石油行业我与公司可持续发展演讲稿一

第一篇：石油行业我与公司可持续发展演讲稿一

石油行业我与公司可持续发展演讲稿一

齐心协力共谋发展可持续发展是21世纪国际社会普遍关注的话题是落实“科学发展观”的必然要求。在全球可持续发展进程中石油行业扮演着举足轻重的角色。对于我们石油行业落实科学发展观就是要努力实现中国石油业有效而又可持续的发展——有效发展是指在竞争环境和市场经济条件下实现有效益、高质量的健康协调的发展；可持续发展是指行业发展要与环境保护、生态建设相统一高度重视和解决资源制约和生态环境问题。

2006年是“十一五”的起步年也是油田公司确保500万吨油气当量稳定到2010年最关键、最困难的一年这既是中国石油下达给我们的硬指标、硬任务、硬命令更是我们油田公司的责任所在、形象所需、利益所系。因此姚和清总提出了以建设长寿油田为蓝图的可持续发展战略。作为油田公司的一名员工我们只有深刻理解可持续发展的内涵和要求才能更好地承担起自己肩负的重任。那么可持续发展必须要认识到四个关键的问题：

一、可持续发展是以石油资源为基础的发展。石油资源是我们的生存之基效益之源。石油企业最关心的问题是如何找到资源--储量。这就给我们地质工作者提出了严峻的挑战。

二、可持续发展是以技术资源为支撑的发展。企业的可持续发展离不开科技进步的支撑。科技兴油是实现可持续发展的必由之。

三、可持续发展是以人力资源为根本的发展。人是企业可持续发展的主体是企业最宝贵的资源。以人为本的发展就是要继续实施人才强企战略培养高素质的员工队伍。

四、可持续发展是以企业文化为动力的发展。企业文化是决定企业生命力的重要因素也是实现企业可持续发展的强大动力。企业的核心价值观明确的提出“追求企业价值与员工价值的和谐”。由此可见企业可持续发展意味着艰难意味着压力意味着我们每一名员工都要团结一致、倾力奉献。“人心齐、泰山移”今天的企业发展与兴旺是印证我们团队精神的最好诠释。大港油田在历经40余年的坎坷沧桑之后从当初的马拉人扛发展到现在拥有高科技设备高技术人才的现代化大型企业的整个历程为油田建设打下了坚实的基础。如果说当初的艰苦奋斗成就了我们企业在创业时期的迅速成长那么新时期下激发企业内部的自主创新能力将会使我们企业在今后的市场经济大潮中摸索到一条适合自己可持续发展的道。为了步入可持续发展的轨道作为一名普通员工我们的一份责任、一份细心、一份奉献都会累计成实现可持续发展的动力。每一名员工都是企业的财富不要忽视每一个微小的沙砾因为千千万万的它会汇聚成茫茫无际的沙漠；不要小看每一滴细密的水珠因为万万千千的它会奔流成滔滔无垠的洪流。“星星之火可以燎原”只要树立了正确的、积极的政策导向我们就会形成一种集思广益、“众人拾柴火焰高”的良性局面。开发规划天然气党支部在“我与公司可持续发展”大讨论活动中很好地利用三股春风徐徐吹送使员工统一了思想达成了共识明确了目标把稳了方向促进了各项工作上水平。首先巧借大讨论活动的劲风引导支部成员进一步认清形势与任务树立信心、坚定决心、凝聚人心积极投身到工作中。在活动中注重点、线、面结合形成了“人人争当主人翁个个发展争第一”的全员意识。其次利用“创建学习型组织”的春风引导员工立足实际看差距拓宽眼界求方法创新思求效益极大促进了员工的工作热情和积极性通过互相学习加强交流实现共同进步。再者沐浴“创建节约型”企业的暖风号召每一名员工积极参与建立人人讲节约、事事重节约的良好氛围让节约成为一种时尚、一种精神、一种境界和一种习惯。朋友们有国才有家有企业的图腾才有员工自身的利益。严峻的油田勘探开发形势赋予了我们每个员工以艰巨的责任。展望未来我们实施可持续发展战略任重而道远。可持续发展不是空洞的口号我们既不能丧失信心又不能期冀一蹴而就只要我们万众一心、团结一致就一定能打赢这场攻坚战我们未来的春天就会越来越美丽。

