唐县供电强化中老年员工计算机操作技能考核5篇

第一篇：唐县供电强化中老年员工计算机操作技能考核

唐县供电：强化中老年员工计算机基本技能考核

国网唐县供电公司针对员工队伍年龄结构中老年化的特点，加大对中老年员工针对性的培训力度，确保中老年员工素质与公司发展要求相匹配。随着供电企业协同办公系统、营销SG186系统、生产MIS管理系统等系统的广泛使用，电网信息化的飞速发展，管理精细化客观上要求提升全员的信息技术水平，计算机操作技能成为每位职工、每个岗位的必备技能，但在当前现有的员工队伍中，仍然有部份人员的计算机基础知识相对薄弱，尤其一些年纪较大的中老年员工或供电管理员，一提到打字、文档编辑等操作，总是不知所措。为提高信息化管理水平，提升全体中老年员工电脑操作技能，国网唐县供电公司公司统筹安排时间，计划在4月至6月期间，分批次对130多名中老年员工进行培训。

唐县公司人资部主任康建世介绍说：“为强化中老年员工计算机基本操作技能，促进中老年员工克服畏难情绪，主动学习、提高计算机基本操作的积极性，公司把计算机基本操作技能列入中老年员工考核项目，对每位员工的计算机基本应用技能也提出了更高要求，要求人人都要过“考试关”，参加考试不合格的员工，可参加第二次考试，如仍不合格者，则待岗自学，直至考试合格”。

唐县供电公司人资部在充分调研的基础上，下发了《关于开展中老年员工计算机操作技能考核通知》。对培训目标、培训对象、培训内容、组织实施、时间要求、考核办法等方面作了明确要求。在组织实施上，坚持个人自学与集中培训相结合，学习以运用为主，培训以操作为主，由各单位按照公司的统一安排和部署，结合自身实际，充分挖掘内部培训资源，调动内部培训师的积极性，自行组织培训，统一参加考试。在培训内容上，按照中老年员工的特点设计培训内容，主要培训电脑基本知识、Windows操作系统、键盘的使用、文字的录入与排版编辑、办公自动化文件阅读、公司管理系统使用，数据备份及数据安全管理，网络安全管理。

为使培训工作更加贴近业务操作实际、贴近中老年员工、贴近形势发展需求，倡导人文关怀，始终围绕转变中老年员工的思想观念这个中心开展培训工作，多形式多渠道对中老年员工进行全方位培训，使中老年员工适岗能力明显增强，唐县供电公司采取了如下措施：

一、量身定制方案。公司人资部通过从业务需要、个人发展等方面全面掌握中老年员工的培训需求，在此基础上制定了详细的培训实施方案。在课程设计上，针对中老年员工“一学就懂、一过就忘”的现象，专门制作了轻松活泼，易学、易懂、易记的课件;在师资选择上，以部室主任课堂开展为契机，既有公司部室主任授课，又有外聘优秀师资队伍。

二、灵活培训方式。为确保培训效果，唐县供电公司突出“帮、聘、搭”三个环节，灵活运用多种培训方式。一是送教上门，帮助学习。通过开办部室主任课堂，到基层上门授课、进行业务指导、心理辅导，并且不定时给中老年员工提供专业教材、课件和学习光盘，促使他们形成学习的习惯。同时，利用公司网络大学和考试平台的资源信息组织班前班后对中老年员工进行计算机基础基本技能系统培训。二是请进来，外聘讲师授课。外聘讲师传授内容旁征博引，授课方式灵活、互动，在某种程度上更易为中老年员工接受。参训中老年员工普遍反映，拓宽了视野，提高了认识。因此外聘讲师重点在新思维、新观念等方面对员工进行培训。三是中老年与青年员工结合，不同年龄段搭配学习。让中老年与青年员工在同一个学习班，共同参训，使其相互学习、相互促进，进一步激发中老年员工赶超的积极性。

三、规范培训管理。为保证培训质量，唐县供电公司从办班管理、培训考核和后续跟踪等环节规范管理、严把质量关。坚持细节管理。培训时，成立学习小组，民主推荐组长，加强培训小组事务管理;根据中老年员工对新知识接受能力较弱的特点，多开展讨论式、体验式、互动式教学;培训结束后，参训人员撰写培训心得，上交人资部存档。

