2015年铸造行业薪酬现状及招聘趋势

第一篇：2015年铸造行业薪酬现状及招聘趋势

2015年铸造行业薪酬现状及招聘趋势

2015-03-06 17:32:01| 发布人：杨卫平| 浏览(530)| 评论(0)

一、行业分析

经过多年来的快速发展，我国已经成为全球制造业的中心和五金铸造模具业的制造大国。虽然较之于国际水平还有一定差距，但是随着我国经济实力的不断发展，赶超国际水平指日可待。

我国模具制造业经历多年发展，模具行业生产周期高于国际水平，但产品水平相对较低。这主要是由于铸造模具的精度、型腔表面粗糙度、寿命及结构等方面。当下，我国铸造模具企业技术人员比例低，水平也较低，且不重视产品开发，在市场中经常处于被动地位。

2014年来，轴承铸造业发展态势良好，随着汽车、航空、医疗等行业的蓬勃发展，给国内机械铸造业提供了广阔的发展平台，机械铸造业在传统市场稳步前进，同时积极开拓新兴市场。当下中国机械铸造业正朝着高产品档次和降低制造成本的发展方向前进。

随着我国不锈钢工具五金需求的不断递增，随着我国经济地位的不断提升和我国五金行业不断发展，我国的五金产品也越来越多的出口到其他国家，海外需求的增加直接拉动了我国国内铸造企业的产品产量的增加。国际模协秘书长罗百辉调研显示，目前，我国五金轴承已构成了较大的经济规模，但是由于发展方式、产业构造、自主创新和品牌建立等方面提升拉动了内需，将带动性强、辐射作用大的精密轴承等基础机械铸造业作为十二五发展的重点行业，力争使其达到或接近国际先进水平。预计在政策的支持下，到2015年，高端轴承铸造行业的销售额达到2220亿元左右。

国产高端轴承铸造行业肩负着我国高端装备国产化的重要使命的挑战，以及考虑到轴研科技卓越的研发、铸造及创新能力，相信未来，定能支撑起我国重大装备国产化的重任。

在十二五规划的指导下，我国高端轴承铸造行业制定了行业发展规划。制订了以项目和出口两驾马车拉动国内模具业的发展的方针。在轨道交通、医疗器械、新能源、航空航天、汽车轻量化，轨道交通等各个领域发展的带动下，我国轴承铸造行业水平明显得到提高。

轴承铸造行业在传统市场稳部前进同时积极开拓新兴市场，甚至是过去被忽略的边缘市场也得到了开发，这些因素使得模具市场开拓成效显着。期待未来获得更加辉煌的成就。

二、行业薪酬增长趋势

根据一览HR研究院近日发布的《2014年铸造行业薪酬白皮书》显示，2014年铸造行业整体薪酬水平较2013年增长8.2%，较全行业平均薪酬涨幅低0.1个百分点，较2013年铸造行业的薪酬涨幅低0.6个百分点。

数据来源：一览HR研究院《2014年铸造行业薪酬白皮书》

就地域而言，近年来，随着二、三线城市的迅猛发展，二三类城市中基层员工薪酬与一线城市差距逐步缩小。根据一览HR研究院近日发布的《2014年铸造行业薪酬白皮书》显示，一线城市普工和技工年薪中位值分别为4.8万元和6万元，二线城市对应的数据分别为4.1万元和5.6万元。

就企业性质而言，内外资企业之间的薪酬仍存在一定的差距，但差距正在缩小。以铸造工程师为例，外资企业薪酬中位值为14.8万元，合资企业为13.8万元，而内资企业则为10.5万元，但连续三年内资企业的薪酬增长幅度大于外资和合资。2014年，行业内资企业，整体薪酬涨幅为8.7%，外资和合资企业则分别为7.1%和7.4%。随着人均效能的不断提高，和核心人才的效用逐步放大，内资企业的薪酬水平将逐渐接近于外资企业。

