专业技术人员进修学习制度5篇

第一篇：专业技术人员进修学习制度

Xxx妇幼保健院

专业技术人员进修学习制度

一、初、中级医务人员外出轮流进修管理制度

为了加强初、中级医务人员外出进修的管理，提高医务人员的诊疗技术水平，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，给医务人员提供更广阔的学习的平台，医院鼓励医务人员外出进修学习，现对医务人员外出进修做如下规定：

㈠、每年12月份科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划，当年未实施者，第二年须重新上报，逾期不上报的原则上不准予外出进修；

㈡、科室必须在保证日常工作正常运转前提下，根据科室专业发展需要择优选派进修人员；

㈢、进修人员条件：

1、从事临床工作满三年以上；

2、有明确的进修目的，所进修内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用；

㈣、进修申请程序：个人申请（填写外出进修审批表）

科主任同意签字

医务处审批

院长审批

㈤、凡派出进修医务人员必须签署《医务人员外出进修学习协议书》，一式三份，医院、当事人及担保人各一份；

㈥、进修人员严格必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，有事请假必须经进修单位同意； ㈦、进修人员必须按计划完成进修任务，进修学习结业后一年内必须开展相关技术项目。

二、新进医务人员轮转学习制度

㈠新入院的大专本科生由医务科负责专业技术轮转安排，时间一年，然后指定科室或指定科室后轮转固定。

㈡轮转科室时间：内科、外科、妇科、妇保科、儿保科3—6个月，必要时调整去放射科、检验科、药械科、检验科l一3个月。

三、新进医务人员上岗前学习制度

为了加强医院建设，实行规范化管理，使新分配(调入)工作人员尽快熟悉医院情况，进一步提高思想、业务素质，适应新工作岗位的要求，较好地完成工作任务，特制定上岗前教育制度。

㈠、与院领导及党群、行政科室负责人见面。㈡、介绍医院概况。

㈢、宣布医院工作、学习、生活制度。㈣、讲安全保卫制度。

㈤、进行医德医风、形势教育，巩固专业思想，热爱本职工作教育。

㈥、技术操作规范化学习。⑺、参观有关科室，熟悉环境。⑻、座谈感想，写岗前教育小结。

二〇一五年二月二十八日

第二篇：外派进修学习制度

外派进修学习制度

派出进修、学习是医院职工以学习与专业有关的新知识、新理论、新技术、新方法为主的一种继续教育手段，也是医院强化队伍建设，提升医院水平的重要办法。为规范送培进修学习的管理，制定本规定。

