第一篇：一个硕士应届生的面试总结
转:一个硕士应届生的面试总结.(很精彩,特别是具体的各公司面试信息)
一、求职历程总结
2007年1月10日，随着在三方协议上郑重签下自己的名字，我 的求职历程终于划上了一个圆满的句号。在这三个月漫长而艰辛的过程中，我付出了很多，经历了很多，也收获了很多。这一路走来，要感谢的人太多太多，尤其要 感谢每一个在找工作过程中关心、帮助过我的人，我会一生铭记你们的恩情。现在，尘埃落定，到了该回报的时候，我首先要回报的就是我的母校和同学。所以，决 定把自己找工作中积累的经验写出来给大家分享，希望能对那些将要找工作或还在找工作的同学有所帮助。
我将会以系列文章的形式在网上发布，包括七部分，分别是：求职历程，前期准备，投递简历，笔试，面试，签约/违约以及总结篇。文章的最后，我会留下自己的MSN，欢迎有问题的同学跟我一起探讨，也希望我的经验能帮助大家。
本篇是对自己的求职历程作一个系统的总结，算是对自己有个交待，也对所有关心我、帮助过我的人有个交待。
本人计算机大硕，北方人，从本科到研究生在天大度过了七年时光。求职前，经过对自己性格特点和兴趣爱好的分析，我给自己确定了以下求职目标：
总体目标：走技术和管理/业务结合路线 求职地点：北京，上海 目标行业：金融，IT行业
目标单位：公务员＞银行/移动＞垄断国企＞优秀外企＞事业单位（日企、韩企不考虑）目标职位：IT行业技术和管理结合职位，金融行业计算机职位，其他行业计算机相关职位 求职考虑因素：发展机会＞户口＞待遇＞工作环境
在这样的目标定位下，我的求职历程从2006年10月8日开始，到2007年1月10日正式结束，一共持续了3个月的时间。整个过程可以分为三个阶段： 第一阶段：2006年10月份
找 工作刚刚开始的阶段，什么都不懂，也没有经验，所以主要是以海投为主，多争取笔试、面试机会，为后面的面试积累经验，期间参加了天大、南大大部分的宣讲 会，但真正笔试、面试的机会较少。这段时间面过的单位主要有：审协，上海aspenTech，汉略，斯伦贝榭，东软，宝洁，益达，华为。应该说，这段时间 虽然笔过、面过的不多，却为后面积累大量宝贵的经验。第二阶段：2006年11月份
招聘高峰开始到来，大部分IT企业都是在11 月份开始招聘，而银行也大多是在这个段时间投递简历，学校每天都有好多场招聘会。这段时间主要还是以参加天南大的招聘会为主，绝大部分面试都是在天津进 行，当然，也在网上投递了大量简历。这段时间参加的笔试、面试主要有：北京宇信易诚，联发软件科技，东芝，三星，联想，IBM，普天研究院，民生银行，阳 光财险，中国出口信用保险公司。此外，还有公务员考试。第三阶段：2006年12月－2007年1月
国企和各大银行的招聘正式启 动，各大单位的面试高峰。之前投出的简历纷纷在这个月得到了笔试/面试通知。这段时间是最繁忙的时候，几乎天天都有面试，每天在北京和天津之间来回跑。从 12月份开始，天津地区的招聘会就没再参加，因为大部分时间都在北京面试。这也是最辛苦的一段时间，曾经在北京睡过地下室，也曾经赶早上4点的火车去北 京，只为了赶上早晨的面试。这段时间笔试、面试的单位以企、事业单位、银行为主，主要有：新华社，国家外汇储备管理局中央外汇业务中心，中国出口信用保险 公司，阳光财险，瞬联软件科技，中国航空工业发展研究中心，中石油规划总院，中国人民银行软件研发中心，中航信。
在这三个月的艰苦历程中，经历了无数的大小笔试、面试，大概的统计了一下，结果如下： 共投递简历：161份 获得笔试机会：38次，参加：23次，通过：18次 获得面试机会：31次，参加：25次，通过：16次 拿到offer：8个，按时间顺序依次是：
1、东软股份有限公司
最 早来天大的一个大规模软件公司，也是最早拿到的一个offer，笔试、面试并不难，最后发了好多offer，相信很多同学也拿到了。待遇是4000*16 个月，工作地点主要在沈阳、大连。客观的说，这个待遇在当地还是不错的，可惜天大最后好像签的并不多，反正我们这届没有签的。我想主要原因还是因为他来得 太早，那时大家心气都比较高，自然不会甘于签东软。如果有想去东北发展的同学，其实东软还是一个不错的选择。下次希望东软能12月份再来招，那时效果应该 会好得多。
2、华为北研所
这个不用多介绍了，10月30日来天大的时候，引起了相当大的轰动，几乎整个天大的人都去参加了他们的 宣讲和笔试。最后，经过了海笔、一面、二面，最后又从天大签走了一批人。其实在今年的就业形势下，华为的待遇还是很有竞争力的，6500/m，签一年，保 证北京户口，对于一个刚毕业的大学生来说，确实是很难拒绝的条件。可惜，它跟我的职业生涯目标不符，最后没有去，在此说声抱歉，也祝其他去华为北研所的同 学工作顺利。
3、上海aspenTech有限公司
这是一家很不错的公司，化工软件的全球老大，在化工领域很有名，也是最早来天大 宣讲的公司。它的面试是我经历过最难、花时间精力最多的，一共经历了6轮电面，其中4轮都是外国人进行的英文技术面试，整个过程非常痛苦，拿到offer 也很不容易，这家公司的面经详见本版2448贴。这家公司是2005年3月刚在上海成立的中国研发中心，现在只有不到100人，所以发展前途一版光明，待 遇6500*12，在上海地区算中等，但基本上不会开人。建议明年想去上海的同学可以考虑一下这家公司。拿到这家单位的offer后，上海的其他IT企业 我全都没再面，包括陶氏和国信朗讯。
4、宇信易诚软件公司
这是一家专门为银行做软件的公司，当初投它，也主要是因为对金融感兴 趣，后来在天大也是海笔、海面，海offer。待遇转正后4000，工作比较累，不保证北京户口，应该说这样的待遇在北京确实没多大竞争力，也难怪最后很 多人拒它。当然，如果你不在意户口，也不在意工作头几年长期出差的话，这也是一个不错的选择。
5、瞬联软件科技（北京）有限公司
这 是一家非常好的软件公司，主要给moto、北电、朗讯做外包，员工派到这些公司上班，1－2年转正，总部在美国，以米多著称，往届生起薪12000以上，应届生9000－10500，10000的安家费，每年发5000的健身卡，还有很重要的一点，这家公司很快要上市，近两年会发股票。无论从哪方面看，在 IT软件开发领域，这都应该算是一个相当好的offer。当初也是无心插柳，11月29号北京双选会的时候，投了份简历，结果第二周通知去面试，一下午一 轮笔试、两轮面试就全结束了，一周后就给了offer，很赞这家公司的工作效率。据称，今年瞬联要招200人，所以机会应该还有很多，因为他们现在还在招 聘，想要试一下的同学可以和我联系，我帮你们投简历。当然，跟所有外企一样，这家公司的户口可能够呛。
6、阳光财险有限公司
这是 一家2005年底新成立的保险公司，后台很硬，股东是中石化，南方航空，中国铝业，中外运，粤电力，在南大投的简历。这家公司最打动人的地方就是他们对于 招聘环节的细致入微，会送你笔和小礼品。1轮笔试，2轮面试，笔试考的行测，一面是群殴，10个人讨论奥运民工遣返问题；二面在北京面，主要问一些常规问 题。具体的面试细节及技巧我会在后面的文章详细介绍。待遇是基本工资4000，几百的补贴，转正后按岗定薪。今天全国招了20人左右，尽力解决北京户口。
7、中国出口信用保险公司
这 是一家国务院直属的部级单位，是2001年在中国加入WTO第二天成立的国有政策性保险公司，是国内唯一一家从事出口信用保险业务的公司，这项业务发展前 景非常好，这也是我最后的就业去向。具体待遇不便透露。首先是在网上看到这家公司的招聘信息，然后按照要求以email形势把填好的表格给他们发过去。11月29日收到笔试通知，地点在天津，考的计算机专业知识，很全、很杂，12月11日去北京面试，10个老总面你一个，主要包括常规问题、技术问题、英 语问题，12月31日收到offer。今年总公司大概招了15人，计算机2人。天津分公司也招人，具体名额不详。
8、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
这 是我梦寐以求的offer，可惜是在签了中国信保之后。这个单位就是外汇管理局中央储备司，主管国家的外汇储备。这份工作最吸引人的地方就是他给你个人带 来的满足感。在其他地方谈爱国，可能很模糊，可是在这里，你能清楚的看到自己为国家赚了多少钱。试想，当你参与拿着数万亿的外汇储备在国际市场上投资，为 国家赚取外汇时，那是一种怎样的满足感和成就感，个人价值在这时得到了最大程度的体现。具体待遇不便透露。在南大参加宣讲，现场投的简历和应聘材料，12 月8日去北京笔试，全英文出题，主要考的计算机专业知识，包括跟中国信保类似，也是很全。最后问了几个开放问题：举例说明你参与过的项目中是怎样进行风险 控制的；请谈谈风险分哪些种类，以及你对风险控制的看法。1月9日面试，两轮。第一轮群殴，5个人一组讨论：西天取经，如果4个人必须淘汰一个，应该淘汰 谁，为什么？第二轮多对一，主要包括常规问题，英语问题，和专业问题。1月17日通知体检，后面是政审。具体细节都会在后面文章里详细介绍。
最后面临最痛苦的选择就是中国信保和国家外汇储备管理局中央外汇业务中心，很难说offer哪个更好，问过很多人，最后都没有统一的答案。当然，现在谈哪个更好已经没有意义了，我已经签了前者，而后者的体检根本没有去。
总之，经过3个月漫长而痛苦的过程，经过了无数的挫折和失败，现在一切终于划上了一个圆满的句号。
接下来，我将从前期准备、投递简历、笔试、面试、签约/违约和总结6个方面，详细介绍我在求职过程中积累的经验和技巧，以及失败的教训。希望能对将要找工作的同学和正在找工作的同学有所帮助。请关注系列文章之二：前期准备。
ps：如果你觉得我做的事情还算有意义，请帮忙顶一下，或转给其他正在找工作的同学；如果你也受到启发，有东西想写，那么希望有更多的人能写出自己的经验，帮助其他找工作的同学。
二、前期准备 查看资料:（64390 57365 590）
前期准备主要包括两个方面：实习和简历。一般10月份开始找的话，最好1、2月份准备，也就是说提前半年，我是4月份开始作的准备。当时准备的主要内容就是：确定自己的求职目标，写好简历，然后根据自己的目标决定半年的时间里自己要提高的主要方面。
一个很重要的方面就是：实习。一段知名企业的实习经历，可以为自己找工作增加非常重的砝码。我们系在IBM、大唐、华3实习的，大部分都留下了，而在微软、intel实习的，最后也都找到了非常好的工作。这里不是鼓励大家出去实习，而是说实习确实是一个 不错的选择。
一般的公司在过年前后都会大量招实习生，所以这时候去实习的最佳时机，相对比找工作要容易得多。当然，要根据自己的目标决定实习单位，最好是能直接去自己的目标单位实习，那样留下的机会是最大的。
如果实验室里课题紧，没时间出去实习，像我这样，那就要考虑：现在所做的课题对自己找工作究竟有多大帮助？如果觉得帮助不大的话，那也可以考虑出去做一些兼职，来丰富自己的经历，我实际上就是出去作了半年的兼职教师，事实证明，这段经历对于找工作帮助还是满大的。除了实习以外，下一个非常重要的环节就是简历。一份好的简历能帮助自己多赢得很多机会，对此我是深有感触。我最初的简历做得不太好，没有注意一些细节，结果投出去以后，大多杳无音讯，后来听取别人的建议，修改了简历，经过很多人、很多遍的修改，最终才改成了现在这个版本。后来，这份简历确实帮我赢得了很多机会。我总结了一下，简历中最好应该注意以下几点：
1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。
2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。
3、尽量压缩到一页（这一点我做的不太好）。
4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。
1）对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”
2）对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”
3）对于技术类企业：要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验”
4）对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”
5）对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”“团队合作能力”、“解决问题能力”
5、尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”
6、对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”
7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来
8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。
其它的，大家就根据个人的情况自己总结吧。总之，简历没有绝对的好与坏之分，关键在于，你能否把自己身上最大的亮点和优势成功的在15秒之内展示给面试官，让他对进一步看你的简历产生兴趣，如果你做到了，你就成功了。
由于安全原因，这里就不把我的旧版简历和新版简历传上来了，有兴趣的同学可以跟我发信索取，但请不要外传。
接下来请大家关注我的求职历程及经验分享
（三）：投递简历。
三、简历投递
简历制作完后，就要开始投递简历。而投递简历的第一步就是收集信息，如何及时准确的获取招聘信息是找工作最重要的一步。以下对常见的招聘信息来源作以总结：
