会计专业独立本科

第一篇：会计专业独立本科

2013年下半年自学考试毕业论文参考选题——会计专业

（独立本科段

课程代码：10199）

选题说明：

1． 以下题目为毕业论文选题的写作领域，论文的最终题目要视论文具体内容确定。2． 学生可依据自己所学专业并结合自己的专长、兴趣自拟题目。1.对我国上市公司会计信息质量监管问题的思考 2.“应收账款”内部控制制度的探讨 3.××公司会计报表分析

4.××企业会计信息系统内部控制的探讨 5.××企业内部控制制度的探讨 6.CFO与企业价值管理

7.EVA在企业价值评估中的应用研究 8.IT环境下的业务流程再造 9.IT环境下会计的新发展 10.财务报表粉饰的识别 11.财务分析与企业理财

12.财务分析中几个问题的研究 13.财务腐败的生成机制及治理 14.财务管理中税收筹划问题研究 15.成本动因及其应用

16.成本控制思想的变革及方法应用 17.次级债危机与风险管理 18.存货控制的新理念及其应用

19.大股东对中小股东的剥夺问题研究

20.大股东掏空行为规制与中小投资者利益保护 21.电算化条件下会计数据的深度利用问题 22.独立董事制度与投资者利益保护 23.对会计报表附注信息披露制度的探讨 24.对加强我国会计职业道德建设问题的思考 25.对建立我国会计目标问题的探讨 26.对上市公司盈余管理现象的思考

27.对提高我国上市公司财务报告质量的思考 28.对完善我国企业会计监督体系问题的思考 29.非营利组织财务管理问题探讨 30.非营利组织筹资渠道与方式 31.非营利组织内部控制问题探讨 32.公司并购前后绩效对比研究 33.公司财务风险形成原因及防范 34.公司财务管理目标辨析 35.公司偿债能力分析新探 36.公司估值案例研究 37.公司绩效评价体系研究

38.公司价值衡量指标比较与分析

39.公司收益质量及其会计问题研究 40.公司盈利能力分析新探

41.公司治理准则的国际比较与借鉴

42.公允价值与会计信息可靠性要求的关系探讨 43.固定资产折旧方法的选择与纳税筹划之关系探讨

44.关于财务人员职业道德评价方法的探讨 45.关于经营者业绩评价问题的探讨 46.管理会计应用中存在的问题及其对策 47.管理会计与财务管理学科的区别与联系 48.会计信息化管理存在的问题及改进建议 49.会计职业道德问题探讨

50.集团公司财务控制模式研究

51.家族企业财务管理存在的问题及对策 52.建立我国会计信息质量特征体系的思考 53.论财务报告分析的现状及其发展 54.论财务人员在内部控制中的角色 55.论管理会计面临的挑战及发展趋势 56.论环境管理会计的目标 57.论企业财务风险管理

58.论企业依靠信息系统来保持和增强其竞争力 59.论企业增长能力分析

60.论新公共管理与政府会计改革 61.论信息技术与会计革命

62.论战略管理会计与企业的再融资行为 63.论政府绩效评估体制的改革

64.民营企业如何建立有效的内部控制 65.内部控制规范的国际比较与借鉴 66.批量资产评估方法探讨 67.企业并购的财务分析

68.企业筹资决策相关问题探讨 69.企业绩效评价问题的研究 70.企业融资成本问题探讨

71.企业如何构建计算机会计信息系统 72.企业无形资产评估方法问题探讨 73.浅谈IT环境下审计工作的内容

74.确立公司资本结构应注意的几个问题 75.人力资源会计的实施探讨 76.77.78.79.人力资源会计面临的困境及对策探讨 如何加强网络财务的内部控制

如何利用信息技术加强企业内部控制 上市公司资产评估现状及对策分析 120.关联交易的会计监管问题研究 121.股权激励及其成本研究 122.企业重组的会计研究

123.企业会计准则对上市公司财务信息的影响分析 80.事业单位财务管理存在的问题及对策 81.试论财务分析与会计分析

82.试论入世对我国资产评估业的挑战 83.试论无形资产管理中应注意的问题 84.试论现代管理会计的创新与发展

85.试论现代会计信息系统的特征及其发展 86.试析我国企业会计目标的定位与改进 87.收益法在无形资产评估中的应用 88.完善资产评估准则的思考

89.我国非营利组织会计改革若干问题研究 90.我国管理会计地位弱化的成因及对策探讨 91.我国上市公司财务治理所存在的问题及对策 92.我国上市公司会计信息质量存在问题的原因与对策探讨

