军转要闻：军转干部专业培训为军转引航

第一篇：军转要闻：军转干部专业培训为军转引航

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军转要闻：军转干部专业培训为军转引航

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为进一步提高军转培训的针对性、时效性，帮助军转干部尽快掌握专业理论，顺利实现角色转换，上海市认真组织军转干部专业性培训。此次军转干部专业培训自2012年12月29日开始，到2013年2月28日结束。

参加本次培训的全市1000多名军转干部分别在市中心区和区县、高院、海关、公安、工商、税务等系统设立的11个培训基地参加培训。

2012年12月29日下午14:00，2012年上海市军队转业干部专业培训开学典礼在庄严的国歌声中拉开帷幕，市人力资源和社会保障局副局长沙忠飞同志出席开学典礼并作培训动员。开学典礼由市军转办主任李新民同志主持，市军转干部培训中心主任汪晓虹同志就培训的具体安排作了介绍，在市军转干部培训中心参训的2012年军转干部500余人参加了开学典礼。

沙忠飞副局长首先代表市人力资源和社会保障局对今年安置到上海的军转干部表示热

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烈欢迎，其次对此次培训的目的强调了三点内容：一是帮助军转干部深入学习领会党的十八大精神，并贯彻落实到今后的工作中去；二是帮助军转干部尽快熟悉并融入上海公共社会环境；三是帮助军转干部拓宽视野，增长适应新岗位的知识技能。

最后，沙忠飞副局长对军转干部提出三点要求：一要自觉遵守各项培训规定，珍惜学习机会，顺利完成培训任务；二要在培训中勤于思考，并结合今后的本职工作做到学以致用；三要利用军转培训机会，广交朋友，深结友谊。沙忠飞副局长的动员讲话使军转学员对培训任务有了清醒的认识，也坚定了完成培训任务的信心。

2012年军转干部许军同志代表全体军转学员发言。他表示，一定抱着“空杯”心态，发扬传统、珍惜机会、服从管理、积极参训，认真完成各项培训学习任务，为建设上海这座国际大都市添砖加瓦。

开学典礼后，市委党校袁秉达教授为军转干部作了题为《全面建成小康社会的政治宣言与行动纲领——十八大会议精神解读》的专题讲座。袁教授围绕十八大报告的主题、主旨、主线，十八大报告中的新意、热点、亮点以及新一届中共中央政治局常委履职以来的工作新风尚等三方面作了深入的解读，为广大军转干部在今后工作中如何创造性地贯彻落实十八大报告精神作了指引。

[原标题]2012年上海市军队转业干部专业培训简报第一期

第二篇：军转要闻：军转欢送会激励军转干部再创辉煌

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重庆市城口县人武部高度重视军转干部安置工作，切实落实好每一项军转安置政策。近日，城口县人武部2012军转安置工作已经全面完成。最后，县人武部组织欢送转业干部座谈会，为军转干部徐万刚送行。

据了解，2010年，徐万刚任县人武部副部长。任职期间，他与时任县人武部政委刘云一起带领人武部干部职工、庙坝镇民兵成功抗击特大洪灾，荣获军区二等功、军区“军人道德之星”称号。在县人武部党委会议室，全体机关干部职工一起为徐万刚送行道别。

“城口县人武部作为全市最偏远的人武部，条件艰苦不缺精神，地处偏远精诚团结。在这里，我收获了荣誉，也感受到了县人武部党委和干部职工的关怀。”徐万刚感言，他将永远把军营作为第二故乡，永远把军人作为亲兄弟，力争在新的岗位上作出新的成绩。

座谈会上，县委常委、人武部政委王敏德充分肯定了徐万刚在人武部工作中所取得的成绩。王敏德说：“徐万刚在任副部长兼军事科科长期间，始终以一名军人的情怀，以满腔的热情和旺盛的斗志，甘守军营奉献青春，协助部首长带领民兵应急分队，弘扬城口红军精神，组织开展战备、训练、演练，在参加重庆市军地联考联评中取得了总评优秀的成绩。希望在新的岗位上，能始终发扬人民军队吃苦耐劳、纪律严明、作风严谨的光荣传统，处处体现出

