2019建设银行广东省分行行员薪资体系层级表

第一篇：2019建设银行广东省分行行员薪资体系层级表

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在同等薪酬的条件下，一直想要进入金融行业工作的小伙伴优先选择的单位往往是五大行。建设银行往往都在考虑之列。同时，大家选择职业的过程中较关注报考单位的概况、发展前景、工作氛围，尤其是与我们生活息息相关的薪资水平，那么建设银行的薪资体系到底是什么情况呢？

一、中国建设银行行员薪资体系金字塔

中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资

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广东银行招聘网：http://gd.jinrongren.net/ 体系自然有很大差异。不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。

二、新入行员工工资情况

对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。

三、工资体系

由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。

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从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如柜员岗调转为客户经理岗（对公、对私），工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等也会随之明显上涨。

还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。但是主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定，此外，薪资问题主要还是看岗位。

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第二篇：入行解答：中国建设银行行员薪资体系层级表

银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/ 入行解答：中国建设银行行员薪资体系层级表

建设银行在同等薪酬的条件下，一直是想要进入金融行业工作的小伙伴最优选择之一。在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、发展前景、工作氛围，尤其是与我们生活息息相关的薪资水平，那么建设银行的薪资体系到底是什么情况呢？下面请听中公小编详细为您解答：

一、中国建设银行行员薪资体系金字塔

中国建设银行是国有四大行之一，与工商银行、农业银行、中国银行一样，直接隶属于国务院领导，接受中国人民银行、中国银保监会的监督管理。如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。1级：总行行长；2级：总行副行长；3级：总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级；4级：总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行行长，相当于以前的副局级；5级：一级分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处级；6级：一级分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处级；7级：一级支行副行长；8级：二级支行行长；9级：二级支行副行长；10级：基层干部、科员，相当于股级；11级：基层干部、科员；12级：办事员、基层员工。级别不同，对应的薪资体系自然有很大差异。不过，自从国企全面改革之后，四大行总行一把手的年薪一般不超过200万元，一级分行行长的年薪一般在100-150万元，与股份制银行（招商、民生、中信等）、实力雄厚的城市银行（南京银行、宁波银行等）总行级别领导动辄上千万的年薪比较，明显不在一个量级，但因为平台、机遇、行政级别等的独特优势，建设银行等四大行还是很多高端人才的优先选择。

二、新入行员工工资情况

对于新考进中国建设银行的应届生，建设银行会安排1-2个月的入职培训，期间会发放实习期基本工资，一般为1500-2500元，无绩效考核压力，自然也就没有绩效奖金一说。

三、工资体系

由于中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14890家分支机构，在29个国家和地区设立251家机构，拥有员工35余万人。所以很多一级分行、直属分行的薪资体系稍有差异，各地分行会根据当地实际情况在总行指导下调整薪资构成和标准。但是从全国来看，中国建设银行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一些业绩较好的网点，甚至会超过北上广深的平均工资。如果是在省分、市分做中

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银行招聘网：http://nm.jinrongren.net/ 台业务，第一年到手工资平均为10万起，一些员工第一年平均5万起（全国），所以还是很有竞争力的。

从全国一般情况来看工作一年之后，建设银行员工可以选择转岗或者调岗，例如柜员岗调转为客户经理岗（对公、对私），工资会有明显上涨，但是营销类岗位工资奖金和业绩直接挂钩，所以差异较大。但是随着级别、工资的上涨，社保、公积金等也会随之明显上涨。

还有不可忽视的是，建设银行为员工提供住房公积金、社会保险、补充商业保险、企业年金、交通补助、餐补、通讯补助、高温补贴、取暖补贴、书报费、带薪年假、体检等各种福利待遇。但是主要收入来自于绩效，效益好的话收入可观、稳定，此外，薪资问题主要还是看岗位。

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第三篇：2019建设银行广东省分行校园招聘：职业发展空间大吗？

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2019建设银行广东省分行校园招聘：职业发展空间大吗？

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中国建设银行主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，拥有建信基金、建信租赁、建信信托、建信人寿、中德住房等多家子公司，为客户提供全面的金融服务。

