安徽新东方烹饪 餐饮企业的人才储备库[小编整理]

第一篇：安徽新东方烹饪 餐饮企业的人才储备库

安徽新东方烹饪

餐饮企业的人才储备库

如今，有这么一群毕业生，他们早已跳出“就业大军”的圈子，当众多大学生为一个实习名额在苦苦争取的时候，而等待他们的是“毕业即就业”。

安徽新东方烹饪 助您走向成功

近年来，希尔顿、汉爵、两淮豪生、开元名都等知名餐饮企业纷纷来我院招贤纳才，新东方的“品牌人才”效应，让一届又一届的新东方毕业生实现轻松就业。

以希尔顿为例，国际连锁酒店巨头，他们在中国区的发展所面临的问题就是“专业人才的需求量日益剧增。据安徽新东方烹饪专修学院就业指导中心负责老师介绍：希尔顿人力资源部已多次向学院发来招聘信息。

前不久，希尔顿在安徽新东方烹饪专修学院举办的一场人才招聘

会上成功录用我院多名毕业生，主要为全国各地的希尔顿酒店补充人才。其中新东方毕业学子，凭借出众的专业素质和良好的沟通能力，受到希尔顿人力资源中国区总部的赞誉。

据希尔顿人力资源部门介绍：“此次从安徽新东方招聘的毕业生，在工作中都充分表现出很强的职业精神，他们的责任心和上进心更是出乎我们的预料。他们的表现，证明了我们选择安徽新东方作为长期合作伙伴的策略是正确的。”

作为国内烹饪教育的领航者，安徽新东方烹饪专修学院注重学生实践技能与职业素养的双重培养，使毕业生在工作过程中，迅速适应职场需要，逐步成为具有核心竞争力的人才。不仅是希尔顿一家，安徽新东方烹饪专修学院目前已为国内众多餐饮企业输送大量的技术精湛、适应能力强、爱岗敬业的优秀人才，俨然成为这些企业的“人才储备库”。

第二篇：安徽新东方独占烹饪教育行业鳌头

安徽新东方独占烹饪教育行业鳌头

安徽新东方独占烹饪教育行业鳌头

近日，在腾讯和网易分别举办的2011职业教育大选颁奖典礼上新东方烹饪教育被评为“十大职业教育品牌新东方烹饪教育”，引起了社会各界媒体、广大知名人士以及教育界领袖人物的高度关注。安徽新东方烹饪专修学院的成功不仅仅是一个职业学校的成功，更是在全国整个烹饪教育界创作了良好的先例，开创了一条安徽新东方独特的办学模式。

坚持走品牌建设之路

我国厨师培训市场经过这些年的发展，一些规模小、实力弱、自身发育不良的中小厨师培训机构逐渐被淘汰出局，而一些规模影响力大、办学实力强、专业高端有良好口碑的厨师培训机构却昭显出了巨大生命力，“实力”、“诚信”、“专业”正成为市场淘汰法则的新标准。安徽新东方烹饪教育之所以能够在竞争激烈的厨师培训市场上取得巨大成功，原因是多方面的。其中主要原因之一就在于坚持品牌建设之路。

安徽新东方烹饪专修学院自1988年办学伊始，就积极打造“新东方烹饪教育”这个品牌，坚持开展自身的品牌建设，增强培训的有效性，引进更为先进的教育理念，一方面，课程设置、师资力量、就业服务等进一步加强，以不断强化培训业品牌的树立；另一方面，以学员为中心，培养具备核心竞争力的技能。睿智的新东方人认为，只有得到求学者的认可，才能真正实现培训品牌的建立和发展，也唯有如此，才能在激烈的竞争中占据一席之地。

功夫不负有心人，经过安徽新东方人23年的不断努力，2004年被国家劳动和社会保障部评为“全国先进办学单位”、2005年被《人民日报》评为“中国培训行业十大著名学校”、2007年又被政府授予安徽省“阳光工程培训基地”。安徽新东方在烹饪培训市场上形成的较高的品牌知名度和美誉度，而这些优势的将继续保持，势必将加快新东方烹饪教育品牌领先的步伐，进一步确立新东方烹饪教育品牌的优势。