另外唐县供电公司公司对培训期间的考勤制度、课堂纪律均作了详细要求，确保整个培训不走过场，真正做到学有所获、学以致用。它的成功举办，将有效提高该公司中老年员工计算机应用水平和工作效率，促进职工队伍素质的整体提升。为此，唐县供电公司公司“严”字当头，严禁一切作弊行为，要求每位考试人员凭个人身份证进入考场，并在规定时间内独立完成。

第二篇：计算机操作员高级操作技能考核试卷

职业技能鉴定国家题库

计算机操作员高级操作技能考核试卷

考件编号：____________

注 意 事 项

一、本试卷依据2008年颁布的《计算机操作员》国家职业标准命制。

二、请根据试题考核要求，完成考试内容。

三、请服从考评人员指挥，保证考核安全顺利进行。

试题(1)

1、计算机安装、连接、调试

（1）本题分值：5分。

（2）考核时间：15分钟。（3）考核形式：实操（4）具体考核要求：

a)利用修改注册表锁定Windows系统桌面，使系统重起后桌面还原到最初状态，将设置界面以图片形式保存到考生文件夹中，文件名为高级1-3A.bmp。

b)处理利用IE浏览网页时无法显示网页中的图片、无法自动调节网页中图片的大小问题，将设置界面以图片形式保存到考生文件夹中，文件名为高级1-3B.bmp。

（5）否定项：若考生出现下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该题成绩记为零。

a)考生蓄意扰乱考场秩序，故意在操作中损坏计算机的；

b)考生机器出现问题，耽误了考 试时间，应终止考试，等待更换机器重新考试； c)考生出现作弊及向监考老师询问与考试相关的问题。试题

2、文字录入

（1）本题分值：20分。（2）考核时间：30分钟。（3）考核形式：实操（4）具体考核要求：

a)英文基本录入：在十分钟之内录入以下英文内容，错误率不高于千分之三。

b)中文基本录入：在十分钟之内录入以下中文内容，错误率不高于千分之三。

c)公式录入：在文档的结尾处录入下列公式。

d)完成以上操作后，将最终结果以“高级2-6.doc”为文件名，保存至考生文件夹中（此操作步骤不计分）。

（5）否定项：若考生出现下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该题成绩记为零。

a)考生蓄意扰乱考场秩序，故意在操作中损坏计算机的；

b)考生机器出现问题，耽误了考 试时间，应终止考试，等待更换机器重新考试； c)考生出现作弊及向监考老师询问与考试相关的问题。试题

3、通用文档处理

（1）本题分值：20分。（2）考核时间：30分钟。（3）考核形式：实操

（4）具体考核要求：打开C:素材库（高级）考生素材1文件素材3-3.doc，将其以“高级3-3A.doc”（此操作步骤不计分）为文件名保存至考生文件夹中，进行以下操作，最终版面如【图例3-3A】所示：

1）宏的创建与运行：

a.在文档“高级3-3A.doc”中录制新宏，宏名为GJ3，指定快捷键为Ctrl+Shift+C，并将该宏保存在当前文档中，设定宏的功能为将选定的文本字体设置为幼圆、四号、加粗、浅黄色，并添加深青色底纹，行距为固定值20磅,段落间距为段前段后0.5行。b.利用快捷键将新录制的宏应用于文档的第一段中。2）样式的应用：

a.对“标题2”的样式进行修改：设置字体为华文彩云、小

一、加粗、红色，对齐方式为居中，字间距为加宽2.5磅，并为其添加“七彩霓虹”的文字效果；设置段落间距为段前段后1行，行距为2倍行距。设置完成后，将该样式应用于本文的标题行。

