住想休息的欲望，花了两个月的时间，终于将200口大锅刷得闪亮如新。当这些闪闪发光的锅放在厨房中，引起了大家的注目。之后有一天，村上信夫在洗锅的时候，居然接到了一个还残留少许酱汁的锅。他抬头看了看老师傅，老师傅对他点了点头，于是村上信夫很高兴地马上去品尝、感受酱汁的味道。至此之后，他拿到的未掺杂清洁剂的锅就越来越多。这也垫就了他成功的基础。

第二篇：青干班领导讲话-定稿

在全县青年干部培训班上的讲话

同志们：

今天，全县35岁以下青年干部培训班正式开学了。在此，我代表县委，向参加这次培训的全体学员表示衷心的祝贺和热烈的欢迎！

青年干部是的未来和希望。县委决定举办这期全县青年干部培训班，目的就是为适应新形势新任务的要求，通过集中组织专题培训，加强青年干部素质教育，提高语言文字表达能力，更好地适应事业发展和个人成长进步的需要，体现了县委对广大青年干部的关怀、关心和寄予的厚望。在座的各位青年朋友，都是全县各条战线、各个单位的工作骨干和业务能手，基本素质好、年富力强、思维活跃、有发展潜质是你们的最大优势，要倍加珍惜。

县委高度重视青年干部的成长，县委陈书记多次过问培训班筹备情况，并将在培训期间为大家亲自讲党课。为提高培训质量，本次培训还聘请了几位省市知名的专家学者为大家辅导授课。所以，大家一定要珍惜这次难得的学习机会，认真听讲，虚心学习，积极参与研讨交流和班级各项活动，自觉地在学习中提高素质，在实践中提升能力，在工作成长成熟。借这次培训班的机会，与在座的青年干部就修养、立志、做事、处人四个问题进行探讨，就青年干部成长进步讲四点意见：

一、青年干部要加强修养，锤炼过硬品格

什么是修养？原意包括修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养道德。马克思主义赋予“修养”新的含义，认为修养是人们在

思想、政治、道德、学术等方面的自主学习、自我改造和自觉锻炼以及经过长期努力所取得的能力、思想品质、学术见解，还包括一个人在待人处世过程中的风度、仪表、言行、举止等方面的特性和丰富的文化内涵。就干部而言，修养是在政治、经济、文化和社会生活中经过长期学习和磨炼所形成的品质和能力。

1、遵循成长规律，履行社会责任，增强年轻干部修养的动力 讲修养，是中华民族优秀传统文化中的重要内容。在新时期，年轻干部通过加强修养自我完善，提升精神境界，进而实现自我价值，更有其积极而重要的意义。

加强自身修养，是个人健康成长的基本要求。从干部成长规律看，年轻干部健康成长是内部基础条件和外部客观环境相互联动、优化组合、有机统一、综合塑造的结果。所谓内部基础条件，包括身体、年龄、性别、智商、学识、能力、品德、动机、兴趣、情感、意志、气质、性格等，决定着年轻干部的成长成才方向。所谓外部客观环境，包括组织培养、政治机遇、社会背景、人际关系、工作起点、工作岗位等。年轻干部只有充分发挥主观能动作用，努力提高和完善各项基本素质修养，在缩小自身素质同社会现实需要之间差距的同时，更有效地促进外部条件向利己方向转变，才能把自身成长成才的可能变成现实。虽然现在年轻干部的主流是好的，但在经济市场化、思想多元化、文化多样化的新形势下，一些年轻干部出现了理想信念淡化、信仰追求物化、价值取向实用化、言行举止自由化、人际关系庸俗化的问题，有的进取心消退，图自在，求安逸，不能认真学习、刻苦钻研、踏实干事；有的功利心增长，逐名利，讲实用，把市场经济法则、商品交换原则、庸俗关系准则带入正常的工作和人际交往，搞吃吃

喝喝、团团伙伙、互为利用；有的忌妒心较重，胸襟窄，气量小，容不得别人超过自己，看不得别人提拔在前，心存戒备，提防算计，甚至采取不正当手段搞垮潜在竞争者；有的平常心失衡，理想化，情绪化，得不到提拔就认为世道不公、怀才不遇，遇到了挫折就玩世不恭、自暴自弃，增加些考验就斤斤计较、怨天尤人，有点进步、有个好岗位就骄傲自满、盛气凌人；有的责任心缺失，作风浮，心态躁，不能坚持高标准、严要求，不能做到精益求精、尽善尽美，满足于一般化、过得去；有的自律心不强，自由化，散漫化，不能很好地遵守社会公德、职业道德、家庭美德，不能很好地执行政治纪律、组织纪律、保密纪律，言语失度，行为失仪，举止失范，甚至在诱惑面前防线崩溃、原则丧失，等等。这些修养上的问题如果不能正确认识、及时改正，势必在干部群众心中留下不成熟、不理智、不可用、不堪大用等负面影响，削弱甚至丧失群众基础，进而影响组织培养、选拔和使用。打铁先要自身硬。事实反复证明，虽然修养好的干部不一定必然成长进步，但没有好的修养却一定不会真正成长进步。

