“青年文明号”的基本知识

第一篇：“青年文明号”的基本知识

青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求、服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要内容，目的在于引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩，为推动经济与社会的协调发展做贡献。1994年4月，江泽民总书记为“青年文明号”亲笔题词，极大地鼓舞了全国广大青年。七年来，这项活动坚持精神文明重在建设的方针，通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实措施，取得了广泛的认同，产生了极大的综合效益，呈现出蓬勃的发展态势。目前，活动在30多个行业、500多万个青年集体中展开，涌现出全国青年文明号3000多个，省级青年文明号20000多个，地市级青年文明号11万多个。实践证明，青年文明号活动有效地把握了职业道德建设的本质规律和内涵特点，开辟了新时期加强职业道德建设的崭新途径，成为精神文明建设尤其是职业文明建设中的一道绚丽的风景线。

联手开展，青年文明号活动成为行业管理行为。青年文明号活动从一开始就是走社会化的发展道路，采用分行业下文的方式启动的。目前，团中央已经联合国家22个部委组成了全国青年文明号活动组织委员会，并分别与17个部委联合下发了开展青年文明号活动的专门文件，召开了专门会议，金融、公安、公交、铁道、交通、邮电、卫生、税务、民航、旅游、工商、内贸、电力、供销等主要窗口行业都开展了这项活动。各行业部委在具体组织实施过程中充分发挥了政策优势、管理优势和组织优势，为青年文明号活动提供了持续发展的动力。政策优势体现在部委下文开展活动，使活动纳入了行业两个文明建设的总体规范；部委出台奖励政策，形成积极导向，为活动提供了有力的保障。管理优势体现在部委成立领导小组，把活动纳入全行业管理体系；部委制定创建标准、考评办法，加强了对活动科学、规范的管理。组织优势体现在部委直接召开工作会、推进会，直接动员发动，直接表彰肯定，推动了活动的不断拓展和不断深入。

重在创建，青年文明号活动拥有具体有形的载体。青年文明号活动以创建为核心，引导基层单位结合生产、经营、服务、管理的实际抓创建。创建集体首先要制定创建标准，然后是开展创建活动，最后是考核评价。几年来各地在深化的过程中创造了“青年文明号服务卡”、“青年文明号助万家”、“青年文明号信用建设示范行动”等载体。推行“青年文明号服务卡”，针对人民群众最关心的服务难点、重点问题做出优质服务承诺，在提供服务时将印有具体承诺和监督电话的卡片交给顾客，使职业责任、职业技能落实到岗位、个人，同时通过群众性实践活动来实现优质服务，通过群众直接参与监督来兑现承诺，成为窗口行业加强职业道德建设的有效途径。1996年“五四”期间，胡锦涛、尉健行等领导同志视察了北京西单商场创建青年文明号、推行青年文明号服务卡的情况，给予了充分肯定。“青年文明号助万家”活动通过动员、协调不同行业的青年文明号联手将“青年文明号服务卡”送到老百姓家中，针对群众生活中的实际需求和困难，联手开展上门服务和进入小区集中服务，使青年文明号的优质服务向家庭延伸，向社会延伸，创造了社区服务的新模式。1997年7月以来，全国青年文明号活动组委会又在广西桂林、广东深圳开展了创建青年文明号模范城市试点工作，动员和组织广大团员青年积极投身城市两个文明建设，取得了明显成效。

全面创新，青年文明号活动内涵不断丰富。青年文明号活动着眼于加强和完善企业管理，积极推动企业全面创新，使这项活动不仅成为职业文明建设的有效途径，也成为优化基层管理单元的科学模式。各地以军事化上岗和标准化作业为基本要求，在工业企业开展青年文明号活动，通过制定创建标准，细化行业规范，分解管理目标，完善岗位工作责任制，引导青年文明号集体积极探索适应企业自身特点的管理模式、管理方法和管理手段，实现管理具体化和人格化，使青年文明号成为管理创新的一种模式。1998年以来，团中央联合中宣部等部委开展“百城万店青年文明号促销创效”活动，并推出了“青年文明号优质服务促假日经济”，组织青年文明号集体公布服务承诺，构建服务网络，创新服务方式，优化服务过程，改善服务环境，为促进群众节假日消费、繁荣假日经济、扩大国内需求、推动经济增长作贡献。2000年以来，团中央联合国家经贸委、国家工商总局等七家部委在全国青年职工中实施“青年文明号信用建设示范行动”，通过抓好加强信用教育、倡导信用自律、深化信用实践、强化信用监督、实施信用惩戒等五个关键环节来深化青年文明号活动，进一步动员和组织广大青年职工弘扬职业道德，规范信用行为，转变职业作风，在整顿和规范市场经济秩序、构建社会道德体系中发挥示范作用。