《石油行业我与公司可持续发展演讲稿》

第二篇：石油行业我与公司可持续发展演讲稿

齐心协力共谋发展

可持续发展，是21世纪国际社会普遍关注的话题，是落实“科学发展观”的必然要求。在全球可持续发展进程中，石油行业扮演着举足轻重的角色。对于我们石油行业落实科学发展观就是要努力实现中国石油业有效而又可持续的发展——有效发展是指在竞争环境和市场经济条件下实现有效益、高质量的健康协调的发展；可持续发展是指行业发展要与环境保护、生态建设相统一，高度重视和解决资源制约和生态环境问题。

2006年，是“十一五”的起步年，也是油田公司确保500万吨油气当量稳定到2010年最关键、最困难的一年，这既是中国石油下达给我们的硬指标、硬任务、硬命令，更是我们油田公司的责任所在、形象所需、利益所系。因此，姚和清总经理提出了以建设长寿油田为蓝图的可持续发展战略。作为油田公司的一名员工，我们只有深刻理解可持续发展的内涵和要求，才能更好地承担起自己肩负的重任。那么，可持续发展必须要认识到四个关键的问题：

一、可持续发展是以石油资源为基础的发展。石油资源是我们的生存之基，效益之源。石油企业最关心的问题是如何找到资源--储量。这就给我们地质工作者提出了严峻的挑战。

二、可持续发展是以技术资源为支撑的发展。企业的可持续发展，离不开科技进步的支撑。科技兴油是实现可持续发展的必由之路。

三、可持续发展是以人力资源为根本的发展。人是企业可持续发展的主体，是企业最宝贵的资源。以人为本的发展，就是要继续实施人才强企战略，培养高素质的员工队伍。

四、可持续发展是以企业文化为动力的发展。企业文化是决定企业生命力的重要因素，也是实现企业可持续发展的强大动力。企业的核心价值观明确的提出“追求企业价值与员工价值的和谐”。

由此可见，企业可持续发展意味着艰难，意味着压力，意味着我们每一名员工都要团结一致、倾力奉献。“人心齐、泰山移”，今天的企业发展与兴旺是印证我们团队精神的最好诠释。

大港油田在历经40余年的坎坷沧桑之后，从当初的马拉人扛发展到现在拥有高科技设备，高技术人才的现代化大型企业的整个历程，为油田建设打下了坚实的基础。如果说当初的艰苦奋斗成就了我们企业在创业时期的迅速成长，那么新时期下激发企业内部的自主创新能力，将会使我们企业在今后的市场经济大潮中摸索到一条适合自己可持续发展的道路。

为了步入可持续发展的轨道，作为一名普通员工，我们的一份责任、一份细心、一份奉献都会累计成实现可持续发展的动力。每一名员工都是企业的财富，不要忽视每一个微小的沙砾，因为千千万万的它会汇聚成茫茫无际的沙漠；不要小看每一滴细密的水珠，因为万万千千的它会奔流成滔滔无垠的洪流。“星星之火，可以燎原”，只要树立了正确的、积极的政策导向，我们就会形成一种集思广益、“众人拾柴火焰高”的良性局面。

开发规划天然气党支部在“我与公司可持续发展”大讨论活动中，很好地利用三股春风徐徐吹送，使员工统一了思想，达成了共识，明确了目标，把稳了方向，促进了各项工作上水平。

首先，巧借大讨论活动的劲风，引导支部成员进一步认清形势与任务，树立信心、坚定决心、凝聚人心积极投身到工作中。在活动中注重点、线、面结合，形成了“人人争当主人翁，个个发展争第一”的全员意识。

其次，利用“创建学习型组织”的春风，引导员工立足实际看差距，拓宽眼界求方法，创新思路求效益，极大促进了员工的工作热情和积极性，通过互相学习，加强交流，实现共同进步。