93.我国上市公司融资风险探析 94.我国上市公司融资偏好问题研究 95.我国事业单位会计改革若干问题研究 96.我国预算管理中的问题及对策探讨 97.我国政府会计国际趋同问题的思考 98.我国资产评估中的问题及对策探讨 99.现金流量表的财务分析

100.项目投资现金流量计算方法的分析 101.新会计准则对财务分析影响的研究

102.新制造环境下对传统的管理会计控制模式的思考

103.新准则实施对财务分析的影响探析 104.信息化环境下企业内部控制的变革分析 105.信息技术对新会计准则实施的支持研究 106.虚假财务报表的侦查技术 107.中小企业融资策略探讨

108.中小企业如何建立有效的内部控制 109.注册会计师行业监管模式的现实选择 110.资产评估在我国市场中的地位与作用研究 111.资产重组与资产评估

112.中外财务会计概念框架比较研究 113.会计要素及其结构问题研究 114.企业合并会计问题研究 115.会计信息失真的原因与治理 116.论会计谨慎性原则的应用 117.论会计计量模式的选择 118.刍议注册会计师行业的监管 119.改进上市公司会计监管的思考

124.所得税准则与公司税收筹划 125.报表合并及其信息表征

126.会计谨慎性原则在我国的应用及其改进 127.关于企业会计政策选择的探讨

128.企业会计准则中的会计政策规范及其选择 129.对我国上市公司会计管制问题的思考 130.新会计准则在我国的适用性研究 131.新会计准则对财务分析的影响 132.试论企业内部会计控制制度的构建 133.论会计监督的现状与改进

134.关联方关系及其交易披露若干问题的探讨 135.关于人力资源会计问题的探讨 136.浅议我国会计准则的国际趋同 137.浅议我国上市公司关联方交易问题 138.关于会计报表调整问题的研究 139.关于企业会计政策选择管制的探讨 140.新所得税法下相关会计问题研究 141.现代企业成本管理运行模式研究 142.公允价值应用问题研究

143.企业合并的会计处理方法探讨 144.会计政策的选择及其影响分析 145.浅谈财务报告的局限性及其改进 146.反倾销背景下会计管理问题的思考 147.会计信息的披露及有效性的探讨 148.现代企业财务管理创新问题的探讨 149.上市公司财务报告质量评价问题的探讨 150.企业合并的会计处理方法探讨 151.浅议谨慎性原则 152.浅谈会计国际化

153.提高会计信息质量的对策探讨 154.应收账款管理的探讨 155.资产减值的探讨

156.关于资产负债表重要性的探讨 157.试述每股收益的计算与列报 158.会计信息质量现状及对策探讨 159.所得税会计处理的相关问题探讨 160.合并财务报表编制中若干问题探讨

161.资产负债观及其在我国会计准则中的应用 162.公允价值在我国应用问题的探讨 163.新会计准则对企业盈利状况的影响 164.长期投资决策相关问题研究 165.会计信息质量特征及其应用 166.新制造环境的变化对成本会计的影响及应当采取的对策

167.试述降低成本的意义和途径 168.影响企业成本高低的因素分析

169.企业成本管理的要求对选择成本计算方法的影响

170.作业成本法应用研究 171.质量成本管理问题研究 172.成本控制问题研究

173.论会计准则的国际趋同和等效

174.论如何加强国有企业成本管理与控制 175.如何加强民营企业成本控制

176.财务会计概念框架的国际比较研究 177.小企业会计准则的建设问题

178.关于合并所有者权益变动表的编制问题 179.谈合并财务报表的解读思路

180.关于合并报表编制程序中的调整问题的思考 181.同一控制下企业合并会计处理方法的选择问题 182.合并财务报表若干实务问题的探讨 183.中外合并报表理论与方法之比较研究

184.企业合并基本会计方法在我国的应用问题研究 185.对合并会计报表编制中抵消程序的几点看法 186.新旧债务重组准则的比较 187.新旧合并报表规定的比较

188.论公允价值在合并财务报表中的应用 189.论公允价值在新会计准则中的应用 190.我国合并会计报表准则制定的思考 191.合并会计报表的国际差异对中国的启示 192.论合并会计报表的几个问题 193.我国会计准则国际趋同问题探讨 194.会计准则超载问题探讨 195.会计信息透明度问题探讨