三、2015年铸造行业人才招聘趋势

1.人才招聘增长趋势平稳

今年我国铸造行业发展相对平稳，铸造企业盈利收入增长放缓，预计2015年铸造行业企业将会增加招聘需求。调查显示，2015年铸造行业63%的受访企业预期将会增加员工人数，同比去年增加1个百分点。13%的受访企业预期减少员工人数，同比去年减少1%，24%的受访企业表示将维持不变，与去年相等。

数据来源：一览HR研究院《2014年铸造行业薪酬白皮书》

2.、销售、销售类务类岗位为增员关键职位

近几年随着国内铸造企业生产规模越来越大，因此，生产制造岗位成为铸造行业企业招聘的重点对象，53%的受访企业预计增加生产制造岗位。另外，随着用户对铸造的要求越来越高，高端铸造模具的需求越来越大，研发类人才成为2015年铸造行业重点增员岗位，调查显示，45%的铸造行业企业预计在2015年增加研发人员。

数据来源：一览HR研究院《2014年铸造行业薪酬白皮书》

四、总结及建议

一览HR研究院铸造行业方面的研究专家提出，作为汽车、电力、钢铁、石化、造船、装备制造等支柱产业的基础制造行业，铸造业对国民经济发展至关重要。从2000年起，我国的铸造行业年总产量已经多年位居世界榜首，各类铸件的质量也随着技术的引入而提高，但是距离世界先进水平还是有一段差距，这段差距不仅体现在产品质量上，更体现在人才储备上。

根据国内最大的铸造招聘网站一览铸造英才网的2014年的调查数据：有近半数企业最紧缺熔炼工，25%的企业紧缺造型工。有60%企业缺少铸造工程师，40%企业缺少铸造工艺员，1/3的企业缺少质量检验及其管理人员。(抽样57家企业)

为何铸造人才会出现如此短缺的情况，铸造英才网的站长说：“主要是两个原因造成的，第一是我们国家对于职业教育的不重视，第二是铸造行业的特殊性导致很多年轻人不愿意从事。”

“我们国家没有像一些工业发达的国家那样设立教育分流制，比如在德国，学生在接受了几年的启蒙教育之后，会让他们自己选择是读普通的文科学校，或者是专业的职业化技能教育学校，从小就培养了一大批职业技能人才，而且这些技术人才的待遇和社会地位一点不比普通文科学校毕业的学生差，这样就形成了一个良好的职业技能人才的输出机制。在中国，只有考不上大学的人才会选择读技校，而中国的技校教育完全不正规，很多学校除了收钱连好一点的教学设备都不愿意买。

再加上铸造行业入行苦、要掌握的技能较多，需要长时间的学习，很多年轻人不愿意去从事，大概有80%的铸造专业的年轻人在两三年之内选择转行。这些情况加在一起就导致专业技能人员的断层和稀缺，企业的招人难问题就日益凸显了。”

人才是企业加快转变发展方式、实现科学发展过程中不可或缺的资源，以往的人才培养方式主要是大学本科及专科教育，其次是企业办学和行业机构办学。然而高校不再开设铸造专业已是世界性趋势，虽然少数大中型企业也自行组织员工内部培训，但是大多数铸造技术人员和技术工人的继续教育和技术培训主要还是依靠自学，而这种学习方式往往在时间上是间歇的，在内容是断续的，在理论上更是欠缺的，难以取得实效。

因此，依托有条件的高等院校、科研院所及有条件的企业进行产学研合作，按市场化运作，协同开展铸造专业设计与制造业务;实行厂、校挂钩培训专业技术人才，采用订单式的培训体系，调整和优化模具及模具制造专业课程设置，教育教学过程中不仅注重基础理论知识的系统学习，更要注重实际动手能力的系统训练。

总而言之，人才培养是铸造业实现由大到强的必要条件，人才甚至决定着铸造产业的命运，铸造产业应该采用一切可以提高铸造产业从业人员的途径来提高模具产业从业人员的素质，从人才方面促进铸造产业发展。