加强自身修养，是实施领导行为的必然选择。尽快成长成熟，成为一名优秀领导干部，进而尽可能多地为党和人民的事业贡献自己的聪明才智，是每名年轻干部正常且必须具有的目标追求。领导干部的权力影响力是由社会赋予的合法职务、地位、权力等因素构成的一种强迫他人必须接受的力量；而非权力影响力是由领导者思想、品德、知识、才能、作风、气质、情感、方法、业绩等自身修养因素对被领导者所产生的影响力，是建立在被领导者对领导者人格魅力崇信基础上的吸引力、感染力和凝聚力。相比较而言，权力影响力具有强制性，将会随着职务解除而消失；

非权力影响力具有主观性，其形成基础是自身修养，权威主要来自于领导者的人格魅力，一旦形成则影响深远甚至为几代人所敬仰。年轻干部尤其要正视自身资历浅、经验少、历炼不够的现实，重视非权力影响力的基础性、主导性、关键性作用，切实增强人格魅力，使权力影响力和非权力影响力优化组合，不断提升领导权威和领导效能。

加强自身修养，是事业科学发展的迫切需要。从实践看，综合实力的竞争归根结底是人才的竞争，工作水平、发展水平的差距最根本的还是领导者综合素养的差异。对于年轻干部来说，无论是尽快成熟，证明自己的能力和价值，得到组织认可和群众支持，还是尽快成才，履行好推动科学发展的时代责任，承担起党的事业薪火传承、兴旺发达的历史使命，都无捷径可走，唯有不断丰富、锻炼、提高和完善自己，要用自身的科学发展赢得组织培养的机会、施展才华的岗位和科学发展的业绩。

2、提高自我认知，定位价值追求，端正年轻干部修养的态度

修养是自觉的斗争，是与时俱进、艰辛求索、不断改造的动态发展过程，永远没有止境。我觉得，修养的效果如何，在很大程度上取决于自我修养的角度、态度和努力程度。

科学的职业价值观是提高修养的基石。职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，是一个人对职业的认识和态度以及对职业目标的追求和向往，决定着人生追求和人生道路，支配着思想境界、道德情操和行为准则。一个干部只有确定为人民服务为唯一的价值取向，才会变得精神高尚、眼界开阔、胸怀坦荡、生活充实；就能够科学地观察事物、判断形势、分析问题，明是非，识美丑，辨善恶，知荣辱，立稳人生坐标，坚持

正确的发展方向；就会彻底冲破追逐一己私利的精神牢笼，在亿万人民创造历史的广阔天地里找准自己的位臵，为国家为社会为民族的利益忘我工作，毫无保留地贡献自己的聪明才智和毕生精力。纵观一些领导干部之所以走上与党和人民背离的道路，滑进违法犯罪的泥沼，主要是职业价值观出了问题，修养出了偏差。年轻干部加强修养，务必首先要树立马克思主义的科学职业价值观。只有方向正确了，修养才能具有针对性和实效性。

正确地认识自己是提高修养的支点。一个人只有对自己的品德、能力、志趣、性格、角色、优势、差距等清醒认识、全面把握，才能找到准确的人生支点、正确的事业方向、明晰的发展目标、可靠的精神支撑。年轻干部至少要在三个方面自知自觉。首先是比较优势。由于教育背景、成长经历、职业岗位以及外部环境等诸多因素的影响，人的性格倾向和能力特征存在差异性，也具有不同的处世风格和做事特点。只有善于发现、激活、强化、利用好比较优势，才更有可能得到组织认可、群众公论，实现人生价值最大化。其次是内在弱点。人无完人，有弱点才是真实的人。古人说，破山中贼易，破心中贼难。人要战胜的最大敌人首先是自己，不能超越自我的人很难获得成功。年轻干部要想少走一些弯路，多些成功的喜悦，就必须静心反思，正视自己的弱点、不足乃至缺陷，特别要诚心征求、虚心听取他人的意见建议，有则坚决改之，无则引以为戒。第三是角色位臵。从大的方面讲，无论党员干部还是非党干部，我们都是党的干部，扮演着国家公务员、机关工作人员的角色，必须按照党的要求、国家法律、职业操守来规范自己的言行举止，以人民群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验一切工作和行为的标准。从小的方面

讲，在一个系统或单位内部，我们也都有一个或中层干部或一般工作人员的角色，也必须按照职位要求履职尽责，有所为而有所不为，到位而不缺位越位。如果在当前工作都做不好的情况下，就试图提速前行、越格进位，自我设计前程，甚至采取一些不正当的手段“谋职谋位”，既为人所不齿，结果也常常事与愿违。

经常的内在省视是提高修养的武器。要提高自我认识程度，提高内在修养水平，掌握方法非常重要。年轻干部要经常总结、梳理、反思自己的思想和言行，检查自己哪些对了，哪些错了，哪些做得还不够，并持续改进，日积月累，使自己不断丰富、完善、提高。要以法规为镜，以群众为镜，以典型为镜，多自觉查找不足，多自警自醒，才可少犯错或不犯错，才能不断提高自身修养，砥砺品行。