再者，沐浴“创建节约型”企业的暖风，号召每一名员工积极参与，建立人人讲节约、事事重节约的良好氛围，让节约成为一种时尚、一种精神、一种境界和一种习惯。

朋友们，有国才有家，有企业的图腾才有员工自身的利益。严峻的油田勘探开发形势赋予了我们每个员工以艰巨的责任。展望未来，我们实施可持续发展战略任重而道远。可持续发展不是空洞的口号，我们既不能丧失信心，又不能期冀一蹴而就，只要我们万众一心、团结一致，就一定能打赢这场攻坚战，我们未来的春天就会越来越美丽。

第三篇：石油行业--安全演讲稿

生命长度的基石是安全

有人说，生命像烟花，绽放美妙，划过天际，兀自消逝；有人说，生命像蜡烛，点燃烛光，照亮心灵，蜡尽自灭；有人说，生命是值得我们百般珍惜的无价之宝，生命是承载我们崇高精神的美丽躯壳，生命是我们这个世界丰富多彩、充满生机的不竭源泉；也有人说，生命是春天河边轻轻摆动的杨柳，生命是夏天火红石榴的绽放，生命是秋天飘飞的枫叶，生命是冬天塞北的瑞雪。

人的生命只有一次，而这宝贵的一次，一但失去了就再也不会回来了，安全是最重要的，没有什么能比安全可贵了，生命只有在安全中才能永葆鲜活，如果鲜活的生命不慎或不幸在日常工作中与安全失之交臂，造成了生命的丢失或残缺，那么会给一个家庭带来多大的痛苦，给社会带来多大的负担。

当仅仅为了贪图舒适、在现场作业却不戴安全帽时，你可曾想到，安全已离你而去？当你谈笑风生、三五成群地在井场作业时，你可曾想到，危险正擦肩而过？当你心存侥幸、违章作业时，你可曾想到，死神已悄悄来临？当你漫不经心、麻痹大意时，你是否明白，生命将就此停止，灾难已经降临？此时，再多的泪水，再痛的哭号，再深的悔恨，都已无法挽回生命匆匆而去的脚步！灾难的发生只是短短的一瞬，可无法磨灭的伤痛却将伴随亲人朋友的一生！

如果，如果，如果……任何一个如果，都可以阻止这不幸的发生，都可以让我们一如平常地上班下班、平凡但却平静地生活着。可是，如果忽视任何一个如果，都会酿成血淋淋的事故！生命是如此宝贵，却又这般脆弱，葬送生命的是什么？是麻痹大意，是违章操作，是无视安全。

安全捍卫着我们的生命，是安全在维护我们生存的权利，是安全在为我们注入无限力量。遵章守纪，就是尊重生命，尊重自我；重视安全，是每一个人的义务，更是我们每个人的责任。让我们携起手来呵护着文明之花，让我们远离伤痛，珍爱彼此生命。

侥幸是危险的前奏，追悔是安全的惩罚！不要说工作中有人管你是和你过不去，它是满含善意的提醒和呵护；不要说准确的操作规程让你感到劳累而繁琐，它能使你远离事故的陷阱；不要说简单的警语是累赘的替身，它会时刻提醒你守望安全；不要说预防是无用的枷锁和沉重的负担，它是对付危险最有效的武器；

不要说有了安全设施就万无一失，它仰赖的是我们对隐患的关注和警惕。习以为常的随意操作扼杀了无数宝贵的生命，而对安全的无知与漠然又在酿造着一幕幕人生的悲剧！安全，今天你重视了没有？！

去生产现场，请戴好安全帽，那不过是举手之劳；去高空作业，请系好安全带，那也不过是举手之劳；生产指挥时，一定要再三确认；现场作业时，做到“三不伤害”；检修时，要挂停电牌，严格执行停送电制度；试车时，要认真检查设备状况，做好预警防范措施；上岗前，对危险因素及对策心中有数；交接班，对事故隐患和问题绝不放过；开车时，一定要系好安全带……血与泪的教训已敲响了安全的警钟！不要再用生命的躯体去抗击无情的危险，不要让心爱的岗位成为惨痛的记忆！安全，今天你遵守了没有？！

如果说，生命是一叶在岁月长河中行驶的小舟，是一片在茫茫大海中远航的孤帆，那么，安全就是把握生命的轮盘，就是指引生命的灯塔。生命，不应如鸿毛般飘忽，生命，不应如闪电般短暂。让我们时时重视安全，处处遵章守纪，如履薄冰，防微杜渐，去堵塞百分之一的疏漏，千分之一的侥幸，万分之一的偶然，共同筑起心中永不崩溃的大堤，让安全生产的警钟时刻长鸣！