196.基于财务报告目标的内部控制问题研究 197.电子商务会计问题探讨

198.合并会计报表的国际差异对中国的启示 199.对企业所得税核算几个问题的认识 200.浅谈对所得税会计的理解和运用 201.关于所得税会计理论问题的研究 202.上市公司自愿性信息披露研究 203.审计质量标准及影响因素探析 204.财务报表审计中对舞弊的考虑 205.论注册会计师职业道德建设

206.我国审计收费制度现状与原因分析 207.注册会计师职业道德相关问题研究 208.现代内部审计相关问题研究 209.环境审计相关问题研究

210.注册会计师职业教育研究

211.我国企业环境审计若干问题研究 212.现阶段审计独立性问题研究 213.会计师事务所质量控制问题探讨 214.内部控制披露的探讨

215.财务报表审计中对舞弊的关注

216.谈分析程序在财务报表审计中的应用 217.现代企业制度下内部控制的建立与完善 218.IT治理风险审计问题研究

219.内部审计在企业风险管理中的保证作用 220.ERP内部控制风险审计

221.新审计准则下注册会计师审计独立性研究222.注册会计师职业道德研究 223.现代企业内部审计的作用

第二篇：河北经贸大学自考会计专业(独立本科)

河北经贸大学 会计专业（独立本科）

一、院校介绍：

河北经贸大学是河北省重点建设的10所骨干大学之一，是一所以经济学、管理学、法学为主，兼有文学、理学和工学的多学科性财经类大学。2004年，在教育部本科教学工作水平评估中获得优秀。

二、自学考试：

高等教育自学考试是我国基本考试制度之一，是以高等教育学历考试为主的国家考试，以个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式，是我国高等教育体系的重要组成部分。

三、专业科目: 专业：会计（独立本科段）

科目： 1.中国近现代史纲要2.英语

（二）/日语

（二）/俄语

（二）3.管理系统中计算机应用4.管理系统中计算机应用（实践）5.市场营销学

6.国际贸易理论与实务7.金融理论与实务8.资产评估

9.高级财务会计10.审计学11.财务报表分析

（一）12.会计制度设计

13.概率论与数理统计（经管类）14.线性代数（经管类）15.毕业论文

四、优势：

学习时间灵活，工作学习两不误。

师资力量强，考前重点辅导，内容贴近考题，确保高通过率可达90%以上； 学制短，最快可1年考完；

可获全国重点大学自考毕业证书，出国留学、考研、司法考试、考公务员等均有效；

证书国家承认，含金量高，教育部学信网(http://.cn中国高等教育学生信息网)查询。

五、学习方式：

免试入学，以辅导和自学相结合。

考试时间：每年4月、10月（全国统一自学考试时间）。

六、毕业证书：

每年6月、12月统一办理毕业。成绩全部合格者，由河北经贸大学和河北省自考委联合颁发教育部电子注册的本科毕业证书。

七、报名条件：

凡具有国民教育系列大学专科以上学历者（或大专在读），均可报名参加本专业考试。

本人居民身份证原件及复印件1份；近期同版彩色蓝底免冠照片一寸6张、二寸2张。

八、培训咨询中心：

报名地点：河北当代人才学历教育中心

石家庄桥西区裕华西路110号(煤炭工业石家庄设计研究院)

