干部下基层 一阶段总结

第一篇：干部下基层 一阶段总结

***政府办公室

“千名干部下基层，为民解忧促发展”活动

第一阶段总结

全区“千名干部下基层，为民解忧促发展”活动开展以来，按照区委、区政府的统一部署，区政府办公室全体党员干部以此次活动的开展作为学习和促进工作的平台，将“民情十问”调查作为工作重点，切实转变工作作风，踊跃深入**镇**村进行调查走访。

1、高度重视，周密部署活动开展。2月19日，继区委、区政府“千名干部下基层，为民解忧促发展”活动动员大会后，区政府办高度重视此次活动的开展，及时召开了活动部署工作会议，成立了以***同志为组长的工作领导小组，制定了活动实施方案，积极做好相关动员会议筹备工作，同时，要求各工作队员以“五结合”为主（即：将深入基层化解群众矛盾，与促进社会稳定相结合；将深入基层解决群众生产生活需求，与促进农民增收相结合；将深入基层帮助企业发展，与促进企业壮大相结合；将深入基层帮扶困难群众，与促进群众感受政府温暖相结合；将深入基层转变干部工作作风，与促进部门组织建设相结合；），严守工作纪律，深入了解民情民意。

2、深入调查，充分了解民情民意。为将此次活动扎实有效开展好，区政府办根据活动安排及工作目标，共分9个工作小组，采取形式多样的工作方法，充分发扬“5+2”、“白加黑”的工作精神，分赴**镇**村*个村民小组，深入开展走访调查。在走访期间，工作队员们深入农户家中，深入田间地头，与农民群众同吃、同住、同劳动，利用外出务工人员回家休息得时间，充分了解熟悉民情，征求收集群众意见和建议。截至目前，区政府办走访**村村湾覆盖率达100%，走访农户486家，入户率占全村户数的85%，针对因常年外出打工而房屋空闲的80多户家庭，驻村队员采取向村干部了解或与邻居交谈等形式从侧面了解其家庭生活现状及在外打工基本情况。经过走访，收集群众建议和意见221条。

3、研究措施，为民解忧促进发展。针对群众反映的问题，区政府办采取不定期召开座谈会的形式，认真梳理问题，以帮助群众“解决实际问题、促进基层发展”为工作目标，会同村级两委班子，及时研究相应解决方案。在**村**湾，多数村民反映当家塘堰年久失修，水草、淤泥堆积导致塘堰干涸，给村民在清洗农具、耕牛放养等生产生活中造成极大不便。区政府办驻村工作队在详细了解情况后，当即会同村级两委班子，实地查看，研究对策，号召**湾在外知名人士捐资，村组出资，在半月内对塘堰进行改造，并结合本湾以打工经济为主，留守老人多的实际，紧邻当家塘堰建造好一座群众休闲活动广场，丰富村民文体活动。同时，争取国家政策，对进湾公路进行修建，解决好群众出行难的问题。当前，在区政府办驻村工作队、**村两委班子的共同努力下，**湾当家塘堰改造工作已开始启动实施，对于此改造工程，全湾村民建设热情高涨，在肯定干部下基层办实事的同时，也进一步提升了村民搞好农业生产的信心。

通过此次活动的开展，进一步改进了区政府办全体干部作风，密切了党群干群关系，下一步，区政府办将采取切实有效的工作方法，结合工作实际，继续深入开展“千名干部下基层，为民解忧促发展”活动。

1、根据群众反映的问题，及时制定方案，协调有关部门，解决群众的生活生产上的困难。

2、对特殊困难户，由驻村工作队进行统计、详细搓底，协调民政、人社部门进行帮扶救助，并在政府办内形成一对一帮扶机制，帮助困难群众的生产生活问题。

3、加大法制宣传力度。通过开展法制宣传会、制作宣传展板，印制发放法制宣传资料等方式对群众进行法律知识培训和宣传，让群众了解各类法律基本常识。

4、针对前段时间走访的情况，认真开展回访活动，继续深入了解民情，及时排查矛盾纠纷，维护社会稳定大局。

2011年3月25日

第二篇：干部下基层总结

高度重视 狠抓落实

积极深入开展“发展上水平干部下基层”活动 1月31日，市政府党组召开“我为发展上水平能做什么、干部下基层该做什么”研讨会。会议强调，要高度重视，狠抓落实，积极深入开展“发展上水平干部下基层”立功竞赛活动，进一步研究制定科学发展、快速发展的新思路、新举措，确保完成全年目标任务。市委常委、常务副市长李向东，市委常委、副市长朱淳，副市长仇福华、王志厚、崔振吉、房立群，市政府秘书长马驰出席会议。