动态管理，青年文明号活动实行优胜劣汰。青年文明号活动在初步展开后就把管理提到了议事日程上来，提出不搞“终身制”。1996年3月，团中央联合有关部委成立了全国青年文明号监委会，出台了《全国青年文明号管理试行办法》。各团省（区、市）委大都成立了监委会，团地市委也普遍成立了监委会。按照分级管理原则，各级青年文明号监委会随时听取群众意见，经常性地组织检查，并在每年年底集中进行一次年度检查。根据年度检查情况，符合条件的，继续认定为青年文明号；不符合条件的，则取消其称号。团中央每年组织全国性的青年文明号检查监督日活动，集中受理群众对青年文明号的投诉。2000年度，团中央开通了“青年文明号监督投诉网站”（www.xiexiebang.com），并公布投诉信(cjc@cycnet.com),通过互联网络等先进手段对青年文明号集体进行监督管理。同时，全国青年文明号活动组委会实行全国青年文明号公示制，采取申报单位自行公示和全国青年文明号活动组委会集中公示相结合的办法。凡新申报全国级青年文明号的单位必须在工作场所的醒目位置张贴公示，将申报单位的自然情况、创建情况、申报情况、全国青年文明号活动组织管理部门的监督电话及通讯地址、电子信箱等公布于众，主动接受群众监督。迄今为止，团中央联合有关部委已取消了200多个全国青年文明号单位的称号。另外，许多青年文明号单位在工作现场公布了服务标准和监督电话，服务卡上也印有监督电话。事实说明，实行淘汰制，打破了那种获取先进后一劳永逸的办法，有利于使青年文明号活动生机盎然，充满活力。

成效明显，青年文明号活动促进了两个文明建设协调发展。青年文明号活动促进了广大青年职业文明水平的提高，促进了基层单位管理水平的提高，促进了行业文明新风的弘扬，促进了企业经济效益的提高。国家十大窗口行业部委公布的文明服务示范单位中，67.2%是青年文明号单位，四川、山西、黑龙江等省（区、市）把青年文明号活动纳入本地区精神文明建设的总体规划，这表明，青年文明号在“讲文明，树新风”活动中发挥了示范导向作用，成为群众性精神文明建设的重要载体。

长弓

发表於2003/03/08 : 09:49:10 AM

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长弓

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关于实行青年文明号公示制的意见

为完善青年文明号的评选机制，加强对青年文明号的监督管理，推动青年文明号活动持续健康发展，全国创建青年文明号活动组委会决定，实行青年文明号公示制。

一、目的意义

青年文明号公示制，是指在评选青年文明号过程中，公开申报单位青年文明号活动开展情况，公开接受社会监督的一项制度。实行青年文明号公示制，目的在于增强青年文明号评选工作的透明度，更好地听取群众意见，把青年文明号真正置于群众的监督之下，确保青年文明号的质量，使青年文明号真正成为讲文明、树新风的典型示范单位。

二、主要内容

1、青年文明号申报单位自行公示。青年文明号申报单位必须自申报之日起在工作场所醒目位置张贴公告，公布青年文明号的创建情况和青年文明号活动组委会（包括团组织和主管部门）的监督电话。申报哪一级的，就公布哪一级的监督电话。自行公示期限不得少于一个月。

2、青年文明号活动组委会集中公示。主要方式是在新闻媒体上集中公布青年文明号申报单位名单，公开接受社会评议。集中公示期限一般不少于半个月。公示期间如接到群众意见，组委会要及时进行调查核实。公示期间未发现问题的，或虽有群众提出意见但调查后不属实的，将被正式命名为青年文明号。

三、有关要求

为了实行好青年文明号公示制，特向各级青年文明号活动组织管理机构提出以下几点要求：

1、高度重视。要充分认识实行公示制对于做好青年文明号评选工作、深化青年文明号活动的重要意义，把

实行公示制作为各级青年文明号评选的必要环节，作为强化青年文明号活动管理的一项重要手段。

2、精心组织。要认真组织、指导、督促申报单位做好自行公示工作，虚心听取群众意见。对于群众反映的问题，要及时调查核实，并将情况通报给申报单位。

3、严格管理。要对实行青年文明号公示制情况进行严格管理。未进行公示的申报单位，要取消其青年文明号评选资格。公示期间，可根据需要组织青年文明号特约监察员进行明察暗访。

本意见自二ＯＯ一年三月开始实施。

本意见的最终解释权属于全国创建青年文明号活动组委会办公室。

全国创建青年文明号活动组委会办公室 二ＯＯ一年一月

长弓

长弓

发表於2003/12/03 : 9:36:17 PM

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长弓

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大庆石油管理局“青年文明号”管理办法(二00三年五月)

