百色支队领导干部当兵锻炼注重三带四合促基层工作显成效

第一篇：百色支队领导干部当兵锻炼注重三带四合促基层工作显成效

百色支队团级领导干部当兵锻炼注重三带三合促基层工作显成效

为积极响应《广西公安消防部队团以上领导干部下基层当兵锻炼实施方案》文件精神的要求，进一步密切联系基层，增进官兵感情，了解基层疾苦，丰富实践经验，转变机关作风，切实夯实基层基础工作，自团以上领导干部下基层当兵锻炼活动开展以来，百色支队党委成员深入基层当兵锻炼、调研指导，帮助基层解决重点、难点问题，取得了明显成效。

三带：带问题、带温暖、带促进

一是带问题下基层。每名干部坚持把“体验生活、了解实情、调研工作、解决问题”作为总目标，带着课题下基层，带着问题回机关，结合自身任职情况和工作经验，从装备测试、队伍管理、从优待警、警营文化等多方面开展针对性调研。深入一线，切实从战士生活、训练、工作中掌握第一手资料，体悟基层酸甜苦辣，反思和检讨机关不足。二是带温暖下基层。此次当兵锻炼活动旨在了解基层实情，倾听基层官兵呼声，与基层干部挂钩结对互助，取长补短、共同提高，加强基层全面建设，营造基层机关互动、互促、互信的和谐氛围。在学习、工作之余，“列兵”们与基层消防员进行“面对面，心贴心”的谈心交流，全面细致地了解了他们个人爱好、兴趣特长、家庭情况等情况，倾听了队员内心的心声，真正接纳战士们的真实想法，并积极帮助队员解决实际困难，在感情上拉近了与基层队员的距离，做到“体察民情”把温暖带到兵营。

三是带促进下基层。当兵锻炼的党委干部始终坚持互学互进。在训练中当“战斗员”，与战士们同吃、同住、同劳动、同训练、同娱乐，过普通一兵的生活，身体力行争当标兵；在生活上当“指导员”，帮助官兵尤其是新同志和重点人员解决思想困惑，端正入伍动机，坚定理想信念；同时为提高促进基层官兵使命感和责任感，组织基层消防员一同学习“深入开展党的群众路线教育实践活动”课，上课期间，以一名“普通列兵”的身份积极参与发言，切实做到认清当前形势，着眼于公安消防部队实际，加强新理论、新知识、新技能的学习，不断提高科学文化水平，以满足履行灭火救援的职责使命需要。三合：结合基层、结合责任、结合工作

一是与基层情况相结合。在当兵锻炼期间，支队党委要求要结合大走访、大接访工作，在所在支队召开一次警民恳谈会，重点听取重点单位代表对消防部门和消防监督员在行政审批、消防监督检查、信访处置、便民利民服务、作风建设等方面的意见和建议。

二是与强化责任相结合。为切实开展好此次活动，杜绝活动中的形式主义，支队党委给当兵锻炼干部压担子、交任务，要求沉到底、帮到位、面对面、心贴心，引导锻炼干部，认真分析研判当前工作，特别是根据基层反映的重点、难点、热点、弱点及倾向性问题，以及实际观察、体会和思考，分析研判当前部队建设中的问题，提出可行性举措，推动工作发展，切实加强干部队伍责任意识，把当兵锻炼落到实处。

三是与推动工作相结合。支队党委成员边当兵、边调研、边帮带基层，并积极走访地方党委政府、纪检监察、纠风办、检察机关和今年以来的行政许可服务对象等50个以上社会单位和一批辖区群众，扩大听取群众意见建议的范围，主动了解社情民意情况，听取意见，集思广益，真正做到问政于民、问需于民，帮助基层协调辖区党委政府的关系，着力消防部队建设。期间，机关干部还扎实推进基层“大排查、大整治”活动，深入基层辖区一同开展各类人员密集场所开展消防安全监督检查工作，有针对性的对重点单位、重点场所开展指导消防安全“四个能力”建设和“户籍化”管理，切实提高重点场所的火灾防控能力和员工的防火意识。