会议指出，“发展上水平干部下基层”立功竞赛活动，是市委、市政府根据省委、省政府的部署要求和我市现阶段的发展实际，为推动经济社会又好又快发展做出的重要部署，是抓住发展和民生两大关键最直接、最有效的措施体现。发展上水平，就是要以加快转变经济发展方式为主线，以“三化”、“三动”为路径，以十大功能区建设和县域经济发展为核心，全力实施十项攻坚战，推动经济社会加快发展。干部下基层，是实现发展上水平的客观要求和重要保障，就是以“帮扶困难党员群众、帮扶困难企业、帮扶薄弱基层党组织”为重点，全力组织开展不同形式的走访帮扶活动，加快促进工作作风的进一步转变，全面提高广大机关干部服务经济发展和民生改善的自觉性和执行力。

会议强调，政府系统及各级干部作为“发展上水平干部下基层”立功竞赛活动的重要组织者和参与者，必须切实发挥好表率作用，积极投身到立功竞赛活动中来，把全市经济社会发展搞上去，把人民的生活改善好，高标准地交出一份发展上水平、群众得实惠的精彩答卷。

一要始终保持昂扬向上的精神状态。各级领导干部特别是市政府党组成员都要树立一种“亮剑”精神，时刻保持永不服输、永不放弃的十足韧劲，在解决困难、战胜困难中，检验自身推进发展的能力，干出推进发展的工作实绩。

二要强化抓落实的工作机制。严格按照已经出台的全市绩效管理办法和十项攻坚等重点工作，迅速制定本部门、本单位的工作要点、季度安排和月份计划，有效推进各项工作按阶段、分层次、有步骤地展开。要采取月调度和不定期检查相结合的方式，及时掌握工作进展情况，有针对性地解决各类问题，敦促各项工作快速推进、快速显现成果。

三要继续保持良好的工作作风。按照“发展上水平干部下基层”立功竞赛活动的总体部署，组织带领分管领域干部到困难和矛盾多的地方去，到群众最需要的地方去，轻车简从，深入一线，竭尽全力地排忧解难。

吉林市政协召开“发展上水平、干部下基层”大讨论活动动员会。吉林市政协主席郑文斌，副主席陈东、朱秀山、张文才、秘书长刘刚参加会议。

郑文斌在动员会上指出，“发展上水平”反映的是任务目标，“干部下基层”是实现目标的途径和手段，只有扎扎实实下到基层，工作水平才能上去。立功竞赛活动既表明了吉林市委市政府的决心，代表了人民群众的期盼，同时也对机关干部提出了新的更高的要求。吉林市政协要通过开展此次活动，体现出“求实”的特点，真正办实事、出实效。郑文斌说：“政协组织是一个大团结大联盟的组织，吸纳了各族各个界别，作为联系群众的天然的渠道，当前来解说做好群众工作市政协的优势，我们下基层干什么，察民情、体民意、解民忧、暖民心，要坚持，密切与群众的关系，不论怎么搞，一定要取得实效。”郑文斌强调，在深入开展“发展上水平，干部下基层”活动中，要把政协工作的特点与之紧密结合，发挥优势、突出特色，注重执行力、落实力和创造力，切实履行好自己的职能，全面做好政协工作。

第三篇：干部下基层活动总结

干部下基层活动总结

市委、市政府部署开展为期两个月的“两万干部下基层，服务发展促和谐”活动后，我局立即行动，周密组织，精心安排，奔赴联系企业，为其解难事、办实事、做好事。现将情况简要总结如下：