3、适应时代发展，立足岗位需要，提高年轻干部修养的水平不同的时代、不同的群体，有各自不同的修养标准。我觉得，新时期的年轻干部主要应从以下五个方面加强修养：

要把政治修养作为核心来对待。一要增强政治方向的正确性，深刻认识党的干部为谁掌权、为谁服务的本源，坚持共产主义理想，坚持中国特色社会主义信念，坚持人民民主专政政体，坚持中国共产党的领导，坚持以马克思主义中国化的最新理论成果为指导，坚持以经济建设为中心，坚持走科学发展道路；二要增强政治立场的坚定性，坚守中国工人阶级、中国人民、中华民族先锋队的性质，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，想问题、作决策、干事情始终旗臶鲜明地站在党性和党的政策的立场上，站在维护最广大人民群众根本利益的立场上，站在维护党和国家、中华民族的根本利益的立场上，自觉与党中央保持高度一致，自

觉与人民群众保持步调一致；三要增强政治观点的鲜明性，树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、工作观、事业观、政绩观，自觉抵制享乐主义、拜金主义和极端个人主义的诱惑，克服主观性、片面性、表面性；四要增强政治纪律的严肃性，严格遵守党纪国法和各项制度规定，不违规，不越格，不触线，做到令行禁止，确保政令畅通；五要增强政治鉴别的敏锐性，加强形势研究、规律探寻和理性思考，善于透过现象看本质，以小识大，知微见著，并从政治上划清是非、善恶、美丑、荣辱等界限，做出正确的判断，采取正确的行为。

要把道德修养作为基础来夯实。实践告诉我们，一个人一生不能触碰两个底线，一个是法律的底线，另一个就是道德的底线。相比较而言，道德底线更宽泛而无形，需要的是自重自省自警自律，往往在小节、小事上让人所忽视，看似影响不大，但量变就会质变，积累起来必将触犯法律的底线。作为年轻干部，一定要从对自己负责、对社会履责、对党和人民的事业尽责出发，从日常小事、行为细节做起，保持道德品行的纯洁性和先进性，保持健康向上的生活情趣和精神境界。大家要常怀仁爱之心，多做仁爱慈善之事。要大力弘扬正义之气，多做公平正义之事。要恪守礼仪之规，多做尚礼守法之事。要提升智谋之力，多做崇智求真之事。要锻造诚信之品，多做诚实守信之事。

要把能力修养作为关键来把握。能力是领导干部立身之本、发展之基、成功之源。年轻干部提高能力既是现实需要，也是终生任务。在这里，主要与大家谈谈四种基本能力。一个是认知力。就是对客观事物面貌、状态、规律、本质等方面的反映能力。对于一个干部来讲，良好的认知力主要表现在知事、预见和识人三

个方面。知事，就是熟悉所从事工作及相关领域的基本情况、主要特征、潜在问题、适用政策、发展趋势等。预见，就是能够在错综复杂的矛盾中抓住本质，在纷繁众多的信息中理出头绪，增强工作的前瞻性、预见性、主动性。识人，就是正确看待身边的人力资源，能够发现每个人的长处，形成坚强团队和强大合力。其二是判决力。就是以深刻认知为基础，以科学论证为手段，通过择优作出准确判断，使所提要求、所作部署、所定措施符合发展规律、市场规则、工作实际和群众意愿，实现决策风险最低、决策效能最大的能力。第三是表达力。精准到位的表达，有助于意图的理解、情绪的调动、目标的实现。对此，一方面，要提高文字表达能力。另一方面，要提高口头表达能力。这也正是我们举办这期培训班的主要目的之一。希望年轻干部强化自己表达能力的培养、锻炼和提高，增强语言感染力、凝聚力、号召力，更有成效地做好教育、组织、发动和服务群众的工作。第四是调控力。要正确认识自己，科学制定自己对价值、职务、财富、幸福指数等方面的预期目标，不要因目标过高难以达到而悲观失望。要保持平常的心态，正确对待生活的苦乐、事业的成败、人生的逆顺与得失，不怨天尤人，不自暴自弃。要控制自己的欲望，既不过分奢求强求，更不丧失人格人性。

要把作风修养作为保证来落实。要树立群众的观点。年轻干部要自觉做到在任何时候、任何情况下都与人民群众同呼吸、共命运、心连心，坚持问政于民、问需于民、问计于民，下大力气解决好群众最关心、最现实、最紧迫的突出问题，让人民群众得到实实在在的实惠。要运用实践的方法。年轻干部要坚持深入基层、深入群众、深入实践，大兴调查研究之风，在与群众密切的

交往中了解社情民意，在深入的调研思考中探索客观规律，在丰富的实践锻炼中掌握工作方法，不断增强工作的科学性、措施的针对性、决策的实效性。要弘扬务实的精神。年轻干部求发展、求进步是正常的。但发展进步要靠实干、凭实绩，不能好高骛远、空谈阔论，更不能弄虚作假、虚报浮夸。无论多么远大的目标、多么美好的追求、多么宏伟的蓝图，都要通过脚踏实地、真抓实干来实现。要秉承负责的态度。作为年轻干部，要把“敢于负责”四个字铭记在心中，付诸在行动上，坚决破除求稳怕乱、安于现状、无所作为的思想，以对党、对人民、对事业高度负责为己任，兢兢业业干工作，一心一意抓发展。在工作中，越是标准高、任务重，越是要顶得住压力，经得住考验，不屈服、不消极、不气馁，敢于超越自我，敢于攻坚克难，敢于争创一流。