第二篇：人员招聘现状及趋势开题报告

人员招聘现状及趋势

开

题

报

告

题目：

企业人员招聘现状及趋势

课

题

类

型：

论文

设计

□

综合□

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名：

学

号：

班

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专业（全称）：

工商管理（人力资源）

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别：

管理系

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年

月

一、课题研究的目的、意义

招聘管理一直是人力资源管理中最重要的模块，招聘作为人才的入口，决定着未来企业发展的顺畅程度，以及企业文化的形成和巩固。随着经济体制改革的不断深入，我国社会经济生活的各个方面均发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大影响了人力资源管理的各项实践。人力资源专业人士在面对未来招聘工作的发展趋势时，面临诸多挑战。

企业组织要实现长远的发展,做好员工的招聘工作是当前最首要的关键。随着人才市场的竞争日益激烈，企业也出现了不少招聘新方式，引发了一场新的人才招聘革命。何种招聘方式是企业最佳的人才获取渠道，目前基本上没有定论。企业只有根据自身的情况及实际需要，才能有效地选择出最适合自己的招聘方式。

所谓“知己知彼，百战不殆”。对企业招聘现状进行调查，分析企业招聘的新动态，是广大求职者或应届毕业生在求职前除了对自身情况做合理评估外不可或缺的一步，如此我们才能制定出周密的“战略部署”，保证求职成功。对于应届毕业生而言，了解企业的招聘现状和趋势是非常重要。

二、本课题国内外研究的历史、现状和研究目标

企业人力资源管理是企业生存与发展的重要保障，人力资源招聘则是企业人力资源管理的前提和基础，是企业实现其绩效和目标的重要保证。而针对目前企业人力资源招聘的发展，企业应建立起有效的人力资源招聘体系，应聘者也应根据招聘趋势来采取相应的措施，来适应社会和经济的发展。这些都说明了对企业人员招聘的现状及趋势调查分析的重要性。以下是国内、外学者对企业人员招聘问题研究的相关观点：

xx（2004）在《广东省企业人才招聘的现状调查》中指出，招聘渠道使用较多的依次是人才交流会、大专院校、在INTERNET网上做广告、在报纸上做广告、公司现有员工或熟人的推荐，且效果较好；使用较多的选拨方法是面试、求职简历、体检、专业知识/技能考试，且效果较好；面试、案例分析、无领导小组讨论以及个人演讲被认为是评价中心较多使用的方法，这些方法的效果都不错，特别是面试的效果很好；约有1/5的企业采用了心理测试的方法，效果不错，因而值得推广。

xx，xx（2018）在《浅议企业招聘的问题及对策》中提出，目前我国企业人才招聘工作中存在的问题有：人才概念模糊，在招聘中过分注重学历和工作经验，用人求全，要求过高；招聘前期准备工作不足，无长远的人力资源规划，缺乏详细的工作分析和职位说明书；招聘实施不合理，招聘渠道选择不当，招聘人员非专业化，没有采取有效的初选步骤；招聘忽略企业文化理念和市场宣传，没有做好人才储备的工作。

xx，xx在（2004）《企业人才招聘中的几个新趋势》中指出，随着企业对人才的重视，越来越多的心理测评技术在员工招聘和选拔中进行使用。具体表现在从重经验向重能力转变；关注对求职者的诚信测试；越来越关注团队合作能力；通过细节来观察求职者的本质。随着求职者的求职技巧的提升，企业的人才测评能力也在不断提升。

xx（2008）在《对企业招聘方式中七大趋势的探讨》中提出招聘的七大趋势有现场招聘、网络招聘、校园招聘、传统媒体广告、人才介绍机构、内部招聘、员工推荐。作者并发现处于不同的样本以及理论推理得到的招聘渠道的效果是不一样的。因此，企业不应该盲目的依赖某种招聘渠道，而应该结合企业自身特点，包括财务状况、紧迫性、招聘人员素质等，同时考虑招聘职位的类型、层次、能力要求等，来选择适当的招聘渠道。总之，没有一成不变的最优招聘渠道，对于一个企业来说，只有最适合当前企业情况以及招聘需求的渠道才是最好的。

