工作没有任何借口（范文）

第一篇：工作没有任何借口（范文）

工作没有任何借口

在美国西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。除此之外，不能多说一个字。

“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。

“没有任何借口”这句话有一种冷冰冰的感觉，语气非常强硬，意思似乎是告诉我们对上级要求要无条件服从，可细想之后，才发现它是倡导这样的一种精神理念：没有任何借口的关键在于执行力。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何100％完成任务。换句话说，它在迫使我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务而去推卸责任，去寻找借口，哪怕看似合理的借口。

每个人或多或少总是有点惰性，因此都会在生活、工作中找借口。每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废时，就更冠冕堂皇地为自己解释：我已尽力而为，所以责任不在于我。其实，在每一个借口的背后，都隐藏着丰富的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些心理的慰藉。但是，借口给我们带来的危害一点也不比其他任何恶习少。归纳起来，我们经常听到的借口主要有以下五种表现形式：

1、他们作决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。许多借口部是把“不”、“不是”“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿承担责任，把本应承担的责任推卸给别人。一个没有责任感的人，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得领导的信赖和尊重。

2、这几天我很忙，我尽快做。

找借口的一个直接后果就是让人养成拖延的坏习惯。有这样的一些人每天看起来忙忙碌碌，似乎尽责了，但他们把本应有1 个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。

3、我们以前从没那么做过或这不是我们这里的做事方式。寻找借口的人一般是守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自主工作的能力，因此，期许他们在工作中作出创造性的成绩是徒劳的。

4、我从未受过适当的培训来干这项工作。

这其实是为自己的能力或经验不足而造成的失误寻找借口。借口能让人逃避一时，却不可能让人逃避一世。正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去解决问题，努力学习，不断进取。

5、我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。

当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。当遇到困难和挫折时，不是积极地去想办法克服，而是去找借口。其潜台词就是“我不行”、“我不可能”。这种消极心态剥夺个人成功的机会，最终让人一事无成。

借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。

应该说，一名优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做得最好，而不是寻找各种借口推脱；他们总是能出色的完成领导安排的任务，替领导解决更多的难题；他们总是尽力配合同事的工作，尽力满足同事提出的要求，从不找任何借口推托或延迟。没有责任感的员工不是优秀的员工，责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情，心里就会有很强的责任感，责任感不是为了获得什么，而是发自内心的。当然对工作有热情或者说感兴趣，对于领导者来说，要做的就是善任，使员工能最大限度的发挥才能，最大限度地调动其工作积极性；对于员工来说，工作一旦确定，就应该自觉地去培养这种对工作的热情和责任。能完成任务就是对，不能完成任务就是错，这应该成为我们每个员工的工作准则。

“没有任何借口”教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。它让我在一次次想办法完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，并一次次的体会到了圆满完成工作任务后的成就感。这些工作的经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不但激发了自己的内在价值和潜能，而且还使得这种价值和潜能不断得到锻炼和提升。

一、“没有任何借口”同样可以成为我们奉行的最重要的行为准则。

“没有任何借口”作为我们奉行的最重要的行为准则，其目的是为了让我们学会适应压力，培养不达目的不罢休的毅力。它看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。我们要明白无论遇到什么样的环境，都必须学会对自己的一切行为负责！今年招生遇到前所未有的困难，我们可能会有“今年生源减少”、“高中扩招”、“社会对中职教育的不认可”等等的借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“我已经尽力了”等借口，但是，我们想想有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任呢？

二、坚决改掉工作拖延的坏习惯。

借口是拖延的温床，有些人每当要付出劳动，或要作出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松、舒服。以下一些建议会让你改变自己拖延的习惯：

1.列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开始。

2.每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能主动去完成；

3.运用切香肠的技巧，就是不要一次性吃完整条香肠，而是把在你的工作上先把工作分成几个部分，分别详列在纸上，然后把每一部分再分为几个步骤，使得每一个步骤都可在一个工作日之内完成。4.到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期获得报酬。