乘车路线：10路、19路、14路、游

11、游12到西清公园下车，东行300米。咨询热线：刘老师 ***QQ：573013394；20702725

第三篇：独立本科办证通知

独立本科学生办毕业证

通知

一、办证对象及要求：

2011年及以前报读的各级没办证的学生；2012年春报读有专科毕业证的学生（含2014年6月毕业）。

要求：课程合格，学费交清

二、办证材料：

1、身份证原件、复印件一份。

2、专科毕业证原件及复印件（11级2014年6月毕业的，拿到专科毕业证后交复印件来）。

3、二寸蓝底浅衣照片二张（照片背后必须注明学生姓名）。

4、毕业论文

三、办证材料提交截止时间：

身份证原件、复印件、专科毕业证原件及复印件、二寸蓝底照片等须在3月20日前交来；毕业论文在5月20日前交来。逾期不交来本次不予办理。

四、毕业论文材料

（一）生物工程专业：

1、《生物工程综合实验》实验报告

2、《生物工程综合实习》实习报告

3、《生物工程毕业考核》毕业论文

（二）园林专业：

1、《园林植物及栽培综合实习》实习报告

2、《园林设计综合实习》实习报告

3、《园林绿地规划设计》技能考核（交一份设计图作业）

4、《园林植物快繁技术》实践报告

5、《园林树木及栽培》实践报告

6、《园林毕业考核》毕业论文

（三）动物科学与动物医学：

①《动物科学与动物医学》毕业实习报告

②《畜牧生产实践》实践报告

③《兽医临床诊疗学》技能考核（交一份技能考核报告）④《家畜病理学》实践报告

⑤《动物科学与动物医学毕业考核》毕业论文

第四篇：青岛大学独立本科招生简章

青岛大学独立本科，期待你

—新生的一封信

亲爱的新同学：

你好！祝贺你通过高考的洗礼成为青岛大学32000名新生中的一员！青岛大学是经国家教育部批准的一所公办普通高等院校。青岛大学位于美丽的海滨城市青岛。校园坐落在黄海之滨、浮山之麓，环境优美，气候宜人。这里有着深厚的文化底蕴，充满了浓郁的时代气息。

青岛大学的前身是私立青岛大学，创办于1924年。学校曾经历了国立青岛大学、国立山东大学的历史时期。著名教育家杨振声、赵太侔，著名学者闻一多、沈从文、梁实秋等曾在这里治学执教，著名诗人臧克家、开国元勋罗荣桓曾在这里求学。1956年，山东大学中的医学院分出，独立建校，用名青岛医学院。山东大学于1958年迁址省会济南。此后，由当时的山东省政府报国家教委批准于1985年重建青岛大学。1993年，青岛大学又与青岛医学院、山东纺织工学院、青岛师范专科学校合并，完成历史的衔接，进入了新的发展时期。

岁月更迭，薪火相传。青岛大学继承优良的办学传统，站在新的起点，铸造新的辉煌。

进入高等学府学习深造是人生的一大幸事，但考上大学不是人生目标的终结，更不是进入了“保险箱”，而是人生成才、成就事业的新起点。当前大学生就业面临严峻形势，容不得我们有丝毫放松和懈怠！所以说，走进大学如同站在一条新的起跑线上，你要敢于从“零”开始，树立新的奋斗目标！

新生同学们，青岛大学独立本科已经敞开了怀抱，等待着你们挥洒青春和激情，打造属于你们自己的一片天地。路，就在脚下，只要你勇往直前，留下的就是你勇于探索、求知求行的足迹；笔，就在手中，只要你翻开新的一页，写下的就是你朝着理想锐意进取、奋斗不息的灿烂篇章。

金秋九月我们相聚济源，开始你的大学之旅，祝你们学业有成，尽情领略大学时代无限美好的风光！

开设专业：电子商务、计算机信息技术管理、工商企业管理、销售管理、财税管理、金融、会计、商务英语、韩语、日语、机电一体化、法律等专业。

青岛大学独立本科指定报名网站

新生入学须知

亲爱的同学：

祝贺你被录取为青岛大学新生！新生报到有关事项通知如下，请认真阅读做好入学准备。

一、报到时间：9月1日-9月5日

二、报到地点：青岛大学中心校区青岛市市南区宁夏路308号

三、携带资料：报到时带录取通知书、准考证、身份证、考生档案。

四、请假规定：新生需按规定时间报到，若有特殊原因不能按时报到，请向你所在系部办理请假手续，说明请假理由。未经请假或准假后逾期未报到者，视为自动放弃入学资格。

五、报到程序

1、新生到校后，直接到各系部领取缴费单据。

2、新生凭交费单据到所在系部登记入班，安排住宿。

3、办理校园卡。

4、购买新生用品，到公寓登记住宿。

六、新生用品

为方便新同学，学院专门联系厂家为同学们准备有新生用品，新生用品每套含：（如有同学携带物品不便的，另备有棉被（1.5 m×2.0 m），褥子（0.9 m×1.95m），供同学自愿选购。）

七、接站服务

学院安排9月1日18:00—9月10日18:00火车站、汽车站接站

接站人员电话0532-88768251

特别提示：

1、新生报到时持录取通知书到当地火车站购买入校车票，可享受半价待遇。

2、报到期间，学院在火车站、汽车站设新生接待点，也可乘市内316路、31路、226路公交车到达本院。

八、银行卡使用说明

为方便您交费，防止持现金交费所带来的各种风险，同时简化入学手续,拨打0532-88768251进行咨询。

第五篇：人力资源专业独立本科题目库

2013年下半年自学考试毕业论文参考选题——人力资源管理专业

(独立本科段课程代码：18948)