一、派出进修、参观学习的基本条件

（一）政治思想好、医德医风正。

（二）遵纪守法、作风正派、爱岗敬业、爱院如家、服从安排。

（三）具有良好的学术道德和进取精神，身体健康，能胜任进修学习工作。

(四）正规专业院校毕业，学历在大专及以上

（五）同等条件下考核优秀者优先

（六）工作能够安排开或不影响工作的前提下

二、派出进修、学习的形式

1、学习时间：根据学习内容、培训要求、科室发展而定。

2、学习形式:可脱产或业余

三、派出进修、学习申报程序

（一）科室拟定当年派出进修、学习计划报院长办公室。

（二）院长办公室对拟派出进修、学习人员进行审查，报院长办公室讨论。

（三）派出进修、参观学习人员经院长办公室讨论批准后，办公室负责联系进修单位。得到进修单位的答复后，派出进修人员。

四、派出进修、学习人员的要求

（一）派出进修、参观学习前应根据学科发展方向及自身专业，明确进修学习计划和进修目的，打好相应理论知识基础。

（二）派出进修、参观学习期间，应遵守进修单位的各项管理规定、制度。

（三）派出进修、参观学习期间，服从医院的临时调配和安排。如开全院紧急会议、或因故需终止进修工作，必须经本单位同意后，向进修单位办理终止手续后，次日到医院报到。

（四）派出进修、学习期间不得擅自请假，若遇特殊情况，须向进修单位履行请假手续后方能请假。如请假时间超过3日者，还应在履假前报本院办公室同意后，方能请假。

（五）派出进修学习人员学习结束后，应做好学习总结，择期对科内人员分享学习心得及技术。

（六）学习结束后应按期返院，并及时回单位报到，写出书面的进修总结交办公室存档。

五、派出进修、参观学习人员的考核管理

（一）考核方式：

1、定期或不定期通过电话或信函的形式联系外派人员的进修单位、进修科室了解其进修学习情况。

2、不定期到进修人员的进修单位现场考核。

（二）考核及奖惩内容

1、进修学习期间如因违纪、违规、无故中断学习及考核不合格或不能按时结业者（疾病及不可抗力因素所致除外）将在3年以内不再派出进修学习。

2、进修结束后必须及时返院，如不准时回院报到，按旷工处理。

3、进修学习人员进修学习结束后应回院工作不应少于5年，在此期间未经医院同意不得以其他理由单方面解除与医院的聘用合同（疾病及不可抗力因素所致除外），否则将支付一定的违约金。

4、对进修期间进修成绩突出，受到进修单位表彰者或进修回院后积极开展新技术、新项目，并取得较好的临床效果得到很好的推广应用者我科将视其成绩情况给予表彰。

第三篇：医护人员进修学习制度

（一）接收进修人员：

１、医院由医务处负责进修工作，认真执行进修工作的有关规定，严格掌握进修人员条件。各科要选派有经验、理论好的医务人员指导进修。带教者应根据进修科目拟定计划，定期检查，努力完成。

２、进修人员要遵守医院各项规章制度，参加医院各项活动，不得自行调换进修科目，不得中途退学或随意延长学习时间。进修期间一般不安排探亲假、寒暑假。请事假３天以内由科主任批准，３天以上须经医务科领导审批，无特殊情况事假累计超过１个月取消进修资格，不退进修费。

３、进修人员的处方权，由指导医师提出，经科主任签字上报医务科批准、报有关科室备案。

４、进修人员开写的诊断书或病情介绍单需经指导医师审查签字。

５、医院领导要经常了解进修人员思想情况，关心他们的学习和生活，定期召开座谈会，征求意见，改进工作。

６、进修人员在工作中有贡献者应给予表扬。医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同材料和本人一起送回原单位处理。

７、进修期满，应做好考核和书面鉴定，办妥离院手续。

（二）送出进修人员

１、由医务处制定送出进修计划，责专人负责实施。

２、外出进修人员，由科室主任提名，报医务科并经院长批准。

３、外出进修人员，必须按进修计划完成学习任务，进修期为１年以上者，需写进修专业学习论文１篇及今后开展工作计划１份。临时或短期进修需写心得１份交送医院，装入技术档案，做为考核依据。

４、外出进修人员必须严格遵守进修单位的各项规章制度，有事请假要经过进修单位批准。如时间较长，还要请示本单位同意。

５、进修期间所需器械，可由本单位解决，个人保管，如有丢失，按规定赔偿。

６、进修人员的差旅费、补助费，按财务规定执行。

（三）在职人员培训

１、医务科根据医院各类技术人员实际情况，制订在职人员培训计划，可采取短期班、业余班、自学等形式。各科室要根据各类人员情况制定具体实施计划，医务处负责监督检查。

２、新毕业的大学生，实行各科轮转，为期１年。然后确定职称，定向培养。

３、实行２４小时住院医师负责制，对住院医师要全面培养，在科里有人带，有培养计划，并注重提高中医水平。各级医生每年至少要有一篇论文、心得或总结。

４、医护人员实行考核制。住院医师每年考试或考核１次。主治医师也要定期考核，成绩载入技术档案，作为晋升的参考。

５、有计划的选送中青年医师、药师及其他技术人员外出进修学习，进修任务要明确，人选合适，所学内容与本院工作密切结合，学习结束后能学以致用。

６、选拔优秀青年医师，配备为副主任医师以上医师及名老中医的助手、徒弟，有计划，有措施，搞好继承整理学术经验工作。

第四篇：中医院进修学习制度

中医院进修学习制度

为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，合理、有序的安排专业技术人员进修学习，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，促进医院良性发展，特制定本规定。