b.以正文为样式基准，以“考生样式3”为样式名，新建样式：设置字体为华文楷体、小

四、加粗、金色，设置行距为固定值18磅，并为段落添加褐色底纹。创建完成后，将该样式应用于本文的第三段中。

c.将文章正文的最后1段套用C:素材库（高级）考生素材3模板素材3.dot中的“段落样式1”的样式。

3）表格的统计处理:按【图例3-3B】所示，利用表格中的数据通过公式求出各品种花卉的平均值，将结果填在相应的单元格中。

4）选项设置：在“打印”选项中设置：选择打印文档的附加信息“文档属性”。设置完成后，将选项设置界面以图片形式保存至考生文件夹，文件名为“高级3-3B.bmp”。

5）创建、编辑Web页：

a.保存当前文档后，将其以Web文件类型进行另存，文件名为“高级3-3C.mht”，并将页面标题更改为“详解秘色瓷”。

b.按【图例3-3C】所示，在网页中插入图片C:素材库（高级）考生素材2图片素材3-3.jpg，设置图片的环绕方式为衬于文字下文，缩放比例为45%，靠右对齐。

6）文档保护：对文档进行加密，设置修改文档的密码为“KSMM3-3”。【图例3-3A】：

【图例3-3B】：

【图例3-3C】：

（5）否定项：若考生出现下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该题成绩记为零。

a)考生蓄意扰乱考场秩序，故意在操作中损坏计算机的；

b)考生机器出现问题，耽误了考 试时间，应终止考试，等待更换机器重新考试； c)考生出现作弊及向监考老师询问与考试相关的问题。

试题4、电子表格处理

（1）本题分值：20分。（2）考核时间：30分钟。（3）考核形式：实操

（4）具体考核要求：打开C:素材库（高级）考生素材1文件素材4-8.xls，将其以“高级4-8.xls”为文件名保存至考生文件夹中(此操作步骤不计分)，进行以下操作：

1）宏的创建、运行：

a.在Sheet1工作表中录制新宏，宏名为GJMacro8，指定快捷键为Ctrl+Shift+C，将该宏保存在当前工作簿中，设定宏的功能为将选定单元格的字体设置为幼圆、11磅、蓝色；对齐方式为水平居中、垂直居中；并为选定单元格添加橄榄色实线边框，水绿色底纹，设置列宽为9.5。b.按【图例4-8A】所示，利用快捷键将新录制的宏应用在Sheet1工作表的“促销产品清单”表格中（标题行除外）。

2）插入对象：按【图例4-8A】所示，在Sheet1工作表中“促销产品清单”表格的下方插入公式。

3）列表的创建与分析，最终如【图例4-8B】所示：

a.将Sheet2工作表中相应的数据创建为列表形式。

b.将列表中的数据以“数量”为主要关键字，“原价”为次要关键字，“促销价”为第三关键字，进行降序排列。

c.排列完成后，筛选出促销价在100—2500之间、数量在100—200之间的数值，筛选完成后显示汇总行。

4）单变量求解：按【图例4-8C】所示，在Sheet3工作表中利用模拟运算表进行单变量问题分析，运用PMT函数，通过“年利息”的变化计算出“每月支付额”相应变化的结果。

5）导入数据：按【图例4-8D】所示，将外部数据C:素材库（高级）考生素材3数据素材4-8.txt导入到当前工作簿Sheet4工作表的A1单元格处，并设置文本和对齐方式为左对齐。

6）数据透视表与数据透视图：

a.按【图例4-8E】所示，利用Sheet5工作表中的相应数据，以“所属类别”为分页，以“产品编号”为列字段，以“名称”为行字段，以“数量”、“原价”、“促销价”为求最小值项，在Sheet5工作表的B24单元格处建立数据透视表。

b.按【图例4-8F】所示，利用该数据透视表，创建出相应的数据透视图。7）保护工作簿：设置保护Sheet1工作表及锁定的单元格内容，密码为“KSMM4-8”。

【图例4-8A】：

【图例4-8B】：

【图例4-8C】：

【图例4-8D】：

【图例4-8E】：

【图例4-8F】：

（5）否定项：若考生出现下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该题成绩记为零。

a)考生蓄意扰乱考场秩序，故意在操作中损坏计算机的；

b)考生机器出现问题，耽误了考 试时间，应终止考试，等待更换机器重新考试； c)考生出现作弊及向监考老师询问与考试相关的问题。

试题

5、演示文稿处理

（1）本题分值：20分。（2）考核时间：30分钟。（3）考核形式：实操（4）具体考核要求：打开C:素材库（高级）考生素材1文件素材5-10.ppt，将其以“高级5-10A.ppt”为文件名保存至考生文件夹中（此步骤不计分），进行以下操作：

1）母版的修改：

a.在幻灯片母版中，将文本的样式设置为方正姚体、28磅、加粗，行距为33磅。

b.在幻灯片母版中，将标题的动画效果设置为“玩具风车”，速度为快速，按字母发送；文本的动画效果设置为“自右侧擦除”，速度为快速，整批发送，均从上一动作之后启动动画效果。2）插入设置：

a.超链接：按【图例5-10A】所示，将第一张幻灯片中的四项内容与相应的幻灯片建立超链接。b.视频文件：按【图例5-10B】所示，在第三张幻灯片中插入视频文件C:素材库（高级）考生素材2视频素材5-10.wmv，设置播放方式为自动播放，播放时缩放至全屏。

