孙勇同志简历及基本情况 - 文山州人大常委会

第一篇：孙勇同志简历及基本情况 - 文山州人大常委会

孙勇同志简历及基本情况

孙勇，男，汉族，在职研究生学历，安徽五河人，1972年12月生，1994年7月参加工作，1997年3月加入中国共产党，现任中共文山州委常委、州委统战部部长，文山市委副书记（挂职二年）。

1990.09—1994.07 在中南财经大学投资经济管理专业读书；

1994.07—1996.06 在云南省经济体制改革委员会工作；

1996.06—1997.12 在昭通市绥江县田坝镇挂职科技副镇长；

1997.12—2002.02 任云南省证券监督管理办公室上市处副主任科员；

2002.02—2002.07 任中国证监会昆明特派员办事处上市处、稽查处主任科员；

2002.07—2004.05 任中国证监会昆明特派员办事处稽查处副处长（主持工作），其间：2000.09—2002.12参加云南大学民商法专业研究生学习；

2004.05—2005.09 任中国证监会云南监管局稽查处副处长（主持工作）；

2005.09—2008.01 任中国证监会云南监管局稽查处处长；

2008.01—2009.04 任中国证监会云南监管局机构监管处处长、稽查处处长；

2009.04—2011.06 任云南冶金集团股份有限公司副总经理；

2011.06—今

任中共文山州委常委、州委统战部部长，其间：2013.06任中共文山市委副书记（挂职二年）

第二篇：王勇平同志简历

物简介

王勇平

中华人民共和国铁道部政治部宣传部部长、新闻发言人。铁路作家、铁路书法家。中国作家协会会员、中国书法家协会理事、中国铁路书法家协会主席。

1955年生于湖南省衡阳市衡南县，大学本科学历，高级政工师[1]。

1973年参加工作，1992年至1997年任广铁集团公司党委宣传部副部长、部长，1997年至1999年任羊城铁路总公司党委副书记，1999年至2003年任广州铁路公安局党组书记（二级警监），2003年任铁道部政治部宣传部部长、新闻发言人。

2009年1月14日王勇平做客人民网，就网友关注的春运问题进行了解答。其间，他首次回应了北京站“内部人员刷票”视频。他解释说，在售票组织过程中，售票员把客流密集方向的临客车票打出一部分，按照发车时间和到站进行分类，然后交到专门设立的窗口集中发售。这用铁路内部的行话叫做“卖傻瓜票”。他表示，这种方式通常在客流高峰时采用，主要是为了加快售票速度，减少旅客排队等候时间。

第三篇：孙景权同志简历(最新)

个人简历

孙景权，男，汉族，1972年3月出生，1992年4月入党，江苏省邳州市人，工学学士，经济学硕士。

1993年毕业于南昌航空工业学院焊接专业并获工学学士学位。1993至1996年在江苏省张家港市化工机械厂任焊接技术负责人。1996至2002年在商丘市（地区）农经委工作，先后任生产计划科副科长、科长。2002年4月通过公开选拔任商丘市农业局党组成员、副局长。2008年4月毕业于河南大学区域经济学专业并获经济学硕士学位。

工作中，从我市基本市情出发，充分发挥熟悉工业、农业和经济工作的优势，较早提出“坚持以工业理念发展农业，突出强化农产品加工主导产业，推动粮食主产区经济社会新跨越”的思路，并结合自己分管的农产品加工、农业产业化经营、农业结构战略性调整等项工作着力抓落实，为推进全市农业和农村经济社会发展作出了努力。

严格遵守计划生育政策，育有一女，目前在市一中读七年级。

二○○九年五月

蚕业站“三大实践”活动专题调研报告 商丘市农业局 孙景权

近期，按照市委的统一部署，遵照局党组的统一安排。积极投身“三大”实践活动，经过一段时间来的系统学习和深入思考，逐步认识到开展“三大”实践活动，是贯彻落实科学发展观，实现商丘大跨越大发展的现实需要。按照局党组安排，我到市蚕业站进行了专题调研活动，我们在认真学习的同时，结合蚕业站自身的情况，紧紧围绕“三大”实践活动的具体内容，对照蚕业站平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、“三大”实践活动学习情况

1、蚕业站在理论学习阶段做好“五个学”，即在内容上做到全面学、在方法上做到结合学、在理解上做到重点学、在时间上做到统筹学和在运用上做到联系学。在实际工作中，科学解决工作和学习矛盾。正确处理工作和学习矛盾，保证学习时间、学习内容和学习效果的落实，真正使开展实践活动与推进工作两不误、两促进。