同等薪资水平下，建设银行一直是同学们的报考热点，海小投通过本文为大家详细解答建设银行职业发展，希望为大家报考银行提供帮助。

一、银行员工级别

如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员(编制内)一共分为12个级别，数字越小，级别越高。

二、发展道路

整体来说，建设银行员工可以选择的发展道路有三条：管理、技术、市场。

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广东银行招聘网：http://gd.jinrongren.net/ 管理即走行政路线，如果综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的人脉，可以选择走行政路线，业务上来说你可以不必很专，但要博，尤其强调宏观思维，人际关系上来说你必须能够左右逢源并能与各个部门的同事处理好关系，保证你在开展工作的时候一路绿灯，效率高高挂起。

技术并非仅指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。

对于专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者没市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心技能，可能在很多地方施展自己的才能。

市场路线基本上是指客户经理岗位，银行客户经理可说是银行与客户交流的桥梁，以客户为中心，处理客户理财、咨询、投资等相关业务;维护客户关系，及时解决突发问题。

这一岗位对于人际关系处理和营销技能要求较高，如果有人脉和资源，同时擅长与人打交道的人来说，是非常不错的一个岗位。用业绩说话，薪资可能是其他岗位的好几倍。

客户经理还需要做很多调查研究，平时的调查研究分析，能懂得很多行业知识，如房地产、医疗、贸易等，在工作中学到的知识是应用的，对自己的知识面的扩大很有益处。

当然待人接物、客户拜访等基本礼仪肯定得学会，从而很容易提高自己的个人素养。工作能力得到锻炼和提高是客户经理最吸引人的地方，也是最具挑战的方面。

三、具体的岗位晋升渠道 柜员

作为银行基础岗位，进入银行后首先会在柜员岗位上进行历练，先后经历新行员入职培训——在岗导师指导(一般由所在支行中层管理领导担任，顶尖学校或海归可能由分行中层担任)——持续数月的技能培训考核(点钞技能、小键盘输入、核心操作系统业务流程等)——参加本外币反假考试以及银行业从业人员资格考

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广东银行招聘网：http://gd.jinrongren.net/ 试(以前的银行从业)——一年一度的新行员课题研究——旺季营销大赛，逐步成长为老柜员。

紧接着就可以开始进行轮岗，根据之前表现轮岗为现金柜员(综合柜员、营销条线)或者产品业务顾问(营销条线)，将来可以进一步发展成为营运主管和营运督导(营运岗位)或对私、对公客户经理(营销条线)。

客户经理

分为对私客户经理(理财经理)和对公客户经理两大类。对私客户经理一般以网点为基地，做好新客户拓展和老客户维护，承担网点主要的存款任务和营销任务，收入可观，以绩效为主。

对公客户经理一般由柜员在营销中表现突出的人员选拔或从对公会计柜员中培养出来(需要有资源)，收入相当丰厚，也是以绩效为主。两条线未来发展可以选择走管理线或者专业线。

业绩突出两者都可以成为网点负责人(二级支行行长)或分行部门经理;对私方向：私人银行理财经理——个人金融部经理、信贷部经理、支行副行长、分行副行长;对公方向：资深对公客户经理——对公团队团队长——公司部经理、投行部经理、机构部经理、支行行长、分行行长，一把手绝大部分都是对公出身。

信息技术岗

设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等(轮岗)——团队长——分行部分经理——分行管理层——总行部门经理

整体而言，进入银行之后，除了上述岗位涉及到的业务以外，还可以在银行里做金融市场、票据、投行、资管等业务，这些不进入银行是很难去接触和了解。银行很多时候是进入金融行业的敲门砖，只有在银行接触了这些基础性的业务之后，才算是给未来进入金融行业其他更高级领域做好铺垫，成为职业金融人的。

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第四篇：建设银行2016湖南分行校园招聘考试职位表

给人改变未来的力量

建设银行2016湖南分行校园招聘考试职位表

2016年建设银行湖南分行校园招聘考试考试公告暂时还没有发布，大家可以参考2015中国建设银行校园招聘职位信息，考试信息会第一时间更新，敬请期待！

为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行总行直属中心、境内分支机构现面向境内外高等院校毕业生招聘新员工。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位(一)总行直属中心