一、齐心抓重视

我局党组积极响应市委、市政府的号召，着眼于服务发展促进和谐，研究部署了干部下基层工作。一是向系统内干部宣讲了此次活动的重要政治意义和现实意义，结合我局“大服务、大发展、大维权、大监管”工作思路和服务“一化三基”工作要点，要求全体干部职工将活动的宗旨贯彻到日常职能工作中去。二是成立了工作小组，由分管局长谢来旺同志担纲负责，注册分局局长唐衡生和监管科副科长周少骅两位同志参与实施。三是拟定计划精心实施。党组书记、局长***同志带领大家，以****有限公司为重点联系企业，精心制定工作计划，强调工作纪律，并在工作过程中多次询问进展情况，四次听取工作汇报。

二、倾心下基层

我们首先是深入了解企业生产经营情况。经过多次深入****有限公司实地调查研究发现，该公司虽然拥有可喜的发展基础和宏伟的战略目标，但是存在四个亟待解决的重大难题：一是急需

1资金进行技术革新和产品创新。随着公司业务领域的不断扩张，加之产品更新换代的压力日盛，自有资金显得捉襟见肘；二是公司战略投资项目“****大酒店”迟迟不能建成投产，严重阻滞了公司步伐。2005年，该公司投资1300万，与一外地客商合资开发****大酒店项目，但是由于外商的资金迟迟不能到位，加之当地农民阻工，使得整个项目中途停滞两年，而且在项目停滞过程中营业执照未办理年检等法定手续，以至被依法吊销营业执照、法定代表人被列入“黑名单”，造成该项目法人代表（与****有限公司法人代表为同一人）在发展其他新项目的过程中一些权利受限。****大酒店项目无法重新启动，每年的贷款利息达100多万元，****有限公司的声誉也也遭受负面影响（由于上述信息是全国联网共享的），使得这种不利影响蔓延至公司市场销售、生产经营；三是投资数千万元与港商合作购买了****食品有限公司（以下简称“**项目”），然而由于种种因素的影响，生产经营一直受阻，损失极大；四是经营者法律意识的欠缺与公司迅速发展的态势不协调。

三、诚心办实事

查明了企业存在的实际困难和问题，下一步就是全方位、多层面帮助企业协调解决生产经营中存在的困难和问题，我们的策略是“不畏艰难，抓住重点，各个击破”。

为解决资金短缺的问题，我们跟企业一道研究，决定向银行贷款。为顺利取得银行贷款，我们日夜兼程地帮助企业准备材料、搜集资料。***同志带领工作人员和企业，主动找到工商银行的行长、分管信贷的副行长，来回跑了不下五次，最终成功融资400万，让企业吃下了定心丸。

为解决“****大酒店”项目难题，工作组人员从**工商局开始，再到市工商局，最后到省工商局，一路调查了解，分析情况，协调关系。县、市、省三级来回跑了不知多少遍，三番五次向省工商局争取法律允许范围内的政策扶持，最终进行了技术上的处理，使问题得到解决，该公司走出了此项目的恶性循环，恢复正常运作，昔日活力再现。

为解决“***”项目难题，我们采取了分步实施的方法。首先分析情况，帮助企业下定决心，将项目本部迁至永州，然后再办理由内资转外资的手续。由于此项目是在省工商局注册登记的内资企业，要从**迁往**并变更为外资企业，其中存在诸多难题和细节问题。我们带领企业一次次到省局汇报沟通，一次次硬拉着省局领导现场操作，使项目顺利挂牌启动，扭转了该公司的被动局面。

为了帮助企业解决企业人员法律意识缺乏的问题，我们主动当好法律顾问，同时帮助他们提高法律意识，赠送了法律书籍和资料。

四、公心促和谐

两个月来的活动中，我们工作组人员抱着必胜的信念，发挥

持续作战的作风，马不停蹄地奋斗在工作现场，全力以赴，没有休息一天，为企业解决了难题，促进了经济发展；我们严守工作纪律，市工商局从人力、物力、财力上全力支持，我们没有吃企业一顿饭，没增加企业一分钱开支，让企业实实在在地感觉到我们是一心为民、全力为公的，增进了社会和谐。

二○一○年四月十三日

第四篇：第一批干部下基层总结

汉王镇“万名干部下基层访民情解民忧送温暖促

和谐”主题活动开展情况总结

按照全区“千名干部下基层”活动的统一部署，汉王镇党委高度重视，精心组织，周密部署，全体干部深入群众中，进行入户了解群众在生产生活的实际困难，采取有效措施解决存在的问题，推动了活动有序有效，扎实开展，现将活动开展情况汇报总结如下：

