(一)沙湾五宫使用山东圣川陶瓷挂片情况总结专题

第一篇：(一)沙湾五宫使用山东圣川陶瓷挂片情况总结专题

沙湾五宫预分解系统耐磨陶瓷

内筒挂片使用情况总结

生产办-潘绍民

一、企业概况：

新疆屯河沙湾五宫水泥公司是由原沙湾水泥厂经过多次技术改造、体制改革而组成。公司座落在金沟河畔，沙湾县城南郊，与312国道、乌奎高速及北疆铁路相依，交通、通讯极为便利。

1999-2009年公司在中材集团和新疆天山水泥股份有限公司及新疆屯河水泥有限责任公司的不断投资下，根据公司所处的地理位置和资源情况，针对原工艺中存在的不足和设备缺陷，共投资3.2亿元，进行了大规模的技术改造和扩建，取得了较好的经济效益和社会效益。2004年新建了日产1000吨水泥熟料新型干法生产线，由成都建筑材料工业设计研究院设计；2005年5月投产4#预热分解窑∮3.3×50m带五级旋风预热器分解系统。

二、4#预热分解窑∮3.3×50m，CDCS1025五级预热预分解系统挂片技术参数：

1、一级为耐热钢园内筒φ2380×1500×12mm=3272kg，材质：1Cr18Ni9iT。

2、二级为耐热铸钢挂板，分上、中、下挂板等一套，φ2840×2643×20mm=5574k材质：ZG35Cr26Ni12N。

3、三级为耐热铸钢挂板，分上、中、下挂板等一套，φ3000×2168×20mm=4804.8kg，材质：ZG35Cr26Ni12N。

4、四级为耐热铸钢挂板，分上、中、下挂板等一套，φ3180×2318×20mm=6067kg，材质：ZG40Cr25Ni20Si2N

5、五级为耐热铸钢挂板，分上、中、下挂板等一套，φ3180×2548×20mm=6427kg，材质：ZG40Cr25Ni20Si2N。

三、耐热铸钢挂板和耐磨陶瓷内筒挂片使用周期、价格对比：

1、耐热铸钢挂板：

（1）五级挂片，最长使用12个月，最短7个月；材质：ZG40Cr25Ni20Si2N，重量：5772kg，总计：503744元（2007年价格），2008年11月至2009年，材质：ZG40Cr25Ni20Si2N，价格为51000元/吨。

（2）四级挂片，最长使用17个月，最短12个月；（修补加固后所使用时间），材质：ZG40Cr25Ni20Si2N，重量：5412kg，总计：473216元（2007年价格），2008年11月至2009年，材质：ZG40Cr25Ni20Si2N，价格为51000元/吨。（3）三级挂片，最长使用19个月；（修补加固后所使用时间），材质：ZG35Cr26Ni12N，重量：4212.8kg，总计：235079.52元（2007年价格），2008年11月至2009年，材质：ZG35Cr26Ni12N，价格为42000元/吨。

（4）二级挂片，最长使用30个月；（修补加固后所使用时间），材质：ZG35Cr26Ni12N 重量：4901.52kg 总计：379443.24元（2007年价格），2008年11月至2009年，材质：ZG35Cr26Ni12N价格为42000元/吨。

2、耐磨陶瓷内筒挂片：

三级耐磨陶瓷内筒挂片，质保期为三年，2008年10月30日更换，至今已经使用13个月。供货商山东圣川陶瓷材料有限公司生产。

四、耐热铸钢挂板改为使用耐磨陶瓷内筒挂片的原因：

1、因为耐热铸钢挂板四、五级为，材质：ZG40Cr25Ni20Si2N，最高使用温度1150℃。而五级旋风筒内温度高达1050-1100℃，内筒很容易烧坏，寿命只8-9个月

左右，如果供方不按国标秀化学成分执行和配料，而造成使用周期很短7个月。严重影响和制约窑的正常运行、台产、运转率等各项指标的完成。这个问题也是全国水泥行业的问题，使大家不断的寻找替代产品。2、2008年经过领导同意，生产办开始对预热预三级陶瓷挂片进行询价，经过询价有四家进行了报价：