5.每天要养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。

6.在日程上记下所有的工作日志。

“超越平庸，选择完美。”这是一句值得我们每个人一生追求的格言。

三、不要以借口来推卸责任。任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。遇到问题和困难，要永远不放弃，永不为自己找借口。请记住，方法总比困难多，永远不要绝望；就是绝望了，也要再努力，从绝望中寻找希望；即使终究失败了，也能汲取教训，把这次失败视为朝向目标前进的踏脚石，而不要让借口成为你成功路上的绊脚石。

只为成功想办法，不为失败找借口。如果我们能够将找借口的坏习惯克服掉，成功就会离我们越来越近。在昔日的世界田径短跑领奖台上，曾未看见过国人的身影，别人在为我们找借口：亚洲人在直道短跑项目上不可能进入世界前8名，是这个借口蒙蔽了不少人的眼睛，也正是这个借口，是我们觉得站不到领奖台是无可非议的。然而，第28届雅典奥运会上，一个叫刘翔的中国男儿以12秒91的速度，风驰电掣般冲过终点，夺得了110米栏金牌，刘翔用他创造的神话回敬了这个借口。刘翔夺金形成了强大的冲击波，令世人对中国刮目相看„„

四、执行，不找任何借口，不要让借口成为习惯。

没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。

任何借口会给对方和自己带来莫大的伤害，真诚地对待自己和他人是明智的行为。有些时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。如果你是一位管理者，或者你希望将来成为管理者，就应该培养这些习惯： 延长工作时间。

1.始终表现出你对工作的兴趣和热情。2.自愿承担艰巨的任务。这是锻炼自己能力的难得的机会，长此以往，你的能力和经验会迅速提升。3.在工作时间避免闲谈。

4.向有关部门提出部门或单位管理的问题和建议。

五、强烈的纪律意识是敬业的基础。

可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。领导者成功地把纪律观念灌输给每一人下属，当下属都具有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口时，比如对工作的态度，工作的质量，开会、上班等，你会猛然发现，工作会有一个崭新的局面。对于单位和职工而言，敬业、服从、协作等精神永远都比任何东西重要。

六、对立情绪要不得，要把视服从为美德，要怀抱一颗感恩的心。只要你还是单位的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣，一损俱损！全身心投入工作，尽职尽责，处处为单位着想，理解领导的压力，那么任何一位领导都会视你为栋梁。不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能得到领导的赏识。这样的情绪是产生借口的温床。记住：你是在自己的单位为自己做事，你的产品就是你自己。

服从并不是唯唯诺诺，没有自己的思想，每个人对待问题都应该有自己的意见和想法。如果有想法，可以提出自己的建议，但一旦领导者决定了，就要坚决服从，没有任何借口地去执行，因为一个团队如果没有共识，在达成共同目标时肯定会受到障碍，反之，则能发挥超强的执行能力，使团队胜人一筹。事实证明，所谓的创造性、主观能动性等都是在服从的基础上而成立，否则，人的惰性就会极大地影响你的潜能，影响创造性的发挥。

成功守则中有条黄金定律：待人如己。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。永远都需要感谢。推销员遭到拒绝时，应该感谢顾客耐心听完自己的解说，这样才有下一次惠顾的机会！领导批评你时，应该感谢他给予的种种教诲。感恩不花一分钱，却是一项重大的投资，对于未来极有助益！

七、工作中无小事，工作是我们要用生命去做的事。

每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的小事是简单的小事。不管是大事也好，小事也好，我们必须具备一种锲而不舍的精神，一种坚持到底的信念，一种脚踏实地的务实态度，一种自动自发的责任心。

工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是付出努力。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。有了这种态度，无论做什么工作，都能永远带着热情和信心去做，都能全力以赴，都能有很好的成效。