一、加强领导，夯实责任

通过召开全镇“千名干部下基层”活动动员大会、座谈会、党员干部大会等形式，传达贯彻开展此项活动的目的和意义，并结合我镇实际印发实施方案，至各村和全体下派干部。自活动开展以来，我们严格按照制定的《实施方案》，要求党员干部深刻领会，自觉把思想和行动统一到区、镇的工作部署和工作要求上来，以此项活动为契机克难攻坚、突破发展，抢抓新机遇，实现新发展，全面完成今年经济社会发展的各项工作任务。

二、突出重点，务求实效

紧密围绕“三送三抓”的总体任务，结合我镇客观实际，突出重点做好了以下几个方面：

1、广泛宣传各项惠农强农政策，传播先进科技文化知识，帮助群众解除疑惑，明确致富增收项目。累计组织召开农村党员干部会议15次，重点宣讲了党的各项惠农政策方针及我镇在加快产业发展，加强农村基础基础建设、促进社会和谐、改善保障民生方面的政策文件，引导群众坚定突破发展、科学发展的信心。针对近期普遍出现的 1

干旱，及时开展了春播备耕服务指导活动，有效帮助农民减轻旱情带来的不利影响。同时，充分发挥各自专业特长，在稳定现有产业项目的基础上帮助农民筛选确定出一些短平快的致富项目。

2、深入基层群众，解决实际困难。先后走访群众200余户，采取与群众拉家常等形式，深入了解村民的生产生活遇到的实际困难。对于生活确实比较困难的特困户、五保户、老党员、重点优抚对象等，积极向上级部门争取了相关政策扶助。

3、帮助各村明确发展思路，积极争取项目资金。在认真开展好调研的基础上，运用自身对政策的熟知，帮助各村准确理解把握各项政策方针，分析经济发展薄弱环节，理清发展思路，找准突破口，引导群众结合本地和自身优势，选准产业项目。同时在资金、技术、信息、政策、市场等方面积极协调，帮助他们加强与上级业务部门之间的联系沟通，积极争取项目支持还让资金扶持。

4、推动升级晋档任务落实，切实加强基层组织建设。一是协助指导村党组织落实“升级晋档、科学发展”各项指标任务，研究提出升级晋位的具体措施和办法，确保全面完成好进档计划。二是帮助村上理顺各类组织之间的关系，加强党员的党性教育，发挥好党组织和党员带头模范作用；三是协助抓好学习型党组织建设工作，推动村级党组织升级晋档。

5、抓平安汉王创建，提高两率一度。一是通过召开村级党员干部会议，大力宣传平安汉王创建及“两率一度”，使群众积极投身到平安创建中来。二是广泛征求群众的意见建议。深入村组邀请村组干部、群众代表召开征求意见座谈会，虚心征求广大群众对创建平安汉

王的意见和建议。三是继续深入开展“大排查、大化解”专项活动，准确了解人民群众的诉求和愿望，推进矛盾纠纷排查化解经常化、规范化，进一步提高“两率一度”，累计协助排查矛盾纠纷15件，调处13件。

三、存在不足，今后打算

干部下基层活动在上级部门的坚强领导和广大党员干部的共同努力下取得了一定成效，解决了部分群众的实际困难，得到了普遍认可。但与区上的要求还有一定的差距，主要表现在：个别下派干部群众工作经验欠缺，工作亮点不够突出，解决重大疑难问题收效不明显。在下一步工作中我们将继续加强对活动的组织领导，加强党的政策方针宣传力度。重点围绕帮助村上理清工作思路，合理谋划发展路线，建章立制，搞好学习型党组织建设，继续协助村上争跑资金项目，着力提升“两率一度”，积极组织劳动技能培训，扩大劳务输出，协助村上搞好换届选举的前期准备工作。

二〇一一年二月八日

第五篇：干部下基层

干部下基层的“三要素”