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经过革命大熔炉锤炼的优秀特质，继续发扬部队的优良传统，再立新功。”

[原标题]县人武部为转业退伍军人送行

第三篇：军转要闻：军转干部南通市安置工作改进意见

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军转要闻：军转干部南通市安置工作改进意见

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本意见为中公教育军转干考试网搜集整理的一则江苏省军转安置工作意见，具体内容为《南通市改进计划分配军队转业干部安置工作的意见》，2013年欲转业至江苏省南通市的军转干部们可以作为安置参考。

为深入贯彻落实《中共中央、国务院、中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》（中发〔2001〕3号）和《中共中央、国务院、中央军委印发〈关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见〉的通知》（中发〔2007〕8号）精神，建立“制度完善、方法科学、秩序规范、机制公开”的计划分配军队转业干部安置工作体系，坚持“公平、公正、公开”的原则，使军队转业干部人尽其才、各得其所。结合我市实际，现就改进计划分配军队转业干部安置工作，提出如下意见：

一、切实加强军转安置工作的组织领导

军队转业干部安置工作是党和国家的一项重要政治制度，妥善安置军队转业干部是一项重要的政治任务。各级党委、政府和有关部门一定要进一步增强政治意识、人才意识、责任意识，切实把军转安置工作摆到加强国防和军队建设，维护社会和谐稳定的高度，进一步树立做好军转安置工作的责任感和使命感，进一步强化党政一把手挂帅，分管领导亲自抓，职能部门具体负责的安置工作责任制，不折不扣地完成好安置任务。各地军转安置工作机构要进一步加强对本地区军转安置工作的组织领导，统筹协调军转安置工作，积极稳妥地解决好军转安置工作中存在的突出矛盾和难点问题。组织、人社、编制、财政部门要按照各自分工，认真履行职责，坚持“统筹兼顾、突出重点、面向基层、公开透明、以人为本、人尽其才”的原则，切实解决军转安置工作中存在的编制、职数、经费等问题，主动加强与部队的协调与配合，进一步增强安置工作的合力，努力实现军转安置工作“三满意”目标。

二、扎实推进军转安置工作的方式创新

在坚持指令性计划安置的同时，进一步完善根据服役期间德才表现、贡献挂钩和考核选调、考试考核、双向选择安置机制，在市属机关、事业单位科学安置军转干部。市军转安置部门要会同有关部门在总结师、团职军队转业干部积分选岗工作的基础上，制定《南通市市区正团职非相应安置和副团职军队转业干部安置暂行办法》，进一步完善积分项目和积分标准，使积分更倾向于军龄长、职务高和贡献大的转业干部，发挥良好导向作用；积极改进营职以下及专业技术军队转业干部安置方法，制定《南通市市区营职以下及专业技术军队转业干部安置暂行办法》，对营职以下及专业技术军队转业干部，采取考试考核并根据积分、分层次，从高到低依次进行选岗的办法进行安置。积极鼓励条管单位、企业单位按照“人岗适

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宜、双向选择”的方式合理接收军转干部，共同承担军转干部安置任务。

三、努力拓宽军转干部的安置渠道

在积极争取条管单位安置指标的前提下，根据当年军转安置计划指标和编制情况，合理确定军队转业干部进入党政机关、事业单位的比例。师、团职军队转业干部重点安置在党政机关、参照公务员管理的部门（单位）。营职以下及专业技术军队转业干部按照一定比例分别安置在党政机关、参照公务员管理的部门（单位）和其他事业单位。专业技术军队转业干部，按照其在军队担任的专业技术职务或者国家承认的专业技术资格，合理安置到相应的单位。积极鼓励军转干部选择自主择业的方式安置，投身到我市经济发展主战场。

四、严格规范军转安置工作的计划制定

按照“统筹安排、属地安置、宏观调控”的原则，通州区、海安、如皋、如东、海门、启东等县（市），按照属地安置的要求，并依据市安置政策，落实计划分配指标，妥善安置军转干部。市本直机关和崇川区、港闸区、南通经济技术开发区、苏通科技产业园区按照“充实基层一线、聚焦经济主战场、体现责任共担”的原则，合理分配计划指标，并按照当进入党政机关、参照公务员管理的部门（单位）和其他事业单位具体比例要求，在规定的时间内上报安置计划，由市军队转业干部安置工作小组办公室统一组织考试考核、积分选岗。