2、蚕业站在剖析评议中立足一个“高”字，坚持高 起点、高标准、严把关，以“三个代表”为尺子，以身边典型为榜样，以群众意见为镜子，认真查找问题和不足，深挖思想根源，明确努力方向，使剖析评议工作真正成为自我教育、自我提高的过程。

二、存在的主要问题

经过深刻剖析，认真对照检查，我认为蚕业站存在的问题，主要表现在以下几方面：

1、学习的要求和动力还不够高。主要表现在：一是学习的自觉性需要增强。单位安排的各种政治、业务学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，还没有做到深入消化，领会内涵，全面贯彻；三是学习重点不清，没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

2、工作上存在不够扎实的情况。工作标准还不够精益求精。

3、桑蚕新品种的引进推广，工作不力，由于技术推广经费缺乏，使一些新技术、新品种、不能及时推广，阻碍了我市蚕业生产的发展。

4、超编人员多，经费严重不足，现在蚕业站超编人员6人，人均工资50%，阻碍了人员工作的积极性。

三、努力的方向及改进措施

在今后的工作中，蚕业站要进一步加强自我改造，提高综合素质，要加强业务学习，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风，真正做到全心全意为人民服务的宗旨。

1、蚕业站要树立勤奋进取的事业心，无论在什么情况下，都要以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作。

2、蚕业站要深入基层，深入群众，多听取职工群众的意见和建议。

从这次“三大”实践活动起，要进一步改进工作作风，合理安排工作，要抽出三分之一的时间深入基层，深入群众多听取广大干部职工的意见和建议。要把广大干部职工的愿望作为制定蚕业工作目标、计划和方案的基础，去实施落实。要善于总结经验，树立典型，通过典型示范的作用去带动面上的工作。

3、要抓住茧价上涨机遇，努力推大桑园面积。今年蚕茧价格较高，要让他们“加大技术支农力度，保重点蚕区，保桑蚕重点户，抓住有利时机，争取大发展”的指导思想。

4、蚕业站要在现有基础上，不等不靠，利用他们现有的技术优势，多搞一些技术服务，搞一些蚕药、蚕具等物资的供应，增加一些收入。

通过参加这次“三大”实践活动，正确的解决了蚕 业站思想上和工作中存在的问题，坚持原则与工作灵活性结合起来，真正把蚕业站放在“三大”活动中去工作，按照“三大”的要求，工作思路上要有所变化，高标准要求自己，做积极的参加者、保障支持者，并在“三大”活动中起模范带头作用，为蚕业的改革、发展和稳定贡献自己的力量。

二OO八年六月二十日 蚕业站“三大实践”活动专题调研报告 商丘市农业局 孙景权

近期，按照市委的统一部署，遵照局党组的统一安排。积极投身“三大”实践活动，经过一段时间来的系统学习和深入思考，逐步认识到开展“三大”实践活动，是贯彻落实科学发展观，实现商丘大跨越大发展的现实需要。按照局党组安排，我到市蚕业站进行了专题调研活动，我们在认真学习的同时，结合蚕业站自身的情况，紧紧围绕“三大”实践活动的具体内容，对照蚕业站平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、“三大”实践活动学习情况

1、蚕业站在理论学习阶段做好“五个学”，即在内容上做到全面学、在方法上做到结合学、在理解上做到重点学、在时间上做到统筹学和在运用上做到联系学。在实际工作中，科学解决工作和学习矛盾。正确处理工作和学习矛盾，保证学习时间、学习内容和学习效果的落实，真正使开展实践活动与推进工作两不误、两促进。

2、蚕业站在剖析评议中立足一个“高”字，坚持高起点、高标准、严把关，以“三个代表”为尺子，以身边典型 为榜样，以群众意见为镜子，认真查找问题和不足，深挖思想根源，明确努力方向，使剖析评议工作真正成为自我教育、自我提高的过程。

二、存在的主要问题

经过深刻剖析，认真对照检查，我认为蚕业站存在的问题，主要表现在以下几方面：

1、学习的要求和动力还不够高。主要表现在：一是学习的自觉性需要增强。单位安排的各种政治、业务学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，还没有做到深入消化，领会内涵，全面贯彻；三是学习重点不清，没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