第一条 为强化实施跨世纪青年文明工程，推动我局创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久地开展，提高广大青年立足本岗、诚实劳动、文明服务的职业素养，加强对活动的指导和规范管理，特制定本办法。第二条 “青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创建一流工作成绩的青年集体(班、组、队)、青年岗位(岗、台、车、站、所、店)和青年工程。

第三条 创建“青年文明号”活动在局窗口性行业及重点建设工程工业企业中开展。

第四条 创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是团组织团结青年、凝聚青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性建功活动。第五条 创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位、诚实劳动、文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推动社会主义物质文明和精神文明进步做贡献。

第六条 创建“青年文明号”活动坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合的原则。一方面要将青工战线以往开展的类似活动与创建“青年文明号”活动有机结合，逐步在名称上统一，操作上并轨；另一方面要深入认识创建“青年文明号”活动的丰富内涵，紧密结合实际，开展独具特色、富有实效的创建活动。第七条 “青年文明号”应符合以下条件

(一)35周岁以下青年占职工数的70％以上，负责人中至少有一人年龄不超过35周岁的青年集体或青年创建的岗位和工程；

(二)该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度，操作规程和服务规范；(三)在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩；(四)努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本单位的青年岗位能手；

(五)青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心

开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年生动活泼、开拓进取的特点，扎实有效地开展创建活动；(六)工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。第八条 “青年文明号”考核的基本标准(一)符合本办法第七条中的各项条件；(二)符合各行业系统的创建标准；

(三)在生产实践的过程中，紧密结合本单位的实际，建立起一整套标准化作业，科学化管理的先进模式；(四)“青年文明号”集体负责人政治性强、业务上精，能够自觉带领青年争先创优；

(五)务求实效，狠抓落实。实行目标责任管理，在岗位责任制的基础上制定出创建规范，务求活动有规划，创建有目标，分工明确，责任到位。

第九条 “青年文明号”的评选采取逐级申报的方式进行。局级“青年文明号”的评选先由基层团组织申报，经党组织考核推荐，二级单位团委审核后上报到局团委青工学少室。局团委将根据上报的材料，对被推荐的集体、岗位、工程进行检查验收，评出真正符合标准，在本行业、本系统中确有导向和示范作用的青年集体作为局级“青年文明号”，进行命名表彰并颁发牌匾。第十条 各级团组织要大张旗鼓地宣传“青年文明号”的先进经验和典型事迹，营造良好的创建氛围。同时，要争得本单位党政领导支持，落实激励措施，将工资奖金，住房分配，上学深造，晋职等纳入本单位奖励序列。第十一条 各行业、各单位要把“青年文明号”集体的负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，提供学习和锻炼机会。

第十二条 对“青年文明号”要根据考核标准，进行严格的考核评价。考评由局团委与各单位共同实施。第十三条 局团委将与各行业、各单位的主管部门共同成立局级“青年文明号”监督委员会，加强对“青年文明号”的管理和监督。监督委员会下设秘书处(设在局团委青工学少室)，负责日常具体工作。其主要职能是：协调、指导、检查、考核、聘请活动特约监督员等。第十四条 凡获得局级“青年文明号”荣誉称号的集体，要把牌匾悬挂在岗位现场，窗口行业应公开悬挂在醒目位置，要设立“青年文明号”监督意见箱。同时，在窗口行业开展“青年文明号服务卡”活动，向顾客提供商品与服务质量承诺信誉卡，公开接受社会监督。第十五条 “青年文明号”监督委员会将采取定期与随时、组织检查与填写反馈表相结合等方法，加强对“青年文明号”的日常监督。一方面通过共青团工作协作区，定期对“青年文明号”集体进行互检；另一方面，以特约

监督员为主，进行随时检查、监督。检查结果要及时反馈到秘书处。

第十六条 考核过程中施行红黄牌制，对首次考核中发现存在一定问题的集体，出示黄牌予以警告，限期一个月整改，到期仍不达标者，出示红牌，撤销其荣誉称号。对首次考核中存在问题严重者，直接撤销其荣誉称号。第十七条 “青年文明号”不搞终身制，实行年度考核。考核以组织检查情况与特约监察员的意见为主要依据。符合标准的继续挂牌，否则予以摘牌。

第十八条 凡“青年文明号”集体中，某些自然条件发生变化，包括集体中35周岁以下青年比例低于70％或负责人年龄均超过35周岁，则自动撤销“青年文明号”牌匾。“青年文明号”监督委员会将给该集体颁发纪念证书。第十九条 局级“青年文明号”的评选及重新认定工作每两年组织一次。