五、积极完善军转干部的培训体系

按照国转办《军队转业干部培训大纲（试行）》的要求，把军队转业干部培训工作作为开发人才资源的重要途径，纳入全市干部教育培训规划，切实建立健全 “三前一后”的军队转业干部培训体系。军转安置部门要积极参与和配合部队政治机关共同做好军队转业干部离队前的教育培训，为军队转业干部顺利到地方转岗夯实基础。要认真重视军队转业干部安置前的教育培训，帮助军队转业干部增强角色转换意识，做好心理调适，科学规划转业后的职业生涯。组织人事部门和相关职能部门要组织军队转业干部上岗前的专业培训，帮助军队转业干部尽快达到工作岗位的履职要求。要科学实施军队转业干部上岗后的教育培训，扎实办好一年一期的军队转业干部进修班，全面提升军队转业干部的综合素质。对选择自主择业的军队转业干部，相关部门要加强定向职业技能培训，以提高就业竞争能力。

各级财政部门要加大军队转业干部教育培训经费支持力度，根据军队转业干部教育培训工作实际需要和发展要求，适当提高教育培训经费标准。

六、着力健全军转安置的监督制度

改进军队转业干部安置办法，关系到军队转业干部的切身利益，关系到国防和军队的建设。工作中要严格贯彻落实“四项”制度：一是落实操作公开制。严格做到政策公开、计划公开、程序公开、积分公开、结果公开；二是落实全程监督制。坚持安置工作阳光操作，自觉接受纪检监察部门、广大军队转业干部和全社会对安置工作的全程监督；三是落实岗位责任制。认真做好军队转业干部的接访和咨询工作，加强档案的审核、交接和管理工作；四是严

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格落实责任追究制。凡在安置工作中违反安置纪律或受到举报的，一律严肃进行查处。

第四篇：军转要闻：军转干部山西省安置接收条件

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军转要闻：军转干部山西省安置接收条件

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下文为中公教育军转干考试网搜集整理的一则山西省军转安置政策，具体为《山西省军队干部转业接收条件》。2013年转业方向为山西省的军转干部们，可以参考下文中的安置政策。

做好军队体制编制调整改革期间及以后的军转安置工作,根据《军队转业干部安置暂行办法》（中发［2001］3号）和有关规定,现将我省军队转业干部（以下简称军转干部）移交和接收工作的有关问题通知如下:

一、军转干部的移交和接收工作由省军转行政部门统一组织。

二、军队干部转业到山西安置，必须符合《中华人民共和国现役军官法》、《军队转业干部安置暂行办法》中的有关条款规定。军转干部及其随调家属的档案材料，由解放军及武警、公安部队驻我省转业干部工作部门向省军转部门移交。

三、省军转部门负责全省移交工作的组织协调及有关问题的审定、处理，对符合在省直和中央驻并单位安排的军转干部进行审查和接收，并根据实际情况对全省范围军转干部的去向进行调整；市级军转部门根据省军转部门的统一安排和指导，对符合在本市(地)安排条件的军转干部进行审查和接收。

军转干部随调家属是干部的，由同级人事部门负责审查和接收；是工人的由同级劳动保障部门负责审查和接收。

四、军转干部一般由其原籍或者入伍时所在市(地)安置，也可以到配偶随军前或结婚时常驻户口所在市(地)安置。配偶已随军的军转干部，可由配偶常驻户口所在市(地)接收安置。

五、外省籍的军转干部符合下列条件之一者，可在山西接收安置： 1.军转干部入伍前常驻户口在山西或从山西入伍。2.配偶常驻户口或结婚时常驻户口在山西。

3.夫妇同为军队干部且同时转业，一方原籍为山西或从山西入伍,或一方符合配偶随军条件且所在部队驻地在山西，生活基础（自有住房、子女户口，下同）在山西。夫妇同为军队干部一方转业，留队一方符合配偶随军条件且所在部队驻地在山西，生活基础在山西。

