企业陷于困境,思想政治工作更该求新突破有作为专题

第一篇：企业陷于困境,思想政治工作更该求新突破有作为专题

企业陷于困境,思想政治工作更该求新突破有作为

中图分类号：D641

文献标识：A

文章编号：1674-1145（2015）08-000-01

摘

要

企业思想政治工作，核心是“人”，要针对不同情况“开方”、“下药”。要真正解开职工群众纠结于胸的各种疑虑和矛盾，最好的方法就是：少说空话、套话，带着感情多为职工群众办实事、办真事、办涉及职工群众切身利益的“关键事”。企业限于困境，思想政治工作更应该“与时俱进”，求新突破有作为。

关键词

企业思想政治工作

职工

求新突破

目前，市场萧条，大部分企业不是产品供大于求、积压卖不出去，就是减产、停产，有的甚至资金链出现问题、陷于瘫痪、濒于倒闭，缩编、优化、减人、减薪成为许多企业的“主题词”，干部职工疑虑重重，思想波动呈现 “跳跃式”变化，矛盾、纠纷甚至冲突事件偶有发生。企业生产经营举步维艰，思想政治工作究竟应该怎么求新、突破、有作为？政工干部怎么做才能紧跟市场变化，工作跟上脚步、用上力、吃上劲？这些问题值得我们深思。

一是独立存在的政工机构大多被合并，专职政工人员少、岗位薪酬低，个别企业专职政工人员甚至没有，岗位基本上为兼职，这种情况较为普遍。

二是个别企业领导特别是生产经营困难、亏损企业的领导，心里想的、眼里盯的是各项经济技术指标，盯的是利润和现金流，缺乏思想政治工作也会产生效益的理念和意识。

三是思想政治工作和当前市场经营形式脱节，方式方法依然“照本宣科”、“百年不变”，表面文章多、花架子多、“刮风式”和搞“运动式”的活动多，实际效果差，干部职工嘴上不说、心里反感，这也是导致整个思想政治工作遭轻视、无地位的主要原因之一。

针对上述现象、存在的问题和不足，笔者以为企业生产经营越是困难，思想政治工作越应得到各级领导的足够重视和加强，思想政治工作的方式方法更要“与时俱进”，更该有所创新、有所突破、有所作为。必须坚决彻底地改变以往 “假”、“大”、“空”、“虚””、“软”的旧状态，树立企业思想政治工作的新形象。主要应该从以下几个方面入手：

一、加强专、兼职政工干部的专业素质、技能培训，提高自身业务素质、能力和实际工作水平，以工作实绩颠覆政工干部在职工群众中的“老印象”

要使思想政治工作有所改进和突破，把专兼职政工人员打造成懂政治、懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才，一方面，要建立起正规的政工人员培训上岗制度和业绩量化考核制度，不断的强化责任、开阔思路、拓宽视野、更新知识、提升素质。

二、创新工作方法，“与时俱进”，打造思想政治工作的新优势

一是要把教育人、引导人、塑造人同尊重人、理解人、体贴人统一起来，形成思想政治工作的服务新优势。温暖人，才能激励人，解除职工后顾之忧，使他们心平气和地投入工作，更好地调动和保护企业各方面人员的积极性，使他们理解、支持、参与改制和内部改革，并在企业改制后更加努力为企业持续发展积极工作，让思想政治工作显示出旺盛的生命力、感召力。

二是把思想政治工作创新与企业党的建设、企业文化建设融为一体，共同打造“多把钥匙开一把锁”的思想政治工作优势和强势。企业思想政治工作与企业党建、企业文化建设各具特色、相互交叉、相互融合、相互促进，在共同发展中打造着思想政治工作的整体优势。

三是着力宣传好企业在开拓市场、求生存求发展过程中涌现出的典型的人、感人的事，使新典型、老模范成为具有时代特征的典型引路新优势。典型宣传是我们党思想政治工作的有效方法。当前，面对改革中出现的新形势、新变化，在典型宣传方面也应体现出与时俱进的明显特征，使之更具说服力、感染力。

四是强化党政“一岗双责”和党群组织齐抓共管，形成“一位多体”和“多位一体”的思想政治工作合力优势。在企业改革中，许多党政一把手和班子成员身兼党政双职，既是本级、本部门经营管理的负责人，又是思想政治工作的责任人，在这种格局中，这些领导人就应该摆好工作重心，既要抓好生产经营，又要做好思想工作，不能“唯生产论英雄”、““唯指标论英雄”;既要成为生产经营的行家，又要成为做思想政治工作的能手。