1、天大就业网(http://job.tju.edu.cn)这是10-12月天大校内招聘信息的最主要来源。应该说这里面的招聘信息是希望最大的，来天津地区办的招聘会，基本都会对天大同学留名额，所以应该重视。当然，现在开始，招聘信息已经没有那么多了，因此应该挖掘其他的信息来源。
2、南大就业网（http://career.nankai.edu.cn）
上面也有一些有用的招聘信息，不过需要南大的帐号，可以跟南大同学借用一下。现在进入1月份，面临着跟天大就业网同样的问题
3、应届生求职网(http://www.xiexiebang.com)招聘信息版
这个也是要随时关注的地方，很多的社会招聘信息都是从上面发布的
5、目标工作地学校的BBS 我因为求职地点主要是北京，所以重点关注北京地区高校的BBS，这里面也会有一些招聘信息
6、目标工作地学校的就业网
例如：清华大学就业网、北大就业网...7、熟人、师兄、导师、朋友
个人认为，在目前阶段，这是最有效的信息来源方式，大家不妨尝试一下，发动周围的各种关系，获取招聘信息。
投递简历的方式主要有：现场投递，网上投递，邮寄投递，内部推荐。以下说一下自己的体会：
1、现场投递
应该是最有效的投递方式，尤其是到天大、南大办的宣讲会，现场投递更加有效，对此，我想大家深有体会。总之，能现场投递简历就现场投递。
2、邮寄简历
这个我试过很多次，感觉成功率不高，可能也跟投的单位有关系。个人感觉还是第一种最有效，毕竟可以现场和对方交流。
3、网上投递
这 个应该是现在的主要方式，就是给对方发email。这方面我有一个教训，供大家借鉴：前期email投过的简历无一回复，感觉很沮丧，后来仔细分析，觉得 可能是信的内容有问题，因为我最开始的信都是这样写的“您好，我是xxx，想应聘xxx，我的简历请见附件”。所以后来在信中加入了对个人的简单介绍，情 况有所好转。总结一下，觉得除了简历以外，还是要与求职信。以下是我后期常用的求职信模板，仅供参考。您好：
我叫xx，是天津大学xx专业硕士，将于明年xx月份毕业，想应聘贵公司xx一职，个人信息如下：
xx年考入天津大学计算机系，xx年保送研究生，同年进入xx开展项目研究至今。xx年间，共参与开发xx个项目，其中xx个横向项目（采用xx技术，xx数据库），xx个纵向项目《xxxx》（采用xx技术），并在项目中起到核心作用。
曾在软件公司实习半年（主要做xx相关开发），在xx中心担任一年计算机教师（主讲xx）xx年间所获奖包括：xxxx等。
本科及研究生xx年间一直担任xx，组织了xx活动。
附件中是我的中英文简历，有更详细介绍。感谢您百忙之中关注我的应聘，向您表示由衷的感谢！此致 敬礼
4、内部推荐
如果自己有师兄、朋友、亲戚在某个单位工作，而他们那里又正好有职位空缺的话，可以让他们帮忙推荐，应该会事半功倍，至少能获得面试机会。个人认为，目前来讲，这应该是最有效的一种方式。
总之，找工作最好是充分利用各种可用的信息资源，不放过任何可能的机会，信息是成败的关键。下一篇介绍笔试经验，请继续关注。
我的求职经历与经验总结(四_五)2007年04月01日 星期日 20:51
四、笔试
很多单位招聘都是采用先笔试、后面试的流程。相信很多同学也经历了无数次笔试，我也不例外。在此，把自己参加笔试的一点体会跟大家分享： 笔试分为技术笔试和非技术笔试，下面分别来说。
（一）非技术笔试
这类笔试主要考察你的反应能力、临场应变能力、综合素质和性格特征。一般的考察形式主要有：行测（占大多数），性格测试（大部分都有），应用文，开放问题。
行 测的答题技巧是：不按顺序答。因为行测中有各种题型，如：数量关系、图形推理、应用题、资料分析等。而不同的人善长的题型是不一样的，因此，应该首先挑你 最善长的答，例如，如果你对数字比较敏感，那么就先答数量关系，其它同理。还有，按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间，例如10秒，如果看到某一 道题5秒没思路，则马上放弃。总之，行测的答题目标是：在最短的时间内拿到最多的分。
性格测试要注意的是：大多数情况下，只要按照自己的 真实想法选择就行了。不过有的时候，如果有的题有明显的倾向性，那么还是要注意一下的好，如果你认为，自己性格的这种改变能接受，就选择那个选项，如果不 能，那就算了，因为如果很多题都遇到这种矛盾，那可能意味着，你的性格跟这份工作不适合。
下面对我参加过的非技术笔试作一下介绍：
1、宝洁：这个大家都知道，网上能搜到很多笔经。主要考查的就是一个：速度。题量很大，都是各种各样的计算，因此，就需要采用一些估算方法和答题策略。这个答题策略与行测相同。
2、华为：也是这一类行测题，不过题出得比较难，题量也比较大。答的时候一定要注意控制时间。
3、联想：除了行测以外，又加了一个应用文，好像是让你用英语写一份演讲稿，具体的题目不记得了。只要高中时英语作文写得好应该就没问题，关键是别犯语法错误。
4、阳光财险：仍然是行测，而且是往年的原题。很多题都不用算，直接写答案。如果你做过往年行测考试题，这个就比较简单。
5、中国人民银行软件研发中心：这个笔试题比较特别，问了以下几个开放问题
1）如果你到某一个县当县长，上级提出要你们县完成一定指标，当你在会上向下属提出具体指标要求时，下属提出不同意见，你怎么办？
2）如果你和一个同事很不和，可是有一次领导却派你们俩一起去完成同一项任务，你怎么办？ 这两个题没有标准答案，可以自己研究。
建议：进行行测专项练习，主要是练速度和答题准确度。
（二）技术笔试
这是大部分单位考查的形式，一般是针对具体的专业领域考察你的专业技能，所以不同的专业考的应该会不一样。这里，我只能把计算机相关的笔试经验分享给大家，如果恰巧有你要笔试的单位，希望可以对你有所帮助。
1）IBM：主要考的java，涉及面比较广，包括java基本语法，多线程，异常处理，EJB，XML等，全部是多项选择题（不好蒙）。建议参加笔试前多看一些java不同领域的基本知识。2）百度：在线笔试，题目重的概率比较大。我申的两个不同职位，进行两次笔试，题目竟然完全一样！我的是4道题：
第一题是给你一个URL字符串，请你编程找出其中的文件名； 第二题是给你一个论坛系统，请你做数据库表结构设计；
第三题是给你两个文件A和B，数据文件A格式为：关键词、IP地址、时间，数据文件B是关键词ID到关键词的对应表文件，格式为：ID、关键词，要求将数据文件A对应的关键词替换为B中的ID，生成新的数据文件C 第四题给出需求，请写出jsp代码。
具体的题，如果有同学需要，可以跟我发信索取。
3）新华社：计算机职位的笔试主要考的是3部分：计算机、计算机通信、通信网络，总分100分。
计算机部分主要考察数据结构和算法，尤其是各种排序算法，二叉树中序、后序遍历算法，还有数据库的1、2、3范式。编程题考的就是用非递归算法编程实现二叉树的中序遍历。计算机通信考的主要是通信领域的基本知识，如：编码、信令之类的，估计没学过可能不太好答。通信网络主要考的网络相关的知识，都是一些基本的知识，不过如果不看可能大部分都忘了。4）国家外汇管理局中央外汇业务中心
英文考试，题目主要也是数据结构、算法、数据库、网络基本知识，都不难，不过都是英文的，理解起来可能费点事。最后还有两个中文的开放问题，一个是：请举例说明你做过的项目中是怎样进行风险控制的？另一个是：你认为在一个项目中会存在哪些风险？ 应怎样对这些风险进行控制？
我的回答：在一个项目中，主要存在着人员风险，技术风险，政治风险、版权风险等诸多风险，解决的方法是针对不同风险产生的原因去分别加以控制...5）中国出口信用保险公司
内容仍然涉及数据结构、算法、数据库、网络基本知识，还包括java语言。后面两道大题都数据库设计题，给你一个需求，请你对数据库表结构进行设计。最后还有翻译题，给你一段英文，请你翻译成中文。6）中航信
包括一部分行测，还有一部分技术笔试，主要是java，网络和数据库考的多，范式和事务必考。7）瞬联
分为两套题，java和C++，可以任选，我选的java。考的很细，涉及到java中很多细致的东西。都是英文选择题，但是很不好答，都是平时编程不注意的小细节，以后应该多积累。8）汉略
全英文，内容涉及非常广，基本涵盖了计算机的各个领域，如：操作系统，数据结构，数据库，算法，C，C++，Java...这是我第一次笔试，也是我经历过最全的笔试。总结：技术类笔试有这样以下特点：
1）对于软件公司，往往考察的都比较细，涉及编程的一些具体细节，如IBM，瞬联。2）对于非计算机领域的计算机职位，往往考的都比较全，内容比较广，但大都是基本概念，不难。
3）考察的重点主要有：数据结构，算法，数据库，网络，C，C++，Java 4）数据结构常考的有：链表，二叉树遍历（递归，非递归），各种排序算法 5）网络常考的是：OSI网络参考模型和TCP/IP参考模型 6）数据库常考的是：范式，1、2、3范式，事务，数据库设计 7）C常考的是：指针，extern C，条件编译
8）C++常考的是：继承，虚函数（几乎必考），多态
9）Java常考的是：异常处理，多线程（几乎必考），设计模式（几乎必考），抽象类和 接口的区别，final,finalize,finally的区别，MVC架构
建议：买一本＜程序员面试宝典＞，把里面的相关章节看一遍。再找书，把书上对应的重点部分看一遍。
五、面试之群殴篇
终于到了大家最期待的部分：面试。这也是找工作过程中最重要的一个环节，因为他直接决定了你是进入下一轮还是被鄙视，相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被鄙视的。实际上我也被鄙视了无数次，后来通过一次次的反思、总结经验教训，不断改正，才逐渐对面试更加有信心。
在这里，把我积累的一些面试成功的经验和失败的教训跟大家分享，希望能对那些深受面试打击的同学有指导作用。
面试主要分为以下几类：小组讨论（群殴），非技术面试，技术面试，英文面试。前三种跟具体的专业无关，所以我将重点介绍，第四种技术面试，考虑到本专业同学的需要，我将在最后部分介绍。
由于篇幅太长，所以这部分将分四篇介绍：群殴篇，非技术面试篇，英文面试篇和技术面试篇。本篇是第一篇：小组讨论（群殴）篇。
这种面试形式相信很多同学经历过，就是5-12个人一组，给你们一个题目，给几分钟时间思考，然后发表各自意见，再进行小组自由讨论，要求最后达成一致意见，最后选出一个代表进行总结陈词，每个人再对自己刚才的表现作一下总结。
这类面试只要掌握好技巧，应该其实比较好过。首先要理解：这种面试形式考查的目的是什么？实际上，这类面试考查的无法就是一点：你的团队合作能力。理解了这一点，剩下的问题就好办了。个人感觉，参加这类面试，一定要注意以下方面：
1、不要过分表现自己，表现最多的那个人一定首先被淘汰。道理很简单：既然考查的是团队合作能力，那么，集体利益显然是最重要的，如果你总是抢着表现自己，那 只能说明，你把自身利益放到了集体利益之前，集体观念淡薄，肯定会被第一个淘汰。当然，也有例外，但那绝对是极少数。大家可以仔细回味一下。
2、说话不要太多，但也不能太少，太少了就不会给考官留下深刻印象。要注意掌握小组的发展动向，在最关键的时刻，说出最有分量的话，简言之，要么不说，要说就 要选在最该你说的时候说。例如：当小组意见分歧严重，时间所剩不多时，你可以试着提出一个缓解矛盾的折衷方案；或者当大家讨论的问题偏离主题的时候，你可 以及时提醒大家；或者当你发现其他人的意见忽略了某些重要方面时，可以及时提出来。具体的请参考后面的成功案例。
3、要多与你旁边的人交流，多交换意见。团队合作离不开交流，多跟他们交流，交换意见，会对你个人有很大启发，也会对小组达到统一意见起到重要作用。当然，这一切考官都看在眼里：）
4、考虑问题和说话时，要把集体利益放到第一位，一切都要服从集体目标。要多说“我们小组...”，少说“我...”，要多向你旁边的人或团队核心成员提意见，让他代你说。
5、总结时，要首先肯定、强调其他每个成员在团队的这次任务中的作用，向他们表示感谢，再说自己为团队作出的贡献，并要看到自己的不足。
以下以具体的安全来说明面试细节。首先是成功案例。
1、华为
华为的一面采用的就是这种形式，据说这个环节淘汰率是相当高的。
题 目：12个人，分成2组，给出14种职业，给每个组20分钟时间讨论，要求达到统一意见，对这14种职业，按照其重要程度排序；然后每个组选出一位代表，陈述小组讨论结果及理由；接下来进入自由辩论阶段，两组互相PK；最后，每个人选出一个自己认为刚才表现最出色的人，并说明理由。
1）小组讨论
在这个环节里，有一个南大学生表现得很冒尖，当时就知道他肯定挂了（后来得到了印证）。经过20分钟，大家达成了统一意见。
2）陈述
他们选我来陈述小组意见，当时想倒霉了，结果后来面试官指定另一个人作陈述（心中窃喜）。后来他也挂了。
3）辩论
对方开始对我们的排序结果进行质疑。主要质疑的是，为什么我们把水产养殖人员和印章刻字人员排那么靠钱。我想到质疑他们把娱乐场所健身人员排到保育人员前面，告诉那个比较冒尖的人，让他说（心想，他反正那么想表现，就让他说吧）。
在 整个辩论过程中，基本都是南大那个人在抢着说，跟对方辩论，我们组其他人都没插上话，后来是面试官指定我们组其他人说，结果，对方的质疑他们都顶不住了。最后，面试官看我从头到尾都没说话，让我说，我就举出北京当时吃海鲜吃死人的例子和刻假章的例子，对他们进行了反驳，瞬间扭转局势。语气略带调侃，面试官 也跟着乐了。
4）总结
最后，让每个人选出刚才表现最出色的人。很多人都选我，但最后我没有选自己，而是选了我旁边那个人，原因是“他沟通做的比较好”。