（1）、洛阳鹏飞耐火耐磨材料有限公司：PFG-NM预热器三级耐磨纳米陶瓷内筒挂片一套，三级内筒尺寸：内经φ3000mm、高度2168mm、挂板厚度45mm，估算3.00吨×75000元/吨＝225000元，材质：Al2O3+ZrO2。乙方负责设计提供：耐热钢上托板一套，估算0.3吨×70000元/吨＝21000元、材质：1Cr18Ni9Ti。提供原始出厂合格证和材质化验单，质保期为2年时间。合计：246000元。（2）、淄博市鲁中耐火材料有限公司：预热器三级耐磨陶瓷内筒挂片一套，三级内筒尺寸：内经φ3000mm、高度2168mm、挂板厚度45-50mm。提供原始出厂合格证和材质化验单，质保期为3年时间。按行业标准执行和甲方提供的尺寸、三级原耐热钢挂片图纸进行设计制作。合计：390000元。

（3）、浙江长兴高新耐火材料有限公司：预热器三级耐火陶瓷挂片一套，三级内筒尺寸：内经φ3000mm、高度2168mm、挂板厚度50-60mm。3.75吨×39000元/吨，包括挂片及辅助材料以过磅为准。质保期为1.5年时间。约15万元。（4）、浙江长兴盛华耐火材料有限公司：预热器三级耐磨陶瓷挂片一套，三级内筒尺寸：内经φ3000mm、高度2168mm、挂板厚度50-60mm。50000元/吨，包括挂片及辅助材料以过磅为准。质保期为2年时间。约25万元。3、2008年5月经过领导对所询价单位的审核后，确定与洛阳鹏飞耐火耐磨材料 有限公司签定合同，并于2008年5月28日与该公司签订了合同，计246000元，2008年7月15日按合同预付了30%预付款7.38万元。2008年7月17日贵公发函说因高温炉出现故障修复2个月，故退回30%预付款7.38万元，取消合同。4、2008年5月18日经过领导同意和我公司人员到淄博市鲁中耐火材料有限公司考查及贵公司是屯河招标供货商，最后确定与该公司签定合同：预热器三级耐磨陶瓷内筒挂片一套，三级内筒尺寸：内经φ3000mm、高度2168mm、挂板厚度45-50mm。提供原始出厂合格证和材质化验单，质保期为3年时间。按行业标准执行和甲方提供的尺寸、三级原耐热钢挂片图纸进行设计制作。合计：390000元。

五、运行状况及预热器系统存在的问题：

1、新线窑、分解炉、预热器运行状况、产量规模。

（1）、4#分解窑φ3.3×50m的 CDCS1025五级预热预分解系统，现在窑头正压大、冒灰大、窑头至窑尾三次风管烧损漏风；分解炉部分衬料烧损；预热器内筒衬料烧损多，漏风点多，现运行正常，运转率85%以上。

（2）、前期4#预热分解窑∮3.3×50m产量规模，投料量76，产量48.7吨/小时，实物煤耗165K，日产1169吨。

（3）、五级预热预分解系统前期因四、五级耐热钢挂片，使用周期短，因挂片烧损造成挂片掉下堵塞下料溜子，并因烧损、氧化烧簿需停机加固处理。

2、预热器内筒存在的问题：

（1）、耐热钢挂片内筒使用周期短，使用不到一年就因烧损、氧化变形脱落堵塞预热器，严重影响了窑的运转率，五级耐热钢挂片最高使用期8个月。（2）、耐热钢挂片内筒损坏后，检修时间长、工作量大、耐热钢挂片重量重、更换、修复人员多、浪费严重。

3、预热器内筒改进方法：

因为五级旋风预热器分解系统设计，五级和四级的耐热铸钢挂片材质为ZG40Cr25Ni20Si2N；二级和三级的耐热铸钢挂片材质为ZG35Cr26Ni12N；挂片内 筒易烧坏，四级使用寿命只有14个月左右；五级使用寿命只有8个月左右；三

第二篇：五圣宫村后备干部队伍建设的总结

五圣宫村后备干部队伍建设的总结

为切实解决村级班子后继乏人的问题，我村建立积极引导、着力帮扶、不断探索的激励机制，把越来越多的既有办事能力、又有良好品质的优秀青年人吸引过来，不断发展壮大我村后备干部队伍，通过几年的努力，这项工作取得了明显成效。