2、工作上存在不够扎实的情况。工作标准还不够精益求精。

3、桑蚕新品种的引进推广，工作不力，由于技术推广经费缺乏，使一些新技术、新品种、不能及时推广，阻碍了我市蚕业生产的发展。

4、超编人员多，经费严重不足，现在蚕业站超编人员6人，人均工资50%，阻碍了人员工作的积极性。

三、努力的方向及改进措施

在今后的工作中，蚕业站要进一步加强自我改造，提高综合素质，要加强业务学习，勇于实践，充分发挥主观 能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风，真正做到全心全意为人民服务的宗旨。

1、蚕业站要树立勤奋进取的事业心，无论在什么情况下，都要以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作。

2、蚕业站要深入基层，深入群众，多听取职工群众的意见和建议。

从这次“三大”实践活动起，要进一步改进工作作风，合理安排工作，要抽出三分之一的时间深入基层，深入群众多听取广大干部职工的意见和建议。要把广大干部职工的愿望作为制定蚕业工作目标、计划和方案的基础，去实施落实。要善于总结经验，树立典型，通过典型示范的作用去带动面上的工作。

3、要抓住茧价上涨机遇，努力推大桑园面积。今年蚕茧价格较高，要让他们“加大技术支农力度，保重点蚕区，保桑蚕重点户，抓住有利时机，争取大发展”的指导思想。

4、蚕业站要在现有基础上，不等不靠，利用他们现有的技术优势，多搞一些技术服务，搞一些蚕药、蚕具等物资的供应，增加一些收入。

通过参加这次“三大”实践活动，正确的解决了蚕业站思想上和工作中存在的问题，坚持原则与工作灵活性结 合起来，真正把蚕业站放在“三大”活动中去工作，按照“三大”的要求，工作思路上要有所变化，高标准要求自己，做积极的参加者、保障支持者，并在“三大”活动中起模范带头作用，为蚕业的改革、发展和稳定贡献自己的力量。

二OO八年六月二十日

蚕业站“三大实践”活动专题调研报告 商丘市农业局 孙景权

近期，按照市委的统一部署，遵照局党组的统一安排。积极投身“三大”实践活动，经过一段时间来的系统学习和深入思考，逐步认识到开展“三大”实践活动，是贯彻落实科学发展观，实现商丘大跨越大发展的现实需要。按照局党组安排，我到市蚕业站进行了专题调研活动，我们在认真学习的同时，结合蚕业站自身的情况，紧紧围绕“三大”实践活动的具体内容，对照蚕业站平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、“三大”实践活动学习情况

1、蚕业站在理论学习阶段做好“五个学”，即在内容上做到全面学、在方法上做到结合学、在理解上做到重点学、在时间上做到统筹学和在运用上做到联系学。在实际工作中，科学解决工作和学习矛盾。正确处理工作和学习矛盾，保证学习时间、学习内容和学习效果的落实，真正使开展实践活动与推进工作两不误、两促进。

2、蚕业站在剖析评议中立足一个“高”字，坚持高起点、高标准、严把关，以“三个代表”为尺子，以身边典型 为榜样，以群众意见为镜子，认真查找问题和不足，深挖思想根源，明确努力方向，使剖析评议工作真正成为自我教育、自我提高的过程。

二、存在的主要问题

经过深刻剖析，认真对照检查，我认为蚕业站存在的问题，主要表现在以下几方面：

1、学习的要求和动力还不够高。主要表现在：一是学习的自觉性需要增强。单位安排的各种政治、业务学习的主动性不够；二是学习的钻劲不够。学习过程中，还没有做到深入消化，领会内涵，全面贯彻；三是学习重点不清，没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。

2、工作上存在不够扎实的情况。工作标准还不够精益求精。

3、桑蚕新品种的引进推广，工作不力，由于技术推广经费缺乏，使一些新技术、新品种、不能及时推广，阻碍了我市蚕业生产的发展。

4、超编人员多，经费严重不足，现在蚕业站超编人员6人，人均工资50%，阻碍了人员工作的积极性。

三、努力的方向及改进措施

在今后的工作中，蚕业站要进一步加强自我改造，提高综合素质，要加强业务学习，勇于实践，充分发挥主观 能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风，真正做到全心全意为人民服务的宗旨。

1、蚕业站要树立勤奋进取的事业心，无论在什么情况下，都要以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作。