三、弘扬以人为本的“企业文化”，以文化力提升整体素质，构建挑战困难、共度时艰的强大内力支撑

要以企业文化为载体，不断拓宽企业思想政治工作的渠道和空间，探索企业思想政治工作的新领域。国有企业多年凝练、形成的企业文化作为一种“以人为本”的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产经营过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力，是有效防止企业思想政治工作与生产经营两张皮的“粘合剂”：一方面要积极培育和弘扬具有时代特色和企业个性的企业精神，增强职工对企业文化的认同感，达到外树形象、内敛人心的目的。

要结合企业实际，在职工家访与慰问、劳动管理与争议、民主管理与监督及表彰先进与离退休管理等方面，制定出可操作性的条款，解民忧、办实事、凝人心;要建立和完善思想政治工作的新机制，努力开创思想政治工作为企业创效的“绿色新通道”。

参考文献：

[1] 刘平.国企思想政治工作与企业文化[J].中外企业文化，2007（04）.

第二篇：爱企业有作为守纪律懂规矩感想

学习《爱企业、有作为、守纪律、懂规矩》

讲话感想

****集团企业文化是“家”文化。“家”也是中国人所最依恋的，尤其是像我这种出门在外远离故土久别亲人的员工。来到公司这段时间，可以清楚的感受到公司带给我的亲切温馨的感觉，让人不自觉得想到这里就是心之所归。

“家”的含意并不只是一栋房子、一处住所，她需要有温暖、有关爱。要不然“家”就仅仅是一个冰冷的建筑。家的温度需要每一个成员释放自己的热情来提高，家的关爱需要每个人拿出自己的爱心来营造，你所感受到的便是你所付出的。我们要毫不吝啬地展现出自己的热情，奉献出自己的爱心去感染、去关爱身边的每一位同事，视同事为家人，以企业为家。

“家”的价值是每一个成员自身价值的体现，是全体成员价值的总和。员工收入的提高，需要企业的繁荣。而企业的繁荣需要每个员工辛勤的工作无私的付出。为企业所做的付出也是为自己所做的投入。企业的荣誉是每个成员的光彩，同样，对于耻辱谁也不可能置身事外，因为在进入公司那一刻起你便已被打上****集团的烙印，已重新确立你的身份，自己的言行将代表着集团公司，而集团公司的荣辱也代表着自己在别人眼中的价值。所以我们应将企业当作自己本身一样来爱护，维护企业利益，提升企业价值，捍卫企业尊严。

维护企业利益，提升企业价值，捍卫企业尊严要求我们必须有所作为。就自身而言生命匆匆如白驹过隙，也需要有所建树，来成就自己的人生。

什么叫有作为？王董事长讲道：有作为就是在自己工作岗位上取得较大的成绩。科学家创造发明是有作为；建造师建成优质工程是有作为；各岗位能把本职工作做到高质量、高效率也是有作为。我也觉得作为无所谓大小，将一件简单的事情做到极致便是有作为。所以在工作中不应轻视每一个岗位，不应忽视每一个环节，重视自己当下所在的岗位，正视自己所承担的职责，兢兢业业全力以付的去做一项工作，这样才能有所作为。

要有作为还必须端正自己的态度，要怀着感恩的心态去对待企业、对待企业所交付的工作。因为你总是要做事的，若无感恩的心那工作便是一种负担，工作的过程就是承受压迫的过程，这样必然会影响工作的效率和质量。若怀着感恩的心去做，那工作的过程就如同是精心浇灌幼苗的过程，你会自然而然的去想怎样将它照顾得更好，怎样使它结出更多的果实，这样必然会想到更多、更好的办法，从而学到更多、更有用的东西，当工作完成时你会由衷得感到欣喜。

当然，要想有作为还离不开工作能力。能力的提高需要不断地学习，不断地积累经验。学习更好、更新的知识，掌握新的规范、工艺，才能应对行业日新月异的发展。学习首先应有谦虚的态度，发现身边每个人的优点，认识本身的不足，取长补短，学习别人的经验，将其应用到自己的实践中去。还要注意积累平时获取的一点一滴小的知识，不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海。子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”，学习不能只是机械的将别人的东西纳入自己的脑袋，要结合自己的工作实际去思考、去创新。还要学以致用，知行合一，将知识转变为行动才是能力的体现。

“纪律是为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文”，是团队凝聚力的保障。独木不成林、单丝不成线、百花方为春，企业的运作、工作的完成需要各个部门、各个岗位的员工按照一个的准则去履行自己的职责，如果没有纪律，我行我素，企业会成为一盘散沙，力量就不能够凝聚，工作也就不能很好的完成，企业也就生存堪忧。就好比行军打仗，成千上万的军士一起行动，必须要有一定的行为规则，击鼓而进，鸣金收兵，否则就不能取胜。企业是一个大的团队，有很多部门，很多员工在一起工作，必须要遵守纪律才能保证企业正常的运作。