一切源于生命，生命如此宝贵，我们应该好好珍惜，牢记安全，珍爱生命——让安全与我们同行！与生命同行！

亲爱的同事们，千万不要忘了，让安全常驻心中！您的家人正在等着您平安归来！

第四篇：石油行业爱岗敬业演讲稿

坚守平凡亦辉煌

尊敬的各位领导，亲爱的同事们 :

大家好！

爱岗敬业这四个字对我们来说一定是再熟悉不过的，我曾经浅薄的认为，爱岗敬业就是要为了工作加班加点牺牲休息时间，可在经历了工作中的点点滴滴，目睹和耳闻了身边的人和事后，我才懂得什么是真正的爱岗敬业。

在我们测井的大家庭中，我认识了一位可敬的师傅刘红。刘红是1994年来到油田工作的。听刘红师傅说，那时候的条件完全没有现在这样好，作为一个女同志在当时的情况下跟着完井小队一起上井是常事。在冬天，野外的井场，北风凛冽刺骨。而到了夏天，一片片的芦苇丛中，到处是野蚊子，一叮一个大包。这一切对于一个刚刚参加工作的女孩子来说，确实是一个严峻考验。她也想到过要退缩。就在思想激烈斗争的时候，在刘红的脑海里不由自主不断浮现出这么一句话——“拼命也要拿下油田”。这是她刚刚上班报到时走在厂区大门前看到的一幅标语。到现在印象也是如此深刻。看到这句话，就仿佛看到无数石油前辈们为了河南油田的事业，将青春甚至是一辈子都奉献给了这片土地。她突然觉得有股力量充溢心中，让她顿时有勇气安心艰苦环境，克服各种困难，全心全意投身到在旁人看似枯燥的石油行业，一干就是20年。

作为测井解释开发室的首席工程师，刘红不喜欢在办公室“遥控指挥”，或是伏案分析同事们收集回来的资料。她会经常往一线跑。在刘红负责的工程公司重点项目《河南油田地热资源测录井评价方法研究》的工作中，她查阅了无数的常规测井资料，时常带着项目组的几位同志一同上井到现场进行实地调研，取得了宝贵的第一手资料。又结合地质资料、岩心实验分析资料、录井资料。最终，在她的带领下，研究出了一套河南油田地热资源测井评价技术，满足了河南油田地热新能源发展的需要。

随着油田的日益发展，石油探明储量逐年减少，为解决油田产量吃紧、缓解新井投产的压力，老井复查至关重要。然而经过多轮次排查，老区复查难度越来越大，刘红作为老井复查主要承担者在老区找油困难重重的情况下，带领项目组成员对魏岗、下二门、水电厂农场等区块200余口老井进行重新评价，2014年在王集、井楼、毕店等多个区块共复查老井118井次，二次处理86井次，提交报告10份，发现新油层15层。最终筛选出潜力层5口井5层进行投产验证。目前已有4口井实施，均见到了好的效果。这些井的实施在为测井公司赢得了射孔工作量同时也为油田原油产量的完成作出了不可磨灭的贡献，老井复查成绩斐然。

刘红师傅对我说，一个人的成就，对公司、对专业、对研究中心而言都是很渺小的，而她的作用就是在引导大家往一个向上的方向走，抛弃各种名利杂念，甘于寂寞，甘于奉献潜心研究，为石油事业贡献自己的力量。

我希望我在今后的工作中能够踏着前辈们的脚步，做好自己的本职工作，像刘红师傅一样：无论从事什么职业，无论坚守什么岗位，都要胸怀理想，求真务实，把爱岗敬业的精神写在人生的奋斗当中。谢谢大家。

第五篇：获一等奖的石油企业可持续发展演讲稿

获一等奖的石油企业可持续发展演

讲稿

获一等奖的石油企业可持续发展演讲稿

获一等奖的石油企业可持续发展演讲稿

齐心协力 共谋发展

可持续发展，是21世纪国际社会普遍关注的话题，是落实“科学发展观”的必然要求。在全球可持续发展进程中，石油行业扮演着举足轻重的角色。对于我们石油行业落实科学发展观就是要努力实现中国石油业有效而又可持续的发展——有效发展是指在竞争环境和市场经济条件下实现有效益、高质量的健康协调的发展；可持续发展是指行业发展要与环境保护、生态建设相统一，高度