选题说明：

1． 以下题目为毕业论文选题的写作领域，论文的最终题目要视论文具体内容确定。2． 学生可依据自己所学专业并结合自己的专长、兴趣自拟题目。

1、人本思想与企业管理创新

2、浅谈私营企业的社会保险

3、建立科学合理的薪酬激励机制与体系

4、国有企业任何留住人才

5、团队精神在企业人力资源管理中的运用

6、团队精神在现代企业中的应用

7、网络与人才招募现状分析

8、提升企业竞争优势的薪酬战略

9、经营者激励与约束机制的完善

10、情感激励

11、现代企业的员工培训

12、中国城乡养老保障现存弊端及对策

13、我国社会保障制度的现状及发展趋势

14、网络时代人力资源管理的创新模式

15、建立完善的企业人员素质测评系统探索

16、人力资源流动探析

17、对股权激励的探析

18、奖酬分配的公平性及激励功能

19、我国社会保障制度的现状及发展趋势 20、网络时代人力资源管理的创新模式

21、企业管理中的激励问题研究

22、企业员工的培训与开发研究

23、注重员工满意感—提高绩效的新方法

24、我国国有企业人力资本投资研究

25、奖酬分配的公平性及激励功能

26、基于工作绩效的雇员流动机制研究

27、招聘面试的方案设计与研究

28、国有企业绩效考评问题研究

29、人力资本道德素质的培养研究 30、企业管理人员绩效考核体系研究

31、企业绩效评价的方法与应用

32、手机终端零售人员人力资源管理方法与研究

33、工作绩效评估中的信度问题研究

34、我国劳动力移动与灵活就业研究

35、知识型员工激励问题研究

36、信息不对称与绩效评价研究

37、职业生涯设计与开发问题研究

38、产业结构变动与宏观人力资源开发研究

39、创新经济与中小企业人力资源管理创新研究 40、创新型企业人力资源开发的思考研究

41、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发研究

42、岗位分析和人力资源测评研究

43、岗位管理技术在人力资源开发中的应用研究

44、提升企业竞争优势的薪酬战略研究

45、高科技中小企业人力资源开发管理研究

46、高科技中小企业员工培训问题研究

47、弱势群体人力资源管理问题研究

48、国有商业银行人力资源管理的实践性分析研究

49、核心竞争力与人力资源管理研究

50、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响研究

51、激励机制与人力资源开发研究

52、技术创新与企业人力资源开发的互动机制研究

53、经营者薪酬创新激励的微观分析研究

54、企业激励机制的内在矛盾及其解决思路研究

55、企业内部工资分配制度的选择与创新研究

56、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

57、企业销售人员流失的分析研究

58、民营企业员工流失与管理研究

59、对企业实施经营者股权激励的思考研究 60、对失业者再就业激励机制的探索研究 61、提高知识型员工忠诚度的研究

62、增强科技人员向心力问题的探讨研究 63、知识产业员工的特点及其管理策略研究 64、知识型员工流动的原因与对策分析研究 65、知识型员工的能力及其测度研究 66、高科技企业的薪酬战略设计研究 67、现代企业薪酬管理研究

68、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

69、中小企业知识型员工流失严重的原因及对策研究

70、中小企业人才流失的原因及其对策研究 71、企业人才资源系统整体优化的途径研究 72、知识型员工的职业忠诚与组织忠诚问题研究 73、企业实施人力资源管理外包的有效性研究 74、员工离职意向的影响因素研究

75、***企业人力资源管理信息化现状及对策研究 76、高新技术企业人力资源管理战略研究 77、企业人员工作满意度影响因素研究

78、提高民营企业员工工作满意度的对策研究 79、灰色理论在人力资源管理中的应用研究 80、***地区人口流动及城市化的现状研究

81、企业引进人才和培养人才的现状与对策研究 82、人力资本储蓄的人才经营模式研究 83、企业人才资源系统整体优化途径的研究 84、对股权激励的探析

85、企业选取和培养知识产权人的现状与对策研究 86、企业员工培训中的问题与对策研究 87、员工能力在绩效改进中的作用研究 88、企业人力资源管理的调整策略探讨 89、零售企业一线员工管理现状及对策研究 90、企业员工压力的现状及对策研究 91、企业的员工绩效考核方法研究 92、员工能力绩效改进方案的探讨研究 93、企业绩效管理系统的构建研究