除以上观点外，许多跨国公司的员工招聘新招中都以考验应聘者的工作态度和应变能力等为主，不会过分侧重于应聘者的学历和经验。

在全球金融危机和产业结构调整的双重作用下，企业的生存状态出现了巨大的发差。企业招聘员工意味着企业规模的扩大或者人力资源结构的调整，与企业发展战略密切相关。由于受经济预期的影响，一些企业不得不重新制定人力资源规划与招聘策略。企业由于境遇不同，招聘决策也大相径庭。本课题通过一定的数据资料和文献，对目前的人员招聘现状进行分析，从现状中找出规律，研究未来人员招聘的趋势，希望可以为企业在制定人力资源规划与招聘策略时提供一定的信息，从而改变以往在招聘上的不足，根据目前招聘的新走向和自身企业情况，选择企业最佳的人才获取渠道，提高人员招聘的有效性，制定出更适合企业发展的人员招聘方案。对于我们应届毕业生而言，了解目前企业的招聘现状和趋势，可以在求职中作出更好的“战略部署”，对就业形势做到心中有数，了解社会需求，成为真正满足企业所需的人才。

三、本课题研究的基本内容和方法

（一）本课题研究的基本内容：

本课题主要包括四个方面的内容：

1、企业人员招聘的内涵和意义。描述人员招聘的含义，提出人力资本成为新经济时代企业的核心竞争力，研究企业人员招聘具有重要意义。

2、对企业人员招聘的现状进行分析。首先对目前企业的人员招聘现状进行调查，对调查的结果进行分析，整理出企业招聘的主要选择哪些渠道和方式，特别是中小企业的人员招聘现状。

3、对企业人员招聘的发展趋势进行分析。在对企业人员招聘的现状分析的基础上，研究企业人员招聘的发展状况，从而进一步研究企业人员招聘的趋势。

4、对有关企业人员招聘问题的总结和解决问题对策。指出企业在人员招聘中应注意的问题，并对企业在人员招聘中自身存在的问题及招聘竞争所出现的问题进行总结，从而提出解决问题的对策及建议。并提出与企业人员招聘相关的策略，如企业在人员招聘的发展趋势下如何根据自身情况选用招聘方式和渠道，以及应聘者的相应措施。

（二）本课题研究的方法

1、文献资料法。文献资料法主要运用在对参考文献和其他资料的收集和整理。

2、经验总结法。通过自身在招聘中吸取经验，对人员招聘的现状及趋势有一定的了解和进行调查分析。

3、归纳的分析方法。这种方法的使用主要是总结事物的特征。文章中许多观点早已有学者提出，但是他们都只说了某一方面，或是说的不完整。在这篇文章中对多位学者的研究成果进行了归纳与总结。

四、课题研究的步骤及进度安排1、2018.11.12-2018.11.20：深入企业调研，收集相关的一手和二手资料。尽可能多的收集与论文题目相关的已发表的论文，在掌握相关研究现状的同时为开题报告做好准备。

2、2018.11.12-2019.1.4：在指导教师指导下撰写好开题报告，并经过反复修改过程，掌握论文开题报告写法。

3、2019.1.5-2019.1.15：开题报告修改并定稿。

4、2019.1.15-2019.3.20：在占有尽可能多的论文写作材料的基础上撰写并完成论文初稿，并接受指导教师的指导。

5、2019.3.21-2019.4.5：配合指导教师完成毕业论文指导和写作工作的中期检查，完成二稿和三稿的修改。

6、2019.4.6-2019.4.19：论文定稿并进行规范化审核。

7、2019.4.20-2019.4.30：将完成的论文按要求整理装订成册，和有关的参考资料、宿舍笔记、社会调查记录、实验数据原始记录等超过材料交给指导教师，并提出答辩。

