质量信得过班组

第一篇：质量信得过班组

以质量为中心 争创质量信得过班组 XX供电公司XX供电部 继电保护班

一、班组简介

XX供电公司是国有特大型供电企业，主要担负着XX市及市属六县（市）工农业生产和人民生活的供电任务。XX供电部是隶属于XX供电公司唯的一个集输、变、配、营业为一体的二级机构。继电保护班则是XX供电部一个重要生产班组，肩负着XX西部XX、荥阳、巩义两市一区。共计5座220kV变电站、10座110kV变电站、2座35kV变电站的二次安装、调试、处缺及维护工作。同时负责配网重要用电客户的智能开关和继电器校验检查工作，工作负责区域面积达1200平方公里。继电保护班人员素质较高，19名成员中：本科7名、专科7名；工程师9名、助工8名；技师5名、高级工14名。继电保护班人人都在工作中牢固树立了“安全第一、确保工作质量”的理念，作业100%标准化，自2006年以来连续五年实现继电保护装臵动作的可靠率和正确率均是100%。

二、打造金牌班组，推进班组建设

XX供电部继电保护班始终以“保证安全生产，培养复合人才，确保工作质量，打造班组品牌！”为班组建设的目标，以“点燃激情——放飞梦想——激扬奋斗——挥洒人生”为班组文化核心，以“培养懂技术善管理的人才”为己任，时刻牢记“做更安的事情，做更优秀的我们”为工作理念，同时与“细节决定成败，思路决定出路”的工作理念相结合。在班组建设过程中，我们全体成员以饱满的热情和认真的工作态度，团结一心，激扬奋斗，在巩固优良传统的基础上，开拓创新，多措并举，打造出具有继电保护特色的金牌班组！

1、“5S”管理，班组是我家

在班组基础建设上，继电保护班利用“5S”管理为抓手，促进班组办公和施工现场环境卫生的全面提升。首先开展办公区和作业面的定臵管理、标示管理，工作现场为了建立规范有序、优质高效、清洁舒心的现场环境，我们编制了《继电保护班工作现场环境管理条例》，在工作现场划分了休息区、工作区、设备摆放区、垃圾回收区等等多个标示区。为落实新颁《安规》要求，作业现场均配臵医疗箱、饮水机等设施，并有指定专人定期检查、更新。大型技改工程中配臵了临时帐篷作为指定休息区，确保职工作业安全。努力为职工营造温馨体贴的“家”文化，以活跃工作气氛，激发员工热情，打造和谐团队。

2、实现“5S”管理，首先要有制度保障。继电保护班集思广益，大家共同编制完成了《继电保护班管理制度汇编》，并经上级批准实施。包括《继电保护班工作质量管理条例》、《继电班工程管理条例》、《班组建设制度》、《安全责任书》、《继电保护班岗位标准》等三十六种文件，然后将上述制度的执行列入班组绩效考核体系中，确保制度能够在工作中得到有效执行。在设备仪器管理上班组除了制定《继电班公用仪器、仪表及工器具管理办法》外，还集中班组人员针对每台设备编制了操作提示卡，建立电子设备台帐，设臵综合管理员，购买紧急事故处理工具箱等一系列措施，确保每台试验设备的使用和周期维护做到有表可查，有章可循。

3、以人为本，民主管理

在组织建设上继电保护班突出“以人为本”，追求团队协作与个人价值在工作之中的双重展现。设臵班组“五大员”（安全员、技术培训员、宣传员、综合管理员和民主管理员），构建班委会。每天进行班前、班后会，对班组质量工作进行检查和总结，每周定期举行民主管理会，班长将这个星期内的班组工作计划任务进行逐项分解安排，五大员再将上个星期内的班长工作日志、安全活动记录、技术培训记录、政治学习记录、QC活动记录和班组综合记录进行汇报总结，最后大家再对上个星期班组管理和工作上存在的问题及时提出改进意见和具体措施，由班长协调安排，大家协作解决。

民主管理增强了每个人的主人翁意识，通过人人参与管理的锻炼和共同承担的意识，提高了大家的工作积极性和管理能力，使职工能够换位思考，理解各项管理制度的必要。班组不断总结经验，优化作业流程，整合现有资源，形成良好的团队协作氛围，构建出和谐班组的环境，带动了班组各项工作的顺利开展。

4、绩效考核，和谐竞争

班组为了营造和谐的“比、学、赶、帮、超”竞争氛围，随着公司绩效管理工作的推进，全体员工通过讨论建立了《继电保护班绩效考核细则》，通过把生产任务、安全要求、劳动纪律等各项考核内容细化到每个职工的生产工作上，规范作业人员现场工作行为，细化继电保护班人员责任分工，量化班组日常工作目标，制定班组工作实施计划，浮动量化奖金收入，适当拉开班组骨干和一般岗位人员的收入差距，按承担责任与工作量获得绩效，实现多劳多得、效益优先的按劳分配方式，实施班务公开，公开绩效考核打分、公开班费收支和人员评先评优，并在每个月末，向职工公布工分登记薄，核实记录分值是否准确，计分过程的透明化让大家既体会到了班组管理的人性化，又确保了激励制度的严肃性，真正做到绩效管理人人心中有数。这样一来在分配工作时形成了由躲着走到抢着干的可喜局面，班组工作完成率连续3年保持在100%，其中2010年完成保护装臵校验工作37项，改定值工作124项，各专业处理缺陷102次，均在预定工作时限内完成。