相信我最后一句话给面试官留下了深刻的印象，因为他又笑着重复了一遍。当时面完，我就知道：我肯定进下一轮，南大那个肯定被淘汰（结果果然不出所料）
2、阳光财险
采用的是无领导小组讨论形势，即：给定一个话题，小组成员在30分钟内进行自由讨论，最后选出一个人来作总结，期间面试官不给任何提示，不作任何干预。
我们的题目是：假设你们是北京市政府工人人员，08年奥运将至，对于北京的一些外来务工人员及流动人员，应该如何安置？是否应把他们遣散回家？
小 组一共12个人，一半天大一半南大的。整个讨论过程比较乏味，因为大部分人都在抢着说话，希望多赢得表现机会。我只说了两段话，一个是在开头，一个是在结 尾。开头时，我只说了几句：面对这个问题，我觉得大家应该考虑xx、xx...方面，请大家提出补充意见。结尾时，我也只说了几句：大家讨论了这么久，都 忽略了一个很重要的方面...最后的总结不是我做的，整个过程我只说了这几句话，但后来我还是进入了下一轮。另外，我们组作总结的那个人过了，还有我的朋 友，他最后对总结的那个人作了点补充。
3、国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
一面采用的是这种形式，小组5个人，给定一 个题目，10分钟时间看，1分钟时间陈述自己观点，20分钟时间讨论，最后选一个人用3分钟对小组讨论结果进行描述，其他人用2分钟对自己刚才的表现作总 结。我们的题目是：假设唐僧四人再次西天取经，但因为资金不足，必须淘汰一人，请问应该淘汰谁？并说出理由。
我们组的意见完全一致：淘汰猪八戒。所以，讨论环节变得很轻松，大家的任务变成了，找出为什么淘汰八戒而保留其他人的理由。具体过程不多说了。我最突出的表现是在最后。
最后，每个人轮流对自己刚才的表现作总结，前四个人都说了自己刚才对整体起到什么作用，最后到我说时，我的原话是：
“ 刚才通过我们小组的努力，最后出色的完成了任务，在这个过程中，其他几位同学都起到了重要作用，例如：1号同学...3号...4号...5号...。另 外我想说的是，我们在讨论的题目跟我们刚才做的说明了同一个道理，就是：在一个团队中，一定要明确自己的定位，找到自身的角色，否则就会像猪八戒那样因为 定位不明确而被淘汰。我刚才在团队中的角色主要是沟通和串联的作用。表现不足的地方就是，很抱歉，刚才忘了帮大家掐时间。”
下面是失败案例。联想：给小组一个鸡蛋，一些吸管和胶带，请小组在20分钟时间内想出一个办法，利用这些资源，让鸡蛋从2米的高空掉下来，而不碎。最后选出一个人作演示和总结，并请每一个人对自己刚才的表现作总结。
我们组最后成功的完成了任务，并由我来作演示。可惜最后，我们的方案被HR批评了，说我们用光了所有的胶带和吸管，不懂得节约手上的资源。
最后的结果：我们组被整组淘汰。
教训总结：个人利益和集体利益是息息相关的，如果整体的方案失败了，那么个人的成功也无从谈起。
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我的求职经历与经验总结(六-七)2007年04月01日 星期日 20:57
六、面试之非技术面试篇
本篇介绍第二类面试：非技术面试。
这类面试是最常见的面试形式，几乎每家单位的面试都会有这个环节，形式可能是1对1，或多对1，但都有一个特点，就是：关注你的性格特点，不问技术细节。
对于这类面试，相信几乎每个同学都有过失败的教训，因为经常会被问到一些刁钻的问题，同时一些很常见的问题也并不好答。对于很多同学来说，技术面试往往不是问题，问题常常出在非技术面试和英语面试这个环节。
个人认为，在进行这类面试之前，应该提前作好以下准备：
1、自我介绍（中英文版）
任 何单位都必问的第一个问题。看似简单，却是最重要的问题，因为他是面试官了解你的窗口，通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给他留下了深刻 的印象，那么你已经成功一半了；而如果你的自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么你基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现你的亮点。尽管自我介绍 每个人都会准备，但是好坏却有质的差别。
首先要明确，你应该向面试官介绍些什么。个人认为，应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条 理的介绍给面试官，让他在第一时间对你发生兴趣，引导他去看你简历的对应部分，对你进一步发问。切记：1）要简明扼要、有条理的介绍自己的经历，不要说的 过于详细；2）对于应聘这份工作没用的信息，不要介绍，例如：对家乡的介绍，以及个人爱好的介绍。
然后把自己抽取出来的亮点记录下来，用最有逻辑的方式表达出来，一般可以分几个方面来介绍，如“学习方面”，“项目研究方面”，“实习方面”，“社会工作方面”。最后，最好加上对自己性格特点的总结，以及自己的职业生涯规划。下面是我实际使用的自我介绍：
大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07年3月份毕业，研究方向xx。我想从三个方面介绍自己：
1）学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里，先后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向项目主要是关于xx，横向项目主要是关于xx。本科绩点3.8，研究生绩点3.4。
2）实践方面。曾在软件公司实习xx年时间，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。
3）社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。
我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。我的优势是自己全面的综合素质。
我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非IT企业用）
2、职业生涯规划（中英文）
这 个也是每个单位几乎必问的问题，同时也是你在参加每个面试前必须想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划，以及你的规划是否与公司的目标相符合。所以，这个问题后面总会问到的，如果你在自我介绍部分就说出来，无疑给面试官留下了很好的印象。
要结合公司的具体情况来说，让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如：如果是技术职位，就说自己想走技术路线；如果是具体业务岗位，就说想走业务路线；如果是销售，就沿着销售的路上走下去。
这 里必须强调一句：在找工作前，必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划，想清楚，自己的性格究竟适合做什么，自己希望有一个怎样的人生，自己更看重什 么，自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人，对自己的人生负责的表现。可能还有很多同学没有认真的想过这个问题，觉得先找到工作再说，先就业后 择业，这是不对的，请抱着对自己的人生负责的态度，一定要认真的想清楚这个问题。
在面试中，关于职业生涯规划，我通常会这样说：
“ 我的职业生涯规划可以概括为一句话：基于技术，但不拘泥于技术（Based on technique, but not limited on it），就是说，我想以技术为主线，同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力，最终做一个既懂技术、又懂业务，兼具沟通和组织能力的复合型人才。”
3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态
在面试前，一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解，而且，要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责。这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。
4、自己经历过的成功的例子、失败的例子
这是宝洁的面试题，在其它单位的面试中也经常用到，更重要的是，挖掘出这些例子，有助于你在面试中更好的回答考官的问题，即，有时候考官的一些问题，你可以采用实际举例的方式回答他，这样的回答更有说服力，更让人信服。
5、自己的优势/劣势（优点/缺点）
准备这个，不光是为了面试回答用，更重要的是，你要通过这个过程想清楚，自己面试这家单位时，跟别人比，优势在哪？劣势在哪？弄明白了这些，在面试的时候就可以有效的扬长避短，充分发挥自己的优势，回避自己的劣势。
6、你想问的问题
记 住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本身就 是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问题可 以让你直接失去offer。这两方面，我都有深刻的经验和教训。
一般至少要准备两个问题。一个问HR的，一个问技术主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。记住：最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你对公司的关心。
以下举例说明我在面试不同公司时问过的问题（建议不要再采用）成功案例： 1)IBM
a)（问技术主管）我们知道，IBM是以服务著称的，可是很多时候顾客的需求是反复多变的。请问：IBM的产品是怎样满足顾多变的需求呢？例如，我在项目中就遇到过这样一个问题：顾客提出，所有的业务流程都要能可配置，请问，这种需求有什么办法可以实现吗？
b)（问HR）很多人经常拿微软和IBM比较，我们知道，微软的产品经常会出现各种案例漏洞，可是IBM的产品却很少听说出现漏洞，请问：IBM是怎么做到这点的呢？ 2)瞬联
a）（问HR）瞬联的主要业务是通信软件外包，请问，瞬联下一步有向其他领域发展的计划吗？
b）（问技术主管）有一个问题困扰我很久，想跟您请教一下。像我们做技术的，是应该在具体的某一个领域钻的更深呢，还是应该更广泛的涉猎不同领域的技术知识？很多时候这两个目标是矛盾的。
（注：因为第2个问题，我直接拿到了瞬联的offer。）
当时问完这个问题后，技术主管深有感触的说，我现在也在整天想这个问题呀！前几天我们老板还给我们开会，让我们别光学自己领域的知识，也多关注一些其它技术。给你的建议...3)国家外汇储备管理局中央外汇业务中心
a）（问技术）因为我本人是搞网络安全的，所以想问一个这方面的问题。我们知道，现在网络形势非常严峻，而外管局大部分的交易都是在网上进行的。请问，贵单位是怎样保证这些交易安全进行的？SAFE是否safe？（注：外管局的简称是SAFE）
b）（问业务）外管局的职责是管理国家的外汇储备，有两个目标：保值和增值。也就是说，首先要保证安全。可是为了增值，我们又要把钱拿出来到国际上投资，可是投资就意味着风险。请问：外管局是怎样在这两个矛盾的目标之间保持平衡的呢？一旦投资失败了怎么办？（注：这两个问题给面试官留下了深刻印象，顺利进入下一轮）失败教训 1）中航信
当时面试过程都非常顺利。结果在面试马上结束的时候，我问了面试官一个弱智的问题，并因此丢掉了offer。
我问：我13号参加了贵公司北京的笔试，现在既然已经天津这边面完了，还用再参加那边的面试吗？
面试官脸色马上变了，说：原来你已经参加过北京的笔试了，那你还来参加这边的笔试？难怪你答得这么高，原来是题已经做过了！那边的面试你不用参加了。
后来，果然没有给我offer。可实际上，北京的笔试我也过了，第二天就接到了面试通知，当知道我的情况后面试机会也没了。两边的分数都很高，可惜最后，两边的面试机会和offer全错过了。2）新华社
顺利通过了笔试，进入面试。前面进行的都很顺利，结果到最后问问题的时候，我问了一个不该问的问题，因此丢掉了offer。
我问：“我想问一下，不知道新华社的加班和出差情况怎么样？”
考官当时脸色就变了，义正言辞的说：“加班，那是必须的！出差，那是一定的！理论上讲，你一天24小时，随时都要上班，我们的记者走到哪，你们技术服务人员就要跟到哪。可能年轻时会向往出差，但过几年以后，你可能就没办法忍受频繁的出差了。但没办法，这就是工作！”
后来，我果然被拒了。3）联发
这是前期最开始面的一个公司。那时，主要以积累面试经验为主，所以也参加了这家公司的面试，但是，我只想攒面经，又不想去，所以要尽量避免被录取。
面试的最后，我有针对性的问了几个问题。
a)因为我是北方人，担心到了南方，对那边的气候不适应。不知道深圳的气候怎么样？我们到了那边能适应吗？
b)我听说深圳的治安情况不太好，这也是我一直担心的地方，不知道您能说一下深圳的治安情况到底怎么样吗？
后来，这家公司果然没给我offer。
教训：面试时，有些问题是绝对不能问的，如：工资、待遇、福利、加班、出差、升职、工作地点等，如果你不想被拒的话。
下面结合我自己的经验，总结一些面试中常见的问题：
1、为什么应聘这家公司（为什么应聘这个职位）