4.军转干部的父母常驻户口在山西且身边无子女，或配偶的父母常驻户口在山西，配偶为独生子女。

5.军转干部的父母一方为军人且军转干部本人长期（满10年，下同）山西人事人才网在边远艰苦地区工作，父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地在山西。

6.军转干部未婚，其父母常驻户口在山西。

7.军转干部父母或者配偶父母、本人子女常驻户口在山西，且属于下列情况之一者，可在山西接收安置：

(1)自主择业；

(2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满１０年；(3)战时获三等功、平时获二等功以上奖励；(4)因战因公致残。

8.国家重点工程、重点建设项目、新建扩建单位以及山西经济建设急需的特殊人才，经省军转部门批准，可以在山西接收安置。

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六、符合山西接收条件且具有下列条件之一者，可在太原市接收安置： 1.军转干部入伍前常驻户口在太原市或从太原市入伍。2.配偶常驻户口在太原市满２年。

3.夫妇同为军队干部且同时转业的，一方原籍为太原市或从太原市入伍,或者一方符合配偶随军条件且所在部队驻地在太原市，生活基础在太原市。夫妇同为军队干部一方转业，留队一方符合配偶随军条件且所在部队驻地在太原市，生活基础在太原市。

4.军转干部的父母常驻户口在太原市且身边无子女，或配偶的父母常驻户口在太原市,配偶为独生子女。

5.军转干部父母一方为军人,且军转干部本人长期在边远艰苦地区工作，父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地在太原市。

6.军转干部未婚，其父母常驻户口在太原市。

7.军转干部父母或者配偶父母、本人子女常驻户口在太原市，且属于下列情况之一者，也可在太原市接收安置：

(1)自主择业；

(2)在边远艰苦地区工作或者从事飞行、舰艇工作满10年；(3)战时获三等功、平时获二等功及以上奖励；(4)因战因公致残。

七、符合太原市接收条件且具备下列条件之一者，可在省直单位（含中央、省驻并单位，下同）接收安置：

1.配偶系省直机关、事业单位或省属企业（不含驻太原市军队、武警部队所属单位）正式职工、聘用制干部或者劳动合同制职工。

2.配偶系中央、省驻并单位正式职工、聘用制干部或者劳动合同制职工。

3.军转干部未婚或者夫妇都是现役军人,父母一方为省直机关、事业单位、省属企业或中央、省驻并单位正式职工、聘用制干部、劳动合同制职工、离退休职工。

4.配偶系无主管部门但在省级工商行政管理部门注册单位的正式职工或劳动合同制职工。

八、军转干部获一等功或者全国、全军荣誉称号的，可在全省范围内接收安置；战时获三等功、平时获二等功的，可在本市(地)范围内接收安置。

九、军转干部有下列情形之一者，我省不予接收安置： 1.年龄超过５０周岁。2.二等甲级以上伤残。

3.地方在接收安置过程中发现患有严重疾病，经驻军医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作。

自主择业的军转干部在当年12月3１日以前发现患有严重疾病，并经驻军医院或驻地的市(地)级以上医院诊断确认的。

4.受审查尚未作出结论或者留党察看期未满。

5.故意犯罪受刑事处罚。

6.被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格。

7.安置期间发现档案材料不全、不真实或弄虚作假。

8.安置期间发现参加过非法组织并系主要成员，或系一般成员但没有悔过。

9.其他原因地方不宜接收安置。

十、军队体制编制调整改革期间，师级职务(含局级文职干部)或高级专业技术职务军队

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干部，年龄52周岁以下的，本人申请，经批准可以安排转业，列入军队干部转业安置计划。

在军队体制编制调整改革期间，适当放宽部分军队转业干部安置地区去向条件,所在单位被撤销、合并、降格、改编的军队转业干部，配偶取得部队所在地常住户口的，可以到配偶常住户口所在地安置；夫妇同为军队干部的，双方或者一方转业，可以到任何一方的部队驻地安置；未婚或者离异的，可比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置。撤销、合并、降格、改编的单位由解放军总政治部确认。