三、以工作质量为中心，加强标准化作业

继电保护班始终贯彻“以工作质量为中心，标准化作业保安全”的原则，在二次设备检修、安装、调试过程中，结合实际工作情况，进行全过程质量控制。

1、调动全员工作积极性，将安全质量观念深入人心

继电保护装臵是电网安全的守护神，保护如果误动或拒动，就会严重威胁电网安全。为了最大限度发挥全班人员的安全质量观念，班组提倡“人人都是安全质量监督员”，无论工作大小，工作职务，在工作中都必须相互监督，相互提醒。每项工作前，班长首先进行人员划分，分到工作的负责人针对本次工作中可能出现的危险点和难点对工作班成员进行介绍，再有其他负责人进行补充，让每一名人员都清楚今天的工作内容。工作中质量监督过程细化到每一步，例如试验装臵接线由一名工作班成员完成后，都必须由另外一名工作班成员检查，再由工作负责人最后审查。试验完成投运前在班组成员检查完毕后，还要经过三级（工作负责人、值班人员、安全员）“审查”后才能投入运行等等具体措施，环环相扣确保工作质量。工作结束后，再通过所有“安全质量监督员”在现场工作过程中发现的安全质量问题或存在的安全质量隐患进行汇总分析，集思广益，尽量找出问题的症结所在，对难以立即解决的难点建立专项跟踪调查体制，运用PDCA循环进行处理。在作业完成后首先进行自检，进行故障模拟传动，确定无误后才与运行人员一同进行正式传动验收，确保了连续4年实现继电保护装臵一次传动合格率达到100%。其中2010年所辖继电保护及安全自动装臵共动作256次，正确256次，正确率100％；备用电源自投装臵动作6次，正确6次，正确率100％。

2、规范细化标准化作业指导书

由于保护装臵更新换代速度很快，造成了继电保护装臵种类繁多，原理各异，类型复杂的特点。特别是在2009年，XX供电部继电班完成了所辖17个变电站的综自改造工程后，各种型号的微机保护装臵在二次系统内的应用占用了很大的比重，原有班组标准化作业指导书有很多都需要重新编写。为了确保工程质量，2009年1月至3月期间，XX供电部保护班率先在公司内部完成了针对许继公司的CBZ-8000系统、北京四方CSC-2000系统、深圳南瑞ISA系列、南京南瑞RCS系列等各个厂家、不同电压等级的保护装臵进行了标准化作业指导书的编写，并顺利通过了审定，赢得了公司领导的高度评价，在公司全面推广使用。新标准化作业指导书的编制进一步规范了继电保护工作人员在现场工作的行为和工作流程，提高了工作人员的检修质量，确保了电网二次系统的可靠稳定运行。

3、开展标准化作业竞赛，确保工程质量安全

技改工程是最容易出现安全质量纰漏的环节，也是最难开展标准化作业的工程。“认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”，为了将标准化作业细化到工程改造中的每一项工作中，2010年继电保护班大胆改革，将每一次的工程改造工作都变成了一次标准化作业竞赛，担任工程的工作负责人就是参赛选手，其他工作负责人、班组长、运行验收人员和保护专责都是评委。每项工作负责人都在工程开工前将本次工程的保护原理设计、施工图纸设计、施工措施及工程前的准备在施工前编写详细作为笔试分数，工程开始后对本次工程的所有工作流程进行控制处理作为实操分数。最终全年参加工程的工作负责人的项目得分都会按照由高到低进行排列，对得分最高的前三名进行区别奖励。大家比赛期间可以相互学习，相互指出对方措施中的不足，充分挖掘每一名工作负责人的能力，进而即保证了技改工程的施工质量，有调动了大家开展标准化作业的积极性。

四、创新培训形式，建立学习型班组 人是决定工作质量的关键因素，工作质量是作业人员的业务素质、理论知识以及工作态度的综合反映。保护班将如何持续长效地保持一支业务精、能力强、拉得出、顶得上的一流学习型班组作为我们创新培训工作的目标。

1、看视频讲故事进行员工行为规范教育

每一名新员工从参加工作开始，班组就因地制宜的建立了一套完成的培训机制。但所有人的第一堂课都是认真学习国家电网公司颁布的《电力安全工作规程》和《员工手册》并要考试合格在85分以上。之所以这样重视就是为了确保每名职工在工作前都要明确自己行为规范的重要性，通过大量的事故照片和视频在每名员工心中牢牢树立工作行为规范是和自己的生命息息相关的深刻印象，并通过每名老员工以讲故事的方式告诉他们当工作数量和质量发生矛盾时，坚持工作质量第一所产生的安全性和长远性，盲目追求数量所导致重复劳动、耽误工期等等种种恶果，尽快让每名员工从新岗位的不适应到适应，从不习惯到习惯，最终牢固树立安全质量第一的工作理念。

2、将工作负责人的多年工作经验汇总成“无上秘籍”

为了帮助新员工快速成才，班组除了采用“导师带徒弟”、一帮一、一带

一、技术问答、现场讲解等多种手段外，还专门编制了一本《继电保护快速查找处理缺陷工作手册》。别小看了这本手册，这本手册可是将2000年以来历任工作负责人的工作笔记和工作经验汇总整编成一本小小的手册，它完全是按照保护设备类型、电压等级、故障类别等情况分门别类按照流程图的原理绘制成的一本小“辞海”，拿着这本手册就相当于好几名经验老道的工作负责人陪在你的身边和你一起工作，帮你解决问题，很多新学员都从中受益匪浅，而且这个手册会一直伴随着保护班的人员流动一代代传下去。

3、开展“人人当老师，课堂搬现场”活动

我们转变观念，坚持缺啥补啥，把培训课堂搬到工作现场，大力加强人员业务技能交流和计算机应用水平培训，加强班组日常工作、资料和设备台帐的信息化管理、实现了全班业务上人人都是负责人，设计上人人会用AutoCad制图，办公上人人都会用OFFICE。班组常年坚持接受质量管理教育培训和QC活动，2010年继电保护班全年人均接受质量管理教育时间均超过60小时，全员培训率和考试合格率达100％。

开展建设学习型班组以来继电保护班成绩斐然。QC组长发明的《小母线跨接器》和《组合式跨接器》已获得了国家知识产权局实用新型专利，XX市群众性创新成果二等奖；培训员通过基层班组讲课锻炼，3次荣获XX省电力公司演讲比赛第一名，同时被公司授予 “兼职培训师”资格，安全员XXX编写的《电压互感器开口三角接线》论文发表在了四大检索《电力系统保护与控制》。保护班连续三年获得XX供电部“明星班站”。

