第一篇：关于全国、全省、全市组织工作会议精神及我区贯彻意见
关于全国、全省、全市组织工作会议精神及
我区贯彻意见
一、全国、全省、全市组织工作会议主要精神
（一）全国组织部长会议主要精神
2011年12月18日至19日，全国组织部长会议在北京召开。习近平同志出席会议并作重要讲话，李源潮同志作工作报告。会议精神主要体现在六个方面：
一是要坚持高标准、高质量地抓好地方领导班子换届工作，切实做好党的十八大有关准备工作。严格把握资格条件，认真做好十八大代表选举和‚两委‛人选考察工作。精心抓好地方领导班子换届工作，提高干部选用的民主质量。坚决防止和纠正选人用人上不正之风，确保换届风清气正。
二是要加强换届后领导班子思想政治建设，着力提高新一届领导班子推动科学发展、促进社会和谐的能力。加强领导班子的党性、能力、作风和民主集中制建设，切实解决领导干部在对待是与非、公与私、真与假、实与虚等方面存在的突出问题。积极稳妥推进干部人事制度改革，完善推荐提名方式和干部考核评价机制，加大从基层一线选拔干部力度。
三是要深化创先争优活动，全面加强党的基层组织建设。深入推进窗口单位和服务行业创先争优，建立机关干部直接联系和服务群众制度，对创先争优活动进行总结表彰。把2012年作为
2委、市委书记阮成发同志出席会议作重要讲话，市委常委、组织部长胡志强同志作工作报告。会议指出，当前和今后一个时期，是全市组织工作改革发展的‚重要机遇期‛。会议强调，全市各级组织部门和广大组工干部，要以‚中部第一、全国一流‛的工作标准推进全市组织工作，争创一流组织工作业绩。会议主要精神如下：
一是大力实施三大工程，全面加强领导班子和干部队伍建设。着眼领导干部能力建设，实施‚能力提升工程‛，组织开展干部队伍建设需求调研，优化班子结构，抓好领导干部特别是‚一把手‛的教育培训，完善思想政治建设考评办法。坚持从严管理干部，实施‚干部管理工程‛，探索建立‚治庸问责‛长效机制，坚持以实干论实绩、以实绩看德才、凭德才用干部，深入推进干部人事制度改革。着力培养后备力量，实施‚年轻干部成长工程‛，分层分类选拔一批优秀年轻干部到基层一线培养锻炼，逐步形成储备充足、梯次合理、结构优化的后备干部队伍。
二是深入实施‚人才强市‛战略，下大力气抓好国际性人才高地建设。组织实施‚光谷人才计划‛，引进一批高端科研人才，建立一批科研实习基地，搭建大学生科研创新平台，推进人才链与科研创新链相结合。深入实施‚黄鹤英才计划‛，重点培育一批紧缺产业领军人才，引进一批500强优秀民营企业家，选拔一批项目带头人和技术骨干，推进人才链与产业创业链相结合。组织开展‚工程设计之都‛人才论坛，推动政府与企业、人才与企
业、企业与企业的互动对话。培育一批高层次创意人才和一批农村实用技术人才和农村生产经营性人才，推进人才链与社会管理链相结合。完善人才培养、人才引进、人才激励服务政策及人才工作目标责任考核体系，推进人才链与政策服务链相结合。
三是有效开展‚基层组织建设年‛活动，扎实推进基层党组织建设。深入推进区域化党建工作，在社区推行网格化管理运行机制，在农村推行‚支部+合作社+农户‛模式，扩大党的组织和工作覆盖面。结合社区‚两委‛换届，选优配强社区党组织书记，加强村‚两委‛班子运行情况的跟踪管理。深化创先争优活动，探索建立长效机制。落实社区工作经费、社区工作者报酬新标准和村干部生活保障。整合各类基层公共服务资源，全面推进全市党员群众服务中心‚五务合一‛建设。进一步创新宣传教育载体，打造网上党员群众服务平台。设立‚谈心室‛、‚说事室‛，疏通群众沟通渠道，引导群众合理表达利益诉求。健全党内帮扶机制，重点扶持农村党组织、农村党员和城市下岗职工党员创业致富。