坚持走实力办学之路

一所优秀的烹饪培训机构不仅要有良好的品牌效应，还要体现在其综合办学实力方面。安徽新东方烹饪专修学院从规模、师资、教学研发成果等方面来一步步完善自己的综合办学实力。

安徽新东方烹饪专修学院磨店职教城新校区全面按照国际一流化标准进行建设，整个校区由咨询接待楼、教学楼、实操楼、学生活动中心、学生食堂、学生公寓等部分组成，并拥有国内最先进的翻锅房、实操大厅、模拟餐厅、电脑机房等硬件设施，另外在校园内还有篮球场，羽毛球场，顶级运动场等各类体育硬件设施，办学规模之大史无前例。拥有教职工260人，其中国家级烹饪大师22人，特级讲师56人，常年在校学员近4000人。学院师资力量雄厚，拥有一支“技能型、知识型、专家型”相结合、优势互补的以高级烹调师、高级技师为骨干的专业教师队伍，教学质量始终如一，名列全国前茅。

教学管理方面，采用“军事化”、“人文化”相结合的学生管理和培养模式，运用先进的“二元” 管理模式。在教学上实施“技能 + 素质” 一体化教育，一方面注重学生技能的培养，为学生提供更多的学习实践的机会；另一方面重视学生综合素质教育，定期开展丰富多彩的校园文化活动，培养学生成为符合社会需要的复合型专业烹饪人才。

坚持走完善就业保障之路

随着就业成为当前社会的热点之一，就业导向在我国职业教育发展中也成为备受瞩目的话题。今年，职业教育受到了来自政府和社会各层面的广泛关注，人们提及最多的就是“职业教育就是就业教育”。就业导向已经在整个职业教育领域受到非常重要的重视。安徽新东方烹饪学院充分利用全国性就业网络和资源，在北京、上海、天津、深圳、济南、成都、南京、杭州、广州等地设有定点的就业单位，与40000余家用人单位建立长期的合作关系，并为学生“全程指导就业、全员推荐就业、全方位实现就业”。多年来，学院综合就业率一直保持在 100%，共为社会培养和输送了30多万名优秀的烹饪人才，为中国烹饪教育的发展做出了应有的贡献。

第三篇：新东方烹饪学校

学厨师—云南新东方烹饪学校

如今学技术一方面要考虑到自己兴趣爱好，另一方面还要考虑到社会的人才需求情况。整个社会“民以食为天”，随着中国旅游业，旅游市场的崛起，中国的星级酒店越来越多，所需要的厨师也比较多。云南新东方烹饪学校属于著名的新华教育集团，是中国最好的厨师培训机构。在这里不仅可以学到好的技能，而且可以为今后的就业问题提供了良好的保障

咨询电话：0871-5812999

咨询QQ：8008008005

学校地址：昆明市五华区龙泉路岗头村478号

更多信息，请访问学校网站：http://

今中国的各个方面在世界这个大舞台崛起，也标志着一个巨大的新兴市场的诞生。旅游业的国际化，餐饮业的国际化等等。健康美味的食物是对当今人们的追求，并且中国是一个人口大国，市场广大，消费之多，给厨师行业带来很多的机遇，这个广大的市场就是厨师的主阵地。

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第四篇：构建“人才储备库”

新市镇构建“人才储备库”

选好配强村“两委”班子

新市镇以此次村“两委”换届选举工作为契机，超前谋划，精心建立以五类人才为重点的“人才储备库”，作为“两委”班子人选的后备资源，着力选好配强新一届村“两委”班子。

一、选好五类优秀人才，构建“人才储备库”

以五类优秀人才为重点，逐村摸排，登记入册，构建“两委”班子“人才储备库”。

一是党政机关、企事业单位离退休的党员干部。离退休党员干部虽然已离开工作岗位，但大部分仍有为党和国家发挥余热、在基础建功立业的良好愿望。这批离退休干部一般都具有过硬的政治素质、较高的文化水平、丰富的群众工作经验、开阔的发展眼界，是“人才储备库”的重点人选。李永泉，是一名退休老干部，上届张庙村党支部书记、村委会主任。在他任期的三年内，他带领张庙村党支部、村委会一班人，一方面加强党支部自身建设，积极开展多种形式的“创先争优”活动，增强了群众基础；另一方面，通过党员“联事设岗”、“联户帮扶”等方式，大力改善群众生活和村庄面貌。在李永泉带领下，张庙村被评为济南市“新农村建设十大行动示范村”，这位好支书也凭借群众的拥护，在本次换届中，成功连选连任。