五、优质服务保质量 运行人员与保护人员在工作中常常因工作角度不同产生矛盾。通过开展质量信得过班组建设，我们认识到运行是保护作业的下一道工序，也就是我们的客户，设备检修质量的好坏最终是由他们验收把关。我们能够连年夺得“行风评议第一名”，为什么不能够把相邻工序的同事当做客户来做好企业内的优质服务呢？所以我们明确“运行人员就是我们的客户”。工程改造前邀请运行值班人员共同制定方案；作业中主动请运行人员督察作业隐患；每日作业收工前请运行人员进行现场验收；验收前主动对运行人员进行新设备现场培训，解答运行人员疑惑；验收时以运行人员要求为准，过程验收和最终验收双重把关。在重大会议或节假日前，到变电站进行二次设备进行常规检查。态度的转变很快赢得运行人员的支持，上下工序间配合默契，为按期完成作业和进行事故处理赢得宝贵时间。同时我们将平行作业班组如高压班、检修班同样当做客户对待。做好沟通，用自身良好的业务素质、诚恳坦荡的合作态度，赢得了相关班组、管理人员的信任和理解，确保了繁重生产任务的按期完成。

六、以质量为中心，QC活动解难题

XX供电部继电保护班成立以来，结合工作性质和继电保护设备情况，运用PDCA循环深入质量改进，广泛开展QC活动和群众性技术创新活动，实现创新创效，利用“小发明、小改造、小革新、小改造、小设计、小建设”解决班组工作中的实际难题。

2010年，小组再接再厉，课题《小母线跨接器的研制》利用工程改造中退役下来的纯铜和绝缘连杆加工而成的小母线跨接器，有效的解决了继电保护专业跨接小母线作业的工作危险点过多、工作效率低、作业步骤琐碎，工程材料浪费等一系列问题，凭借务实的小改造赢得了第32届全国质量年会QC成果“最佳人气奖”，全国总工会“国优质量小组”称号，水电质协QC成果一等奖，河南省电力公司QC成果一等奖等一系列荣誉，同时获得两项实用新型专利。2006——2010年继电保护班参加公司“讲理想、比贡献”合理化建议竞赛活动，共提出并被采纳47项合理化建议，获得一等奖2项，二等奖7项，三等奖33项。参加科技攻关获得公司科技进步奖两项。通过这些年持之以恒的QC小组活动，小组成员已能熟练的运用质量管理办法和PDCA循环来解决工作中的实际难题，通过群策群力，小组成员的团队协作、创新能力得到了进一步的提高，真正做到了会分析，会控制、会计算、会做图，保证年年有成果。2010年继电保护班班组成员质量改进参与率100%，活动率100%，成果率100%，今年小组QC活动课题《带电小母线专用截断器》又有三项实用新型专利正在审批中。

七、信得过班组初见成效

通过创建质量信得过班组，继电保护班各项工作有了长足的进步，2010年继电保护及安全自动装臵动作256次，正确率100％，备用电源自投装臵成功动作6次，正确率100％，装臵信号传动准确率100％，完成保护装臵校验工作37项，改定值工作124项，各专业处理缺陷102次，各类指标超额完成，人员素质显著提升，在今后的工作中，继电保护班将继续深化和创新质量管理小组活动，抓好科技创新，提高全员质量意识，造就质量金牌。

八、班组全家福 班长：XX 组员：

九、班组全家福 班长：XX 组员：

十、班组全家福 班长：XX 组员：

十一、班组全家福 班长：XX 组员：

十二、班组全家福 班长：XX

第二篇：质量信得过班组

20xx年x月x日

1、尊敬的各位领导、各位老师，大家好，我叫余晓丽，能够作为山西省质理信得过班组代表，来到南国风光，景色宜人的海口，与来自全国的优秀质量信得过班组共享班组创建成果，共学先进管理方法，共谋班组发展大计，感到非常荣幸和无比的喜悦。今天我们汇报的题目是：《精益管理细作风 ,以质为本促提升》。

2、电与我们的工作生活密不可分。而我所在的35KV变电所就是阳泉固庄煤矿的供电枢纽，全所采用综合自动化和微机保护系统，担负着全矿煤炭生产和生活供电的任务。如果发生无计划停电，井下一切设施就会失去电源，有可能全矿停产；如果发生无计划停风，井下就会由于瓦斯积聚可能造成爆炸事故。因此，“安全高于一切”早已成为我们的共识。

3、班组成立于19xx年x月，由技术员、运行工和检修工共17名成员组成，其中技师1人，高级工16人，大中专学历占到了成员总数的72%。

4、我们班组始终以“保证安全供电，提供优质电能”作为班组的使命。以“服务一流，用户满意，成员自豪。”作为班组的美好愿景。将“诚信、责任、奉献、创新”作为班组文化核心，时刻牢记 “质量在我手中，满意在你心中”的质量理念。

5、根据上级要求、用户需求，再结合班组的主要职责

6、我们对照标准找短板：

1、新上岗的职工，业务水平还达不到岗位标准要求。

2、在落实巡回检查方面，个别成员出现检查不到位和漏检。

3、广播、电视的停电信息不能及时知晓，存在抱怨。

7、针对短板，我们提出本次创建活动的目标是

1、创新培训方式。

2、细化 巡回检查。

3、提高顾客满意度。

8、根据争创目标，我们细化工作目标共13项。

9、根据13项工作目标，我们明确现状，制定对策，全员参与，按期完成。

10、组织是目标能否实现的决定因素，班组建立健全了安全生产网络，设立安全员、培训员、质量员、职业健康员、等七大专责员，这是一支团结协作与共同成长的集体。班组长胡素军，虽然年满四十，却充满活力，又亲切幽默。他常把“搞不来？，来吧，我教你”挂在嘴边。实现了团队协作与个人价值在工作中的共赢。

11、细节决定成败.班组管理首先要有据可依，有章可循，制定完善的班组管理制度是做好各项工作的第一步。在精益化管理的要求下，按照相关标准，修编了岗位责任制4项，操作规程5项、预案措施8项、相关制度17项，使制度真正成为丈量工作质量的标尺。建立了《35KV变电所设备技术特征卡》，健全了设备技术档案，大型主要设备主变压器做到一台一档。真正实现了制度上墙，电子存档。使成员时时能看到，处处记在心。、最完善的制度也要有强有力的监督考核作保障，我们搭建了机电质量标准化、岗位作业标准化这两个平台，制定了《煤矿机电安全质量标准化考核标准及评分自检表》、《35KV变电所班组绩效管理考核办法》，通过签定工作票、操作票、成员安全生产承诺书、师徒协议，这样使班组成员更加明确职责，质量意识、责任意识得到了提高。