四是精心组织主题实践活动，争创新业绩迎接十八大的胜利召开。紧密联系建设国家中心城市、复兴大武汉的实际，紧扣‚提精神、优环境、转作风、惠民生、强基层、促发展‛目标，开展好 ‚弘扬武汉精神、勇当跨越先锋‛、‚深化治庸问责、提升行政效能‛、‚重大项目建设年‛、‚结对共创‛、‚基层组织建设年‛等‚五大活动‛，突出‚喜迎十八大，争创新业绩‛的主题，着眼解决实际问题，切实转变干部作风，进一步优化投资发展环境，6目的。三是切实加强换届纪律教育警示。以“5个严禁、17个不准、5个一律”为重点，启动“换届纪律宣传月”活动。动员全区干部作出严守换届纪律的公开承诺，实现《严守换届纪律公开承诺书》党员干部全覆盖，开展换届纪律知识测评，对区管领导班子成员以电话问卷的形式进行普查，对知晓率偏低的单位和同志逐一书面通报。
（二）以务求实效为落点，突出抓好三项主题实践活动。一是深入开展基层党组织和党员创先争优活动，加大窗口行业创争力度。围绕“共性承诺、岗位承诺、实事承诺”三个方面开展新一轮的公开承诺、亮诺，认真组织开展了群众评议、领导点评、组织评价等工作。全年指导各单位召开群众评议会130多场次，发放群众满意度测评表2800余份，有力推动了公开承诺事项的落实，党组织和党员公开承诺事项兑现率90%以上。指导全区98个服务行业和窗口单位设立各种红色先锋示范窗口368个，开设绿色通道23条，简化工作流程35项，建立党员、青年、大学生各类志愿者队伍135支，开展红色服务品牌创建活动1000余场次。二是圆满完成“城乡互联、结对共建”活动，发展壮大村级集体经济。与“三万”活动、发展壮大村集体经济等相结合，组织各共建单位深入开展便民、利民、助民、安民、乐民、富民等活动，着力推进农村基础设施建设和综合治理，村容村貌发生显著变化，基层党建工作整体水平有了明显提升。全区各单位先后投入帮扶资金1600万元，支持村集体发展重点产业项目66个，扶持
党员创业项目20多个，帮扶贫困户1万多户，办理实事好事1600多件，顺利通过区级考评和市级复评。全区所有空壳村全部“脱壳”，青菱街杨林村被授予全市“十佳村级党组织”称号。三是认真开展治庸问责专项工作，切实转变机关干部作风。深入推进全区“治庸计划”，扎实推进集中排查、组织民主评议、集中整改落实、抓好一批典型、形成综合分析报告等6项任务落实。认真实施“四查四看”查摆突出问题，查找发展环境、体制机制、窗口服务、城区面貌、办事效率、创新社会管理方式、作风思路等7个大方面突出问题。目前累计受理、办理群众投诉1171起，问责干部33人，通报批评2个单位，其中停职免职5人，给予3人党纪处分。
（三）以换届选举为契机，切实加强区管领导班子和干部队伍建设。一是选优配强各级党政领导班子，优化干部结构。在换届前后的人事调整中，按照注重实绩、群众公认的原则选拔和任用干部。全年调整干部7批113人，其中调整交流70人，涉及街乡正职配备10名，副职配备13名；提拔重用43人，提拔重用的干部中，妇女干部10人，占提拔重用干部总数的23.26%，45岁以下干部15人，占提拔重用干部的34.88%。换届后，区级领导班子平均年龄48.79岁，其中38人以下的2人；研究生学历17人占总数60.71%，获博士学位5人占17.86%；配备女干部4人，班子结构进一步优化。天兴乡新当选的9名党委委员平均年龄仅39.5岁，其中35岁以下3名，7人具有乡镇、街道工
10业和规模以上企业中逐一摸底，对符合“黄鹤英才计划”入选条件的对象进行清查，对高层次创新创业人才信息库进行及时更新。研究制定了《洪山区引进和培养高层次创新创业人才实施细则》，组织专班深入马应龙药业、港迪电气、五环化工等辖区高新技术企业，引导和帮助高层次精英人才积极申报武汉市“黄鹤英才”。全市首批“黄鹤英才”人才资助项目评选中，我区有5名高端人才入选，位列全市各单位之首。