94、企业人才储备与大学生实践互动双赢研究 95、企业人力资源管理中存在的问题及对策研究 96、企业中创新型人才的培养研究

97、创新型企业人力资源开发的思考研究 98、知识型员工及其有效激励制度构建研究99、企业绩效管理问题研究

100、基于质量管理体系的绩效管理模式探讨 101、团队绩效管理难点和对策研究 102、基于素质的绩效管理模式探讨研究 103、我国劳动力市场发展分析 104、.我国社会保障体系的完善

105、企业员工的绩效评估与员工激励 106、企业薪酬制度研究（案例研究）107、企业员工绩效评估研究（案例研究）108、企业员工晋升研究（案例研究）109、企业员工培训研究（案例研究）110.、15.我国人力资本投资现状分析 111、我国农村人力资源状况调查分析112、19.高科技企业人力资源管理113、21.企业薪酬制度的创新研究科技型企业114、、企业人力资源管理人员的绩效管理研究 115、企业研究开发人员的绩效管理研究 116、建立完善的企业人员素质测评系统探索 117、人力资源流动探析

118、目标管理在企业的应用研究 119、企业岗位分析的实证研究

120、民营企业接班人培养模式研究

121、中层管理人员执行力提高途径的分析研究 122、企业人力资源管理信息系统的构建研究 123、企业人力资源管理外包策略分析 124、薪酬制度与员工激励问题研究、125、高新技术企业员工管理研究 126、我国企业绩效评价体系研究 127、基于企业不同发展阶段的人力资源管理策略研究128、企业销售人员绩效考评体系研究 129、我国企业绩效评价体系研究 130、组织内部劳动力市场与经济效率的实证分析研究131、企业劳动需求的多元化模式研究 132、劳动力市场歧视的成因与对策研究 133、企业劳动需求的决策机制分析研究

134、浅议中小企业人才流失原因及风险规避135、企业人力资本投资风险规避研究136、企业并购中的人力资源管理研究 137、中小企业人力资源管理问题研究

138、员工培训与开发的理论、实践和创新研究 139、企业人力资源的合理配置与使用研究 140、我国风险投资人才的现状及对策研究 141、人力资源与经济布局的相互制约分析 142、企业并购中的人力资源匹配问题研究 143、中国家族企业的人力资源管理问题分析 144、现代企业人事测评技术及其应用研究 145、国有企业人力资本投资的研究

146、期权激励对企业绩效的影响 147、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准

148、试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）

149、企业文化与企业成功的关系问题150、建立有效的现代企业激励机制 151、现代工资理论与企业薪酬体系设计 152、中国企业劳资纠纷现状及管理对策 153、企业知识创新与人力资本激励机制 154、中国人力资本市场的发展与完善

155、中小企业人力资源管理 156、变革中的劳动就业环境157、57.人力资源管理中激励机制的运用 158、绩效考核在人力资源管理中的作用 159、现代组织激励理论与模式研究 160、试论中国失业保险制度的创新 161、试析中国就业制度中的歧视因素 162、Internet与现代企业人力资源管理 163、企业文化与人力资源管理 164、人力资源的开发和利用的思考

165、树立终身教育观念，不断提高员工素质 166、女性高层管理人员的人力资源管理 167、性别差异与职位升迁问题研究 168、沟通对实现绩效目标的影响 169、.绩效评估的激励机制

170、论我国灵活多样的就业方式 171、网络银行与信息化人才 172、银行个人理财人才队伍建设 173、IT人才的培养与管理 174、IT企业员工培训研究175、21世纪初叶中国社保改革的难点与对策 176、广东社保体制改革的现存问题及对策取向 177、社会保障与扩大就业问题研究

178、广东省社会保障基金安全运行问题研究 179、社会保障的融资问题研究 180、现代企业员工激励机制研究

181现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研

究

182、民营企业高层管理的人员选用问题研究 183、人力资源管理问题研究184、134.人力资源开发与国有企业改革 185、社会保障问题研究

186、民营企业人力资源管理研究

187、论企业家人力资本的激励与约束机制 188、企业如何提升员工的忠诚度

189、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善 190、论“入世”对我国劳动法制的影响 191、中国劳动法律制度与WTO的协调 192、我国社会保障制度的现状与立法建议 193、对我国劳动合同制度的若干思考 194、经理层业绩评价与考核 195、业绩评价与员工激励研究 196、人力资源价值分析与计量 197、内部控制制度分析与设计