二、青年干部要志存高远，更要脚踏实地

目前，在一些青年人身上存在“说什么都懂，干啥啥不行”的不良现象。要克服这一问题，不断完善自我，加快成长步伐，青年人就要自觉做到立大志、做小事。

1、要树立大志向。志向是人生的航标灯，是奋斗的目标，也是推动人不断前进的动力。自古成大事者必有大志。毛泽东在17岁离家求学前写下豪情万丈的“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还”。周恩来在少年求学时就立志“为中华之崛起而读书”。正是这样的宏伟志向，激励他们成就了彪炳史册的壮丽伟业。伟业源于信念。志向是天才的幼苗。没有志向、缺乏信仰，整天无所事事、无所用心、百无聊赖，谈人生、说工作、讲事业只能是镜中花、水中月。一个人没有坚定的信念，人生就没有定盘星，前进就没有方向，奋斗就没有目的，工作和生活只会平平淡淡，难有

作为。这种人是常立志而不能立长志。作为发展的未来和希望，青年干部一定要让自己的崇高志向与的发展同频共振、休戚与共，立志为更加繁荣付出自己的智慧与汗水。梦想有多高，舞台就有多大。人生的成就由志向而来。青年人当然要志存高远，但一定要立足实际、切实可行，不能高得遥不可及，远得虚无缥缈。青年人在确立志向时要问一问自己：这个目标符合“跳一跳摘到桃子”的要求吗？我能实现这样的目标吗？对切合实际的目标，要通过坚持不懈的努力，将其变为现实。对可望不可及、超越现实条件和自身实力的目标，要果断调整。年轻人万万不能好高骛远、纸上谈兵，使个人志向从一开始就成为了幻想。当前，改革创新、加快发展的大潮涌动，这为青年人的成长发展提供了广阔舞台，青年干部只有积极主动地紧扣时代脉搏，把自己的志向与时代的发展和社会的需要吻合起来，与自己的岗位职责和工作实际结合起来，才能书写出辉煌的人生。

2、要从小事做起。人生在世，就要做事。要实现远大的志向，最有效的办法就是要立足实际，注重小节和细节，克服心浮气躁、浅尝辄止、眼高手低的毛病，从自身做起，从现在做起，从小事做起，从点滴做起，把每一件小事都做深、做细、做实，才能成就大事。首先，要甘于做小事。古人曾讲：“一屋不扫，何以扫天下。”也就是说一个人要想成就大事，就应该从一点一滴的小事做起。周恩来总理也曾说过一句名言：“关注小事，成就大事。”事实上，多数的人多数的情况下只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事、平凡的事。只有小事做多做成功了，日积月累才能成就大事。当下，一些年轻人凡事儿都急于求成，好高骛远。不想做小事，不愿做小事，不会做小事，整天幻想一鸣惊人，结果只

能是痴人说梦、一事无成。俗不知：万丈高楼是一块砖一块砖垒起来的，万里长征是一步一步走出来的，只有将小事做好才有可能成就大事业。所以，青年人切忌浮躁，应端正态度，踏踏实实地从一点一滴的小事做起，千万不能养成“大事做不来，小事又不做”的坏习惯，那样误事又误已。其次，要勇于做小事。干部都是在干事创业中成长成熟起来的。工作中难免会有失误，有失误就免不了会受到批评甚至指责，这样有时就束缚了一些人做事的手脚。农村有句老话：挑的水多，摔的罐子就多。也就是说干的事多，失误就多。但人不能因为怕失误就不去做事。事实上，青年干部正处于没有经验而容易出现失误的阶段，人就是要在一次次失误中不断积累经验、不断成长进步。人们往往惊羡于历史上伟大人物经天纬地的雄才大略，岂不知在此之前他们摔了多少“罐子”，走了多少弯路？青年干部要放下包袱，敢于做事，知难而进，不怕失误，在多干事的实践中丰富阅历、积累经验，不断提高自己、完善自己，逐步减少和杜绝失误。第三，要善于做小事。同样做一项工作，有的人善于从中发现规律，事半功倍；有的人只是机械地执行，结果事倍功半。这既是一个方法问题，又是一个态度和责任心的问题。青年干部在做事过程中，一定要注意多思考多总结，从中寻找规律。一项工作完成了，要从中反思哪些做对了，哪些做得还不够好，是不是还有更好的方法，做的事多了，思考多了，自然就很容易信手拈来、得心应手。经历不等于经验。要想积累经验就要把经历的事情认真梳理总结提炼，只有这样，才能真正增长才干。青年干部只要注意总结，日积月累，做事的本领就会不断增强，就能担当更重要的责任，完成更重要的任务，做出更大的贡献。