一、拟选送外出学习基本条件

(一)医院急需专业技术人员或科室建设急需专业技术人员，政治觉悟高，思想素质过硬，热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业学习工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。

(二)必须具备执业资格，必须取得执业医师或护士资格证书。1.具有相关专业中级或中级以上职称；2.初级职称新聘专业技术人员或执业证书未变更到本院时一般不安排进修学习；3.开展新项目、新技术必须进修的学习人员，因科室或医院业务发展需要，经科室讨论同意，科主任书面材料推荐，经院领导班子研究同意后，方可安排进修学习。

(三)近三年内未发生医疗事故或院内专家组认为无明显过错的医疗纠纷者。

(四)有明确的进修方向，所进修的内容必须与本专业密切相关，进修结束后能学以致用。

二、办理外出进修程序

（一）长期进修学习，每半年院领导班子研究一次（上半年、下半年），年底研究次年上半年进修事宜，上半年研究下半年进修事宜。

（二）程序：个人申请→科主任同意→呈交医务科→提请院领导班子研究同意后→由办公室下发文件。

1.长期进修学习(1个月以上): 申请人必须提前1个月写书面申请，经科主任同意后报医务科、人事科审核、医院领导班子研究同意后、经院长批准后，按医院要求提前一周办理进修学习相关手续。

2.专题进修学习，进修时间为1至3个月，进修人员在递交申请时要写清楚拟开展的新技术项目和重点学习内容。进修归来，一年内开展相应工作。审批程序同长期进修学习。

3.短期培训学习:专业学术交流、培训、论坛、年会凭会议通知或邀请函及个人申请；科主任同意，主管副院长签字，院长批准，医务科登记备案。

三、相关规定

(一)进修人员原则上不允许跨专业、跨学科，确因医院或科室工作需要经医院领导班子研究，院长批准后才能实施。

(二)进修学习人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。学习期间不得脱离学习岗位，有事、有病需向所在进修单位及我院请假，不得随意更改进修专业，不得随意提前终止或延期学习。

(三)进修学习期间待遇： 1.进修学习15天以上，每月按现发工资标准执行，绩效工资按后勤人员相同职称级别执行。

2.短期培训学习:不超过15天，由科内发放绩效工资。3.长期进修学习人员每月给予适当的津贴补助（省级及以上医院每月补助1000元；市级医院每月补助500元；县内不予补助）

4.报销一次往返路费。

(四)进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或个人行为过失被进修学习医院退回医院者，进修各种费用由本人全部承担，5年内不得提出各种形式的进修学习。

(五)未履行相关审批程序，任何人不准擅自外出进修学习。

(六)学成后五年内不得离开医院，否则所有费用由个人承担。

四、进修学习后管理规定

进修学习结束后及时返院，必须到医务科、人事科报到，办理相关手续，将结业证书、鉴定表复印件及进修自我鉴定材料交人事科存档。必须以书面形式向医务科提交详尽的进修学习报告，汇报进修学习情况及今后的工作设想，开展一次有关进修情况的汇报及业务讲座。

第五篇：保健人员进修学习制度

保健人员进修学习制度

一、外出进修学习的人员，于上班后七天内将学习小结交科主任，两周内交保健部(内容包括时间、地点、人员、内容、体会和建议或打算，特别注意有何新经验、新技术、新知识)，并向科室或保健部汇报学习情况，安排在一定会议或业务学习时间传达。小结不规范，内容不完整退回重写，并按规定扣分。

二、外出学习、培训、会议的资料，上班后两周内到资料信息科备案。