第五篇：军转干部演讲稿

尊敬的各位曾经穿过军装、献身军营的老首长、老战友们：

首先感谢局里对我们军转干部的重视，能在八一建军节的日子里安排这样一个活动，让我们这些老兵们能一起回味过去、品味人生、畅谈感慨；同时感谢局领导给我一个发言的机会，让我能面对系统的老战友们说上几句心里话。

借此机会我想说以下几层意思：

一、感谢

我无限感谢人民军队对我的培养教育，使我从一个农家子弟成长为一个部队正营职干部。在服役期间，部队曾两次送我入学深造，在我几次要求转业时，部队都耐心做我的思想工作，同时放在重要岗位任用我，放在主官位置重用我，破格提升任用我。现在回想起这一切，我对人民军队充满了感谢之情，没有军队的培养，我没有今天。

我无限感谢党对军转干部的政策，考虑到我们这个群体的退路问题、待遇问题，回报了我们十多年来把青春年代献给国防的付出。现在，当每个月面对工资条时，我内心总为之欣慰，充满了感激。

我无比感谢我们工商局这个单位，在我寻找新的工作时选择了我，接受了我，使用了我，便我下半生能有了保障、有了依赖，有了寄托。我清楚地记得当初我进系统的一系列过程，老局长***设定了三个条件（当过营连政工主官的、有机关和基层双重经历的、曾经立功受奖过的）让人事科长去人事局挑人，而十四个军转干部中唯一符合条件的便是我，于是便是在这种偶然与必然中，我成了工商人，成了我们这个系统的一员，想起这一切，我内心无比感激。

我无比感谢我们这个系统的同事，尤其是今天在场的各位老首长老战友们，在我进系统7多年以来，你们对我们的关注关心、支持支撑、认可信任。对我从不排斥、不嫌弃、不见外。同时7年来，组织上给了我很多肯定和荣誉，每年都曾受过奖励，更让我感动的是，在每年在机关的年终测评时，同志们都给了我很高的分数，有次得了一名，有次得了二名，06年还为选为全市系统十佳个人，现在回想起这一切，我对系统的同事们充满了感激，今天借这个机会，我真诚地对大家说一声：“谢谢！”

二、珍爱

十八的军旅生涯带走了我的青春，也带走了我太多的理想和激情，虽然它走过了，但沉淀在我心里的却是一种爱，一种一生无法释怀的爱。

我珍爱曾走过的岁月，这是我一生的财宝，也是一生中美好的回忆。我知道社会上、包括我们这个系统内有的人对我们军转干部是不屑一顾的，是戴有色眼镜看我们的，但是，我却很自豪我曾是一名军人，当兵是在最光荣的硬骨头六连，当学员曾被破格跳级、当干部曾被破格提升，这一切都值得我自豪。近几年来，我去部队了几次，每次去心情都很激动，说真的那个曾经让我付出心血和激情的地方，我真无法忘怀。我在最近编印的博客书的封底贴了两张照片，那就是我曾经生活战斗过的地方，我采用它就是想用它能时常唤回我对军营美好的记忆。

我珍爱自己曾有过的军人身份，也时常提醒自己保持一个军人应有的本色。军人是什么？从命、尚武、奉献、进取！军人必须有强烈的责任意识、使命意识、整体意识，能吃苦、敢负责，视荣誉为生命。进系统这7年来，无论在基层还是在机关，我始终用这种角色意识提醒自己什么该做什么不该做。说真是，我能理解别人在一些问题和场合的躲闪避让，但我做不出来，因为我曾是一名军人，而且还是个正营职干部，我怕人蔑视我，蔑视我们军人这个群体。

我无比珍爱战友的情谊，那是世上最纯净的一种情感之一，没有虚伪、利用、做作、世故的成份。转业这么多年来，来看我的战友很多，我们系统里有的人很想不通，为什么我平时不太恋酒，而战友来却一反常态，主动举杯让自己不醉不归，因为他们不理解那是一种情感的释放，一种心情的流露。我同样珍惜与系统内战友的缘份，同时也很欣慰大家能能找到共鸣点共振点，彼此构成心理上的支撑，工作上的默契，共推我们的事业。