中国建设银行总行直属中心主要承担全行信息系统研发与运维、产品研发、营运支持、客户服务以及专业业务集中处理等职能。现已在全国12个大中型城市设立25家直属中心。本次招聘岗位为：

1.通用类岗位：主要包括信息技术、国际结算、产品研发、业务管理等岗位。2.客服类岗位：定向于客户服务岗位，主要从事95533电话客服、信用卡电话客服、网银在线客服等工作。

*具体招聘机构、岗位及专业需求详见附件1。(二)境内分支机构

中国建设银行在境内拥有37家一级分行，主要承担客户营销及服务、资源配置、风险管理、支持保障等职能。本次招聘为银行业务相关岗位，主要包括：

1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。

2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。

5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，具体要求见附件2。(三)培训中心

中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：

给人改变未来的力量

综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。

点击下载>>> 1.中国建设银行总行直属中心招聘机构及岗位列表.pdf 2.中国建设银行“小语种培养计划”专项招聘说明.pdf

如果你想更进一步考试信息，请关注：湖南银行招聘考试网(http://hn.jinrongren.net/yh/?Wt.mc_id=bk12390)，里面有更多的、最新的湖南银行招聘考试信息及备考资料。

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湖南银行招聘考试：笔试技巧行测部分(四)之数量关系

银行考试行测之数量关系

近年来，我国商业银行招聘人数在逐年增加，对于应届毕业生来说，陆续开展的各大银行的招考也被视为一个又一个重要的就业契机。中公金融人依托中公教育丰富资源，依据各大行考试真题，深入研究考情，针对性研发课程，始终致力于打造国内最具影响力的金融类考试考前培训的专业机构。纵观2013年各大银行的笔试试卷，中公金融人发现行测考试在众多的银行考试中都会被涉及，考查形式以单选题为主，相比于其他专业知识的题目，行测考查形式趋于稳定。在行测五个方向中，数量关系一直是考生们的软肋，对此，笔者就数量关系中比较常见的考点进行讲解，希望对考生们有所帮助。

例1.-2，-4，0，256，()【2013农行分行】 A.3125 B.169 C.6250 D.32 中公金融人专家解析：数字推理这类题型主要考查数字本身以及数字之间的分析、推理能力，即每道题给出一个数列，但其中缺少一项或两项，要求考生仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，进而在选项中选出最合理的一个来填补空缺项，并使之符合原数列的排列规律。解这类题目时，首先观察到这几个数字都是有理数，进而发现数列变化幅度很大，特别是从0到256，递增非常明显，一般认为是多次方数列。在平时练习过程中，需要考生们熟记多次方数，比如256，可以看成，也可以看成，还可以看成是，在这道题目中，256是第四项，与4有最多联系的就是，而前三项依次为-

2、-

4、0，给人改变未来的力量

于是可以猜想它们分别与、0×

、有联系，即(-2)×、(-1)×、，那么256也可以写成1×，可以看出规律：第一个乘数是-

2、-1、0、1，构成公差为1的等差数列，第二个乘数的底数和指数相同，为自然数列，所以空缺的一项应该为2×

例2.有两个容积相同的瓶子，甲瓶中油与水的体积比例为2∶3，乙瓶中油与水的体积比例为3∶5，将两瓶中的油与水混合后，油与水的比例为()。【2013工行】

A.7∶6 B.31∶49 C.31∶50 D.5∶8 中公金融人专家解析：这类题型是最常见的数学运算，主要测查考生们理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，每道题给出一段文字，利用基本的数学知识和生活常识，快速、准确的计算出结果。这道题中出现比例，通常看做份数，也就是甲瓶中油占2份，水占3份，油和水共5份，同样地，乙瓶中油占3份，水占5份，油和水共8份。将两瓶中的油与水混合，我们都知道，油与水不互溶，混合后油和水的量分别相加就可以了，并且这两个瓶子的容积相同，即甲、乙两瓶总的份数是相同的，可以假设瓶子的容积是5和8的最小公倍数，都为40，所以甲瓶中的油为16，水为24;乙瓶中的油为15，水为25，则混合后油为16+15=31，水为24+25=49;油与水的比例为31∶49，选B。