13、在规范化操作方面,我们制定了配电工、内线电工作业流程、这是我们的高压开关柜检修、停送电操作流程，使业务流程清晰明了，易于执行。

14、在与顾客之间沟通渠道畅通方面，班组通过矿网站向各用电单位下达停

电信息和相关规定；通过在单元防盗门前张贴停电通知，使停电信息及时知晓，还通过电话回访来了解用户的意见和建议。

15、在实现管理精益化、作业精细化、维护科学化方面，我们首先制定“一票三检”、模拟预演、监护复诵、许可工作四项规范化操作要领。更为有效的做法是我们班组率先在全矿推广“手指口述”安全操作法，“边口述、边手指、边操作”，做到“手随口动、口随眼动、眼随心动”，养成按标准程序化操作的工作习惯，较好地杜绝了误操作的发生。对重点电气设备的倒闸操作及巡视检查内容程序，制作多媒体演示幻灯片，便于班组成员直观接受。

16、其次在巡回检查精细化方面，班组采用了“菜单式”巡检办法。将每台设备检查的项目、标准、内容以“菜单”的形式现场操作，使运行人员能依据标准通过测温度、听声音、看现象、闻气味一一对照一一进行巡查，真正做到心中有数，不缺不漏。

17、在检修规范化方面，我们做到了“四必有”“五明确”，即必有安全措施、检修流程、检修标准、检修记录。明确工作任务、明确安全措施、明确工作危险点、明确作业负责人和成员、明确互保关系。

18、在维护科学化方面，我们按照不同设备维护保养的周期、内容、标准对设备进行润滑、防锈、注气、清洁等维护保养，现在大家看到的是检修人员正在对我们的主变压器进行每5年一次的提芯维护保养。

19、在处理及时化方面。班组十分注重《设备缺陷记录》、《事故隐患排查及整改情况台账》的填写上报。处理事故隐患过程中，对查找的问题进行A、B、C三级分类，分别由班组、中队、上级部门维修处理，杜绝了事故隐患的发生。

20、在安全健康环保方面，我们做了以下几个方面。一，每年组织成员体检，听职业健康知识讲座。二，在作业场所铺设了绝缘防静电地板，且全部使用节能、降噪、环保型电气设备。三，操作时要求成员必须穿好防静电工作服，戴绝缘手套，穿绝缘鞋，正确使用绝缘安全用具。一人操作，一人监护。把安全、健康、环保落到实处。

21、文化凝聚人心。工作之余班组成员通过跳跃的工间操，翩翩的舞蹈，火红的秧歌，激情的诗朗诵。丰富多彩的文化生活既活跃了氛围，也愉悦了身心，团队精神在点点滴滴的积累中得到了升化。、这是班组的图书角。成员在此可以进行学习交流，共同提高。我们还建立了《班组学习制度》，争创学习型班组、工人先锋号专栏。

23、通过质量管理知识培训和技能培训，提高了班组成员的质量意识，成员岗位技能达到国家标准。

24、人是决定工作质量的关键因素，工作质量是作业人员的业务素质、理论知识和工作态度的综合反映，我们班组在坚持每周三的安全培训的基础上，还开展了每班一问、每日一题、每周一课、每季一考、半年一总结的“五个一”活动，还有“课堂搬现场”、应急演练等活动，以老带新、以赛促培、以比代练，在班组内部摆开擂台选人才，真打实干练队伍。

25、练队伍练出了素质。成员在省局、矿级的技术比武大赛中，3名成员获得电气值班工专业“首席岗位工”；5名同志获得高级工资格证书。班组长获省局级维修电工专业第三名。

26、在班组基础建设上，班组开展了“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约”为主要内容的7S活动，现场成功实现了定置化、标示化，消除了安全隐患，降低了库存浪费，提升了现场管理水平，提高了工作效率。

27、在QC成果方面： 20xx年《降低中型电机电能损耗》这一课题获国优成果。我们采用先进的变频节电技术，对锅炉房风机进行变频改进，减少了风机停机时间，年节约电费96万元，现在此成果已在全矿推广。28、20xx年《提高照明用电设备节电率》为煤炭部优成果，通过在低压照明线路上科学设置诺电霸、节电霸等节能装置，节约电费250万度，合75万元。29、20xx年《降低高压开关误操作率》课题，通过在开关和刀闸之间，刀闸和刀闸之间，加装电气联锁，有效地防止误操作事故的发生，再次获得煤炭部优。

30、班组成员积极为我矿的发展献言献策，仅去年提出与生产安全相关的建议78条，被监狱采纳12条，创经济效益达5万元。

31、班组根据QC成果及合理化建议的转化率、考核制度执行率、我们按取得效益大小进行二次奖励，同时在矿进行工人技术等级评定，评先选优方面有政策倾斜和荣誉加分的奖励。

32、在争创活动中，一个有责任感，有事业心的班组在逐渐成长。我们坚持了质量管理“三不”原则和事故处理“五不放过”原则，切实做到质量至上。

33、同时还总结出班组“123”工作管理法：建立 “一个机制”搭建“两个平台”、“三个精益”管理。“一个机制”即成员安全互助联保机制。“两个平台”即机电质量标准化、岗位作业标准化平台。“三个精益”管理即精益操作、精益巡查、精益检修。

34、安全供电是我们的头等大事，成员的心理和情绪对安全供电起着不可忽视的作用，班组长胡素军能及时了解班组成员的情绪变化，与情绪有波动的成员进行谈心，让他丢掉思想包袱，轻装上阵，安全操作。他还带领班组成员与矿困

难留守儿童郭保利结对子，实行“一对一”帮扶。他工作作风感染着身边的每一个人，增强了班组的凝聚力和向心力。

35、通过这次活动，班组全面杜绝了“三违”现象的发生，实现了连续xx年零7个月无违章操作、无人身伤亡、无安全生产事故的优异成绩，杜绝了质量、安全、环保、设备和人身事故。操作票填写一次合格率、设备巡检合格率、检修设备合格率等达100%；成员参与改进活动率达95%，机电质量标准化达一级，用户满意度达97%，达国家级质量信得过班组标准。

