精简稿《工资集体协商协议》汇报交流材料(定稿)

第一篇：精简稿《工资集体协商协议》汇报交流材料(定稿)

北钢《工资集体协商协议》开展情况汇报交流材料

一、北钢工资集体协商协议开展情况

北钢现有在岗员工5751人。自2004年9月23日，北钢和辽特（大钢、抚钢）组建东北特钢集团以来，在集团工会的统一安排部署下，每年都统一召开（设“大钢、抚钢、北钢”三地分会场）由三地职工代表参加的集团公司职代会，对职代会报告中提出的年度生产经营目标、任务、员工工资、福利等内容进行意见征求和审议。2011年，集团公司又按国家有关法规要求建立了工资集体协商机制。在每年召开的年度职代会上由企业法人代表——集团公司董事长与员工代表——集团公司工会主席在《工资集体协商协议》签字，现已签订了四轮《工资集体协商协议》，较好保障了劳资双方的合法权益，具体履行情况如下。

1、在工资分配制度和分配方式上

北钢实行以岗位等级薪金制为主的工资分配制度（由岗位等级薪金、奖金和津贴三个部分组成）。按照科学、合理的岗位评价对员工岗位等级进行设置。实行按劳分配为主的工资分配办法，在分配中突出所在岗位、技能水平和工作绩效等对员工收入的决定作用。工资向苦、脏、累、险和技术含量高、创效多的岗位人员倾斜。如炼铁厂等主体单位主要生产岗位的员工工资平均工资总额在3千元以上；机电公司车工等技术含量高，技术好的员工，每月工资最高能拿到5千多元。有技术职称的专家、主任工程师享受车补和年薪，充分体现了尊重知识、尊重人才的良好氛围。

2、在工资支付方式上

北钢每月16日以货币形式足额发放员工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；在支付工资时向员工提供工资清单，由员工本人签字，使员工知道每月开多少钱。基层班组员工还通过班组建设看板、班组核算板、班组核算台账和公示栏等，实现班组考核分配“公开、公正”，使员工间清楚每月干多少活、挣多少钱，以达到较好的激励作用。

3、在员工保险及福利方面 一是员工保险日益完善。随着企业的发展我们逐步弥补历史前欠，不断健全和完善员工保险机制。2008年公司下拨专款2300万元支付了2003年以前的历史前欠工资；解决了拖欠退休人员和“30525”退休职工独生子女一次性奖励费； 2009年将原有的缴纳“三险一金”，增为缴纳“五险一金”。同年3月，北钢出台了《北钢实现医疗社会统筹试行办法》，使北钢职工医疗由内保变为社保，有效缓解了北钢员工看病难的窘况。5月，公司又出台了《北满基地职工住房公积金管理办法》，解决了职工使用公积金贷款买房问题。至此，北钢基本建立了完善的社会保险体系。

二是员工福利日益改善。为使企业改革发展的成果更好的惠及广大员工。05年以来，公司每年都有计划地按在岗员工20%的比例组织各类先、优、模和骨干到北钢农场度假。07年以来，每两年还组织应届集团公司级以上劳模（含集团公司劳模）异地旅游和出国观光。08年，在全员中实行了员工带薪年休假制【按工龄长短享受每年5天、10天和15天（不含法定假日）不等的带薪年休假制】。并在全员中实行每两年为在岗员工进行一次免费体检，为在岗女职工每年进展一次免费体检。同时，对当班员工实行每天4元的餐补费，使员工彻底告别了上班拎饭盒的历史。2012年，实行了工龄工资补贴（以一年工龄10元为基数，随工资发放）和夜班津贴（二班7元，三班10元，随工资发放）。2013年，下发了《关于做好员工生日关怀工作的通知》，在每位员工生日来临之际，送上一份充满企业关爱之情的生日贺卡和百元购物卡，使员工的福利得到不断改善和提高，深受广大员工好评。

4、在加班、休假及其报酬方面

北钢根据自身需要合理安排员工加班加点，按国家有关法律、法规要求，支付相应的工资。（安排员工延长工作时间的，支付不低于加班工资基数150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于加班工资基数200%的工资报酬；法定休假日安排员工工作的，支付不低于加班工资基数300%的工资报酬）。

5、在工资水平及增长幅度方面 能较好履行每年度与员工在《工资集体协商协议》上达成的有关协定：一是在岗人员最低工资不低于当地最低工资标准（2012年齐齐哈尔市最低工资为1050元）。北钢按规定执行。二是在完成本年度全年生产任务目标的基础上，北钢工资总额及员工工资收入以上年度为基数，基本实现了不同比例的增幅。