第二十条 凡“青年文明号”集体发生以下情况之一者，将被撤销牌匾：

1、本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生；

2、在日常生产、经营、管理、服务工作中发生重大责任事故；

3、凡被舆论曝光，群众反映强烈，经检查情况属实的。第二十一条 撤销“青年文明号”牌匾，要经“青年文明号”集体所在单位与局团委共同实施。撤销的牌匾，由局团委统一收回。

第二十二条 本办法将在试行的过程中，不断总结实践经验，逐步加以完善。本办法的修改、变更、解释权在局团委。

第二十三条 本办法适用于局级“青年文明号”集体。第二十四条 本办法自发布之日起施行。

“天行健，君子以自强不息”，“地势坤，君子以厚德载物”

第二篇：青年文明号基本知识

青年文明号简介

“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程，开展这项活动，目的在于组织和引导青年立足本职岗位。诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和职业文明，推动两个文明建设。这项活动于１９９４年１月采用分行业启动的方式，首先在公安、公交、电力、铁道、交通、邮电、内贸、卫生、金融、税务、旅游、民航、工商、供销等主要窗口行业展开，并逐步推进到国家重点建设工程、工矿企业和党政群机关。１９９４年４月１日，江泽民总书记亲笔提写“青年文明号”，给广大青年以极大的鼓舞。

它的活动宗旨是：

通过培育先进青年集体和青年岗位能手，组织、引导广大青年职工爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的精神，树立市场、服务、质量、效益等观念，用优质高效的服务展现两个文明的协调发展贡献

力量。第六条活动口号：“内强素质、外树形象，让青春在岗位上闪光”。

它的活动重点及原则是：

“号”、“手”活动的重点对象是直接对外服务的单位和个人；重点内容是解决服务中的热点、难点问题。“号”、“手”活动要立足本单位、本岗位，坚持形式和内容相统一，继承与创新相结合，反对形式主义。各单位要紧密结合实际，开展各具特色、富有成效的“号”、“手”活动。要主动争取和接受当地团组织的领导，力求与当地开展的“号”、“手”活动在名称上统一，操作上并轨。

“青年文明号”知识问答

青年文明号是以建设职业文明为内容，以创建为核心，以职业青年为主体的一项群众性精神文明创建活动。青年文明号活动是共青团组织为适应社会主义市场经济体制的要求，服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年文明工程的一项重要内容，目的在于引导广大职业青年弘扬良好的职业道德，创造一流的工作业绩。1994年，时任国家总书记江泽民同志为“青年文明号”亲笔题词，极大的鼓舞了全国青年。十几年来，这项活动坚持精神文明重在建设的方针，通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实措施，取得了广泛的认同，产生了极大的综合效益，呈现出蓬勃的发展态势。

（一）什么是“青年文明号”？

“青年文明号”是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体（班、组、队）、青年岗位（岗、台车、船、站、所、店）和青年工程。“青年文明号”是团的跨世纪青年文明工程的重要组成部分。

创建“青年文明号”活动大体分三个阶段进行。1994年为第一阶段，选择几个重点的社会“窗口”行业，从上至下全面推开，以造成态势，取得经验，为全国各地、各行业提供示范。1995年为第二阶段，活动在中央确定的其他“窗口”行业和各级机关的青年集体、青年岗位、青年工程中全面展开。1996年以后为第三阶段，主要是普及、深化、提高。要求活动向城乡各个领域和行业扩展，不断提高活动质量，制定相应的制度和规范，形成自身的运转机制。

（二）创建“青年文明号”的基本条件有哪些？

（1）35岁以下青年占70%以上，负责人中至少一个人年龄不超过35岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

（2）该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家的政策，自觉遵守有关法规及本单位各项规章制度、操作规程和服务规范。

（3）在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，取得突出成绩。

（4）努力学习业务、转眼技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有相当数量的青年成为本工作岗位能手。

（5）青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。

（6）工作及成效得到本单位党政领导肯定，受到周围群众或服务对象赞誉，社会评价良好。

（三）“青年文明号”的考核标准有哪些？

（1）符合“青年文明号”的基本条件。

（2）符合各行各业系统的创建条件。

（3）在生产实践的过程中，紧密结合本单位、本地区的实际，总结、摸索、建立起一套标准作业、科学化管理的先进模式。

（4）“青年文明号”领头人政治性强，业务上精，能够自觉带动青年争先创优。

（5）务求实效，狠抓落实。实行目标责任管理，在岗位责任制的基础上制定出创建规范，务求活动有规划，创建有目标，分工明确，责任到位。

（四）“青年文明号”的评选办法和要求有哪些？

（1）全国“青年文明号”的评选采取自下而上，逐级申报、考核、推荐的办法进行，评选过程药具有连贯性。必须是本级别的“青年文明号”集体，才有资格申报更高层次的“青年文明号”。

（2）各级团组织和行业主管部门要加强协调，密切配合，严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，是既要确有说服力。