36、近三年来，班组还先后荣获山西省五一巾帼标兵岗，阳泉市工人先锋号等荣誉。班组长胡素军获安全生产标兵，副班长贾慧莉获阳泉市三八红旗手，多名同志获得相关荣誉。

37、成绩只能代表过去，未来任重而道远。通过这次争创全国质量信得过班组活动，我深深体会到

创新，是实现管理跨越的手段 管理，是实现自我超越的载体 质量，是安全和生产的生命线

我们要以质量为本、精细为根、创新为翼，打造一支善于发现问题、解决问题的团队。这次大会，全国优秀班组创建成果精彩粉呈，收获颇丰。我们要把吸取到的精华，融合到班组实际工作当中，来进一步提升班组创建水平，力争成为管理最精益、效率最高、团队最优的班组。

谢谢大家。

第二篇：质量信得过班组演讲稿 2300字

各位领导，大家好，我来自XXXX，下面就让我来向大家汇报一下我们XXXX。

XXXX隶属XXXX，位于齿轮工段第E01两侧。滚齿一班现有组员12人，30岁以上 4人 ,xx年以上 工龄 3人。可谓是一个经验丰富的团队，班组作业对象主要是终传动部件的半精滚、精滚、钻铰孔和拉键槽加工。并拥有数控滚齿机，硬齿面滚齿机，摇臂钻床，拉床等主要设备。

近几年来,班组在不断的加强自身建设和提升班组的科学治理水平，目的是想通过这种手段提升全体组员的学习能力、分析能力、判定能力、问题的解决能力，从而使班组更具朝气与活力。

经过班组全体组员的不懈努力，今年滚齿一班力争获得公司“质量信得过班组”称号，每年部门领导都要进行工作计划与安排，上至厂长，下至班长的领导下，结合班组工作重点和目标，进行了方策分解，并根据方策制定每月工作计划实施各项工作的提升活动。

班组认真学习质量信得过班组的各项工作要求，结合方策和质量信得过内容制定了创优的活动计划并细化逐月进行实施。

滚齿一班有健全的管理机制，下设生产、质量、安全、环境和设备五大监督员与内外沟通，由班长成广增带领，各司其职，开展工作。

每天的早班会都是讲有关安全，生产，质量，5S的事情，口号也是天天在喊，可是真正有安全，生产，质量，5S意识的，牢记安全，生产，质量，5S意识的又有几个？单拿质量来讲，今年我们的客户投诉源源不断，齿轮质量问题也是成出不穷，异响，裂纹，公法线变动量大等等等等。虽然与去年相比下降了很多，产品的不合格率由去年的（）降到今年的（），但是我们的目标是零，我们还有很大的一个空间去努力，因为这是我们的责任。因为我们每天都要喊出的口号是齿轮一班，精益求精。质量班组的兄弟们需要加油了，在以后的工作中要不段地继续加强质量意识，降低客户的投诉率，要想别人信任你，那就做得更完美一点。所以我们班制定了，每天，每星期，每月，每季度，和每年详细的工作计划和工作目标。并且对20xx年下半年班组目标完成情况进行了统计，分别有质量，生产任务，安全，员工培训，现场5S，设备、工装、量具，QC改善，出勤率等8大项进行了统计。和xx年相比都有所提高，完成情况还不错。从中让班组成员体会到工作的乐趣，对改善也产生 了兴趣。

我们的班组是学习型小组，为提升员工的技能，帮助小组成员快速成长、更快适应岗位需求，积极参加工厂组织的各类培训活动，都取得了理想的效果比如理论知识讲解，结合实物讲解，和现场实践等。还有丰富的基础知识培训，包括QC基本知识培训，机械加工工艺培训。必须经过培训合格后才能上岗。作为一名齿轮一班的成员我们必须了解公司的质量标准，只有这样我们才能在工作中加工出合格的零件，不加工一个不合格零件，不过这还需要我们在工作中不断地积累工作经验，不断地学习与探索，不断地总结教训，这样我们才能做好自己的工作，做好齿轮一班的工作，做好制齿工厂的工作，才算得上是一名合格的XXXX员工，一名优秀的XXXX员工。

滚齿一班结合公司、事业部以及工厂关于生产安全的要求规定，为班组制定了一系列自己关于生产安全的规章制度。制定班组5S考核表，实行5S区域定制、消防设备定期点检，确保干净的生产环境和安全的作业空间

全年安全工作的重心放在了加强人的安全意识上，目的是想以此杜绝人的不安全行为、环境的不安全因素、物的不安全状态，以避免安全事故的发生，为此，班组开展了形式多样的安全活动，让组员广泛的亲身参与：组织了安全测试、开展了当一天安全员活动、读安全文章、写安全心得、隐患自查互查。坚持每天早班会说安全，班组所有员工100%进行了安全教育，全年班组按照5S治理的要求，持续不断的对现场进行改善和提升。班组定期开展安全培训学习，每位员工在工作过程中养成良好的工作习惯，时刻注意保持现场的5S整洁，每次

下班前进行5S卫生的打扫。我们坚信只有做好安全，才能更好的进行生产，才能生产出质量过硬的产品

制定了整齐的工具管理和完备的原始记录，完善的自检记录，完善的编号。班长每天进行5S审核，累计一个月进行一次评比，监督每位员工做好自己的本职工作，这样有利于每位员工深化对它的理解与执行。还制作各种适宜的标语，美化现场环境，根据物料的使用性质不同，对现场所有物品进行定置，编写了5S模板。班组在细节行为的

治理上加了考核力度，目的是想纠正如茶杯不摆正、脚下杂物不捡起等本是举手之劳却不愿为之的马虎行为。滚齿一班一直将保证质量做为本班工作的重点，QC小组于20xx年成立，并积极组织班组成员开展QC活动，这个图为改善钻床工位工具的摆放，大家看一下，改善之后的效果还是很明显的。

在可转位滚刀应用技术研究过程中，滚齿一班积极配合可转位滚刀应用和《提高齿轮齿形一次交检合格率》攻关项目，努力提高产品质量 在攻关项目中，积极配合滚刀偏位置测量、滚刀磨损情况记录以及滚刀磨后的实验等 滚齿一班还根据实践提出7项不合格隐患提案。并作了极大的改善。降本增效是公司的生产理念，这一理念已经深入每位员工的心中，在滚齿一班，每位员工在降本增效方面也做得很好。节约已经成为滚齿一班每位员工的良好习惯。比如，多槽式齿轮转运车，齿轮存放保持架，刀杆放置架等等。这样的现象举不胜举。班组全年提出合理化建议，经常被领导采纳并运用。

