员工试用及转正管理制度

第一篇：员工试用及转正管理制度

员工试用期及转正管理制度

一、目的

为规范员工在试用期内的管理、转正的要求及办理程序，明确相关部门的工作职责，充分了解试用期员工与应聘岗位的符合程序及稳定性。特制订本规定，望各部门遵照执行。

二、部门经理及试用期内的员工应熟知，其他员工要了解。

三、职责

1、试用期员工的主管部门负责试用期员工的引导及各项培训、考核。

2、相关职能部门配合做好试用期员工各项培训、考核、转正、等工作。

四、内容

1、试用期管理规定：员工入职当天填写《入职申请表》的同时，约定试用期。根据工作岗位不同商定试用期的期限。

2、试用期离职：（1）试用期员工由于个人原因提出辞职的，须提前三天填写《离职申请表》，部门负责人签字同意后方可督促所属部门在二天内加注意见后上交至综合管理部，经总经理批准后，员工可办理离职手续。（2）员工在试用期出现如下情形之一的公司有权立即解除劳动合同将其辞退。（与其他单位存在劳务关系、试用期累计请假达7天、岗前培训考核不合格、试用期间违反公司规章制度的或违反国家法律的、不能胜任工作）（3）试用不合格员工由综合管理部在期满前一天内为其办理离职手续。

3、试用期考核：（1）部门主管依据部门实际工作需要安排试用期员工的具体工作，于新员工入职后制定入职引导期培养计划，并实施。培养计划是针对相应岗位应该掌握的基本知识、技术、标准、流程、制度、应该承担的工作任务对新员工提出的目标，并在规定时间内达到。（2）员工试用期考核内容：考期情况、工作态度、工作任务完成情况、责任感、团队合作精神和学习能力、基本素质和发展的潜力。（3）试用人员在试用阶段如因品德不良或工作能力欠缺、考勤未达标者部门负责人须如实记录，以作为解聘其的依据。（4）若发现试用期员工在应聘过程中有隐瞒、欺骗现象公司有权终止其试用关系并无任何赔偿责任。

4、转正管理规定：（1）员工在试用期满，用人部门将《员工转正申请审请表》交至被考核者填写，同时被考核者须撰写试用期间工作总结与自我鉴定。（2）填写完毕由部门经理和总经理与欲转正的试用期员工进行谈话。（3）考核通过者经总经理批准后生效，审批后的《员工转正申请表》人事备案保存。

5、试用期员工转正后薪酬的调整及反馈：（1）通过试用期考核转正的员工，其薪资自转正之日起调整（2）员工转正工资视入职时所谈条件及试用期表现而定，若与入职时所谈薪酬有出入，由经理与入职者面谈确定。

6、各类申请表原件作为调薪依据保存于综合管理部。

五、考核合格员工：

经试用期考核合格的员工，可转为公司正式员工，其工资水平依据双方的协议商定，享受正式员工的福利待遇。

六、考核未合格员工：

末通过试用期考核的员工，如符合其他岗位要求的，可以调到其他岗位，如其他岗位不缺人可给予辞退。

本制度经总经理核定批准后，发布之日起施行。

第二篇：HR-04-2013员工试用与转正管理制度

中铁工程设计有限公司西南分院

重庆特钢设计院有限公司

员工试用与转正管理办法

（HR-04-2013）目的为规范新进人员试用和转正程序，提高人力资源管理活动的效率和效果，特制定本制度。

2适用范围

本办法适用于中铁工程设计有限公司西南分院及特钢设计院有限公司（下文统称设计院）新进员工试用和转正管理。定义和术语

3.1试用期：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。

3.2转正：新进员工经过试用期考察后申请转为正式员工的行为。

4职责

4.1院长

4.1.1负责本办法的批准。

4.2人力资源经理

4.2.1负责本办法的审核。

4.3人力资源部门

4.3.1负责本办法的拟订、维护、改进；

4.3.2负责对设计院各部门的执行情况进行督导。

4.4用人部门

4.4.1 负责人员转正申请的审核；

4.4.2 负责试用不合格人员劳动关系解除的提出。

4.5试用期员工

4.5.1 负责转正申请的提出。

5正文

5.1试用期期限

5.1.1应届大学生（包括大专及以上学历）试用期为3-6个月;