绝大多数单位都会问的问题，但是大部分人可能答的并不好。个人觉得，应该从以下角度答：对公司的印象，对公司的了解，自己的求职目标，以及该公司与自己求职目标的吻合度。
最好不要光谈这家公司多么好，而要从自己的求职目标跟这家公司匹配度的角度说。以下是成功案例： 1）华为
问：为什么选择华为？
答：因为我有很多同学在华为，平时通过跟他们的接触中也能了解到，华为是一家用心做技术、学东西的地方。对于一个刚毕业的大学生来说，如果想踏实的学习技术，华为是一个不错的选择。2）IBM 问：为什么选择IBM？
答：因为我有很多师兄师姐在IBM，而我本人也拿过IBM奖学金，去IBM总部参观过，当时IBM优秀的企业文化、良好的职业发展道路和舒适的工作环境都给我留下了深刻的印象，所以在找工作时，IBM成为了我的首选。3）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心 问：为什么选择我们单位？
答： 因为我本身对金融非常感兴趣，本科时就学过金融相关课程，所以我在选择工作的时候，把金融单位作为我的首选，而参加了贵单位的宣讲会后，我马上被吸引了，觉得如果能有机会到贵单位工作，能够最大限度的发挥自己的特长，跟贵单位一起成长，为国家的外汇储备事业作出自己的贡献。
2、你对加班怎么看？
这个问题也会被经常问到。相信大多数同学都会答能接受加班，但个人觉得光这样答是不够的，最好能从两个角度去答。请看以下成功案例：（阳光财险二面）问：你对加班怎么看？
答：我对加班是这样看的，既然来工作，就必须要有责任心，所以，如果是因为工作需要而加班，当然没问题。但是也应该注意提高工作效率，如果是因为工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果别人8个小时做完的工作我4个小时就做完了，那还为什么要加班呢？ 问：那如果领导看你表现好，又安排你4个小时的工作任务怎么办？
答：那就做呗。那说明领导器重我，我还多学到东西了呢。另外，还有一点，工作是永远做不完的，在努力工作的同时，还是应该多注意休息，以更饱满的精神投入第二天的工作。
3、你对薪金待遇有什么要求？
这是个陷阱题，除非极特殊的情况，千万不要答出具体的数字，要绕开这个话题，更多去谈自己能给企业带来的贡献。以下是成功案例： 1)阳光财险二面
问：你对薪资待遇有什么要求？
答： 我觉得作为一个没有任何工作经验的应届生，首先想的，应该是我能为企业作出什么贡献，而不是我能从企业获得什么，在还没有付出之前先谈回报是不成熟的表 现。我相信，公司会对我的能力有客观准确的评价，对于我为公司作出的贡献不会视而不见。关于待遇问题，我觉得最好等我拿到offer以后再谈。2)瞬联一面，HR（注：根据事先打听到的消息，我的期望薪金写的10000）（注：以下为英文对话）问：你的期望薪金写的够高的
答：不好意思，是因为我打听到的贵公司的工资水平就这么高。如果我写低了，那就表示我达不到贵公司的录用标准。问：那说一说你对薪金的看法
答：对于待遇我是这样看的，作为一个应届毕业生，想的更多的，应该是能为企业作出什么贡献，自己在这个过程中个人能力能力得到发展，公司也因为我的发展和贡献而受益，自然不会亏待我。这是一个互惠互利的过程。我认为，最重要的应该是期望配得上自己能力的薪水。
4、你认为我们单位最吸引你的地方是什么？
这个问题难的是，你要怎样把自己那个吸引点说得有说服力，让考官觉得你不是随便编的，是经过慎重考虑的。建议可以从机会和发展角度答。以下是成功案例： 1）中国出口信用保险公司（注：以下对话为英文）
问：你认为sinosure最吸引你的地方是什么？
答： 我认为是机会。因为sinosure可以给我提供一个非常好的平台，在这个平台里，我能充分发挥自己的才能，为企业的发展作出自己的贡献，同时，随着企业 的发展，在这里还可以提高自己其它方面的能力，如：沟通能力，分析问题、解决问题能力，在我个人能力不断提高的同时，企业也会从中受益。所以，我觉得 sinosure最吸引我的地方就是这个机会。2）国家外汇储备管理局中央外汇业务中心 问：你觉得我们这里最吸引你的地方是什么？
答：我觉得SAFE最吸引我的地方，就是它能给我提供一个非常好的机会，在这里，我不但能充分利用自己学到的计算机技能解决实际问题，而且还能学到很多业务知识，提高自己的其它技能。
问：可是在这里跟在软件公司比，你的专业知识不是荒废了吗？
答：不会啊。在这里，我可以利用我的专业知识解决具体的实际问题，而且能提高自己的沟通能力、分析问题解决问题的能力，总之更加适合自己全面发展。
5、你对跳槽怎么看？
这是我遇到的最难答的问题。说实话，在面试的那种情况下，对于这种问题，只能看临场发挥了。当然，回来以后我想了一下应该怎么答，觉得自己当时答得并不能算坏。以下是实际案例：（华为二面）
问：如果你在华为呆两年，该学到的都学到了。这时有一家公司出双倍的工资来挖你，你 会怎么办？
答： 我认为，频繁的跳槽对于自己的职业生涯发展是不利的，因为到一个新的环境你还需要很长时间去适应新的环境，而且必然要承担更大的压力。而且，任何公司恐怕 都不敢招一个频繁跳槽的员工。所以，除非极特殊情况，我不会选择跳槽。但是，当两家公司同类职位工资待遇相差过于悬殊的时候，我会把这个情况报告给主管和 公司，因为公司面临的不是我一个人被挖走的危险，而是所有跟我同一级别的人都被挖走的危险。这显然对公司的长期发展是不利的。
6、在找工作时，你会考虑哪些因素？（外管局二面）
答： 我会首先考虑行业，看这个行业的发展潜力；然后考虑单位，看这家单位在行业中所处的地位；再考虑职位，看这个职位跟自己专业技能和职业生涯规划的匹配度。当然，所有这些因素里，最重要的还是机会，就是说，这个职位能否给我带来足够的发展机会，让我的才能得到充分的发挥，自身的潜力得到充分挖掘，跟单位一起 成长。
7、如果你没有找到最理想的工作，你会怎么办？（外管局二面，英文）
答：如果我找不到最好的，那我就去追求相对更好的。也许，当我去了那家不是最好的单位后，会发现，它其实也挺适合我的。
8、你有offer了吗？
这个对于已经拿到offer，但想追求更好offer的同学，是一个比较头疼的问题。我的一惯回答都是：有。因为，坦诚是最重要的品质。以下是实际案例：（瞬联二面）问：你有offer了吗？ 答：有。问：是哪个？ 答：上海aspenTech 问：具体工资能透露一下吗？ 答：可以保密吗？ 对方答：可以。
个人觉得，对于这些问题，没必要隐瞒，因为如果你隐瞒了，到时候被发现，那就肯定会失去这份工作。有时候，涉及到基本原则问题的时候，诚实最重要。
9、你希望自己5年后是什么样？
在技术类企业的面试中经常出现，国企有时也会问到。个人认为，尽量避开谈具体的目标，千万不要说“我想5年后做项目经理”、“我想5年后做主管”之类的话，如果你不想被拒的话。以下是我的答案，供大家参考：
(aspen四、五面，联想一面，瞬联二面)
“因为我本人是学计算机的，所以希望沿着以技术为主线的路走下去。5年以后，我希望自己能够对某一个领域有比较深入的理解，成为某一领域的专家，在某一方面能独挡一面，同时也能够了解其他领域的发展动态。”
总 结一下：这类非技术面试是任何单位都必然有的环节，以上基本已经涵盖了这类面试的绝大部分问题。虽然这些问题都非常常见，但是，要全答好却不是一件容易的 事。在这方面，建议大家要针对具体的问题多下功夫，很多同学面试失败，都是因为这部分没答好。所以，希望大家一定要重视起来，经过一段时间的练习，相信你 也可以做到信心十足的参加非技术面试！
最后，提醒一下：如果你面的是国企、事业单位、公务员、银行、保险，那么一定要穿正装；如果你面的是管理、营销类职位，更要穿正装。如果是技术公司的技术职位的话，则无所谓。
七、面试之英文面试篇 查看资料:（英文面试是很多同学最头疼的问题，几乎绝大部分同学都非常惧怕英文面试，甚至到了逢英文面必挂的地步。在这里，把我在英文面试过程中总结出的一些经验给大家分享，希望能对那些惧怕英文面试的同学有所帮助。
首先要弄清楚，英文面试到底考查的是什么？请大家一定要记住：英文面试考查的，不是你的口语流利不流利，而是你的思路，以及你利用英文来交流的能力。毕竟，英语只是一个工具而已，真正有价值的，是这个工具背后你的思路。
但是，怎样利用好英语这个工具，把你的思路准确的表达给对方呢？我想，这是绝大部分同学在英文面试时面临的最大的问题，自己是这样想的，但不知道用英文怎么说。这也是攻克英文面试要解决的核心问题。
结合我的英文面试经历，个人认为，在进行英文面试前，要先在以下方面作好准备：
1、克服英语恐惧
这 个环节指的是，通过不断的练习，建立起自己对英语的信心。其实，大家都学了这么多年英语，四六级基本都过了，到了这个时候，基本的英文对话能力应该是没问 题的。只是因为，你平时缺乏一个英语环境，说的太少，而在面试中突然遇到英文问题时，会难以适应，说得嗑嗑叭叭。这方面，建议大家有时间多去一下英语角，或者参加一下英语协会、英语版组织的活动，多跟其他人用英语交流。可能开始的时候会不适应，张不开口。但是慢慢的你就会发现，他们的英语并不见得比你好，差别只是在于，他们对自己充满自信，敢说，而你不自信，不敢。如果时间紧急，还可以找一两个英语好的朋友用英语一块练习一下。总之，这一步的目标不在于让 你的英语说的有多流利，而是让你树立对英语的信心，这是非常重要的。
2、准备英文自我介绍
英文自我介绍非常关键，很多公司会要求 你用英文作自我介绍，这个必须要提前准备，否则面试时临场发挥肯定是不行的。具体的方法可以把中文自我介绍翻译成英文，再根据英文的习惯作一些改动。最 后，把整体思路理清楚，脱稿背几遍。注意：不要一字不差的背下来，只要把大体内容记下来即可。以下是我的英文自我介绍：
My name is xx, a postgraduate student from Tianjin University, and will get my master degree in March 2007.I'd like to summarize myself from 3 aspects: First, I'm an excellent learner.In my sophomore year, I passed the entrance examination to the Excellent Student Program in Tianjin University and was recommended as the postgraduate student with special courses, and then I joined 64390 57366 592）
本篇介绍面试的第三部分：英文面试。the IBM Center in Tianjin University.After finishing my undergraduate courses, my GPA was 3.8 out of 4.5.Second, I'm an excellent problem-solver.During the last 4 years, I havefinished 5 projects, including the Hydraulic Engineering Project Management System, and so on.And I took part in the Mathematical Contest in Modeling in2003 and won the second prize in Tianjin region.Last, I'm an excellent team player.I've been serving as the monitor for6 years and team leader for 2 years.And besides taking more responsibilities, I also placed great emphasis on teamwork, in order to meet the team's goal.3、准备相关词汇和素材
首先，看自己的英文简历，把简历中研究项目涉及到的 专业词汇查一下，把描述个人性格特点的单词查一下，把简历中其他的重要单词记下来，然后把它们记到脑子里。然后，按照宝洁8道题的要求，去想自己相关的成 功或失败的例子，把它们翻译成英文，记下来。这些都是你参加英文面试时很重要的素材。
4、准备要问的问题
前面说过，非技术面试一定要准备好问题，在英文面试准备中，最后把它们翻译成英文，即：要准备英文版的问题。
其实，所有的准备中最重要的还是要对自己树立信心。接下来就是面试中一些常见的问题，自己可以提前想一下答案，用英文说出来。下面列出常见的英文面试问题： 1.Tell me something about yourself（考的概率非常大）2.Why do you choose our company?（几乎必考）3.What's your career goal?（几乎必考）
4.What do you think our company attracts you most? 5.What are your advantanges? 6.When choosing companies, which factors do you consider about? 7.Can you introduce one of your projects? 8.Tell me something about your hobbies.9.What were you doing at this time last year?