（五）以创新突破为关键，全面加强基层党组织建设和党员队伍建设。坚持“以点带面、点面结合”的工作思路，着力抓示范、促覆盖，抓基层、打基础，抓特色、求实效。一是深入推进“五个基本、七个体系”建设，拓展党建覆盖面。贯彻省委基层组织建设推进会要求，制发了《洪山区加强和改进党的基层组织建设工作整改落实方案》等4个规范文件，编印洪山区《党的基层组织建设工作手册》，修改编印分类记载本。与区委“两新”组织工委、区直机关工委、区民政局联合组织近700名党务工作者开办了社区（村）、区直机关和“两新”组织三个类型党组织书记培训班。全区整合资金4800多万元，重点推进社区办公活动场所建设，全面完成了社区（村）办公活动场所面积全部提档升级到300平米以上、70%以上社区（村）达到“六统一”要求的年度工作目标，集中打造了邮科院、农科院、吴家湾、金桥、华农西等一批样板社区。二是继续探索符合洪山实际的区域化党建模式，构建党建新格局。学习领会市委组织部《关于加强街道社区区域
化党建工作的意见》精神，总结梳理关山街、珞南街“1+4”区域化党建试点工作经验，通过考查街道社区党组织在区域化党建试点中发挥作用情况，及时转化试点工作经验，研究出台相关意见，在全区积极推广街道社区区域化党建工作模式。三是隆重开展庆祝建党90周年系列活动，营造党建氛围。组织召开了全区庆祝暨表彰大会，结合“双十佳”推评和“我身边的共产党员”组织推荐活动，由区委命名表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。围绕“忆传统、颂党恩、促发展、求跨越”的特色主题开展系列庆祝活动：组织开展了机关党建理论研讨活动、社区（村）演讲比赛活动和党日祝福语征集活动；在走访慰问和“助医、助学、助业、助困”等联系服务群众活动中，为全区700多名困难党员、130余名农民工发放慰问金40余万元；以“情系农民工·服务见行动”为主题，组织开展了第三届“党员爱心奉献日”集中实践活动，动员区总工会等18个部门走进施工工地，为辖区农民工送服务、送温暖。四是着力加强党员队伍建设，夯实党建基础。进一步深化三级联创活动，加大五好社区、村创建力度，全区参与创建五好村党组织16个达76.2%，参与创建五好社区党组织123个达95.3%。严格实行基层党委与区委组织部“双审”制，从规范积极分子培养教育、预备党员接收、预备党员教育考察和转正四个关键环节入手，建立了入党申请书登记、入党积极分子登记、入党积极分子培养考察三项制度和洪山区发展党员工作细则。全年新发展党员611名，其中35岁以下占74.1%，314和党员干部队伍建设现状，有针对性地做好思想政治工作。开展‚创业先锋班子‛创建和评选活动，营造干事创业氛围。
2、加强领导班子运行机制建设。加强领导班子民主集中制建设，建立领导班子务虚会制度、班子内部沟通协调制度，增强领导班子解决自身问题的能力。健全领导干部调查研究、直接联系和服务群众的工作制度，推动领导干部转变工作作风。研究制定《2012-2016年区管领导班子和干部队伍建设规划》，探索建立领导班子配备和能力素质培养模型。坚持和改进民主生活会制度，提高民主生活会质量。
3、深化教育培训体制机制改革。创新党校办学机制，强化与武大、华师等高校的合作联系，深化‚党校+高校+实践锻炼‛模式。完善干部培训需求调研和计划生成机制，健全教学质量评估办法和指标体系，提高干部教育培训统筹性、针对性、实效性。实施培训‚积分制‛、课程‚模块化‛、选学‚菜单式‛模式，推行网络学习，逐步建立网络资源共享大培训格局。重点加强对新提拔、新任职领导干部的岗位培训，提升履职尽责能力。举办招商、社会管理创新等3—5次专题研讨班。认真办好党的十八大精神轮训班。