一、基本做法

1、广开渠道遴选。积极从我村“种养加”能手、农民经纪人、农民企业家、退伍军人和大学生村干部中选拔优秀青年和双强能人，建立村级后备干部队伍网络。各村（居）党支部通过压担子锻炼、全方位考察以及支部会评议，从村级后备干部队伍中选出骨干分子，确定为村“两委”委员后备人选。形成了梯次结构合理的后备干部队伍。

2、有分有合培训。乡、村两级党组织联合制定培训教育规划，采取“有分有合”的模式进行教育培训，即在学习党的基础知识、方针政策时，采取集中办班、集中培训、集中收看远程教育的模式统一组织学习；在学习我村、农业专业知识、专业技能时，采取按个人特长、志趣分班的模式，有针对性地开展“菜单式”培训，增强了学习的针对性和实效性。

3、明确标准锻炼。根据后备干部的基本情况，围绕“后备干部、在职标准”的指导思路和优秀村干部的标准要求，将其安排到一定岗位，让他们在工作实践中磨练意志、培养作风、提高能力，促进其快速成长。

4、新老结对帮带。安排经验丰富的在职干部与后备干部结成对子，将帮带工作纳入年初签订的党建工作目标责任书，明确帮带职责和帮带目标，从思想上、工作上、作风上进行全方位带培，年终将对帮带情况进行考核，考核结果作为在职干部年终考核的依据。

二、主要成效

1、使一批优秀年轻人才脱颖而出。通过开展村级干部后备工作，进一步拓宽了村级组织的选人视野和推荐渠道，向每一位有志青年敞开了大门，实现机会面前人人平等。同时，通过严格规范的选拔程序、确保了后备干部的较高素质，从而使一批平时思想好、表现优秀、积极进取的中青年骨干脱颖而出，为村两委班子储备了一支年轻化、知识化、开拓创新、朝气蓬勃的后备力量。

2、形成了正确的用人导向。开展村级后备村干部的推行，改变了以往在村级后备村干部推荐中由少数人说了算的现象，使后备村干部的选拔任用接受了群众的监督，扩大了党员群众在后备村干部选拔使用过程中的知情权、参与权、选择权和监督权，有效遏制了一些村和个人在选拔使用过程中的暗箱操作行为。在克服“家庭政权”、“小集团政权”等现象上更起到了立竿见影的效果。在广大干部群众中引起了较大反响，为今后进一步推进村级领导班子干部选拔任用工作的民主化和科学化打下了一定的基础。

3、提高了基层组织的凝聚力和战斗力。后备村干部制度的推行，使党组织和党员干部置身于广大党员群众的监督约束之下，促使后备村干部更自觉地增强群众观念、取信于民、服务于民，树立起村干部为广大群众赤诚服务的新形象。

三、下步打算

1、认真总结，不断加以完善。在以后的工作中，认真总结经验，努力巩固工作取得的成绩，并在此基础上，有针对性地进行改进和完善。对于出现的一些问题，要不断加强探索，创新工作方式，充分保证村级后备干部选拔工作有序、规范运作，真正发挥出应有的作用。

2、创新方法，加强培养使用。培养使用是村级后备干部选拔工作真正落到实处的保证。在村级后备干部选拔出来后，要及时采取各种培养使用措施，加强日常管理与监督，要创新方法，拓宽思路，切实提高村级后备干部的政治思想素质、理论知识水平和实际工作能力，尤其是要提高他们处理村级事务的能力，从而在群众中树立威信，使他们更快地成长进步，更快地适应我村工作。目前，全县已有部分乡镇对后备干部进行培养使用，而且创造出了一些切实可行的办法和措施。下一步，县委组织部将在全面总结各乡镇的经验和做法的基础上，不断加以改进和完善，力争在面上全面推开。同时鼓励各乡镇因地制宜，创造出有各自特色的方法，从而使全县的后备干部队伍的整体素质得到明显提高。

3、着眼长远，建立长效机制。实践证明，村级后备干部选拔工作极大地促进了我村基层组织建设，提高了我村基层组织整体水平，是加强我村基层组织建设的一种行之有效的途径。作为一种崭新的、有效的工作方法，在今后的工作中，必须坚持不懈地开展下去，使之成为今后我村基层组织建设的一项重要内容，使之成为加强我村基层组织建设的有力抓手

凉州户镇五圣宫村。