八、荣誉感，是团队的灵魂。

每一个人对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，对自己的单位引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更的发展。在中职任教也好，招生也好，我们总觉得缺乏崇高感和成就感，或者觉得低人一等。其实中职教育的真正意义在于让学生在原有的基础上有最佳的发展，应想方设法让学生找准自己的位置，享受最合适的教育，拥有一技之长，让学生成为新一代合格“蓝领”就是我们教师对学生、对家长的尽责和对社会的最大贡献。只有这样，我们才会保持一种良好的心态，才能体会到工作的崇高感和成就感。事实上，只要我们尽职尽责，努力工作，工作同样会赋予我们以荣誉。

不寻找借口，就是敢于承担责任；不寻找借口，就是永不放弃；不寻找借口，就是锐意进取。没有借口其实是强调一种责任，一种职业精神，现在就去做，不要寻找借口，对待工作，对待家庭、对待朋友、对待社会、对待环境等等亦是如此。东方和西方虽然存在文化上的诸多差异，但“没有借口”所表达的意思恰恰是当前的中国所需要的，中国的企事业单位所需要加强的，那就是强调执行，遵守职业精神，塑造团结、有力、一致的团队。中国自古崇尚人际关系之“和”，和谐竟更多地体现在顾脸面、重人情上，这样形成的后果是大家常常在内心为种种错误寻找借口，或拖延或放任自流，到头来害人害己，譬如官场之间的请客送礼，收受贿赂，不都是有这样那样的“借口”么？

美国职业演说家、咨询专家、美国职业训练与发展中习创始人，毕业于美国西点军校的费拉尔.凯普写的《没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。这是一种伟大的奉献精神，也是一种强调主动、创造、执行的新时代精神。在凯普看来，西点人最优秀的地方在于，他们不仅仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主动工作、完美执行”。正是这种“主动性”和强大的“执行力”保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力、有办法、有信心100％完成任务。用格兰特将军的话说就是：“我唯一的借口就是，没有任何借口。”

所以，无论如何，你不要寻找任何借口，现在立刻去做。让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于那些不找借口的人！

第二篇：工作没有任何借口 读后感

《没有任何借口》读后感

在这几天的时间里，我仔细读完了《没有任何借口》这本书。第一感觉便是这是一本好书，可以为人指点迷津，解除困惑。学习该书，使我受益颇多，感触颇深。让我对自己有了更为深刻的认识，对自己以前的工作有了更多的深思和反省，为我的成长指明了方向，对我的职业生涯产生了深刻的影响。

在生活、工作和学习中，我们经常会有一些借口。上班迟到了，会有“路上堵车”、“出门时因为什么事耽误了”的借口；会有“工作量大，没时间”的借口；就是因为有这些借口一直欺骗自己。当我们碰到困难和问题时，只要去找借口，也总是能找到的。不可否认，许多借口也是很有道理的，刚好就是因为有很多时候有这些很合理的借口可找，所以心理上的内疚感就会减轻，吸取的教训就不会那么深刻，争取成功的愿望就变得不那么强烈，人就会赖散，成功就与我们遥遥无期了。

一个成功的人是不会随随便便寻找任何借口的，他们会执意地完成每一项的任务。一个成功的人就是要确立目标，不顾一切地去追求目标，充分发挥集体的智慧力量，最终去完成目标，取得成功。这种人平常会让人觉得太固执，但就因为他们这种可爱的固执，这社会才会不断地进步。回想自己过去的，比较书中所提到的种种毛病，或多或少都曾有在自己身上体现过。比如工作中不够主动、遇到困难就轻言放弃等等。想起来都有点无地自容。我要学习，我要改变，我要成功！为这个目标，我将坚持，再坚持，坚持到底就是胜利。