重视和解决资源制约和生态环境问题。，是“十一五”的起步年，也是油田公司确保500万吨油气当量稳定到2010年最关键、最困难的一年，这既是中国石油下达给我们的硬指标、硬任务、硬命令，更是我们油田公司的责任所在、形象所需、利益所系。因此，姚和清总经理提出了以建设长寿油田为蓝图的可持续发展战略。作为油田公司的一名员工，我们只有深刻理解可持续发展的内涵和要求，才能更好地承担起自己肩负的重任。那么，可持续发展必须要认识到四个关键的问题：

一、可持续发展是以石油资源为基础的发展。石油资源是我们的生存之基，效益之源。石油企业最关心的问题是如何找到资源--储量。这就给我们地质工作者提出了严峻的挑战。

二、可持续发展是以技术资源为支撑的发展。企业的可持续发展，离不开科技进步的支撑。科技兴油是实现可持续发展的必由之路。

三、可持续发展是以人力资源为根本的发展。人是企业可持续发展的主体，是企业最宝贵的资源。以人为本的发展，就是要继续实施人才强企战略，培养高素质的员工队伍。

四、可持续发展是以企业文化为动力的发展。企业文化是决定企业生命力的重要因素，也是实现企业可持续发展的强大动力。企业的核心价值观明确的提出“追求企业价值与员工价值的和谐”。

由此可见，企业可持续发展意味着艰难，意味着压力，意味着我们每一名员工都要团结一致、倾力奉献。“人心齐、泰山移”，今天的企业发展与兴旺是印证我们团队精神的最好诠释。

大港油田在历经40余年的坎坷沧桑之后，从当初的马拉人扛发展到现在拥有高科技设备，高技术人才的现代化大型企业的整个历程，为油田建设打下了坚实的基础。如果说当初的艰苦奋斗成就了我们企业在创业时期的迅速成

长，那么新时期下激发企业内部的自主创新能力，将会使我们企业在今后的市场经济大潮中摸索到一条适合自己可持续发展的道路。

为了步入可持续发展的轨道，作为一名普通员工，我们的一份责任、一份细心、一份奉献都会累计成实现可持续发展的动力。每一名员工都是企业的财富，不要忽视每一个微小的沙砾，因为千千万万的它会汇聚成茫茫无际的沙漠；不要小看每一滴细密的水珠，因为万万千千的它会奔流成滔滔无垠的洪流。“星星之火，可以燎原”，只要树立了正确的、积极的政策导向，我们就会形成一种集思广益、“众人拾柴火焰高”的良性局面。

开发规划天然气党支部在“我与公司可持续发展”大讨论活动中，很好地利用三股春风徐徐吹送，使员工统一了思想，达成了共识，明确了目标，把稳了方向，促进了各项工作上水平。

首先，巧借大讨论活动的劲风，引导支部成员进一步认清形势与任务，树立信心、坚定决心、凝聚人心积极投身到工作中。在活动中注重点、线、面结合，形成了“人人争当主人翁，个个发展争第一”的全员意识。

其次，利用“创建学习型组织”的春风，引导员工立足实际看差距，拓宽眼界求方法，创新思路求效益，极大促进了员工的工作热情和积极性，通过互相学习，加强交流，实现共同进步。

再者，沐浴“创建节约型”企业的暖风，号召每一名员工积极参与，建立人人讲节约、事事重节约的良好氛围，让节约成为一种时尚、一种精神、一种境界和一种习惯。

朋友们，有国才有家，有企业的图腾才有员工自身的利益。严峻的油田勘探开发形势赋予了我们每个员工以艰巨的责任。展望未来，我们实施可持续发展战略任重而道远。可持续发展不是空洞的口号，我们既不能丧失信心，又不能期冀一蹴而就，只要我们万众一心、团结一致，就一定能打赢这场攻坚战，我们未来的春天就会越来越美丽。