对于这些问题，在“非技术面试篇”里基本都有介绍，只要把答案翻译成英文记下来即可。
总体来说，英文面试一般分为两类，一类是全英文面试，另一类是整个面试中穿插一部分英文。前者难度较大，但只要好好准备，也有希望；后者是大部分同学经历的面试形势。另外，从面试对象来看，有老外面，也有中国人面，大多数同学面对的应该还是中国人面英语。
所以，同学们要注意记住几点：
1、当中国人面你时，要树立信心，因为他说的英语你是肯定听得懂的；当外国人面你时，更要自信，听不懂的地方就让他重复，没有关系的，老外都很nice
2、回复问题时，要进入英文状态，即你的一切思考都应该用英文，不要求流利，但要求思路清晰，表述清楚。可以停顿思考“en...”，对于不会的单词，可以换 一种方式说，实在不行，甚至可以说“Sorry, I don't know how to say it in English, it's xx in Chinese”。但是，一定要让对方清楚你的思路。
3、英文问题通常都是以上问题之一，只要好好准备，应该没问题。
4、在充分准备的前提下，要带着充分的自信去参加面试，相信自己一定可以过关。
希望以上的经验总结能对大家有所帮助。最后，祝大家都能顺利通过英文面试。
(后面的就是理论了！！！！！！！！)64390
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（九）签约/违约篇。
九、签约/违约篇本篇是系列文章之九，也是第六部分：签约及违约。首先向你表示衷心的祝贺！如果看到这部分，那说明你已经顺利通过了笔试、面试，拿到了offer。希望每个同学都能顺利看到这部分，我相信一定会的，只要你对自己有信心。经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇将对分别对这两部分内容进行介绍。
（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。
1、签offeroffer 一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企 业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署 劳动合同。在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：1）offer的作用。offer是你和公司签署的一 个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常 想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海 的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临 两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是 一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地 人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答： 需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违 约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不 用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要。对 于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟 前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户 口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，企业对于你能否获得户口的影响在于打分 标准中的“单位信誉5分”和“地域导向2分”，所以，在签约前，要把这几个要素核实清楚，在这两项中单位到底可以打几分。然后，根据个人情况，参照上海的 打分标准对自己进行打分。注意：所有的获奖和专利情况都是以你就读最高学历期间获得的为准。核实清楚自己的分数后，再跟历年的分数线作比对，以确定自己能 否拿到户口。分数线05年是64分，06年是68分，今年的还没出来，估计应该在70分左右。友情提示：我跟就业指导中心老师和我公务员的朋友打听过，今 年上海的户口政策可能会变，一是分数线会往上提，二是达到了分数线也不一定能获得上海户口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都没有户口，请签约上海 的同学作好思想准备，不行到时只能办理居住证了。这也是我最后没去上海的一个重要原因。至于户口到底重不重要，有什么用，网上讨论过无数 遍，只能说：你认为重要，它就重要；你认为不重要，它就不重要。个人觉得很重要，因为如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为 例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口，没有北京户口，也无法参加北京市公 务员考试。这是户口带给我们的直接影响，长远的看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京上海 常呆，那么户口可能就不重要了。如果作为应届生没有获得户口，那么你还有四种途径获得户口：<1>买户口。网上很多人说，3W就可以买到北京户口，可实际上远没有那么简单。你必须是应届生的身份、要有非常可靠的关系、通过非常可靠的途径才有可能获得户口，而且要确保不能受骗，另外，从今年北京的落户形势来看，想买户口非常困难。<2>在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。<3>跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。<4>继续考硕（博）。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如 果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要 当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同；要么在天津或其它地方找 家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息；要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了三方，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下，那么算单位违约，三方必然要退给你，你再回学校办改派。大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，因为那时再签约别的单位已经不可能了。在今年的就业形势和户口政策下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位太少，竞争又相当激烈。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。2）待遇签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节：<1> 工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入
7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。<2> 奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的 单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。<3>补贴：有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。<4>福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。<5> 股票：对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百 度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬联就为员工提 供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。<6>保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指 的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而 且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，例如：你的工资是5000，他们以2000为缴费基数，也就是说，用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金，对此，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位公积金比例上的非常高，所以你工资扣得也很多，那意味着公司交 的钱更多，而一旦买房时，这些钱都是你自己的，所以，这部分收入不能忽视。此外，有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无 息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。例如：8W的年薪在天津花，无疑是相对收入非常高的，这也是那么多同学（包括已签的）去面中兴天津的原因。3）工作内容要 问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部 门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮 助。4）加班/出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加 班；而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若 干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都是没有加班费的，少部分公司 有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，好像应得的加班费更好，具体可 以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好像是每天70美金。这个也要问清 楚，因为都是自己的合法权益。5）培训对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培 训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的 培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。6）发展机会这也是非常关键的一个因 素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高 层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机 会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？当然，如果你希望稳 定，这样的单位也是不错的选择。个人觉得，在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的行业。<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。7）签约年限及违约金一 般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同 单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。但 是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你和 公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不 满一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。8）三方违约金三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金，例如华为。9）公司口碑这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项：1）如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx单位工作”2）如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注栏里，例如“xx公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。
（二）违约有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家说一下违约时的注意事项。首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。