c.动作按钮：按【图例5-10C】所示，在第五张幻灯片中插入链接到首页的动作按钮，设置动作按钮的高度和宽度均为1.9厘米，并将其填充为预设颜色中“雨后初晴”的效果。

d.表格：按【图例5-10D】所示，在第六张幻灯片中插入一个“三维气泡图”。

3）选项设置：在编辑选项中设置禁用新功能“多个母版”，设置完毕后，请将选项设置界面以图片形式保存至考生文件夹，文件名为“高级5-10B.bmp”。

4）幻灯片打包：

a.权限设置:设定打开文档的权限密码为“KSMM5-10”。

b.打包：完成以上各项操作后，对幻灯片进行打包，并以“高级5-10C”为文件夹名，保存至考生文件夹中。

【图例5-10A】：

【图例5-10B】：

【图例5-10C】：

【图例5-10D】：

（5）否定项：若考生出现下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该题成绩记为零。

a)考生蓄意扰乱考场秩序，故意在操作中损坏计算机的；

b)考生机器出现问题，耽误了考 试时间，应终止考试，等待更换机器重新考试； c)考生出现作弊及向监考老师询问与考试相关的问题。试题

6、网络登录与信息浏览

（1）本题分值：5分。（2）考核时间：20分钟。（3）考核形式：实操（4）具体考核要求：

创建和维护博客: a)登陆阿里巴巴http://blog.china.alibaba.com申请博客，帐号为“考生姓名的拼音缩写+准考证号后四位”，密码为“KS1234”，将“博客开通成功”的界面以图片形式保存到考生文件夹中，文件命名为“高级6-4A.bmp”。

b)进入上一步申请的博客，将博客的色彩设置为棕色复古，博客的名字设置为“KSblog”，将设置完成的效果以图片形式保存到考生文件夹中，文件命名为“高级6-4B.bmp”。

（5）否定项：若考生出现下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该题成绩记为零。

a)考生蓄意扰乱考场秩序，故意在操作中损坏计算机的；

b)考生机器出现问题，耽误了考 试时间，应终止考试，等待更换机器重新考试； c)考生出现作弊及向监考老师询问与考试相关的问题。

试题

7、办公信息综合处理

（1）本题分值：10分。（2）考核时间：25分钟。（3）考核形式：实操（4）具体考核要求： 1）数据库与数据表：

a.启动“Microsoft Office Access 2003”，利用创建向导在考生文件夹中创建数据表。b.选择表的类型为学生，需要创建的字段有：“名字”、“地址”、“邮政编码”、“电话号码”、“学号”，设置表的名称为“考生创建”。

c.设置完成后，将数据表以“高级7-8A.mdb”为文件名保存在考生文件夹中。

2）图表的高级处理：将C:素材库（高级）考生素材1文件素材7-8.xls以“高级7-8B.xls”为文件名保存至考生文件夹中，进行以下操作，最终版面如【图例7-8】所示：

a.利用Sheet1工作表中的相关数据，在此工作表中创建一个簇状柱形图，设置X轴与Y轴均显示主要网格线，图表的标题为“销售统计表”，X轴标题为“名称”，Y轴标题为“数量（朵）”，且图例在图表下方显示。

b.对图表进行修饰：设置标题字体为方正姚体、20磅、加粗，将标题区域填充为预设颜色中“茵茵绿原”的效果；将图表区填充为预设颜色中“薄雾浓云”的效果。

c.在图表中，为总计系列添加“多项式”趋势线，阶数为3阶；设置趋势线为红色、细实线。【图例7-8】

（5）否定项：若考生出现下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该题成绩记为零。

a)考生蓄意扰乱考场秩序，故意在操作中损坏计算机的；

b)考生机器出现问题，耽误了考 试时间，应终止考试，等待更换机器重新考试； c)考生出现作弊及向监考老师询问与考试相关的问题。

第三篇：计算机操作员初级操作技能考核评分记录表

职业技能鉴定国家题库试卷

计算机操作员初级操作技能考核评分记录表

考件编号:姓名:准考证号:单位：

总成绩表

统分人：年月日

09GS30000000-30102050050001

考件编号:姓名:准考证号:单位：试题

1、计算机安装、连接、调试

评分人：年月日核分人：年月日试题

2、文件管理评分人：年月日核分人：年月日

考件编号:姓名:准考证号:单位：试题

3、文字录入

评分人：年月日核分人：年月日

考件编号:姓名:准考证号:单位：试题

4、通用文档处理

评分人：年月日核分人：年月日

考件编号:姓名:准考证号:单位：试题

5、电子表格处理

评分人：年月日核分人：年月日

考件编号:姓名:准考证号:单位：试题

7、网络登录与信息浏览

评分人：年月日核分人：年月日试题

8、多媒体信息处理评分人：年月日核分人：年月日

第四篇：广东磊创电商员工年终考核评语

员工年终考核评语

员工年终考核评语大全

1.该同志工作态度端正，执行力强，工作成效突出，工作效率较高，有时为了完成较急的工作，加班加点，不计个人得失，推动本单位工作更好更快地向前迈进。希望新的一年发挥自身优势，使自己的综合能力在工作历练中得到快速提升。