三、青年干部要凝心静气，摆正做事与进步的关系 如何处理好做事与进步的关系，是年轻人成长进步进程中需要解决好的一个重要课题。事实上，做事和进步是辩证统一的关系，只有做了事才能进步，只有进步快才能做更大的事。对待做事和进步的态度，反映了一名干部的世界观、人生观、价值观。在这方面，我认为必须做到为做事而进步，勤奋工作，不图虚名，用实实在在的成绩促进自己的进步；坚决反对纯粹为了进步而做事，因为一旦有了这种想法，就容易在大是大非面前彷徨，容易把心思用在对付人上，容易把“潜规则”作为“显规则”来运用。

1、要凝心静气强自身。保持良好的心态是青年人成长进步、成就事业的基础。为此，一是要保持宁静的心格。心格指的是心态和心理。对于个人荣辱得失、功名利禄，要表现出一种高风亮节，达到“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”的境界。二是要培育无我的品格。品格即品质的档次。年轻干部一定要培育“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚”的情怀，凡事站在高处，着眼全局，遵从大义，克己奉公，忘我工作。三是要砥砺坚韧的性格。性格指的是人的个性、脾性，直接影响为人处事的态度和言行方式。良好的性格应该是刚柔相济，也就是坚韧。年轻干部在面对挫折与困难时，要克服冷漠、急躁、消沉、抱怨等不良情绪，学会在挫折中磨练意志，在失败中汲取教训，锤炼出百折不挠、越挫越勇、永不言败的坚韧性格。四是要修养大度的气格。气格是指气量和肚量。年轻干部要有善纳忠言的勇气和虚怀若谷的胸襟，能接受领导和同事的批评指正，听得进下属和群众的意见建议，对待批评真心接受、热情欢迎，对待分歧谅解忍让、求同存异，对待误解宽容大度、推己及人，培养出谦让、宽厚、豁达的修养。五是要锻炼健康的体格。身体是革命的本钱，只有健康的体魄，才能为党和人民的事业多做贡献，才能干更多更大的好事、实事。

2、要坚持标准做实事。一是要高站位虑事。做事的站位高不高，对于一名干部的成长来讲至关重要。下棋讲究一个谋势，要通观全盘。做事也是一样，必须站在有利于全局形势发展的高度，通盘谋划，全方位考虑。年轻干部做事站位的高低，与其眼光有直接的关系。眼光的长短和宽窄是决策正确与否的前提。一个具有远见卓识的人，眼光既要长，又要广。能成就大事的人，不会被眼前的暂时利益所蒙蔽，而是能够清晰地辨识事情的轻重缓急，从而正确地进行取舍。二是要高水平谋事。一个人工作水平的高低，主要取决于其谋事的能力。“谋”在做事的所有环节中至关重要，对一件事的成败起着决定性的作用。有些人对待工作只是简单地执行，有的人则有所创新，这两种人处理事情的结果会完全不同。凡事按规矩去做，不会出问题，但很难出亮点、出新意。做事之前谋与不谋不一样，效果也截然不同。谋事的水平取决于谋事者的素质。只有通过不断的学习思考，才能提高自己谋事的能力。学习不是要求每个人都成为专家，不需要博古通今，关键是学以致用；学习不需要面面俱到，关键是有针对性，按照“缺什么补什么”的原则抓好学习。通过主动学习、勤于学习、勤于思考，不断提升自己的理论素养，把握事物发展的规律，增强明辨是非的能力。三是要高效率办事。做事高效，在乎一个“勤”字，同时还要讲究方式方法。“勤”体现在三个方面，即手勤、腿勤、脑勤。手勤，就是要做到“上情下达、下情上达”，确保上级政策传达、落实的时效性和有效性，保证本地区、本单位工

作信息及时上报、反馈。腿勤，就是要多深入基层、多搞调查研究，及时了解和掌握工作动态，争取工作的主动性。脑勤，就是要结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该提供什么信息、作出什么部署；从基层和群众的角度思考他们缺少什么服务、目前有什么要求；从下属的角度思考他们有什么困难、需要什么帮助。与此同时，作为一名机关办公室的年轻干部，必须始终把高效率作为自己的追求，切不可有懒惰思想，否则就会误事、误己。干好办公室工作，要把握好几个关键：凡事要化繁为简，要事急干，急事早办，动必量力，举必量技，切不可把简单的事情复杂化，更不可把复杂的事情离奇化。四是要高风格处事。高风格处事，就是做事要堂堂正正、光明磊落。每个年轻干部说的和做的要一致，人前和人后要一致，要求别人的和要求自己的要一致，一切以干好工作为重，脚踏实地、实事求是。办公室的每位同志都是高文凭、高学历、高智商，同事之间相处应以简单、透明为好。如果耍小聪明、玩心计，别人可以容忍你一次、两次，乃至三次，但超过了三次，就不行了，别人会对你敬而远之。玩小聪明的人，伤害的不是别人，正是自己。所以，大家对待工作，要真诚配合、相互提醒、相互帮助，不要总认为自己水平高，处处对别人指责和掣肘；对待同事，要真诚相处，不要总是比高低、认高下；对待领导，没有必要低三下四，成天揣摩领导的心思，应当相信领导的从政道德和从政智商。