8、2019.5.4-2019.5.15：经过系论文指导小组审阅通过后做好论文定稿和印刷、装订工作。

9、2019.5.16-2019.5.17：进行答辩。

10、2019.5.18-6.3：按答辩意见进行修改并定稿。按指导教师要求收集相关的需要上交毕业论文资料。

五、课题的成果形式

论文

六、其他有关问题或保障机制

（一）其他有关问题

企业人员招聘问题，许多学者都已进行过详细的研究与分析。本人的分析难以超越他们，而且难以提出自己的创新点。深入的实地调研会有一定的难度。

（二）保障机制

已经收集到二十多篇相关的参考文献，在网上也收集到一些数据资料，并通过自身实践，参与招聘，从中积累经验，发现问题等，为论文的撰写提供了保证。

指导教师意见

指导教师签名：

月

日

专业教研室意见

教研室主任签名：

月

日

系（部）意见

系主任签名：

月

日

可另加附页

第三篇：中国轴承铸造行业进出口趋势分析

慧典市场研究报告网

中国轴承铸造行业进出口趋势分析

慧典市场研究报告网讯，随着我国经济地位的不断提升和我国五金行业不断发展我国不锈钢工具五金需求递增，我国的五金产品也越来越多的出口到其他国家，海外 需求的增加直接拉动了我国国内铸造企业的产品产量的增加。目前我国五金轴承已构成了较大的经济规模，但是由于发展方式、产业构造、自主创新和品牌建立等方 面提升拉动了内需，将带动性强、辐射作用大的精密轴承等基础机械铸造业作为“十二五”发展的重点行业，力争使其达到或接近国际先进水平。

在十二五规划的指导下，我国高端轴承铸造行业制定了行业发展规划。制订了以项目和出口两驾马车拉动国内模具业的发展的方针。在轨道交通、医疗器械、新 能源、航空航天、汽车轻量化，轨道交通等各个领域发展的带动下，我国轴承铸造行业水平明显得到提高。轴承铸造行业在传统市场稳部前进同时积极开拓新兴市 场，甚至是过去被忽略的边缘市场也得到了开发，这些因素使得模具市场开拓成效显着。

我国的机械铸造业发展态势良好，随着汽车、航空、医疗等行业的蓬勃发展，给国内机械铸造业提供了广阔的发展平台，机械铸造业在传统市场稳部前进同时积极开拓新兴市场。当下中国机械铸造业正朝着高产品档次和降低制造成本的发展方向前进。

全球制造业重心向中国转移，为中国高端轴承铸造行业发展提供了强大动力，也对国内高端轴承制造商提出了越来越高的要求。当下中国轴承铸造行业必须着眼提高产品档次和降低制造成本，实现从“大”向“强”的战略转变。

预计在政策的支持下，到2015年，高端轴承铸造行业的销售额达到2220亿元左右。国产高端轴承铸造行业肩负着我国高端装备国产化的重要使命的挑战，以及考虑到轴研科技卓越的研发、铸造及创新能力，相信未来，定能支撑起我国重大装备国产化的重任。

010-84983602

第四篇：皮鞋行业发展现状及前景趋势分析

皮鞋行业发展现状及前景趋势分析

资料来源：前瞻网：2013-2017年中国皮鞋行业产销需求与投资预测分析报告，百度报告名称可查看报告详细内容。

皮鞋行业发展现状：

中国皮鞋制造行业始于上海，开始于1876年。第一双现代皮鞋，从不分左右脚的“直脚”鞋子，演变为分左右脚的鞋子，这是中国制鞋技术的一大发展。从此，中国现代皮鞋生产逐步得到了发展。目前国内皮鞋产业已成为具有较强国际竞争力的优势产业，国内皮鞋生产技术和产品质量已达国际中档以上水平。

2011年1-12月，全国皮革鞋靴的产量达42.7亿双，同比增长16.09%。从各省市的产量来看，2011年1-12月，我国皮革鞋靴生产的前三省市是福建、广东和浙江，分别占总产量的29.25%、26.35%和20.14%。2011年1-12月，我国皮面皮鞋出口9.1亿双，109.5亿美元，同比分别下降8.9%和增长4.7%。进口2037万双，9.0亿美元，同比分别增长30.6%和57.6%。2012年1-6月全国共生产皮革鞋靴210,628.45万双，比2011年同期增长了6.79%；我国皮面皮鞋出口3.9亿双，48.65亿美元；进口961万双，4.6亿美元。