（二）完善干部培养选拔机制，围绕中心工作培养后备人才
4、探索建立充满活力的选人用人机制。创新和完善干部提拔重用、平职交流、实职改非、降职免职办法。加大重要部门、关键岗位干部交流力度，指导各部门合理推进机关中层干部轮
岗，对部分责任较大的中层岗位试行刚性轮岗交流。健全干部激励保障机制，鼓励干部安心在基层一线工作，进一步抓好街乡干部队伍建设。
5、深入推进年轻干部成长工程。继续实施‚年轻干部530成长工程‛，坚持加强历练、充足储备、择优使用的原则，加大对年轻干部的培养力度。有计划选派年轻干部到街乡、城管、信访、维稳、拆迁等急难险重岗位挂职锻炼。采取竞争性培养措施，及时淘汰不适应培养要求的干部，大胆破格使用锻炼成熟的干部。继续鼓励选调生扎根基层历练本领，跟踪关注并作个性定制培养。
6、加强后备干部队伍建设。完善公开选拔、竞争上岗制度，健全差额选拔等办法，加大竞争性选拔干部工作力度。结合非定向预推，加强区管后备干部队伍动态化管理，逐步形成储备充足、梯次合理、结构优化的后备干部队伍。加强党政主职后备干部队伍建设，注重女干部、党外干部的培养选配。结合公务员和选调生招录工作，着力改善干部队伍结构。
（三）创新干部监督管理体系，探索建立治庸问责长效机制
7、构建领导干部职责管理平台。进一步明确领导班子和领导干部工作职责，试行工作目标责任公示承诺制度。强化对重大项目、重点工程、重要工作落实情况以及效能建设监督力度，适时推行区管班子和领导干部工作记实制度，建立工作记实台账，综合分析领导班子和领导干部实绩。
71815、完善基本制度。建立完善基层党组织工作记实制度，实现基层组织工作可看、可比、可评、可考。总结全区实施《三年规划》以来，基层党建工作的主要成果和经验，研究制定《2013—2017年洪山区党的基层组织建设工作规划》。
16、落实基本保障。出台经费管理使用制度，健全基层党建工作经费保障长效机制，积极推进在职村干部参加基本养老保险和离任村干部生活补贴制度。落实‚10个文件‛精神，研究制定村级集体经济可持续性发展的意见，探索运用‚三资‛（资产、资金、资源）发展村级集体经济的途径和渠道。
（二）推进“五务合一”建设，提升基层党组织服务功能
17、高标准建设党员群众服务中心。按照群众生产离不开、生活离不开、感情离不开的标准，全面推进党员群众服务中心建设。制定《关于推进村（和社区）党员群众服务中心‚五务合一‛全覆盖的意见》，确保年底前全区所有村和社区党员群众服务中心建设全面达标。
18、提升党员群众服务中心功能作用。整合基层各类公共服务资源，按照‚六个统一‛的要求，推进实现治安民警、物业、城管等公共服务进中心。总结推广‚金桥模式‛，将金桥社区党员群众服务中心打造成为省市标杆样板。
（三）完善“五个体系”，充分发挥基层党组织作用
19、完善组织领导体系。理顺各级党组织和配套组织的隶属关系，健全组织网络。建立党建工作书记联述、党员群众联评、上级部门联考制度，明确书记第一责任，完善‚书记抓、抓书记‛、一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作机制。
20、完善服务群众体系。构建区、街道（乡）、社区（村）三级服务群众网络，开展‚双联双促‛（机关联基层、干部联群众，促科学发展、促社会和谐）活动,加强党员志愿者队伍建设。
21、完善宣传教育体系。大力宣传党的路线方针政策、社会主义核心价值观和区委、区政府的重大决策。加强区、街乡两级电化教育网络平台建设，启动全区党建工作信息化建设，在部分条件成熟的街乡试点基层党组织和党员电子信息库建设。
22、完善民主管理体系。推广‚五议五公开‛工作法，在社区党组织换届中全面实行‚两推一选‛（党员和居民群众推荐、党员大会选举）。探索建立党代表工作室，拓宽党代表发挥作用的渠道。