3、要靠真本事求进步。就青年干部而言，大家追求进步的主要方向就是向领导岗位努力。其实领导即服务，权力即责任，共产党的性质决定了当干部就是要为民办事。只有堂堂正正做人、踏踏实实做事、靠出色完成本职工作的真本事，才能不断进步、不断成功。一是公正立身求上进。要进步就必须做到公正。所说的“公正”，通俗地讲，就是公道正派、一心为公、秉公办事之意。对于青年干部进步来说，公正应是第一位的原则。要自觉做到身正、心正、行正，不愧于心，不负于心。为官从政之人如果能够一身正气、坦坦荡荡。其心境就会平常，情怀就会淡泊，心态就会平和，处事就很容易赢得大家的支持与认可，才会走得更扎实稳健，才能让党放心、让群众满意。二是亲切友善树形象。要进步就必须做到亲切。“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”。亲切并不是一种姿态，而是一种境界，是对人民发自内心的热爱。作为青年人，凡事都要以心换心、以情换情。我们只是工作岗位有差别，不是人格上有差别。对待基层群众、对待来办事的同志态度要平和亲切，不要盛气凌人，因为作为我们办事员本身就是为领导、为同事、为群众服务的。要笑脸相迎，不要冷漠对待，要主动让座、主动问清求办事宜，并针对不同情况进行认真答复或处理。这样才能感动群众，才能让群众信服，才能赢得口碑，才能树立好的公众形象。三是勇于创新谋发展。要进步就必须做到创新。从大的方面讲，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉；从小的方面说，只有创新，我们的工作才能与时俱进，才能不断破解难题、改进工作、推动发展、创先争优。创新是融责任、勇气、方法、态度等要素于一体的实践，是一切工作能否取得进步的关键。做事缺乏创新，最多只能把一件事做对，而不能把一件事做好。如果不解放思想，缺乏创新意识，其所在部门的工作或者地区的发展就会停滞不前，每一名党员干部都要有创新的意识和勇气，解放思想，敢为人先。创新精神对于年轻干部

成长尤为重要，如果一名年轻干部暮气沉沉、不思选取，那又如何能担当工作。又如何履职尽责，又如何能够进步？创新不等于蛮干，不等于一味追求标新立异而不考虑效果。在这个问题上，必须做到创新与务实的高度统一。解放思想、创新创造必须结合当地的实际情况，制定相应的政策，采取相应的措施，因地制宜。否则，好心很可能要办坏事。年轻干部应通过解放思想，进一步发散自己的思维、拓宽自己的思路、提升自己的服务水平。

四、青年干部要襟怀坦白，从容对待身边的人与事

对于年轻干部来说，由于受经历、阅历和对新工作的适应性所限，在工作和成长进步过程中经常会遇到一些挫折、受到一些批评，甚至是别人的误解等等，都是在所难免的。这个时候除了要有百折不挠的精神，更要有一个宽广的胸怀。只有多理解、多包容、多虚心改进提高，才能更快成熟、更好进步。为此，青年干部要重点树立“五种意识”。一是要从干事业的角度出发，牢固树立大局意识。“不谋全局者，不足以谋一域。”青年干部只有树立大局意识，才能正确处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系；才能对工作中的得与失、进与退泰然处之，对所受的委屈一笑了之，对党的事业一以贯之。二是要有“衣带渐宽终不悔”的勇气，牢固树立律已意识。青年干部工作中难免有一些差错或被同事误解的时候，越是面对这种情况，青年干部越要严格要求自己，虚心接受别人的批评和帮助，要常怀律已之心，常查自身不足，做到常思已过，深刻反思自己工作中有哪些疏漏，找出存在的不足，拾遗补缺，不断完善自己，通过坚持不懈的努力让大家认可和接受。三是要有“忍一时风平浪静”的静气，牢固树立克制意识。青年干部的特点是易于冲动。面对冲突，首先要

切忌意气用事、一意孤行。青年干部不论在哪个岗位上，都要时时规范言谈举止，谨慎而不张扬，谦虚而不骄纵。要把心智集中在干事业上、把精力用在学习上。要学会控制情绪，把克制自己当做一种磨炼，可以将发怒、抑郁、沮丧等不良情绪，通过自我暗示来提醒自己、激励自己、释放自己，使不良情绪得以缓解。四是要有“退一步海阔天空”的大气，牢固树立从容意识。古人云：“胜，不妄喜；败，不惶馁。胸有激雷而面如平湖者，可拜上将军。”其实，每个人都会有面对误解与不满的时候，这时候如何处之，就显示了一个人最基本的心理素质。青年干部面对这种事情时，应努力做到从容大度、洒脱自信，不报怨，不消沉，不以牙还牙。只有练就了这种处事不惊的品格，才能冷静思考，正确面对荣辱，妥善处理人和事。五是要有“洒向人间都是爱”的和气，牢固树立体谅意识。大家在一起工作就是缘份。由于每个人性格不同、经历和阅历不同，人生观和价值观就会有所差异。这个时候一定要以信任为本，坦诚相对，要避免因小失大，伤害同事之间的感情。即使事实证明是别人冒犯了你，也不要斤斤计较，不为小是小非所累。要多体谅他人，多换位思考，多为别人着想。静坐常思己过，闲谈莫论人非。只有做到这一点，青年干部在工作中才能如鱼得水，有所作为。

