2018文山事业单位面试：推行独生子女护理假,重点在落实

第一篇：2018文山事业单位面试：推行独生子女护理假,重点在落实

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2018文山事业单位面试：推行独生子女护理假，重

点在落实

【导读】

小编为大家提供面试热点汇总，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军事业单位面试考试。

【背景材料】近日，重庆拟立法设立独生子女“护理假”的新闻引发社会关注。中新网记者梳理发现，近年来，已经有包括河南、福建、广西、海南等地出台了类似政策，独生子女“护理假”时间在10到20天不等。这其中，河南的独生子女护理假时间最长，为每年累计不超过20天，广西和海南为每年累计不超过15天，福建为每年累计不超过10天。此外，四川、重庆、湖北等地的独生子女护理假政策也在酝酿中，但尚未正式出台。湖北与重庆都提出，独生子女父母患病住院治疗期间，用人单位应给予每年累计不超过10天的护理时间;四川则将照料假拟定为每年累计不低于3天。此外，上述大部分地区均明确，享受这一政策时，独生子女父母需年满60周岁，且强调护理期间工资福利待遇不变。

热点预测：近年来，随着第一代独生子女父母逐步进入老年人行列，独生子女如何照顾父母成为社会性难题，为了解决这个问题，各地竞相出现了“护理假”，时间在10到20天不等。对“护理假”，谈谈你的看法。

答案解析：

独生子女护理假的推出，其目的就是让独生子女有时间常回家看看、多陪伴父母，让老人能够真正感受到来自子女的关爱，尤其是老人生病期间，让老人老有所养、老有所乐。我们新修订的《中华人民共和国老年人权益保障法》中明确规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。所以无论是从法律层面上，还是从操作层面上，这项举措都是可以推行的。

根据民政部日前公布的数据，截至2016年底，全国60岁及以上老年人口达到23086万人，占总人口的16.7%。老人数量如此之多，所以推行“护理假”刻不容缓，但是要想推行，要想全方位解决老人养老的问题，我们还是得有全局思维，得要监督落实，才不至于好的政策变成“纸上假期”。

第一 各地对“护理假”，应根据每个地方老人的数量、老人的养老问题，出具细则，使得执行的时候有章可循，要考虑到企业的特殊性，出具具体的监督和惩罚机制。

第二 这项政策的落实更多的是企业的配合，企业要给予员工更多的关爱，要主动给员工批假，让员工可以有机会和时间去照顾自己的父母。

第三 各地人社或民政部门要监督到位，比如说用人单位如果不支付独生子女护理期间享有工资福利，人社或有关部门将责令限期给付。情形严重的单位将被列入拖欠工资“黑名单”，在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束，单位负责人或法定代表人在评先评优、职称评定等方面也会受到影响。

第四 年轻人要真正爱自己的父母，在节假日、周末的时候要挤出时间，少出去游玩，多回家照顾和陪伴父母。

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第二篇：2018国家公务员面试备考：独生子女家庭老年人护理假制度

以教育推动社会进步

各位备考2018年国家公务员考试的童鞋们，图图这里有很多备考资料哟，各种模拟题、真题、知识点串讲、行测、申论等，很多童鞋们都想要，那图图就免费共享下吧，现将2018国家公务员面试备考：独生子女家庭老年人护理假制度详情公布如下，以下信息仅为参考，希望可以助备考2018国考的考生一臂之力。

独生子女家庭老年人护理假制度

西安分校

李登峰

 热点概述

据国家老龄办消息，国家老龄办揭晓2017年全国“十大老龄新闻”：到2017年底，已有黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆等8个省(区、市)通过地方立法，建立独生子女家庭老年人护理假制度。2017年9月1日起施行的《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假；护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减。10月13日通过的《黑龙江省老年人权益保障条例》规定，老年人患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假，独生子女的陪护假每年累计20日，陪护期间工资福利待遇不变。

 模拟题

当前，独生子女家庭老年人赡养问题突出。部分地方政府通过立法，规定在老年人患病住院期间，用人单位应给予独生子女护理假，护理假期间不得扣减独生子女各项福利待遇。请谈谈你的看法。

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 参考答案

随着我国老龄化社会的出现和不断发展，独生子女家庭老年人赡养问题比较突出。住院老年人护理是赡养的一个重要方面，“护理难”既是一个伦理道德问题，也是一个法律问题，既是一个家庭问题，更是一个社会问题，政府应当全面考虑、妥善解决。部分地方政府立法，建立独生子女护理假制度，用法律来规范和解决这一问题，体现了政府对老龄化社会运行规律的深刻认识和主动服务民生的精神，从管理思路来看，值得肯定。但是，也存在明显不足，那就是政府动能不足、社会缺位。所以，对这一制度要全面、客观地看待。

独生子女护理假制度的意义非常明显，首先，有利于保障老年人的合法权益，让他们减少病患痛苦，节省护理费用；其次，让独生子女有时间照看年老父母，有法可依，名正言顺，鼓励独生子女积极履行赡养义务；再次，有助于减少因老年人赡养引发的社会问题，弘扬中华民族爱老敬老的传统美德；当然，这一制度也可以缓解当前养老院数量不足、社会养老能力欠缺等现实问题。

但是，也要看到，独生子女护理假制度加大了企业用人成本，加重了企业负担，可能会影响一些民营企业的发展，也有可能会让一些用人单位排斥独生子女，减少独生子女的就业机会、发展机会。同时，这一立法也反映出政府在老人赡养问题上缺乏必要的投入以及社会养老力量不足。

因此，对于老年人护理问题，要在认真落实独生子女护理假制度的同时，围绕费用和时间两个根本问题综合施治，优化制度实施的社会效果。

第一，维护法律权威，抓好制度落实。再好的制度，不去落实，都没有意义，可能比没有制度更糟糕。所以，企业、用人单位不能强调自身利益，而要不折不扣地让制度落地生根，政府也要加强检查督促，接收和处理群众投诉，让制度发

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挥应有的功能。

第二，积极调查研究制度落实中存在的客观问题，完善制度。例如，小微企业能否承担制度带来的成本扩张？采取一刀切的假期时限、待遇规定是否合理？等等，都需要在制度落实中探索总结。当前，企业发展非常困难，“善为政者，不强人所难”，作为政府，要掌握好利益平衡。

第三，引导转换养老护理观念，发展新型护理方式。广泛宣传，倡导社会养老、社区养老等新的养老护理观念，逐步摆脱传统家庭养老观念的束缚；鼓励慈善机构、志愿者团体与医院配合，开展住院老年人护理服务；倡导建立老年人自助组织，相互护理等。

第四，优化老年人养老护理产业发展环境，增强养老护理企业生存发展能力。目前老年人护理领域存在法律纠纷多、专业人员少等等问题，地方政府要按照中央关于大力发展新型服务业的要求，调查研究，采取措施，为老年人养老护理产业的发展创造有利环境。

第五，加大财政投入，把政府服务进一步落到实处。护理人才少、护理费用高、老年人日常医疗服务不及时等问题，是引起老年人生病和护理困难的重要原因。政府应当正视问题，承担责任，安排资金举办相关医疗教育，培养专业人才，要在调控医疗护理价格的同时，适当对老年人护理、日常医疗服务进行补贴，减小独生子女的护理压力。

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