4、拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：
1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。个人建议：
1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间。新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可 以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你极有可能面临竹篮打水一场空的危险。
2、与原单位一 定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能 因为你的违约而改变对天大学生的印象，明年就不来天大的，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信；给 单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议；向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会 的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。要多给自己攒RP。总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价！最后，祝愿每个同学都能顺利签约自己满意的单位！下面请关注本系列文章的最后一篇：总结篇。我的求职经历与经验总结(十)2007年04月01日 星期日 21:0
3十、总结篇本篇是我的系列文章的最后一部分：总结篇。前面的文章里，已经把找工作过程中各个环节的经验和技巧详细的介绍给了大家。在这一篇里，我想从整体上把自己找工作这段时间积累的感悟和经验分享给大家，并不会涉及具体的找工作细节，但是相信可能会对那些还在找工作或将要找工作的同学有所启发。
（一）求职成功的关键因素我从不认为自己是牛人，因为在找工作过程中，我经历过太多的挫折和失败，也正因为如此，我才更能体会找工作过程的艰辛，体会那些还在找工作的同学身上所面临的压力。结合自身的经历，我总结了一下，觉得在找工作过程中，决定你个人成败的，关键在于以下四方面因素：
1、目标找 工作之前，一定为自己定下明确的目标。这个目标要结合自己的性格特点、兴趣爱好、专业特长、职业生涯规划、实际能力作出一个相对客观而理性的判断，找准自 己的定位，不要定下不切实际的目标。像我的性格就比较张扬，个人经历比较丰富，技术方面不强也不弱，综合分析以后，觉得自己更适合走技术和管理结合的路 线，当然，同时也很清楚：微软、google、百度这些公司不是我的能力能达得到的，也不适合我，所以它们的笔试我全都没去。这里，除了要锁定自己找工作 的大体目标以外，还要清楚：自己的性格更适合做什么？自己的优势是什么？应该锁定哪些行业的哪些职位？例如，你如果觉得自己技术很强但沟通能力不行，那就 选择技术类职位；你如果java很强，就重点投java相关的职位；你如果硬件很强，就投硬件相关的职位；你如果性格外向，经常组织活动，沟通能力比较 好，就选择管理类职位、销售类职位。这些都必须建立在对自己充分而客观了解的基础上，另外，每个人的性格特点、技术特长都不一样，不要盲目的去仿效别人，要结合自己的实际情况，选择最适合自己、自己最有优势的目标职位。所以，希望大家不要被我误导，我只是根据自己的实际情况选择自己的求职目标，并不是鼓动 搞技术的同学都放弃技术，相信大部工科的同学还是更适合做技术。在这里，希望大家记住一句话：没有最好的工作，只有最适合的工作。
2、心态我 觉得这是找工作最重要的一个决定因素，大部分找工作失败的同学往往都是因为心态不正确。个人觉得：找工作应该抱着一种积极主动的心态，而不是消极被动的心 态。这两种心态是有质的差别的，其结果也会有天壤之别。这主要体现在：对待工作的态度、对待机会的态度、对待竞争的态度、对待牛人的态度和对待失败的态度 等方方面面。1）对待工作的态度我们基本都在学校学校学习了4年、6年甚至更长时间，已经习惯了学校的生活，现在马上面临毕业、找工作，一下子被推到了社会，去和数百万的就业大军竞争，大部分人可能一时难以适应，短时间内无法接受角色的转变，还是以在学校时的这种生活方式和态度去 对待就业，被动、消极的在等待机会降临，结果往往会四处碰壁。每个人毕业要完成的最大转变就是从学生到职业人的转变，而在找工作的过程中实际上就要求你必须完成这种转变：不能再以学生的标准和习惯来对待自己，而应该是以职业人的标准来对待自己、要求自己，在这个过程中，尽快完成个人角色和心态的转变。那么，学生和职业人之间最大的差别是什么呢？个人觉得，就是责任。从 我们上高中，考大学，再到读研，更多的时候是家人在帮助我们作决定，或者说，我们的求学的这段道路是早就规划好的，我们很少去为自己作出选择，很少真正的 去承担生活的责任，因为我们是学生，这段时间，我们更多的时候是向父母索取，向社会索取，却很少给予他们回报，因为我们是学生，我们也不需要自己去决定自 己的未来，因为还没到时候，我们还是学生。但是现在，当你毕业了，被推向这个社会的时候，你作好准备去承担自己应该承担的责任了吗？现在，你必须自己去决定自己的未来人生道路，必须自己对自己的未来负责，不再有父母、亲人的帮助，完全要靠你自己，你作好准备去承担这份责任了吗？之前的这些年，我们一直是从别人身上获取，现在马上要走入社会，你作好准备去承担相应的社会责任了吗？之前的这些年，我们一直是在父母的呵护下成长，没钱可以找他们要，出了问题可以找他们解决，现在，这些保护伞全没有了，你必须一个人去面对生活的压力和责任，要完全靠自己的努力，去赚钱、买房、结婚、抚养下一代，赡养父母。这时候，你作好准备去承担生活的责任了吗？自己可以静下心来想想：我为自己的将来尽到力了吗？如果没有，那么请问：你自己都不对自己的将来负责，谁对你负责？这是很多同学面临的最大问题，就是对待自己、对待家人、对待社会缺乏一份责任感，而这份责任感，正是一个职业人所必须具备的，也是很多同学所欠缺的。我想，很多同学找工作消极、被动，根源往往就在这里。实际上，找工作的过程是给我们每个人提供了一个机会，一个自己决定自己未来人生道路的机会，没有人能够帮你，包括你的家人，你的整个未来完全由你自己决定，成败全在你自己，结果全由你自己承担，你面临的，是自己未来一生的责任。所以，一个正确的心态应该是：本着对自己负责、对家人、对社会负责的态度，去认真的对待就业，积极、主动、尽最大努力的去为自己的未来争取每一次机会。如 果能有这样一种找工作的心态，你就不会呆在宿舍里，等着别人告诉你招聘信息，等着别人叫你去参加招聘会，就不会因为起晚了而错过招聘会，就不会每天开机首 先想着聊会天、打会游戏、灌灌水、看看电影，就不会再说“你带我投一份吧，不去了”“就这样吧，懒得改了”“xx公司来你怎么不告诉我”“你的信息都是哪 的？我怎么没注意到呢？”“你怎么投了那么多份简历？”，就不会再想“xx公司的面试在北京，我要不要去呢？”“xx公司把我鄙视了，还要不要去霸王面 呢？”。因为这时候，你应该清楚：你找不到工作，跟别人没有任何关系。没人能对你的将来负责，除了你自己。自己没人可以依靠，能靠的只有自己。能 明白差别了吗？当你开始明白：找工作是你自己的一份责任，是你自己寻找适合自己的人生道路的一次机会，是你正式走入这个社会，参与竞争、承担责任、回报父 母和社会的标志的时候，你就会积极主动、全身心的投入到找工作的过程这中，尽最大努力去为自己创造、争取每一次机会。因为：你要对自己的人生负责，要对养 育你的父母负责，要对整个社会负责，不能让自己在将来成家立业、走了很多弯路以后，回过头因为这段时间没有尽到力而悔恨。所以，对待找工作的态度应该是：认真负责、积极主动、全力以赴、尽力无悔。2）对待机会的态度很 多同学都抱怨自己没有机会，那么，机会是怎么来的？是靠等来的，还是靠别人让给你得来的？都不是，机会是靠自己争取来的。听说我们下届有一个男生，华为来 天大时，没有给他笔试机会，他就去霸王笔；面试又没有他，他又去霸王面；后来，发offer时又没有他，他又去霸王签。最后，他的锲而不舍终于打动了 HR，给了他offer，并把他派到了他最想去的深圳。在此，我想向那位兄台表示祝贺：你的未来一定是光明的，因为你懂得去为自己争取每一次机会。那么其 他同学呢？你有没有想过去为自己争取这样的机会呢？也许你会觉得很困难，会觉得没希望，可是，只要你尽力去争取，就有可能会化不可能为可能，即使失败也没 有遗憾。可是，又有多少同学主动去为自己争取每一次机会了呢？当你在哀怨叹气、在看电影打游戏的时候，机会已经从你身边略过。有了机会以 后，又应该怎样去把握呢？相信每个同学都会有很多机会，但是为什么有些同学一次次的错失呢？我想，关键在于，你怎样去看待眼前的机会，是否作了充分的准 备。如果对每一次机会，你都尽了最大的努力，那即使失败了也没什么可后悔的。最怕的是没尽力，因此错过了机会，那样会一生后悔的。在这 里，提一个小插曲。我加入最后的签约单位中国出口信用保险公司的过程历经了无数波折，当时HR通知我去北京面试的时候，我正在北京参加外汇管理局的笔试，手机关机，所以没打通。多亏我办了来电提醒业务，考完试开机后看到未接电话，打过去后才知道是通知我去面试，否则很可能错过一生的机会；面试的时候，20 多个人参加，最后只要3个人，竞争很激烈。面试结束2个星期后，HR发信告诉我说，我和其他5人在waiting list里，在12月31日招聘截止前，如果有人放弃，才会考虑我们。当时以为没希望了，结果没想到12月31日中午在北京的大街上突然接到HR的电话，告诉我前面有一个人放弃了，所以决定录用我。后面又经历了很多波折，最后才成功签约这家单位。所以说，机会随时都可能降临，关键在于你是否作好了准备。珍惜每一次机会，你的人生才不会留下遗憾。3）对待竞争的态度我 们上学这些年，很少经历真正的竞争，可是当我们毕业走向社会的时候，我们面临的却是各种各样残酷的竞争，应该以怎样的心态去对待这些竞争呢？个人以为，社 会发展的一个源动力就是竞争，物竞天择，适者生存，是大自然的普遍规律，同样，我们的社会要想进步，优胜劣汰是必然的结果。所以，必须从找工作第一天开 始，就树立竞争意识，勇敢地去面对竞争。竞争实际上是给每个人提供一个公平的机会，让每一个人都在竞争中提高自己。体育比赛中，当有强劲的对手和你竞争 时，即使输了，你也会发现自己的成绩有大幅度的提高，这就是竞争的结果。同样，在找工作过程中，当你不断的和一些牛人竞争时，你会发现最后自己也慢慢变成 了牛人。既然这样，为什么不能以积极的心态去面对竞争呢？把它看成是你寻找不足、提高自己、完善自己的过程，即使失败了，也会有所收获，不是很好吗？不要 心存侥幸心理，寄希望于没有牛人和你竞争，你就能拿到offer，如果不能提高自己的核心竞争力，那么在工作中，你还是会被淘汰。人生到处都充满竞争，只有正确的面对竞争，你才能在这个社会立足。4）对待牛人的态度找 工作过程中，经常遇到很多牛人，而我也常被某些人说成牛人（其实我并不这样认为），那么，应该怎么看待这些所谓的牛人呢？是羡慕，嫉妒，还是憎恨，恨他一 次次抢你的饭碗？个人认为这是心态不正确的表现。个人觉得，对待那些牛人，应该抱着钦佩和学习的态度。他们之所以牛，一定有一些品质和能力是你所不具有 的，所以，你应该想的，是怎样向他们学习，学习他们对待工作和生活的态度，学习他们在面试中的表现，在和他的不断对比学习中去提高自己。不用强求和他们一 样，只要和原来的自己相比有所提高，就会有很大收获。牛人不是天生的，当你和牛人相处久了，你也就成了牛人。5）对待失败的态度每 个同学在找工作过程中都会经历很多失败，而我也经历了无数次的失败。当你每次面试失败的时候，是会悲观、叹气、抱怨、骂xx面霸抢了你的饭碗，还是会静下 心来总结教训，向其他同学吸取成功经验，改进自己，重整旗鼓，为下一次机会作准备？如果你是第一种反应，那么，你后面的面试还是会失败，因为你没有正确的 面对失败；如果你是第二种，那么你后面可能还会失败，但总有一次会成功，因为你通过在失败中不断总结、改进，自身能力和核心竞争力在不断提高。大家可以回 头想想，在找工作过程中，自己究竟是哪一种态度？你是否认真对自己的每一次失败教训认真作过总结，是否向其他成功的同学请教过，还是更多的时候是在嫉妒、抱怨？你对待失败的态度，直接决定了你后面的结果。在这里，送大家一句话：一个人要想成功，必须首先学会面对失败。总结：所有这些态度，都是你找工作心态的直接体现。所以，如何端正自己的心态，以积极主动的态度去对待工作、机会、竞争、牛人和失败，是找工作成功的关键。
3、准备光 有积极的心态和充分的自信是不够的，面试的成功必须以充分的准备为前提，很难想像一个不经过任何准备就去参加面试的人能顺利拿到offer，或许应该称他 为天才。所以，对于大部分普通人来说，要想在面试中表现出色，顺利通过，必须作好充分的准备。应该对自己的优势和劣势、应聘单位的背景、面试中可能遇到的 问题及各种可能的情况有充分的准备，这样在面试中你才能更加从容不迫。当你看到某个所谓的“面霸”表现特别出色时，也许你并不知道，他可能在背后准备了很 长时间。机会只属于那些已经作好准备的人。
4、坚持找工作贵在坚持，具体体现在：当你一次次被鄙视的时候，你是 否能继续坚持自己的理想，继续找下去；当你周围的人一个一个都签了的时候，你是否能不为所动，继续按照自己的计划坚持下去；当你对当前offer不满意 时，你是否能顶住压力，继续坚持下去。只要你有一颗恒心，坚持自己的理想不放弃，最终一定能达成目标。根据这么多年的经验，最好的offer往往是在后期 出现，所以，就看谁最有毅力，能坚持下去，谁就是最后的胜利者。我们系最开始很多人都担心找不到好工作，到了11月份，大部分人都没签，可是到了12月、1月份的时候，很多好的机会大量出现，最后发现：后签的同学大部分都找到了非常好的工作。所以，就看你能否顶住压力，坚持到底。The best always comes the last.总 结：目标、心态、准备和坚持，这四个因素在找工作过程中缺一不可。大家可以看看周围，任何一个找到好工作的同学，相信都是这四方面做的比较好，而那些没有 找到工作，或者工作不理想的同学，往往都是在其中某个环节出了问题。所以，希望那些还在找工作的同学反复问问自己：我的目标明确吗？我是一种积极主动的心 态吗？我在面对每一次机会时作好充分的准备了吗？我在遭遇挫折和压力时，是否坚持了下去？如果你发现了自己的问题所在，那么我的目的就达到了，接下来，你 就应该知道怎样去做了。