同志们，毛泽东同志曾说过：“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。”青年是祖国的未来和希望。青年人就应该朝气蓬勃，奋发有为。希望大家能够通过本期培训班的学习，能力素质有所提高，对人生有所启迪，对成长有所帮助，对工作有所促进，在预祝培训班圆满成功的同时，也预祝大家学有所获、工作愉快、事业进步！

第三篇：青干班开班讲话

青干班开班讲话

为加强青年教育干部队伍建设，帮助青年教育干部树立先进教育观、高效管理观，由教育局举办、教师进修校具体组织。将围绕教育改革发展目标，结合实际，提高学校青年干部的思想政治素质、现代办学理念、学校管理技能和开拓创新能力，以树立现代教育理念、提高科学管理能力为重点，提升学员专业发展水平，形成学校管理的人才梯队。培训班跨度半年时间，课程设计150学时，采取理论与实践、集中授课与自学研读、在岗体验与现场观摩、案例分析与专题研讨相结合等方式进行。将对学员进行实效性和针对性都很强的的培训。

对青干班的班级建设和学习管理提出三点要求：一是突出一个“严”字——严谨的态度、严格的制度、严明的纪律、严密的管理；二是体现一个“勤”字——学员要勤动脑、勤动手、勤动笔、勤反思；三是把握一个“活”学员要思维活跃、活学、活用。向全体学员表达三层意思，一是青年干部学习提高，是实现教育现代化的迫切需要；二是青年干部培训，是管理现代学校的必备条件；三是端正学习态度，是参加上岗培训的基本要求。希望各位学员务必认真完成培训任务，努力提升个人素养和学校管理能力，对青年干部提出5个愿景，即拓展眼界，做高质量的学校管理者；广泛涉猎，做知识渊博的学校管理者；坚定清醒，做政治自觉的学校管理者；加强修养，做具有人文素养的学校管理者；改进作风，做密切联系师生的学校管理者。希望全体学员在培训中要珍惜机遇，转变角色，认真研究，深刻领会，互助互学，加强交流，增进友谊，落实行动。通过扎实有效的学习，增长知识，提高能力。在相互学习中解放思想，提高素质。以强烈的事业心，高度的责任感和满腔的激情刻苦学习，练就本领。在今后的工作中，真正发挥青年干部的骨干和模范作用。

第四篇：青干班学习体会

通过参加文化部第三期青年干部培训班的学习，使我感觉到相关部门对这次培训做了周详的安排，无论是理论课程的设置，还是户外实践活动的安排，都是针对年轻人的特点设计的，具有很强的针对性。回顾这次培训，培训时间虽短，却使我获益匪浅，让我更加深刻的体会到了，我们只有做好以下几点，才能更好的完成我们肩负的历史责任。

首先，青

年人要增强对文化重要性的认识，通过文化武装自己，充实自己，以提高服务社会的能力。

作为文化部系统的青年人，我们应该成为传播科学文化知识的主力军。欧阳部长在这期培训班开班仪式的讲话中讲到，“文化对一个国家、民族有着极端不可替代的作用，作为文化战线的一员，是我们的光荣，我们要珍惜我们的工作岗位，这个领域大有作为”。“我们要用发展的马克思理论武装自己、提高自己，使自己有明确的奋斗目标”。听了欧阳部长的讲话，很受启发，很受鼓舞，也坚定了我做好本职工作的信心。我的工作岗位很平凡，负责一本学术刊物的组稿、编辑、校对、出版的工作，但我清醒的认识到，我的这份平凡的工作却是传承中华古老文明的一个有机组成部分，我肩负着的是传承中华文明的历史使命。为了更好的完成我的本职工作，我觉得应该给自己制定一份详细的学习计划，进一步加强专业知识的学习，拓宽研究领域，学以致用，把刊物办好，为更多的作者服务，吸引更多的读者。我想，只有这样才能更好的完成时代赋予我的历史使命——传承中华文明。

第二，青年人要培养团队合作精神，团队合作意识。

培养团队精神和合作精神，培养合作能力，并且形成适应社会发展的文化形态和人际交往的能力，我想这也是本次培训班的培训目的之一。对这一培训目的，是通过一系列团队实践活动，如辩论赛、拓展训练、篮球赛等活动达到的。通过这些活动，不但使学员们相互之间有了进一步交流、了解、熟悉的过程，而且使大家充分体会到了团队精神和团队合作的重要性，认识到精诚合作的“团队合作精神”是我们在工作中永远立于不败之地的法宝，是我们做好、完成工作任务的最有力保障。比如在进行拓展训练的过程中，我与队友合作，通过一方掩护、一方突击的方式，有效的消灭了敌人的部分力量，获得了很好的效果。所以，“集众力，办大事”是团队精神的优势。在团队中，你有可能可以打败某一个人，但是绝对不可能打败一个整体——团队精神是看不见的堡垒，是促使一个团队不断强大旺盛的生命力。

同时，在团队合作中，我们要勇于自认，敢于担当。在团队合作过程中，在相互不是十分了解的情况下，我们要根据自身情况，有能力的要勇于自荐，敢于带领团队取得胜利。作为处于新的历史时期、新的发展机遇中的青年人，我们必须勇于担当，只有这样，才能接过传播科学文化知识的历史使命，开创属于我们自己的美好明天。只有勇于担当，我们才能变被动为主动，挑起时代赋予我们的历史使命，引领时代。