（3）全国创建活动领导小组将根据各省（区、市）团委上报的材料，对被推荐的集体、岗位、工程进行检查验收，选出真正符合标准，在全国各行业系统中确有导向和示范作用的青年集体作为全国“青年文明号”进行命名表彰。

（4）对于已经启动的行业，团中央每年将会协同行业主管部门，根据创建活动开展情况，研究确定本各行业系统全国“青年文明号”的评选数额，进行名额分配；对于全国尚未启动而地方已根据本地实际先行开展创建活动的行业，地方团组织和行业部门可在年末择优向团中央申报全国“青年文明号”。

（五）“青年文明号”集体在什么情况下将被强制撤销牌匾？

（1）本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。

（2）在日常生产、经营、服务工作中发生重大责任事故。

（3）凡被舆论曝光，群众反映强烈，经检查情况属实的。

（六）怎样推进“青年文明号”活动？

（1）把“青年文明号”活动同创建文明行业结合起来。各行业、各基层单位都应把“青年文明号”活动纳入行业精神文明建设的总体规划，结合行业、基层单位的效益和管理，重点解决不同行业实际问题。

（2）在创建文明城市活动中发挥“青年文明号”的排头作用。动员不同行业“青年文明号”的排头作用。动员不同行业“青年文明号”集体及争创集体联手，为人民群众生产生活基本需要服务，倡导服务群众、扶困帮难的社会风尚，促进文明城市的创建。

（3）实现“青年文明号”活动的规模效应。只有充分发挥“青年文明号”的示范辐射效应，推动“青年文明号”活动连线成片上规模，才能让社会充分感知，让百姓受益。

（4）实现“号”、“手”联动。“青年文明号”是优秀集体，青年岗位能手是优秀个人，二者相互促进，相得益彰。“号”、“手”联动，关键是要实现五个统一，即统一指挥、统一规范、统一标准、统一表彰、统一政策。

（5）加强对“青年文明号”的规范化管理。要结合行业和基层单位实际，坚持“定性定量相结合、先进性突出”的原则，制定明确的青年文明号创建标准，使基层青年集体在开展活动时有所遵循。

第三篇：青年文明号

青年文明号：

青年文明号是一项以倡导职业文明为主题，以争创一流业绩为目标，以培养跨世纪青年人才为内容的文明工程，是共青团中央组织实施跨世纪青年文明工程的重要组成部分。它是群众性精神文明建设的重要形式，是职业道德建设的重要载体，是创建文明行业的重要手段。

小组概况：

西部黄金哈图金矿选矿一厂电钳技术组是一支拥有9名精干力量的团队，承担着厂区所有机械、电气设备的维修、保养、装配等的技术指导和技术服务。平均年龄30周岁，其中党员3名，团员5名，是哈图金矿设备战线上一支敢打硬仗、敢于创新的青年集体。自建组以来，技术组始终把推进设备技术改造、提高设备运转率、提高黄金生产技术指标、实现节能降耗目标作为自己活动的宗旨，紧密结合矿山工作特点，以倡导爱岗敬业为核心，确立了建设“学习创新型”、“奉献型”青年文明号的创建思路，出色的完成了公司下达的各项生产任务，被评为2009-2010“质量信得过”班组。

服务承诺：

安全高效排故障，务实创新促生产。

实现：设备运转率：95%，设备完好率：99.5%

工作职责：

1、遵守国家法律法规，遵章守纪，严格执行西部黄金哈图金矿及选矿一厂的各项规章制度，认真履行岗位职责和岗位安全职责。

2、负责车间机械、电气设备的维护、保养和检修等方面的技术工作，确保设备完好率、运转率达到车间要求。负责各设备安全防护设施的完好。

3、负责对车间新上岗职工的技术培训和对在岗职工的日常技术培训以及安全技能知识学习，负责制定岗位技术比武考核办法和实施细则，提高职工技术操作水平。

4、编制车间设备检修计划和设备大修计划，制定详细的设备月检修计划，建立健全的机械、电气设备档案，做好机械、电气设备备品备件及材料的提交计划。

5、建立健全设备巡检制度，及时解决设备运行过程中出现的问题。

6、负责技术创新工作计划的制定和课题成果的申报，并组织人员积极开展技术创新。

7、完成车间交办的临时性工作。

第四篇：青年文明号

经贸局“青年文明号”创建活动计划

青年文明号，是调动广大青年干部积极性，更好投入工作、投入为人民服务事业的有效载体。创建青年文明号是促进青年成长成才，创一流工作业绩的有效途径。为了做好青年文明号的创建，进一步推动文明服务的深入开展，促进局内各项工作再上新台阶，制定本计划。