5.1.2其他新进员工试用期为3个月，特殊情况的，需要院长审批。

5.1.3可根据员工在试用期内的表现情况适当缩短或延长试用期，但试用期一般最短不

得少于一个月（除合同中另有约定的），最长不超过六个月。

5.1.4员工在试用期内调动岗位的，对工作性质相似的同类岗位，试用期不重复计算，工作性质有较大区别的岗位，可以重新确定试用期，但不得超过3个月。5.2 试用期管理 5.2.1新员工入院培训

5.2.1.1所有新员工入院七个工作日以内，都由人力资源部门统一组织入院培训。5.2.1.2培训的内容包括企业的历史沿革、企业文化、组织架构、规章制度、职业素质等，并作好培训记录。5.2.2试用期培训管理 5.2.2.1上岗培训

新进员工到所在部门报到后，所在部门负责人或其指定人员三个工作日以内对以下内容进行培训或讲解：

1.部门职责、部门工作流程与其它部门的接口关系;2.本岗位的岗位职责、工作流程及考核标准;3.工作相关的管理制度和规定。5.2.2.2试用期辅导

新进员工在试用期内，人力资源部门与员工所在部门沟通后，必须确定至少一名辅导者，以“师带徒”的方式对新进员工的工作熟悉及开展给予日常工作指导或一对一辅导。

5.2.3试用过程评价

5.2.3.1新进员工的直接上级或“师傅”应该按月对新员工的试用期情况进行评价，并与新员工沟通反馈，针对不足，提出改进建议。5.3 人员转正 5.3.1转正的基本条件

新进员工转正，需满足以下基本条件：

〃一般情况下，试用期满，方准予转正，若表现突出，适应力强，也可以提前转正； 〃经过试用期的适应，要求能够独立开展本职工作； 〃工作态度良好，有较好的协作精神； 〃认可设计院的企业文化和制度要求； 〃适应企业环境； 〃接受上岗培训并合格；

〃试用期间无违法事件发生，能遵守劳动纪律和行为规范； 〃其他应具备的条件。5.3.2转正申请的提出

5.3.2.1试用期满，由员工本人填写《员工转正申请表》，提出转正申请；若表现突出，也可以申请提前转正。

5.3.2.2各部门也可以统一对新进员工转正提出申请。5.3.3转正考评

5.3.3.1员工试用期满，必须进行试用期考评，考评合格，方能转正。

5.3.3.2试用期的考评可以采用考试、述职、上级评价等一种或多种方式进行。

1、一般员工：

直接上级需要对新进员工的专业技术（能力）胜任度、对企业认可度、工作环境适应度和工作态度等进行评价，必要时可运用考试等评估方式，并签署转正意见。

2、组长级、总监级、副院长级及以上员工：

除以上程序外，还需参加由人力资源部组织的述职报告会或述职报告，由院长、该员工的分管领导、部门负责人、人力资源部门负责人共同评价，并签署转正意见。5.3.3.3人力资源部门需对申请转正员工在试用期内的表现和其直接上级的评价进行核实，并提出审核意见。

5.3.4 试用转正考评审批流程及权限

5.3.5试用期合格员工，由人力资源部门发放《试用期满通知书》，通知转正。5.3.6.试用期不合格员工，可由人力资源部门与员工协商延长试用时间或执行离职的相关规定。

5.3.6.1设计院及员工双方都愿意延长试用时间的，其总的试用期（含原试用期）不能

超过6个月。

5.3.6.2 设计院及员工任何一方不愿意延长试用期的，可以由员工提出辞职申请，也可以由设计院提出辞退申请，并进入相应的审批流程，其审批流程参见《用工合同管理办法》。5.4 其他

5.4.1本办法的修改、解释权归设计院人力资源部门，原有文件与此相抵触的以本办法为准，费用管理与财务制度相抵触的以财务制度为准，本办法与法律法规相抵触的以法律法规为准。

5.4.2本办法自下发之日起执行。6记录

6.1【员工转正申请表】…………………………………………………SY-HR-01 6.2【试用期满通知书】…………………………………………………SY-HR-02 6.3【述职报告书】………………………………………………………SY-HR-03 7附录

无

中铁工程设计分公司西南分院

重庆特钢设计院有限公司二零一三年六月九日

员工转正申请表

（SY-HR-01）

试用期满通知书(存根)