我们工作中轻微的借口背后所隐藏着深沉的本质。看的时候，有时候觉得心里很惭愧，又觉得幸运。惭愧的是里面说的一些不好的习惯，能在我的身上找到影子；幸运的是我看了这本书，知道了自己的缺点，亡羊补牢，为时不晚。工作就是不找任何借口地去执行！但这并不代表我们只是执行任务的机器。我们是鲜活的、富有思想的、情感丰富的人。我们工作时，并不是像机器那样按照指定程序进行流水性进展，而是在接受指令后，明确工作的重要性及目标与完成时间，考虑应该采取何种方式作为完成工作的方法然后，按照既定的步骤进行处理。这个过程中，首先需要解决的是执行人员的思维方法问题。如果我们在企业中（这不是军队）一味强调执行而不注重对执行人员的心理分析，有可能让执行结果变得非马非象。

当我们工作犯错时、当我们没有完成任务时，不要去埋怨别人、埋怨其它部门、埋怨公司，不要怨天尤人，不要“挺身而出去捍卫自己的缺陷”，不要总认为别人能完成任务是巧合、是偶然、是机遇。自己完不成任务是必然、是客观原因造成的、是时运不济，要多去想想自己身上的问题，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你的工作方法对吗？你积极付出了吗？你是不是怕承担失败的风险与责任、是不是遇到困难就畏缩不前、而不是充分发挥个人的主观能动性、竭尽全力完成任务呢？

正是读过了这本书，才让我们能够静下来正视和思考，自己平时的行为准则和理念是什么？从思维方式、工作方式到具体的工作内容，我想这对我们每一个人来说既是一次经验的总结，同时也是一个难得的纠正错误的机会。

在现在社会，每个人都处在在激烈的社会竞争中，一个企业需要的是一个认真、负责敬业的员工，一个对企业抱有忠诚、对工作充满热情的员工。你想不被社会淘汰就要具备这些精神。首先，你要有着和公司荣辱与共的精神。当你有着和公司荣辱与共的精神时，你就会在工作中充满热情自觉自愿的去做好每一件工作。无论工作中的任务有多困难都不会去寻找“借口”。而是尽自己所能去完成任务。在你充满热情的动力下相信困难会迎刃而解。每一个任务都会以最好的结果去完成。只要你努力了，付出了自己的劳动，很好的体现了自我价值，就会得到大家的肯定，你的付出是会有收获的。工作就意味着责任，工作越多责任大。“借口”就是害怕责任的表现。想成为一名受同事信任、受领导重视的好员工，我认为就是要勇于承担责任。一个有责任感的人，在做事时，会踏实的做好每一步。当然光有责任感并不完美，因为这是被动的工作态度，就像算盘珠子一样，拨一拨、动一动。只有带着热情去工作，把被动化为主动，把全身的每一个细胞都调动起来，尽其完美的完成工作。

“没有任何借口”，就是要告诉我们，作为一名合格的员工应当在工作中不找借口，发扬雷锋的螺丝钉精神，把本职工作变成一种艺术。正像书中所说的那样我们要在工作中超越雇佣关系，怀着一颗感恩的心，肩负着团队的责任感和使命感，为公司发展壮大贡献自己的力量。

记住，这是你的工作！不要为自己的工作找任何借口！带着热情、带着责任、带着敬业的精神去投身工作吧！

第三篇：工作没有任何借口心得

工作没有任何借口心得

近日，在认真阅读了《工作没有任何借口》一书后，对我的心灵产生极大的共鸣和震动。《工作没有任何借口》一书，其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。它将“没有任何借口”作为行为准则，培养自身的强烈的责任心，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、热情和积极性。通过学习，我有以下几点体会：

一、工作体现最大的人生价值，最不应该找借口。

我们大部分的时间都在工作中度过，正是通过工作我们才能创造 出最大的人生价值。一个真正期望人生有价值的人，是绝对不会在工作中找任何借口的。作为一名教师我们的人生价值就在于为社会培养出更多的人才，把每一个学生的成才当成自己责任，除了做好自己分内的事情，还应该帮助学生规划他们的未来。