在班组文化建设上，建立班组QQ群方便学习交流共享专业学习资料，发布工厂工段班组活动信息，把握班组人员心里状态。并编写 班组之歌来打气加油。班组人员积极参与工厂举办的各项比赛活动，增强了团队意识，并且获得多项奖励。

这些就是滚齿一班在20xx年实现基础治理提升的主要内容，我们将全面组织学习质量标准，以提高生产效率、降低浪费、提升质量效益、增强个人和组织适应性为主要目标，充分挖掘全体组员的潜能，实现团队综合素质、治理水平和劳动价值的提升。我们滚齿一班有决心、有信心在20xx年使班组的各项治理工作再大跨一步。谢谢大家

第三篇：陕西省质量信得过班组

附件12

陕西省质量信得过班组

（55个）

中铁一局集团新运工程有限公司 赤大白铁路运输公司机械维修班

班组

中铁一局集团新运工程有限公司 中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司超低渗透油藏研究中心

中国移动通信集团陕西有限公司 中国移动通信集团陕西有限公司 中国移动通信集团陕西有限公司 中国移动通信集团陕西有限公司 中国移动通信集团陕西有限公司 中国移动通信集团陕西有限公司 陕西锌业有限公司 北方通用电子集团有限公司 北方通用电子集团有限公司 北方通用电子集团有限公司 西安供电局 西安供电局

哈密南环项目部综合班组 注水工艺室 客户服务中心 铜川分公司网络部 渭南分公司业务支撑中心 延安分公司宝塔区营业部 安康分公司网络部 网络管理中心支撑组 熔铸车间

生产一厂部件电装车间 北微公司钳装车间 长远公司软件组

配电二次运维站配电运维一班 客户服务中心电费管理部账务二班

西安供电局 西安供电局 西安供电局 西安供电局 彩虹集团公司 陕西省崔家沟煤矿

陕西丹江实业发展有限责任公司 陕西省渭南锅炉厂

陕西秦川机械发展股份有限公司 宝鸡供电局

陕西省地方电力（集团）有限公司榆林电力分公司

中国航天科技集团公司第四研究院第四十一研究所 陕西高速公路建设集团公司

延长油田股份有限公司 延长油田股份有限公司

陕西延长石油（集团）有限责任公司永坪炼油厂

客户服务中心客户服务部环城东路供电营业厅

输电运检工区带电班 信通公司信息运检班 配电运维一站配电工程班 彩虹总厂电力车间3805站 龙腾班组

一监区卓越班组 准备车间机加工班组

热处理厂多用炉班组 变电工区常兴操作队

检修公司继电保护班 推力向量试验室 陕西高速机械化工程有限公司第二组

青平川采油厂青采测试班组 永宁采油厂高能气体爆燃压裂班组

成品组

陕西延长石油（集团）有限责任公司永坪炼油厂

陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂

陕西延长石油（集团）有限责任公司延安石油化工厂

陕西延长石油（集团）有限责任公司油气勘探公司

陕西延长石油（集团）有限责任公司油气勘探公司

陕西延长石油（集团）有限责任公司油气勘探公司 陕西兴化集团有限责任公司 陕西兴化集团有限责任公司 陕西兴化集团有限责任公司 陕西化建工程有限责任公司 陕西化建工程有限责任公司 陕西化建工程有限责任公司

陕西延长石油材料有限责任公司 陕西延长石油材料有限责任公司 陕西中烟工业有限责任公司汉中卷烟厂

钳工五班 动力车间除盐水站班组 质量监督检查技术组 石油勘探开发部工程科 天然气勘探开发部工程科 钻井工程部4001钻井队班组硝酸车间五期化工四组 硝铵车间化工四组 合成车间合成岗位化工三组 马广平管工施工班组 周永东班组 韩昌昌焊接班组

物料中心作业组

带钢分厂固相复合轧机机组 卷包车间机电维修班

西安世纪金花赛高购物有限公司 “亮点”质量信得过班组 中铁二十局集团第一工程有限公沪昆客专云南段项目经理部二分司

部尖山横洞班组

中铁二十局集团第二工程有限公沪昆客专大独山隧道支护型钢加司

工质量组

中铁二十局集团第三工程有限公司

中铁二十局集团第三工程有限公司

中铁二十局集团第四工程有限公司

中铁二十局集团第五工程有限公司

中铁二十局集团第六工程有限公司

中铁二十局集团电气化工程有限公司

杭长项目部 黄韩侯铁路项目部 玉铁铁路混凝土施工班组 昆明轨道交通3号线试验段一标项目经理部

安哥拉第六项目部 玉铁项目经理部电力工班

第四篇：质量信得过班组总结报告

质量信得过班组总结报告

一、班组介绍

1）班组总体介绍；2）班组成员学历统计、职称统计；3）班组成员岗位分工简介

二、班组愿景

确定班组愿景以及班组目标

三、班组优势、劣势分析（SWOT）

根据班组愿景及目标，分析班组现有资源的优势和劣势。

四、现状调查分析（质量信得过班组9点）

根据质量信得过班组活动内容和要求，调查所确定的活动内容和目标现状，找出差距确定主要原因并制定对策计划表（各项计划）。

五、改进措施实施与检查

针对改进措施的实施情况进行检查；目标达到后进行效果巩固。

六、从5个方面进行总结

1）班组制度建设（绩效考核管理制度、设备管理制度、岗位互动学习计划等等）2）质量控制（关键原材料定期监控计划、关键零部件定期确认、成品定期试验、供方现场关键工艺检查等等）

3）质量改进（合理化建议、班组QC、质控点、检验流程优化等）5）实物质量（零部件合格率、成品合格率、外部投诉等相关信息）4）班组文化建设（培训、技能竞赛、经验交流、季度表彰、团队活动等）5）管理成效（班组荣誉）