从04年重组时人均710.14元，增加到现如今人均3283元，增幅达462.3%，促进了企业和谐发展，为齐富地区的经济繁荣和社会稳定作出了积极贡献。

二、存在的困难和问题

这些年，北钢虽然通过深化改革、优化管理，千方百计加强技术改造和扩大再生产规模等，促进企业更好更快的发展，使员工工资和福利不断得到改善和提高，让改革的红利更好、更多的惠及广大员工。但由于钢铁行业总量压缩，订货合同不足，回款萎缩和上游各种原材料上涨等原因，使企业生产经营及员工开资和缴纳“五险一金”受到一定影响。

三、有关意见和建议

北钢的和谐发展，事关本地区的经济繁荣和社会稳定。希望省、市政府在北钢改革发展中给予必要的支持和政策倾斜，使其更好、更快地发展，为本地区经济的繁荣和社会稳定作出更大的贡献。

2014年3月26日

第二篇：工资集体协商协议(草案)样本

工资集体协商协议（草案）样本

根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《天津市企业工资集体协商条例》等法律、法规规定，经企业代表与职工代表协商确定，签订本协议。

第一条企业按照按劳分配原则，实行同工同酬，实行以为主的基本工资制度（岗位技能工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制等）。

第二条企业综合考虑岗位职责、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

第三条企业根据天津市公布的企业工资指导线、上本企业职工平均工资及企业上生产经营状况等，确定本职工平均工资调整比例为%，分配原则为：,___月份开始调整。

第四条企业以法定货币形式及时足额支付职工工资，每月____日为发放日，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日相应提前支付。

第五条企业因生产经营需要安排职工加班、按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。

第六条企业与职工签订的劳动合同中有关工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。

第七条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论，按规定报送保税区劳动人事局审查后生效。

第八条本协议的履行、变更、终止、争议处理及法律责任，依照有关法律、法规和规章执行。

第十条协议期限：自 2010年 11月 24 日至2010年11月 24 日止。

第十一条 本协议一式四份，报保税区劳动人事局四份，劳动人事局、区工会、企业和企业工会各一份。

企业首席代表签字职工首席代表签字

企业盖章企业工会盖章

年月日年月日

第三篇：工资集体协商协议

工资集体协商协议

甲方单位名称：地址：企业性质：

法定代表 人 ：企业 首席 代表姓名：企业首席代表身份证号码：

乙方职工首席代表姓名：职务：

性别：家庭住址：职工首席代表身份证号码：

二〇〇九年月日

为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会（职工代表）方平等协商，签订本工资集体协商协议。

第一条协议期限：自年月日起年月日止。

第二条企业建立以（如：结构工资、等级工资等）为主的基本工资分配制度，其中对职工，实行工资分配制度。

企业2009年实现利润元；

2009年1月1日企业职工人数共计人，其中在职职工人, 离职职工人。

按照《劳动合同法》人订立了劳动合同。

第三条根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况,协商确定2009年工资总额为万元,比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应达到元，比上年增(减)元,同比增(减)%。离岗人员生活费万元。

第四条企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。

第五条根据实际和生产经营特点，本企业设立奖和、等津贴、补贴。奖金、津（补）贴由企业考核，民主审定。

第六条企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放任一职工的工资不低于每月元（不含奖金、津贴、补助）。

第七条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。

第八条企业因工作生产需要，依法安排乙方加班,加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付乙方加班,加点工资:

1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加点工资的计发标准:

（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资;

（2）在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资;

（3）在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资.第九条病假、事假扣发工资规定(根据国家有关规定和企业实际情况制

定)

第十条职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

第十一条企业严格按《湖南省工资支付监督管理办法》执行，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失的，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%。

第十二条双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项:

第十三条在出现下列情况时，可以变更或终止工资协议：

1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；

2、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；

3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十四条工资集体协商协议变更的程序： 在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，须书面向对方说明需要