2、蚕业站要深入基层，深入群众，多听取职工群众的意见和建议。

从这次“三大”实践活动起，要进一步改进工作作风，合理安排工作，要抽出三分之一的时间深入基层，深入群众多听取广大干部职工的意见和建议。要把广大干部职工的愿望作为制定蚕业工作目标、计划和方案的基础，去实施落实。要善于总结经验，树立典型，通过典型示范的作用去带动面上的工作。

3、要抓住茧价上涨机遇，努力推大桑园面积。今年蚕茧价格较高，要让他们“加大技术支农力度，保重点蚕区，保桑蚕重点户，抓住有利时机，争取大发展”的指导思想。

4、蚕业站要在现有基础上，不等不靠，利用他们现有的技术优势，多搞一些技术服务，搞一些蚕药、蚕具等物资的供应，增加一些收入。

通过参加这次“三大”实践活动，正确的解决了蚕业站思想上和工作中存在的问题，坚持原则与工作灵活性结 合起来，真正把蚕业站放在“三大”活动中去工作，按照“三大”的要求，工作思路上要有所变化，高标准要求自己，做积极的参加者、保障支持者，并在“三大”活动中起模范带头作用，为蚕业的改革、发展和稳定贡献自己的力量。

二OO八年六月二十日

“三新”大讨论活动

第二阶段民主生活会发言提纲 商丘市农业局副局长 孙景权

根据市委、市政府深入开展“三新”大讨论活动第二阶段民主生活会方案的要求，按照本次民主生活会的主题和群众所提意见，我对思想观念、工作方式方法、服务意识、创新能力等方面存在的突出问题，并从自身思想深处挖根源，找原因，主动整改，以达到自我教育、自我完善的目的。

一、存在问题和不足

1、解放思想、转变观念不够深入。一是在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理，思想不解放，观念不转变，创新发展就没有动力，思想上的差距就在于角色的转变，领导就是服 务，领导思想角色没有转变，一个很重要的方面，就是主动服务意识不强。

2、工作思路不宽，工作力度减弱。在具体工作中思路不宽。

一是业务量少，下乡技术指导较难，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路；二是分管的业务工作，各单位领导不找，工作不积极、不主动，没有组织各业务单位下乡搞技术宣传、指导，群众观念淡薄。缺乏大胆负责，敢于碰硬的勇气，对碰到的业务协调问题，好办的就多办，难办的不愿多涉及；三是不愿做艰苦细致的调查研究工作，在工作上不能起带头作用；四是相互协调、统筹兼顾的工作也做得不够好，如不情愿待人接物；五是对待上面布臵的学习教育活动，有点搞形式主义、花架子、走过场，不够深入地学下去。

3、思想进取意识不够强，工作标准有所降低。思想上存在步子不大年年走，成绩不大年年有，工作仅限于完成上级和党组织交办的任务上。工作争强好胜意识不强，与时俱进，开拓创新，大胆工作的思想树立得不够牢固，工作亮点少，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

思想进取意识不强，工作标准不高的原因是全 心全意为人民服务的宗旨意识不够强。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名纪检监察干部的根本要求。具体到自己身上，就应该始终保持高度的敬业精神，认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，尽心尽力做好所担负的工作，并以群众满意、领导满意、同志们满意作为改进、提高自己工作的标准，但自己的这种观念树立的并不牢靠，表现在工作上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的责任心和自觉性不够强。、调查研究不深入不经常，有畏难情绪。深入到基层调查研究的次数不多，到基层只是蜻蜓点水式的看一看，转一转，没有结合自己的工作情况，深入到群众中间，听取群众的意见，反映群众需要解决的问题。总认为到基层是给下面添乱子、找麻烦，打乱基层的正常工作秩序，但关键是深入不下去，吃不下这个苦，畏难情绪表现突出。

5、学习不够刻苦，结合工作实际不够。学习计划性不强，学习的动力不足，面对理论学习，不系统不全面。理论功底不够扎实。工作中，组织学习也是提纲挈领，专题性理论学习下劲不足，缺乏吃苦耐劳、任劳任怨的精神，在工作、学习等困难面前，缺乏闯劲、韧劲，瞻前顾后，等靠思想作怪，行动上按部就班，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。

二、整改措施

1、加强学习，提高自身素质。结合三新”活动，深刻理解科学发展观的重要内涵和精神本质，自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚定理想信念，将学习和工作实践相结合，学以臵用，不断提高自身的政治和思想文化素质。

2、强化工作责任，提高服务意识。要紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策献智献力。在与同志交往中要加强思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。