例3.A、B、C、D、E五支篮球队相互进行单循环赛，现已知A队已赛过4场，B队已赛过3场，C队已赛过2场，D队已赛过1场，则此时E对已赛过()场。【2013建行】

A.2 B.3 C.1 D.4 中公金融人专家解析：这道题也是一道数学运算的题目，不仅要有基本的数学知识，还要结合生活常识，要知道什么是循环赛，五支篮球队相互进行单循环赛又是什么意思，可能这是困扰很多考生的问题。事实上，循环赛就是每个参赛者都与参加比赛的其他参赛者比赛一次或两次，最后按成绩计算名次，所以五支篮球队相互进行单循环赛就是五支球队中任何一个球队都与其他4个球队比赛一场。已知“A队已赛过4场”，也就是说A队跟其余4个队都比赛过;“D队已

，即6250，选C。

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赛过1场”，那D队只跟A比赛过，与其他球队都没有比赛;“B队已赛过3场”，除了A队的比赛一场和D队没有比赛之外，B队还与C、E两个队分别比赛过;“C队已赛过2场”，C队只与A、B两个队比赛过。由此可以推出，E队只与A、B两队比赛过，即已赛过2场，答案选A。此题也可以画图来看。也有的考生不知道比赛常识，也可以解这道题。我们都知道：不管怎么比赛，都是两个队伍一起打。所以五个队伍比赛，打的总场次是偶数。除去A、B、C、D队，所以E队赛的总场次一定为偶数，排除B、C;再代入D项，则A队分别和B、C、D、E队赛过，E队又和A、B、C、D队赛过，所以D队赛过两场，与题意不符，排除D，故选择A。

中公金融人专家认为：数学向来是熟能生巧。只要大家平时多做练习巩固，对做错的题目要认真总结分析，不仅要找出错误原因并改正，还需要保证避免重复错。这对于最终考入适合自己的岗位至关重要。

第五篇：建设银行2016湖南分行校园招聘考试职位表下载

给人改变未来的力量

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2016年建设银行湖南分行校园招聘考试考试公告暂时还没有发布，大家可以参考2015中国建设银行校园招聘职位信息，考试信息会第一时间更新，敬请期待！

为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行总行直属中心、境内分支机构现面向境内外高等院校毕业生招聘新员工。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位(一)总行直属中心

中国建设银行总行直属中心主要承担全行信息系统研发与运维、产品研发、营运支持、客户服务以及专业业务集中处理等职能。现已在全国12个大中型城市设立25家直属中心。本次招聘岗位为：

1.通用类岗位：主要包括信息技术、国际结算、产品研发、业务管理等岗位。2.客服类岗位：定向于客户服务岗位，主要从事95533电话客服、信用卡电话客服、网银在线客服等工作。

*具体招聘机构、岗位及专业需求详见附件1。(二)境内分支机构

中国建设银行在境内拥有37家一级分行，主要承担客户营销及服务、资源配置、风险管理、支持保障等职能。本次招聘为银行业务相关岗位，主要包括：

1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。

2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。

根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。

5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，具体要求见附件2。(三)培训中心

中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：

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综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。

点击下载>>> 1.中国建设银行总行直属中心招聘机构及岗位列表.pdf 2.中国建设银行“小语种培养计划”专项招聘说明.pdf

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湖南银行招聘考试：笔试技巧行测部分(五)之理科解题概览

银行考试行测理科解题概览

随着近年来湖南银行考试的愈发正规，湖南银行考试的行测部分越来越向公务员行测考试靠拢，根据2013年湖南银行考试的真题对比，可以发现无论在题型分布，还是在题目所占比例上均与公务员行测考试想接近，并且细心的同学可以发现，在银行考试中历年公务员行测考试的真题屡屡出现。这样可以预测在未来银行考试行测部分题型分布应不会出现较大的改变，但是可以预期考试的难度将有所上升，所以诸位考生应对银行考试的行测部分更加重视。

“行测”的全称是行政职业能力测验，主要考查的是应试者在行政管理方面的潜力和倾向。金融银行考试行测理科部分主要包括数字推理、数学运算、资料分析三大科目。今天，笔者就主要针对行测考试中的理科部分常用到的方法技巧，并结合去年五大行真题进行分析讲解，助考生在接下来的考试中轻松过关。