机关干部秉着切实端正当兵锻炼态度，当兵就要真当，蹲连就要真蹲，放下架子、俯下身子，彻底忘掉自己的身份，以普通一兵的身份驻队到班，做到身在兵中、兵在心中。要虚心学习基层官兵身上的好思想、好作风、好经验，在摸爬滚打中增进官兵关系，努力做到“三个提高”。提高工作执行力，通过下基层当兵锻炼。不断增强“能干事”的本领、提高“会干事”的水平，使自己具备处理各类新情况和新问题的能力。着眼于“实际”。脚踏实地，树立实干作风，埋头苦干，兢兢业业，将自己的本职工作做好。在小事的磨炼中不断积累经验，增长才干，为自己储备分析研判，处理大事的能力。提高机关办事效率，从当“列兵”中收获的体验、观察、了解中，敏锐感知，注意掌握部队管理、教育学习、训练操课、执勤执法、安全稳定等各个方面存在的薄弱环节和倾向性问题，与基层干部一起，共同分析问题产生的主要原因，制定解决问题的主要对策，有效提高办事效率。提高群众满意度，此次当兵锻炼立足于开门评警活动实践，畅通走访渠道，加强整改力度，强势推进“保障民生”工程，以访问民情、访察民意、访排民忧和评议工作、评查问题、评选先进，展示支队官兵问计于民、为民服务的高尚情怀。

第二篇：洪口乡三措并举促领导干部大接访活动显成效

洪口党建简报

第 六 期

洪口乡党建办 2012年02月21日

洪口乡三措并举促领导干部大接访活动显成效

为构建和谐稳定的社会环境，根据《关于开展省、市、区、乡四级领导干部大接访活动》的文件精神，洪口乡立足实际，采取三举措，扎实开展领导干部大接访活动，尽力将矛盾纠纷化解在基层，满足群众需求。

一是建立公开的领导接访制度。按照大接访活动要求，制定了党政领导大接访活动实施意见和时间安排，明确从今年起，每周一由一位党政主要领导干部（书记、乡长、副书记）在乡综治信访维稳中心接访群众；每周三轮流安排一名其他乡党政班子成员在乡综治信访维稳中心接访群众；乡班子成员每人每月至少安排二次接访群众。同时，对接访案件采取领导包案制度，以“谁接访，谁负责”的原则，采取“一位来访，一名领导，一抓到底”的办法，确保责任落实不放过、隐患排查不放过，问题解决不回避。

二是建立合理的群众诉求渠道。在乡政府电子显示屏滚动播出，通过村、QQ群、村务公开栏等载体，向村民群众广泛告知接访时间，地点以及值班领导的姓名、职务，引导广大群众以合理途径表达自己的合理诉求，切实维护群众合法权益。

三是建立规范化接访工作流程。公开大接访活动采取乡镇主要领导、分管领导和信访干部“1+1+1”的工作模式，组建由民政、计生、经管、纪委等与群众接触密切相关的办公室各负其职，对信访案件优先办理，限期答复。填制《党政领导公开大接访活动记录》，详细登记接访时间，信访人和联系方式，反映情况、接访人等，对能立即解决的信访件给予当日办结，对需与上级部门协调的信访件，要做好登记，整理汇总后向相关部门反映，限时将办理结果向群众反馈。同时由乡纪委牵头，成立专门的督查小组，定期通报信访案件落实进度。对办理中的信访案件，要求及时办结，限期回复。做到接访流程有序进行。

自开展领导干部大接访活动以来，就接待群众32人（次），全乡领导班子成员均按接待日程安排参加大接访活动，受理问题12件次，现场解决处理6件次，落实批示办理措施6件次。目前，此项活动正在深入开展之中。