“没有规矩不成方圆”。规和矩原本是木匠用来画圆和画方的工具，后来就指人们应当遵守的规则、规范、标准和行为习惯等。在我看来还是将“规矩”作工具论更为准确些。因为规矩是告诉人怎样恰如其分的去做一件事，它起到的是引导作用。强调它的引导作用比强调它的规范作用更使人乐于接受。乐于接受并善加运用可以起到事半功倍的效果。例如一个资料员将不同的文件放在相应的文件夹中，将不同的文件夹放在相应的文件柜中，那么当他想找某个文件时就可以迅速地找到。除了做事以外对于日常与人的交往也是一样，懂规矩、识礼法、举止有度可体现出一个人的素质修养，使人更喜欢与之交往。规矩的范畴比纪律要大，它体现在生活和工作中的方方面面，体现在每一个细节，从一个细节往往可以看出一个人对人、对事、对工作的态度，推断出将一件事情、一份工作交给他做，会得到什么样的结果。想要在企业中得到发展，想要自己的人生达到理想的高度，“爱企业、有作为、守纪律、懂规矩”是必须理解并遵行的。作为一名年轻员工写这片感想的过程也是我一个自我反思的过程，围绕王董所讲的这四点想想，自己实有太多不足之处，通过这一过程使我更加清楚的知道如何看待企业、如何看待工作，怎样提高自己的工作水平。学习如何工作的过程其实也是修心的过程，修炼关爱之心、修炼感恩之心、修炼责任之心、修炼上进之心。通过学习使我更加切实的领悟到企业员誓词中“为我们更有尊严而努力奋斗”的真义。

三分公司

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2015年4月12日

第三篇：石头纸作为一种新型复合材料,在国外的发展如何,市场有多大？国内最大的石头纸生产企业环保卫士这个公司如

石头纸作为一种新型复合材料，在国外的发展如何，市场有多大？国内最大的石头纸生产企业环保卫士这个公司如

何？

【郭奉孝的回答(4票)】: 不好意思，第一次听说这个概念。三个问题一个也答不上来。百度一下，我理解就是无机填料特别多的一种塑料膜而已，谈不上环保。植物纤维可回收可再生可降解，石头纸呢？用聚乙烯是从石油来的，碳酸钙太多，是三个不可！也许是有了很多年的东西，只是最近才炒作，还没有炒起来而已。如果成本真的低，也可能有大的市场，但是成本、用途、销售等等都不能和纸比。只能和塑料膜相比，相竞争，去开拓市场，它们才是一类的。【范楚杰的回答(0票)】: @秦胜的回答得很好。

另可参见：石头造纸：创新还是骗局？

宣传的很片面。类似的产品，还有电动汽车。越来越多的人认识到，所谓“环保”的电动汽车，其实是片面的：只是考查尾气排放，而且没有综合考虑电池的生产（都是重金属和危险化学品）、电池的后期处理带来的对环境的影响。电动汽车的电池是有寿命的，达到一定的充放电次数（或者一定的里程数）就要更换。这个成本（以及废旧电池如何处理，处理不当的话，对环境的影响等）在多数报道中并没有提及，记者们（厂家通过记者的嘴/笔）只是说每公里耗电多少，相当于多少钱之类。只考虑运营成本，没有把投资成本考虑进去，片面得一塌糊涂，而且很有诈骗的意味。【赵承灿的回答(0票)】: 关于石头纸的研究其实国内很少有人去研究，对于这项技术我保留意见，所谓石头纸就是指高密度聚乙烯与碳酸钙的聚合物，不存在环保可降解性能，只是聚合的结构发生变化，以碳酸钙成分为主HD-PE为辅，一旦发生高分子链的断裂，最后就会形成若干碳酸钙粉末，因此没有降解性能，之所以用碳酸钙聚合主要原因有三，第一，碳酸钙粉末对环境污染小；第二，可以改良一些性能，比如增加硬度、耐热性等，使石头纸的性能尽量达到满足正常塑料制品的要求；第三，制作工艺简单，生产成本低廉。国外对于这项技术基本是无人问津的状态，与其说可降解不如说自欺欺人，但这种塑料制品在中国似乎应用很广泛，价格低廉、性能优越。关于这家地球卫士的公司，我不予置评，大家可以去参考他们公司老总的采访，对于一个能说出水能变成油的大型企业的CEO，我对他的学历以及逻辑思维保留意见。【谭大帅的回答(0票)】: 地球卫士这家公司曾经把自己炒作的很火，但其生产的纸张目前仅能做壁纸，而且做壁纸都卖不出去，市场上见不到它的产品。企业目前已经停产，员工工资已拖欠数月。原文地址:知乎