毕业后三年设想

第一篇：毕业后三年设想

毕业后的职业生涯规划 一．前言

通过自我认知、专业和职业的深入剖析，对自己的大学生活和人生进行了职业设想，并列出具体行动方案。

“态度决定一切”米卢的这句话伴随着我一路成长，“少壮不努力，老大徒伤悲”也时刻警醒着我珍惜现在的一分一秒，对自己的人生负责。它们激励着我不断向着自己的目标前进，勇敢地克服人生中的挫折。

我们即将面对毕业，毕业之后我们要做什么，能做什么，这些对我们来说都是必须要思考的，所以对每个大学生来说，做一个职业生涯规划是很有必要的，而且是必须得。不然我们就会盲目，失去方向，毕业后我们毫无考虑，那么对我们来说，毕业就等于失业。现在我就为实现我的目标制定一个职业生涯规划。

随着就业形势越来越严峻，对于毕业后的我也不敢太挑剔，只好想在当地二三线找个组织架构比较完整的公司，我理想中的就业基地包括以下几个方面： 1． 实习的岗位最好在和学校同个城市，如果不能同个城市，最好也要在隔离城市，不要隔离太远。

2． 理想中的就业岗位就是销售代表，因为那个位置很有挑战性，每天都生在压力下奋发前进，挑战的是自己的意志，玩的是自己的心理素质。

3． 对于自己花费了四年的青春了，才有现在的修成正道，才换来了四年的成果，希望自己能够在该岗位上获得合理的薪酬，根据市场的行情，最好能够定位在1800-2500，吃住能有在市场行情能补贴。

4． 5． 工作时间有公司安排，每天上六天，每天工作时间朝九晚六。公司能有有很好的业务扩展能力和延伸能力，同时也能够提供很好的发展空间很提升空间。

二．职业目标分解与组合 1．第一年1月-6月： 职业目标：销售代表 成果目标；通过跟着师傅或带队队长实践学习，总结出自己的的强势和劣势，取长补短，逐渐熟悉业务。职务目标： 向销售主管靠拢

能力目标：通过实习具有一定的实践经验；接触了解销售业务，掌握销售技巧，掌握与人相处沟通技能，和为人处世，与人之间亲密沟通，建立人脉资源。经济目标：薪酬1800元 2．第一年7月-12月：

成果目标：摆脱对师傅和带队队长的依赖，自己单攻，单干，能得到上层领导赏识。

职务目标：向销售主管进攻

能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉销售业务运作机制，维护老客户及建立新客户，能与客户进行无阻碍地沟通。经济目标：薪酬2300元左右 3．第二年1月-6月：

成果目标：销售业绩比例上升，销售业绩突出，超出公司设立范围，独取熬头。职务目标：提名销售主管

能力目标：有良好组织管理能力，协调能力。经济目标：薪酬2700左右 4.第二年7月-12月：

成果目标：整体销售业绩排名前列，上层领导开会赞赏，列为销售标兵。职务目标：销售主管

能力目标：有较强的沟通处事能力，组织协调能力。经济目标：薪酬3500左右 5.第三年1月-6月

成果目标：实现强悍销售团队，在销售界树立地位，整体业绩稳定前进。能力目标：与上层无障碍的沟通。经济目标：薪酬3500左右（基本工资）6.第三年 7月-12月：

成果目标：销售业绩突破前年，个人在公司有威望，整体业绩比往年翻了一番。职务目标：销售经理助理

能力目标：有较强的沟通处事能力，组织协调能力，管理能力，与上层领导有亲密沟通，带出的团队个个出色超额完成目标。经济目标：年薪8万

工作，是我的人生当中必须要走好的一步，而对于行业的选择尤为重要，而我选择的销售行业，是因为销售业在每个领域都是存在，况且高风险高利润，当然，要达到我的目标，还有很长一段路要走，还有很多未知的困难等着我去克服，我相信通过自己的不懈努力以及亲人、朋友们的支持，我最终会达到我的目标。人生在世短短几十年，活着，为了一口气，活着，主要是得到快乐，当我们老了，回忆今生的点点滴滴的时候，我们能够觉得自己没有枉过自己的一生就好了。因此，在追求自己的目标的时候，我一定会尽自己的全力，如果这样仍没有达到我的目标，我也不会去追悔，因为，在追逐的过程中，我已经得到很多地人生经验，我已经提升了自己的价值，不管最后我有没有开自己的公司，我都会觉得我成功了，因为年轻的我竭尽全力努力地追逐过。