2月7日，李源潮同志在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会上指出：领导干部要下基层、抓基层、直接联系基层，把基层组织建设年任务落到实处。干部下基层，是党与群众心连心的好事，是解决好基层问题的基础，也是干部成长的实践平台。去年12月，旗委下发了《关于在全旗深入开展领导干部“下基层、转作风、访民情、谋发展”调研讨论活动的通知》，就是要让干部准确地了解社会民生状况，科学把握经济发展情况，提高各级干部推动科学发展、构建和谐社会的能力。

干部为什么下基层

首先，干部下基层是全心全意为人民服务的需要。党的优良传统是密切联系群众，宗旨是全心全意为人民服务，密切联系群众和为人民服务都离不开深入基层调查研究。邓小平同志曾多次强调，“领导就是服务”，就是为人民服务。胡锦涛总书记更是多次要求，“领导干部要做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。”党的各级领导干部要始终坚持以人为本，把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，怀着对人民群众的深厚感情，高度关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，要抓住群众最关心、最直接、最现实的利益问题，积极做好

各项工作。

其次，干部下基层也是转变和改进干部作风的需要。工作中，有的领导干部高高在上，以种种借口，不去基层了解情况；有的虽然下基层，但摆架子成分多于调查研究本身，不深入实际，这样的下基层不能了解到真实的社情民意，也不能够解决实实在在的问题，更谈不上全心全意为人民服务。各级领导干部只有放下官架子，率先垂范，以身作则，坚持深入基层、深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上，才能做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

干部怎样下基层

首先，要摆正心态下去。下基层，不能忘记人民群众是历史创造者的观点、虚心向人民群众学习的观点、干部的权力是人民赋予的观点……这样，下去之后才能真正放下架子，扑下身子与群众打成一片，从基层沃土中，从群众智慧中获得“滋养”。

其次，带着感情下去。群众立场，是建立在对群众的感情之上的。下基层，如果不能把群众放在心坎上，就不会与群众有共同语言；如果不能从群众的视角看问题，就不能理解群众的利益诉求。带着感情下基层，才能想群众之所想，急群众之所急。

再次，做好功课下去。下基层，重在做实事，求实效。无论是破解发展难题，还是化解社会矛盾，都需要领导干部

拿出有针对性的举措。提前做一点功课，才能让短暂的基层驻点，取得更多的成效。特别是在下去之后，更要通过开展走访座谈、接待信访群众、参加生产劳动，和群众面对面交流，深入了解村情民意，开展政策法规宣传、帮助化解矛盾、为群众办实事好事、破解工作难点、推动重点工作落实。

干部下基层干什么

首先学会听。下基层，一定要坐下来静心地聆听基层的声音，让基层把自己最满意的工作、最受益的做法说出来。这对基层来说是一个很好的鼓励；对干部来说，则是了解基层的好时机。认真听，用心听，就会了解到许多在办公室了解不到的真知灼见。因为听的过程就是向基层学习的过程。因此，作为领导干部，要主动倾听基层的声音，善于挖掘基层蕴藏的丰富“宝藏”，汲取智慧，丰富自己的头脑。

其次是要帮。基层工作有许多“难念的经”、“难解的题”和“难唱的曲”，干部下基层就是要对基层遇到的“遗留问题”出思路、教方法、“授人以渔”，帮助他们解决工作中存在的难题。同时，也要发挥各自职能作用和信息畅通等优势，及时帮难解困。

再次是要点。俗话说“当局者迷，旁观者清”。一个人在一个地方呆久了，容易对一些事物习以为常，对问题也不敏感了。有的因为了解情况不够，看问题产生片面性。需要上级领导和周围同志经常“拉拉袖子”，点点“当局迷”。比如，有的基层干部忙于迎来送往，陷于事务之中，并以此为

借口，疏于学习，久之见怪不怪，习以为常，根本不觉得有什么不正常。长此以往，个人难有长进，工作也难以创新。还有的同志对上级的指示不是在行动上加以落实，而是以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，产生了“小机关、大架子”的不实之风。对这些问题，要利用下基层的机会，该“和风细雨 ”教育的要教育，该“单刀直入”批评的要批评，使“当局迷”者有所悟、有所改。

“忧民之忧者，民亦忧其忧；乐民之乐者，民亦乐其乐”，党和群众是鱼水关系，干部下基层，就是要真心实意地向群众学习，竭尽全力地为群众解忧，只有这样，干部下基层才能收到实实在在的效果。