（二）我对于找工作中一些观念和现象的看法查看资料:（57367 594）
============================================ 找工作过程中，有很多观念和现象被大家广泛讨论，下面说一下我个人的看法：
1、先就业后择业
面对严峻的就业形势、巨大的竞 争压力，很多同学的想法是，先随便找一份工作，等工作几年后再去想自己究竟适合什么，到时候再去选，即先就业后择业。个人觉得这种想法是不对的。对于自己 的未来，一定要有一个清晰的规划，想清楚自己适合做什么、不适合做什么，这是对自己负责的表现，而不应该等到工作以后再去想这个问题，那样一方面，自己错 失了很多机会，另一方面，也浪费了自己人生中几年宝贵的时间。我有些朋友就是，毕业以后随便找了家公司去上班，结果干了几年以后觉得很不爽，又辞职考研、考公务员，浪费了几年宝贵的光阴。不要觉得第一份工作不重要，实际上，第一份工作，对于我们来说非常重要，因为它直接决定了我们未来人生道路的发展方向，而且，很多机会对于我们来说只有一次，错过了就再也没有了。所以，对于自己的第一份工作，绝对不能随便找，一定要抱着对自己未来负责的态度，尽最大努力去 找到最适合自己未来发展的工作。可能不同专业的就业机会不一样，但是，只要自己努力去挖掘信息、创造机会、争取机会，最后一定可以找到相对更适合自己的工 作。
2、“面霸”
经常有人称我为“面霸”、“面包”，实际上我不喜欢别人这样称呼我，因为在找工作过程中我遇见过太多的面霸，他 们中的很多人都非常让我佩服，佩服他们的个人能力、综合素质、对找工作的那份执着、对自己理想的坚持。每个人找工作的目的都不一样，不排除有那种已经拿到 好offer却又面自己肯定不会去的单位的人，但我相信绝大部分所谓的“面霸”都是对自己、对别人负责的人，他去面某一家单位，肯定是因为那家单位有吸引 他的地方，让他觉得自己可能会去，至少我是这样，在面试中我一直在极力避免盲目面试、因此而占用别人的机会。
我的观点是：在自己的工作还 没有最终定下来之前，为什么不能为自己多争取一个机会，多一个选择？这是对自己未来负责的表现，也是积极心态的表现，关键在于，要想清楚自己想要的到底是 什么，避免盲目性。至少，机会对于每个人都是平等的，每个人都有追求更好offer的权力，决定你成败的关键，是你自身的核心竞争力，而不是谁和你竞争。
3、惧“面霸”的人
在 天大，更多的是这类人，经常看到很多人发贴，说某某面霸又来跟我抢饭碗了，而我在找工作的后期也承受了巨大的压力。其实，你并不了解他的情况，他来面试，肯定有他的原因，而这跟你自己没有任何关系。决定你能不能被录用的关键，是你自身的素质和核心竞争力，而不是谁和你竞争。
我认为，那些整 天骂“面霸”、惧怕“面霸”的人，是找工作心态不正确的表现，是对自己不自信的表现，是害怕竞争的表现。他们看到的只是牛人怎么跟你抢饭碗，却很少想过，为什么别人通过面试而自己没有通过？为什么公司录取别人而没录取自己？自己跟别人差在什么地方，有什么不足？怎么去跟他们请教面试经验提高自己？相反，很 多人只是抱怨、沮丧，没有去认真总结，从自身找原因。抱着这种心态的同学，后面的面试很可能还是会失败。
机会对每个人都是平等，可是，它只属于那些已经作好准备的人。
（三）我的建议
下面，结合我自己找工作的经验，向那些将要找工作或正在找工作的同学提出以下建议：
1、调整状态，以积极乐观的心态面对就业
找 工作是我们在踏入社会过程中所要承担的第一个重大责任，所以，一定要抱着对自己未来负责的态度，认真的对待它。如果你发现自己从前很迷茫，或者感觉不到压 力，或者紧张不起来，或者不够积极主动，或者不够乐观，那么，从现在开始，改变自己的心态，以更加积极、更加主动、更加乐观的心态去面对你人生的第一个重 大责任，相信你很快会看到自己的变化的，也会看到，结果会随着你心态的改变而改变。
2、主动出击，搜集尽可能多的信息
在积极心态 的推动下，你就应该主动出击，发动你周围所有的关系，充分利用所有的信息渠道，尽最大努力搜索尽可能多的招聘信息，而不应该再等着别人告诉你招聘信息。这 时你会发现，原来还有很多非常好的就业机会，以前自己都没有发现，还有很多非常好的单位，自己以前都不知道。实际上，机会每时每刻都有很多，只是你以前消 极的把它们错过了。
3、大胆去创造机会、争取机会，努力把握每一次机会
不要放弃每一次可能的机会。如果这家单位你想去，或者感觉 可能会去，那么，一定要努力去为自己争取机会，这是对自己未来负责的表现。如果你被鄙视了，而这家单位你又非常想去，那么，不要犹豫，大胆的去霸王笔、霸 王面、霸王签，也许你的诚意和毅力会打动HR，化不可能为可能，为你自己争取到机会。即使失败了，也没有悔恨，因为你尽力了。当然，如果你在笔试、面试前 就已经确定，这家单位你肯定不会去，那么，最好放弃这次机会，因为一方面，是对你个人时间和精力的浪费，另一方面，也浪费了单位的招聘资源，还有最重要的 是，你占用了别人的机会。
所以，切记：属于自己的每一个机会一定要尽力争取，这是对自己负责的表现；不属于自己的机会一定要放弃，这是对他人、对社会负责的表现。
面 对每一次机会，一定作好充分的准备，尽力抓住。要把每一次机会当作最后一次机会去认真对待，在每一次笔试、面试前一定要作好充分的准备，不要寄希望于你不 用作任何准备、凭运气就能通过面试，那和你被雷劈到的概率差不多。所以，找工作绝对不能心存侥幸心理，一定要认真准备，脚踏实地的提高自己的能力，依靠自 己的自身实力去赢得竞争，通过面试。这正是竞争的目标所在。
4、相信自己，勇敢的面对竞争
很多同学最大的问题是不自信，觉得自己 的能力不行，跟别人一比就自卑，更不敢跟别人竞争。实际上完全没有必要。不可否认，每个学校都存在处于榜首的人和处于榜尾的人，但那毕竟都是少数，大部分 人还是处于中间地带，即：大多数人的能力并没有太大的差别。那么，是否对自己充分自信，是否能充分的表现出自己的优势和亮点，是否能从容的面对竞争和挑 战，就成为个人成功的关键。
不要惧怕牛人，如果牛人来和你竞争，你就要放弃吗？你只能去参加那些牛人不去的面试吗？那如果每一次面试都有 牛人和你竞争怎么办？应该这样想：这个世界从来不缺少牛人，以后工作中也是这样，关键在于，怎样让自己也成为牛人，被淘汰的，都是那些不思进取、整天抱怨 的人。所以，跟牛人竞争，也是你的一个机会，你可以充分的向他学习，他是怎样提前作准备，在面试中是怎样充分的表现自己的，你和他的差距到底在哪。回去以 后针对问题去改进自己，再去和他们竞争。这样，在和牛人竞争的过程中，你会发现自己的能力和竞争力在不断提高，最后也成了牛人。
另外提醒 大家注意的一点是：大部分单位要招的，不是最优秀的人才，而是最适合的人才。所以，不要觉得他比你优秀，他就一定会被录取，这是一个误区。关键在于，你要 把自己的性格、亮点、特长充分的表现出现，让面试官觉得你是最适合的人选。像审协来天大招聘的时候，很多主席、部长都被拒了，相反，是那些平时表现很踏 实、细心的同学拿到了offer，因为HR认为他们更适合审协。同样，很多国企、事业单位都不会招经常组织各种活动、各方面表现特别突出的同学，因为他们 觉得留不住这样的人，反而更喜欢招那些做事踏实稳重、能吃苦的同学，因为他们招的是最适合自己单位的人。
所以，在此鼓励每一个同学：要对自己有充分的自信，也许你不是最优秀的，但是，只要把自己的全部特点、亮点表现出来，自己仍然会有机会。
另外，光有自信是没用的。信心是来源于对自身的了解。如果你在上学期间，什么事也没做，什么也没学到，什么也不会，那么，你再有自信、再会说也是没用的。原因很简单：你什么也不会，单位为什么要你？难道要花钱养你这个闲人吗？
我 们现在已经不是学生，是即将踏入社会的职业人，已经没有人再为我们的放纵买单。当你在大学四年、研究生两年期间，每天吃喝玩乐，在堕落中度过，荒废了四年（两年）光阴却什么都没有学到的时候，到找工作时，你会发现：你必须为自己这几年的放纵、堕落买单。这个社会需要的是有真才实学、能为社会作出贡献的人，而不是每天只知道索取、不懂得回报的人，也不是只会看电影、聊天、打游戏、看小说的人。很多同学是工作了以后才明白这个道理，可是很多时候，已经浪费了好 几年的宝贵时光。换句话说，是什么导致了很多同学找工作时到处被鄙视？是因为上学的时候没有去关注这个社会，没有用心的去提高自己各方面的能力，反而是在 一天天的腐化、堕落中度过，白白浪费了大好青春光阴和难得的学习机会。这些同学在找工作时，必然会到处被鄙视，因为你没有一技之长，不能给公司和社会创造 价值，自然不会录取你，追求多高的工资和待遇，更是毫无意义。
如果你扪心自问，发现自己确实以前浪费了很多时光，才造成了今天的就业难，那么，找工作就是你的一个契机。赶紧拿起书，把自己以前没有好好学的部分再好好看看，一定要学透，真正弄懂，不能像应付考试那样；赶紧把以前没好好做的项 目再好好看看，实际做一下；赶紧向周围人多请教一些专业问题，把不懂的弄懂。要知道，这些都是在为自己大学期间的放纵而买单，也许临时抱佛脚不一定能来得 及，但是，总比你什么都不会，还去向人家要工资好。
5、坚持到底，迎接最后的胜利
找工作是一个面对压力、承受压力的过程，很多公 司设置的压力面试，就是考察你对压力和困难的承受能力。很多同学往往存在这样的心理：开始找工作不急，投简历、参加宣讲会都不积极，后来看到周围人一个一 个都签了，自己就开始着急了，于是，受不了压力，有一个offer就签了。这是心态不正确、承受压力能力差最常见的表现。实际上，没有最好的工作，只有最 适合的工作。可能你觉得某人的offer很好，让你很羡慕、很嫉妒，但是，如果真给你，却未必适合你。理论上讲，好工作很多，但是真正能让你满意、适合你 自己的却不多。所以，想找一个真正满意、适合自己的工作并不是一件容易的事，要作好充分的思想准备，作好打持久仗的准备。所以，早签和晚签跟个人能力并没 有必然的联系，关键在于，你是否能承受住压力，是否能坚持下去，是否会因为压力过大而放弃对理想offer的追求。很多同学不理解，为什么有人会拒掉非常 好的offer，为什么有人拿到了很好的offer还继续参加笔试、面试？原因很简单：The dreaming offer has not com e。这跟爱情是同样的道理。所以，一定要坚持自己的理想，不要放弃，不要被周围的人所影响，更不要被压力压垮。经验表明，每一个坚持到最后的人，最后都能找到非常理想的工作，希望你也一样，找到满意的工作。
（四）我的几点倡议
个 人觉得，很多同学欠缺的不是能力，而是良好的心态、就业意识和竞争意识。不能以正确的心态面对就业、面对竞争，只看到自己周围有限的就业机会，大家争来争 去，却很少想过到更广阔的范围去争取机会、跟其他名校的学生竞争，结果造成恶性竞争，彼此的机会都越来越少；见到别人有好的offer就眼红，却不懂得多 向他们请教，吸取他们成功的经验，改善自己的不足；还有很重要的一点就是，天大缺乏一种互帮互助的传统，大部分同学各自为战，不懂得向别人吸取经验，更不 会把自己的经验告诉给别人，彼此之间信息保密，生怕对方来跟你竞争。这样下去的结果，是恶性竞争，最后谁都找不到好的工作。所以，在此提出以下倡议：
1、已经签了并确定不再找的同学，如果你现在有富余的时间，希望能写一下自己的找工作经验总结、笔经、面经，帮助那些还在找工作或将要找工作的同学。相信每个 人在找工作的过程中都得到过别人的帮助，那么现在你找到工作了，是不是应该为周围的人做点什么呢？既是攒RP，也是你对社会的回报。
2、还没有找到工作的同学，积极去联系本班已经找到工作的同学，向他们多吸取成功经验，寻找不足，完善自己，提高自己的核心竞争力。
3、已经签约的同学，积极去帮助本班还在找工作的同学，帮他们修改简历，准备笔试、准备面试。
4、把自己的联系方式留给下届的师弟师妹，等到来年的时候，积极帮助他们找工作，向他们提供经验和建议，或者推荐他们到自己的单位。
5、建立自己的校友录、通讯录，大家把自己的联系方式留下，方便有问题的时候去帮助其他人。
我 们现在找工作，不应该跟自己的同学竞争，而应该去跟其他的名校学生竞争，到了社会上也是一样，我们代表的是天大的形象，不能给天大人丢脸，更不能不团结，自己搞内讧。我们平时总对学校有各种意见，可是当我们出去时却发现，天大的牌子还是给我们带来了很多机会，这些机会是以前的师兄师姐为我们争取来的，我们 从中直接受益，那么现在，当我们马上要踏入这个社会的时候，是不是也应该想着为天大的声誉多作出贡献，为下届的师弟师妹们多作些贡献呢？相信经过一届一届 天大人的团结互助、共同努力，天大一定能重塑辉煌!今天，我以天大为荣，明天，天大以我为荣!(五)感言
找工作的这段时 间，经历了太多的酸甜苦辣，在这个过程中，也成熟了很多，成长了很多。感谢每一个帮助过我的人，你们的帮助是我坚持下去的动力!这段时间，花了大量心血写 这一系列文章，遭遇了无数质疑，好多次想过要放弃，可是，当看到有那么多同学从我的经验中受益、有那么多同学支持我时，我觉得自己在做的是一件非常有意义 的事，应该坚持下去，算是在我毕业前为天大同学做的一点贡献，感谢每一个支持我的人，你们的支持是我坚持写下去的动力!同时，也感谢每一个向我提出意见、批评我的人，你们的意见使我更清楚的认识了自己的不足，是我不断完善自己的动力!
必须承认，在找工作过程中，我的有些做法确实不妥，损害了其他同学的利益，在此，我郑重向每一位同学道歉!我会认真去反思，改善自己的处事态度和方法，避免将来再犯同样的错误。
我一个人的能力毕竟有限，真心的呼吁大家行动起来，用自己的经验和实际行动去帮助周围的同学，去回报母校，回报社会。
如果你从我的系列文章中受益，或者觉得我做的事有意义，那么希望你能支持一下本贴，帮忙顶上十大，让更多的同学看到并从中受益；如果你获得启发，有所感悟，那么，希望你也能行动起来，写出自己的经验总结，去帮助更多的人。
最后，祝愿每一个同学都能找到满意的工作!祝愿每一个同学将来工作顺利，前程似锦!让我们用自己的实际行动为天大的明天做出自己的贡献!