第二篇：毕业三年

三年说短不短说长不长，有人说毕业三年就可以看到同学间的差异，这句话在我这里得到了验证。我考研的同学今年刚毕业，所有的都刚刚开始很茫然，我结婚的同学在小城市过得很安逸，却已经很少联系，有一毕业就豪言壮语至今仍靠家里维持。今天只是想把三年的心理历程记录下来，无关乎好坏。

我应该算是什么都慢半拍的人，二十几个年头的生命当中唯一一件跟得上的事应该就是在毕业前考研了，那个时候仍然觉得只要努力学习获得好分数，那么考研成功完全不成问题，事实证明了我的愚蠢（你懂的）。可是直到这时我还顽固的认为过程才重要。接着就是一系列幼稚的行为，考公务员、考教师、继续考研。当然，都是边工作边考的。

毕业一年，通过姐姐，在一家4S店工作，员工之间竞争抢客户明目张胆，只为达到目标多赚钱，这种相处模式和学校里的合作如此不同，这让我很纠结，在这一年当中，我过得很痛苦，不过却让我了解到了工作是需要换一种思维的，公司雇用你是要你创造价值的不是要你来学习的。第二份工作是我喜欢的一份工作，能够和学生整日相处，我可能是留恋学生之间的相处模式并且也擅长这种相处模式，因为喜欢所以这份工作我做很好，领导也都很喜欢我，我只有在很和谐的氛围中才能容易接受与我的思维模式不同的观点，我开始接受另外一种思维模式，工作是要付出的，付出你才能得到，可能得到的并不一定是金钱并不一定是你马上就能用得到的，但是只要你用心，你就一定能得到。但是，你并不一定一直有能够贡献的东西，你必须要保证你是有利用价值的。今年来到北京明显的觉得自己能创造的价值不足。这就是我现在面临的问题，虽然有工作经验，但是我所拥有的却不能直接的为公司创造价值，这就意味着我不能保证我身上现在就有利用价值，那么，我所要做的就是充实自己，让自己变得可利用起来。我是学心理学的，这是个比较尴尬的专业，可是我又不想转行，那现在我就只有一条路可走，让自己变得更专业，想走好这条路的途径，就是不断学习。

接下来就是另一个问题了，首先，你要了解你自己是怎样的人，你是那种意志力坚强到可以坚持每天下班回家还能保证看两个小时书的人吗？我可以肯定的是，我不是那种人，工作之后我会有各种理由不去看书，今天太累了，明天有应酬，后天父母来等等。因为我很了解我自己，我就是这样的人，所以我需要用一种方式来阻止我。我想到我的另一个特点就是比较抠门，只要是花了钱的我一定让这份钱得到最有效的利用，我选择了报班，先是考驾照，因为考试超过两次就要自己再付钱所以我努力练习，结果都是一次性考过，然后是心理咨询师二级，我要保证我既能学到真正的技能又能顺利一次性考过，我要参考上课时间，上课的老师，现在已经选定，就剩努力跟着老师学习了。

说了好多，就是想记录自己的成长，也希望能够帮得到刚刚毕业抵触工作模式的人。

顺便说一下，以后开始学习后，我会记录我的学习过程和心得。有感兴趣的可以和我交流，我通过一段时间的研究，对心理咨询师各个培训学校进行了对比，很有心得哦。

第三篇：毕业三年（模版）

毕业三年

很多员工，觉得自己的工作很枯燥，很琐碎。没有前途。觉得自己干这个工作是大材小用。所以干起工作来漫不经心，没有干劲。真是这样吗？我们说，不是。任何工作都是非常重要的。都是充满乐趣的。只要你用心去观察，用心去发现。就能在平凡的岗位上，干出不平凡的事业。洛克菲乐公司的创始人的故事可能大家都听说过。这里我在给大家讲一下。洛克非乐是60年前的美国首富。石油大王。但他年轻的时候，只是一个平凡的小青年。唯一和别人不同的，就是他充满了干劲。想要改变自己的命运。他的第一份工作是到一个炼油厂看机器。看什么机器呢？汽油炼出来以后，需要装到一个一个大铁桶里，好运输到别的地方去。铁桶封口是用自动电焊机来焊接封口的。洛的工作就是看着这台机器。对无心的人来讲，非常枯燥。但洛却没有懈怠或者漫不经心，或者抱着作一天和尚撞一天钟的态度来工作。他非常用心。把机器保养调试的非常好。同时，他观察到每次落到铁桶上的焊点是39滴。但实际上37个就足够了。有两滴是重复了。浪费掉了。他把这个发现报告上级。得到了赏识，从此踏上自己的财富之路。这是一个故事。