第三，青年人要展示不断进取、勇于创新的风采。

我们青年人要根据自身特点，展示青年人应有的风采。欧阳部长的讲话中提到，青年人要以与时俱进的态度和不断创新的精神投入到研究领域，服务社会。通过创新，解决工作中遇到的矛盾与问题；通过创新，使我们的工作保持活力；通过创新，促进社会的不断发展与文明的进步。

第四，青年人要培养自立自强的社会责任感。

我们是处于21世纪新的历史环境下的青年人，我们要融入社会，培养与社会市场经济体制相适应的自立意识、效率意识、法律意识、竞争意识等现代观念，在社会发展的人生实践中，我们要自觉遵守社会公德、职业道德，维护社会的公平与正义。这样，我们才能成为21世纪合格的的科学文化知识传播者。

总之，通过这次针对性很强、很符合青年人特点的培训，让我学到了以前没有学到、没有接触到的新知识。并且在团队活动中，看到了自己在团队合作方面的一些不足，这对我来说，是一种进步。我将在以后的工作中，根据自身存在的问题，有针对性的锻炼自己，以提高自身的综合素质。

第五篇：青干班学习心得

青干班学习心得

我有幸参加了今年宣州区青年干部第9期培训班的学习锻炼，20天紧张而又充实的党校学习生活，让我夯实了理论基础、拓宽了视野、坚定了理想信念、培养了工作执行能力，这必将对我在今后的工作中产生重要影响。这次学习机会非常难得，对我来说尤为珍贵，本人也非常的重视，这次学习我收获丰富，长了见识、宽了眼界、高了素质、厚了感情。

一、提高了理论素养，夯实了理论基础

学习期间，进一步了解了党的十七届五中全会的主要精神，系统地了解了国民经济及社会发展第十二个五年规划的具体内容，了解了党九十年来的光辉历程及中华民族的伟大复兴，明确了为什么必须毫不动摇地坚持和发展中国特色社会主义，也理解到中国特色社会主义理论体系是不断发展的开放的理论体系，把握了科学发展观的科学内涵和精神实质。同时读了一些推荐书目，读了一些有利于改善优化自己知识结构的书。在今后的工作中，我将继续努力，把学到的理论知识同解决主客观实际问题结合起来，同自己的工作实践统一起来，认真研究工作中不断变化的情况、存在的问题，促进各项工作的全面进步。

二、开阔了思路，拓宽了视野

通过学习，我对宣州区经济社会的发展动态、打造皖江城市带承接产业转移示范区有了比较全面的了解。使我进一步认清了形势，明白了我区要以打造承接示范区为契机，发挥各项优势，进一步加大外围环境的建设力度提升综合竞争力。通过学校安排的到宁波鄞州党校的学习考察，让我对鄞州近期工业经济运行态势、经济发展的框架、社会发展的三大体系有了初步的了解。学校还安排我们参观了雅戈尔集团和音王集团，了解了这两大集团公司的发展历程、企业文化以及今后的发展趋势。通过对上述两个企业的参观，让我看到了宁波人对事业孜孜不倦、开拓创新的精神，正是在这种精神的指引下他们不断的进行技术创新、产业创新、企业创牌，创造许多一线品牌和产业标志品牌。

三、丰富了思维方法，培养了思维能力

在学习期间，我们比较系统地学习了提升公务员的学习能力和服务能力，学习了党政有为的执行力建设、提高应对处置公共事件的能力。我作为一个基层的干部在工作中面对的是广大农民群众，如何提高自身素质更好的为群众服务？如何解决在工作中遇到的群众问题？对突发的涉政事件如何应对和处置等等这些问题，老师都给我们我们做了详细的讲解和分析，系统的教学、有代表性的案例让我受益匪浅。

四、锻炼了党性，坚定了信念

通过党性锻炼与党性修养的专题辅导，使我加强了党性修养，提高了思想认识，增强了党性观念。党性修养是我们每一个党员干部终身的必修课，必须时时刻刻提醒自己，不能把自己混同于普通老百姓，要牢记党的宗旨，坚定马列主义信念。树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，保持良好的政治心态。真正在敏感事务、生活小节上把持自己，做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。努力在复杂多变、充满诱惑的特殊社会环境中，既成就事业、又健康成长。

在这里，首先要感谢区委组织部和党校各级领导部门的高度重视、精心组织、科学安排。培训所采取的专题辅导、实地考察、异地教学、研讨教学、学员论坛等，不仅形式多样，而且内容丰富。在开学典礼上，区委副书记、党校校长华祥林同志对我们这期进修班的意义、指导思想、进行了强调，勉励我们要认清此次培训的重要性和必要性，中青年干部缺乏锻炼，要发扬长处，努力弥补自身的弱点，加强学习提高素质。我们怀着强烈的责任感和对学习机会的倍加珍惜，大家都能迅速转变角色，严格要求自己，遵守党校纪律，认真听课、认真笔记、认真思考、踊跃发言，努力使自己经过党校学习锻炼有更大进步。