23、完善和谐稳定体系。依托党员群众服务中心，加强‚谈心室‛、‚说事室‛建设，搭建干群思想交流平台。建立党员责任区制度，疏通群众利益诉求渠道。建立民情档案，建强‚党员爱心连锁超市‛阵地，做好困难群众的帮扶和救助工作。
（四）完善考评激励机制，增强基层党组织工作动力
24、完善考核评价体系。制定基层党建工作责任制年度考核实施意见，推行基层党建项目化管理，分领域、分部门分解落实基层党建考评项目责任，年底对全区基层党建责任制落实情况进行全面检查考核。
122创新创业融资服务和社会化人才服务等‚四大平台‛建设。
31、统筹抓好各类人才队伍建设。依托洪山创意产业园、青菱都市工业园等园区，培育创新创意人才。健全完善‚一库两网‛（区人才储备库、区人才交流网、科技成果网上超市）等人才工作平台。积极推进人才工作责任制的建立，健全重大人才工作事项报告制度和重要人才工作落实情况督促反馈制度。经常性组织不同行业、领域、经济组织的专家进行座谈调研，开展专家文化沙龙和优秀专家评选活动，提升人才队伍内在活力与创新能力。
四、切实加强组织部门自身建设，着力提高组织工作服务洪山科学发展的能力水平
（一）加强组织部门作风建设，激发组工干部内在活力
32、深入开展‚学先进、见行动‛主题实践活动。巩固和深化组织系统创先争优、‚讲重作‛活动成果，以‚学先进、见行动‛为主题，开展大讨论活动，学习以李林森为代表的优秀组工干部先进事迹。开展‚五个一‛主题实践活动，即观看一部反腐教育影片、参观一处革命故地、讲一次党课、开展一次批评与自我批评、提出一项整改措施，加强组工干部理想信念教育，锤炼党性。
33、构建组织部门创先争优、治庸问责长效机制。深化组织系统创先争优、治庸问责活动，形成长效性、常态化的工作机制。推行岗位目标、工作实绩、群众评价的绩效考核管理制度，进一步完善组工干部岗位责任制。落实‚三从严‛的要求，严格执行
‚十严禁‛、‚十不准‛纪律，推进部机关廉政风险预警防控体系，进一步树立公道正派的组工干部形象。
（二）突出组织部门能力建设，提高组工干部服务水平
34、强化组工干部业务能力培训。创新学习载体，建立需求体系，推进‚组工干部读书班活动‛。分类分批组织组工干部学习观摩外地先进经验和做法，开拓组工干部视野。结合岗位需求，开展组工干部竞赛活动，营造比学促学的氛围。丰富洪山组工网、组工群、党建论坛等载体，开展读书读报分析会、调研考察等活动，将学习活动开展情况与评先、评优、晋级相结合，探索建立述学、考学、评学的学习考评制度。
35、提升组工干部服务基层的能力。开展岗位大练兵活动，有计划地选派一批组工干部挂职锻炼，提高组工干部把握全局的能力。继续深化‚组工干部下基层‛活动内涵，拓展‚115‛进村（社区）入户问需帮扶活动形式，开展‚三访三帮‛活动，即访基层帮助理清思路、访实情帮助解决问题、访村居干部帮助转变作风，增强组工干部联系基层、服务基层的能力。
（三）加强组织部门规范化建设，提升组工干部形象认可度
36、完善组织工作信息公开制度。制定全区组织系统信息化建设规划，结合‚大组工网‛建设，做好洪山组工网信息维护工作，畅通信息反馈渠道。充分发挥网络宣传阵地作用，拓展信息反馈渠道，丰富组织工作宣传形式。举办两到三期组工干部业务培训班，适时安排组工信息员进行专职培训。规范和创新网络评
526活动的通知》（洪文）；
4、《关于成立区委‚喜迎十八大、争创新业绩‛ 主题实践活动领导小组的通知》（洪办文）；
5、《2012年创先争优活动工作要点》（征求意见稿）；
6、《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》（征求意见稿）；
7、《关于深入开展‚结对共创‛活动的实施方案》（征求意见稿）；