二、工作激情决定人生成败，就得永不找借口。

人生成败与工作激情密切相关。没有燃烧的激情，不仅不能创造 辉煌的事业，人生也会因此黯淡无光。拥有燃烧的激情不容易，拥有长久的激情更不易。面对工作中的许多困难问题与压力，不少人以各种各样的借口放弃了激情，归于平庸。

在工作上要做到超越平庸，选择完美。一个人之所以平庸，并不 是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍了事的态度。要想超越平庸，必须要改变工作态度，以服从、诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的执行能力去工作，才能完成自我的超越。而“借口”铺平的就是平庸的道路，想超越平庸就要从消灭“借口”开始。党群部工作上承下联，地位非常重要，这里不需要平庸，当然，更不需要任何借口。要想选择完美，就要把热情和责任完美的结合，就要把责任和执行完美的结合，并且应把这点作为我们的工作最终的目标。因为完美意味着一种全方面的奋斗，一种无怨无悔的选择。每一个学生的成人成才能使得我们的人生不再平庸。

三、要做到端正态度，直面责任。

对学生负责就是对自己负责。负责精神是做好所有工作的核心，也是“没有任何借口”的根本保证。选择了教师行业，就是选择了一种责任，必须以一种锲而不舍的精神、一种坚持到底的信念、一种自动自发的责任心严谨对待，工作意味着责任，而责任会使工作更出色。对于教师来说学生就是我们的责任，每一个学生都不能放弃，不管他们是优秀的还是落后的。

四、要做到勤奋忠诚，自发主动。

忠诚和勤奋是顺利完成工作的保证之一。忠诚于工作才能勤于工作，忠诚于教育才能更好的服务于学生，通过尽心尽力做好的每一件事情，才能体现出忠诚和勤奋的最大价值。这就要求我们始终把自己

成功和学生的成才结合在一起。要有高度的荣誉感和勤奋的精神，我们的工作才会有生命力和创造力，才能培养出有生命力和创造力的学生。

生命的意义在于奋斗，奋斗的价值在于付出，不是为自己，也不是为别人，而是为了理想，为了实现人生价值。扎扎实实、实实在在地完成我们的工作，在做人中，坚持做一个实实在在，求真务实的人，不在工作中找任何借口。

第四篇：《没有任何借口》读后感：工作没有任何借口

《没有任何借口》读后感：工作没有任何借口

《没有任何借口》>读后感：工作没有任何借口

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我们是否发觉自己在工作中总是抱怨，总是找借口：上班迟到说塞车，工作没完成说人手不够，报告没按时交说出差没有时间等等。久而久之，我们对诸如此类的借口逐渐麻木，不知不觉习惯用借口推托过失，推卸自己本应承担的责任。借口成了我们工作中堂而皇之的一面挡箭牌。

对于很多企业现存的这种状况，美国著名的职业演说家、咨询专家、美国职业训练于发展中心创始人菲拉尔·凯普根据西点军校行为准则，结合实际写了《没有任何借口》一书，它被誉为最完美的员工>培训读本。《没有任何借口》篇幅不长，但是书中每一词每一句都深深触动我的灵魂。我阅读之后，感触很深，对以前的工作深深反思：我们为工作找过借口吗？我们对工作负责吗？我们对上司服从吗？我们对企业忠诚吗？在反思过程中我得到体会如下：

一、敬业

我们首先要扪心自问：我们热爱自己的工作吗？当我们在工作中遇到困难的时候，总会不断地抱怨工作太难做了，压力太大了。为什么我们总是抱怨呢，为什么总是畏惧困难呢？原因就是——没有真正热爱自己的事业。一个敬业的人，当他在工作中遇到困难，他不会总是抱怨，而是积极迎接挑战。就像营销中心总监助理魏征的感受：当别人问起他：'你的工作压力很大吧？'他笑笑坦然说：'有压力才有进步，有压力才能使工作完成地更加出色！'想想，法规部是协助总裁工作的部门，对外要协调政府部门的关系，对内要协调各部门的关系，还要执行总裁的各项指令，督办各项工作的落实，工作压力可想而知。但是，如果我们把工作看成是自己热爱的事业，面对这些压力、困难，我们不会有那么多的抱怨和借口，我们就有无比豪气：这些困难算什么，我们一定要战胜它！