第二篇：一个应届生银行面试生涯的血泪史
一个应届生银行面试生涯的血泪史
介此，我完成了所有的银行面试，分别为：招商银行、江苏银行、南京银行和农商行。怎么说，颇有些体会，闲来说着，也给今后的学弟学妹，或者想要进银行的人一点点见解吧。
首先，都说银行水深，我觉得这不能一棒子打死所有银行。怎么说，在现在这种结构性失业，劳动力市场供求不平衡，以及人际关系占据主导地位的社会里，没有关系是不行的，或者说，在招聘简章里可以加一条有关系者优先，更为适宜。就像有的本地区应聘者优先、男性优先一样。我认为是无可厚非的，也没有太多的抱怨，毕竟，人家有关系就是人家的优势，这是别人父辈的努力。但是，我认为在仅剩的不多的位子里面，银行还是会考虑选择优秀的人才的吧，而且我也相信，当你优秀到别人无法拒绝的时候，也就OK了。不过这样优秀的人是否会选择银行这个行业，也就不得知了。还是回归正题。首先是网申，在网申这种格式一致，内容大同小异的形式下，HR们是如何删选简历的，我没有去考察过，但有传言是选学校，其次是专业，然后就是性别。但是也有听说是按关键词的，但是具体是怎样的就不知道了。我五大行申了三个，但是都没有过，但是有个同学百发百中，所以最好网申还是认真点并且多去打听打听的好。
接着就是笔试，招行的全是行测，70分钟80题，这题量我不知道是多了还是正好，和国考一样的体型，所以想要报考招行的可以多做做国考行测。江苏银行好像很常规，有银行知识，有行测，但是行测只有文字的，有江苏银行历史，但是都是招聘简章的，翻翻就好。南京银行就是知识型啊，开启学霸模式才行。大致是南京银行历史，很细很细，要把整个网站上的东西看一遍。关键是要记住！还有事实，我觉得吧，看个三个月的就ok了没结果考到了年初的，所以还是把本年的都看完吧，这个可以去找个考研的同学，他们这个时候估计都复习时政了，然后就是微信推送的新闻看看，银监会，中国人民银行网站上的公告等等都去看看，这个的话，不只记得标题，看看内容比较好，其实要是学金融的话，也不会枯燥，而且后续的面试可能也能瞎
掰到，然后显得自己还是有点博学的。哈哈。至于农商行的，就是江苏信用联社统考的，还交了90块钱来着，到2014年1月1日开始退钱，当然不考就没有了，这中间滚个利息都能赚一笔，当然这是我瞎说的。考试题就像跟中公金融人那个银行考试的书后面的试卷是一种题型，说道银行考试要看的书，我觉得书上的东西不是针对每个银行都有效，但是看看也没问题，我记得我看了银行书，还有银行从业，国考书等等，教科书也可以翻翻，其实会就是会了，不会几天也没这效果。把这个银行好好了解一下才是王道。农商行是有成绩可以查询的，好像100分大家都是六十几分，这次最高的是70，综合类分数线是59.5（这是无锡农商行）当然分数线是听说的，我也没想去查成绩，接到面试通知之后才看的。
有幸，我就笔试了四场，然后四场都进了面试，怎么说，这个面试是真正去选拔人才，还是炮灰，我也不得而知，但是每一场还是准备一下，就当做是对自己负责，但是有的地方真的会让你有拍桌子的冲动，这个后面会讲到。我是无锡人，所有银行也报的无锡地区，所以此仅为参考，其余地区的是不是这状态就要因地而异了。
首先是招商银行，我们笔试考场（南京某个学校）我不知道是有很多地方的，还是就南京一个考场，总之就是一面的时候有300多个人，一般来说招行无锡应该是招二十个，所以我估计是面试成绩和笔试成绩算在一起的，一面是无领导小组讨论，大概一天的时间，一组13~14人，题目分为本科生和研究生不同的题目。二面的话，就不知道了，不过话说这样的面试算是正规的，所以水也许要浅一些。
其次的江苏银行，江苏银行好的是会把招聘人数告诉你，而且无锡招的人还是很多的，不过很水，所以也就懂得。只有一次面试，先自我介绍，然后就是你的兴趣爱好，很水，五对六，轮流一个个说，然后当天晚上就出结果了，估计会在后面三天的时间有面谈，如果没有结束一两天内接到电话估计就跪了，相对来说男生还是挺容易的，但是女生的话，要是没那点啥的话，就是要很牛逼的那种了。
接着是南京银行，怎么说，不是我要刻意，但是南京银行真的是我面试的所
有的里面感觉最好的了。南京银行笔试刷的很厉害，所以面试的压力不大。不过能去面试的也就是笔试不错的了。去了之后又等待区，会放一些他们的新年晚会之类的，感觉还是很不错的，很自然的轻松很多，面试时5对1，有人专门领你去，然后又会给你一份题，然后你可以准备一分钟，我抽到的是一分钟为我介绍，你的兴趣爱好以及你在怎样的环境下更容易成功，我觉得这些问题不难，真诚的回答就好。进去，坐下，然后就开始了，貌似女士会占多数，所以我觉得南京银行对性别方面还OK。结束了会有人带你出去，反正全程就是让人很舒服。而且你面试的时候他们都听的挺认真的。第二天就有面试结果了，会电话以及官网上都显示进程，这是其他银行没有做到的。然后就是体检。这时候，你会挺开心的将好消息告诉大家，但是且慢！因为体检结束后还要做一份心理测试。然后才会收到通知。我现在就处于体检结束之后的焦躁等待中。体检会有挺多的人，所以我觉得可能还是要删一部分人的，南京银行在无锡就7个点，所以招的人我觉得是不会太多，但是也不一定，没有询问过。怎么说，如果你想去中小银行，并且想要通过自己实力不断竞聘的话，南京银行是不错的选择。而且南京银行在南京招130人（今年）。所以机会还是很大的，如果选择南京的话。
最后就是无锡农商行，就是我说的想要拍桌子的银行。我可以愤恨一下的么？好吧，事实是这样的。有“严格”的分数线然后差不多是1:2的比例进去面试的，面试就一次，是五对六，然后中规中矩，题目是第一部分自我介绍，第二部分回答问题，大家是一样的，这次的题目是余额宝下银行业未来的发展趋势。每个人想好了就回答，但是不可以重复，然后我是第一个，就是在最右边。然后他们看见谁举手就让谁说，但是一般都看不到最边上！然后我就光荣的最后一个回答的，不过还好，换一个说法这个能力姐姐我还是有的。主要是五个人就一个女的，剩下的四个人是这样的，有两个听了一般人就不见了，估计出门溜达了，坐在我正前面的两个男的，赫然拿出香烟开始抽，哥哥啊，门口写着无烟会议室啊！然后一股烟味，还不能咳嗽。全程估计都没有人在听，没有任何人有记录，估计理我最远的女的在记录，但是不记录你知道谁说的什么么？早听说农商行水深，但是装装样子好么，起码是对应聘者的尊敬好么，而且一点不人性化，我们都是早晨七点四十五的一批，然
后这样一批就要差不多20分钟，都不知道分批的，然后宜兴江阴的竟然是最早开始面的，人家到无锡市区是不要时间还是晚上不睡觉啊！面试完的第一感觉，这种银行不进也罢，觉得没文化，掉档次，竟然还是无锡本地银行啊，太特么丢人了。想想当初就应当拍桌子的，后来还是忍住了。以前还觉得江苏银行已经很水了，看到农商行就觉得，尼玛，江苏银行已经很好了。总之就是本人在应届毕业的时候参加的四次笔试面试后的体会。也不攒人品，也不怎样，就是真实的展现一下各家银行，给点提示吧。银行其实很杂，三六九等，从一个人资组织的招聘其实可以看出很多的，懂得啊~
第三篇：一个HR给应届生的面试建议
一个HR人给应届生的面试建议
一个HR人给应届生的面试建议，关于应届生面试自我介绍、常见问题及回答、面试礼仪、技巧等，非常全面、非常专业，面试前必看，晚了后悔呀。从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。已经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能对大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。
即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有Reference Check可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力)来进行评估。
有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
好了，回到我们的主题——应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。
开始之前务必记住：
黄金法则：80/20——你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1、在一分钟内介绍一下你自己
这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是„„（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）
如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！
2、你为什么会选择你目前学习的专业呢？
这是应届生经常会被问到的一个问题，千万当心，这个问题的目的是考察你的Decision Quality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前
景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：
问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？
答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
3、你在实习间的收获是什么？
为了考察您Learning on the Fly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。
记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。
还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
4、你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？
现在是考察你的Conflicts Management。现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。
我本人比较满意的回答：
每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。民主过后还需要集中。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全
不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：
问：你是如何处理意见分歧的呢？
答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。我当时是这样做的：„„ 可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？
如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。
5、多个问题同时出现时，应该如何解决？
这就是Priority Setting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。
但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。还是通过举例说明比较好。
我面试过的一个比较好的例子：
我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。
这同时展示了三条胜任力：priority setting delegation work/life balance6、请谈谈你的职业生涯规划是什么？
作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理/Section Manager——部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实，这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到——你说得通俗了，认为你胸无大志；回答太专业了，又觉得你好高鹜远。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
第一、设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但
不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。第二、把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
第三、在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
第四、强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
第五、最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。还记得钻石法则吗？
7、面试的肢体语言我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧，我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。我们把这样的姿势一致称为Rapport。我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果。特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话——输人不输阵。
还有，面试时手势的运用很重要。特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1、2、3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。
一句话：面试时，要表现的有教养，容易接近。
8、关于无领导小组案例讨论/游戏面试
首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。
其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。是否举止得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。所以我的建议是：
第一、注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生。
第二、绝对不能迟到。
第三、问候所有人，包括面试官（一般来说会有好几个人）和对手。
第四、主动介绍自己，并努力记住别人的名字（呆会儿会很有用）。
第五、帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助。有做秀的感觉，但还是值得的。这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。
第六、认真准备自我介绍，最好英语和中文两手准备。
在类似的Case Study/ Game Selection甄选中，你们给出的答案是很次要的，我们会重点考察如下几点：
是否能很快的融入团队，并积极参与
是否能起领导作用
解决问题的能力和结果导向
坚持不懈和灵活应变的平衡
倾听和表达
所以，请参考以下的建议：
第一、在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色。
第二、努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”。第三、强调分工，由你来调度。
第四、不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说，很有礼貌的提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。
第五、归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是“别出机杼”，一鸣要惊人。
第六、时间控制。适时的提醒小组成员，还有XXX分钟，不要游离出讨论范围。第七、努力找出一到两个过程中的不足，记在心里，等一下会有用哦。
在Case Study/ Game Selection结束后，一般都会要对小组的表现进行总结，一般会推选一个人作为代表。不要推让，你要好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细，比如：A真的很厉害，他有非常缜密的思维；B的动手能力是我看过最强的；谢谢C，每当我们觉得无助准备放弃，是他的鼓励，让我们重新燃起斗志。然后说你的归纳。这个时候，你刚才记在心里的不足可以提出来，作为Lesson Learned。
即使很遗憾，你不一定会作为代表来讲述，但没有关系，这一些仍旧用得上。不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，举手说“我还有一些补充”。
还有另一种归纳总结，是要求你对今天的表现打分，拜托不要谦虚。我有一个好朋友，在Case Study后作的总结很有意思：我的同组队员都很谦虚，没有
超过7分的。而我在整个讨论过程中也没有特别出色的表现，但我想各位都同意，毕竟这是一次面试，我觉得作为应届生的第一次无领导小组讨论，我很想给自己打10分。可我最后决定是9分，因为今天下雨，我的皮鞋有点脏。
有时候，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁？许多人会很为难而回避，或者说：我们每个人都是那么优秀，如果非要选择，我选择我自己。你大错特错！面试官不是要靠你们来选择淘汰谁，他是在考察你的Managing Courage。你应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说，你们很难在短时间内发展提高出这一项能力。把最弱的淘汰掉（留下狮子，海豚，狐狸等，先淘汰掉孔雀）。记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。而如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。
好了，最后还有几点可以加分的：
感谢面试官的宝贵时间。
在结束后，我是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点我今天的得与失？
清楚地叫出每个队员的名字，和他们道别。
帮忙清理场地。
一句话：要让所有的人都注意你。
第四篇：应届生面试技巧总结
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应届生面试技巧总结
高校应届生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握面试技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。
步骤/方法
高校应届生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握面试技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。
求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程，也是、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，面试这关对求职者来说是致关重要的。
百大应届生招聘网根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。
每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
一、明确求职目标，切忌盲目自卑
有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了！笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。
二、备好求职材料，切忌面面俱到
毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历
一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。
简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个——当废纸处理掉。
应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。
三、衣着举止得体，切忌不拘小节
国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。
很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗？
对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。
四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”
看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗？”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以„„”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问
一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。
五、考虑应聘细节，做到“八要八不要”
根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到“八要八不要”。
1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。
3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？
4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。
6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。
7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是应届生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功就得先过面试这关，应届生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。
注意事项 求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是
应届生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功就得先过面试这关，应届生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成
第五篇：应届生面试技巧总结
应届生面试技巧总结
时间：2010-10-21责任编辑：易永耀
高校应届生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握面试技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。
求职面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、的过程，也是、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，面试这关对求职者来说是致关重要的。百大应届生招聘网根据多年从事毕业生就业指导工作的经验，就毕业生求职面试的技巧谈几点想法。
每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。
一、明确求职目标，切忌盲目自卑
有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有ceo了！笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。
二、备好求职材料，切忌面面俱到
毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历
一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。
简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人
单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个——当废纸处理掉。
应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。
三、衣着举止得体，切忌不拘小节
国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。
很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗？对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。
四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱”
看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品
德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗？”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以„„”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任？最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。
五、考虑应聘细节，做到“八要八不要”
根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到“八要八不要”。
1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。
3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？
4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。
6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。
7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是应届生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功就得先过面试这关，应届生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。
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