七、结束语

第五篇：压力容器质量信得过班组

质量至上 以人为本争创质量信得过班组

管道六公司金属厂

铆焊车间

一、企业介绍

管道局六公司是由大港油田集团建设工程公司在二零零一年整体改制组建的独立法人企业。公司成立于一九**年，主要从事石油化工工程、管道工程、市政公用工程等建设施工业务。企业具有国家“化工石油工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、海洋石油工程专业承包贰级、管道工程专业承包壹级、防腐保温工程专业承包贰级、钢结构专业承包贰级、送变电工程专业承包叁级”等七项施工资质资格和“A2级压力容器制造等专项许可证。

金属结构厂是天津大港油田集团工程建设有限责任公司下属的专业压力容器制造厂，是国家批准制造A2级压力容器定点制造厂，有完善的质量保证体系和监控系统，年生产能力工业产值6400万元，厂区占地面积10.14万平方米，资产原值2164.6646万元，资产净值686.0432万元，现有职工139人，其中工程技术人员18人，中、高级技师4人。天津市技术监督局颁发持证焊工35人，其中四项合格项目人员19人。国家无损检测射线Ⅱ级资格人员2人、射线Ⅲ级资格人员1人；超探、磁粉、渗透Ⅱ级资格人员3人，国家无损检测射线Ⅰ级资格人员2人。有完善的产品制造过程质量保证及监控、检查管理体系。

天津大港油田集团工程建设有限责任公司金属结构厂施工机具齐全，检测仪器设备配套完整。公司现拥有压力容器施工机具90余台，其中焊接设备64台（埋弧自动焊机13台），焊材烘干设备4台，射线探伤机5台，超声波探伤仪1台，磁粉探伤机2台，滚板机6台（其中施工能力30mm滚板机1台、施工能力40mm滚板机1台、施工能力75mm滚板机1台），剪板机2台，刨边机2台，吊车11台（其中30t吊车1台、20t吊车3台）等设备。

二、班组简介

金属结构厂铆焊车间是公司重要的生产班组，班组有车间主任、班组长、技术员、质量员、安全监督员组成班组领导班子，组员32名。班组2008年至2011年主要承担大港油区埕海联合站、大港油田公司和其他外部市场各类压力容器预制与安装共计98台套。生产的全部压力容器均达到法规、设计标准、技术规范和合同要求，验收一次合格，投产一次成功，以优良的产品质量、合理的制造工期、可靠的安全性能、周到的售后服务，赢得了用户的好评。

三、打造质量过硬班组、推进班组建设

①在班组基础建设上，铆焊车间以“5S”管理为抓手，促进班组办公和施工现场环境卫生的全面提升。首先开展办公区、休息及作业面的定置管理、标示管理，工作现场为了建立规范有序、优质高效、清洁舒心的现场环境，我们将作业区属地落实到个人，建立属地管理制度，加强员工对自己工作现场的责任感，我的属地我做主。树立在工作现场划分了休息区、工作区、设备摆放区、垃圾回收区等等多个标示区。生产车间安排安全人员配置简单外伤医疗设施，并定期组织培训急救知识以应对车间突发的事件。车间休息配置饮水机、台球桌等生活娱乐设施，让职工在工作之余可以放松身心，努力为职工营造温馨体贴的“家”文化，以活跃工作气氛，激发员工热情，打造和谐团队。

②实现“5S”管理，首先要有制度保障。铆焊车间及机关领导集思广益，大家共同编制完成了《铆焊车间管理制度汇编》，并经上级批准实施。另外车间有经验的职工会同机关技术人员编制了包括《压力容器质保手册》、《压力容器程序文件》、《压力容器质量记录表》、《压力容器作业工艺文件》、《安全责任书》等文件，上述制度的严格执行做到了每个工序，每个生产环节，每一个细节的可追溯性。严把出厂产品质量关。在设备计量仪器管理上铆焊车间除了制定《仪表及工器具管理办法》外，还集中车间人员针对每台设备编制了操作规程，建立设备台帐，设置设备管理员，并定期组织专业维修班对设备进行维修保养，确保每台生产设备的使用和周期维护做到有表可查，有章可循。

③以人为本，民主管理。在车间主任的带领下，集思广益共同解决生产中遇到的各种问题。实行班前会制度，发挥“班前会”功能，班长向全体成员讲解强调当天生产中应注意防范的质量问题和安全问题。根据每个职工的特点和能力有针对性性分配工作。另外班组成员千方百计挤时间加强理论学习和技能学习，定期请技术人员讲课，管理人员讲课，班组员工相互介绍经验和心得，使班组员工相互促进共同提高。

民主管理增强了每个人的主人翁意识，通过人人参与和共同承担的意识，提高了大家的工作积极性和管理能力，使职工能够换位思考，理解各项管理制度的必要。班组不断总结经验，优化作业流程，整合现有资源，形成良好的团队协作氛围，构建出和谐班组的环境，带动了班组各项工作的顺利开展。

四、严格规范班组的质量行为，建立清晰的班组质量理念

①管理目标。金属结构厂铆焊车间主要生产任务是生产低、中压压力容器，压力容器多盛装易燃易爆介质。产品质量直接影响到国家财产和相关运营企业员工生命安全。班组从成立就正式接手该产品，就树立了“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的班组质量理念，并确立了“产品合格率100%，顾客满意率100%”的班组质量管理目标；班组创建目标是要把班组建设成质量型、复合型的优秀班组；确立了争当公司优秀机组、质量信得过班组的具体目标。

②全员参与质量管理。在生产过程中，该班组全员参与质量管理，班组发挥每名成员的作用，人人关心产品质量，人人都是“质量员”。考虑到产品的特点，要求操作人员在上岗前必须具备思想素质高、责任心强。生产前核实材料是否符合图纸要求，标识是否清楚，焊材是否和工艺要求一致等；制造过程中核实产品工艺是否符合技术标准和规范，操作人员是否严格执行工艺加工制造，以及是否存在今后需改进的地方；质量员按标准，规范，工艺文件检查车间是否严格按 “三按 三检 三工序”转序制造，几何尺寸是否符合图纸要求，防腐和外观质量是否达到用户满意以及通过无损检测检查内部质量。使得产品质量得到提高。车间主任、质量员定期对产品质量和厂区安全进行了联合检查。