一、总体目标和创建主题

努力提升技能和文化水平，不断将“青年文明号”创建活动引向深入，使我们团支部一年有一番新气象，一年上一个新台阶。同时，要通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我局精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体，创造一流工作业绩的优秀青年集体。

二、加强素质教育

1、加强学习。立足青年干部的成长成才和全体干部职工的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，加强党风廉政教育，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，提倡和鼓励大家广泛学习各种技能和知识，提高我们整体素质。鼓励青年干部积极进步，2、加强职业技能教育。鼓励青年进行后续学历再教育，积极参加知识竞赛、演讲比赛等，促进自身全面发展。

3、加强团支部文化建设。组织团员，开展并参加丰富多彩的文体活动，如篮球赛、排球赛、文艺活动等，积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青年职工健康向上的生活情趣。要积极参加爱心圆梦、义务植树等公益活动。

三、抓好基础工作

1、完善创建青年文明号实施方案。建立健全创建机构，落实责任分工，推动创建活动的健康有序开展，确保各项创建工作落到实处。

2、规范创建制度。完善和落实学习制度、工作纪律、岗位责任制，进一步规范管理，提高工作效率。

3、加强创建基础资料管理。完善创建档案，规范文字、图片等创建原始资料的积累、归类和整理。

4、不断改善工作环境。一是努力创造并经常保持优美、整洁、卫生的工作环境；二是结合工作纪律整顿、建设工作的开展，不断改进工作作风。三是积极营造创建环境，设置公示栏、监督台，及悬挂“争创青年文明号” 和“巾帼文明示范岗”牌匾，创建标志，设计张贴青年文明号人性化提示标志，营造出创建青年文明号的浓厚氛围。

四、成立经贸局创建“青年文明号”领导机构

一是成立经贸局“青年文明号”创建活动领导小组，专门负

责该项活动的开展，由经贸局局长李剑刚任组长，班子成员为成员的领导小组，创建活动日常工作由办公室负责实施。二是各科、股、室的负责人为“青年文明号”创建活动的第一责任人，具体负责监督管理工作。

附：经贸局“青年文明号”创建活动领导小组

邹平县经贸局“青年文明号”创建

活动领导小组

组长：李剑刚经贸局局长

成员：马靳峰

经贸局副局长 王金东经贸局副局长 张建富经贸局副局长 孔秀芬企工委纪检书记 高明星经贸局工会主任 李波经贸局办公室主任 办公室设在319室，联系电话42612142010年3月24日

第五篇：青年文明号

青年文明号简介

青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。自1994年起共青团中央在全国开展了创建青年文明号活动，旨在组织和引导青年立足本岗位诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、效益、安全、竞争、服务等观念，在全社会展现当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明。

2.青年文明号活动发展历程？

答：1993年，共青团中央在总结深圳市“青年服务号”和铁路系统“青年文明示范班组”、“共青团号”等活动成功经验的基础上，决定把它们统称为“青年文明号”，首先在服务行业开展了创建“青年文明号”的探索，并在1993年召开的团的十三届二中全会上把青年文明号作为跨世纪青年文明工程中一项重要内容，写入了《在建立社会主义市场经济体制进程中我国青年工作战略发展规划》。1994年，团中央正式下发《关于在全国开展创建青年文明号活动的意见》。

青年文明号活动开展以来，得到了党和国家领导人的高度重视和亲切关心。1994年4月1日，江泽民同志题写了“青年文明号”。1996年5月4日，胡锦涛同志到北京西单商场与参加“青年文明号服务卡”活动的青年一起共度青年节。1994年5月4日，李岚清同志出席全国公交系统青年文明号示范单位授牌仪式并发表讲话。1995年10月，邹家华同志为国家重点建设工程青年文明号活动誓师大会题词，1997年3月出席国家重点建设工程青年文明号活动推进大会并发表讲话。2004年8月，王兆国同志出席青年文明号10周年纪念活动并发表重要讲话。

18年来，青年文明号内涵不断深化，机制不断完善，领域由服务窗口行业拓展到生产行业和国家建设重点工程，之后又延伸至机关事业单位。近年来，法律援助、职业介绍、信息咨询等社会组织也逐步加入活动行列，并且创建了“青年文明号服务卡”，“青年文明号助万家”，“青年文明号信用建设示范行动”，“青年文明号节能减排示范行动”等一批工作载体，取得了良好的社会、经济和人才效益，成为共青团最宝贵的工作品牌之一。截至目前，涌现出各级青年文明号集体33万多个。

青年文明号分为全国、省（部）、市（地、州）、县（区）四个级别（行业、系统、企业可参照设立相应级别）。2008年之前，青年文明号采取“创建、考核、复核”的评选表彰机制。自2008年起，全国青年文明号活动试行评选制，奖项内有效。2010年起，按照中央评比表彰清理办的要求，青年文明号活动正式变更为双届次评定制。