8、《全区组织工作会议交流材料汇编》；
9、《全国、全省、全市组织工作会议精神传达提纲》；
10、《童部长在全区组织工作会议上的讲话》。
（二）提交常委会审定的事项
1、全区组织工作会议的时间、地点、议程、参加范围等； 2、2011年度基层党建工作获奖单位建议名单及有关情况说明（附后）。
附1：
2011年度基层党建工作目标管理考核优胜单位
（6个）
珞南街党工委 关山街党工委 狮子山街党工委 区教育局党委 区财政局党组 区国税局党组
2011年度推进基层党建重点工作先进单位
（5项33个）
1、“五个基本”、“七个体系”建设（10个）卓刀泉街党工委 张家湾街党工委 和平街党工委
洪山街党工委 区科技局党委 区水务局党委 区法院党组 区园林局党委 区地税局党组 区卫生局党委
2、创先争优活动（10个）
关山街党工委 珞南街党工委 狮子山街党工委 梨园街党工委区财政局党组 区国税局党组 区城管局党委 区教育局党委 区文体局党委 洪山公安分局党委
3、村级组织换届选举工作（4个）
青菱街党工委 洪山街党工委 和平街党工委 天兴乡党委
930目进行扣分，对各单位在基层党建工作获奖等情况进行加分，权衡之后得出最终得分；三是坚持‚一票否决‛的原则。通过平时对各单位党建工作情况的掌握，对各单位开展基层党建中出现如党（工）委班子成员违法违纪、没有完成党建工作绩效目标等任一行为，不得参与评先。
第二篇：学习贯彻全国组织工作会议精神有感
“为政之要，莫先于用人。”实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。
近日，习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话再次强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是党和国家事业发展的百年大计。我党历来重视选拔和培养年轻干部，各级组织也特别关心年轻干部的成长，但年轻干部的成长不单靠组织培养，个人努力也尤为重要，个人努力一个最为朴素的要求就是要勤，具体地说，做到四个“勤”也就基本足够了。
首先是脑子要勤，勤动脑，勤思考，遇到问题冷静分析，经常提出新观点，想得出新办法，拿的出新举措，带着问题学习工作；
其次是嘴巴要勤，年轻干部说白了就是年龄小，刚参加工作不久，工作中要向领导、老同事多请教、多学习，领导交办的工作要多请示汇报，及时沟通；
再就是笔头要勤，年轻干部在工作中，免不了公文写作，平时要去哦注意收集素材，多写多练，不要怕做冷板凳，经常动笔写一写，善于谋篇布局，对单位工作有整体把握，便于决策执行；
最后是腿脚要勤，年轻干部不仅要坐得住，还要下得去，多去基层跑，多向群众学，在实践中不断提高工作能力。（湖北省黄石市铁山区 黎平远）
第三篇：学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
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学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
坚持以上率下，突出领导带学。将学习新时期党的组织工作会议精神作为部机关当前学习的核心内容之一，制定学习计划，由部机关领导班子和科室负责人带头学习、先学一步、学深一层，坚持倡导学用结合、学以致用，为广大组工干部作出表率和示范，并采取以讲带学等形式，分享、传授学习成果，确保学有学悟、学有所获。坚持自我提升，突出干部自学。为丰富学习形式，部机关干部从报纸、手机、电脑网页等媒体获取全国组织工作会议相关信息，在工作之余开展自学，要求原文逐章逐条学习，关注、研读社论评论，并结合当前党建、干部、人才、脱贫攻坚等工作实际，认真撰写心得体会和学习笔记。同时，要求以“解放思想再扬帆”为契机，以“大学习、大信息、大调研、大落实”活动为抓手开展自学，力求学深、学细、学细。