③完善班组理念文化，为深化班组建设提供基础和保障

班组文化是企业文化有机组成部分，是班组管理的灵魂，是班组建设永远向上的文化底蕴。三年来，该班组在坚持“工完料净场地清，保质量抓安全，促生产争效益”创建内容的基础上，以建质量型班组为突破口，确保了生产任务的完成。班组还围绕公司文化主要在班组理念塑造、班组行为建设两个方面进行了实践。

首先，班组确立了 “奉献精神、大局意识、敢打善拼、团结协作、共同进步”的班组精神。确立了“以人为本，互帮互助”的班组管理理念和“工作学习化，学习工作化”的学习理念。树立了“没有最好，只有更好”、“敢打敢拼”的班组工作作风。

然后，是班组特色文化的实践。班组形成了“团结、民主、学习、节约”的理念文化； “响应迅速，落实认真”的执行文化；例如：对车间传达的公司精神不折不扣带头响应落实，重要文件精神都要签字认知。班组将责任视为人品，把责任当作泰山。例如：每台设备，每个休息场所、角落部位，每个工作台案都有专人管理，班组现场井井有条。车间党小组发挥了深化班组创建的核心作用，党小组长、班长工作互相配合、互相帮助，互相支持。遇到技术难题，或者时间紧任务重的工作，带头投入到完成生产任务当中，日产工作中每天都可以看到车间主任、技术质量员劳碌的身影。所有这些都为班组保质保量完成生产任务，起到了良好的导引作用。

另外，该班组发掘每个员工的文艺特长、每每在公司文艺汇演、厂里文艺娱乐活动中有着不俗的表现，班组的精神文明建设和对每名成员的关爱都化成了团结实干的力量。该班组员工每人都有鲜活的先进事迹，涌现出了大批的好人好事、先进事迹，涌现出了以彭欢迎为代表的年近古稀还活跃在生产第一线的先进代表。团队集体综合素质高、业务技能强、质量意识好，真正树立了质量至上、以人为本”的班组质量理念。

五、创新培训形式，建立学习型班组

人是决定工作质量的关键因素，工作质量是作业人员的业务素质、理论知识以及工作态度的综合反映。铆焊班将如何持续长效地保持一支业务精、能力强的一流学习型班组作为我们创新培训工作的目标。

①看视频讲故事进行员工行为规范教育

每一名新员工从参加工作开始，班组就针对性的建立了一套完整的培训机制。每个员工入厂前必须进行一个月的入职培训，通过培训了解公司文化、单位工作中的各种风险和挑战。每当跟车间相关行业出现质量安全事故时，车间管理人员及时将发生事故结合班组生产实际汇总制作成视频材料，对班组成员进行培训教育。前车之鉴活生生摆在眼前加固了班组成员的质量安全意识。

②相应公司号召，班组定期进行经验分享活动

铆焊车间从年龄上看处于两个极端，老的接近退休，年青的是刚参加工作的大学生。工作中从理论上、实践上、经验上有一个相互学习的过程，为了帮助新员工快速成才，班组除了采用“导师带徒”、技术问答、现场讲解等多种手段外，定期挤出工作生产时间组织经验老道的工作负责人，大伙围簇在一起以谈心的形式交流分享经验，从岗位职责到生产工艺流程，从各工序中的操作执行到质量环节相互监督检查，从标准理论到实际操作经验与技巧等以轻松的形式进行了交流。对于承揽的产品从接收任务单、图纸、工艺开始到产品入库为止每个岗位上应该做哪些工作、怎么做、做到什么程度、留哪些记录，按产品工艺流程从材料验收开始经过识图、划线、下料、组对、开孔、焊接、探伤、试压、防腐等各工序的技术质量要求都心中有数，提高了员工的素质和能力，提高了产品技术质量管理水平。很多新学员都从中受益匪浅，而且这个活动将作为班组传统一代代传下去。

六、优质服务保质量

为了产品质量的持续改进，班组用在产品使用说明中附录“用户意见征求书”进行了质量回访，班组用心听取用户的建议和意见就能达到持续改进。班组的目标是让客户得到最优质的服务。如天津销售公司的埋地罐接地连板由单板改为双板，有100mm改为250mm，山东销售对地埋罐铭牌的位置提出最好能达到统一。信息反馈给班组后，班组成员立即针对地埋罐的图纸，增加了铭牌安装位置的统一定位技术要求。凡是我们得到的用户需求信息，都在技术质量文件中立即得到修改，达到用户满意。

七、以质量为中心，QC小组活动解难题

铆焊车间自成立以来，结合工作性质和当年出厂产品情况，运用PDCA循环深入质量改进，广泛开展QC活动和群众性技术创新活动，实现创新创效，利用“小发明、小改造、小革新、小改造、小设计、小建设”解决班组工作中的实际难题。

2010年，铆焊车间课题《隔水导管桩的制造》针对车间大批量生产导管桩，工作效率低、作业步骤琐碎，工程材料浪费，质量在不足等一系列问题，凭借务实的小改造改变传统焊接方法为班组以后生产同类产品节约了人力，取得了可喜经济效益。

2011年，车间接到大批容器制造任务，根据生产实际由车间技术员组织车间铆工和焊工骨干成立了《控制压力容器环缝组对错边量缺陷》QC小组，利用生产业余时间讨论课题、总结经验、记录数据、列举措施，进行试验等一系列活动。将小组活动成果推广到生产中，降低不合项的发生率。受到公司领导的好评。

八、班组荣誉

班组的管理制度促使班组人员自组管理、自组创新。使班组的管理日益走向标准化，规范化，制度化。班组成员具有较强的团队的意识，由于全体员工的共同努力，铆焊车间被评为：2010年优秀青年突击队、2010年安全生产示范岗、2010“两全”活动优秀机组、2009~2010优秀青年突击队、2009优秀施工机组、2009青年安全生产示范岗、2010年先进民兵连、3位员工获公司“优秀积极分子”等荣誉称号。

九、信得过班组初见成效

通过创建质量信得过班组，铆焊车间各项工作有了长足的进步，2011年铆焊车间生产压力容器80余台产品合格率100％，客户满意率100％。全年无重大质量安全事故。公司指派的其他各项任务均超额完成。在老职工的带动下，年轻职工人员素质显著提升。在今后的工作中，铆焊车间将继续深化和创新质量管理小组活动，抓好科技创新，提高全员质量意识，造就质量金牌。