（SY-HR-02）

序号：

__________同志：

您自______年__月__日进入本设计院_______ __部岗位任职，根据工作表现，现决定如下：

□ 试用合格，转为正式任用，任_________职，自____年___ 月___日起执行。□ 考核不合格，延长试用期至_____年_月_日。

□ 工作表现不适应设计院工作需要，请于_____年_月_日前，办理离职手

续离职。特此通知

XX设计院年月日

试用期满通知书（回执）

（SY-HR-02）

序号：

__________设计院：

本人______（身份证号码：）已收到贵院向我发出的含如下决议的《试用期满通知书》：

□ 试用合格，转为正式任用，任_________职，自____年___ 月___日起执行。□ 考核不合格，延长试用期至_____年_月_日。

□ 工作表现不适应设计院工作需要，请于_____年_月_日前，办理离职手

续离职。

签收人：年月日

第三篇：入职试用及转正管理制度

员工入职及转正规定

第一章总则

第一条： 为了规范员工入职、试用及转正的办理程序，明确有关要求，做到有序、标准化，制定本制度。

第二条： 本制度适用于公司正式录用的各层级员工，不以职等的差异而有所区别。

第三条： 权限划分（转正审批权限与录用审批权相同）如下：

（一）二级部门总监及以上人员和拟订月工资在10000元以上的人员由总裁批准转正；

（二）二级部门总监以下且拟订月工资在10000元以下的人员由主管人力资源的副总裁批准

转正；

（三）总裁直属部门人员，无论职级和薪资均须报总裁批准。

第二章入职程序

第四条： 入职通知由招聘负责人以书面的《录用通知书》形式发出，确定报到日期，联系用

人部门落实好办公场地、必要的办公设施。

第五条： 入职资料包括:（1）经区级以上医院体检的材料（入职前30天内的），体检项目为

胸透检查和血常规检查；（2）两张一寸白底照片；（3）居民个人身份证、毕业证书、学历证书原件；（4）与原单位解除劳动合同的证明材料（离职证明）；（5）社保蓝本。

第六条： 每周一和周四上午集中办理入职，新员工必须如实填写《员工情况登记表》，人事助

理负责审查各项资料，相关证件不全者视情况不予入职或取消录用资格。

第七条： 劳动合同一式两份，入职当天签订。

第八条： 个人档案关系在北京市的员工必须将个人档案转移到公司存档户统一保管。

第九条： 入职培训：新员工入职当天，以给员工发放纸质或电子材料，了解公司概况、制度

学习为主；每两周组织一次集中培训，以详细介绍公司发展历程、愿景目标、企业

文化、组织结构、职责功能划分、业务发展概况、产品知识为主；每半年组织一次

较大规模的以“团队建设”为主题的拓展培训。

第十条： 上岗引导：入职手续办理齐全后，由用人部门指定具体人员负责带领到工位，介绍

部门同事，熟悉环境，领取电脑等必要的设备，让新员工尽快融入公司。用人部门

应为新员工安排业务培训，学习岗位相关知识和技能。对新毕业的学生或没有业务

经验的新员工，还应指定专门的业务指导人员，对新员工进行业务指导。

第三章新员工试用

第十一条： 新员工试用期限不低于3个月(含)，不高于6个月（含）。

第十二条： 试用期间用人部门证明该员工不符合任职要求，可随时以书面形式提出解除劳动合同，办理离职交接。

第十三条： 薪酬福利按照公司相关制度执行，新员工的起薪日以当天报到考勤日为准。下午13：

00以后报到者不计当天考勤。

第十四条： 试用期沟通反馈：新员工入职当天，用人部门应该安排至少2个小时的时间介绍工

作事项，结合岗位说明书，明确岗位职责、工作目标和试用期考核指标及要求；新

员工入职两个月内，上岗引导人或本部门领导应每两周安排一次正式的工作交流，听取新员工的意见和想法，帮助新员工尽快适应环境、进入角色、发挥作用；人力

资源部各招聘负责人在新员工入职两个月内要与新员工及上岗引导人至少每个月

沟通一次，提供必要的帮助和支持。

第十五条： 试用期考核：新员工从入职之日起认真履行岗位职责，主动与上岗引导人沟通。上

岗引导人须承担起对新员工指导、监督的职责，对新员工试用期的工作给予客观评价并如实记录，在试用期结束时负责试用期间考核评估，评估结果作为是否转正的重要依据。

第十六条： 试用期考核内容：分为两个部分，绩效评价和能力态度评价，绩效评价针对试用期