例1.23，27，26，8，29，1，32，()(2013建行春招)A.38 B.35 C.0 D.-1 中公金融人专家解析：在行测部分的所有题目中，最考查考生数字敏感性的就是数字推理部分。随着考试难度的增加，数字推理题目的考查趋势是：一个数列中不只存在一个规律。这就更需要考生在备考数字推理部分时要善于思考，多总结，培养数字敏感性，灵活掌握数字规律。我们通过观察题干信息可以发现该数列不是单调数列，即既不递增也不递减数列。这个时候我们就应该想到可能会是组合数列，继续观察发现有数字27、8，看到这两个数字，根据数字敏感性，给人改变未来的力量

同学们应该联想到33、23。这两个数字是间隔出现的，同时发现下一个数字为1，即13,，故可以推断这个数列是由两个有各自规律的间隔数列组合而成的。观察另一个间隔数列23,26,29，32 可快速发现该数列为公差为3的等差数列，那么第四项为35，故答案选B。

例2.某大型百货商场库存新到一批商品，按期望获得60%的利润来定价，结果销售掉80%的商品，商场为提高利润，决定开始提价销售，这样所获得的全部利润，是原来所期望的利润1.2倍。那么，商场后来的价格是原来的()。(2013交行)A.1.475 B.1.425 C.1.525 D.1.375 中公金融人专家解析：读完这道题目，大家可以发现这是一道典型的利润问题，对于利润问题，我们最基本的解题方法就是方程法，即设未知数列方程求解。一些同学会认为列方程解方程没有任何技巧可言，其实对于利用方程法解决的问题中，区分度就在于是否能在规定的时间内迅速地将文字信息转化为数字元素，快速地构造出等量关系列出方程。那么我们再来整理一下这道题目中的有效信息，一批商品分两部分卖出，80%的商品利润率为60%，剩余20%的商品利润率未知，全部利润为期望利润的1.2倍，即利润率为72%，求前后的价格比。通过分析我们发现这是一道混合问题，已知条件和所求量涵盖混合前的部分量的利润率和混合后的利润率以及各部分的数量比，所以应该采用混合问题中常用的方法——十字交叉法。首先根据已知条件构造出十字交叉关系。设提价后的商品利润率为x，根据十字交叉法，将混合量的值写在中间，部分量的写在左侧，然后交叉做差：

交叉做差后的量之比为部分量的值的单位分母上的量的比值，对于这道题目部分量的值为利润率=，成本=进价×数量，交叉做差后的值的比为数量比，即，解得。提价前后的价格比为。

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例3.2010年末股票市场累计开户数314.9万户，比上年末增长66.3%。2010年末北京市股票市场新开户()。(2013建行)A.134.6万 B.189.4万 C.177.2万 D.125.5万

中公金融人解析：本题是行测资料部分的基本考法，利用概念和基本公式求解。根据题干信息，我们可以看出来该题考察的概念为增长，已知增长后的量以及增长率求增长的量，根据我们总结的增长中常用的四个公式中的第四个公式：，代入数据得：。对于资料分析部分的问题，主要考查两个部分，列式和计算。列式即要在最短的时间内列出最简的式子，计算即利用方法快速选出答案。针对这道题目，掌握好增长的四个公式就可以快速的列出最简式子，接下来要做的就是计算。观察式子，发现符合的规律，这时首先想到特征数字法，即将式子中的百分数替换为接近的分数，以实现简便计算的目的。根据分数替换知识的积累，我们可以很快的看出，将代入得，式子化简为，>66.3%,估算值偏大，在选项中找出比计算值偏小的数值即为正确答案，故选D。

经过我们的分析，同学们会发现行测考试的题目题量大、时间紧，再加上大多数题目只有在找到一种简便方法后才能在短时间内做出，故为了防止考生们出现在考场上因寻找简便方法而浪费大量时间的情况，各位考生在备考的过程中不要一味地采用题海战术，要多掌握破解难题的方法，更要善于总结积累，孰能生巧才是提升的唯一王道。