坚持定时沟通，突出交流互学。部机关在学习过程中始终坚持问题2
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导向，即聚焦学习中遇到的问题，又聚焦仔细研判、交流讨论、深挖根源解决问题。定期由各个科室轮流牵头召开学习全国组织工作会议精神成果交流研讨会，由党员干部分享心得体会，讨论重点难点，帮助大家学深、弄懂、悟透，并结合脱贫攻坚等当前任务，深入研判、集思广益、凝心聚力，助推把脱贫攻坚工作抓实抓好、抓出高质量。坚持随机抽查，突出监督促学。把学习宣传贯彻全国组织工作会议精神作为部机关日常督查工作的重点之一，部机关干部监督室和相关科室将不定期组织抽查心得体会、学习笔记，跟踪了解和及时掌握机关各科室组织学习贯彻情况，并采取随机抽查等方式进行监督，对不按要求学习的，将视情况在一定范围内通报批评，时刻绷紧纪律之弦，校准思想之标，调好行为之舵，确保学习落到实处、见到实效。
第四篇：学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
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学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
近日，总书记在北京召开的全国组织工作会议上指出，加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实，以提升组织力为重点，为了做好新时代党的建设和组织工作指明了前进的方向，贯彻落实好会议精神，充分发挥基层党组织的领导核心作用，需要我们基层党组织以及广大党员干部以实际行动来践行。
作为基层党组织是各级方针政策的执行点，只有党的基层干部真正把各项要求落实好，才能把党的各项方针政策落到实处，才能打下坚实的基础。建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是贯彻新时代党的组织路线的关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。作为一名基层干部，首先就要坚定理想信念，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习各方面知识，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础，不断强化自我修炼，讲政治、讲规矩，实事求是，做事坚持原则，培养良好的工作作风，提高自身政治素质和业务能力，努力作一名新时代敢担当有作为的基层干部。充分增强基层2
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党组织的凝聚力，基层干部就是要扎根基层，坚持党的根本宗旨，真抓实干，把上级的各项工作认认真真的做好，干一行爱一行，用心干事，用心服务，面对群众大大小小的琐事，能够有针对性、有技巧的解决好，做到让群众满意放心，赢得群众的支持和信任。广大党员干部应自觉在学习工作中认真学习领悟贯彻全国组织部长会议精神, 把从严治党要求向基层延伸，全面提升基层党建工作水平，以饱满的热情投入到全心全意为人民服务的伟大事业中去。
第五篇：学习贯彻组织工作会议精神
学习贯彻组织工作会议精神