皮鞋行业前景趋势分析：

中国皮鞋制造企业要高速发展必须抓住新的发展形势，在产品研发上体现差异化战略和成本领先战略，加强渠道规划，打造价值链营销，加强品牌建设，提升品牌价值，只有这样才能在新形势下立于不败之地。

前瞻网：2013-2017年中国皮鞋行业产销需求与投资预测分析报告，共八章。首先介绍了皮鞋的定义、分类及质量要求等，接着分析了中国制鞋行业和皮鞋行业的现状，并对皮鞋制造业的财务状况进行了细致的分析。随后，报告对皮鞋行业做了关联产业发展分析、替代品分析和未来发展趋势分析，最后分析了国内皮鞋行业销售收入前二十家企业的运营状况。

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第五篇：生物农药行业发展现状及前景趋势分析

生物农药行业发展现状及前景趋势分析

资料来源：前瞻网：2013-2017年中国生物农药行业供需状况与发展前景分析报告，百度报告名称可看报告详细内容。

生物农药是指利用生物活体（真菌，细菌，昆虫病毒，转基因生物，天敌等）或其代谢产物（信息素，生长素，萘乙酸，2，4-D等）针对农业有害生物进行杀灭或抑制的制剂。我国生物农药按照其成分和来源可分为微生物活体农药、微生物代谢产物农药、植物源农药、动物源农药四个部分。按照防治对象可分为杀虫剂、杀菌剂、除草剂、杀螨剂、杀鼠剂、植物生长调节剂等。

生物农药行业发展现状：

全球生物农药产业的发展十分迅速，而我国生物农药行业经过60年左右的发展（20世纪50年代至2012年），目前已拥有30余家生物农药研发方面的科研院所、高校、国家级和部级重点实验室，并且我国已成为世界上最大的井冈霉素、阿维菌素、赤霉素生产国。从综合产业化规模和研究深度上分析，井冈霉素、阿维菌素、赤霉素、苏云金杆菌（简称Bt）4个品种已成为我国生物农药产业中的拳头产品和领军品种。随着农产品安全事件的频发以及人们环保意识的增强，我国生物农药行业也随之快速发展。

2011年我国生物农药迎来了快速发展时期。2011年1-12月全国生物源农药制造业累计完成现价工业总产值230.6亿元；累计实现利润总额19.4亿元，比2010年增长了54.5%，增长远高于化学农药；生物农药占农药投资结构的比重为45.9%，较2010年提升了8.5个百分点，创历史新高。

2012年1-12月全国生物化学农药及微生物农药制造业资产总计169亿，同比增长7.0%，主营业务收入321亿，增长43.4%，利润总额为28亿，同比增长60.0%。

生物农药行业前景趋势分析：

生物产业是七大新兴产业之一，而生物农药产业是生物产业的一部分，未来生物农药行业相对于化学农药行业而言将在相关政策方面会有一定的优势。生物农药具有安全、环保、无残留等特征，是未来农药产品的发展趋势，而且我国生物农药的研发制造已具有一定的发展基础。因此，我国生物农药行业的发展前景乐观。到21世纪中叶全球生物农药的需求量将占到农药市场的60%，缺口巨大。预计到2015年我国生物农药占所有农药的份额将增加到30%。

前瞻网：2013-2017年中国生物农药行业供需状况与发展前景分析报告，共十一章。首先介绍了农药和生物农药的定义、分类及应用等，接着分析了我国农药行业和国内外生物农药行业的发展现状，并对中国生物化学农药及微生物农药制造行业的财务状况进行了详实全面的分析，然后具体介绍了微生物农药、植物源生物农药的发展。随后，报告对生物农药行业做了主要产品发展分析、投资及发展前景分析，最后分析了国内生物农药行业上市公司及重点生产企业的经营状况。