二、责任

工作意味着责任。《没有任何借口》谈到：'没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工'.我们每一个人都有自己的工作职责，我们身上都肩负着对工作的责任，我们应该遵守企业的准则，履行一定的义务。

应当明确，这种责任感不是放在嘴边的，而是发自内心的。我们在工作中遇到一些员工，当他负责的工作出现问题而找不到他，打电话问他时，得到的回答却是：'我正在休假'.这也是理由吗？休假就可以把工作扔在一边吗？休假对工作就没有责任了吗？当他说出这样的话时，平时的信誓旦旦早已化成泡影，这样的员工所谓的责任心只是放在嘴边的，企业不需要这样的员工。

从更深层次来说，员工的责任不仅限于本职工作，更是对整个企业的责任。当一个员工遇到本职工作外的事情时，他会找借口：这不是我负责的。这样的员工，其实并没有真正肩负起工作的责任，只是把工作当作是一项任务而已。再回头看我们法规部的工作。我们日常碰的问题很多，有些可能不属于我们部门负责的，但是我们不应该找各种各样的借口推托，而应该以一种对企业负责任的态度去应对这些问题，我们有责任把这些问题记录好反馈给相关部门，如果分不清是由谁负责的，作为总裁工作协助部门，我们同样有责任去解决这些问题，这才是真正意义上的负责任。

《没有任何借口》谈到：'任何借口都是推卸责任'.这句话让我们懂得，找借口的人其实就是在推卸他应承担的责任。一个责任心不强的员工经常会编造一些借口，这些看似合理的借口使员工人浮于事，人心涣散，让工作不能正常开展下去，企业最终走向衰落。

三、服从

我们知道，服从是军人的天职。只有对指挥官完全地服从，军队才能打胜仗。战场是如此，商场也一样。企业的领导就是商场上的指挥官，只有员工完全听从指挥，企业才能在竞争残酷的商场立于不败之地。

许多员工不执行领导的指令，通常都会找这样的理由：领导的决策是错误的。这些员工看似在维护企业的利益，实际却在破坏企业的统一步伐。须知，企业领导的出发点是整个企业，是全局的，有些决策可能对局部有不利影响，退一万步说，就算是有失误的地方，为了维护决策的权威也应该无条件执行，但在执行的同时可以向领导反映。因此，无论如何，企业领导的指令我们应该无条件地服从，不应该找这么多的借口拒不执行。

'没有任何借口'体现的是一种完美的企业执行力。当员工不服从领导调配，找各种借口的时候，企业的执行力无形中受到重大影响。我们企业目前也有这样的问题，企业执行力度不强，这不得不引起我们的反思。当然，这里首先跟法规部督办工作不力有关系。与此同时，我们都应该思考：是否大家在工作中找了太多的借口，以至影响了执行力呢？相信《没有任何借口》这本书能带给大家更多的思考。

四、诚实

《没有任何借口》谈到：'说谎是最大的罪恶。一个不诚实的员工不能得到别人的信任，不能与人长久相处，因此而不具有团队合作精神'.一个优秀的员工除了具备以上敬业、负责、服从的工作精神，还应该有诚实的品德。人无完人。每一个人都有缺点，每一个人都不能百分之百绝对完美地完成我们的工作。对工作中存在的问题以及个人能力的缺陷，我们没有必要过多隐瞒，尤其没有必要找一些冠冕堂皇的借口掩饰自己的过失。我们应该做的是把自己的过失坦诚说出来，获取大家的理解，同时让其他同事帮助自己分析原因，最终把工作做地更好。若我们不敢正视自己的过失，经常找借口掩饰，一方面自己会变得不思进取，另一方面同事对自己也会逐渐失去信任。