另外一个故事是中国的。有一个公司，因为业务需要，招聘业务助理。

当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。进入公司后她 学的很快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的教 她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。

开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？

她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。

半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。

我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。

其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。

我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。

当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。

渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。

又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。

后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。

所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。

当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。

一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。

漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。

聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。

工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实认真之间，我更愿意选择后者。

而踏实认真，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。

第四篇：办公室三年发展规划及设想-jjt

办公室三年发展规划及设想

2010年办公室在立足本岗位职责和全心全意服务于基层的基础上，继续围绕“服务职能、管理职能、参谋职能、承办职能、协调职能”五大职能落实、开展各项工作。确保上下级、各职能部门、各基层单位之间上令下行，下情上晓，上下紧密配合、步调一致的开展工作。

三年目标：

1、2010年5月1日-2011年4月31日：夯实基础，服务基层2、2011年5月1日-2012年4月31日：相互学习，促进发展3、2012年5月1日-2013年4月31日：全面提升、树立标杆

具体内容：

一、公文管理方面

1、完善收文、上报文、下发文程序。

2、管理文件时能熟练的按其重要程度、保存年限分类保管。

3、完善文件格式，按照管理体系的要求制定新的公文管理办法，并严格遵照执行；完善文件上报、下发、饮用水、饭卡、会议室使用等表格，使记录的资料更全面，查看更清晰。

4、和基层单位的公文管理员建立经常性练习，使其公文管理程序逐步向所靠拢，完善其各口文件管理办法。

5、公章管理更细致，不错盖；严格按照公章使用管理规定执行。

6、电话记录分清轻重，会议通知等重要电话一个不漏，全部记录在电话登记表上。

7、一年内使全所上下所有文件格式统一（上报、下发、收文、收物等）；二年内考取公文管理资质上岗证书；三年内成为行业内公文管理标杆。

二、文秘管理方面

1、在所周例会方面

做好周例会制度的延伸与宣贯，每年对周例会进行适时更新，对周例会大事反馈表、汇报人考评表内容进行丰富与完善，每月对汇报人考评分数进行通报排名，切实与绩效考核挂钩。

同时，对基层单位加大督察力度，对站内生产例会召开形式、内容及报送材料给予指导和监督，提出存在的不足和改进意见，以此提高站内日常工作水平。每月通报基层单位考评分数及排名，让基层单位及时了解其考核成绩。

2、在信息、大事记、会议记录方面

做好信息、大事记的收集、整理、编写工作，及时了解各部门、各基层单位活动动态，主动联系、索取第一手信息资源，做到真实记录、及时宣传，利用飞信将宣传范围扩大到各职能部门、各基层单位。

会议记录方面要先向写作专家请教，掌握其注意事项，了解其记录要求，多听多写多记多验，记录中不漏项地抓住主要内容记录。组织会议记录员培训，考试合格后持证上岗。

3、在各项通知、申请、会议议程、总结、计划等写作方面

定期组织培训，开展“走出学”、“请进来培训”、“干中学”、“多练习”等多种培训形式，提高写作水平。

4、文书资料归档方面

在每年开始时，编几类文件夹，对每次会后文书资料按时间先后顺序分类分项进 1

行存放，确保年终资料归档的完整性。同时，要验查每次记录内容的规范性、真实性和是否签署意见。

三、档案管理方面

1、健全档案规章制度

（1）加强对档案室的宏观管理。注重档案的建设发展，坚持“统一领导，分级管理”的原则，做好统筹规划，使档案工作日程化、分工化。

（2）制定与档案室相适应的规章制度。如《档案管理办法》《档案工作人员岗位职责》《档案保密制度》《档案利用制度》《档案实体分类法》等，实现依法制档。

2、强化档案基础业务建设

（1）丰富室藏档案材料，扩大归档范围，所发文，对各部门兼职档案人员开展基础业务培训，划清职责，分工明确，档案部门负责监督指导，形成档案材料收集集中化，利于系统管理，提高工作效率。