变更的工资协议条款、变更的理由与条件,另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。

第十五条当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担违约责任。

第十六条本协议未尽事项，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。

第十七条本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。

工资集体协商代表证明

依照有关规定兹选派以下工作人员为企业方工资集体协商代表，其履行职责的期限为年。其中为我方首席协商代表。

企业盖章年月日

依照有关规定兹选派以下工作人员为职工方工资集体协商代表，其履行职责的期限为

年。其中为我方首席协商代表。

工会(职代会)盖章年月日

岳市劳社薪[2009]号

工资集体协议审查意见书

签收人

签收时间

年月日

●本审查意见书一式四份劳动保障部门一份、协商双方各一份、企业报送税务部门一份。

第四篇：工资集体协商协议

发布部门：____________________发布日期：____________________

发文字号1：___________________

发文字号2：___________________

全文：________________________

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：

第一条　甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。

第二条　本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。

第三条　本协议自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四条　公司实行_________工资制度。

第五条　公司员工月工资额不得低于_________市政府公布的当最低工资。

第六条　公司实行工资月度发放制度。以人民币发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月--日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。

第七条　员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。

第八条　员工病假、事假工资支付办法_________。

第九条　奖金、津贴、补贴分配形式_________。

第十条　根据政府公布的--年工资指导线和上本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本员工工资增（减）_________％。员工增（减）工资具体办法是_________。

第十一条　每年_________月为甲乙双方集体协商，确定下一工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。

第十二条　本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。

第十三条　甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资25％的经济补偿金。

第十四条　乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。

第十五条　本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。

第十六条　本协议一式四份甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。

甲方（签章）：_________ 乙方（签章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第五篇：工资集体协商汇报材料

禹王台区总工会工资集体协商工作汇报材料

为全力推动工资集体协商行动，在区委、区政府下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》之后，总工会立即展开了一系列推进工作。

一、前期准备和分类管理

为了做好工资集体协商工作，我们首先对以建会的136家单位做了方方面面的准备工作。我们分列出机关、村、社区单位78家，企业58家。又对58家企业按所属乡、办事处或主管单位划分，让每家企业都找到“娘家”，为下一步具体推进此项工作打实了基础。

二、召开工资集体协商指导员培训暨工作推进会

工资集体协商是一个新生事物，是从未接触到的新工作。为提高基层工会干部的协商技能、技巧，切实加强企业工资集体协商业务指导，我区对两乡五个办事处、相关工会联合会和5个试点企业20多名基层工会干部及具体工作人员进行了工资集体协商业务知识培训。会上首先由区总工会工作人员娄伟贯彻了区委、区政府下发的文件精神，就工资集体协商工作中的操作规程，操作依据，要约内容，如何征求职工的建议诉求，如何了解和掌握企业经济发展情况，如何要约，如何进行协商，协商谈判的方式，以及工资集体协商协议，呈报表的填写等进行了系统的讲解，紧接着又介绍了精细化工厂签订工资集体协商合同的经验，使大家有了更深一步的了解，有了更直观的认识。之后区总工会曹主席要求工会干部要提高认识、因企制宜、具体指导，帮助企业尽快建立内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，保护劳动者获得合理劳动报酬的基本权益，共同创建稳定和谐的劳动关系，并要求基层各单位也都要选出1至2家试点单位，先易后难，在签订单位的基础上总结经验继而广泛铺展工资集体协商工作。通过会议参会人员对工资集体协商有了充分认识，熟悉了具体操作流程，大家也纷纷表示了克服种种困难的决心，取得了非常好的效果。

三、深入试点企业亲自上门督导

召开工资集体协商指导、培训会之后，我们就亲自到企业去，上门指导。通过到企业宣传指导工资集体协商工作，使企业负责人懂得了开展工资集体协商工作对企业有好处，能提高职工参与企业建设发展的积极性，增强主人翁意识，对企业来说是互利双赢，对企业发展大有益处，各大企业愿意建立工资正常增长机制。但是由于以前并未接触过此项工作很多细节方面需要具体指导，目前经过指导的企业都已顺利完整的签订了工资集体协商合同。

四、现阶段开展工资集体协商取得的成效

我区3家工资集体协商试点单位（新大新材、特耐、禹王乳业）均已签订了工资集体协商合同。河南新大新材料股份有限公司协商本职工平均工资达到3.36万元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。开封特耐股份有限公司协商今年职工平均工资达到2.38万元，比上年增加2520元，比上年增长12%。开封市禹王乳业有限公司协商本职工工资达到了2.8万元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已发出要约书企业中又有3家谈判已经完成，现正在进行最后的书面整理工作，三家企业分别是开封市开利空分设备有限公司、中大义乌商贸城和开封红旗仪表有限责任公司。此外，各工会联合会的试点单位均已选定，现都在进行中，预计春节前后我区工资集体协商合同签订单位可达到10家以上，并完成钢材市场行业性工资集体协商合同的签订。