第一篇：猎聘大数据 2017年第二季度人才招聘趋势报告人在职场就业动态
猎聘大数据
2017年第二季度人才招聘趋势报告人在职场
就业动态
猎聘人才趋势报告，是由猎聘网GCDC全球职业发展中心的招聘顾问，根据固定的问题采用分层抽样的方法，对全国1000家企业进行访问，行业包括互联网、房地产、金融、制造、消费品、电子通信等。DIG大数据研究中心部门将数据结果进行整理，最终撰写报告，以此来预测企业在2017年二季度招聘趋势变化情况。精彩推荐
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二季度总体招聘数量呈上升趋势；·
一季度离职较谨慎，离职率总体呈负增长；·
二季度业务和技术类职位最热门；·
二季度招聘渠道季度变化不明显；·
二季度有三大招聘难点最为突出，分别为：简历数量少、应邀面试率低、面试通过率低。1招聘数量—区域对比全国二季度预期招聘数量呈上升趋势，调研结果显示，2017二季度预期全国增加招聘数量企业占比为32.6%，减少招聘数量的企业占比为16.2%，净增量百分比为16.4%。华南区预期招聘数量积极乐观。41.4%的企业预计扩招，20.7%的企业预计减少招聘，净增量百分比达20.7%；华西区和华东区预期招聘数量净增量百分比分别为19.7%和19.5%；华北区预期招聘数量较为谨慎。预计扩招企业占比只有25.2%，预计减少招聘的企业占比达到17.2%，净增量百分比只有8.0%。（净增量百分比=预期增加招聘数量的企业比例-预期减少招聘数量的企业比例）2招聘数量—行业对比二季度6大行业预期招聘数量都呈现增长的趋势。金融行业扩招突出，35.7%的企业预计下季度增加招聘量，净增量百分比14.8%。金融行业仍然是经济增长的强引擎，加上国家也对金融领域将会有更深层次的投入，因此人才需求量也在增多；消费品行业紧随其后，扩招企业占比达到35.0%，净增量百分比高达22.5%；机械制造行业也保持强劲势头，扩招企业占比达到33.8%，净增量百分比为16.9%，制造业是国民经济的主体，国务院印发的《中国制造2025》已经对全面提升中国制造业发展质量和水平做了重大战略部署，力争用十年时间，迈入制造强国行列；电子通信行业预期增减招聘数量企业占比相当，总体还是呈现小幅度的增长；互联网行业净增量百分比为12.4%.，16年深入推进“互联网+”行动和国家大数据战略，强化创新引领，创新对发展的支撑作用明显增强；房地产行业净增量百分比高达18.9%。政策补充：总书记在2016年1月26日 主持召开中央财经领导小组第十二次会议上强调，供给侧结构性改革的根本目的是提高社会生产力水平，落实好以人民为中心的发展思想。要在适度扩大总需求的同时，去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，从生产领域加强优质供给，减少无效供给，扩大有效供给，提高供给结构适应性和灵活性，提高全要素生产率，使供给体系更好适应需求结构变化。李克强总理在2017年两会政府工作报告中指出，16年，着力抓好“三去一降一补”，供给结构有所改善。以钢铁、煤炭行业为重点去产能，全年退出钢铁产能超过6500万吨、煤炭产能超过2.9亿 吨，超额完成年度目标任务，分流职工得到较好安置。支持农民工在城镇购房，提高棚改货币化安置比例，房地产去库存取得积极成效。推动企业兼并重组，发展直接融资，实施市场化法治化债转股，工业企业资产负债率有所下降。着眼促进企业降成本，出台减税降费、降低“五险一金”缴费比例、下调用电价格等举措。加大 补短板力度，办了一批当前急需又利长远的大事。2017年重点任务之一：用改革的办法深入推进“三去一降一补”3招聘数量—企业规模大型企业扩张比较强劲，中型企业扩张也比较明显，小微型企业扩张较为保守。大型企业持平比例最多，达到61.3%，减少占比最低，只有7.5%的企业预计减少招聘数量，净增量百分比高达23.7%；中型企业33.8%的企业预计扩招，16.6%的企业预计减少招聘数量，净增量百分比达17.2%；小微型企业25.6%预计扩招，19.1%的企业预计减少招聘数量。招聘数量净增量百分比只有6.5%。4招聘计划—季度间对比过去两个季度和2017第二季度，招聘计划维持不变的企业占比较稳定。一般情况下，企业在年末全年招聘计划基本完成，四季度表现出增加招聘计划占比最小；一季度是抢人高峰期，特别是春节后，所谓金三银四。一季度增加招聘计划的企业占比最大，减少招聘计划的占比最小；二季度增加招聘计划和减少招聘计划都趋于中间水平，延续一季度招聘持续火热。5一季度离职率 — 区域对比全国17年一季度离职率较16年四季度呈现负增长，离职率增加的企业占比为12.2%，离职率减少的企业占比为15.1%。