二是致富能手。外出务工经商人员与就地创业发展的致富能手，具有带领人民群众快速发家致富的两大优势：首先，具有超前的发展头脑、新颖的致富思路。他们在外出务工经商中的所见所学、就地创业中的经历经验，培养了他们超前发展、稳健发展、快速发展的经济意识和能力。另外，大多已有完善成熟的项目，能迅速带动一方发展。经过多年的经营和发展，他们大都在某一行业或领域有所建树，了解具体行业的发展现状、发展前景、经营模式和核心技术，并已建立了自己完善成熟的项目，这为带领人民群众创业致富奠定了坚实基础。

三是优秀的妇女同志。改革开发以来，在农村涌现出一批积极解放思想、自主创业致富的优秀妇女同志。这部分妇女同志，敢于冲破陈旧思想观念束缚，思想超前，积极进取，是广大农村妇女“巾帼建功”的优秀榜样。另外，她们的致富项目多以就地创业为主，经营模式简单、技术容易掌握，能有效的促进留守妇女就近就业和就地创业。

4月25日，新市镇霍楼村，在村委换届选举大会上，群众将自己神圣的一票投给了现年40岁的女党员王秀花，她靠自己的能力和实干赢得了党员群众的支持和认可，当选为新市镇村级第一任女主任而成为今年基层党组织换届的一大亮点。

四是高学历人员。在党和政府大力呼吁高学历人才“扎根基层”的感召下，新市镇有大批高学历人才学业有成后回乡发展，为城乡发展注入了新鲜血液。这部分人员文化水平高、创新意识强、专业技术硬、发展思路新，是新时期城乡建设事业不可多得的人才。

五是优秀党支部书记和支部委员。对符合“三高三强”标准的党支部书记、支部委员，鼓励他们依法兼任村委会主任、村委委员，坚决提高村党组织书记、村民委员会主任“一人兼”和村“两委”班子成员交叉任职比例，着力打造结构优化、精干高效的村级班子队伍。做到“三个尽量多”，即使尽量多的党员争取通过法定程序成为村民委员会候选人，使尽量多的党组织班子成员通过选举成为村民委员会班子的成员，使尽量多的村级后备干部通过选举成为村“两委”班子成员。

二、主动走访动员，鼓励库中人才竞选

对“人才储备库”中的人员，积极走访交流，鼓励他们积极竞选新一届村级班子成员，立足本村建功立业。主要有两种做法：

一是各管区换届选举指导小组成立“访才”小分队，逐村逐人进行走访交流，进一步掌握他们得基本资料，征求他们对农村经济社会发展的好思路、好方式、好建议，并鼓励他们积极进行村“两委”竞选。

二是在走访动员基础上，组织有竞选意愿各类人才代表

集体谈话，帮助他们理清带动村域发展思路，完善竞职演讲材料，做好竞职准备。

三、积极正确引导，力促人才进班子

对五类优秀人才，新市镇坚持“三不两引导”，做到“重点人才不用特殊手段，重点突出但不干涉选举程序”，力促优秀人才顺利、合法、按程序进入村“两委”班子。

一是不通过违规手段进班子。严肃换届纪律，各换届选举指导组、各村选委会，不得采取违规手段，帮助优秀人才进班子。

二是不通过不当竞争进班子。任何人，尤其“人才储备库”中人员，不得采取拉票、贿选等不正当竞争方式进入班子。

三是不通过强制选举进班子。严格维护广大选民的合法权益，任何组织和个人不得强迫、威胁选民对重点人员进行选举，保证选民自愿投出自己神圣一票。

四是正确引导人才竞选进班子。各管区换届选举指导组，要通过帮助理清带动村域发展思路，完善竞职演讲材料等方式，鼓励和引导优秀人才通过正当竞争，凭借个人本事进入班子。

五是正确引导选民选举进班子。选举时，对当选后选人的优秀人才，要通过准确、公正、突出优秀人才能力的介绍，帮助和正确引导广大选民，选好、选准“当家人”。

四、签订目标责任状，力求发展出成效

选好配强村级班子的最终目的是促进农村经济社会发展，帮助农民发家致富。对当选的优秀人才，要求形成系统、完善、可行的任期计划，签订目标责任状，加大考评、审核及监督力度，保证其任职村在经济发展上有新成就、基础建设上有新突破、人民生活上有新提高。