青年文明号精神内涵

青年文明号活动从一开始就倡导高度的职业文明，强调职业道德、职业技能、职业水准的统一。为保持和激发青年文明号活动旺盛的生命力，努力从精神层面反映青年文明号新的时代内涵，经认真调研和研讨，确定青年文明号的精神内涵为“敬业、协作、创优、奉献”，即爱岗敬业，强调每个成员具备良好的职业精神，干一行、爱一行、钻一行，在平凡的岗位上创造优秀的工作业绩；团结协作，青年文明号集体成员之间互帮互助，共同提高，具有良好的团队精神和协作意识；创先争优，立足本职，争创一流，成为行业标杆；奉献社会，引导广大青年树立“青春献事业，文明献社会”的自觉意识，发挥岗位技能和优势，积极参与社会公益实践。

青年文明号标志

标识中“Ｙ”是英文“青年（youth）”的第一个字母，代表青年；“Ｙ”的复线代表

青年集体。整个标识意为成长在中华广阔大地上的广大青年集体在创建青年文明号的实践

中，用青春、热情和双手提供优质服务，真情奉献社会，以实际行动为社会主义现代化建设作贡献。

开展创建“青年文明号”活动的宗旨

创建“青年文明号”活动旨在组织和引导青年立足本职岗位，诚实劳动；文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和企事业单位的良好形象，倡导职业道德和职业文明，为建立社会主义市场经济体制，推进社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。

“青年文明号”创“三个效益”，争“四个一流”

三个效益是指人才效益，社会效益，经济效益；四个一流是人才一流，管理一流，服务一流，业绩一流。

（1）服务项目一流：该集体在服务工作中体现“为人民服务”宗旨，有良好职业道德，能按规定发放“青年文明号服务卡”，并积极开展“青年文明号服务卡助万家活动”和“青年文明号优质服务示范活动”，兑现承诺，做到优质服务一条龙，群众满意率高，在解决本地区，本行业优质服务热点、难点问题上取得突出成绩。

（2）管理一流：该集体有一套适应新形势要求的管理制度，做到服务标准化，管理科学化、规范化。创建原始资料齐全，有良好的管理环境和卫生环境，能较好体现青年文明号管理特点，有公布监督电话并把承诺内容挂在醒目地方。党、团组织健全，并起表率作用。

（3）人才一流:该集体青年模范执行党和国家政策，自觉遵守有关法规及本单位的各项规章制度，努力学习业务，钻研技术，敬业意识到强。能积极开展青年岗位能手等活动，所有青工都能熟练掌握岗位知识和技能，青工思想素质和服务质量得到提高，具有一定数量各类先进人物。青年文明号负责人人才辈出具有良好的素质，政治素质强，业务精，能够带领青年争先创优。

(4)业绩一流：该集体工作及成绩得到本单位及上级党政领导肯定和群众、服务对象的一致赞扬，工作业绩名列本行业本系统前茅；能主动开展为社会献爱心活动，特别在与特困户（主要是下岗职工、孤寡老人）结对活动中工作扎实，成效明显。通过创建活动，取得较明显经济效益、社会效益和人才效益。

创建青年文明号的意义

一、从社会需要的角度来解释

1、创建青年文明号活动，是改善消费环境的需要。青年文明号是从服务入手，在优质服务上做文章，以优质服务赢得顾客，扩大消费。特别是以推行“青年文明号服务卡”的方式对涉及群众切身利益的具体问题进行承诺，把对窗口行业的社会监督落实到具体岗位、具体事情，形成了社会力量与内部职工共同参与的良性服务机制，在加强职业道德建设的同时，促进了社会风气的好转，擦亮了城市文明的窗口。

2、创建青年文明号活动，是企业提高效益的需要。市场经济条件下，竞争是永恒的主题，效益是永恒的动力。创建青年文明号活动以科学管理为基本内涵，把行业管理的规范化标准变成对每一个青年职工的具体要求，提高了青年职工队伍素质，塑造了企业的良好形象，使企业在改善服务质量的基础上增强了市场竞争能力，促进了经济效益的显著提高。

3、创建青年文明号活动，是青年建功成才的需要。满足了广大青年在激烈市场竞争中成长成才的强烈愿望和立足岗位建功立业的迫切需求，为当代青年施展聪明才智提供了新的舞台，推动了一批优秀青年人才脱颖而出。青年文明号争

创单位组织开展岗位训练，营造浓厚的创建氛围，在实践中锤炼青年的职业理想、职业道德和职业技能，强化青年的成就感和事业心，激发青年的工作热情和争创意识，引导青年团结协作，奋发向上，建功成才，促进了一支具有较高综合素质的青年职工队伍的成长。