3、增强创新意识，工作争强当先。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，多向领导、同事请教，要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

4、加强自身建设，做到廉洁自律。时刻牢记自己是一个共产党员，始终做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。

今后的工作生活中，我将紧贴中心任务和本职 工作，大力弘扬求真务实的精神和作风，积极倡导和实践科学发展观，敬业爱岗，甘于奉献，忠诚党的事业，维护党的纪律。在工作中不断探索新情况，研究新问题，拿出新举措，实现工作能力新跨越，服务意识新提高。

第四篇：崔长勇同志简历及分工 - 重庆市江津区民政局

崔长勇同志简历及分工

简历

1984.07--1987.02 江津县油溪区店子乡司法员

1987.02--1987.11江津县长冲乡党委副书记

1987.11--1991.01江津县长冲乡党委书记

1991.01--1995.12四面山镇党委、政府镇长、书记（其间：1993.09--1996.07，四川省委党校经济管理专业学习，大学专科毕业）

1995.12--1996.07江津市四面山镇党委书记

1996.07--1998.03江津市德感镇党委书记（其间：1996.09--1999.04，四川省委党校法律专业学习，大学本科毕业）

1998.03--2001.05江津市乡镇企业局副局长（正处级）兼江津市工商联合会副会长

2001.05--2004.05江津市几江街道办事处主任、党工委副书记

2004.05--2010.05江津区（市）建设委员会主任、党组书记 2010.05--2011.07中共重庆市江津区委组织部副部长 2011.07--重庆市江津区民政局局长、党组书记

分工 主持全面工作；主管计划、财务、审计、福利彩票工作；分管规划财务科，彩票发行站。

第五篇：秦戊孙同志基本情况及主要事迹

秦戊孙同志基本情况及主要事迹

秦戊孙、男、1968年9月出生，广西灵川人，大学专科文化，中共党员，1991年2月参加工作，执业医师、临床主管检验师。现任灵川县卫生和计划生育局党组成员、副局长。在长达27年卫生工作中，始终勤勤恳恳、兢兢业业奋斗在卫生一线、保持求真务实的工作态度，用辛勤的汗水和一颗对事业的赤诚之心，为卫生事业的发展做出了贡献。

一、修身养德，强党性

坚定党的信念，不断学习、理会、践行党的各项方针、政策，具有良好的政治修养，培养了优良党性，树立起正确的道德观，锤炼出党员优秀品质：站稳立场、矩守纪律，敢闯敢为，锐意进取，严格要求，通过精细管理争创一流成绩。

二、致力基层、结硕果

1991年2月毕业分配到九屋乡卫生院一直2016年5月整整25年，辗转六个乡镇，一路艰辛，仍不断砥砺前行，最美的青春年华献给基层卫生事业。

1、发展基础设施建设，改善卫生院院容院貌。2002年，兰田瑶族乡卫生院申报创建桂林市首批“爱婴卫生院”。当时卫生院破烂不堪，卫生院负债运行，为创建营造良好环境，全院12个职工，女同志拌浆，男同志挑水泥、贴瓷砖，经过一个多星期辛勤劳动，完成全院住院、门诊600多平方米墙砖的张贴。时任乡长看到此情景，不住感慨，并立即送来两吨水泥和一车沙子，在全乡干部大会号召向卫生院学习“不等靠要，自力更生，敢叫旧貌换新颜”的精神。2003年积极争取到区财政厅10万元资金，修建了600平方米兰田卫生院住院综合楼。2004年在海洋乡卫生院任院长期间，通过职工借钱分期返还，卫生院筹集部分方式，新建了一栋1000平方米、12套职工宿舍楼，解决了职工住宿问题。在潭下镇中心卫生院任院长期间，向上级争取170万资金，累计投入400万元新建了1200平方米的门诊大楼和改扩建1300平方米的住院大楼，卫生院面貌就此展现。2013年任大圩镇中心卫生院院长，完成住院部扩建600平方米，搬迁妇产科，妇产科达到标准配置，也为中医科的留出了发展空间。这些卫生院通过加大基础设施建设，极大改善院容院貌和良好就医环境，为卫生院发展奠定了坚实基础。