第五篇：信息产业的饱和时代 新东方烹饪人才高涨

信息产业的饱和时代 新东方烹饪人才高涨

常言道：男怕入错行，女怕嫁错郎。行业的选择决定一个人一辈子的命运，尤其是踏出校门的第一份工作。专业的选择决定着今后行业的选择。

信息化时代需要信息化人才。IT行业作为21世纪的新型行业，正以高端行业高端人才的形势不断膨大。信息产业的蓬勃发展让IT专业热度一直不减，学生们抱以高端技术人才高薪金的思想，希望能在IT行业分一杯羹。可是，信息产业的蓬勃不仅热了IT专业，也抬高了用人单位的门槛。每年我国都会有大批的计算机人才毕业，但面对用人单位高门槛，实践能力浅显的毕业生们只能汪洋嗟叹。

IT行业历经十几年的发展，早已不是一个QQ就能起家的时代，也不是有一种向百度一样技术就能撑起整家公司的年代，更不是想新浪那样买一台服务器就能做一个网站发家的年代，很多IT专业的学生笑言：“要么你就是一黑客，什么系统都能破解；要么你就是一编程牛人，拿个ACM；要么你就是一出色的软件开发者，让软件普及大众，否则你很难发财致富”。看似玩笑的话语，却透露出这个行业对应市场需要的尴尬性。一方面社会的发展需要高端技术人才，另一方面没有精准技术的人员难以就业。

在这个信息化高速发展的年代，IT人才的身份为什么却显得如此尴尬呢？长沙新东方烹饪学院分析，由于近几年来政府在某些传统行业内大力推动企业实施信息化造成IT投资过度。中国IT需求市场的不成熟超出了人们的想象。原因之一是他们对IT产品的需求并不是自发产生的需求，而是带有某种政策性的需求。随着入世后政府职能的转变，这种需求将自动消除，因而对IT人才的引进也将趋于冷静，与此同时，担负起IT基础人才培养责任的学校教育完全脱离了实践，使得大部分的IT专业大学生毕业进入社会后完全抛弃了学校的所学，这就给学校同时也给IT公司带来高额的人力成本开支。

高端技术的发展离不开高薪投资，他们对人才地需求更是这个行业的高端人才，但，“高端”二字谈何容易。“高端”将踏入社会的毕业生拦在了就业之外。

相对处境尴尬的IT人才，烹饪行业的就业趋势就显得乐观许多。不管经济如何发展，科技如何发达，吃饭是人类永远不变的主题，而且，人们对“吃”的要求也随着经济的发展，越来越讲究，厨师行业有着无限广大的就业空间。随着人们对“吃”要求越来越高，厨师行业也逐渐显现出行业优越性。长沙新东方烹饪学院采取专业老师一对一的职业规划，根据当前市场行情制定有针对性的职业规划，引导学生职业定位；学院还与全国千家酒店、宾馆签订长期合作关系，确保毕业学生就业无风险；同时，学院还对毕业学生进行就业跟踪服务，及时了解学生的就业动态。

一个行业一旦与艺术接轨，那么这个行业便会产生无限的发展前景。我们在吃饭的同时，往往会对菜式的色香味进行一番评论，尤其是对果蔬雕刻产生研究的兴趣，雕刻在宴席上占据了重要为主，是一场宴席层次高低的象征，也是主人身份的象征。长沙新东方烹饪学院以果蔬雕艺术飞入寻常百姓屋，在各类厨艺比赛中，学院果蔬雕刻往往能满誉而归。学院采取示范教学和一对一教学双模式为主，同时，学院还举办各种赛事，“以赛促学”确保学生学得扎实，技术过硬。