华北区人员流动性较小，离职率保持不变的企业占比高达80.3%；华东区人员稳定性高，离职率减少的企业占比最大，达到18.6%；华南区和华西区一季度跳槽情况比较明显，增加离职率的占比分别为19.9%和16.7%。通过前面的数据我们看到华南区二季度预期招聘数量最积极乐观，本图显示华南区一季度的跳槽情况比较明显，华北区二季度预期招聘数量较为谨慎。华北区一季度人员流动性也较小，企业招聘数量的总量，主要来自于新增职位和离职替代职位，下一季度的招聘数量间接受上一季度的离职率影响。6一季度离职率 — 行业对比2017年一季度，互联网和机械制造行业人员流动性较大。互联网行业一季度较上季度离职率增加的企业占比达到15.8%，机械制造行业一季度较上季度离职率增加的企业占比达到15.5%；金融和房地产行业，人员稳定性高。离职率增加的企业占比相对少且离职率减少的企业占比相对较多。通过前面我们看到预期2017年二季度招聘数量比较强劲，本图显示2017年一季度金融行业人员稳定性高，可能说明金融行业正在处于上升期，职位主要来源于新增岗位。房地产行业招聘数量呈现积极乐观之象，一季度房地产行业人员稳定性高，说明房地产行业目前还在稳定上升状态。互联网行业招聘数量净增量百分比并不是很多，一季度互联网行业人员流动性较大，可能反映出互联网行业招聘正在趋于理性。7一季度离职率 — 企业规模对比2017年一季度，大型企业离职率较上季度增加企业数最多，占比为15.1%，离职率较上季度减少企业数占比最多，为17.2%；中型企业离职率较上季度持平企业数占比最多，为74.3%。8一季度招聘渠道选择分析线上渠道最受小微企业青睐，主要由于线上渠道价格较低、中低层人才招聘效果好；RPO渠道被大型企业大力采用，可能是由于其对企业的招聘数量要求较大；猎头渠道最受大型企业欢迎，该渠道对于核心人才的引进更直接有效；内推渠道最受中型企业喜欢，该渠道人才稳定性高；校园渠道大型企业采用较多，年后开学季迎来春季校招小高峰；综上大型企业对各渠道的利用率比较充分。9招聘渠道—季度对比不同规模的企业在使用线上渠道方面，预期二季度使用率均比一季度增多。企业规模越大，可供选择的渠道越多，对线上招聘渠道的依赖程度较比中小型企业越低。10招聘岗位分析与一季度调研结果对比，各类岗位的占比变化不大。11二季度招聘岗位 — 区域对比预期2017第二季度业务类职位，华东需求最旺，为38.9%，较比一季度提升了2.5%。上海作为全国的经济中心，在加上华东区的地理位置，经济发展迅速，很多企业都在华东区开展业务，扩张团队；行政类职位，华西需求最旺为9.1%；运营类职位，华西连续两季度需求最高，预期二季度为19.7%；市场类职位，华南连续两季度需求最高，为14.7%；技术类职位，华北和华南需求最高，分别为34.3%和33.1%。12二季度招聘岗位 — 行业对比预期2017二季度，电子通信行业市场类岗位、金融行业业务类岗位、机械制造行业及互联网行业的技术类岗位需求最为旺盛。业务类职位，金融行业需求持续走高，高达58.2%，环比一季度高出4.6%。金融行业产品更加多元化，销售渠道更加多样化，业务人员需求增多；行政类职位，房地产行业需求最多12.3%；运营类职位，消费品行业需求依旧显著，达到22.5%，环比一季度高出1.3%；市场类职位，电子通信行业需求最多，占67.7%。电子通信行业竞争激烈，市场变化快，迭代速度快，快速占领市场需要更多的市场类人才；技术类职位，机械制造行业及互联网行业需求最多，分别为53.5%及52.6%，其中互联网行业环比一季度增长8.6%。13二季度招聘岗位 — 企业规模对比预期大型企业、中型企业、小微型企业对招聘岗位的排序基本一致，较比一季度，预期二季度大型企业技术类和行政类岗位需求更为强劲；中型企业运营类、行政类岗位呈增长趋势；小微型企业业务类、市场类岗位需求更为显著。14招聘难点简历数量少基本成为各区域的首要招聘难点，面试通过率低成为华西区遇到的首要招聘难题；应邀面试率低的问题华南区所属困扰比较严重。简历数量少：建议拓展渠道开拓线上及线下渠道，特别针对被动求职者可以更主动出击。面试通过率低：建议适度提高简历筛选阶段的门槛或者可以采用猎聘测评，将人才评估提前化。应邀面试率低：建议通知面试阶段多介绍企业和职位的优势和亮点以吸引候选人，可以多采用猎聘的“面试快”以到场面试为节点的招聘服务，保证人选到场面试。拒绝offer：建议在面试结束到入职的期间，增加和人选互动的频率，关注候选人提离职，办理离职手续，入职的心理变化和重要节点。同时，可以采用以结果为导向的招聘服务
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