2月10日上午，全区组织工作会议召开后，区交通运输局党委及时召开党委扩大会议，对全区组织工作会议精神进行了认真传达学习和理解领会。重点学习了全市组织工作会议精神传达提纲、中共张店区委组织部2011年工作总结和2012年工作要点等内容。会上，党委书记、局长李太忠同志就全面落实全区组织工作会议精神，努力开创2012年交通系统组织
工作新局面做了安排部署，重点抓好以下工作：
一、深入开展“巩固、提升、精细化”深化年活动。
大兴调研之风，针对交通建设、改革、管理中出现的新情况、新问题和社会、群众关注的热点、难点问题，加强调研工作。大力实施交通“两保两树”工程，即“保安全、保畅通，树形象、树品牌”，全面加快中心城区文明和谐交通运输体系建设进程，引导树立文明和谐服务品牌。一是着力加快交通重点工程建设。认真做好张边路工程规划设计和施工工作，加大对工程建设的组织协调力度，做好工程资金保障工作。二是快速提升行业管理水平。充分利用社会媒体广泛宣传法规制度，并组织从业人员法规制度培训；开展机动车维修企业质量信誉考核，提升服务质量和服务品牌；开展无证、无照经营业户清理整顿工作，实现全区汽车维修市场健康、有序发展，形成良性竞争秩序。三是加大“四化”管理力度，提升标准化建设水平。以“标准化、规范化、集约化、人本化”为指导，扎实推进规章制度规范化建设、依法行政标准化建设、执法服务人本化建设、管理队伍集约化建设，不断增强行业管理本领。
二、继续抓实创先争优活动。交通运输管理部门的工作窗口、交通行政执法的一线单位、交通运输各类服务性窗口单位开展“为民服务创先争优活动”和“运输服务创一流、交通巾帼展风采”活动。以“假如我是一个运输业户”和“我为交通添风采”主题活动为载体，深入开展争创“岗位服务先锋”、“党员星级示范窗口”、“交通筑路先锋”、“运政管理先锋”和“行政执法标兵”活动。认真开展优质服务活动，推行“零差错、零障碍、零距离、零投诉”服务，引导广大干部职工自觉践行“三指”（指路、指门、指人）、“三声”（来有迎生、问有答声、走有送声）、“四不”（不让等候、不让为难、不让受气、不让反复）等服务承诺，引导创先争优
活动深入开展。
三、全面加强学习型党组织建设。组织开展读书学习活动，大力倡导“有效学习”理念，多读书、读好书，同时注重向实践学习，力求教育学习与思想政治工作相结合、与岗位练兵技能比武相结合、与创先争优争做岗位先锋相结合、与作风效能转变相结合、与提高创新意
识相结合，切实做到学用结合、学以致用。
四、深入抓好党风廉政建设和作风效能建设。全面落实党风廉政建设责任制制度，逐级签订廉政责任责任状和廉洁自律承诺书，建立并完善干部廉政档案。深入开展反腐败“九个一”活动，着重抓实教育和预防环节。大力开展整治商业贿赂工作，营造健康、公正、和谐
环境。深入推进作风效能建设，深刻把握“认真专业务实”的内涵，围绕 “巩固、提升、精细化”方针，扎实抓好“严、细、快、精、深、实”工作作风落实。进一步完善社会监督评议机
制，加强对作风效能的监督制约，全面推进全局各项工作的高效落实。
2月10日下午，区档案局组织全局干部职工认真学习全区组织工作会议精神。会议由局党总支书记、局长王孝强主持。会议首先传达了王咏书记重要讲话精神，并对贯彻落实全区组织会议工作精神提出三点要求：一是作为档案部门要结合实际贯彻落实好全区组织工作精神，努力把区档案局（馆）建设成为学习型、创新型、服务型、和谐型、高效型和廉洁型的模范部门；二是加强基层组织建设，严格执行党的纪律、严格依法办事，认真做好党建工作，要主动深入结对帮扶社区了解情况，落实帮扶措施；三是加强领导班子和机关建设，完善各项规章制度，培养造就领导干部的良好风范，发挥好党员领导干部的模范带头作用
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