目前，法规部的工作有许多待完善的地方，我们要敢于承认，敢于面对自己的不足，这样才能获取其他部门的理解和支持，才能在今后的工作中不断改进。

工作没有任何借口！我们法规部全体人员必定以'敬业、负责、服从、诚实'的工作精神全力把工作做得更好！

第五篇：《工作没有任何借口》读后感

《工作没有任何借口》读后感

读完这本书后感想颇多，反观自己在平时的生活、学习和工作中，当遇到问题时也曾经有以各种“借口”为自己辩护、逃避而不去解决问题，甚至觉得理所当然。在读完这本书后觉得自己真的需要静心反省自己的态度，那些问题真的不能解决吗？那些困难真的不可逾越吗？“借口”只是让我们暂时逃避了问题和责任，可它却纵容了我们的惰性，让我们对进步毫无激情。

当今世界如此激烈的竞争，每个人对未来都满怀憧憬，希望自己能成为岗位上的领导者，事业上的成功者。可在成长的过程中，人与人之间的差距却越来越大，甚至结局迥然不同。到底是什么造就了成功者与失败者。书中有这样一段描述：“问题是一块很奇妙的石头，对不同人呈现不同的形状。在失败者面前，它是“绊脚石”，让他在工作与生活中栽一个又一个跟斗，或者让他止步不前。在成功者面前，它是“垫脚石”，让他在收获胜利的同时，又踏上新的成功起点。”我想，不同的人面对事业中的“问题”时的不同态度，是造成各自事业成功或失败的重要因素。当我们保持一颗积极、绝不轻言放弃的心，以没有任何借口的工作态度去尽心解决遇到的每一个问题，那么问题就成了通往成功的垫脚石，使我们在摸爬滚打中不断成长。但若当我们习惯用以借口来逃避问题，推卸本来应该承担的责任，把借口作为一面堂而皇之的挡箭牌，困难必然成为失败者道路上难以逾越的高山。一次次的退怯，只会让自己失去信心，让他人失去信任，只能成为事业上的平庸者，竞争中的失败者。寻找“借口”就是在拒绝成长。

书中的许多励志故事让我联想到了曾看过的一部电影，《当幸福来敲门》，影片中主人公因为极度的贫穷而失去了自己的住所，过着东奔西走的生活，甚至卖血以维持生计，排队住教堂的收容所，但他始终对生活不曾放弃，克服了各种困难最终成为一名股票经纪人，成就了自己的事业。片中主人公在教堂听到唱诗班演唱的那首“Lord，Don't Move My Mountain”时，他泪流满面，紧紧拥抱着自己的孩子，该曲成为影片的点睛之笔，使得电影主题不断升华。上帝呀！请不要移走我生活的险峰，赐予我翻越攀登的力量。永远坚信，幸福在明天就会降临。我想阅读《工作没有任何借口》这本书的意义也在于此吧，工作中丢弃一切借口，不要惧怕生活的险阻，不要贪念一时的懒惰，请怀着你的梦想与激情，带着勇敢之力攀登生活的险峰，将潜能挖掘到极致，必会创造想象不到的奇迹。

读后而思，思则勉行。我作为一位刚参加工作的新同志，在工作经验与人际关系上有许多需要学习的方面，在以后的工作中也肯定会遇到诸多的不如意和困难，如何面对这些工作中的问题，这本书给了我很多的指引。只有以坚定的执行力，诚实的态度，敬业的精神来要求自己，将“不找任何借口”作为以后工作的信条，才能在以后的工作中不断进步。我作为新来的同志对自己的岗位满怀激情，希望能将自己的青春奉献给我们这个大家庭，为单位的发展贡献出自己的一份力量，也给自己的青春一个无悔的交代，在工作中体现出自己的人生价值。当然我自身也存在很多的不足，工作态度不积极，时而也会有一些不理解的负面情绪，但我相信经过时间的历练，抱着不断学习，不找借口的态度，不忘此书中的所学所感，定能树立正确的人生观与工作态度。