2.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。

3.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

4.善于释放压力、工作第一位、独立工作能力强。

5.眼光长远、具有极佳的口才。

6.沟通能力强、踏实忠诚、富于幽默感。

7.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

8.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

9.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

10.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真仔细负责的心度去做好自己的工作。

11.该员工平时工作仔细认真负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

12.格外出色、善于社交、观察能力强。

13.工作态度热忱、思维敏捷、进取向上

14.复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、事业心强。

15.为人随和、模范员工。

16.该员工平时工作认真，有高速度高效率高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

17.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

18.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在xx的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

19.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评

20.工作态度端正，业绩比较突出。

21.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

22.优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

23.工作上勤勤恳恳，积极肯干，认真负责，相关知识水平也在工作中不断提高。

24.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

25.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

26.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

27.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

28.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。

29.行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。

30.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

31.在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任、尊重和好评。

32.通过学习和实践不断加强思想道德修养，树立淡定平和、善待他人、仁爱宽厚的处世理念，学习不悦生、不畏死的高尚境界，并在实际生活中不断付诸实施，从而不但实现了与社会、他人、家庭的融洽与和谐，同时自己也享受到了心情的愉悦。

33.该同志工作认真负责，责任心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位;在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取;积极参加中心组织的各项文体活动，在同事中树立了较高的威信。希望新的一年再接再厉，工作迈上新台阶。

第五篇：电操班员工考核细则

电操班组员工日常绩效考核细则

一．生产安全类《50分》

1.作业现场未按规定穿戴好劳保用品，发现一次扣当事人2分。

2.作业中严禁违章作业，发现一次扣班长，横班负责人各2分，并作业人扣2分；现场发现者不纠正扣1分。

3.点检不到位，各项记录不全扣当班人员2分／人．

4.检修中未按规定填写＂三方确认表＂，挂牌不到位扣当事人员2分．有分工的扣任务人和横班负责人各2分．

5.工作中不服从指挥的扣当事人3分／次．

6.单人岗外夜间巡检须两人一组，违反扣横班带班人2分／次．

7.未能完成当班工作任务扣当班人员2分／次．

8.不规范使用对讲机及用语的扣当事人1分／人．

9.误操作扣当事人3分／次，造成严重后果的扣4－10分／次．

10.装灰作业中不主动上加湿机平台的扣当值人员3分／次，班中无分工扣横班负责人3分／次．

11.班中出现故障不报修，报修未果不上报扣当班人员2分／人.次．

二．现场管理类《25分》

1.区域卫生交班前未按规定清理发现一处扣当班人1分／每人，周一设备卫生未按规定清理扣横班领班２分／次，轮值班扣当值人员２分／次．

2.区域内乱扔烟头，吐痰者扣1分．

3.电操室工作台面放工作以外物品如水杯，食物等发现抠领班及物品当事人各扣2分．

三．劳动纪律类《10分》

1.上班迟到.早退请假者扣当事人1分／次，无故迟到.早退扣2分／次．

2.未参加安全学习请假扣1分/次,无故不参加者扣2分／次.3无故旷工扣5分/次.4.班前,班中饮酒者扣5分/次.5.紧急状况须随叫随到,否则扣当事人3分/次.6.被公司查处“三违”人员扣5分／次，车间查处＂三违＂人员扣2分／次．带班人员扣3分，2分，1分／次．

四．培训学习类《5分》

该项考核依据厂考核说明第4条评分。

五．绩效加分《10分》

该项考核依据厂考核说明第5条评分。

六．说明

1.班组绩效考核细则只用于班内人员每日业绩考核；每人业绩分共五项计100分，每日一次考评，每月在次月4日前进行统计汇总各组员当月业绩考核分数并排各并请组员看后签字。

2.因电操班人员多为横班作业，考评数据最终是电操班，横班两考核分数的非重要叠加。

3.细则自2013年元月1日执行。