内所分配的工作任务，根据重要程度依次罗列，总量不超过五项。能力态度评价指

标包括执行力、创新性、主动性、协作性、责任心五项，评价等级分为优秀、良好、合格、欠缺、不合格。

第四章新员工转正

第十七条： 转正申请：新员工须在试用期结束前15个工作日内，主动向其直接上级递交《试

用期转正评估及审批表》、《转正述职报告书》。新员工须认真总结试用期间的学习

和工作情况，围绕“工作成绩与不足、发现问题及改进情况、转正后的工作目标、个人职业发展的期望”等主题撰写。

第十八条： 转正评估：由新员工的直接上级，根据《试用期转正申请审批表》所列指标进行评

价。绩效评价的评分成绩按百分制：60分为合格，90分以上为优秀，低于60分根

据胜任情况和工作态度，降低标准使用或辞退；能力态度评价的评分标准按5分制：

5分为优秀、4分为良好、3分为合格、2分为欠缺、1分为不合格。如期转正的条件：绩效评价和能力态度评价结果不能低于合格；提前转正的条件：绩效评价满足

90分以上，同时能力态度评价为4分（良好）以上或有重大业绩贡献受过公开表彰的。

第十九条： 转正面谈：转正面谈作为员工转正过程的重要一个环节，由用人部门和人力资源部

共同完成。面谈内容要包括三个方面：转正评审结果，工作中存在的优点与不足，改进的要求和建议；听取员工对本岗位、本部门、公司发展、管理改进等方面的意

见和建议；对员工在企业未来的职业晋升和职业生涯发展提出规划和期望。

第二十条： 因个人原因未按时提交转正申请造成转正程序不能如期进行的，视同该员工试用期

自动延长，直至转正手续办理完毕，按照最后批准日期执行转正后薪资标准；如因

公司原因未能及时办理，视同已转正，执行转正后薪资标准。

第五章附则

第二十一条： 对于履行招聘程序，公司已决定录用的应届毕业生，在取得毕业证书之前来公

司实习，公司参照员工入职的要求办理相关实习手续，实习结束时应填报《实

习鉴定表》，经审批后进入试用期，签订劳动合同。实习期加试用期累计不超过

6个月。

第二十二条： 本制度自发布之日起生效。

第二十三条： 本制度最终解释权归人力资源部。

第二十四条： 本制度相关表单：《员工入职登记表》《试用期转正评估及审批表》《转正述职报

告书》《能力态度考核指标及评分标准》

第四篇：试用员工转正申请书

试用员工转正申请书

尊敬的各位领导：

我于2011年12月20日很荣幸的成为xx商厦的试用员工，到今天一个月试用期满，现申请转为xx商厦的正式员工。

在xx商厦工作的这段时间，各位领导和同事都很关心我，教我如何更好的去适应各方面的工作，抓好收银工作，领导和同事们的殷勤教诲，是我在人生的转折点上有了一个很好的开端。同时我感受到xx商厦是个大家庭，每个成员都是这个家庭的一份子，在工作中我也做出自己应有的贡献

我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指熟性。

在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

我已经熟练掌握收银员应该具备的各项技能，能够熟练和遵守店内的各项规章制度以及收银制度。能够熟练的操作收银机，这1个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

申请人：

第五篇：试用员工转正申请书

尊敬的领导：

我在2013年12月1日成为公司的试用员工，作为一个好范文，公司的工作氛围和团结向上的企业文化，让我较快的适应了公司的工作环境，彻底完成了从学生到职员的转变。让我学会了很多在学校学不到的东西，我一直严格要求自己，认真及时地做好每一件领导布置的任务。让我不断成熟，做事情的时候考虑得更全面。在此，我要特别的感谢部门领导对我的指导和帮助。

经过领导的指导和扶持，我已经对自己的工作有了一个详细地了解。现在，基于以下几个原因，申请转正，望领导批准。

1.经过三个月的努力，我已经对自己的工作有了一个较强的处理能力，希望能够日得到大家的认可。

2.在工作中非常注意团结合作，多思考，多学习，以较快的速度熟悉了公司情况，较好的融入到我们这个团对中。

3.由于现在自己刚刚毕业踏入社会，生活费用的来源也是现在的工资，希望恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。

此致

敬礼!

申请人：xiexiebang

申请日期：