（2）细致深入地鉴定档案材料，鉴别归档范围，归档类别。如注重实体档案、声像档案、仪器设备档案等收集工作，确定其形成时间、部门、用途等原始信息记录，使档案真正成为第一手资料的集合体。实践中，既要防止垃圾档案的形成，也要防止有价值材料的遗漏。

（3）坚持不懈地追求档案的高质量。纸质文档装订整齐，基建档案折叠规范，对有价值的光盘备份并进行防磁保护等，通过多种保护技术最大限度地延长档案的使用寿命。

3、加快档案管理现代化步伐

（1）应用、发挥档案管理软件作用。继续案卷级、文件级机读目录输入工作，使馆藏档案文件级目录全部实现机检。

（2）组织全员培训。以现代化知识结构武装档案工作者，充实计算机专业人才到档案岗位，注意与供暖行业沟通交流，了解现代化管理动态，有选择的学习其档案现代化技术手段，取长补短。

（3）建立档案网页。开展档案信息服务窗口，有计划地上传开放档案目录，为生产、设计和管理提供服务。

4、完善档案服务功能

（1）解除封闭的保守的思想观念，拓宽档案服务利用渠道，开展全方位、多角度信息检索，对符合规定的档案利用，积极配合，树立档案服务新形象。

（2）开展档案信息化建设，积极进行信息编研、积累，在日常工作中，注重专题性信息收集，在错综复杂的档案资料中搜索专题数据：聘用新员工数、离职人数；所组织沿革；领导机构变革等，为所档案利用提供时效、准确的信息资料，实现较好的社会、经济效益。

四、后勤管理方面

（一）食堂管理

1、进一步在所食堂推进岗位绩效考核制度，活化用人机制，激发人员工作动力，提高工作效率。

2、安排专人收集市场信息，关注市场物价走势，做到及时掌握市场动态，监督供货商，严把质量关和价格关，保证物品质美价廉。

3、明确分工，岗位职责、制度、流程上墙，使操作中有章可循。

4、树立食堂人员安全意识，提高警惕，采取安全防范措施，明确责任，做好防火、防盗、防毒工作。

5、定期组织所食堂人员学习有关食品卫生和健康饮食的基本知识和要求。

6、关注全所食堂人员身体的健康，加强健康证的审核和管理。

7、每周召开周例会，做好总结和计划，防患未然。

（二）公共设施管理和维修

1、健全公共设施管理制度，并完善维修服务流程。

2、每年组织2次对各办公室的资产进行盘点，及时报维修计划，追踪维修结果并记录备案。

3、建立《公共设施巡检制度》，采取各部门报修与专人巡检维修相结合的措施。

4、建立维修信息资料库，实施维修反馈制度，即维修后由设施主管部门或使用责任人签署意见，全面掌握维修结果，保证维修质量。

（三）物资采购

1、完善物资采购制度，严格把好质量关，按采购流程采买、验收、入库记录、出库登记、转帐。

2、合理储备物资，努力做到适度备用，勤俭节约，物尽其用。

3、建立库房台帐，做到帐目清晰，帐物相符。

4、做好各种物资的领用登记，做到有据可查。

（四）公共环境卫生

1、统一保洁人员服装，提高整体形象。

2、办公楼公共部分卫生分工明确到人，责任到人，加强卫生巡检，避免疏忽和遗漏，保证整体环境的整洁。

3、将对各部门采取定期和不定期相结合的检查评比，使全所卫生做到制度化、经常化。

4、修整院内花园，与绿化部门紧密合作，及时对花草进行修剪、治理和浇水，购置草坪，修理装饰物等，美化院内环境。

五、网络信息管理方面

1、进一步完善《供暖所电脑管理办法》，并保证制度的落实与执行。

在工作中不断发现新问题，对《供暖所电脑管理办法》完善和改进，适时更新，保证制定的制度适合我所管理体系的发展要求，进一步严格我所电脑及附属设施的管理体系。

2、电脑、摄像机、照相机的维护、维修及采买工作精细化。

做好设备的日常维护工作，对使用情况定期查访，及时排除各种故障，保证在各项活动中正常使用；设备的采买要有严格的审批程序，做到资源的合理配置，在充分理解成本经营管理意识的前提下，对电脑、摄像机、照相机等设备要爱护，避免不必要的开支。