2、创新品牌，推进卫生院全面发展

所担任四个卫生院院长期间，注重卫生院各科室均衡发展，更强调卫生院品牌科室的创建，在兰田卫生院和潭下中心卫生院期间致力发展蛇伤科品牌，带领团队研究探索出草医结合西医治疗蛇伤的方法，创下了治疗200多例蛇伤治疗无一死亡、无一致残、伤口无一感染的奇迹。2004年在海洋乡卫生院创立灵川县乡镇卫生院第一个正骨专科。潭下镇中心卫生院除蛇伤外，还重点壮大外科和中医科，当时卫生院外科年手术达150多例；中医发展理念领先，2008年潭下中心卫生院中医科就配备有门诊、住院部，配有煎药室、理疗室等完善的配套设施，在当时的桂林乡镇卫生院处于较高水平。2013年大圩中心卫生院中医科只有40多平方米的拥挤业务用房，通过规划建设，完成中医科的整体搬迁，业务用房面积达到400多平方米，建成一个布局合理、设置规范、功能齐全、技术雄厚的中医科，实现中医腾飞的规划，品牌树立了卫生院形象，推动了卫生院持续发展。

3、重视人才，注入卫生院发展活力

在人才培养方面既要不断提高自身业务水平，还要重视整个卫生院的专业人才培养；不光重视专业技术提高，也要对管理人才进行发现培养。刚卫校毕业时从事临床检验，通过自学考试在广西医科大学临床专业毕业，并考取医师执业资格。在九屋卫生院工作十年间，先后到县人民医院进行三个月的放射学习，一年的内、外科进修学习，参加市卫生局举办一个月心电图学习提高班，在卫生院几乎可以胜任任何工作，在担任兰田、海洋、潭下卫生院院长期间，坚持临床排班，蛇伤治疗经验丰富、技术成熟，还熟练开展阑尾切除、疝气修补等手术。因长期坚持一线上班，身体力行、业务熟习、知识面广，加上管理有方，对卫生院管理游刃有余，在卫生系统中享有较高声誉。每到一个卫生院都把人才培养作为首要发展要素，制定人才培养计划，使每个技术人员都能回炉重炼塑型或专科培养。对业务能力强、懂管理，求上进的人才进行重点培养，帮助他们走向领导岗位，共推荐培养7名同志担任正、副院长职务。

二十多年乡镇从事卫生工作，获得太多的县、乡的表彰，获桂林市2009-2010年重大传染病救治工作先进个人，2009年自治区新农合先进工作者，2011年广西卫生系统优秀共产党员。更难得带领卫生院负重前行，克服一个又一个困难，创造一个又一个成绩：2002年兰田瑶族乡卫生院首批创建桂林市“爱婴卫生院”成功；2004年海洋乡卫生院首批创建桂林市“标准化示范卫生院”成功；2010时任自治区人大副主任莫永清带队到潭下镇中心卫生院考察，给予高度评价；2011年潭下镇中心卫生院党支部被桂林市卫生局授予“优秀党支部”。

三、真抓实干，出实效

2014年4月，经组织部门选调到灵田镇任党委委员、副镇长，先后分管卫生计生、农业水利、城乡清洁等工作，都取得优异成绩，为灵田镇创建“新型农村城镇化建设示范乡镇”在全市评比中获得第二名付出了艰辛的劳动。2016年5月，调任县卫生和计划生育局任党组成员、副局长，分管疾控、妇幼、基本公卫、防艾、人事、体改、农卫、健康扶贫等工作，乐于工作安排、勇挑重担、业务精通、事必躬亲、协调能力强，分管工作成绩斐然：县级公立医院改革持续深化：2017年在自治区医药卫生综合体制改革绩效考评取得一等奖，获自治区350万元奖励；医联体建设全面推进：建立三二医联体两家，县域医共体三家，运行良好，颇有成效；基层卫生能力不断增强：大圩、定江镇中心卫生院分别被国家授予“2015-2016年群众满意卫生院”、“2016-2017年群众满意卫生院”，大圩中心卫生院院长获得“2018年全国优秀乡镇卫生院院长”的荣誉；公共卫生稳步提升：2016年我县首批获得“全国妇幼健康优质服务示范县”称号，2016、2017年全市防艾攻坚工程考核我县获第二、第一的优异成绩，奖励15万元、20万元。

四、循规蹈矩，保廉洁

2001年走上领导岗位以来，坚决贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励，时时事事以身作则，带领和影响群众遵纪守法，廉洁自律。在担任领导十几年间，不仅本身没受过任何处罚，所领导的单位和分管的科室也从未有人受过处罚，“正以处心、廉以律己”是一贯要求。