我还无比珍爱现有的生活，时常品味现在这种生活的美好。转业回到地方，我们虽然失去了曾有过的辉煌，但生活给了我们另一样东西，那就是享受到乡情亲情，感受到日子的安稳踏实，因为这种珍爱，我不得不时刻提醒自己，守住做人的底线，珍爱家人，好好过日子！

三、寄望

脱下军装这七年来，我经常会思考这样一个问题：我是什么？我算什么？怎么定位自己在单位的作用？工作的角色？怎么选择自己的进取目标？生活的方向？说实话在这方面我遇到的困惑也很多，同时也感到，我人生的职业生涯也就剩下十几年时间了，应该有个正确的心态去面对，去度过，去感受。借这个机会我不妨跟大家交流一下这方面的一些看法，愿我们大家共勉。

1、正视环境，学会适应。

坦率地说每个军转干部回到地方都会遇上水士不服问题，本人也不例外，最严重的时候我曾想打辞职报告，在分局时经常想不通的事就是怎么象讨饭花子一样那么艰难地收管理费，到机关后经常苦恼的就是人的思维层面、工作理念区别这么大，各种潜规则和陋习制约着，总要小心亦亦地做事，总要掖掖藏藏地做人，总要小心谨慎地说话，无法展现自己独立的意图，无法张扬自己的个性，同时我也是个眼里容不下沙子的人，也改变不了自己。虽然如此，但我还是能感觉到，我不管在哪个单位，还都是能和大家处得来的，虽然我至今没有融入各种因素形成的人际小圈子，但大家都能把我当一个很好相处的同事看待，由此自己心中也就有了一丝宽慰，当然我更希望在系统内部自己能多些社交，多些朋友，让工作更顺手点，日子过得更滋润点。所以借此机会，我希望各位能帮助我，当我为挚友。

2、正视自我，安心岗位。

转业这七年来，组织上曾给了我许多的机会，努力培养锻炼我，仅今年就两次找我谈心，为我个人进步问题作想。但我自己清楚地知道，我自己有什么专长，有什么能耐，能为单位发挥多大的作用，所以我愿在一个平凡的办事员工作岗位，踏踏实实为单位做点事，同时我也感觉到，任何岗位上你只要用心了，付出了，总是能做出点事情的。同时在任何岗位都不应该有临时观念，今年我在工作中主动编辑了十二期监管简报，通过年检还整理了全县外资37方面几万个数据的台帐，并写出了一份调研报告，如果有临时观念，这些工作我就不会去做，我觉得这也是做人和做事的态度问题，人在工作中有个好的心态很重要，必须保持。

3、正视困难，自我克服。

对我个人而言，各方面遇到的困难还是很多的，最突出的就是夫人在外地工作，自己一个人在家带孩子过日子五年了，每天早晚接送上学，考虑孩子生活学习，这并不是一件轻松的，但作为当兵人，有困难还是能自我克服。今年春茧收购管理，事先我申请能否留在城区片好照应孩子，但后来安排我去曲塘组，我没再说什么，愉快地去了。中途回来赶一材料，好了后继续返回驻点，夫人回来我也没陪同一天。我觉得作为当兵的人，应该能承受挫折，面对困难，胸怀宽广，没必要再一些鸡毛蒜皮的小事上总想不通，与组织人斤斤计较个没完，这是做人的品性问题，小节不小。

4、正视评说，保持自我。

在这七年以来，我感受到全系统人对我莫大的关心和肯定，同时我也听到了各种议论评说，什么路子问题、个性问题、犯傻问题。我想，不管别人怎么评说我，我都会去正确审视的，努力改正自身的不足，同时仍然还是要做独立的自己，保持独立的人格，有自己独立的思想。在和领导和同事相处过程中，我会尊重但不会迎合、会展现但不会投机、会用心但不会世故、会真诚但不会圆滑。同时，我也希望各位能理解我，支持我，帮助我今后不被一些世俗的风气同化掉。

最后，我祝各位老首长、老战友们节日愉快！

谢谢大家！