3、强化供暖所网络维护管理，做好服务工作。

对网络资源做到有效的控制与分配，与各部门人员沟通，发现问题及时解决，并做好相应记录；加强对96118及供热调度中心电脑、网络管理的服务力度。

4、对所机关音响系统进行升级改造。

对所机关四层会议室的音响系统进行升级改造，提升音响效果，在各种会议及活动中提供较好音效服务。对所机关及院内加装音响系统，全面推广广播体操，增加员工身体素质。

5、加强监管力度。

对机关及各站队发生的电话费用进行监管，发现异常现象及时提出问题，避免浪费现象发生。

6、对各项会议及各项活动的录像及照相的影像资料做好保管归档工作。

所办公室

二〇一〇年三月二十五日

第五篇：毕业三年工作总结

毕业三年工作总结

序言：时光流逝，距离上一次总结又过了两年，太快了..太快了...银行储蓄：6k多，哈哈哈和两年前一样，一个轮回，闷骚你和六千杠上了~股市：折损后剩下的7w多，3000点入现在2500点，那些体面人灰常文明的把闷骚的钱就这样抢走了，又可怜又瓜兮兮的小闷骚

放债：将近1w，都是老同学老朋友，大家都不容易，也推不开这个面子....还不知道啥时还我呢

钱包：630块，钢镚就不数了，小闷骚不屑的表示...住房公积金账户：快2w三年攒了这么一笔巨款，小闷骚乐观的表示买房在计划之内。

个人大件不动产：海尔洗衣机一部，奔腾电饭煲一部都存在同事家，随身携带公司发的四千块华硕笔记本一部，iphone4一部（对于装B的小闷骚来说这是必须的）。别听他们瞎说，小闷骚怎么买得起房子...目前年薪：税前18w，拿钱衡量闷骚也能算半个体面人了吗....回想两年前写总结那会小闷骚每个月3750块，刚毕业拿那么些钱小闷骚心里还是很还欢乐很欢乐的，但拿了一年多还是那么些钱，小闷骚开始急了呵呵工作：德企，技术支持类，主要做启动调试兼当免费的项目经理，小闷骚啊，小闷骚就喜欢逞强和白干来自/article/zongjie/，转载注明出处

两年前写总结那会小闷骚在第一家公司，一个韩企工作，工作也是技术支持，小闷骚还去棒子国待了4个月。那时候很辛苦的所，就是一民工。

个人生活状态：跑掉的前女朋友没有回来（当然的...），小闷骚从此似乎中咒了，身边再没出现过很合适的女孩，小闷骚愈发的矜持了呵呵。

幸福指数：哈哈哈，又到小闷骚喜欢的环节了，毫不犹豫的给出了20%，是的小闷骚这两年过的比以前也许还不幸福~小闷骚这一年来总在出差，南方各大城市均出现了小闷骚粪粪的身影。

健康指数：也是在感冒，（又轮回了...），现在66kg了，胖了...心理患得患失，时而平静的似一潭死水，时而怨党怨国怨人民...时而觉得明天地球是我的，时而呼吸不到一点希望的气息，痛苦的被绝望憋死（哟西，小闷骚文学造诣有闪光点）

近期愿望：通过PMP考试；无数美女出现，无可救药的爱上我，让我挑花了眼~（这是愿望嘛，必须要离谱）

中期目标：转业，这份职业算是做到极致了，不换不增收啊，从职业发展角度来看也需进阶了；创业，规划中；谈一场牛B轰轰的恋爱。

总价：这两年来小闷骚确实成长了许多，对人，对事，对工作，心智愈发成熟了；英语听说能力跨越式提升，能裸看CCTV-News50%的节目，对此小闷骚确实很骄傲；但小闷骚，还有很多东西要去了解学习，提升自己的世界观，大局观。我觉得小闷骚还有可能成为一代风云人物。

关键词：工作总结