二、从培养青年的角度来解释

1、创建青年文明号活动，有助于提高青年的职业道德水准。在市场经济社会中，一个成功的人应当具有高度的职业道德自觉。所谓职业道德，其本质是对自己所从事职业的虔敬态度。职业道德与过去的习惯用法 “热爱本职工作”有相同点也有不同，它所涵盖的内容更为丰富。职业道德是市场经济条件下人们安身立命的信用的根本，首先表现为对诚信原则的绝对敬畏，然后才是在工作中体现这种敬畏，继而扩大到具体的工作细节中。同时，诚信不仅是道德原则，它也是某种程度上的利益原则，换言之，在一个市场规则健全的社会中，诚信与利益有着内在的一致性。我不同意把诚信理解成是个人牺牲的看法，实际上诚信是一种利益，只不过这种利益是长远的，是符合所有人共同利益的。

2、创建青年文明号活动，有助于提高青年的创新意识。江泽民在纪念建团80周年，“发展的希望在创新，创新的希望在青年”。创新是竞争的起点也是竞争的结果，在激烈的市场竞争中生存，故步自封无疑是死路一条。市场的创新表现在为全社会提供更好的服务和更好的生活条件上；企业的创新表现为更好的产品。但毕竟市场是抽象的，而企业的创新则体现在作为劳动者的企业员工身上。创新是企业的生命，企业员工创新意识和创新能力的高低决定着企业发展水平的高低。青年文明号活动在对青年的要求类似于企业管理中的“目标管理”，青年文明号活动所提倡和鼓励的优质服务必然内在地催生出青年员工的创新意识。

3、创建青年文明号活动，有助于加强青年的团队精神与合作意识。团队精神是青年文明号活动带来的第三个结果。什么叫团队精神？我的理解是，团队精神是青年员工对于所在企业的高度认同感，基于这种认同感，一个企业以整体一致的面貌向社会提供服务，与同类型企业开展竞争。团队精神的基础是合作意识，团队精神是以整体面貌表现出来的，而企业中的合作意识则用来协调员工之间的关系，使不同的岗位上的员工达成和谐、默契。可以想象，达到这个目标的企业必定是具有竞争能力的企业，也只有这样的企业才能向社会提供优质的服务。

三、从共青团组织的角度来解释

1、创建青年文明号活动，是共青团服务青年、服务社会原则的最佳结合点。青年文明号活动以共青团组织为发动者，以青年为主体，以企业为载体，以社会为服务对象，使团组织、青年、企业和社会都处在“双赢”的位置上，而且在活动内容、活动方式上都具有很大的灵活性，因而具有可持续发展的余地和空间。

2、创建青年文明号活动，是市场经济条件下教育青年、服务青年的最佳结合点。共青团组织向来具有动员青年、教育青年的传统使命，在市场经济条件下，单向的动员模式和教育模式暴露出许多局限，结果使青年和青年所在企业、所在单位的积极性大打折扣，青年所在企业对共青团工作的认同和支持尤其重要。一般来说，企业的最终目的是为社会提供良好的产品和服务，对单纯的教育活动则不太可能感兴趣。青年文明号活动寓教育于生产实践中，对企业提高效益有直接的作用，因而受到企业的欢迎。对于青年来说，由于这种教育不是抽象的大道理，而是与生产、经营紧密相关，青年从教育中直接获益，所以有参加的积极性。

3、创建青年文明号活动，是共青团工作社会化的新尝试。所谓共青团工作社会化，最根本的特征就是要适应市场经济的新情况、新问题，这是没有商量的，也不可能找到商量的余地。走出大规模政治动员的老模式，走出单一化的工作方式，是共青团工作的当务之急。社会化的工作思路是共青团工作的唯一出路，而社会化必须意味着个性化、多样化。青年文明号活动正是这一思路的体现。

全国青年文明号信用公约

诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范

“青年文明号服务卡”基本内容和要求

1、服务卡名称；（统一为“青年文明号服务卡”）

2、发卡单位名称；

3、发卡单位现为何级“青年文明号”；

4、具体承诺内容及达不到承诺应承担的责任或赔偿；

5、服务人员姓名或工号；

6、发卡单位联系电话；

7、监督电话（监制单位电话）。

各级“青年文明号”牌匾的制作规定

1、材料：铜板底；

2、字体：“青年文明号”字样统一使用江泽民同志题字，级别、落款及日期字体为黑体字；

3、字体颜色：“青年文明号”为红色，其余字体为黑色；

4、牌匾尺寸：全国级为650mm400mm，省级为560mm 350mm，市级为480mm 300mm，县市区级以下为

450mm 270mm

青年文明号”的“四上墙

青年文明号牌匾、青年文明号成员照片及证号、青年文明号承诺内容及授牌机关监督电话、青年文明号信用公约